Efectividad de la Inducción Laboral
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Alexis GarciaEfectividad de la Inducción Laboral
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Alexis GarciaLa inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los
antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades
de manera satisfactoria
Hay dos tipos de Inducción:
Genérica y
Especifica.
¿Cuál sería la más efectiva metodología?, si es que hay una más efectiva.
El proceso de inducción es muy importante se podría decir que la efectividad de
las acciones dependerá de la forma como se lleven a cabo los programas de inducción y
entrenamiento en sus secciones, los cuales deben estar orientados a mejorar el
desempeño del trabajador en cuatro puntos básicos: Seguridad, calidad, productividad y
control de costos.
Inducción general
Se otorga información relativa a la organización como sistema. El organigrama, la
visión, la misión y los objetivos de la empresa. Políticas y compromiso de la gerencia
con la salud y la seguridad. Las normas generales sobre saneamiento básico.
Inducción específica
Debe considerar una información mínima sobre los siguientes asuntos: El tipo de
entrenamiento que recibirá en su oficio, Se le debe dar una información breve sobre la
forma en que será entrenado en su oficio, el responsable y los objetivos del plan.
Evaluación
Luego de finalizar el proceso de inducción y antes o durante el período de
entrenamiento, el supervisor debe realizar una evaluación con el fin de identificar cuáles
de los puntos claves de la inducción, no quedaron lo suficientemente claros para el
trabajador
¿Porqué por encima de las otras?
Porque el conocimiento y la capacitación específica en el área de trabajo, disminuye los
riesgos y daños de la maquinaria, de los procesos y del personal mismo. Esto se puede
reflejar en los costos de mantenimiento, disminución de producto no conforme y
accidentes de trabajo.
