DESCRIPCIÓN EMPLEADO SECTOR PÚBLICO EMPLEADO SECTOR PRIVADO
Concepto Conjunto de organismos Conjunto de empresas y
administrativos y oficinas del organizaciones que no es
Estado (Gobierno), que propiedad estatal. Sus dueños
cumplen o hacen cumplir las son personas o de sociedades
leyes o políticas de un país. comerciales.
Objetivo Servir al ciudadano, no están Se rigen por el beneficio
orientadas al beneficio económico y hay competencia
económico. por brindar el mejor producto
o servicio en el mercado.
Estabilidad laboral La permanencia de los Los empleados obtienen más
empleados en este sector es estabilidad en este sector, ya
oscilante, debido al tiempo de que los directivos manejan
administración que se periodos de tiempo en el
estipula según la ley en los cargo de poder más
sectores públicos, cuando un prolongados y esto hace que
jefe del sector es destituido la rotación de personal no sea
por norma, sus colaboradores tan recurrente a menos de las
corren el riesgo de perder su políticas internas de la
empleo. compañía.
Jornada de trabajo Jornada laboral de 44 horas. Jornada laboral de 48 horas.
No están reguladas por el Según el Código Sustantivo del
Código Sustantivo del trabajo, Trabajo. Titulo VI JORNADA DE
sino por disposiciones TRABAJO. CAPITULO I.
especiales de los funcionarios ARTICULO 158. JORNADA
públicos. Decreto 1042 del ORDINARIA. La jornada
año 78. ordinaria de trabajo es la que
Según ARTÍCULO 33. De la convengan a las partes, o a
jornada de trabajo. La falta de convenio, la máxima
asignación mensual fijada en legal.
las escalas de remuneración a
que se refiere el presente ARTICULO 159. TRABAJO
Decreto, corresponde a SUPLEMENTARIO. Trabajo
jornadas de cuarenta y cuatro suplementario o de horas
horas semanales. A los extras es el que excede de la
empleos cuyas funciones jornada ordinaria, y en todo
implican el desarrollo de caso el que excede de la
actividades discontinuas, máxima legal.
intermitentes o de simple
vigilancia podrá señalárseles ARTICULO 160. TRABAJO
una jornada de trabajo de ORDINARIO Y NOCTURNO.
doce horas diarias, sin que en Modificado por el art. 25 de la
la semana excedan un límite Ley 789 de 2002. Modificado
de 66 horas. por el art. 1, Ley 1846 de
2017. El nuevo texto es el
siguiente:
Dentro del límite máximo 1. Trabajo ordinario es el que
fijado en este artículo, el jefe se realiza entre las seis horas
del respectivo organismo (6:00 a.m.) y las veintidós
podrá establecer el horario de horas (10:00 p.m.).
trabajo y compensar la 2. Trabajo nocturno es el
jornada del sábado con comprendido entre las
tiempo diario adicional de veintidós horas (10:00 p.m.) y
labor, sin que en ningún caso las seis horas (6:00 a.m.).
dicho tiempo compensatorio texto anterior:
constituya trabajo ARTÍCULO 160. TRABAJO
suplementario o de horas DIURNO Y NOCTURNO. 1.
extras. Trabajo diurno es el
El trabajo realizado en día comprendido entre las seis
sábado no da derecho a horas (6 a.m.) y las dieciocho
remuneración adicional, salvo (6 p.m.).
cuando exceda la jornada 2. Trabajo nocturno es el
máxima semanal. En este caso comprendido entre las
se aplicará lo dispuesto para dieciocho horas (6 p.m) y las
las horas extras. seis (6 a.m.) .
CAPITULO II.
JORNADA MAXIMA.
ARTICULO 161. DURACION.
Modificado por el art. 20 de la
Ley 50 de 1990. El nuevo texto
es el siguiente: La duración
máxima de la jornada
ordinaria de trabajo es de
ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las siguientes
excepciones:
a). En las labores que sean
especialmente insalubres o
peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la
jornada de trabajo de acuerdo
con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal
de la jornada de trabajo del
menor se sujetará a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce y
catorce años solo podrá
trabajar una jornada máxima
de cuatro de horas diarias y
veinticuatro (24) horas a la
semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y
menores de dieciséis años
solo podrá trabajar una
jornada máximas de seis (6)
horas diarias y treinta y seis
(36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre
dieciséis y dieciocho años no
podrá exceder de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y
ocho (48) a la semana.
ARTICULO 161. DURACION. La
duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo
es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las excepciones
que a continuación se
enumeran:
a). En las labores agrícolas,
ganaderas y forestales la
jornada máxima es de nueve
(9) horas al día y de cincuenta
y cuatro (54) a la semana;
b). En las actividades
discontinuas o intermitentes y
en las de simple vigilancia, la
jornada ordinaria no puede
exceder de doce (12) horas
diarias.
c). En las labores que sean
especialmente insalubres o
peligrosas, el Gobierno puede
ordenar la reducción de la
jornada de trabajo de acuerdo
con dictámenes al respecto;
d). En los trabajos autorizados
para menores de diez y séis
(16) año, las labores no
pueden exceder de seis (6)
horas diarias.
Factor prestacional Según el Decreto 1919 de Prestaciones a cargo del
2002. Expedido por la empleador:
Presidencia de la Republica de
Colombia. Por el cual se fija el C.S.T. Artículo 249.
régimen de prestaciones Cesantías: Un mes de
sociales para los empleados salario por cada año de
públicos y se regula el servicios y
régimen mínimo prestacional proporcionalmente por
de los trabajadores oficiales fracciones de año.
del nivel territorial. Intereses de Cesantías:
los empleados públicos de la Ley 52 de 1975. Intereses
Rama legales del 12% anual
Ejecutiva, tanto del orden sobre el valor de la
nacional como territorial, cesantía acumulada al 31
tienen derecho a de diciembre de cada año.
las siguientes prestaciones Prima de servicios. C.S.T
sociales: Art. 306: Un mes de
• Vacaciones salario pagaderos por
• Prima de vacaciones semestre calendario así:15
• Bonificación por recreación días el último día de junio
• Prima de navidad y 15 días en los primeros
• Subsidio familiar 20 días de diciembre de
• Auxilio de cesantías cada año.
• Intereses a las cesantías, en Dotación: Ley 11 de 1984,
el régimen con liquidación Art 7. Un par de zapatos y
anual un vestido de labor
• Dotación de calzado y Entregas así: 30 de abril,
vestido de labor 31 de agosto,20 de
• Pensión de jubilación diciembre.
• Indemnización sustitutiva de Vacaciones. C.S.T. Art.
pensión de jubilación 186. 15 días hábiles
• Pensión de sobrevivientes consecutivos de
• Auxilio de enfermedad vacaciones remuneradas
• Indemnización por por cada año de servicios.
accidente de trabajo o Maternidad. Artículo
enfermedad profesional 236.C.S.T. Descanso
• Auxilio funerario remunerado en la época
• Asistencia médica, del parto. 1. Toda
farmacéutica, quirúrgica y trabajadora en estado de
hospitalaria, servicio embarazo tiene derecho a
odontológico una licencia de catorce
• Pensión de invalidez (14) semanas en la época
• Indemnización sustitutiva de de parto, remunerada con
pensión de invalidez el salario que devengue al
• Auxilio de maternidad entrar a disfrutar del
Cabe aclarar que las descanso.
anteriores prestaciones Adicional están las pagadas
sociales se instauran por terceros y
como un derecho mínimo complementarias.
para los trabajadores Parafiscales:
oficiales, en el entendido que Salud.
estas pueden ser Pensión.
sobrepasadas, en virtud de lo Riesgos laborales.
que se prevea Caja de
por el contrato de trabajo y Compensación.
demás mecanismos laborales
que integran esta relación.
BIBLIOGRAFIA
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[Link]
publico-privado/51323
[Link] Código Sustantivo del
trabajo
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