Ensayo sobre la evolución de la SST
Angie paola mina cordoba
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Trabajo dirigido a la docente Nancy rodriguez
Electiva iii
Sistemas de gestión seguridad y salud ocupacional iso 45001:2018
Institución universitaria Antonio jose Camacho
Salud ocupacional
Cali valle
Las fuentes internacionales han dedicado una especial atención a la problemática
del Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales impulsando de este modo
avances significativos en los ordenamientos nacionales. Sin embargo, las primeras
normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo se habían aprobado bajo el
paradigma Fondista-Taylorista sin tener presente la globalización de la economía y
las transformaciones experimentadas en el mundo del trabajo. La experiencia de su
análisis pone de relieve un conjunto normativo caracterizado por su alto y muy
detallado contenido técnico incorporando abundantes referencias técnicas (valores
límites, fijación detallada de los elementos técnicos) lo que facilitaba que sus
contenidos estuvieran desfasados en un breve espacio de tiempo por los avances
científicos y técnicos. Todas estas razones vienen justificando la necesidad de una
profunda reforma del método de producción de normas que, a partir de esta
constatación, experimenta fuertes cambios. El objeto de esta Comunicación
consiste precisamente en analizar las transformaciones experimentadas en la
política normativa relativa a la seguridad y salud en el trabajo (tanto desde la
perspectiva de la OIT como la Unión Europea), donde se ha evolucionado desde un
enfoque vertebrado por una legislación detallada y formalista hacia un método de
gobernanza más amplio que combina las normas formales con otros instrumentos
no vinculantes y singulares en cuanto a su procedencia, formalización y contenido
(método abierto de coordinación, diálogo social y soft law). Las nuevas estrategias
reguladoras tienen en común que se trata de un derecho dinámico, flexible y de
corte promocional. A su vez, la pluralidad de fuentes internacionales y su elevada
productividad han derivado en una fuerte litigiosidad entre los organismos con
competencia normativa en dicho ámbito. Pero, el conflicto moderno en el contexto
internacional no sólo afecta a los sujetos públicos sino también a los privados. Las
insuficiencias de las normas internacionales en un contexto de globalización de la
economía han propiciado nuevas conexiones entre las normas sociales y las
normas comerciales, produciéndose un acercamiento de los planteamientos
sociales y mercantiles.
El Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) supuso,
sin duda, una gran innovación ya que, además de abordar de manera exhaustiva la
seguridad y salud en el trabajo y el medio ambiente de trabajo, es más un
instrumento de política que un instrumento en el que se establecen obligaciones
precisas. En él se prescribe la formulación, aplicación y examen periódico de una
política nacional con el objetivo primordial de “prevenir los accidentes y los daños.
En marzo de 1995 el Consejo de Administración constituyó el Grupo de Trabajo
sobre política de revisión de normas cuyo mandato es, entre otros, el de evaluar las
necesidades reales en materia de revisión, examinar los criterios que podrían
aplicarse a esta revisión y analizar las dificultades y defectos del sistema normativo
con miras a proponer medidas eficaces y prácticas para remediar la situación. Bajo
el escenario de cambio, se adoptan las siguientes medidas:
1º. Se revisan los estándares internacionales laborales recogidos en los
Convenios siendo más coherentes e integrados.
2º. Se introducen instrumentos más flexibles como los Repertorios de
Recomendaciones Prácticas.
3º. Se aprueba en 1998 la Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales del Trabajo.
4º. Se potencian los Convenios de corte promocional
Ha sido especialmente polémica la elaboración de una norma de gestión de
seguridad y salud en el trabajo. En 1999 se propuso crear un Comité Técnico ISO
sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud, con la finalidad de desarrollar
una norma ISO basada en la norma OHSAS 18001: 1999. La citada norma es un
estándar voluntario publicado por el British Standards Institute (BSI). Su finalidad es
proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema para la gestión de la
seguridad y salud en el lugar de trabajo, que sirva tanto para identificar y evaluar los
riesgos laborales, los requisitos legales y otros requisitos de aplicación; como para
definir la política, estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la
planificación de las actividades, los procesos, procedimientos, recursos, registros,
etc., necesarios para desarrollar, poner en práctica, revisar y mantener un sistema
de gestión de la Seguridad y Salud Laboral.
El principal objetivo y los resultados que se obtienen son para la prevención de
lesiones y deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo y proporciona lugares
de trabajo seguro y saludable. Es muy importante para la empresa eliminar los
peligros y minimizar los riesgos de la seguridad y salud en el trabajo según las
medidas de prevención y protección eficaces. Cuando una empresa aplica todas
estas medidas mediante un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
todo esto mejora el desempeño. Puede que sea mucho más eficaz y eficiente
cuando toma acciones tempranas para abordar oportunidades de mejora del
desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
El capítulo dos habla de las referencias normativas la cual la norma iso 45001 no
contiene referencia normativa.
El capítulo 3.1 habla de la organización la cual habla de personas o grupo de
personas que tienen sus responsabilidades para lograr sus objetivos.
El capítulo 3.2 habla departes interesadas la cual trata de persona u organización
que puede afectar o verse afectada.
El capítulo 3.3 habla de trabajador lo cual trata de que trabajo se hacen en la
organización.
El 3.4 habla de la participación en la organización.
El 3.5 habla de consultar antes de toar decisiones
El 3.6 habla de lugar de trabajo que está bajo control de la organización.
El 3.7 habla de contratistas que cumplen un servicio a la organización.
El 3.8 habla de requisito que tiene una necesidad o expectativa establecida.
El 3.9 habla de requisitos legales y otros requisitos que una organización tiene que
cumplir o que elige cumplir.
El 3.10 habla de sistemas de gestión el conjunto de elementos para establecer
políticas, objetivos y procesos.
3.11 habla de sistema de gestión de la SST para alcanzar la política de la SST.
