UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO
MODULO 10
“Relaciones individuales de trabajo”
UNIDAD 2: Condiciones y relaciones individuales
de trabajo
Sesión 3. Relaciones individuales de trabajo
ACTIVIDAD INTEGRADORA
“Estudio de caso”
ALUMNO: Fabricio Díaz Vázquez
Docente: José Alfredo ortega torres
 Actividad Solicitada

1) Espera el caso proporcionado por tu docente en línea a través de los medios

disponibles.
2) Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:
 Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón,
según corresponda.
 Si la terminación es por mutuo acuerdo.
 Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.
 Caso practico

Juan Pérez Soto ha celebrado un contrato con Estela Ortiz Suárez, en el que se
compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos entregados por
Estela Ortiz Suárez, por sí o a través de terceros, manifestando que cuenta con recursos y
personal adecuado para realizar la venta y promoción. Por dicho servicio, Estela pagará a
Juan una remuneración económica periódica, a efecto de cubrir sus servicios y la
conservación de la mercancía encomendada a Juan. Asimismo, Estela tendrá la facultad
de realizar cortes de caja, inventarios y auditorías para vigilar la calidad en las ventas y
promociones de los artículos encomendados.

En dicho contrato se establecen cláusulas en las que Estela crea normas que posibilitan el
adecuado desempeño de la comisión. Por su parte, Juan podrá presentarse o ausentarse
cuando así lo desee, debido a que no está obligado a cumplir personalmente el servicio
contratado. El contrato no confiere exclusividad para ninguna de las partes, por lo que Juan
tiene plena libertad para vender los productos de otros comerciantes.

Con el propósito de que plantee soluciones a partir de lo revisado para dar cuenta del
alcance de la competencia de la sesión, debe explicar:

Del contrato de trabajo entre Juan Pérez Soto con Estela Ortiz Juárez, señalar de acuerdo
a la Ley Federal del Trabajo

Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda; argumente y fundamente sus respuestas

Si la terminación es por mutuo acuerdo. ¿qué pasa jurídicamente, se da finiquito?

Si la terminación de la relación laboral es de manera natural. ¿Qué pasa jurídicamente?

¿A que tiene derecho Juan Pérez Soto?

¿Ante que autoridades puede acudir?

¿Si usted es el abogado (a) de Juan Pérez Soto que acciones tomaría para apoyarle a
resolver su caso?
 Introducción

Ahora analizaremos las posibilidades de terminación de contrato del caso anteriormente

planteado, con el fin de aprender a llevar una adecuada y fundamentada defensa ante estos
casos; de modo tal que realizaremos la hipótesis de que es una relación de trabajo con
subordinación y desglosaremos su entramado.
 Desarrollo

Antes que nada, es importante mencionar, que en el caso planteado no se establecen los
motivos de la supuesta rescisión del contrato y, por ende, la presente actividad será
realizada en base al aspecto general.

Por otra parte, y con la finalidad de cumplir con la actividad, tomaremos el supuesto de que
es una relación de trabajo, sin embargo, ha quedado claro desde la actividad uno, que es
una comisión mercantil, de modo tal que citare lo referente a la Ley Federal del Trabajo, así
como el Código de Comercio y el Código Civil según corresponda.

causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según

corresponda; argumente y fundamente sus respuestas

Primeramente, el Art. 46 de la LFT dispone que no habrá responsabilidad para ninguna de

las partes si la recisión fuese por causas justificadas.

En tanto el Art. 47 de la Ley en comento, determina las causas de dicha recisión sin
responsabilidad para el patrón que, por defecto, son las imputables al trabajador, y por su
parte, el Artículo 51 dispone las causas de recisión sin responsabilidad para el patrón.

Imputables al trabajador: Todas las dispuestas en las Fracciones I al XV del Artículo 47

de la LFT. (no se argumentan, en razón de que no se expone la causal de la terminación
del contrato, la cual puede ser por cualquiera de las mencionadas en las distintas
fracciones)

Imputables al Patrón: Las expuestas en el Articulo 51, Fracciones I al X de la LFT (no se

argumentan, en razón de que no se expone la causal de la terminación del contrato, la cual
puede ser por cualquiera de las mencionadas en las distintas fracciones)

Por otro lado, las causales de terminación del contrato de comisión mercantil serian:

 Por revocación (Art. 307 CCo.) El comitente podrá revocar en el momento que
considere pertinente al comisionista, ya que es un contrato con la base de la mutua
confianza
  Por muerte o inhabilitación del comisionista (Art. 308 CCo) El argumento es
obvio, ya que al no existir quien cumpla el encargo, y ser un contrato bilateral, se
rescinde de manera automática; sin embargo, si la muerte fuese del comitente, no
quedará rescindido dicho contrato.
 Por cumplimiento de la comisión: Una vez cumplido el cometido, el comisionista
podrá rehusarse a continuar con la relación de trabajo si es que fuese de manera
indeterminada, caso contrario el contrato se extinguirá por si solo

Si la terminación es por mutuo acuerdo. ¿qué pasa jurídicamente, se da finiquito?

Jurídicamente es procedente un finiquito, ya que hay un acuerdo de voluntades entre

ambas partes, por ende, se procederá conforme a lo dispuesto en el Artículo 987 de la LFT
que a la letra dispone:

Artículo 987. Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un

trabajador, fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las
Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a que se refiere el
párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarán a satisfacción
de aquélla.

En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá desglosarse la

cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones
devengadas y de participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la
Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado
la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en
tanto se formule el proyecto del reparto individual.

Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de los trabajadores, y
tendrán efectos definitivos, por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado.
 Si la terminación de la relación laboral es de manera natural. ¿Qué pasa
jurídicamente?

¿A que tiene derecho Juan Pérez Soto?

Nuevamente recurriremos a la hipótesis de que fuese un contrato laboral y se explica lo

siguiente:

Si fuese por mutuo consentimiento, tendrá derecho a un finiquito, que habrá de calcularse
de la siguiente manera:

 Se calcularán los días laborados hasta el momento de la recisión y se multiplicarán

por el salario diario que percibía el trabajador.
 Se calculará su aguinaldo con su salario diario, multiplicado por los días de
aguinaldo que le daba la empresa, el resultado será dividido entre 365 y luego
multiplicado por los días laborados hasta la fecha del término de la relación laboral
 Prima vacacional, para obtener el monto deberá multiplicar su salario diario por los
días de vacaciones y el resultado multiplicarlo por .25.

En caso de fallecimiento del trabajador por causas naturales, procede lo dispuesto en el

Art. 115, que es entregar a sus familiares las indemnizaciones conducentes, que serán las
mismas que las anteriores, aunadas a la prima de antigüedad dispuesta en el Art. 162; por
su parte, el patrón deberá pagar los gastos del sepelio a los familiares (Art. 339)

Si la muerte fuese por causas de trabajo como lo dispone el Art. 474 y 477, y la
indemnización a sus familiares (Art. 502) será la marcada en el Art. 500 y 502 de la citada
Ley, ello independientemente de sus prestaciones corrientes hasta el momento de su
deceso.

Si la terminación laboral fuera por vencimiento del término o inversión del capital, tendrá
derecho a las prestaciones corrientes, pago de los días laborados hasta la fecha, salvo que
los actos fuesen injustificados podrá proceder conforme al Art. 48 y sus disposiciones.

Si la terminación fuera por la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del

trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo, fuera por causas ajenas al trabajo,
recibirá un mes de salario y doce días por cada año de servicios conforme a lo dispuesto
en el Art. 162, de la mano de los artículos 485 y 486.
Por el contrario, si fuese derivada de actividades laborales, podrá acogerse al Art. 48 e
iniciar un procedimiento jurídico.

¿Ante que autoridades puede acudir?

De pendiendo de la causa de la terminación y la disponibilidad del patrón para cumplir

conforme a Ley, podrá llegar a un acuerdo con la parte patronal o en su defecto, recurrir a
la PROFEDET para conciliar por medio de esta o iniciar la demanda laboral ante la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje

¿Si usted es el abogado (a) de Juan Pérez Soto que acciones tomaría para apoyarle
a resolver su caso?

Primeramente, buscaría la manera de conciliar y concientizar a la parte demandada para

lograr un acuerdo favorable para mi cliente, de lo contrario comenzaría el proceso de
demanda por medio de la presentación del escrito inicial de demanda conforme a lo
dispuesto en el Art. 872 de la multicitada Ley, fundamentando la acción, con la posibilidad
de anexar algunas pruebas y posteriormente esperaría la notificación para la primera
audiencia de conciliación.
 Conclusiones

Después de la actividad presentada, concluyo que, los argumentos de defensa que se

pueden usar durante un proceso de demanda son demasiados, sin embargo, debemos
profundizar en el tema, para aprender a aplicar cada uno de ellos en favor de nuestros
defendidos; de modo tal que podamos concluir con éxito dicho caso.

En la actualidad, dadas las características de desarrollo laboral de las empresas, estas

ofrecen una amplia gama de posibilidades y argumentos para ser demandadas, ya que
tienden a no cumplir con lo dispuesto en la Ley, lo cual técnicamente nos facilita nuestra
labor, únicamente debemos buscar el argumento preciso para que sea lo suficientemente
efectivo al momento de su aplicación.

Por otra parte, es también importante que ahondemos en el Código de Comercio respecto
a la Comisión Mercantil, ya que como lo mencioné con antelación, esta se halla separada
del contrato laboral por una delgada línea que nos puede crear confusión, sin embargo, no
olvidemos la base que determina que si no hay subordinación no hay contrato laboral.
Fuentes:

Recuperado de Texto de apoyo. DE_M10_U2_S3_TA Universidad Abierta y a Distancia de

México (UnADM) el 26/01/2020

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del Trabajo. Ciudad
de México: Diario Oficial de la Federación

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Código de Comercio. Ciudad

de México: Diario Oficial de la Federación

Julio López. (S/F). Comitente. 06/02/2020, de Lawi Sitio web:

[Link]

Mtro. José Mora León. Comunicación Personal, 04/02/2020