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Act. 1 Articulo 153

Este documento presenta tres casos relacionados con la capacitación de empleados y determina qué artículo del 153 se infringe en cada caso. El Caso 1 involucra a un empleado que asistió a la capacitación pero no presentó la evaluación, infringiendo el artículo 153-H, numeral III. El Caso 2 trata de una empleada cuya empresa se niega a capacitarla en inglés a pesar de la necesidad, infringiendo los artículos 153-A y 153-F, numerales I y II. El Caso 3 describe una falta de equipo de prote

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Act. 1 Articulo 153

Este documento presenta tres casos relacionados con la capacitación de empleados y determina qué artículo del 153 se infringe en cada caso. El Caso 1 involucra a un empleado que asistió a la capacitación pero no presentó la evaluación, infringiendo el artículo 153-H, numeral III. El Caso 2 trata de una empleada cuya empresa se niega a capacitarla en inglés a pesar de la necesidad, infringiendo los artículos 153-A y 153-F, numerales I y II. El Caso 3 describe una falta de equipo de prote

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Universidad Laboral

de la Ciudad de México

Licenciatura en Recursos Humanos

Alumno:
José Luis Méndez Ibarra

Tutora:
Alicia Leal Cantú

Técnicas y Manejo de Capacitación

Tema:

15 de febrero de 2020
UNIVERSIDAD LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO

INDICACIONES
Lee los siguientes casos y determina cuál es el inciso del artículo 153 que se infringe.
Puedes colocar sólo la letra o todo el nombre. Envía tus respuestas al tutor en un documento
Word de acuerdo a sus indicaciones.

Caso 1
Eduardo Rodríguez asistió a la capacitación completa, pero no fue presentar la
evaluación para aprobar el curso.

Caso 2
Sofía es secretaria ejecutiva. Dentro de unos meses su empresa va a extenderse y va a
incluir unos negocios en Estados Unidos. La empresa no quiere capacitarla para que
aprenda el idioma inglés y ella está dispuesta a capacitarse, pues sabe que deberá entender
archivos en ese idioma y tener contacto con clientes que no dominan el español.

Caso 3
Román es bombero y la empresa donde trabaja no tiene el equipo suficiente de protección
para el trabajador, pues sólo se compró lo necesario para apagar los incendios y socorrer a
las víctimas.

JOSÉ LUIS MÉNDEZ IBARRA 1


UNIVERSIDAD LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO

DESARROLLO
A continuación se mostrara en el siguiente desarrollo, los casos plasmados con
anterioridad,, haciendo mención de los incisos infringidos en el artículo 153.

Caso 1
Descripción del caso Eduardo Rodríguez asistió a la capacitación completa, pero no
fue presentar la evaluación para aprobar el curso.
Articulo infringido Articulo 153-H, numeral III
El artículo infringido Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o
señala: adiestramiento están obligados a presentar los exámenes de
evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

Caso 2
Descripción del caso Sofía es secretaria ejecutiva. Dentro de unos meses su empresa
va a extenderse y va a incluir unos negocios en Estados Unidos.
La empresa no quiere capacitarla para que aprenda el idioma
inglés y ella está dispuesta a capacitarse, pues sabe que deberá
entender archivos en ese idioma y tener contacto con clientes
que no dominan el español.

Articulo infringido Artículo 153-A y Articulo 153–F numeral I, II


El artículo infringido Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
señala: capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad.
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del
trabajador en su actividad, así como proporcionarle información
sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.
De igual manera el preparar al trabajador para ocupar una
vacante o puesto de nueva
creación;

Caso 3
Descripción del caso Román es bombero y la empresa donde trabaja no tiene el
equipo suficiente de protección para el trabajador, pues sólo se
compró lo necesario para apagar los incendios y socorrer a las
víctimas.
Articulo infringido Artículo 153-F numeral IV y VI
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto
prevenir riesgos de trabajo; así como, mejorar las aptitudes del
trabajador.

BIBLIOGRAFÍA
Dessler, G., Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos, enfoque
latinoamericano. México: Pearson

JOSÉ LUIS MÉNDEZ IBARRA 2

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