TAREA 3
Actividad 1:
a) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector
informático.
- Normas internacionales
o Derecho comunitario de la Unión Europea
o Tratados internacionales
- Normas comunitarias
- Constitución Española
- Leyes Orgánicas
- Leyes Ordinarias
- Convenio colectivo
- Contrato de trabajo
- Usos y costumbres locales y profesionales
- Principios generales de Derecho
b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más
favorable.
Un trabajador establece en su contrato que realiza una jornada diaria de ocho horas. El
convenio colectivo en su sector fija una jornada de siete horas/diarias. Se aplicaría la
jornada de 7 horas del convenio colectivo al ser el más favorable para el trabajador.
c) Describe el significado del principio jurídico “pro operario”
Ante posibles interpretaciones de una norma, siempre será de aplicación aquella que
sea más favorable al trabajador.
d) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien,
una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede
afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición
legal en contrario.
Actividad 2:
a) Libre sindicación individual y colectiva
El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar
uno. No se puede renunciar a este derecho por contrato
b) Derecho a la ocupación efectiva
El trabajador tiene derecho y obligación al trabajo, y debe de existir la tarea para la
que se le contrata, sino puede ser constitutivo de un “mobbing”. No se puede
renunciar a este derecho por contrato
c) Derecho a no ser discriminado para el empleo
Toda la población tiene el derecho a trabajar, independientemente del sexo, país o
religión que procese. Este derecho no se puede renunciar por contrato
d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene
Cada empresa sea del sector que sea, estará obligada a cuidar de la salud de cada uno
de sus trabajadores, así como formarles en los posibles riesgos y peligros que conlleve
el trabajo en cada empresa. Obligación irrenunciable por contrato.
e) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su
dignidad.
Protección frente al acoso por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión,
discapacidad, edad. Es un derecho irrenunciable por contrato.
Actividad 3:
a. Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está de baja
por riesgo durante el embarazo y una vez agotado el descanso por
maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos
durante un año.
Contrato temporal de interinidad
b. Se contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un técnico
superior en automoción, a jornada completa, de 27 años de edad y
actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario
c. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil
requerido un recién titulado en formación profesional de la familia de
Administración y Gestión.
Contrato en prácticas
d. Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la
organización del servicio, se contrata temporalmente a un programador
que colaborará bajo la dirección del Director del centro y los jefes de
equipo hasta su puesta en marcha.
Contrato temporal de obra o servicio determinado
e. Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará
durante 2 meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe
de taller y el resto de mecánicos.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
f. Tras la jubilación de uno de los conductores a los 60 años de edad, se
contrata a un nuevo conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años
de edad y experiencia en el sector de 5 años, quien tiene un grado de
minusvalía de un 33%.
Contrato a tiempo parcial ordinario
g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato eventual por circunstancias en la producción
h. Se contratará como mozo de almacén a un trabajador de 19 años no
titulado y con carné de conducir al que se le facilitará la formación
teórica precisa para convertirse en conductor.
Contrato formativo: contrato para la formación
i. La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal quien
además forma parte del Consejo de Administración.
Contrato indefinido ordinario
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por
empresa externa contratada por el centro.
Contrato temporal de obra o servicio
Actividad 4:
A) En relación a estos trabajadores indica que tipo de jornada tienen
a. Técnico reparador de periféricos de sistemas microinformáticos
con una jornada anual de 1500 horas:
Contrato con jornada completa de 31h semanales
b. Técnico instalador-reparador de equipos informáticos con una
jornada anual de 1.762 horas:
Contrato a jornada completa con 36h semanales
c. Técnico de soporte informático cuya jornada en la empresa en la
que está contratado comienza a las 8 h y finaliza a las 17 horas,
con un descanso de una hora y treinta minutos para comer:
Contrato a jornada partida de 38h semanales
d. Un técnico en programación y mantenimiento de software y
hardware, presta servicios en horario de 8 a 17.15 horas los
miércoles, jueves y viernes de cada mes sin interrupciones en la
jornada diaria:
Contrato a jornada parcial de 27h semanales
e. Un comercial de microinformática tiene jornada completa y
horario flexible pudiendo iniciar la jornada entre las 8 y las 10
horas, y realizar la salida antes de las 18 horas ¿podría llegar a
trabajar unos días 10 horas y otros sólo 5 horas?
Si podría, siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y el empresario,
ya sea verbal o por escrito.
B) ¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico en Sistemas
microinformáticos redes a jornada completa cuya jornada semanal es de
39 horas, si la semana pasada prestó servicios durante 45 horas? ¿Está
obligado a realizarlas? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar
como máximo?
Realizo 6 horas extras, no está obligada a realizarlas, las horas
extras se realizan por cada trabajador, no se podrán hacer más
de 12 horas extras semanales
C) ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes
trabajadores?
a. Contrato de interinidad de un Técnico de Sistemas
microinformáticos y redes titulado:
La duración de periodo de prueba para una persona titulada es
de seis meses
b. Contrato indefinido del jefe de personal de una empresa de
actividades de programación informática:
La duración del periodo de prueba es de dos meses
D) ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Técnico en Sistemas
microinformáticos y redes con una jornada completa de 8 horas/día y de
otro contratado a tiempo parcial 4 horas/día que han prestado servicios
un año completo?
Los trabajadores tienen derecho a dos días y medio de
vacaciones por cada mes trabajado, es decir, cada jornada de
trabajo es 8 horas. El trabajador que trabaja a tiempo parcial
tiene derecho a dos días y medio por cada dos meses
trabajados.
Actividad 5:
a. Matrimonio del trabajador o trabajadora.
Corresponde 15 días naturales de permiso retribuido
b. Fallecimiento de un abuelo.
2 días si es dentro de la provincia y 4 días si es fura de la provincia,
es un permiso retribuido
c. Baja médica de 20 días.
Es una incapacidad temporal, supone suspensión del contrato y le
corresponde una prestación económica de un porcentaje sobre su
salario
d. Traslado de domicilio.
1 día de permiso retribuido
e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.
20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que
tenga una antigüedad de 1 año, se considera un permiso retribuido
f. Descanso por paternidad.
8 semanas con la nueva normativa con suspensión del contrato
g. Asistencia a juicio como testigo de parte.
Permiso de retribución por la duración del juicio
h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Permiso de retribución necesario para concurrir dichos exámenes
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años.
Suspensión de contrato no retribuida no superior a tres años
desde su nacimiento
j. La huelga.
Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga
Actividad 6:
Puede pedir una reducción de jornada, cuando tenga hijos menores de 12 años
a su cargo o cuidado.
Con personas con discapacidad a su cuidado
Hijos menores de 18 años en situación de tratamiento medico
Actividad 7:
Bases contingencias comunes= salario base + plus de turno+ prorrata de pagas
extras
Bases de contingencias comunes (BCCC)= 890 + 180,5 + (890x2/12)= 1218,33
Las contingencias comunes son el 4,7% de la base anterior:
4,7 x 1218,33/100= 57,26
Base de contingencias profesionales: Base de contingencias comunes + horas
extras
Bases de contingencias profesionales (BCCP): 1218,33 + 178,02= 1396,35
Sobre la BCCP calculamos:
Desempleo (1,55%): 1396,35 x 0,016= 22,34
F. Profesional (0,1%): 1396,35 x 0,001= 1,39
Base para IRPF: salario base + plus de transporte + plus de turno + plus de
vestuario + horas extras
Base para IRPF: 890 + 60 + 180,5 + 25 + 178,02= 1333,52
IRPF (8%): 1333,52 X 0,08= 106,68
TOTAL DEVENGOS: 890 + 60 +180,5 + 178,02 + 25= 1333,52
TOTAL DEDUCCIONES: 57,26 + 22,34 + 1,39 + 106,68= 187,67
SALARIO NETO: 1333,52 – 187,67= 1145,85
SALARIO NETO CON EMBARGO: 1145,85 – 130= 1015,85
Actividad 8:
1) Graduación de las faltas disciplinarias
a. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,
útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios,
enseres y documentos de la empresa.
Falta muy grave
b. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se
falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de haberlo efectuado.
Falta leve
c. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa
justificada de dos días en 6 meses.
Falta grave
d. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
Falta grave
e. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de
su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno
reconocido por las leyes.
Falta muy grave
f. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda
afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
Falta leve
2. Plazos prescriptivos.
Falta muy grave: desde la suspensión de empleo y sueldo de 17 a 60
días hasta la revisión del contrato de trabajo.
Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días
Faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito.
Suspensión de sueldo hasta 3 días
Actividad 9:
a. La incapacidad permanente total del trabajador.
No tiene derecho a indemnización y no se halla en situación legal de
desempleo si recibe pensión de la Seguridad Social
b. Dimisión del trabajador
En este caso no tiene derecho a indemnización alguna y no quedara en
situación legal de desempleo al ser baja voluntaria
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la producción:
El trabajador recibirá una indemnización de 8 días de salario por cada
año, se halla en situación legal de desempleo al ser baja voluntaria
d. Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad
empresarial:
Los contratos se extinguen y los herederos deberán abonar una
indemnización de un mes de salario
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
Se trata de una disolución mercantil que permite la extinción de los
contratos. Los trabajadores quedan en situación legal de desempleo y
tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de
servicio con un máximo de doce mensualidades
f. Por quiebra de la empresa:
Se produce un despido colectivo por causas económicas, los
trabajadores quedan es situación legal de desempleo y tendrán
derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de
servicio con un máximo de 12 mensualidades
g. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un
compañero
Se extingue el contrato sin derecho a cantidad alguna, el empresario
dispone de 5 días para la readmisión, o bien la extinción del contrato,
abonando una indemnización de 45 días por año trabajado.
Actividad 10:
Calculamos la base de cotización de los 12 últimos meses: (1345 + 275 +200
+115) * 12 + (1545 * 2) = 26310 €
01/03/2008 al 01/03/2019 = 73.08 * 45 * 11 años = 36174,6 €01/03/2019 al
28/03/201 = 73.08 * 45 * 0.08 años = 263.09 €
La indemnización total correspondiente sería entonces: 36437,69 €
Al no superar las 24 mensualidades será la cantidad que perciba el trabajador
