Actividad 1.
Apoyo a temáticas – Matriz DOFA
Grupo 3.
Karen Paola Mena Hortua
ID. 730545
Luz Karime Mena Hortua
ID. 728330
Elluz Eliana Escalante Muñoz
ID. 733317
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Especialización en Gerencia de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo
Legislación en riesgos laborales
San José de Cúcuta
2019
Introducción
La constitución política de 1991 y el código sustantivo de trabajo son dos recursos
fundamentales que se implementan en Colombia como una estrategia para lograr respetar los
derechos laborales y humanos de los trabajadores, los cuales se convierten en un marco de
referencia entre los empleadores y el empleado encontrando un punto de equilibrio.
El empleado es el principal activo de una organización, por eso la importancia de garantizarle
un ambiente sano y propicio para desarrollar sus actividades laborales. En este contexto, resulta
importante que el empleador adopte medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los
trabajadores.
El objetivo principal de este trabajo radica en el análisis de las oportunidades, amenazas,
fortalezas y debilidades que se puedan presentar en la aplicación de los derechos fundamentales
reglamentados en la constitución política y el código sustantivo del trabajo, a través de la matriz
DOFA que es una herramienta que nos permite realizar un diagnóstico para identificar aspectos
de la realidad laboral y social en Colombia, a partir de los intereses tanto del empleador como del
empleado.
Matriz DOFA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
F D
El Gobierno actualmente promueve convocatorias Las opciones de empleo buscan un perfil con una amplia
laborales, bolsas de empleo que buscan que las experiencia en corta edad, situación que limita que gran
personas puedan aportar al desarrollo de la sociedad a parte de la población en búsqueda de empleo sean
la que pertenece. descartados en los primeros filtros de selección
ARTÍCULO 7.
Obligatoriedad del trabajo.
O A
El trabajo es socialmente
obligatorio.
El gobierno en la actualidad promueve descuentos en
Debido a la crisis Fronteriza, las empresas han optado
impuestos y parafiscales mediante programas de
por contratar la mano de obra inmigrante a menor costo,
inclusión laboral “mi primer empleo”, que busca
lo cual pone en riesgo que los ciudadanos colombianos
generar oportunidades laborales a la población
puedan aportar a su sociedad mediante su desempeño en
profesional, técnica y tecnológica que aún no cuentan
una oportunidad de empleo
con experiencial
F D
Actualmente en Colombia es muy común que las
La responsabilidad solidaria es una forma de proteger a
contrataciones sean realizadas mediante contratos por
los trabajadores de posibles encubrimientos de
prestación de servicio u otras modalidades de
verdaderas relaciones laborales mediante la
contratación que no cumplan con los requisitos exigidos
intermediación laboral o la suscripción de contratos de
para poder aplicar este artículo como es el caso del
ARTÍCULO 36. prestaciones de servicios con empleadores aparentes
contrato sindical
Responsabilidad solidaria.
O A
El desarrollar actividades que se salgan del objeto del
La aplicabilidad de este artículo permite contrarrestar la
contrato, y que sean ordenadas por el empleador no
intermediación ilegal que pretenden desarrollar algunos
podrán ser cubiertas por el artículo de responsabilidad
empleadores,
solidaria
ARTÍCULO 353. F D
Derecho de asociación. En la práctica social se pueden presentar algunas
La posibilidad de que una asociación de empleados
prohibiciones al ejercicio del derecho de asociación
pueda velar por los derechos colectivos, gestionar
sindical que desconocen este derecho, por ejemplo,
recursos y condiciones laborales constituye una manera
cuando se incluye la prohibición del derecho de
de dignificar el trabajo
asociación sindical en un contrato de trabajo
O A
Existen negociaciones o acuerdos entre el empleador y En las compañías especialmente las privadas, se realiza
las asociaciones que además de blindar las condiciones presión con medidas intimidatorias sobre el personal
laborales permiten materializar ideas de proyectos de para que no hagan parte de los sindicatos, generando un
tipo educativo y social temor por despido o persecución
F D
En muchas ocasiones se omiten los hechos reales ante un
La seguridad e integridad del trabajador está respaldada
accidente de trabajo debido a que no se cumple con la
por un seguro garantizando el buen desempeño de los
normatividad vigente que respalde totalmente este
trabajadores.
ARTICULO 219. Seguro seguro
por riesgos profesionales.
O A
La empresa no cumple con lo exigido ante el seguro de
Las garantías que se tienen para realizar trabajos de alto
riesgos, ella misma deberá asumir los costos y gastos que
riesgo, y de esta manera los empleados tienen más
se den en un accidente laboral
confianza en su empleador.
F D
La aplicación de un reglamento hace que exista más
orden dentro de una organización, así se dan La realización de constantes actualizaciones al
lineamientos claros a los trabajos. Se mantienen reglamento debido a la regulación constante que existe,
ARTICULO 349.
estipulados en el tema de la seguridad y salud el tema hace que el reglamento este desactualizado, además de
Reglamento de higiene y
de manejo y autocuidado de cada uno de los las exigencias que en la materia son cada vez mayores.
seguridad.
trabajadores, así como la responsabilidad del
empleador
O A
Existe una persona encargada en la empresa de la
No existencia de presupuesto para cumplir con lo
seguridad y salud que ayuda a velar por el bienestar de
estipulado en el reglamento, además el no contar con el
la empresa y de los trabajadores asegurando la
apoyo de la alta dirección en el cumplimiento.
integridad de las dos partes y así disminuir el riesgo al
que están sometidos.
CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA
F D
ARTÍCULO 25. El Adoptar políticas que se convierten en pautas de
trabajo es un derecho y una Alta tasa de desempleo por factores como la edad, ya que
obligatorio cumplimiento, es decir las bases por las que
obligación social y goza, representa un inconveniente para las empresas que
se debe regir la empresa para su funcionamiento
en todas sus modalidades, buscan experiencia en gente joven.
óptimo.
de la especial protección
del Estado. Toda persona O A
tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y La marca personal, la experiencia y el prestigio del
Lesiones o enfermedades que puede adquirir un
justas. trabajador juega un papel importante a la hora de
trabajador que está expuesto a riesgos durante el
conseguir empleo, porque permite más posibilidades
desempeño de su trabajo.
entre la competencia.
F D
Ser mujer representa un inconveniente para asumir
Regir los derechos hacia la mujer, garantizando
algunos cargos, porque se tiene un pensamiento machista
equidad de género para desempeñar cualquier tipo de
donde se cree que la mujer es débil o puede representar
ARTÍCULO 43. La mujer empleo, según sus capacidades.
un aumento de costos durante su embarazo.
y el hombre tienen iguales
derechos y oportunidades.
O A
Programas que respalden los derechos de la mujer en el Desconocimiento del marco legal laboral y los derechos
marco legal laboral, con el fin de garantizar seguridad hacia la mujer, por lo que vemos alta tasa de desempleo
en la mujer. por discriminación de género.
ARTÍCULO 48. Se F D
garantiza a todos los
habitantes el derecho El empleador debe afiliar a sus trabajadores a la Complicaciones en los trámites y papeleos para que el
irrenunciable a la seguridad social, como un derecho fundamental que empleado cuente con la cobertura del sistema integral de
Seguridad Social. evite correr riesgos y sanciones para la empresa, seguridad social y asi llevar a cabo la formalización
además de garantizar la seguridad de sus empleados. laboral dando cumplimiento a las obligaciones legales
O A
Los trabajadores pueden contar con un sistema de salud Vincular laboralmente a un trabajador sin afiliarlo a la
en donde pueden acudir para beneficio de su salud y seguridad social y demás prestaciones, conlleva al
calidad de vida. empleador a correr
F D
El contar con una profesión hace más competitiva la Altos costos que en el estudio de las profesiones en las
demanda del trabajo. Hace que el trabajador tenga un instituciones educativas superiores. Exigencias de las
valor intangible a la hora del desarrollo de las empresas a los trabajadores en materia de profesión con
ARTICULO 26. Toda actividades asignadas en sus labores cada vez más altos.
persona es libre de escoger
profesión u oficio. O A
Mayores posibilidades en las ofertas laborales para
Afecta al trabajador porque puede estar sobre calificado
responder de manera más eficaz y eficiente a lo
en algunos casos. Falta de estudios hace en algunos
solicitado. Las capacidades de los trabajadores
casos que el trabajador no sea contratado
aumentan con la opción de tener una profesión.
ARTÍCULO 54. Es F D
obligación del Estado y de
los empleadores ofrecer Discriminación de personas de la tercera edad o con
Capacitaciones y entrenamiento a los trabajadores para
formación y habilitación discapacidades, por prejuicios y estereotipos acerca de
brindar conocimiento acerca de sus funciones acorde a
profesional y técnica a las barreras que puedan tener estas personas con su
su formación y condiciones de salud.
quienes lo requieran. El trabajo.
Estado debe propiciar la
ubicación laboral de las O A
personas en edad de
trabajar y garantizar a los Si el trabajador no está cualificado para un cargo puede
Contar con oportunidades laborales que propicien una
minusválidos el derecho a representar un riesgo tanto para la salud y seguridad del
adecuada ubicación acorde a sus conocimientos y
un trabajo acorde con sus trabajador, como un riesgo para la empresa en factores
condiciones de salud.
condiciones de salud. de accidentalidad.
Conclusiones
Los estudios de cada uno de los artículos de la Constitución Política y del Código sustantivo
del Trabajo son muy extensos viéndolos desde las perspectivas de las debilidades, oportunidades,
fortalezas y amenazas ya que indagar a fondo en cada uno de ellos nos llevaría a un resultado
extenso.
La normatividad respecto a respaldar los derechos de los trabajadores se muestra claramente
en el Código Sustantivo del Trabajo, donde se evidencia cada uno de los puntos que respalda a
los empleados y empleadores de una organización.
Para abordar el tema de los riesgos laborales y la seguridad y salud ocupacional tienen
normativa amplia, la cual debería estudiarse a fondo para no caer en la ignorancia y por lo tanto
incurrir en evasión o problemas legales.
Bibliografía
Asamblea General Costituyente. (1991). Constitución Política de Colombia de 1991. Colombia.
Secretaria General del Senado. (1951). Código Sustantivo del Trabajo. Colombia: Diario oficial
No 27.622 .
