Tarea para FOL02.

ACTIVIDAD 1.

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con

presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.

Nombre Ámbito Acciones sindicales
Servicios que ofrece
sindicato territorial recientes
“Fast & Precarios. A todo
Riesgo”, campaña de CCOO
Región de para denunciar la situación Asesoría Judicial, Formación, descuentos y
CCOO de las plantillas de los
Murcia promociones para afiliados
restaurantes de comida
rápida

UGT hace campaña contra

Región de el acoso sexual en el Asesoría Judicial, Formación,Descuentos y
UGT
Murcia Promociones para sus afiliados
trabajo y anima a
denunciar.
La Federación de
Trabajadores de Seguridad Asesoría Judicial, Formación,Descuentos y
Región de
USO Promociones para sus afiliados,atención A
Murcia Privada de USO convoca a
inmigrantes, Punto Pymes
la movilización.

ACTIVIDAD 2.

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los

siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del Nivel
Ceuta Representantes en Ceuta
sindicato estatal
UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector). 11 % 14 % 420
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que
encaja con cada una de las siguientes descripciones:

 Sindicato más representativo en el nivel estatal...[UNO]

 Sindicato más representativo en Ceuta................[DOS]

 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a

nivel estatal.......... [CUATRO]
ACTIVIDAD 3.

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas

destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en

varios centros de trabajo.

2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.

3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.

4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5. Empresa con 4 personas en plantilla.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.
Delegados de Comités de Delegados Crédito horario
Caso
personal empresa sindicales retribuido
Caso 1 NINGUNO 23 2 40

Caso 2 NINGUNO 9 NINGUNO 20

Caso 3 1 NO NINGUNO 15

1 (si lo decide la
Caso 4 NO NINGUNO 15
mayoría)

NO HAY
Caso 5 NO NINGUNO NINGUNO
REPRESENTANTE

ACTIVIDAD 4.

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio

Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su
contenido.

-Ámbito: Estatal

Convenio Colectivo de FRÍO INDUSTRIAL

Datos Generales

Nº Convenio: 9902255 / 99002255011981

Vigencia: 01/01/2018 al 31/12/2020

-Asociación de Almacenes Mayoristas de Saneamientos, Fontanería, Calefacción,

Climatización y Afines de Murcia.
ACTIVIDAD 5.

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo antes

examinado y completa la siguiente ficha con una de ellas.

Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.

Nombre y siglas de Ámbito
Acciones recientes Servicios que ofrece
la organización territorial
Federación Regional
de Empresarios del Región de FREMM propone una Cursos de Formación, Bolsa de
Metal nueva FP Dual más Trabajo, Directorio Industrial, Listas
Murcia
efectiva de Distribución, Profesionales
Murcia(FREMM)

ACTIVIDAD 6.

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo

autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector.

Nombre del Partes Ámbito de aplicación territorial, funcional,
convenio legitimadas personal y temporal
La Comisión
Negociadora del
presente convenio
está compuesta
por lo siguientes Ámbito Funcional: afecta a todas las empresas del
miembros: por la sector, mientras no se rijan por otro convenio
parte económica, local.
Federación
Colectivo de FRÍO Regional de Ámbito territorial: rige las relaciones laborales de
INDUSTRIAL Empresarios del éstas en la provincia de Murcia.
Metal Murcia Ámbito personal: afecta todos los trabajadores,
(FREMM) y por la sea cual sea su categoría, mientras esté en vigor.
parte social,
Unión General de Ámbito temporal: 01/01/2018 al 31/12/2020
Trabajadores
(UGT) y
Comisiones
Obreras (CC.OO)
ACTIVIDAD 7.

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.

Tipo de
Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información
Fecha de la
01/09/19 13/09/19 15/08/19 15/07/19
huelga

Trabajadores
Tripulantes de Taxistas Madrid y
Sector afectado de Douglas Renfe Murcia
cabina de Ryanair. Barcelona
perfumeria

Sindicatos USO, CCOO,

USO EFE CCOO
convocantes UGT

Pretenden,
Ante el cierre de la entre otros
base de Madrid y la ajustes, quitar
La empresa ha
aplicación de un el descanso
"incumplido" lo
ERTE en Gran semanal, hacer
Irregularidad de los pactado respecto a
Motivo Canaria, Tenerife, trabajar
VTC las tres principales
Barcelona y domingos y
materias del nuevo
Alicante, que festivos,
convenio
afectarán a 448 de cambiar turnos
sus trabajadores y bajar el
sueldo

Que no se le
modifique el
contrato a
Limitación de las
ninguno de los
Una vez la empresa licencias de VTC
trabajadores
acredite las causas, (alquiler de
que no tenía la Generar empleo,
trabajaremos para vehículos con
Reivindicaciones obligación de reducir la jornada y
reducir el número conductor), que
trabajar los aumentar el sueldo
de afectados al usan las
domingos.
mínimo posible compañías Uber y
Además, no
Cabify,
tocar el salario
de ningún
trabajador.

Periódico LA Periódico LA Periódico LA

Fuente de Pagina web
OPINION DE OPINION DE OPINION DE
información USO MURCIA
MURCIA. MURCIA. MURCIA.
ACTIVIDAD 8.

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y
por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede la empresa sancionarle con el despido?

No puede imponerle ninguna sanción ni despedirle ya que es parte del comité de la

empresa y tiene derecho a un expediente contradictorio

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si el empresario no abre un expediente contradictorio, la decisión adoptada es nula

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente

contradictorio?

La apertura del expediente contradictorio no necesita de pruebas, solo el

derecho de los representantes de personal a ser oídos antes del expediente

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el

juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir la empresa probar
lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador o la trabajadora miembro del
comité de empresa despedido?

Tiene derecho a cobrar los salarios qué dejó de percibir entre el despido y la fecha de
la sentencia. Además tiene la opción de elegir la incorporación o abono de la
indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades

ACTIVIDAD 9.

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación
que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio
colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo
de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso
del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a
asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los
trabajadores o trabajadoras quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si
pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede
sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar
nuevos trabajadores y nuevas trabajadoras para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y
no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Caso Solución
Caso 1 No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno
en vigor.
Caso 2 Es un conflicto jurídico o normativo.
Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse
son: el arbitraje, la mediación y la conciliación.
Caso 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número
que supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada
por los delegados de personal o miembros del comité de empresa.
El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las
horas de trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de
antelación.
Caso 4 Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y
no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo.
La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo
que la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y
seguridad o los mínimos previstos en su caso.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a
los que están en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos
o de seguridad.
Caso 5 No, solo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:
- Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las
personas o las cosas.
- Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que este se produzca.
- Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal
de producción.