REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD E HIGIENE DE
TRABAJO
AGUAS DEL CHUNO EP.
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA.

1. Registro Único de Contribuyente.

La empresa se encuentra registrado en el SRI con RUC número 1360074590001 y como

tipo de contribuyente "otros", inició sus actividades el 01/01/2013.

2. Razón Social.

Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone.

3. Actividad Económica.

Empresa Pública Aguas Del Chuno es una empresa dedicada al Programa de

suministro de agua Potable y servicio de alcantarillado, de conformidad a lo que
determina el Art. 314 de la Constitución de la República. Venta al por mayor de
Medidores.

4. Tamaño de la Empresa.

La Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone, cuenta con

nomina laboral de 71 personas; las cuales 19 son mujeres, 52 varones.

5. Centros de Trabajos.

• Provincia; MANABI Cantón; Chone Parroquia; Chone. (principal)

• Provincia; MANABI Cantón; Chone Parroquia; Canuto.
• Provincia; MANABI Cantón; Chone Parroquia; San Antonio.
• Provincia; MANABI Cantón; Chone Parroquia; Convento.
• Provincia; MANABI Cantón; Chone Parroquia; Eloy Alfaro.
• Provincia; MANABI Cantón; Chone Parroquia; Chibunga.

6. Dirección.

Calle; RAMOS IDUARTE, Intersección; 7 de AGOSTO, Referencia Ubicación; FRENTE

A LA DISTRIBUIDORA PEPE, coordenadas; 0°41'39.83" S - 80° 5'21.97"O.

OBJETO Y AMBITO DE APLICACION.

1. Objeto.

El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la Empresa Aguas de Chuno tiene

como objeto establecer la reglamentación relacionada con la prevención, disminución o
eliminación de los riesgos del trabajo, mediante la determinación de disposiciones
asociadas a la seguridad y salud en el trabajo registro, la investigación y la notificación
de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales; la información,
 la capacitación, la certificación de competencias y el entrenamiento en prevención de
riesgos; y, a su incumplimiento.

2. Ámbito de Aplicación
El presente Reglamento es de aplicación obligatoria para todo el personal, que
actualmente o a futuro preste sus servicios o trabajos en la Empresa Aguas de Chuno,
También aplica a los Proveedores, contratistas, sub-contratitas, pasantes, visitantes,
directorio, otros.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La Empresa Pública Aguas del Chuno, está orientada a dotar de Agua Potable y del Servicio
de Alcantarillado a la ciudadanía de Chone; por lo que declara su compromiso permanente
con la protección de la salud y seguridad de todos sus colaboradores y de quienes visitan
sus instalaciones, contemplado en los siguientes principios:

* Incentivar en las personas una cultura preventiva en Seguridad y Salud Ocupacional,

mediante la responsabilidad, el liderazgo efectivo y el compromiso de laborar en un ambiente
libre de accidentes y condiciones seguras de trabajo.

* Identificar los peligros y evaluar los riesgos presentes en sus procesos, operaciones y
proyectos, con el fin de implementar las medidas de control que permitan proteger
adecuadamente al personal en sus respectivas labores.

* Procurar, a través de la gestión y desempeño, un mejoramiento continuo del Sistema de

Gestión Integral de Seguridad y Salud Ocupacional.

* Capacitaciones permanentes de seguridad y salud de nuestros colaboradores para la

prevención y control de los riegos en las diferentes áreas y en sus tareas diarias.

* La asignación de recursos necesarios, para el cumplimiento de todas las leyes y

regulaciones vigentes aplicables.

* Dar a conocer esta política y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a

las partes interesadas.
CAPITULO I: DISPOSIONES REGLAMENTARIAS

1. Obligaciones Generales del Empleador.

Se regirá con base:

Artículo 11 de la decisión 584.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas

tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el
logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial;

Art. 42, 410 Código de trabajo.- Obligaciones respecto de la prevención de riesgos-

Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida.

Acuerdo ministerial MDT – 2017 – 135 y Decreto Ejecutivo No. 2393 reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo, son
obligaciones generales de la Empresa las siguientes.

a) Otorgar a sus trabajadores condiciones estándar de seguridad que evite el

peligro para la salud o su vida, para lo cual organizará adecuados programas
de prevención de riesgos laborales y/o profesionales y les instruirá sobre
ellos, velando por su acatamiento.

b) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento y otras normas asociadas a

la prevención de riesgos.

c) Formular política empresarial y darle a conocer a todo su personal de la

empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programa en materia
de seguridad, implementar la Mejora Continua.

d) Implementar la Política de Higiene y Seguridad Ocupacional, difundirla entre

sus trabajadores, así como su actualización cada dos años.

e) Identificar y medir los factores de riesgos de todos los puestos de trabajo.

f) Instalar y aplicar sistema de respuesta a emergencias derivadas a incendios,

accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza
mayor.

g) Entregar un ejemplar del presente reglamento a todos los trabajadores, y

dejar constancia de la entrega.

h) Comunicar oportunamente a las autoridades competentes los accidentes y

enfermedades profesionales ocurridas en el centro de trabajo.
i) Promover que nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de
nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil,
idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-
económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar
VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal
o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos

j) Capacitar y adiestrar al personal de las actividades a realizar en su puesto de

trabajo, creando un ambiente seguro y preventivo.

k) Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de

Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes

l) Realizar los diferentes exámenes preocupaciones y ocupacional al personal;

antes, durante y después.

m) Se deberá proveer en forma suficiente, de agua fresca y potable para

consumo de los trabajadores.

n) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y

los medios de protección personal y colectiva necesarios

o) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,

herramientas y materiales para un trabajo seguro.

p) Organizar y facilitar los servicios médicos, Comités y Departamentos de

Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.

q) Hacer cumplir las normas en relación a la prevención de drogas y alcohol.

r) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en

actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos
físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las
exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

s) Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades

y deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la
prevención de los riesgos de trabajo.

t) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las

recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios
Médicos o Servicios de Seguridad

u) Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta

materia, tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos
internos de la empresa

v) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de

accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para
 evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior
jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva
se adopte.

w) Proporcionar en las instalaciones, servicios higiénicos básicos con suficiente

dotación de agua segura, así como duchas para el personal, proveer también
de lugares adecuados para recreación y descanso, así como sistemas de
respuesta a emergencias ante incendios, accidentes mayores, desastres u
otros.

x) Afiliar al régimen del seguro social obligatorio a todo trabajador que ingrese a
prestar sus servicios desde el inicio de sus actividades.

y) Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban

respecto a la prevención de riesgos.
Entregar los equipos de protección personal a sus trabajadores acorde a los riesgos
identificados en su puesto de trabajo en la frecuencia y cantidad adecuada.
El plan integral de prevención de riesgos deberá ser revisado y actualizado
periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo caso,
siempre que las condiciones laborales se modifiquen

2. Obligaciones Generales y Derecho de los trabajadores.

Se regirá con base en el Decreto Ejecutivo No. 2393 Reglamento de seguridad y salud
de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo; Decisión 584, Art 18,
19, 20, 21, 22, 23, 24; Código del Trabajo, Art 410; Acuerdo Ministerial 1404, Art 18, son
obligaciones generales y derecho de los trabajadores de la empresa las siguientes.

a) Acatar las normas de prevención, seguridad e higiene determinadas en las

leyes, reglamentos aplicables, y en el presente reglamento interno.

b) Participar en toda actividad de medidas preventivas de riegos laboral.

c) Asistir a seminarios o cursos de capacitación en seguridad e higiene cuando

fuera necesario.

d) Si observa alguna condición y/o acto sub-estándar que amenace la vida o

integridad física propia o de sus compañeros de trabajo, ponerlo sobre aviso
y comunicarlo al jefe inmediato.

e) A la llegada de relevo, cuando se termine su turno de trabajo, deberá

informarle al trabajador entrante de todo el cambio que se haya producido y
que pueda ser un peligro u condición insegura.

f) No es permitido en el trabajo, toda clase de actos ajenos al mismo, como son

los juegos, bromas, fanfarronerías con las que pueda poner en peligro la vida
de los demás y la suya; así como las prohibiciones establecidas en el código
de trabajo, y los estipulados en el reglamento interno de la empresa.
 g) No ingresar a los lugares de trabajo donde nada tiene que hacer, más aún si
estos se hallan cerrados o en su entrada existen carteles de advertencia.

h) Al ejecutar labores peligrosas, no permitir la presencia de personas extrañas

al trabajo.

i) Usar las herramientas correctas según la clase de trabajo.

j) Abstenerse de manejar equipos mecánicos, maquinarias o efectuar

reparaciones de equipos o instalaciones eléctrica sin el debido
adiestramiento.

k) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de

trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez
o bajo los efectos de dichas substancias

l) Leer los avisos de seguridad, y no mover los rótulos que señalan lugares
peligrosos o advertencia ya sean móviles o permanente.

m) Conocer los lugares donde se encuentran ubicados los extintores, los mismos
que deben estar colocados en partes visibles.

n) No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que

dificulten la libre circulación de personas.

o) Cuidar de su higiene personal, para la prevención de enfermedades y

someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la
empresa AGUAS DEL CHUNO

p) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufra y que se haya

originado como consecuencia de las labores que realiza o de las condiciones
y ambientes de trabajo. El trabajador debe informar al médico responsable de
la prevención laboral de AGUAS DEL CHUNO, las características detalladas
de su trabajo, y la relación causal o su sospecha.

q) Cooperar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales cuando se requiera.

r) Los trabajadores y sus organizaciones clasistas están en la obligación de

cooperar plenamente en la consecución de los fines y objetivos del Servicio
Médico de la Empresa

Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia

de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo

a) Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente

de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas
y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar
 b) Recibir sin costo alguno la ropa de trabajo y los equipos de protección personal
adecuados para el desempeño de sus funciones en condiciones higiénicas y
seguras.

c) Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que
realizan, así como sobre las medidas impulsadas por la Empresa Aguas de
Chuno para salvaguardar su seguridad y salud.
d) Solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al centro de
trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad
y salud en el mismo. Este derecho comprende su participación durante el
desarrollo de la respectiva diligencia, pudiendo dejar constancia de sus
observaciones en el acta de la inspección.
e) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, las y los servidores y
trabajadores tienen

derecho a interrumpir su actividad cuando por motivos justificados y en

conocimiento de los riesgos laborales, consideren que existe un peligro inminente
que ponga en riesgo su seguridad o la de otras y otros servidores y trabajadores
de la institución. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que
hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

f) Cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación o

reinserción; determinadas por un profesional calificado y posterior a la
evaluación del área en que desarrolla su actividad.
g) Reintegrarse a sus funciones después de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, contemplando el período de recuperación necesaria, según
prescripción médica debidamente certificada.
h) Recibir capacitación y formación continua en materia de prevención y
protección de seguridad y salud en el trabajo.

3. Prohibiciones del empleador y del trabajador.

Se regirá con base en el Decreto Ejecutivo No. 2393, Art187, 188; Código del
Trabajo, Art 44, 46; son prohibiciones:
PROHIBICION PARA LA EMPRESA PUBLICA AGUAS DEL CHUNO.

a) Se prohíbe que cuando ingrese un nuevo colaborador a la empresa, este no

podrá iniciar sus actividades, sin antes de realizarse los exámenes pre-
ocupacionales.

b) Prohibir a los trabajadores, a realizar cualquier actividad sin el uso de los

equipos de protección personal, si el caso lo requiera.

c) Ningún trabajador, podrá iniciar sus labores, sin antes haber pasado la
respectiva charla de inducción de seguridad e inducción del proceso.
 d) Ocultar informes de investigación de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

e) Entregar información confidencial, de la vigilancia médica de sus

trabajadores, sin previa autorización por parte de ella.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES DE AGUAS DEL CHUNO

a) Retirar, modificar o dejar sin funcionamientos elementos de seguridad

instalados por la empresa.

b) Poner en funcionamiento equipos o maquinarias y ejecutar trabajos en las

instalaciones de la empresa sin previo entrenamiento o capacitación.

c) Efectuar trabajos bajo influencias de drogas, alcohol, estupefacientes.

d) Introducir bebidas alcohólicas o toxicas.

e) Fumar en sitios debidamente señalados donde existe peligro de incendios o

explosiones.

f) Comer en áreas no destinadas a este fin.

g) Correr dentro de la empresa, así como levar objetos afilados con punta.

h) Distraer la atención de sus labores con juegos, riñas o discusiones.

i) Eliminar o deteriorar materiales de propaganda visual o de cualquier otro tipo

destinado a la prevención de riesgos.

j) Transportar en los vehículos de la empresa a personas paradas.

k) Llevar al personal en grúas, montacargas u otro vehículo no destinado para

transporte del personal.

l) Utilizar agua a presión, aire comprimido, solventes u otros para limpieza de

ropa o aseo.

m) No cumplir con los procedimientos para trabajos riesgosos.

4. Responsabilidades de gerente, directores, jefes de áreas, técnicos.

Se regirá con base Decreto 2393, Reglamento del seguro general de riesgos del
trabajo, la o el representante legal, en coordinación con la o el Técnico de la Unidad
de Seguridad e Higiene del Trabajo de la empresa Aguas de Chuno, asumirán la plena
responsabilidad de la seguridad y la salud ocupacional de las y los servidores y
trabajadores de la institución, según lo determinado en su Política de Seguridad y
Salud, en el presente reglamento y demás normativa referente a prevención de
 riesgos; para tal efecto gestionarán el financiamiento destinado a la implementación de
los planes, programas y/o proyectos pertinentes y evaluarán periódicamente su
cumplimiento.

Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto
a la prevención de riesgos. Además de las que se señalen en los respectivos
Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene década empresa, son obligaciones
generales del personal directivo de la empresa las siguientes:

1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos
de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para
evitarlo. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico,
quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.

a) Responsabilidad de la Gerencia General.

Es responsabilidad de la Gerencia General de la empresa AGUAS DEL CHUNO autorizar

los recursos necesarios para la implantación y mantenimiento de los planes y programas de
prevención de riesgos laborales. Entre otras responsabilidades tenemos:

• Velar por el cumplimiento de las políticas generales para precautelar la

Seguridad y Salud de los trabajadores.
• Fomentar la participación de los trabajadores para implementar planes
de acción a fin de prevenir riesgos
• Revisar y aprobar los planes de emergencia, contingencia y prevención
de accidentes, así como también formatos (investigación de accidente,
extintores, etc.) planificaciones de SST y el presente reglamento.
• Comprometer recursos para la prevención de riesgos.

b) Responsabilidad de los directores y gerente de procesos.

Solicitar y aprobar recursos necesarios para los planes de prevención de riesgos laborales.

c) Responsabilidad de los jefes de áreas.

• Identificar las necesidades y solicitar recursos para las áreas.

• Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo,

así como todo procedimiento de la empresa.

• Reportar inmediatamente al departamento de Talento Humano, de la empresa

cualquier cambio de personal ocurrido en su sección, debiendo instruir al personal
remplazado para que realice la entrega de Equipos de Seguridad.
• Coordinar con el departamento de Talento Humano, Servicio Médico y Unidad de
Seguridad e Higiene del Trabajo de Aguas del Chuno, continuas capacitaciones al
personal en temas relacionados en Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo.

d) Responsabilidad de técnicos de proceso.

• Identificar riesgos y solicitar recursos.

• Prevenir o eliminar los riesgos que se producen en las actividades que se desarrollen
en la empresa.

• Vigilar el cumplimiento de las normas que previenen las condiciones sub-estándar y

peligrosas en las dependencias de la empresa y corregir a los trabajadores cuando
realicen actos sub-estándares que pongan en peligro a persona y/o bienes de la
empresa.

• Ayuda a desarrollar programas de implantación para los sistemas de Seguridad e

Higiene del Trabajo.

5. Obligaciones y responsabilidades de los técnico, responsables o

asesores de los servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Se regirá con base en el Decreto Ejecutivo 2393 Art 15; Decisión 584, Art 11, Literal a);
Resolución 957, Art 5; Código del Trabajo, Art 430; Acuerdo Ministerial 1404, Art 11, 13,
14, 15, 16, 17; Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135 (registro), son obligaciones y
responsabilidades de la o el técnico o asesores de los servicios en materia de
seguridad y salud en el trabajo, las siguientes

a) AGUAS DEL CHUNO. cuenta con un técnico de Seguridad, Higiene y Salud

Ocupacional que reporta a la alta Gerencia.

b) Dentro de sus Obligaciones y responsabilidades se tiene:

Reconocimiento y evaluación de riesgos.

Control de riesgos profesionales.

Promoción y capacitación de los trabajadores.

Registro de accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de

los resultados.

Asesoramiento técnico, en materia de control de incendios,

almacenamientos adecuados, protección de máquinas, instalaciones
eléctricas, primeros auxilio, control y educación sanitaria, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en el presente
reglamento.
 Sera obligación del técnico de Seguridad e Higiene del Trabajo
colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los organismos
del sector público y comunicar los accidentes y enfermedades
profesionales que se produzcan, al comité de Seguridad e Higiene del
Trabajo.

Deberá confeccionar y mantener actualizado un archivo con

documentos técnicos de Higiene y Seguridad que, firmado por el jefe,
sea presentado a los Organismos de control cada vez que ello sea
requerido.
Coordinar la ejecución de las auditorías internas.

6. Obligaciones de contratistas, subcontratista, fiscalizadores, otros.

El personal contratistas, subcontratista, fiscalizador, otros de Aguas del Chuno se

regirán en base al Código del Trabajo, Art 41;
Reglamento del Mandato Constituyente número 8; Decreto Ejecutivo 2393, Art 12, que
realizarán trabajos dentro de las instalaciones, estarán sujetos a este reglamento interno de
seguridad y salud.
Deberán presentar para su labor, un plan mínimo de emergencias, y el técnico de Seguridad
e Higiene tiene que:

• Evaluar la tarea a realizar para identificar los riesgos a los que está expuesto
el personal contratado, y así solicitar las medidas de seguridad y el equipo de
protección necesario para el trabajo.

• Dar una inducción de seguridad antes de empezar el trabajo y durante la

ejecución que apliquen para el área en la cual van a ejecutar trabajos.

• Cumplir con las disposiciones establecidas en el Código del Trabajo y en la

Ley de Seguridad Social, en relación a sus trabajadores y obligaciones
patronales; presentando la correspondiente afiliación al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, así como su reglamento o plan de higiene y seguridad
en el trabajo.

• El contratista detallará el mecanismo para garantizar el cumplimiento del

Reglamento o Plan de Higiene y Seguridad presentado, y así mismo la
Empresa Aguas de Chuno determinará el procedimiento que seguirá para
supervisar y sancionar en caso de incumplimiento.

• Se elimina y prohíbe la tercerización e intermediación laboral y cualquier

forma de precarización de las relaciones de trabajo en las actividades a las
que se dedique la empresa o empleado

7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre

empresa u instituciones.
 La Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone, no
comparte sus espacios u de otros espacios de otra empresa, por política interna de
bienes y servicio, por ser una entidad Autónoma.

Incentivos Laborales.

Los trabajadores que se hayan destacado por actos de defensa de la vida o de la

salud de sus compañeros o de las pertenencias de la empresa, serán galardonados
por la empresa, con distinciones honoríficas y o premios pecuniarios.

Los trabadores que, en calidad de ayuda a la prevención, incentivo a los compañeros

de prevención, y otros ámbitos de prevención y motivación a un trabajo seguro serán
galardonados con distinciones honoríficas.
Reconocimiento escrito o capacitación por parte de la Dirección de Talento Humano,
a los y las servidores las o trabajadores las públicos/as, si dentro de los primeros
días de cada cuatrimestre se evidencia su participación activa en los programas
de seguridad y salud a través de registro de asistencia a capacitaciones y
cumplimiento con las medidas preventivas planteadas, mejorando el ambiente
laboral de su área de trabajo, y validado a través de entrevistas e inspecciones
a los puestos de trabajo; dicho reconocimiento será registrado como parte de
su Expediente Personal y será tomado en cuenta al momento de realizar su
Evaluación de Desempeño.
Reconocimiento día familiar, se otorgará un día de permiso a él o la servidor/a o
trabajador/a que dentro del primer o segundo semestre del año haya implementado
la mejor medida de prevención, de los riesgos laborales identificados dentro de su
área de trabajo, en coordinación con el técnico de Seguridad y Salud Ocupacional y
la Dirección de Talento Humano; cabe señalar que el tiempo de permiso otorgado
será previa autorización de su jefe inmediato.

CAPITULO II: GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. Organismo paritario, Funciones y conformación.

De las funciones de los Organismos Paritarios (comité. subcomité y delegado). Se regirá

con base en el Decreto Ejecutivo No. 2393 Art 14; Resolución 957 Art 10, 11, 13, 14;
Acuerdo Ministerial No MDT-2017-135, son funciones de los organismos paritarios las
siguientes.

a) El comité de seguridad e higiene del trabajo de AGUAS DEL CHUNO. estará

integrado por tres representantes de los trabajadores y tres representantes
de los empleadores, quienes entre sus miembros se designará un presidente
y un secretario, cada representante tendrá un suplente elegido de la misma
forma que el titulas.
 b) Para ser miembro del Comité de Seguridad se requiere tener trabajando en
la empresa como mínimo un año seguido, tener mayoría de edad, saber leer
y escribir; y, tener conocimientos de prevención de riesgos.

c) Los titulares de Servicio Médico y del departamento de Seguridad e Higiene

en el trabajo de AGUAS DEL CHUNO., serán componentes del comité,
actuando con voz y sin voto.

d) El comité deberá sesionar en forma ordinaria una vez al mes, y en forma

extraordinaria cuando ocurriera un accidente de trabajo considerado como
grave, a criterio del presidente o a petición de la mayoría de sus miembros.

e) Todos los acuerdos del comité, serán aprobados por simple mayoría y en
caso de igualdad de las votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces
más en un periodo no mayor de ocho días. De subsistir el empate, se recurrirá
a la dirigencia del jefe de riesgo del trabajo de la jurisdicción del IESS.

f) La empresa AGUAS DEL CHUNO y los trabajadores deberán colaborar

obligatoriamente con el comité de seguridad e higiene del trabajo para el
cumplimiento de sus objetivos específicos.

g) El comité de Seguridad e Higiene del trabajo realizara inspecciones generales

en centros de trabajos.

h) Los miembros del comité duraran en sus funciones un año, pudiendo ser
reelegidos indefinidamente.

i) Los deberes y atribuciones del Comité de Seguridad:

• Designar de entre sus miembros al presidente y secretario.

• Realizar la inspección general a los almacenes, oficinas y equipos.

• Evaluar las labores desarrolladas y efectuar las recomendaciones que fueren

necesarias.

• Establecer normas de seguridad que deban implementarse en las áreas de

trabajo.

• Atender las solicitudes, observaciones y sugerencias que los trabajadores

presenten en materia de prevención de accidentes.

• Implementar acciones de mejora propuestas para evitar que se repitan en el

futuro.

• Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento

2. Gestión de Riesgo Laborales propios de la empresa.

a) Identificación.
 La identificación inicial de riesgos deberá hacerse en todos y cada uno de los
puestos de trabajo de la empresa Aguas de Chuno, teniendo en cuenta:

Las condiciones de trabajo existentes o previstas.

La posibilidad de que la o el servidor o trabajador que ocupe
determinado puesto sea especialmente sensible, por sus
características personales o estado de salud conocido.
La o las fuentes de ocurrencia de peligros.
Las o los servidores y trabajadores que puedan ser afectados por los
peligros existentes.
La identificación de riesgos se realizará a través del mapa de riesgos y se regirá
a una de las metodologías reconocidas en el ámbito nacional.
Los riesgos identificados serán analizados considerando la probabilidad y la
consecuencia, a efectos de obtener un valor objetivo de los mismos.

b) Medición.

Una vez realizada la identificación de peligros, se efectuarán mediciones por

puesto y/o actividad de trabajo, con el fin de alcanzar una valoración objetiva
y determinar el cumplimiento de la legislación nacional, o ante su inexistencia
legislación internacional, referente a seguridad e higiene en el trabajo.

La medición de factores de riesgo deberá realizarse con equipos de medición

correctamente calibrados y certificados, tomando en cuenta que la calibración
total del instrumento sólo puede hacerse en un laboratorio acreditado para tal
fin.
La planificación de las mediciones se encontrará establecida en el Plan Integral
de Seguridad Ocupacional y Prevención de Riesgos de la empresa Aguas de
Chuno.

c) Evaluación.

Los resultados de la medición serán comparados con los límites permisibles de

la legislación nacional, o ante su inexistencia legislación internacional; a fin de
estimar la magnitud de los riesgos identificados, obteniendo información
necesaria para que la Empresa Aguas de Chuno pueda tomar las decisiones
pertinentes y oportunas sobre medidas preventivas y/o correctivas

d) Control (fuente, medio, receptor).

En función de los resultados de la evaluación de riesgos se realizará una lista de acciones

dirigida a diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos de la Empresa. Dichas
acciones se enmarcarán en un procedimiento para planificar la implantación de las
medidas de control.

Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes principios:
Control en la fuente

Controlar los riesgos que existen en equipos, instalaciones y áreas de trabajo mediante la
aplicación de sistemas de seguridad y métodos de trabajo que coadyuven con el
monitoreo periódico de las condiciones laborales.

Control en el medio

Cuando la actuación sobre la fuente es imposible o insuficiente se actuará sobre el medio,

implantando acciones de control y protección interpuestas entre la fuente generadora y la
o el servidor o trabajador.

Control sobre el receptor

Realizar procesos de información y formación sobre los riesgos y medidas de prevención

junto con procesos de vigilancia de la salud de la o el servidor o trabajador expuesto a un
riesgo.

En aquellos casos en que no fuese posible ejecutar las medidas de control o que fuesen
insuficientes, se recurrirá a implementar un programa de dotación de equipos de
protección personal, los mismos que deben poseer la correspondiente certificación que
garantice la protección adecuada y su calidad de fabricación.

e) Planificación.

En el marco del Plan de Salud Ocupacional Integral, la o el Técnico de

Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Empresa Aguas de Chuno diseñará
programas y/o proyectos de gestión para los riesgos identificados por la entidad,
priorizando su ejecución en base a la valoración obtenida.

Dicha planificación incluirá la provisión de recursos humanos y financieros

destinados a garantizar la implantación efectiva los programas y/o proyectos
priorizados.

f) Ejecución.

Comprende la implantación del Plan de Salud Ocupacional Integral, de sus

programas y/o proyectos, enfocados en la prevención, disminución o
eliminación de los riesgos del trabajo.
La ejecución del Plan de Salud Ocupacional Integral estará a cargo de la o el
Técnico de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la empresa Aguas de Chuno.
Los programas y/o proyectos, ya sean de corto, mediano o largo plazo, contarán
con etapas o fases, a fin de facilitar la exitosa ejecución de las actividades
programadas.

g) Seguimiento y mejora continua.

 La o el Técnico de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo de la empresa
Aguas de Chuno establecerá el procedimiento de seguimiento y mejora
continua para que a intervalos planificados se controle y evalúe la gestión de
riesgos laborales de la institución.

El despliegue del proceso de seguimiento observará el cumplimiento de la

política y objetivos de higiene y seguridad, el avance y/o consecución de las
metas programadas, el cumplimiento de la implementación de acciones
correctivas y preventivas, la asignación de recursos humanos y económicos, el
cumplimiento de la legislación en materia de higiene y seguridad; y, las
estadísticas de accidentalidad y enfermedades profesionales.
Los resultados de esta actividad quedarán evidenciados en un informe o
acta de seguimiento con los correspondientes hallazgos o resultados,
conclusiones y recomendaciones tendientes a promover la mejora continua de
la gestión de higiene y seguridad de la Empresa Aguas de Chuno.

Unidad de seguridad e higiene del trabajo y/o responsable de seguridad y salud en el

trabajo, función y conformación.

El área de Seguridad e higiene en el trabajo cuenta con un técnico calificado en el

área de Seguridad e Higiene.

Con base en el Decreto Ejecutivo No. 2393 Reglamento de seguridad y salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo, son funciones de la
Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo

TECNICO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

a) AGUAS DEL CHUNO. cuenta con un técnico responsable de Seguridad,

Higiene y Salud Ocupacional, que reporta a la alta Gerencia.

b) Dentro de sus funciones el técnico de Seguridad e Higiene del Trabajo,

entre sus funciones y actividades:

Reconocimiento y evaluación de riesgos.

Control de riesgos profesionales.

Promoción y capacitación de los trabajadores.

Registro de accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de

los resultados.
 Asesoramiento técnico, en materia de control de incendios,
almacenamientos adecuados, protección de máquinas, instalaciones
eléctricas, primeros auxilio, control y educación sanitaria, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en el presente
reglamento.

Sera obligación de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo

colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los organismos
del sector público y comunicar los accidentes y enfermedades
profesionales que se produzcan, al comité de Seguridad e Higiene
del Trabajo.

Coordinar la ejecución de las auditorías internas.

SERVICIO MEDICO AGUAS DEL CHUNO.

Con base en el Decreto Ejecutivo No. 2393 Reglamento de seguridad y salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo, para llegar a una
efectiva protección de la salud, el Servicio Médico la empresa Aguas de Chuno cumplirá
las funciones de prevención y fomento de la salud de las y los servidores y trabajadores
dentro del centro laboral, evitando los daños que pudieren ocurrir por los riesgos
comunes y específicos de las actividades que desempeñan, procurando en todo caso
la adaptación del puesto del trabajo al hombre.

El Gobierno Autónomo Descentralizado de Chone y la Empresa Publica Municipal de Agua

Potable y Alcantarillado de Chone mantienen un convenio interinstitucional para que el
medico de dicho GAD preste los servicios profesionales; de prevención, control y
documentación en la empresa.

a) AGUAS DEL CHUNO es entendido por el médico del GAD Chone, el mismo
que cuenta con los medicamentos indispensables básicos para la atención
de sus trabajadores en caso de: emergencias, accidentes de trabajo o
enfermedades comunes repentinas.

b) Se cuenta con servicio médico permanente que proporciona a todos los

trabajadores, medicina laboral preventiva en base a un programa para el
efecto. Este servicio contará con el personal médico y para medico
necesarios y estará sujeto a la reglamentación dictada por el ministerio de
relaciones laborales, y súper vigilado por el Ministerio de Salud y el IESS.

c) El servicio médico de la empresa AGUAS DEL CHUNO. tendrán entre sus

funciones, el cumplimiento de la prevención y fomento de la salud de los
trabajadores dentro de cada área y puesto de trabajo, colaborando con todos
los programas de salud que se propongan para evitar los daños que pudiera
ocurrir por los riesgos comunes y específicos de la actividad que
desempeñan.

d) El servicio médico esta anexa al IESS para las atenciones médicas.

e) El servicio médico colaborar mutuamente con el técnico de Seguridad e

Higiene en el trabajo para la prevención de riesgos laborales.
 3. DE LOS TRABAJADORES DE AGUAS DEL CHUNO RIESGOS ESPECIALES.

Se registrará con base Decisión 584, Art 11, Literal e); Resolución 957, Art 1; Acuerdo
Ministerial 136, Jornadas especiales de trabajo; Decreto Ejecutivo 2393, Art 26, 27, 28, 29,
23, 54, la Prevención de riesgos de la población vulnerable.
Las prevenciones de riesgos laborales se enmarcarán siempre en la preservación de la
integridad psicológica, biológica y social del trabajador.

Las acciones a tomar en cuenta para la prevención de riesgos laborales se enmarcarán en

lo siguiente:

MUJERES

✓ Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas
durante el periodo de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las
medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos.
✓ Para ello adoptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un
puesto de trabajo distinto y compatible con su condición, hasta tanto su estado de
salud permita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier
caso, se garantizará a la trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo
dispuesto en la legislación nacional.

MENORES DE EDAD

✓ El empleador, no contratará menores de edad para el desarrollo de las actividades

que involucra el giro del negocio.

✓ No se permitirá la vinculación de menores de edad en actividades laborales del

empleador o por contratistas que presente sus servicios para El empleador.

✓ En el caso de menores de edad, bajo la modalidad de practicantes o pasantías, se

verificará la pertinencia y fiel cumplimiento de proceso legal aplicables para la
vinculación.

PASANTES.

✓ Se dará fiel cumplimiento al proceso legal aplicables para la vinculación de pasantes.

✓ Se integrará un pasante al sitio que le ha sido asignado por el empleador, para el

desarrollo de sus prácticas únicamente en ese sitio y en actividades que no signifiquen
riesgo para su integridad física y salud,

✓ Se integrará a realizar actividades un pasante cuando haya recibido la inducción a la

organización, inducción a las actividades a desarrollar, inducción a seguridad y salud
en el trabajo.
 ✓ La inducción se evidenciará mediante un registro y se mantendrá disponible por parte
del área de talento Humano.

✓ Se designará un responsable dentro del empleador, para que controle y coordine las
actividades de los practicantes.

✓ El responsable de pasantes dentro del empleador, garantizará que éstos no sean

expuestos a trabajos de alto riesgo que por su naturaleza impliquen formación y
entrenamiento especializado.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

✓ El empleador, cumplirá la legislación vigente relacionada al trabajo de personas con

discapacidades.

✓ El empleador, evitará la exposición de personas con discapacidad en actividades

riesgosas

✓ El empleador, ubicará al personal con discapacidad en lugares donde los riesgos

existentes no agraven su discapacidad actual y permitan el desarrollo de las
actividades propias del puesto de trabajo para el cual ha sido contratado.

✓ El empleador, asignará a un colaborador por cada trabajador con discapacidad para

que sea asistido en situaciones de emergencia.

PERSONAS DE NACIONALIDAD EXTRANJERA.

La empresa garantizará en el tema de Seguridad y Salud, el mismo trato que para el personal
nacional.

4. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.
a) La institución colocará señalización de advertencia según lo indicado en la
Norma Técnica Ecuatoriana NTE INEN - ISO 3864-1 Símbolos gráficos. Colores
de seguridad y señales de seguridad, en los lugares donde exista peligro, por la
presencia de materiales inflamables, circulación peatonal y vehicular, y otros
riesgos que alteren la seguridad personal o colectiva, con el objeto de informar
a sus trabajadores, estos avisos son de obligatoria aceptación por parte de los
trabajadores.

b) La señalización de seguridad, no sustituirá en ningún caso la adopción

obligatoria de medidas preventivas, colectivas e individuales, necesarias para la
eliminación o mitigación de los riesgos existentes; esta, será complementaria y
se basará en los siguientes criterios:

✓ Se usarán preferentemente pictogramas, evitando en lo posible, la utilización de

palabras escritas.
✓ Las pinturas utilizadas en la señalización de seguridad serán resistentes al
desgaste y lavables; dichas señales, deberán mantenerse en buen estado,
limpias, y renovarse cuando estén deteriorada

A continuación, se detalla el tipo de colores de señalización:

COLORES DE INDICACIONES Y
SIGNIFICADO
SEGURIDAD PRECISIONES

Alto y dispositivos de
PARO desconexión para
emergencia

PROHIBICION Señalamientos para prohibir

ROJO acciones especificas

MATERIAL. EQUIPO Y
SISTEMAS PARA
Identificación y localización
COMBATE DE
INCENDIOS

Atención, precaución,
ADVERTENCIA DE verificación, identificación de
PELIGRO fluidos peligrosos

DELIMITACION DE Límites de áreas restringidas

AMARILLO
AREAS o de usos específicos.

ADVERTENCIA DE Señalamiento para indicar la

PELIGRO POR presencia de material
RADACION peligroso

Identificación de tuberías.
Señalamiento para indicar
salidas de emergencia, zonas
VERDE CONDICION SEGURA
de seguridad y primeros
auxilios, lugares de reunión
entre otros.

Señalamiento para realizar

acciones específicas,
AZUL OBLIGACION
ejemplo: uso de elementos de
protección personal.

Descripción de las señales de seguridad

 SEÑALES DESCRIPCIÓN

Fondo blanco y barra inclinada de color rojo. El símbolo de

seguridad será negro, colocado en el centro de la señal,
pero no debe sobreponerse a la barra inclinada roja.

La banda de color blanco periférica es opcional. Se

recomiendo que el color rojo cubra por lo menos el 35% del
área de la señal

Fondo azul. Es el símbolo de seguridad, el texto será blanco

y colocado en el centro de la señal, la franja blanca
periférica es opcional. El color azul debe de cubrir por lo
menos es 50% del área de la señal.

Los símbolos usados en las señales de obligación deben

de indicarse el nivel de protección requerido, mediante
palabras y números en una señal auxiliar usada
conjuntamente con la señal de seguridad.

Fondo amarillo, franja triangular negra. El símbolo de

seguridad será negro y estará colocado en el centro de la
señal, la franja periférica amarilla es opcional.

El color amarillo debe de cubrir por lo menos el 50% del

área de la señal.

Fondo verde. Símbolo o texto de seguridad en color blanco

y colocado en el centro de la señal. La forma de la señal
debe ser cuadrado o rectángulo de tamaño adecuado para
alojar el símbolo y/o texto de seguridad.

El fondo verde debe cubrir por lo menos un 50% del área

de la señal. La franja blanca periférica es opcional.

5. PREVENCION DE AMENAZAS NATURALES Y RIEGOS ANTROPICOS.

a. Plan de Emergencia.

La Empresa Aguas de Chuno formulará e implantará los planes de emergencia de acuerdo

con lo dispuesto por Decisión 584, Art 16; Resolución 957, Art 1, Literal d, Numeral 4, 5, 6;
Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literal d); Acuerdo Ministerial No. 174 y en
las ordenanzas municipales o legislación de cada ciudad donde disponga de un centro de
trabajo que así lo requiera. Los planes de emergencia serán presentados, constatados y/o
aprobados por el organismo regulador de cada localidad del centro de trabajo.

Ante la ocurrencia de eventos tales como incendios, desastres naturales u otras

contingencias de fuerza mayor, la Institución deberá implementar un sistema que
permita:

• Evaluar periódicamente la posibilidad de que sucedan eventos que puedan generar

un incendio o explosión mediante los mecanismos de análisis de riesgos
establecidos, para mejorar los planes y hacer frente a dichos eventos posibles.
• Almacenar adecuadamente los combustibles (papel, cartón, plástico) en las áreas
designadas para el caso con su respectiva señalización.
• Mantener los puestos de trabajo limpios de materiales combustibles, como
estropajos, papel, cartón, plástico, etc.
• Verificar periódicamente que el personal no fume dentro de las instalaciones, así
como señalizar los lugares donde está prohibido fumar, hacer llamadas abiertas o
hablar con teléfonos celulares.
• Controlar periódicamente los sistemas de protección eléctrica.
• Mantener despejados los accesos a extintores y otros equipos de notificación,
control y extinción de incendios. Igualmente mantener despejadas las vías de
circulación y salidas de emergencia.
• Conformar el organigrama funcional de emergencia integrado por las brigadas de
socorro y el Jefe de Emergencia e Intervención.
• Elaborar e implementar el plan de emergencia y contingencia designado
responsables antes, durante y después de una emergencia.

b. Brigada y Simulacros.

La Empresa Aguas de Chuno cumplirá con la conformación de brigadas y realizará

simulacros de acuerdo con Acuerdo Ministerial No. 1257Art 264; Acuerdo Ministerial No.
MDT-2017-135, Art 10, Literales m), n); Resolución 020-INS-DIR-ARCOM-2014 y las
ordenanzas municipales y legislación de cada ciudad o localidad donde disponga de un
centro de trabajo, para aquello se:
• Activara el plan de emergencia con las respectivas brigadas en caso de suscitarse
un siniestro. El líder es el Jefe de Emergencia y puede solicitar colaboración del
Jefe de Intervención y de las brigadas.
• Utilizar los elementos extintores acorde al tipo de fuego.
• Solicitar cortar el suministro de energía eléctrica a la brigada de apoyo.
• Despejar la zona afectada.
• Cerrar todas las puertas y ventanas del área afectada para sofocar el fuego.
• Proceder si el incendio es de grandes proporciones a evacuar al personal y
reunirse en el punto de encuentro.
• Los brigadistas deben acudir al lugar del incendio y aplacar con los agentes
extintores.
 • Brindar por parte de los brigadistas los primeros auxilios a los trabajadores
heridos y los transportarán hacia el punto de encuentro.
• Realizar cuando se haya apagado el incendio un chequeo de las estructuras
alcanzadas por el fuego y se deberá rociar y sofocar las brasas.
• Dar por terminado el incendio.
• Participar en los simulacros, entrenamientos y capacitaciones para prevención y
preparación ante situaciones de emergencia que defina la Institución.
• Revisar periódicamente por parte del personal de mantenimiento los equipos de
detección y alarma, así como los sistemas hidráulicos para garantizar su
operatividad.
• La institución realizara la cantidad de simulacros que estime técnicamente
necesarios nunca menos de dos al año.

c. Planes de Contingencias.

La empresa Aguas de Chuno deberá elaborar un plan de contingencia en base a Decisión

584, Art 16; Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales d) y con las medidas
técnicas, humanas y organizativas necesarias para responder a posibles desastres y
emergencias, de tal manera que garantice la integridad de su personal y la continuidad
de las operaciones de la Empresa.

La Empresa Aguas de Chuno deberá instalar y aplicar sistemas de respuesta a

emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor.

6. DOCUMENTOS TECNICOS DE HIGIENES Y SEGURIDAD DE AGUAS DEL

CHUNO EP.

Con base en el Decreto Ejecutivo No. 2393 reglamento de seguridad y salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo, la Empresa Aguas de Chuno
deberá disponer de la siguiente documentación:

a. Planos del centro de trabajo

Para el cumplimiento de este articulado se tomará la normativa vigente que en el

Decreto Ejecutivo 2393 en su artículo 15.- “DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E
HIGIENE DEL TRABAJO” en su numeral 2 incisos del 1 al 4, el cual señala que:

✓ Escala de planos y señalización en los puestos de trabajo.

✓ De los planos en las áreas de puestos trabajo.

✓ Detalles de servicios de prevención y de lo concerniente a campañas contra

incendios.
 Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que oriente la fácil
evacuación del recinto laboral en caso de emergencia

b. Recinto laboral empresarial.

Planos generales del centro de trabajo, en escala 1:100, con señalización de todos
los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y
funcionalidad de cada uno de estos, lo mismo que la secuencia de procesos
institucionales con su correspondiente diagrama de flujo.
Todo estará basado en el Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, Literal g), Numeral 1 y
Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).

c. Áreas de Puestos de trabajo.

Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el centro de trabajo evidencien
riesgos que se relacionen con higiene y seguridad incluyendo, además, la memoria
pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control de los riesgos
detectado.
Todo estará basado en el Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, Literal g), Numeral 2 y
Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).

d. Detalles de los recursos

Planos completos con los detalles de los servicios de prevención y de lo concerniente

a campañas contra incendios de la institución, además de todo sistema de seguridad
con que se cuenta para tal fin.
Todo estará basado en el Decreto Ejecutivo 2393 Art 15, Literal g), Numeral 3 y
Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).

e. Rutas de evacuación de emergencia

Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que

oriente la fácil evacuación del centro de trabajo en caso de emergencia.
Todo estará basado en el Decreto Ejecutivo 2393 Art 15, Literal g), Numeral 4, Art 160
y Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).

7. GESTION DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Para la vigilancia AGUAS DEL CHUNO contempla dentro de sus políticas de seguridad, la
prevención de la salud de sus colaboradores, por tal motivo existirá un programa integral de
salud, de todo el personal que labora en la empresa.
Con base en la Decisión 584 Art 14,15,11(literales b,c,e,h,k), 18,24,25,27; Código de
trabajo Art 430, 42 (Numeral 33,34,35), 144; Acuerdo Ministerial No 1404 Art 11;
Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, Art 230; Decreto Ejecutivo
2393, Art 46, 47; Ley Orgánica de discapacidades Art 16, 19, 45, 52; Acuerdo
Interministerial MSP-MDT-003-2019; Acuerdo Interministerial MSP-MDT-00003-2019;
Resolución 957, Art 5, Literal c), la Empresa Aguas de Chuno implementará las siguientes
medidas de vigilancia:

A. CONTROLES Y EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES.

Para realizar el chequeo Médico Pre-Ocupacional de los aspirantes.

❖ El aspirante luego que ha sido entrevistado en el departamento de Talento Humano

de AGUAS DEL CHUNO. y ha cumplido con los requisitos de calificación para el
cargo, es derivado al departamento médico de la empresa.
❖ En el departamento Medico se asesora y se entrega al aspirante un cuestionario
medico ocupacional.
❖ El médico realiza una evaluación clínica y Psicológica al aspirante, revisa el
cuestionario medico pre-ocupacional para luego; proceder a ordenar los exámenes
clínicos complementario que están de acuerdo al cargo asignado por el
departamento de Talento Humano. Los gastos de los exámenes serán cubiertos por
cuenta de la empresa contratante.
❖ El aspirante retornara al departamento médico, cuando porte la documentación
requerida en los exámenes.
❖ El médico una vez que el colaborador ha retornado procede a:

• Revisar los exámenes.

• Practicar el chequeo médico pre-ocupacional y lo registra en la hoja en la
correspondiente.
• Laborara luego dos certificados pre-ocupacionales, con el correspondiente
informe de “apto o no apto”. Uno lo archivará en la documentación personal
del trabajador y el otro lo remitirá al departamento de Talento Humano. Este
certificado tiene una validez de 6 meses para el trabajador que no ingrese de
inmediato.

❖ En el caso de que el aspirante se calificado NO APTO debe mantenerse un dialogo

personal entre el médico y el Jefe de Talento Humano, para fines pertinentes.
❖ En el caso de que el aspirante sea calificado APTO e ingrese a laborar, se procede
a elaborar el expediente médico.
❖ El aspirante APTO deberá tener una capacitación de prevención de riesgos, riesgos
en su puesto de trabajo, políticas, reglamento etc.
❖ El expediente médico del aspirante deberá reposar en el departamento Medico, para
futuras valoraciones y se guardará en forma confidencial.
❖ Talento Humano, con el Certificado Pre-Ocupacional emitido por el Departamento
Medico, procederá autorizar o no, el ingreso laboral.
 INSTRUMENTAL, EQUIPOS, MOBILIARIO E INSUMO.

Con base en el Acuerdo Ministerial No.1404 Reglamento para el funcionamiento de los

servicios médicos de las empresas, la empresa Aguas de Chuno deberá contar con:

a) Salas de espera confortables.

b) Consultorios médicos adecuados.
c) Equipos médicos indispensables.
d) Instrumental médico suficiente.
e) Mobiliario necesario.
f) Materiales, insumos y medicamentos básicos.

PROMOCION Y EDUCACION.
Con base en el Acuerdo Ministerial 1404 Reglamento para el funcionamiento de los
servicios médicos de las empresas, la Empresa Aguas de Chuno deberá realizar las
siguientes actividades en materia de promoción y educación:

Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas,

concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la
formación preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier recurso
educativo y publicitario.
• Propiciar programas para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, con
el propósito de contribuir a la creación de una cultura de prevención de los riesgos
laborales.
• Promocionar y vigilar el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios
generales, tales como comedores, servicios higiénicos, suministros de agua
potable y otros en el sitio de trabajo.

Para culminación de relación laboral.

El departamento Medico se encargará de realizar los exámenes especiales de acuerdo al
riesgo al cual ha estado expuesto el trabajador que culmina su labor con AGUAS DEL
CHUNO., para determinar cambios negativos que pudiesen afectar su salud.
La historia clínica del trabajador que culmina su relación laboral AGUAS DEL CHUNO se
mantiene archivada en el Departamento Medico.

B. APTITUD MEDICA LABORAL.

El medico evaluará y dará

• Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base
a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse,
y en relación con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
• Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores
a la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS.
 C. PRESTACION DE PRIMEROS AUXILIOS.

El médico ocupacional de la empresa realizará las siguientes actividades relacionadas

con la prestación de primeros auxilios:

Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias.

Promover la formación y entrenamiento de personal para primeros auxilios.
Prestar los primeros auxilios a las y los servidores y trabajadores que lo
requieran, en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de
enfermedad común repentina.
Transferir pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera
atención médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico.
En todos los lugares de trabajo, repartidos en las distintas áreas, así como en
los vehículos de transporte, tener botiquines de primeros auxilios bien
protegidos contra el polvo, la humedad y cualquier agente de contaminación.

D. PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN DE

VULNERABILIDAD.

En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su
entorno como responsabilidad social y empresarial.

• Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de

planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa
de riesgos;

• Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el

trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas
de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar,
sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual
adecuados;

• Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de

prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción,
que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores;

• Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos
y eliminarlos.
• Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de
los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en
cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de
riesgos psicosociales en el trabajo.

• Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de

trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.

• El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por su situación

de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A
tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos,
en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.

• Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas
durante el período de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las
medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos. Para ello, adaptarán
las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo
distinto y compatible con su condición, hasta tanto su estado de salud permita su
reincorporación al puesto de trabajo correspondiente.

• Derecho a la salud.- El Estado garantizará a las personas con discapacidad el

derecho a la salud y asegurará el acceso a los servicios de promoción, prevención,
atención especializada permanente y prioritaria, habilitación y rehabilitación funcional
e integral de salud, en las entidades públicas y privadas que presten servicios de
salud, con enfoque de género, generacional e intercultural.

• Las personas con discapacidad, con deficiencia o condición discapacitante tienen

derecho a acceder a un trabajo remunerado en condiciones de igualdad y a no ser
discriminadas en las prácticas relativas al empleo, incluyendo los procedimientos
para la aplicación, selección, contratación, capacitación e indemnización de personal
y demás condiciones establecidas en los sectores público y privado.

• La empresa ejecutará programas gratuitos de manera progresiva y permanente de

capacitación dirigidos a las y los servidores públicos a fin de prepararlos y orientarlos
en la correcta atención y trato a sus compañeros, colaboradores y usuarios con
discapacidad

• Se contratará persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren

apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes
individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidad

• Controlar el trabajo de personas disminuidas física y/o psíquicamente y contribuir a

su readaptación laboral y social;
• Se Otorgará los permisos correspondientes en periodos de lactancia de acuerdo a
las normas nacionales (Acuerdo Interministerial MSP-MDT-003-2019) y demás
reglamentaciones vigentes.

E. PROTECCIÓN Y VIGILANCIA PARA EL ADECUADO MANTENIMIENTO DE

SERVICIOS SANITARIOS GENERALES.

La Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone velara por:

• Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios

sanitarios generales, tales como: comedores, servicios higiénicos,
suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo;

• Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de

trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los
comedores, alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador;

• Se dará mantenimiento continuo a los servicios sanitarios, y se capacitará

para el buen uso, cuidado y la higiene de los mismos.

F. REGISTROS INTERNOS DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE AGUAS

DE CHUNO E.P..

• A los trabajadores que han cumplido un año más de servicio en la empresa

AGUAS DEL CHUNO. el departamento médico con la aprobación del
departamento de Talento Humano procederá a realizar chequeo
Ocupacionales.

• El médico coordina la toma de exámenes clínicos complementarios con un

centro de análisis, previamente contratado a través del Talento Humano y
cuyos gastos serán cubiertos por cuenta de las empresas contratantes.

• Con una copia de los exámenes clínicos realizados, mas documentación

requerida y la aprobación y apoyo del departamento Talento Humano, el
departamento médico procederá con el trámite para la Certificación
Ocupacional, emitida por el Ministerio de Salud Pública, los mismos estarán
bajo custodia de Talento Humano, validez un año.

• En el caso de que el chequeo médico Ocupacional, se detecten alguna

anormalidad medica relevante del trabajador de AGUAS DEL CHUNO., se
debe mantener un dialogo entre el Médico y Jefe de Talento Humano para
fines pertinentes.

• El expediente médico del Colaborador deberá reposar en el departamento

Medico, para futuras valoraciones y se guardará en forma confidencial.
CAPITULO III: PROGRAMAS DE PREVENCION.

a. Uso y consumo de drogas en espacios laborales

Con base en las disposiciones establecidas en el Acuerdo Interinstitucional No.

SETED-MDT-2016-001-A Programa de prevención integral al uso y consumo de
drogas, la Empresa Aguas de Chuno al contar con más de 10 trabajadoras,
trabajadores, servidoras y servidores deberá implementar obligatoriamente el
Programa de prevención integral al uso y consumo de drogas.

El médico ocupacional o el servicio médico que realiza la valoración pre ocupacional

y ocupacional, realizará el diagnóstico de todo el personal con base en el formato
estándar establecido por el Ministerio del Trabajo y la Secretaría Técnica de Drogas.
El diagnóstico de la situación de las y los servidores y trabajadores se actualizará
conforme se realicen los movimientos de personal o en caso de ser necesario, por
inicio o cese de funciones.

El programa de prevención contendrá el detalle de las actividades que se

desarrollarán en la empresa, de acuerdo a la estructura interna, recursos
disponibles y necesidades propias, para la sensibilización sobre el uso y consumo
de drogas en el personal.

b. Prevención del riesgo psicosocial.

Con base en el Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0082 Normativa para la

erradicación de la discriminación en el ámbito laboral, la Empresa Aguas de Chuno
al contar con más de 10 trabajadoras, trabajadores, servidoras y servidores deberá
implementar obligatoriamente el programa de prevención de riesgos
psicosociales, de acuerdo con los parámetros y formatos establecidos por la
Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una
cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

CAPITULO IV: REGISTRO, INVESTIGACION Y NOTIFICACION DE ACCIDENTES

DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.

A. Registro y estadística

La Empresa Aguas de Chuno realizará las siguientes actividades:

Llevar el registro de los accidentes, enfermedades de trabajo e incidentes

laborales ocurridos, así como la estadística de accidentabilidad respectiva.

Comprobar el déficit de gestión existente en la prevención de riesgos

laborales, que ocasionaron el accidente, o las medidas de seguridad aplicadas
durante el trabajo.
 Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la
ocurrencia y repetición de los accidentes de trabajo.

El Técnico de Seguridad e Higiene del Trabajo junto con la o el Médico

Ocupacional, registrarán en la página web de riesgos del trabajo del IESS los
índices reactivos y proactivos del año anterior.

B. Procedimiento en caso de accidente de trabajo y enfermedades profesionales.

La empresa Aguas de Chuno llevara una documentación (Procedimientos, instructivos,

etc.) donde va a:

Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,

incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas,
registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores
y trabajadores;

Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo,

con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares,
además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología;

Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades

profesionales, así como de las enfermedades producidas por el desempeño
del trabajo;

Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

La investigación del accidente será realizada tomando como referencia el

formato de PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN Y
ANALISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO, Resolución CD. 513 anexo 1

Mantener un registro manual y magnético de todas las evaluaciones médicas

realizadas, del diagnóstico y del seguimiento de los casos. Las evaluaciones
médicas serán manejadas única y exclusivamente por el Servicio Médico
externo, garantizando confidencialidad
Dar los registros de accidentalidad e índices, que se describe en los
instructivos y procedimientos a las entidades de control.

C. Investigación
 La empresa Aguas de Chuno realizará las siguientes acciones relacionadas con la
investigación de accidentes, incidentes y/o enfermedades profesionales:

El Técnico de Seguridad e Higiene del Trabajo, investigará y analizará los

accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar
las causas que los originaron, adoptará acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, establecerá el derecho a
las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo, comprobará el
déficit de gestión existente en la prevención de riesgos laborales que
ocasionaron el accidente, o las medidas de seguridad aplicadas durante el
trabajo; establecerá las consecuencias derivadas del accidente del trabajo, y
puntualizará la responsabilidad de la entidad en relación al accidente de trabajo
e IESS.
El personal directivo (nivel jerárquico superior) y las y los servidores y
trabajadores de la Empresa Aguas de Chuno, cooperarán en los procesos de
investigación de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, que
hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.

D. Notificación

Con base en la ResoluciónC.D.513 Reglamento del seguro general de riesgos del trabajo,
la Empresa Aguas de Chuno realizará las siguientes actividades:

Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con

el procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e
incidentes de la Secretaría Nacional de Comunicación.
El Técnico de Seguridad e Higiene del Trabajo deberá elaborar y entregar el
reporte de notificación de todo accidente con baja, es decir, que causare la
pérdida de más de una jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser registrado en
la página web de la Dirección de Riesgos del Trabajo, en el término de diez
(10) días, contados desde la fecha del siniestro.
En los casos en que se advierta indicios de una enfermedad profesional u
ocupacional, la Empresa Aguas de Chuno comunicará mediante el registro en
la página web al Seguro General de Riesgos del Trabajo, en el término de diez
(10) días, contados desde la fecha de realizado el diagnóstico médico
presuntivo inicial por parte del médico.
Cuando el diagnóstico lo realice lel médico tratante de la o el afiliado, la o el
servidor o trabajador entregará dicho diagnóstico al empleador, fecha a partir
de la cual se contará el término señalado en el inciso anterior.

E. Re-adecuación, re-ubicación y re-inserción de trabajadores

Desarrollar procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación,

reinserción y reubicación laborales de las y los servidores y trabadores con
 discapacidad temporal o permanente por accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
Cuando una o un servidor o trabajador de la entidad, como consecuencia del
trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional dentro de la
práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de
evaluación de Incapacidades del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS) o del facultativo del Ministerio del Trabajo, para no afiliados; la Empresa
Aguas de Chuno deberá ubicarlo en otra sección de la institución, previo
consentimiento de la o el servidor o trabajador y sin mengua a su remuneración.
La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las
medidas de prevención y seguridad de riesgos.
Disponer, en los casos necesarios, el cambio de actividad laboral de las y
los servidores y trabajadores, en base a los informes médicos finales y la
normativa vigente y derivarlo a los programas de reinserción laboral.
Contribuir a la reincorporación a la vida laboral de las y los servidores y
trabajadores en condiciones de seguridad y salud, considerando su capacidad
laboral actual.
Las actividades desarrolladas por el empleador a favor de la readaptación y
reinserción laboral en condiciones de seguridad y salud, tendrán atención
preferente en la aplicación de los programas preventivos desarrollados por las
unidades de Riesgos del Trabajo.

CAPITULO V: INFORMACION, CAPACITACION, CERTIFICADO DE

COMPETENCIA Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCION DE RIESGOS.

1. Información.

La Empresa Aguas de Chuno realizará las siguientes actividades:

a) Informar a las y los servidores y trabajadores por escrito y por cualquier otro medio
sobre los riesgos laborales a los que están expuestos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos.

b) La información en prevención de riesgos, deberá centrarse principalmente en los

factores de riesgos identificados en el lugar de trabajo y relacionados con las
actividades a desarrollarse, en especial las de alto riesgo; las lecciones
aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes o incidentes
ocurridos en la empresa, las recomendaciones sugeridas después de la
realización y análisis de simulacros, y la educación para la salud.

2. Capacitación.

a) Asegurar el cumplimiento de programas de formación o capacitación para las y

los servidores y trabajadores, acordes con los riesgos prioritarios a los cuales
potencialmente se expondrán, en materia de promoción y prevención de la
seguridad y salud en el trabajo.
 b) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquel personal
que haya recibido la capacitación adecuada, pueda acceder a las áreas de alto
riesgo.

c) Proporcionar capacitación sobre la instalación, así como sobre la adecuada

utilización y mantenimiento preventivo de las máquinas y equipos; el apropiado
uso de sustancias, materiales, agentes y productos físicos, químicos o biológicos,
a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos.

d) Toda o todo servidor o trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral

recibirá el proceso de inducción específica al puesto de trabajo.

3. Certificado de Competencia Laboral.

La Empresa Aguas de Chuno cuando contrate proveedores externos para realizar trabajos
de tipo eléctrico, construcción u otros que exijan calificación del personal, deberá regirse
al marco legal de seguridad y salud en el trabajo vigente en el país y cerciorarse de que
dicho personal disponga de la certificación de competencias laborales correspondiente.

4. Entrenamiento.

a. Instruir a las y los servidores y trabajadores sobre el correcto uso y

conservación de los equipos de protección personal, sometiéndose al
entrenamiento preciso y dándole a conocer sus aplicaciones y limitaciones.
b. Las y los servidores y trabajadores que utilicen máquinas, equipos o
herramientas deberán haber sido instruidos y entrenados en su manejo y en
los riesgos inherentes a los mismos.

CAPITULO VI: INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES.

1. Incumplimiento.

Con base en la ley Orgánica de Servicio Público, su Reglamento General, el Código del
Trabajo, el Reglamento Interno de Talento Humano de la empresa Aguas de Chuno son
incumplimiento o faltas las siguientes:

Faltas de las y los trabajadores amparados en el Código del Trabajo las faltas son leves
y graves, sin perjuicio de que las faltas leves según su valoración sean sancionadas con
amonestación escrita o sanción pecuniaria.

a. Faltas leves. - Aquellas que no ponen en peligro la seguridad física de la o el trabajador

ni la de otras personas. Con base en el Reglamento Interno de Trabajo para las y los
Trabajadores amparados en el Código del Trabajo de la empresa, sin perjuicio de
incorporar otras determinadas por la institución, son faltas leves directamente
asociadas a seguridad y salud ocupacional las siguientes:
 No acogerse a los planes de seguridad y salud ocupacional.
No sujetarse a las medidas de prevención de riesgos de trabajo que dicte la
empresa así como incumplir con las medidas sanitarias, higiénicas, de prevención
y seguridad como el uso de aparatos y medios de protección proporcionados.
No comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales que amenacen a
los bienes e interés de la empresa o a la vida del personal, así mismo no comunicar
cualquier daño que hicieren sus compañeros, no colaborar en los programas de
emergencias y otros que requiera la institución, independientemente de las
funciones que cumpla cada funcionario o funcionaria.
No informar inmediatamente a sus superiores los hechos o circunstancias, que
siendo de su conocimiento, causen o puedan causar daño a la empresa.
En caso de enfermedad, no informar lo ocurrido a la o el jefe inmediato superior
Talento Humano, Jefe de seguridad y salud en el trabajo, o a quien ejerza la
representación legal.
En caso de accidente de trabajo, no dar a conocer de manera inmediata a la o el
jefe inmediato superior, Talento Humano, Jefe de seguridad y salud en el trabajo,
o a quien ejerza la representación legal de la empresa.
No ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas
que se hubieren dispuesto y estrictamente con las disposiciones impartidas
por la empresa y/o autoridades competentes siempre que no atente contra los
derechos de los trabajadores, sin que en ningún caso pueda alegarse su
incumplimiento por desconocimiento o ignorar la labor especificada confiada.
La negativa de someterse a las inspecciones y controles, así como a los exámenes
médicos y chequeos siempre que no atente contra la integridad, privacidad y
garantías constitucionales del trabajador o trabajadora.
No mantener los lugares de trabajo y bienes asignados en perfecto orden y
limpieza, así como los documentos correspondientes y todo el material usado para
desempeñar su trabajo.
No cuidar los instrumentos de prevención de riesgos de trabajo entregados por
la empresa
b. Faltas Graves.

Aquellas en las que, debido a la inobservancia o ignorancia de los hechos, la o el

trabajador pone en peligro su seguridad, la de terceros y de los bienes de la empresa.
Son faltas graves directamente asociadas a seguridad y salud ocupacional y señaladas
en el Reglamento Interno de Trabajo para las y los Trabajadores amparados en el Código
del Trabajo y otras normas, sin perjuicio de incorporar otras que atenten contra la
seguridad y salud del personal de la entidad o la de terceros.

Alterar la respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a la

reglamentación respectiva de horarios y turnos designados previa aprobación de
la Dirección Regional de Trabajo.
Encargara otro trabajador o trabajadora o a terceras personas la realización de
sus labores sin previa autorización de su jefe inmediato superior.
 Suspender arbitrariamente e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compañeros de
trabajo a suspender las suyas.
Ejercitar o promover la discriminación por motivos de origen étnico, cultural,
religión, ideología, nacionalidad, condición socio económica, edad, orientación
sexual, diversidad de género, condición física, mental o psíquica, estado civil,
discapacidad, opinión o cualquier otro factor de diferenciación individual de las o
los trabajadores.
Presentarse a su lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de
estupefacientes prohibidos por la Ley.
Ingerir o expender durante la jornada de trabajo, en las oficinas o en los lugares
adyacentes de la Empresa, bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas
estupefacientes, u otros que alteren el sistema nervioso, así como presentarse a
su trabajo bajo los efectos evidentes de dichos productos.
Ingerir alimentos o bebidas en lugares de trabajo que puedan poner en peligro la
calidad del trabajo o las personas.
Fumar en el interior y áreas comunales de la empresa
No cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas de prevención y seguridad
impartidas por la empresa y negarse a utilizar los equipos y medios de protección
de seguridad proporcionados por la misma, y demás disposiciones de la
normativa legal vigente.
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
Portar cualquier tipo de arma durante su permanencia en la empresa que pueda
poner en peligro la vida y seguridad de las personas y equipos.
Ingresar cualquier artefacto de uso particular que pueda distraer y ocasionar
graves daños a la salud y a la calidad de vida del trabajo de la empresa, sin la
autorización de sus superiores.
Modificar o cambiar los aparatos o dispositivos de protección o retirar los
mecanismos preventivos y de seguridad adaptados a las máquinas y equipos;' sin
autorización de sus superiores.
Manejar sin considerar las normas de seguridad las herramientas, equipos y
vehículos de la empresa.
No informar al superior sobre daños en la ejecución de algún trabajo, y ocultar estos
trabajos.
Alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines colocados por la
empresa en los tableros de información, carteleras o en cualquier otro lugar.

2. Sanciones.

Sanciones para las y los trabajadores amparados en el Código del Trabajo y otros.

A las trabajadoras y trabajadores que contravengan las disposiciones del presente

reglamento se les aplicará las sanciones dispuestas en el Código del Trabajo en el
Reglamento Interno de Trabajo para las y los Trabajadores amparados en el Código
del Trabajo y otros, según:
 Primera vez. Amonestación verbal.
Segunda vez. Amonestación escrita.
Tercera vez. - Multa hasta el 10%de la remuneración mensual del trabajador.
Cuarta vez. - Dentro de un período mensual de labor con la terminación de
relación laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad con la Ley.

Sanciones para las y los servidores de la empresa Aguas de Chuno.

En función de la gravedad de las faltas y reincidencias las sanciones a las y los servidores
de la empresa Aguas de Chuno se aplicarán de acuerdo con lo establecido en la Ley
Orgánica del Servicio Público y su Reglamento General, según:

Amonestación verbal
Amonestación escrita.
Sanción pecuniaria administrativa.
Suspensión temporal sin goce de remuneración.
Destitución.

DEFINICIONES.

Accidente de trabajo: Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en la o el

servidor o trabajador una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por
consecuencia del trabajo. Se registrará como accidente de trabajo, cuando tal lesión o
perturbación fuere objeto de la pérdida de una o más jornada laboral.

Acción correctiva: Acción de eliminar la causa de una no conformidad detectada u

otra situación indeseable.

Centro de trabajo: Cualquier área, edificada o no, en la que las y los servidores y
trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo.

Enfermedad profesional o laboral: Toda enfermedad Contraída por la exposición

a factores de riesgo que resulte de la actividad laboral.

Evaluación de riesgos: Proceso global de estimar la magnitud de los riesgos y

decidir si un riesgo es o no tolerable.

Higiene laboral: Sistema de principios y reglas orientadas al control de los

contaminantes: físicos, químicos y biológicos del área laboral con la finalidad de evitar
la generación de enfermedades profesionales V relacionadas con el trabajo.

Vigilancia de la salud: Control y seguimiento del estado de salud de las y los

servidores y trabajadores con el fin de detectar signos de enfermedades derivadas del
trabajo y tomar medidas para reducir la probabilidad de daños o alteraciones
posteriores a la salud.

Investigación de accidentes: Analizar en forma técnica y profunda el desarrollo de

los acontecimientos que llevaron a producir el accidente.
Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza, que
causa o podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo.

Prevención de riesgos laborales: Es la disciplina que busca promover la seguridad

y salud de las y los servidores y trabajadores mediante la identificación, evaluación y
control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de
fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos
derivados del trabajo.

Riesgo: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o

exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser causados por el
evento o la exposición.

Salud en el trabajo: Se refiere a la salud física y mental de las y los servidores y

trabajadores, y comprende el estudio de métodos de trabajo, condiciones de trabajo y
factores que en el medio ambiente de trabajo pueden causar enfermedades o lesiones.
DISPOSCIONES GENERALES.

PRIMERA: La empresa tendrá la obligación de una vez aprobado el presente

reglamento difundirlo a nivel interno de la misma

SEGUNDA: La instalación de equipos o dispositivos de seguridad e higiene de alto costo

o de difícil adquisición en el mercado en el mercado nacional, se efectuara en forma
paulatina para la empresa, dentro de los plazos que fijen la empresa y el comité
Interinstitucional, en base al informe técnico pertinente.

TERCERA: Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan al presente

reglamento.

CUARTA: El presente reglamento será revisado cada dos años, el Departamento de

Seguridad e Higiene será el encargado de actualizarlo de acuerdo a los avances de la
empresa para su presentación y aprobación por parte de la autoridad competente.

QUINTA: El presente reglamento será aplicado conforme a las disposiciones que

manifiesta el reglamento de Seguridad e Higiene, y será aprobado por el Ministerio de
Relaciones Laborales (MRL), previa revisión del comité de Seguridad e Higiene, como
también las autoridades de AGUAS DEL CHUNO

SEXTA: El INEN dictara las normas que contengan los colores y señalización de
Seguridad a que se refiere el presente reglamento dentro de los noventas días posterior
a la vigencia del mismos.
DISPOSICIONES FINALES:

El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la Empresa Pública

Municipal Aguas de Chuno (Aguas de Chuno) entrará en vigencia a partir de la
aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Dado en la ciudad de Chone, el día 5 de diciembre de 2019.

Responsable y elaborado por:

ING. WELINGTON JAVIER MENDOZA BRAVO.

Técnico de Seguridad e Higiene Ocupacional.
C.I. 1310390743
REG. AUT. 1016-14-1307805

Aprobado Representante legal:

C.I.1312620451