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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACANCHA

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CAS

N° 001-2019-MDY-PASCO
BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

YANACANCHA- PASCO - PASCO - PERU

CPCÍ. M & m nW
gerente /
ispe Herrera
m u n ic ip a l Jreta Tolentino
R ía j u r íd ic a

CPC. MARTIN, QUISPE HERRERA ABOG. JOSIAS CLAUDIO, URETA TOLENTINO

PRESIDENTE MIEMBRO

. ________
•rÜ3 Miguel Llanos Peña
'. í ^ im í e im Ñ A
MIEMBRO
‘Al.DfVuáytfiCHA

C P C . David Ascanoa Rivera

SUB SE RENTEOS ftK Ü B S O S HUMANOS
CPC^DAVID ASCANOA RIVERA
MIEMBRO
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACANCHA

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CAS

N° 001-2019-MDY-PASCO

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

GENERALIDADES

1. Entidad Convocante:
Municipalidad Distrital de Yanacancha RUC N° 201767360218

2. Domicilio Legal:
Av. Las Américas S/N San Juan Pampa, Yanacancha Pasco - Pasco

3. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades
necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los
requerimientos del servicio materia de convocatoria, detallados en cada uno de los
términos de referencia.

4. Finalidad:
Seleccionar personal con competencias profesionales y laborales específicas en
Gestión Pública con conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias
para desarrollar actividades de atención en la Municipalidad Distrital de
Yanacancha Provincia y Región Pasco, de acuerdo con el perfil de puesto fijo
señalado en cada uno de los términos de referencia.

PERFIL DEL POSTULANTE

Los requisitos para toda persona natural que desee participar como postulante se
encuentran en los respectivos Términos De Referencias de cada área solicitante.

REQUISITOS PARA POSTULAR

Podrá participar como postulante toda persona natural que:

S Cumpla con los requisitos Mínimos del Perfil señalados en los respectivos
Términos De Referencias.
^ No tenga inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO
(Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que
aprobó la "Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD”.
S No tenga Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.
 Se encuentre en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de
Contribuyentes - RUC [Reporte de SUNAT).
Posea DNI [legible], VIGENTE al menos entre la fecha de presentación de
propuestas a la firma del contrato.
No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia [Gerencia,
Sub Gerencia o Unidad Orgánica) a la cual postula.
Sera descalificado automáticamente todo aquel postulante que se presente a
más de un proceso de selección dentro de una convocatoria.

IV. CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

1 A p r o b a c ió n d e la C o n v o c a t o r ia 11/02/2019 C o m is ió n C A S M D Y
P U B L IC A C IO N EN E L P O R T A L IN S T IT U C IO N A L
2 P u b lic a c ió n d e la c o n v o c a t o r ia e n el p o rta l
in s t it u c io n a l d e la M u n ic ip a lid a d 12 al 18/02/2019 C o m is ió n C A S y S u b
w w w .m u n iv a n a c a n c h a .g o b .o e G e r e n c ia d e S is t e m a s

In s c r ip c ió n y p re s e n t a c ió n d e la h o ja d e v id a
fo lia d a y s u s c r it a en la s ig u ie n t e d ir e c c ió n : A v.
La s A m é r ic a s S /N S a n J u a n S e d e C e n t r a l d e la S u b G e r e n c ia d e
3 M u n ic ip a lid a d D is trita l d e Y a n a c a n c h a - 13 al 18/02/2019 R e cu rso s H u m an o s
v e n t a n illa d e M e s § gjg p a r t e s en h o r a r io de
8 :0 0 a m a 1 2 :3 0 p m y 2 :0 0 p m a 5 :3 0 p m

S E L E C C IÓ N
E v a lu a c ió n d e la h o ja d e v id a p a ra d e c la r a r C o m is ió n C A S
4 APTO Y NO APTO 19/02/2019
P u b lic a c ió n d e R e s u lt a d o s d e la E v a lu a c ió n d e C o m is ió n C A S y S u b
H o ja d e V id a e n el p o rta l in s t it u c io n a l (A p t o s G e r e n c ia d e S is t e m a s
5 p a ra la E n t r e v is ta P e rs o n a l) 20/02/2019
i; w w w .m u n iv a n a c a n c h a .g o b .o e
li
jC
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J E n t r e v is ta P e rs o n a l 21 y 22/01/2019 C o m is ió n C A S
í

P u b lic a c ió n d e l r e s u lt a d o fin a l e n el p o rta l 22/01/2019 C o m is ió n C A S y S u b

L
w? Jj in s t itu c io n a l w w w .m u n iy a n a c a n c h a .g o b .p e G e r e n c ia d e S is t e m a s

*
S U S C R IP C IO N D E C O N T R A T O

25/01/2019
#
177.
P r e s e n ta c ió n y a b s o lu c ió n d e r e c la m o s C o m is ió n C A S
: D S u b G e r e n c ia d e
¿ >5
S u s c r ip c ió n d e C o n t r a t o 26,27 y 28/01/2019 R e cu rso s H u m an o s
I I -
V. PRESENTACION DE LA PROPUESTA TECNICA

Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado (sin

enmendaduras), dirigido al Comité de Selección a través de mesa de partes de la
Municipalidad Distrital de Yanacancha, señalando el nombre del postulante y el
número de proceso al cual postula, según modelo.

Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACANCHA

Atención:
Comité de Selección CAS
Referencia: Proceso CAS N° 001-2019-MDY-PASCO
Código:___________
APELLIDOS Y NOMBRES

Los postulantes podrán entregar sus propuestas, según cronograma estipulado en la

convocatoria, dentro del horario de atención de mesa de partes de la Municipalidad
Distrital de Yanacancha.

El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la

convocatoria. La información solicitada deberá presentarse en la forma establecida, en
folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA
PROPUESTA SERÁ DESESTIMADA.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la

documentación que formará parte de su propuesta.

De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no se incluyan
los documentos señalados como obligatorios o no cumpla con los requisitos
mínimos/perfil indicados en la presente convocatoria.

La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener la siguiente

documentación:

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

Los postulantes presentarán toda la documentación en el siguiente orden:

S Solicitud del Postulante Anexo N° 01

■SDeclaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades Anexo N° 02
S Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo Anexo N° 03
^ Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública
Anexo N° 04
S Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos-REDAM Anexo N° 05
 ^ Declaración Jurada Información de Haber Prestado Servicios en Alguna
Entidad de la Administración Pública Anexo N° 06
S Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil
indicados en los Términos De Referencia. Al respecto No se admitirán
declaraciones juradas. El postulante utilizará el Anexo Ns 07 Modelo de índice
para indicar en qué folio de su propuesta se encuentra cada documento.
S Copia simple del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de
Activo y Habido (Reporte de SUNAT).
S Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DN1) vigente.
S Currículum Vítae documentado y actualizado, el cual deberá ser visado en cada
uno de los folios.
S La omisión de la presentación de estos documentos acarrea que la propuesta
no sea admitida por la Comisión Evaluadora.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS:

S Documentación Relativa: Formación Académica y Experiencia (General y/o

Específica). Para acreditar la formación o experiencia por encima de los
requisitos mínimos/perfil.
S En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de
Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que
señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de
la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la
Persona con Discapacidad (CONAD1S).
^ En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación
que lo/a acredite.

Nota 1. La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de
selección se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el Portal
Institucional, según calendario del proceso.

Nota 2. La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.

Nota 3. Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del

respectivo proceso a través de los medios señalados anteriormente.

APERTURA Y ADMISION DE PROPUESTAS

En la fecha establecida en la convocatoria, el Comité de Selección abrirá las

propuestas y comprobará que éstas contengan la documentación solicitada como
obligatoria, de no ser así, la propuesta no será admitida.

Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con documentos
(no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en
los Términos de Referencia, los cuales no serán materia de puntaje.
 PARA EL CASO DE SE ACREDITARA CON
C o p ia del T ít u lo p r o f e s io n a l o t é c n ic o ,
T ít u lo p r o f e s io n a l o t é c n ic o
se gú n co rre sp o n d a .

C o le g ia t u r a
C o p ia d e c e r t if ic a d o d e c o le g ia t u r a .

H a b ilit a c ió n C o p ia d e c e r t if ic a d o d e h a b ilit a c ió n v ig e n t e .

G ra d o d e B a c h ille r C o p ia d e l D ip lo m a d e B a c h ille r

C o p ia d e c o n s t a n c ia d e e g r e s o e x p e d i d o p o r
E g r e s a d o u n iv e r s it a r io o t é c n ic o
e l C e n t r o d e E s t u d io s
C o n s t a n c ia s , R e s o lu c io n e s , C o n tra to s,
E x p e r ie n c ia C e r t if ic a d o s y O tro s d o c u m e n to s que
a c r e d it e n lo r e q u e r id o .

E s t u d io s C o n s t a n c ia s y / o c e r t if ic a d o s

Luego de la admisión de las propuestas, el Comité de Selección citará a la Evaluación

Escrita (de requerirse) o de lo contrario citará para la Entrevista Personal, sólo a los
postulantes calificados como APTOS.

EVALUACION DE LOS POSTULANTES

A. Evaluación de la Formación Académica

La evaluación de la Formación Académica se realizará sobre la base de la

información contenida en los documentos presentados por el postulante en su
propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la Formación
Académica.

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la formación académica,

deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo N2
08-A, Anexo N° 08-B o Anexo N° 08 - C, según corresponda.

B. Evaluación de la Experiencia

La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la información

contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se
admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o
profesional.
*
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán
tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo N2 08-A,
Anexo N° 08-B o Anexo N° 08 - C, según corresponda.
 i

C. Evaluación del Nivel de Estudios

La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre la base de

la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su
propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar el nivel de
estudios.

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán

tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Ne 08-A,
Anexo N° 08-B o Anexo N° 08 - C, según corresponda.

D. El Comité de Selección

Son autónomos en sus decisiones y sus miembros actuarán en forma colegiada sus
actuaciones. El Comité de Selección podrá postergar las sub-etapas de Selección
hasta antes de la Entrevista Personal, por causas debidamente justificadas las que
deberá comunicar a la Sub Gerencia de Recursos Humanos para publicarse en el
Portal Institucional.

Si el Comité de Selección advierte documento cuya veracidad o exactitud existe

duda razonable, informará el hecho a la Sub Gerencia de Recursos Humanos para
que lo fiscalice. Ello no suspenderá en ningún caso, la continuidad del proceso de
selección.

El Comité de Selección resolverá las solicitudes que sean presentadas respecto al

Proceso de Convocatoria CAS, las mismas que deberán ser presentadas dentro de
las 24 horas de publicados los resultados (evaluación curricular, entrevista
personal y resultados finales) en la página web, caso contrario será desestimada.

La Comisión de Selección está integrada por los miembros que han sido
designados legalmente mediante Resolución de Alcaldía N° 0039-2019- A- MDY-
PASCO, el que estará a cargo de este proceso de Selección.

En caso de que uno de los miembros de la Comisión de Selección o evaluación se

vea imposibilitado de continuar en el encargo, continuaran el proceso los demás
miembros de la comisión, en el estado en el cual se encuentre el proceso, hasta la
incorporación del titular o hasta la culminación del proceso.

La Comisión de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, podría solicitar

la participación de representantes de los trabajadores y Regidores de la
Municipalidad Distrital de Yanacancha, quienes participarán en calidad de
veedores con derecho a voz, pero NO derecho a voto.

Las personas designadas para conformar la mencionada Comisión, serán las

mismas para todos los actos del proceso de Selección y su condición de miembros
de la Comisión implica asistencia obligatoria a todas sus actividades.

Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el cuarto

grado de consanguinidad o segundo de afinidad, de darse el caso, no podrán
intervenir en la calificación de postulantes con los cuales tengan dicho grado de
parentesco, debiendo observar, bajo responsabilidad, las normas, sobre
Nepotismo, contenidas en la Ley N° 26771 y su reglamento aprobado con Decreto
Supremo N° 021-2000-PCM.

La comisión recibe las características de las plazas a convocar con la debida

certificación presupuestal por la oficina correspondiente.

Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:

Elaborar y aprobar las bases del concurso

S Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes conforme a la
normativa.
S Recibir de la Sub Gerencia de Recursos Humanos la relación de plazas a
convocar.
S Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de actividades.
S Elaborar las Actas de Instalación, Cuadros de Méritos y Acta Final.
S Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a
considerarse en el aviso y publicación de la convocatoria.
^ Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios
establecidos.
S Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del
proceso de Selección en la página Web de la Entidad, así como en los
escaparates de la Municipalidad.
S Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por
escrito.
Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no reúnan los requisitos o
no alcancen nota aprobatoria mínima, establecidas en las presentes bases
en el rubro correspondiente.
^ Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente
base o presenten documentación fraudulenta, sin eximirlos de la
responsabilidad según corresponda.
^ Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no
previstas en este reglamento.
S Elaborar el Informe Final y elevarlo la Sub Gerencia de Recursos Humanos
de la Municipalidad Distrital de Yanacancha y a las instancias según
corresponda.
VIII. ENTREVISTA PERSONAL

Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que su propuesta haya

sido admitida.

La entrevista personal permitirá al Comité de Selección confirmar las evaluaciones

anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de
convocatoria.

Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité de Selección tendrá en cuenta los
siguientes criterios:

C R IT E R IO S D E E V A L U A C IO N D E E N T R E V IS T A P E R S O N A L
f

001 D o m in io t e m á t ic o
r
00 2 C a p a c id a d a n a lít ic a

00 3 F a c ilid a d d e c o m u n ic a c ió n / s u s t e n t a c ió n

004 T r a b a jo e n e q u ip o
f

00 5 In ic ia t iv a

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal

licenciado de las Fuerzas Armadas (FAP, Ejército del Perú y Marina de Guerra) y
hayan superado todas las etapas mencionadas recibirá una bonificación del diez por
ciento (10%) en la última de las etapas señaladas (entrevista).

El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos

quedará descalificado/a.

El Comité de Selección al término de la entrevista, formulará el Cuadro Comparativo,

en el que se consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y
suscribirá el Acta de Evaluación y Adjudicación.

Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que el

postulante con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%)
del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado
de Discapacidad.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a Experiencia 30% 15 30
b Formación Académica 30% 25 30
ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
El puntaje mínimo aprobatorio será de 75 puntos

Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que superaron las
etapas de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio,
será considerado "GANADOR”, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje
acumulado más alto, siendo adjudicado(s) el número de puestos convocados
respetando el orden de mérito del resultado final.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como "DESIERTO”:

El Proceso puede ser declarado desierto por el Comité de Selección en alguno de

los siguientes supuestos:

■S Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

S Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil.
^ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los
postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.

2. Cancelación del Proceso de Selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del

contrato, cada Gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos:

■S Cuando desaparezca la necesidad del servicio.

S Por restricciones presupuéstales.
S Por otros supuestos debidamente justificados.

La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarse

mediante memorando dirigido a la Comisión de Proceso CAS con copia a la
Gerencia Municipal y Subgerencia de Recursos Humanos.

CONTRATO

La Municipalidad Distrital de Yanacancha suscribirá el contrato dentro de los alcances

del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva Ne 107-2011- SERVIR/PE). Este contrato no generará una relación laboral
indeterminada con el Contratado, ni está sujeta a Beneficios Sociales. Una vez
concluido el contrato, éste podrá ser renovado.

ANEXOS
*
S Anexo N9 01 Solicitud del Postulante
S Anexo N° 02 Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
^ Anexo N9 03 Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo
S Anexo N° 04 Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la
Función Pública.
S Anexo N° 05 Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de
 Deudores Alimentarios Morosos-REDAM.
^ Anexo N° 06 Autorización de Verificación de Datos Personales
■S Anexo N° 07 Declaración Jurada de Información de haber Prestado Servicios en
Alguna Entidad de la Administración Pública.
■S Anexo Ne 08 Modelo de índice.
S Anexo N° 09-A Factores de Evaluaciones para Profesionales.
S Anexo N° 09-B Factores de Evaluaciones para Técnicos y/o Auxiliares
 TDR 001-CAS-N°001-2019-MDY

UNA (01) SECRETARIA III - ALCALDIA

DENOMINACION DEL ORGANO: ALCALDIA

UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDIA
PERFIL DEL PUESTO:
DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS DETALLE

Título a nombre de la nación de Secretaria Ejecutiva.

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS

Experiencia mínima de 2 años en labores de

EXPERIENCIA LABORAL secretariado ejecutivo
Técnicas de redacción, (mínimo 12 horas
4 CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION acreditadas)
Gestión Administrativa en el Sector Público. (Mínimo
12 horas acreditadas).
Organización de Archivo y trámite documentario.
(Mínimo 12 horas acreditadas).
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Recepcionar, registrar, tramitar y archivar los documentos que ingresan a Alcaldía, de las cuales se reserva absoluta
confidencialidad;
b. Analizar y clasificar información así como apoyar la ejecución de procesos técnicos del sistema administrativo;
c. Organizar y supervisar diariamente las actividades de apoyo administrativo y secretarial, redactando los documentos
oficiales que se emitan de Alcaldía: Resoluciones, Ordenanzas, Directivas y otros;
d. Clasificar la documentación teniendo en cuenta el grado de prioridad e importancia en su trámite;
e. Coordinar las audiencias, reuniones y certámenes en las que debe participar el Alcalde y preparar la agenda con la
documentación respectiva;
f. Atender las llamadas telefónicas y concertar citas del público en general con el Alcalde;
g. Llevar el registro de llamadas telefónicas internas y externas bajo responsabilidad;
h. Llevar el libro de registro de ingreso y salida de documentos administrativos;
i. Llevar en forma ordenada y sistemáticamente el libro de cargos de entrega de documentos (oficios, cartas, informes,
memorandos, etc.);
j. Las demás funciones que sean asignadas por el Alcalde.

. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,300.00 (mil trescientos soles) incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.______________________________________

uUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO ALCALDIA

 TDR 002-CAS-N°001-2019-MDY

PLANIFICADOR II - GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Bachiller Universitario de la Carrera profesional de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Economía o Contabilidad. ADMINISTRACION
Experiencia mínima de 3 años en labores de
EXPERIENCIA LABORAL planeamiento y presupuesto.
Conocimiento en Sistema Integrado de
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Administración financiera.

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Brindar soporte técnico a la Unidades Orgánicas que lo requieran con la finalidad de llevar a cabo la ejecución
presupuestal.
b. Apoyar con las acciones administrativas para el cumplimiento de las metas y funciones.
c. Apoyar en la elaboración de los informes en lo que respecta a la funcionabilidad del área.
d. Cuidar de las instalaciones, mobiliario y equipos a su cargo.
e. Cumplir con el código de ética profesional.
f. Efectuar el seguimiento a las respuestas de documentos requeridos para su atención de forma oportuna.
g. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

ii REMUNERACION MENSUAL SI 1,800.00 (mil ochocientos soles) incluyen los montos y

: afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable al
1 trabajador.

üSLUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO

E__

8
 TDR 003-CAS-N°001-2019-IVlDY

UNA (01) SECRETARIA III - GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

DENOMINACION DEL ORGANO: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Titulo técnico o estudios superiores en Derecho y

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Ciencias Políticas

Experiencia mínima de 1 año en labores de

EXPERIENCIA LABORAL secretariado en asesoría legal.
Técnicas de redacción, (mínimo 12 horas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION acreditadas)
Gestión Administrativa en el Sector Público. (Mínimo
12 horas acreditadas).
Organización de Archivo y trámite documentarlo.
(Mínimo 12 horas acreditadas).
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Realiza trabajos de redacción y apoyo legal de la gerencia;
b. Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestiónmunicipal;
c. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos yciudadanos, sobre actos y
operaciones negativos otorgándole el trámite que corresponda;
d. Recepclonar, registrar, tramitar, archivar y controlar la documentación de la oficina;
e. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la oficina;
f. Tomar dictados, redactar y preparar la documentación para la firma del gerente;
g. Recepclonar y/o efectuar las llamadas telefónicas de la oficina bajo responsabilidad;
h. Distribuir y llevar el control de los útiles de escritorio y otros asignados a la oficina;
i. Otras funciones que se le asigne el gerente;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL S11,200.00 (mil soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO GERENCIA ASESORIA LEGAL

 TDR 004-CAS-N°001-2019-MDY

UN (01) ECONOMISTA III OPI.

I. DENOMINACIÓN DEL CARGO: ORGANO DE ASESORAMIENTO

II. UNIDAD ORGÁNICA: Sub Gerencia e Gestión de Proyectos
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Título Profesional a nombre de la nación de

Economista.
EXPERIENCIA LABORAL 3 años en instituciones Públicas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION En Proyectos de Inversión
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
COMPETENCIAS personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización..

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

a. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública en las diferentes etapas en las que se encuentren los
proyectos, principalmente en la fase de inversión;
b. Evaluar propuestas de diferentes estudios socio económicos de su competencia;
c. Declara la viabilidad de los proyectos de inversión pública, PIPs bajo cualquier modalidad sea menor o mayor,
financiados con recursos provenientes de Cooperación Internacional;
d. Declarar la viabilidad a los proyectos de inversión pública en el marco de la delegación de facultades otorgadas por el
Ministerio de Economía y Finanzas;
e. Evaluar y aprobar los estudios de pre inversión a nivel de perfil, pre factibilidad, factibilidad e inversión;
f. Formular opinión técnica sobre cualquier Proyecto de Inversión Pública en cualquier etapa o fase y/o ciclo del proyecto;
g. Emite opinión favorable previa a la evaluación de solicitud en la modificación de información de un estudio o registro de
un PIP en el Banco de Proyectos;
h. Informar y dar cuenta ante la Dirección General de Programa Multianual sobre la viabilidad de los proyectos de inversión
de la municipalidad;
i. Vigilar y cautelar que se mantenga actualizada el listado de proyectos en el sistema SNIP registrados en el banco de
proyectos;

V. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación__________________________

REMUNERACION MENSUAL SI 1,500.00 (mil quinientos soles) incluyen los montos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.___________________________________________

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Sub Gerencia e Gestión de Proyectos

Herrera
 TDR 005-CAS-N°001-2019-MDY

UNO (01) PERIODISTA II

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDIA
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
Egresado de la carrera técnica o universitaria de Ciencias de
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS la Comunicación, periodismo.
Experiencia profesional mínima de 01 años
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia laboral mínima de 1 año en áreas de trabajo
similares al objeto de la convocatoria, en instituciones públicas
o privadas

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Conocimientos en computación diseño. Audio y video

Estudios en marketing

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.

COMPETENCIAS Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas
de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Apoyar en las actividades propias de Relaciones Públicas e Imagen Institucional.
b. Diseñar y realizar productos radiofónicos (series, programas, spots, etc.) a través de proyectos con excelente calidad a
solicitud del jefe inmediato, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el manual de producción con apego a las
políticas de comunicaciones.
Guionizar, redactar y musicalizar los programas que le sean asignados por la jefatura de imagen institucional,
Producción audio visual con domino de los softwares (after, adobe premier, sony vegas y adobe audition) para la
elaboración de programas Institucionales, spots, micro informativos, reportajes, entre otros.
d. Producción Visual (Revistas, Trípticos, Afiches, Volantes, Flyers para redes sociales) y domino de software Corel Draw.
e. Seguir los lineamientos que marque la Unidad de Imagen Institucional a través de la coordinación de producción,
Entregar los programas realizados al jefe de imagen institucional para su revisión, y en caso necesario, modificación.
f. Planifica, organiza y coordina las actividades de recolección de información.
g- Coordina y dirige todas las pautas periodísticas de las distintas actividades que se realizan en las dependencias de la
Institución.
h. Supervisa y coordina campañas de promoción y difusión de las actividades de la Institución. Coordina los archivos de
prensa y fotografía periodística de la Institución.
Trabajar conjuntamente con el jefe de imagen institucional para la realización de la producción.
Asistir al equipo de producción en eventos especiales.
k. Realizar un trabajo rápido y organizado para recopilar datos y trasmitirlos con eficiencia y oportunidad en situaciones de
presión de tiempo, Proponer a iniciativa propia innovaciones o cambios encaminados a mejorar los sistemas de trabajo
y/o organización del mismo.
I. Elaborar materiales complementarios que se deriven de las producciones: cancioneros, libros, grabaciones de casetes,
entre otros.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE
*
DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

1 =REMUNERACION MENSUAL S1 1200.00 (mil doscientos) incluyen los montos y afiliaciones

W de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
á
vO F.

gLUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Mí e X----------------------------------------------------------------------
 TDR 006-CAS-N°001-2019-MDY

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Bachiller o Estudios Superiores en Administración o

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Ingeniería Industrial.

Un (01) año como mínimo desarrollando la

EXPERIENCIA LABORAL elaboración de Planillas, PDT y AFP NET y labores
administrativas en el sector público. -
Técnico en Computación e informática.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos en Gestión Pública
Conocimiento de PDT Planilla Electrónica - PLAME.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e ¡nteractuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Apoyar en la elaboración de contratos y adendas a todo el personal CAS de la Municipalidad.
b. Tener experiencia en la elaboración de Planillas sueldos, salarios.
c. Conocimiento en elaboración de PLAME O PDT.
d. Devengar y6 mandar lista de la Planilla de los Inscritos al AFP en el AFP-NET.
e. Ingreso de Personal al SIAF.
f. Preparar información y documentación requerida por los trabajadores que permita mejorar la evaluación de los
expedientes administrativos de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
g. Realizar notificaciones al Interior o exterior de la Municipalidad de documentos originados en la Sub Gerencia.
h. Tomar dictado, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios, memorandos,
citaciones, proyectos de resoluciones del Sub Gerente de Recursos Humanos.
i. Apoyar en todas las actividades para el personal de la municipalidad encargadas a la Sub Gerencia de Personal,
haciendo planes de trabajo y apoyo en la misma actividad.
a. Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato.

I V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses sujetos a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI 1,500.00 (mil quinientos soles) incluyen los montos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
! trabajador.

llu G A R DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

&
 TDR 007-CAS-N°001-2019-MDY

UN (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (ADQUISICIONES)

I. DENOMINACIÓN DEL CARGO: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

II. UNIDAD ORGÁNICA: Sub Gerencia de Abastecimiento.
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Bachiller en la carrera profesional de Contabilidad,

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Administración, Economía y/o título de técnico en
contabilidad y/o administración.
Experiencia mínima de 1 año en el manejo de
EXPERIENCIA LABORAL sistemas de abastecimiento.
Conocimiento de Abastecimiento
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

COMPETENCIAS personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización..

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Realiza el inventario y controlar el saldo de materiales de obras;
b. Elaborar PECOSA;
c. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de administración de almacén los mismos que se rige por normas y
dispositivos.
d. Recepcionar e ingresar físicamente al almacén todos los bienes adquiridos, verificando la conformidad, de acuerdo a las
órdenes de compra y las notas de entrada de almacén;
e. Mantener actualizado el control físico de entrada y salida de bienes a través de las notas de entradas a almacén y
tarjetas de kardex y control visible de almacén;
f. Elaborar la propuesta del desagregado: calendario mensual y calendario anual, Administrar eficientemente los recursos
asignados a su área;
g. Informar a la sub gerencia sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades del área de forma
periódicamente o cuando se le solicite;
Elaborar reportes mensuales del almacén integrado por ingresos, egresos y saldos;
Mantiene organizado y actualizado el almacén de equipos, maquinarias, herramientas, otros.
Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y almacenamiento de equipos, maquinaria,
herramientas y otros;
Ejecutar y verificar los registros de materiales adquiridos, herramientas, ficha de mantenimiento y otros, asegurándose
de que estos estén debidamente conformes y actualizados;
Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos;
Atender los requerimientos de bienes a las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad;
Elaborar informes cuando lo solicite la sub gerencia, de acuerdo al caso;
Otras funciones que le asigne la sub gerencia.

V. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI 1,500.00 (mil quinientos soles) incluyen los montos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Sub Gerencia de Abastecimiento.
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
 TDR 008-CAS-N°001 -2019-MDY

UN (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (PROCESOS)

DENOMINACIÓN DEL CARGO: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

UNIDAD ORGÁNICA; Sub Gerencia de Abastecimientos
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Bachiller en la carrera profesional de Contabilidad,

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Administración, Economía y/o titulo de técnico en
contabilidad y/o administración
Experiencia de 2 años en el área comprobada.
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia en el sistema OSCE.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

COMPETENCIAS personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización..

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

a. Ingresar el plan anual de contrataciones (PAC) - 2019, de la Municipalidad Distrital de Yanacancha.

b. Apoyar a los integrantes del comité de selección en las diversas etapas de los procesos de selección que se convocan
de bienes, servicios y obras.
c. Operar la plataforma del sistema electrónico de contrataciones del estado, verificando las notificaciones electrónicas.
d. Manejo del SIAF para el ingreso de información necesaria del área.
e. Apoyar a la Sub Gerencia de Abastecimientos, para las cotizaciones y el estudio de las posibilidades que ofrece el
mercado.
f. Cumplir con los encargos impartidos por su jefe inmediato.

V. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
Jo
la
n ESPECIFICACIONES DETALLE

r 1 if
DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación
l
1
V is i
' Wt j REMUNERACION MENSUAL SI 1,500.00 (mil soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Sub Gerencia de Abastecimientos

 TDR 009-CAS-N°001-2019-MDY

CONTADOR II - SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Bachiller o Titulo en la especialidad de contabilidad

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS
Dos (02) años como mínimo en labores de
EXPERIENCIA LABORAL contabilidad.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No indispensable

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
■s| Capacidad de gestión y organización.
K
S,
“«JS 1 IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales actividades a desarrollar
IU II
Coordinar con las oficinas interconectadas a la red SIAF-SP de la municipalidad para el adecuado registro de las
IP Ik operaciones;
<n áf Realizar la ejecución del proceso contable en el SIAF-SP;
Determinar los saldos de cuentas de gestión, fuentes y usos de fondos;
Ejercer el control previo de los gastos de acuerdo con el presupuesto aprobado.
Constatar que los documentos consignados en las operaciones estén debidamente respaldados con documentos
sustentatorios;
Realizar la revisión y análisis de los comprobantes de pago con sus respectivos órdenes de compra y/o servicios
teniendo en cuenta la afectación presupuesta!;
Ingresar información y datos al SIAF;
Realizar las apreciaciones de registro y control de la ejecución presupuesta!;
Otras funciones encomendadas por la Sub Gerencia de Contabilidad;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI 1500.00 (mil quinientos soles) incluyen los montos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

 TDR 010-CAS-N°001-2019-MDY

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - SUB GERENCIA DE TESORERIA

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE TESORERIA

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE TESORERIA
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Bachiller o Técnico en la especialidad de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Contabilidad, Economía y afines.
Dos (01) años como mínimo en labores de
EXPERIENCIA LABORAL contabilidad y/o Tesorería.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Conocimiento de computación, entorno Windows.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Recepcionar los documentos fuentes debidamente sustentados de tesorería (órdenes de compra y servicio, planillas de
haberes y viáticos, planillas de obras, rendición de caja chica, rendición de fondos para pagos en efectivo; el registro en
el SIAF de las fases de devengado y girado;
b. Realizar giros de cheques en el SIAF por fuente de financiamiento de recursos ordinarios RO, recursos directamente
recaudados RDR y otros, a fin de ser derivados a jefatura de tesorería para su revisión, conformidad y firma respectiva
en los comprobantes de pago y cheques;
c. Girar comprobantes de pagos varios;
d. Determinar los pagos a las AFPs, SUNAT, ESSALUD e impuestos;
e. Archivar documentación remitida y recibida en la Sub Gerencia de Tesorería;
f. Conciliar los ingresos y depósitos en el sistema de tesorería, libro de bancos;
g- Controlar y verificar las retenciones de tributos de las órdenes de compra y servicio;
h. Verificar y pagar PDT, tributos como son: IGV e impuesto a la renta, cuarta, quinta categoría, etc.;
Verificar y registrar los códigos de cuentas interbancarias de los proveedores en el SIÁF, para luego proceder el giro a
través de ellas;
j- Verificar el saldo de las autorizaciones de giro, evitando que se llegue a sobregirar los montos autorizados;
k. Control y archivo del talonario de cheques girados;
Otras funciones que sean encomendadas por la sub gerencia;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

J
i ESPECIFICACIONES DETALLE
í)

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos-y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE TESORERIA

 TDR 011-CAS-N°001-2019-MDY

UN (01) ANALISTA DE SISTEMAS PAD II - SUBGERENCIA DE SISTEMAS

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE SITEMAS

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE SITEMAS
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS T itu lo o B a c h ille r en In g e n ie ría de S iste m a s

Experien cia (2) añ os en el área de

EXPERIENCIA LABORAL so p o rte té cn ico y sistem as.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION C o n o cim ie n to en el m an ejo de siste m a s de

in fo rm ática, so ftw are.
C ap acitació n e sp e cializa d a en el área.

V o cació n de se rvicio , re sp on sa b ilid a d , orden

COMPETENCIAS y h onestid ad.
H ab ilid ad es para tra b a ja r en e quip o e
in te ra ctu ar con p e rson as de dife re n te nivel
jerárq u ico .
C ap acid ad de g e stió n y o rgan izació n .

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales

actividades a desarrollar

a. Realizar labores de apoyo en programas de computación e Informática en la Sub Gerencia.

b. Realizar trabajos de soporte técnico en las diversas oficinas.
c. Mantenimiento de los equipos informáticos.
d. Otras funciones que le asigne afines a su especialidad;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DETRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,500.00 (mil quinientos soles) incluyen los montos y
afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable al
trabajador.
*
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE SISTEMAS
 TDR 012-CAS-N°001-2019-MDY

UNA (01) SECRETARIA II - GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Título a nombre de la nación de Secretaria Ejecutiva.

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS

Experiencia mínima de 3 años en labores de

EXPERIENCIA LABORAL secretariado ejecutivo
Técnicas de redacción, (mínimo 12 horas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION acreditadas)
Gestión Administrativa en el Sector Público. (Mínimo
12 horas acreditadas).
Organización de Archivo y trámite documentado.
(Mínimo 12 horas acreditadas).
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Analizar y clasificar información, así como apoyar la ejecución de procesos técnicos en sistemas administrativos;
b. Organizar y supervisar diariamente las actividades de apoyo administrativo y secretarial;
c. Recepcionar, registrar, tramitar y archivar documentos que ingresen al despacho;
d. Atender al público interno e externo;
e. Redactar, revisar proveídos y otros;
f. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo según métodos técnicos;
g. Organizar y sistematizar la documentación clasificada del Gerente Municipal;
h. Llevar el libro de registro de ingreso y salida de documentos administrativos;
i. Llevar el libro de cargos de entrega de documentos (proyectos de resoluciones, oficios, cartas, informes, memorando,
etc.);
Llevar los archivos de documentos administrativos (recibidos y/o emitidos) por el Gerente Municipal, clasificándolas por
Unidades Orgánicas;
k. Las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ü_________________________________________
3
^ESPECIFICACIONES DETALLE
O
| DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

¿LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

 TDR 013-CAS-N°001-2019-MDY

TECNICO ADMINISTRATIVO I - SUB GERENCIA DE INVERSION Y MAQUINARIA

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE INVERSION Y MAQUINARIA

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE INVERSION Y MAQUINARIA
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Titulo técnico en mecánica automotriz.

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS

Un (01) año como mínimo en el área.

EXPERIENCIA LABORAL
Cursos en mecánica automotriz.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

a) Controlar el buen ingreso d ellos materiales utilizados dentro del proceso de ejecución de cada labor.
b) Realizar las coordinaciones para el tramite de requerimientos del área.
c) Coordinar con los operadores y conductores sobre la labor del diario.
d) Otros trabajos con la coordinación del jefe inmediato

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

 TDR014-CAS-N°001-2019-MDY

CHOFER II - GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE INVERSIÓN MAQUINARIA
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Categoría Allí
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS
Operador de Maquinaria Pesada
Experiencia mínima de 3 años
EXPERIENCIA LABORAL
Manejo defensivo
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

• Conducir el vehículo asignado

• Realizar los mandatos de su jefe inmediato de acuerdo a sus competencias;
• Ejecutar mantenimiento y reparaciones mecánicas, conservación y limpieza del vehículo a su cargo de acuerdo a un
programa establecido;
• Solicitar la oportuna reparación y mantenimiento del vehículo;
• Velar por la seguridad y conservación del vehículo asignado;
• Guardar el vehículo en la cochera municipal o la autorizada en forma diaria;
• Velar por la actualización de los documentos en forma adecuada y oportuna (SOAT, pólizas de seguro, placa de rodaje,
tarjeta de propiedad, etc.);
• Velar por la óptima utilización del combustible y demás insumos del vehículo a su cargo, utilizando la bitácora
correspondiente;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al ■>
trabajador.

; LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

Cl
 r

TDR 015-CAS-N°001-2019-MDY

CHOFER II - GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE INVERSIÓN MAQUINARIA
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Categoría AHI
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS
Operador de Maquinaria Pesada
Experiencia mínima de 3 años
EXPERIENCIA LABORAL
Manejo defensivo
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e ¡nteractuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

!¡ IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
II
• Conducir el veh ¡culo asignado
• Realizar los mandatos de su jefe inmediato de acuerdo a sus competencias;
• Ejecutar mantenimiento y reparaciones mecánicas, conservación y limpieza del vehículo a su cargo de acuerdo a un
programa establecido;
• Solicitar la oportuna reparación y mantenimiento del vehículo;
• Velar por la seguridad y conservación del vehículo asignado;
• Guardar el vehículo en la cochera municipal o la autorizada en forma diaria;
• Velar por la actualización de los documentos en forma adecuada y oportuna (SOAT, pólizas de seguro, placa de rodaje,
tarjeta de propiedad, etc.);
• Velar por la óptima utilización del combustible y demás insumos del vehículo a su cargo, utilizando la bitácora
correspondiente;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (mil doscientos soles) Incluyen los montos y.
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
-!
i LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
;;-----------------------------------------------------------------------
 /

TDR 016-CAS-N°001-2019-MDY

- UNA (01 ) SECRETARIA - GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Egresado técnico y/o título en secretariado.

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia mínima de 1 año en Gestión Publica

Técnicas de digitación.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Gestión Técnico en el Sector Público. Organización
de Archivo y trámite documentario.
Capacitación técnica en el área.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Efectuar trámite y/o procesar Información de cierta complejidad;
b. Administrar la correspondencia y/o Información calificada;
c. Redactar, revisar proveídos y otros;
d. Emitir Informes de las actividades de su competencia;
e. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de sistema administrativo según métodos técnicos.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.

ESPECIFICACIONES DETALLE

1c ¿DURACION
D DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

¡3' s<
R e m u n e r a c ió n m e n s u a l SI. 1,100.00 (mil cien soles) Incluyen los montos y afiliaciones
a# de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
^ Uj
J;|UGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
, Sluj--------------------------------------------------------------------
 TDR 017-CAS-N°001-2019-MDY

UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II (SISFOH) - SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Egresado técnico y/o titulo profesional no
universitario

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia mínima de 1 año en Gestión Publica

Técnicas de trabajo de campo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Gestión Técnico en el Sector Público. Organización
de Archivo y trámite documentarlo.
Capacitación técnica en el área.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e ¡nteractuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
f. Programas de modernización Municipal en la elaboración e información de las fichas socio económicos del SISFOH;
g. Rellenado de fichas técnicas propias de la unidad;
h. Efectuar trámite y/o procesar Información de cierta complejidad;
i. Administrar la correspondencia y/o información calificada;
j. Redactar, revisar proveídos y otros;
k. Emitir Informes de las actividades de su competencia;
l. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de sistema administrativo según métodos técnicos.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (mil doscientos soles) Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable al
trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

 TDR 018-CAS-N°001-2019-MDY

UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II (P, V. L.) - SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Título profesional universitario de Enfermería

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia minima de 1 años en labores de cómo

i trabajadora social.
Experiencia mínima de 1 años en la conducción de
programas relacionados con la administración
municipal.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Conocimiento en el manejo de sistemas de

informática, software, entorno Windows.

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Elaborar proyectos de política social y comunal de acuerdo a los llneamlentos de la municipalidad con respecto al
programa;
b. Dirigir y supervisar las acciones Inherentes a las metas de Incentivos Municipales y
c. Programas de modernización Municipal en la elaboración e información de las fichas socio económicos.
d. Elaborar el expediente técnico de requerimiento en forma anual de los ¡nsumos para su adquisición por el comité
especial;
e. Elaborar los padrones de beneficiarlo de acuerdo a ley, en forma anual y actualizarlos en forma permanente;
f. Programar la distribución del PVL en forma mensual;
g. Calificar a los beneficiarlos para que sean beneficiados con el Programa de Vaso de Leche de personas de escasos
recursos económicos;
h. Someter a su aprobación el reglamento ante el Comité de Administración del PVL;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos y*
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

\ LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

i
 TDR 019-CAS-N°001-2019-MDY

UNA (01) PROMOTOR SOCIAL II (OMAPED) - SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Técnico en computación y/o egresado de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS universidad en carreras afines.

Experiencia mínima de 1 años en labores de propias

EXPERIENCIA LABORAL de la unidad OMAPED
Técnicas en Computación.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Gestión Administrativa en el Sector Público.
Cursos básicos en computación.

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e ¡nteractuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Coordinación con los diferentes programas sociales en favor a la persona con dlscapacidad.
b. Atender al público Interno y externo;
c. Planificar, organizar, y supervisar los programas de apoyo en en favor a la persona con dlscapacidad.
d. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo según métodos técnicos;
e. Programar y dirigir la ejecución de las actividades de OMAPED
f. Establecer llneamlentos de política, normas técnicas y procedimientos de su competencia;
g. Asesorar y absolver consultas de la alta dirección en asuntos de su especialidad;
h. Efectuar estudios y/o trabajos de Investigación para dar solución a los problemas de la población beneficiarla;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (mil doscientos soles) Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

 TDR 020-CAS-N°001-2019-MDY

UNA (01) ASISTENTE ADMINISTRATICO I (OMAPED) - SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
PERFIL DEL PUESTO:

| REQUISITOS DETALLE
0 Técnico en computación y/o egresado de
¡ü
S FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS universidad en carreras afines.
1
o:
Experiencia mínima de 1 años en labores de propias
§■ EXPERIENCIA LABORAL como asistente de la unidad OMAPED
Técnicas en Computación.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Gestión Administrativa en el Sector Público.
Cursos básicos en computación.

Vocación de servido, responsabilidad, orden y

COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e ¡nteractuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
i. Coordinación con los diferentes programas sociales en favor a la persona con dlscapacldad.
j. Atender al público interno y externo;
k. Planificar, organizar, y supervisar los programas de apoyo en en favor a la persona con dlscapacldad.
l. Apoyar en mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo según métodos
técnicos;
m. Apoyar en programar y dirigir la ejecución de las actividades de OMAPED

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,100.00 (mil cien soles) incluyen los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

 TDR 021-CAS-N°001-2019-MDY

UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II - SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SALUBRIDAD

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y AMBENTAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SALUBRIDAD
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Bachiller o Técnico en la especialidad de Ingeniería

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS ambiental o carrereas afines.

Experiencia mínima de 1 año en labores de técnicos,

EXPERIENCIA LABORAL asistente administrativos.
Técnicas de desarrollo en medio ambiente.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Gestión Administrativa en el Sector Público.
Capacitación especializada en el área.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e ¡nteractuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procesos administrativos para el cumplimientos de los planes y directivas
emanadas por la Gerencia;
b. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir Informes respectivos;
c. Dar opinión referente a la aplicación de la normativldad y emitir informes;
d. Participar en reuniones de trabajo levantando actas e informes;
e. Absolver consultas administrativas, así como la normativldad municipal respecto a la tramitación de los documentos y
expedientes en la Gerencia;
f. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que Ingresan o salen de la Gerencia;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

 TDR 022-CAS-N°001-2019-MDY

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - SUB GERENCIA DE EDUCACION Y JUVENTUD

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE EDUCACION Y JUVENTUD

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE EDUCACION Y JUVENTUD
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Titulo profesional otorgado por un Instituto Superior

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Tecnológico y/o Pedagógico.

Uno (01) años como mínimo en labores similares.

EXPERIENCIA LABORAL
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Conocimiento de computación, entorno Windows.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Recepcionar, registrar, tramitar, archivar y controlar la documentación de la Oficina;
b. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la Sub Gerencia;
c. Digitar la documentación que le asigne la sub gerencia;
d. Recepcionar y/o efectuar las llamadas telefónicas de la Unidad;
e. Digitar la documentación que le asigne la sub gerencia;
f. Otras funciones que sean encomendadas por la sub gerencia;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

SI 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos y

REMUNERACION MENSUAL afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

i LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE EDUCACION Y CULTURA

C-----------------------------------------------------------------------
 TDR 023-CAS-N°001-2019-MDY

UNA (01) SECRETARIA I - GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Título a nombre de la nación de Secretaria Ejecutiva.

Experiencia mínima de 1 año en labores de

EXPERIENCIA LABORAL secretariado ejecutivo
Técnicas de redacción, (mínimo 12 horas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION acreditadas)
Gestión Administrativa en el Sector Público. (Mínimo
12 horas acreditadas).
Organización de Archivo y trámite documentario.
(Mínimo 12 horas acreditadas).
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Analizar y clasificar información, así como apoyar la ejecución de procesos técnicos en sistemas administrativos;
b. Organizar y supervisar diariamente las actividades de apoyo administrativo y secretarial;
c. Recepcionar, registrar, tramitar y archivar documentos que ingresen al despacho;
d. Atender al público interno e externo;
e. Redactar, revisar proveídos y otros;
f. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo según métodos técnicos;
g. Organizar y sistematizar la documentación clasificada del Gerente;
h. Llevar el libro de registro de ingreso y salida de documentos administrativos;
i. Llevar el libro de cargos de entrega de documentos (proyectos de resoluciones, oficios, cartas, informes, memorando,
 TDR 024-CAS-N°001-2019-MDY

(02) PERSONALES - POLICIA MUNICIPAL II - SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION, PROMOCION Y PYMES

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION, PROMOCION Y PYMES

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION, PROMOCION Y PYMES
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Secundaria completa.

EXPERIENCIA LABORAL Un (01) año como mínimo en labores similares.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No indispensable.

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales, industriales y/o servicios;
b. Velar por el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulación, adulteración y
acaparamiento, así como sobre construcciones, ornato y otros;
c. Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y otras en los establecimientos
comerciales, industriales y/o servicios;
d. Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al código sanitario;
e. Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y dar cuenta a la superioridad;
f. Controlar las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación de la vía pública, veredas y velar por
el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las demoliciones;
g. Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio;
h. Controlar todas las acciones necesarias para la seguridad del vecino;
i. Otras funciones inherentes al cargo;

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI 1200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION, PROMOCION Y

PYMES
 TDR 025-CAS-N°001-2019-MDY

EJECUTOR COACTIVO

I. DENOMINACION DEL ORGANO: ASESOR COACTIVO

II. UNIDAD ORGÁNICA: EJECUCION COACTIVA
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Título a nombre de la nación de Abogado, colegiado,

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS hábil en el ejercicio de la función

Experiencia mínima de 2 años Gestión Publica

EXPERIENCIA LABORAL
Capacitación en temas de tributación municipal,
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION código tributario, ejecución coactiva, derecho
tributario y/o derecho penal.
Capacitación en administración municipal
Capacitación en derecho administrativo Dedicación
exclusiva.
Vocación de servido, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e ¡nteractuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Dirigir y ejecutar acciones y actos coercitivos en la cobranza coactiva, en concordancia con el Código Tributario y la Ley de
Procedimiento de Ejecución Coactiva;
b. Resolver las solicitudes de suspensión y tercerías;
c. Verificar la exlgibllldad de la deuda tributaria de los deudores y supervisar la tramitación de los procedimientos coactivos;
d. Disponer la devolución de los bienes embargados cuando lo establezca el Tribunal Fiscal;
e. Ejecutar las garantías otorgadas y ofrecidas, los compromisos pendientes de los deudores tributarios, postores o proveedores y
obligados de acuerdo a ley;
f. Llevar el control de las cobranzas coactivas en un registro y archivos de las acciones realizadas;
g. Proponer las resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva una vez que hubiera sido calificado y notificado el
acto administrativo;
h. Adoptar las medidas cautelares que establece la Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva, reglamentos, respecto a deudas
y multas tributarias;
i. Aplicar las medidas cautelares y los actos de ejecución forzosa que establece la Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva,
su Reglamento y Ordenanzas;
j. Las demás que sean delegadas por la Gerencia Municipal;

¡2V. C O N D IC IO N E S D E L P U E STO D E T R A B A J O
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í ESPECIFICACIONES DETALLE
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\ DURACION DEL CONTRATO

REMUNERACION MENSUAL
Tres meses, sujeto a renovación

SI. 3000.00 (tres mil soles) Incluyen los montos y afiliaciones.

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 TDR 026-CAS-N°001-2019-MDY

AUXILIAR COACTIVO

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: Subgerencia de Recursos Humanos
NECESIDAD Contar con 1 persona Para Cubrir La Plaza Vacante De AUXILIAR COACTIVO
Cantidad: 1
LUGAR DEL PUESTO Yanacancha
PLAZO DE CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: SI. 1500.00 nuevo
soles mensual
ì OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Cubrir La Plaza Vacante De AUXILIAR COACTIVO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Acreditar por lo menos el tercer año de estudios
Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, universitarios concluidos en especialidades como derecho,
\ área, etc. contabilidad, economía, administración.
Bachiller en derecho, contabilidad, economía,
administración (deseable)
Competencias y habilidades: Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere Habilidades para trabajar en equipo e ¡nteractuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de Contabilidad
estudios: Fiscalización tributaria
Si el puesto no lo requiere, colocar: No Indispensable Procedimientos administrativos
Gozar de buena salud física y mental
Cursos: Capacitación en temas de tributación municipal, código
tributario, ejecución coactiva, derecho tributario y/o derecho
penal.
Capacitación en administración municipal
Capacitación en derecho administrativo
Conocimiento para el puesto: Manejo informático a nivel de usuario.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o Conocimiento de los servicios públicos.
deseables
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
■ • Efectuar el seguimiento de la deuda a fin de determinar su exigibilidad.
• Verificar el correcto dlllgenciamlento de los expedientes a su cargo con el objeto de ejecutar las medidas cautelares
l prevista en la ley.
* • Proyectar resoluciones coactivas de inicio de procedimiento.
S • Realizar diligencias asignadas por el ejecutor coactivo.
i • Suscribir necesariamente las resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva,
t • Elaborar oficios de levantamiento de medidas cautelares trabadas.
í • Otras actividades relacionadas en su ámbito de acción que le sean encomendadas por el ejecutor coactivo.
i
 TDR 027-CAS-N°001-2019-MDY

TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (SEGURIDAD CIUDADANA) - SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA

CIVIL

DENOMINACION DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Estudios Superiores técnicos o profesionales.

EXPERIENCIA LABORAL Un (01) año en entidades administrativas e

inspecciones multidisciplinarias y/o afines.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No indispensable.

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

a. Responsable de formular, recepcionar, distribución, registrar y seguimiento de los documentos de la Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana y Defensa Civil y Comité Distrital de Seguridad Ciudadana.
b. Consolidar la programación semanal de actividades y tramitarla.
c. Atención al público, sobre temas de trámite documentario de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.
d. Mantener actualizado los archivos, base de datos, estadísticas de Seguridad Ciudadana.
e. Atender y orientar al público que solicite los servicios de una manera cortés y amable- para que la información sea más
fluida y clara.
f. Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Segundad Ciudadana y Defensa Civil.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.____________________________________________

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA

CIVIL
 TDR 028-CAS-N°001-2019-MDY

TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (DEFENSA CIVIL) - SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Estudios Superiores técnicos o profesionales.

EXPERIENCIA LABORAL Un (01) años en labores administrativas.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No indispensable.

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

a. Responsable de formular, recepcionar, distribución, registrar y seguimiento de los documentos de la Sub gerencia de
Defensa C ivil.
b. Consolidar la programación semanal de actividades y tramitarla.
c. Atención al público, sobre temas de trámite documentado de la Sub Gerencia de Defensa Civil.
d. Atender y orientar al público que solicite los servicios de una manera cortés y amable- para que la información sea más
fluida y clara.
e. Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Defensa Civil.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos y
afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable al
trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA

CIVIL
 TDR 029-CAS-N°001-2019-MDY

(20) PERSONALES - TECNICO EN SEGURIDAD CIUDADANA - SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y

DEFENSA CIVIL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Secundaria completa

Experiencia mínima de un (06) meses en labores
EXPERIENCIA LABORAL relacionadas al cargo en entidades públicas y/o
privadas.
No indispensable
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

Realizar patrullaje en el distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y buenas costumbres.
Servicio de seguridad y protección de los vecinos del distrito.
Intervenir decididamente en la ejecución de medidas preventivas y de erradicación de la delincuencia común y de los
actos antisociales.
v - Recibe quejas de los vecinos, las mismas que se da solución de acuerdo a disposiciones dadas por la Subgerencia de
Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.
Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA

CIVIL

O
 TDR 030-CAS-N°001-2019-MDY

(03) OPERADORES DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA - SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA

CIVIL

DENOMINACION DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL

UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Secundaria completa y/o Estudios Técnicos
Complementarios (preferencia).

EXPERIENCIA LABORAL No requiere experiencia.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No indispensable

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar

a. Mantenerse correctamente uniformados e informar de las novedades y consignas debidamente registradas en el

sistema.
b. Observar la conducta de las personas que transitan por las vías donde se ubican las cámaras de video vigilancia.
c. Estar atento en todo momento a cualquier incidente y/o ocurrencia (accidentes de tránsito, arrebatos, etc.), para una
atención en tiempo real de acuerdo a nuestras posibilidades.
d. Controlar el monitoreo de las cámaras ubicadas en puntos estratégicos del distrito.
e. Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL SI 1200.00 (mil doscientos) incluyen los montos y afiliaciones

de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA

CIVIL
 TDR 031-CAS-N°001-2019-MDY

(16) TECNICO EN SEGURIDAD - SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O TITULOS Secundaria completa y/o Estudios Técnicos
Complementarios (preferencia).

EXPERIENCIA LABORAL No requiere experiencia.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No indispensable

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
COMPETENCIAS honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con
personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

A ÍS I Principales actividades a desarrollar

a. Mantenerse correctamente uniformados e informar de las novedades y consignas debidamente registradas en el

sistema.
b. Observar la conducta de las personas que transitan por las instalaciones de la municipalidad.
c. Estar atento en todo momento al ingreso de la ciudadanía a la municipalidad.
d. Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Recursos Humanos

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DETALLE

DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación

REMUNERACION MENSUAL S1 1200.00 (mil doscientos) incluyen los montos y afiliaciones

de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA

CIVIL