DEECHO PROCESAL LABORAL

Prescripción en materia laboral.

Incidentes de previo y especial pronunciamiento.

Excepciones y defensas en materia laboral.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE
MÉXICO
PROFESOR: LUIS GERARDO
SUAREZ SALAZAR

ALUMNO: GÓMEZ CASTILLO

KARLA
MATRICULA 1251341-6
 PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL
CONCEPTO:
El Diccionario de la Lengua Española define la prescripción como: "un medio legal de
liberarse de una carga cuando su ejecución no es exigida por el acreedor (prescripción
extintiva)".
Por su parte, el artículo 1135 del Código Civil Federal determina que es un medio para
adquirir bienes o librarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo
las condiciones establecidas por la ley. De ahí, que existan dos tipos de prescripción, a
saber:
La prescripción negativa es la institución aplicable en el derecho del trabajo, considerada
además como un medio de defensa que el empleador puede sustentar para el pago de
determinados derechos laborales, ya que una vez transcurrido el tiempo legalmente fijado,
estará en su derecho de negarse a cumplir con el pago de los derechos adeudados a los
trabajadores, ya que la acción de cobro de éstos ya ha concluido.
MARCO LEGAL
TITULO DECIMO - Prescripción

Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se
consignan en los artículos siguientes.

Artículo 517. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y

II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día

siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la
falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o
averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.

En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separación.

Artículo 518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

Artículo 519. Prescriben en dos años: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el
pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios en los
casos de muerte por riesgos de trabajo; y III. Las acciones para solicitar la ejecución de
los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante
ellas.

La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado

de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el
día siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el
convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de
la Junta que fije al trabajador un término no mayor de treinta días para que regrese al
trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de
trabajo.

Artículo 520. La prescripción no puede comenzar ni correr: I. Contra los incapaces

mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y II. Contra los
trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

Artículo 521. La prescripción se interrumpe: I. Por la sola presentación de la demanda o

de cualquiera promoción ante la Junta de Conciliación o ante la de Conciliación y
Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificación. No es obstáculo para la
interrupción que la Junta sea incompetente; y II. Si la persona a cuyo favor corre la
prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por
escrito o por hechos indudables.

Artículo 522. Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de
días que les corresponda. El primer día se contará completo, aun cuando no lo sea, pero
el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendrá por completa la
prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.

JURISPRUDENCIA – PREESCIPCIÓN LABORAL Época: Novena Época; Registro:

200768; Instancia: Segunda Sala; Tipo de Tesis: Jurisprudencia; Fuente: Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta; Tomo II, Julio de 1995; Materia(s): Laboral; Tesis:
2a. /J. 27/95; Página: 87 PRESCRIPCION LABORAL. PARA EL COMPUTO RESPECTIVO,
LOS MESES SE REGULAN POR EL NUMERO DE DIAS QUE LES CORRESPONDAN. Al
establecer el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo que las acciones de los trabajadores
que sean separados de su empleo, prescriben en dos meses, debe entenderse que este
plazo corresponde precisamente a dos meses de calendario, contados a partir del día
siguiente de la separación, para concluir un día antes de que se venzan los dos meses
posteriores, y si ése fuere inhábil o no existiere en el mes de calendario correspondiente, el
término se cumplirá el primer día hábil siguiente, toda vez que el diverso 522 del
ordenamiento citado, establece que para los efectos de la prescripción, los meses se
regularán por el número de días que les correspondan.

INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO

CONCEPTO
En el derecho procesal laboral los incidentes han sido definidos por Néstor De Buen
como: “cuestión anormal: la alteración procesal que consiste en la originacion de cuestiones
que no pertenecen al tema lógico normalmente establecido.”
Clasificación de los incidentes:
 1. Incidentes ordinarios e Incidentes especiales: se da desde el punto de vista de las reglas
que determinan la tramitación que deban presentarse los incidentes. Los ordinarios son
aquellos en la cual la substanciación dependerá de las leyes, normas o disposiciones que
le son aplicables a todos los juicios salvo que la ley señale una tramitación especial.
Respecto a los especiales son aquellos en las cuales el legislador ha propuesto una
tramitación especial, derivado de lo anterior podemos entender que aquellas no
contemplados por la ley deberán sujetarse a las normas de carácter general.
2. Incidentes especificados y no especificados: Respecto de los especificados son aquellos
que modifican la estructura del proceso, interrumpen el proceso en sí, y los que pueden
modifican el proceso de forma general. Los no especificados son aquellos que sobrevienen
concluido el proceso, cuando ya existe un laudo condenatorio, por ejemplo el de liquidación.
3. Incidentes de previo y especial pronunciamiento: Regulador por el numeral 762 de la
LFT, estos incidentes son los que deben resolverse antes de entrar al estudio respecto del
fondo del asunto.
MARCO LEGAL
CAPITULO IX - De los incidentes

Artículo 761. Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se
promueve, salvo los casos previstos en esta Ley.

Artículo 762. Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las

siguientes cuestiones.

I. Nulidad; II. Competencia; III. Personalidad; IV. Acumulación; y V. Excusas.

Artículo 763. Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se

substanciará y resolverá de plano, oyendo a las partes; continuándose el procedimiento
de inmediato. Cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulación y
excusas, dentro de las veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para la
audiencia incidental, en la que se resolverá.

Artículo 764. Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una
resolución, la notificación mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha
conforme a la Ley. En este caso, el incidente de nulidad que se promueva será
desechado de plano.

Artículo 765. Los incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en esta Ley,
se resolverán de plano oyendo a las partes.

TESIS
SU EFECTO ES SUSPENDER EL PROCEDIMIENTO PRINCIPAL Y SU CONTINUACIÓN
PUEDE CONTROVERTIRSE EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO, SI LAS
ACTUACIONES PRACTICADAS EN ÉL AFECTAN LAS DEFENSAS DEL QUEJOSO Y
TRASCIENDEN AL RESULTADO DEL LAUDO. De conformidad con el artículo 762 de la
Ley Federal del Trabajo, las cuestiones de competencia, personalidad, nulidad y
acumulación se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento, es decir,
se fallarán mediante una resolución interlocutoria independiente del laudo (pronunciamiento
especial), e impedirán que el juicio principal siga su curso mientras se dirime la cuestión
accesoria (pronunciamiento previo). Este efecto paralizador tiene como fin evitar el
desahogo de actuaciones que a la postre podrían quedar insubsistentes por haber emanado
de un tribunal incompetente; por estar basadas en la intervención de personas carentes de
legitimación procesal; por depender de notificaciones nulas, o por resultar incompatibles
con las actuaciones de otro juicio en caso de litispendencia o conexidad. Así, aunque la
continuación del procedimiento principal durante el trámite del incidente de previo y especial
pronunciamiento constituye una violación procesal, ésta sólo podría agraviar a las partes
cuando genere actuaciones que deban invalidarse con motivo de que se haya declarado o
deba declararse fundado dicho incidente. En tal caso, podrá controvertirse en el amparo
directo la falta de paralización del juicio principal, siempre que las actuaciones practicadas
en él afecten las defensas del quejoso y trasciendan al resultado del laudo, en términos del
artículo 158 de la Ley de Amparo.
EXCEPCIONES Y DEFENSAS EN MATERIA LABORAL
CONCEPTO
la excepción es la oposición que el demandado formula frente a la demanda, bien como
obstáculo definitivo o provisional a la actividad provocada mediante el ejercicio de la acción
ante el órgano jurisdiccional, bien para contradecir el derecho material que el actor pretende
hacer valer, con el objeto de que la sentencia que ha de poner término a la relación procesal
lo absuelva total o parcialmente, luego, las excepciones son las causas jurídicas invocadas
por el demandado para oponerse a la acción ejercitada por el demandante.
La excepción se dirige a poner un obstáculo temporal o perpetuo a la actividad del órgano
jurisdiccional, se refiere concretamente a destruir la acción por la falta de los presupuestos
o requisitos necesarios para que pueda entablarse una relación procesal perfecta o en
cuanto a la procedencia de la acción. La defensa es una oposición no a la actividad del
órgano jurisdiccional, sino al reconocimiento del derecho material pretendido en la
demanda, coma serían los hechos y argumentos que hace valer el demandado en juicio
para impedir el ejercicio de la acción.
CLASIFICACIÓN:
a) Falta de personalidad: se tramita de forma de previo y especial pronunciamiento, y es
oponible frente a cualquier clase de acción. Quien instaaure la demanda no sea afectado.
b) Falta de personería: en una de sus acepciones, personalidad, entendida como amplitud
legal para intervenir en un negocio o para comparecer en un proceso o como representante
legal.
c) Incompetencia se funda en el principio de derecho procesal, según el cual toda demanda
debe presentarse ante juez competente. Que ante quien se presente este juez no sea el
apropiado, digamos que se presenta una demanda laboral ante un juez civil.
d) Oscuridad o imprecisión de la demanda: exige a las partes que precisen los puntos
petitorios y los fundamentos de los mismos. Le falte algún elemento de fondo y forma.
e) Litispendencia. Tiene como finalidad impedir que sobre una misma cuestión se
produzcan dos sentencias, para obtener unidad en el proceso, congruencia en las
resoluciones y economía procesal.
Podrían considerarse como excepciones perentorias en materia laboral:

 La rescisión de la relación de trabajo por causa justificada, en términos del artículo

47 de la Ley de la materia.
 La excepción de pago mediante el cumplimiento de una obligación de carácter
pecuniario.
 La de prescripción o pérdida de la acción por no haberse ejercitado en tiempo.
 La excepción de cosa juzgada en la que el problema planteado ya fue resuelto
anteriormente en otro juicio, es decir, la existencia o identidad de parte, materia y
causas en que se apoyan las dos demandas.
 La aplicación de la cláusula de exclusión, cuando los miembros del sindicato
renuncien o sean expulsados y que ésta esté pactada en un contrato colectivo de
trabajo. Nuestra disciplina contempla las defensas llamadas sine actione agis
(demanda sin acción o falta de acción) y la negativa de la existencia de la relación
de trabajo, que no tienden a destruir la acción sino a obstaculizarla, aunque se
opongan como excepciones
BIBLIOGRAFIA
https://doctrina.vlex.com.mx/vid/prescripcion-materia-laboral-efectos-44644386
http://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/tiempo.html
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-decimo/
https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/2002/2002806.pdf
http://revistajurista.com/los-incidentes-en-materia-laboral/
https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&
content_id=_2552055_1&course_id=_86895_1