ACTIVIDAD 1

Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu sector
profesional.

CANTABRIA:

NOMBRE Y WEB ÁMBITO ACCIONES [Link] QUE

SIGLAS TERRIT. RECIENTES OFRECE EN SU
WEB
SIEP: [Link] Nacional REUNIÓN COMITÉ Formación
Sindicato DE EMPRESA CON Información
independiente SECRETARIO G. Y Asesoramiento
de empleados DIRECTOR G. DE Asesoría jurídica
públicos y OBRAS PÚBLICAS
privados
Otras reuniones
de comités.
USO: [Link] Nacional Representantes Asesoramiento
Unión Sindical (Estatal) de la Mesa Estatal Descuentos ocio
Obrera Pro-Referéndum
de las Pensiones
se reúne con
Revilla

Acuerdo con
Ferroatlántica
CCOO: [Link] Nacional Negociación sobre Asesoramiento
Comisiones el decreto de no laboral
obreras Estibadores. Jurídico
Cantabria Huelga 9M. Ocio
Plan de
pensiones

ACTIVIDAD 2

Señala la representatividad de los siguientes sindicatos en función de los porcentajes de votación alcanzados
en sus elecciones sindicales.

Nombre del sindicato Nivel estatal Cantabria Repr. en Cantabria

UNO 30% 19% 1486
DOS 5% 17% 1620
TRES 5% 7% 900
CUATRO(SECTOR) 11% 14% 420
A) Sindicato más representativo a nivel estatal: El enunciado indica "el más representativo", el UNO
B) Sindicato más representativo a nivel autonómico: "El más representativo" es el UNO
C) Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal: El CUATRO.

ACTIVIDAD 3

Rellena la siguiente tabla indicando qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso, y además, el
número de horas destinado al crédito horario que deben tener en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidos en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

DELEGADOS PERSONAL COMITÉS EMPR DEL. SINDICALES CRÉDITO HORARIO

POR CENTRO RETRIBUIDO
TRABAJO
CASO1 2 por cada 1000 o fracción 1 en cada centro 3 40h/mes
que supere 50
trabajadores
CASO2 9 1 0 20h/mes
CASO3 ¿cuántos trabajadores tiene 0 (No aplica) 0 15h/mes
cada centro?
CASO4 1(si lo decide la mayoría) 0 (No aplica) 0 15h/mes

*En el CASO1 depende de cada centro. Se puede dar el caso de que haya comités intercentro o conjunto.

ACTIVIDAD 4

Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de búsqueda que elijas, busca el
convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica y señala los artículos que recogen el contenido
normativo y el obligacional:

A) DEFINE CONTENIDO NORMATIVO: Comprende las cláusulas que regulan las relaciones laborales incluidas
en su ámbito de aplicación, en sentido amplio; derechos y deberes de las partes, condiciones de trabajo.

B) ARTÍCULOS NORMATIVOS: Todos menos el 5

C) DEFINE CONTENIDO OBLIGACIONAL: Hace referencia a las cláusulas que obligan a las partes que firman el
convenio a respetar lo pactado y a velar por su cumplimiento.

D) ARTÍCULOS OBLIGACIONALES: Artículo 5. Denuncia y revisión.

Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas
obligacionales y se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio.
 ACTIVIDAD 5

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te indique tu profesor/a y
rellena la siguiente tabla

CANTABRIA

NOMBRE O WEB OFICIAL ÁMBITO ACCIONES SERVICIOS QUE

SIGLAS TERRITORI RECIENTES OFRECE (WEB)
AEC [Link] NACIONAL Por ejemplo: Formación
La AEC
contribuye a
potenciar la
vocación
tecnológica de
los jóvenes a
través de la
Formación
Profesional Dual

ACEC [Link] CATALUÑA II Jornada sobre Acceso a eventos,

Igualtat de charlas...
Gènere:
Assetjament
moral i sexual a
l'empresa

ANEIMO [Link] NACIONAL ANEIMO premia Control de

“Fútbol, copas y prensa,
bares” como la informes....
Ponencia más
Innovadora de
AEDEMO TV
2017

CCOO (COMFIA) [Link] NACIONAL Campaña Asesoramiento no

[Link]/ sindical europea laboral
por mejores Jurídico
salarios Ocio
Plan de pensiones
 ACTIVIDAD 6

Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de búsqueda que elijas, localiza

 un convenio colectivo autonómico,
 un convenio colectivo provincial, y
 un convenio de empresa
...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla:

NOMBRE COMPLETO CONVENIO Y ENLACE PARTES ÁMBITO ÁMBITO ÁMBITO ÁMBITO

LEGITIMA TERRITO DE DE DE
DAS A RIAL APLICACI APLICACI APLICACI
NEGOCIA ÓN ÓN ÓN
R FUNCIO PERSON TEMPOR
NAL AL AL
VI CONVENIO COLECTIVO DE ACTORES Y Union de Autonóm El presente El no hay
convenio
ACTRICES DE LA COMUNIDAD DE actores ico colectivo presente
MADRID CCOO afectará a convenio
todas las
UGT empresas y a
colectivo
[Link] Asociació los actores y será de
actrices aplicació
015/06/06/[Link] n de contratados
Productor por ellas que n
desarrollen obligator
es y su actividad
profesional ia a
Teatros en todos los
de representaci
actores y
Madrid ones en vivo
ante el actrices
público, en que
cualquiera de
sus géneros, presten
bien sea en sus
producciones
públicas,
servicios
privadas o según lo
coproduccio estableci
nes, y con
independenc do en el
ia de que se ámbito
realicen en
espacios que funcional
habitualment .
e ofrezcan
otras
actividades.

Convenio colectivo para el comercio en JAEN Comercio PROVINC El presente Personas 31 dic
convenio
[Link] Jaén IAL obliga a trabajad 2018
en-general-de-jaen/ (Empresa todas las oras de
empresas
rios) dedicadas al las
FESMC- comercio de empresa
manera
UGT JAEN exclusiva, s
CCOO principal o afectada
predominant
SERVICIO e.... Artículo s por
S JAEN 3 aplicació
n
 funcional
y
provincia
l
CONVENIO COLECTIVO DE ATE SISTEMAS Dirección Empresa El presente Las 31 dic
convenio presentes
Y PROYECTOS SINGULARES, S. L. de la establece condiciones 2018
empresa, las normas de trabajo
[Link] por las que afectan a
delegados regirán las todo el
[Link] y comité relaciones personal
de laborales de pertenecient
ATE e a la
Empresa. Sistemas y empresa
Proyectos ATE
Singulares, Sistemas y
S.L., y del Proyectos
personal Singulares,
dependiente S.L., con
de la relación
misma, laboral de
cualquiera carácter
que sea su ordinario,
grupo incluidos en
profesional los ámbitos
y el lugar o anteriormen
centro de te definidos.
trabajo
donde haya
de prestar
su servicio.
 ACTIVIDAD 7

Realiza un proceso electoral al comité de empresa con los siguientes datos:

Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y técnicos y el resto especialistas y no
cualificados.
 ¿Cuántos representantes eligen? Eligen 21 representantes porque está entre 750 y 1000.
 ¿Cuántos colegios electorales habrá? Dos, uno de administrativos y técnicos y otro para el resto.
 ¿Cuántas mesas electorales habrá? Hay cuatro, dos para cada colegio electoral.
 ¿Cuál será la representación de cada sindicato? En el colegio de administrativos y técnicos se eligen 9 y
en el colegio de especialistas y no cualificados se eligen 12.
 Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas electorales: A, B, C y D, que
obtienen los siguientes resultados en las votaciones:

ADMOS Y TECNICOS ESPECIALISTAS NO CUALIF.

SINDICATO VOTOS % VOTOS %
A 200 50 300 60
B 100 25 150 30
C 18 4,5 30 6
D 82 20,5 20 4
VOTOS 400 100 500 100
VALIDOS

Se eliminan las listas que no lleguen al 5%.

COEFICIENTE DE REPARTO = VOTOS VÁLIDOS / Nº PUESTOS A CUBRIR

Colegio Admos y tecnicos = 400 / 9 = 44,44
Colegio especialistas no cualif = 500/12 = 41,67

Nº PUESTOS A CUBRIR = VOTOS VÁLIDOS / COEFICIENTE DE REPARTO

ADMOS Y TECNICOS ESPECIALISTAS NO CUALIF

SINDICATO A: 200 / 44,44 = 4+1 300/41,67= 7

SINDICATO B: 100/44,44 = 2 150/41,67= 3+1
SINDICATO D: 82/44,44 = 1+1
SINDICATO C: 30/41,67 = 1
ACTIVIDAD 8

Carlota, miembro del comité de empresa es acusada por el empresario de ausencias injustificadas al puesto
de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción
que el convenio califica como muy grave.
1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Carlota? NO. ¿Por qué? Siempre y cuando esté
dentro de sus horas sindicales, es uno de sus derechos.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Despido.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Sí ¿Por qué? Para justificar si
está fuera del cupo de horas.
4. Después de ser oída fue igualmente despedida pero presentó demanda y el juzgado declaró
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho
Carlota? Al despido con 45/33 días por año o a la readmisión, a elección de Carlota.

ACTIVIDAD 9

Carlos que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas cuestiones
que le han preguntado algunos compañeros.
Contesta tú a las preguntas que recibió Carlos.
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque
ya hay uno en vigor.

Tendrían que formar una mesa negociadora con los representantes de la empresa. Si el
convenio es de empresa, el comité sí puede.

2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la

empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea
buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?

Es un conflicto colectivo y con solución pacífica acudiendo al SMAC.

3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la
petición?

¿Es superior a 250 trabajadores? En ese caso sí tienen derecho a usarlo.

4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le
preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede
sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores
para sustituir a los huelguistas?

No puede sancionar a quienes secunden la huelga -salvo cuerpos militares- y no puede

contratar nuevos trabajadores.
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número
de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a
las empleadas. ¿Puede hacerlo?

No es un cierre patronal lícito así que no puede.