UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

SAN JOAQUÍN DE TURMERO. ESTADO ARAGUA

ASOCIACIÓN CIVIL ESTUDIOS GERENCIALES
CORPORATIVOS VALLES DEL TUY
(ACESGECORTVT)
DERECHO PROCESAL LABORAL

GUÍA ESTRUCTURADA
Nº 3
HEMEROTECA

Facilitador: Participante:
Abg. Jean Montana Martínez Sandra.

Charallave, Julio 2019

 Hemeroteca
Despiden trabajadores por hacer asambleas en refinería
El Palito
Los trabajadores petroleros son víctimas de los más infames atropellos
laborales en todo el país por realizar asambleas y reclamar por el
incumplimiento de los acuerdos en la convención colectiva.
La Izquierda Diario Venezuela
@LaIzqDiario_VE
Miércoles 29 de mayo 2019

La refinería de El Palito es uno de

los complejos para la refinación del
petróleo de mayor envergadura en
Venezuela, ubicada en Puerto Cabello,
cercana a la población de El Palito, en
las costas del estado Carabobo.
Los petroleros de esta refinería vienen dando una lucha por sus reclamos, pero
en vez de atender sus demandas la gerencia ha tenido como respuesta, despidos,
incluso por el simple hecho de realizar asambleas para discutir sobre su situación
laboral.
En el Palito, los trabajadores comienzan a organizarse desde la base porque no
tienen organizaciones sindicales que los representen, ya que tanto el sindicato de
base Sutrasoipeca así como la federación nacional Futpv actúan como verdaderas
organizaciones propatronales, en este caso funcionales y serviles a la gerencia y al
gobierno nacional.
Como explica Horacio Silva, trabajador con más de 20 años de servicio y
quien fuera parte de la vanguardia obrera que rescató la refinería del paro-sabotaje
del 2002, el cual ha sido suspendido desde hace dos meses como retaliación por
su actividad sindical, frente a esta situación los trabajadores al ver que no hay
organización sindical para defender sus derechos e intereses laborales se amparan,
para la realización de sus asambleas y elevar sus reclamos, en el artículo 513 de la
Ley Orgánica del Trabajo que indica que: “El trabajador, trabajadora, o grupo de
trabajadores y trabajadoras, podrán introducir reclamos sobre condiciones de
trabajo, por ante la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción”.

Trabajadores de la refinería del Palito. Comienzan a manifestarse. Mayo 2019

Entre los reclamos que vienen llevando adelante dicen respecto a la

alimentación, la no entrega de la dotación a cada trabajador y los implementos de
seguridad, el pago normal de salarios y los referidos a los del período de
vacaciones, la formación técnica y profesional y una serie de acumulación de
beneficios que no están siendo cumplidos, todo contemplados en la convención
colectiva.
El caso de la alimentación constituye uno de los más graves, y es el motivo
central de las distintas asambleas se vienen realizando en el comedor industrial
últimamente. Por la convención colectiva les corresponden dos comidas diarias y
una dieta, pero la empresa solo otorga una comida diaria y peor aún sin cumplir
las mínimas normas nutricionales, ya que por lo general consiste en apenas yuca
con algo de cochino, lo que acarrea problemas de salud en la masa laboral.
 Como la actual directiva del sindicato es propatronal, una de sus propuestas
para los trabajadores, dictadas desde la gerencia de la empresa, es por ejemplo,
hacer votar que los trabajadores acepten que el pago de la comida diaria se haga
en dinero, para librar a la empresa de esta obligación contractual. Los trabajadores
saben de la maniobra, pues con la hiperinflación reinante el dinero que
supuestamente les entregarían no les alcanzaría para comprar la misma, pero más
aún, saben que con esto, eliminarían un derecho histórico conquistado, el comedor
de la empresa para su alimentación.
Para mantener los trabajadores a raya y evitar cualquier protesta o mínima
forma de organización, Horacio Silva explica que:
En la refinería existe un verdadero control policial que lo ejercen desde la
dependencia “Protección Control y Pérdida” (PCyP), quienes tienen el control de
los carnets laborales que permite que los trabajadores entren y salgan de la
empresa.
Antes esta dependencia era manejada por personal civil cualificado pero ahora
lo controlan directamente los militares, que hacen usos y abusos para amedrentar
y despedir sin pasar siquiera por Recursos Humanos e irrespetando el más
elemental proceso laboral vía las Inspectorías. En el caso de Horacio Silva, fue
suspendido por el simple hecho de participar de una asamblea llamada por el
sindicato propatronal y cuestionar sus propuestas. Inmediatamente fue llamado
por el jefe de PCyP, con claro papel policial, y sin explicación alguna le fue
retirado el carnet, impidiéndole el ingreso a la empresa.
El caso más reciente, aconteció este lunes 27 de mayo, con el despido de
Charly José Rivero. Como nos comenta en una entrevista: “Hoy 27/5 del 2019,
me sacaron a mí de la Refinería El Palito. Me llamo Charly José Rivero. Tengo 15
años en la empresa, entré cuando el paro petrolero…”. Y explica el mecanismo
arbitrario y policial: “hoy la gerencia de PCyP me llamó para una supuesta
entrevista, la cual fui, colaboré con ella como si nada, me pidieron el carnet y que
para sacar una fotocopia, y que para anexársela a la entrevista, y resultó que
después no me quisieron dar el carnet y me mandaron a sacar con la seguridad”.
Y agrega Charly que: “también hay que acotar, que es que ellos dicen que
porque estuve allí apoyando una asamblea que se hizo en el comedor industrial de
refinería El Palito, en horario de comida, lo hicimos afuera, ellos dicen que es por
eso, y si fuera por eso tendrían que botar a más de 50, 60, 100 personas que
estábamos allí en ese momento”. Como parte de la denuncia afirma que “esto es
grave, PCyP no puede despedir a nadie, ellos en tal caso si yo hubiese cometido
alguna falta, ellos tienen que hacer su parte administrativa, pasársela a Recursos
Humanos, y Recursos Humanos pasársela a la Inspectoría del Trabajo”.
Es todo un modo operandis que hacen con los demás trabajadores, que los
llaman para una supuesta reunión o entrevista, les quitan el carnet con cualquier
argucia mientras personal de seguridad (o guardias nacionales) esperan
agazapados para luego sacarlos por la fuerza de las instalaciones. Todo un
mecanismo policial de engaño.
“No hay justificación, no me quisieron dar justificación por qué (…) me están
sacando… por qué salir de la refinería… que no, que no, y que no, que Charly
Rivero no podía entrar al Palito, que ellos no querían y ya. No había sindicato
[que me defienda], no había Recursos Humanos, no había nadie [a dónde recurrir].
Llaman a uno y que para una entrevista y vienen y le quitan a uno el carnet, ellos
no tienen la potestad de quitarme el carnet”, concluye el trabajador petrolero.
Los trabajadores petroleros hacen un llamado:
“Compañeros, esto es grave, es un atropello (…) Esto no se puede quedar así
compañeros, necesitamos el apoyo de todos los trabajadores de PDVSA, de
todos”.
En tal sentido, es urgente la más amplia solidaridad con los trabajadores
petroleros, por todos los despidos y por las arbitrariedades que vienen sufriendo
como es en el caso de la Refinería El Palito. Desde el recién creado espacio de
coordinación Trabajadores en Lucha, compuesto por organizaciones sindicales,
agrupaciones de trabajadores, activistas obreros y organizaciones políticas de
izquierda se está llamando al más amplio apoyo a los trabajadores petroleros.
[Link]
asambleas-en-refineria-El-Palito
Análisis:
De la lectura del presente artículo se puede extraer como estos trabajadores son
objeto de ciertas medidas de coerción, violándoles de manera frontal todos los
derechos constitucionales, por manifestar su inconformidad ante el
incumplimiento por parte del patrono, en este caso el Estado por tratarse de una
empresa que pertenece a la Nación, de los acuerdos alcanzados en las diversas
contrataciones colectivas. Aunque, no debería de ser, este es un claro ejemplo de
la gravedad de permitir que factores políticos intervengan en los aspectos
laborales.
Así vemos como son violados de forma reiterada los artículos 51, 52, 53 de la
Constitución Nacional, de igual forma los artículos 87, 91, 95 ejusdem., tampoco
son respetados.

Comando intergremial de la salud mantiene conflicto

laboral
Este miércoles presentan a la vicepresidencia de la República escala salarial
actualizada de 10 salarios mínimos sobre la base del nuevo cono monetario

Caracas.- Enfermeras, médicos, farmacéuticos, bioanalistas y demás sectores de

la salud anunciaron que se mantienen “en paro activo” tanto en Caracas como en
todos los estados del país que este miércoles alcanza a 64 días de protestas.
Los profesionales de la salud reclaman del Gobierno nacional mejores
reivindicaciones salariales, dotación de insumos y mejoramiento de las
instalaciones de la red hospitalaria del país.

El presidente de la Federación Médica Venezolana (FMV), Douglas León Natera,

expresó que las demandas de los profesionales de la salud se mantienen.

Explicó que este miércoles una Comisión del Comando Intergremial de la Salud
presentará al Gobierno Nacional un tabulador salarial actualizado, el cual aspira
sea referencial para todas las profesiones en el país.

Natera informó que la delegación estará integrada por el secretario general del
Sindicato Único de Empleados de la Salud (Sunep - SAS), Francisco Méndez; el
vicepresidente de la Federación de Fisioterapeutas, Vito Carlo; y la presidenta del
Colegio Nacional de Nutrición, Nilxa Martínez, entre otros.
Precisó que el grupo entregará un documento con el nuevo tabulador salarial en la
vicepresidencia de la República hoy miércoles a las 10:00 am.
Reiteró que las demandas del gremio de la salud es de diez salarios mínimos hasta
llegar a 60 salarios, según la escala que corresponda para cada cargo profesional.
Aclaró que la escala salarial es en base al nuevo cono monetario que entró en
vigencia desde el pasado 20 de agosto.
A manera de ejemplo, indicó que para un médico interno rural la escala es de 12
salarios mínimos; médico residente segundo año, 14 salarios mínimos; Tercer año,
16 salarios, es decir dos salarios adicionales según la tabla remunerativa.
Un médico general ganaría 22 salarios mínimos y un médico jefe tipo 3 o director
de un hospital tipo 4 su remuneración se ubicaría en 60 salarios mínimos.
“Nuestra exigencia abarca a todo los profesionales de la salud, enfermeras,
farmacéuticos, odontólogos, Bioanalista, obreros y personal administrativo”,
agregó.
Explicó que cada profesión tiene su propia escala salarial actualizada que se le
estará entregando a la Vicepresidencia de la República.
El presidente de la FMV expresó que el comando gremial intersindical aspira que
su iniciativa sea una referencia salarial para las otras profesiones.
—Al cumplirse este martes 63 días de protestas, sin ninguna respuesta a sus
demandas por parte del Gobierno ¿Han fracasado?

—No hemos fracasado porque pusimos a correr al Gobierno con nuestras

demandas, que consideramos justas, porque estamos exigiendo que se respete la
vida y el derecho de los pacientes a la salud, como lo establece la Constitución, a
la dotación de medicinas, de insumos, de medidas de seguridad en los centros
asistenciales. Es decir, no es solo salarial sino también un reclamo social para
todos los venezolanos.

Asamblea Intergremial
Natera dijo que el Comando Intergremial de la Salud convocó para este jueves
una asamblea en el Hospital General de Lídice “Dr. Jesús Yerena” pautada para
las 10:00 am con el objetivo de analizar la respuesta del Gobierno a sus demandas
salariales y sociales.
El grupo intersindical lo integran la Confederación de Trabajadores de Venezuela
(CTV), Confederación de Sindicatos Autónomos (Codesa), Federación de
Asociaciones de Profesores Universitarios (Fapup), Movimiento de Sindicatos de
Base (Mosbase), Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y Sindicato
(Fadess), Unión Nacional de Trabajadores (Unete), Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Prensa (SNTP) y Sunep-SAS, entre otras organizaciones
sindicales y sectores gremiales.
Otras protestas
A las protestas del gremio de la salud otros sectores, entre ellos trabajadores de la
Electricidad, Cantv, del Metro de Caracas y profesores universitarios también
exigen mejoras en sus condiciones salariales.

dtorres@[Link]
[Link]
mantiene-conflicto-laboral
Hospitales y universidades de Venezuela persisten en
conflicto laboral
Alejandro Sepúlveda/ EFE / Maracaibo / web@[Link]

La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela

llamó a los docentes a asistir mañana a una asamblea
Los trabajadores de los hospitales públicos de Venezuela cumplieron décimo
segundo día de protestas en medio del conflicto laboral que mantienen para exigir
mejoras salariales, una demanda que también hacen los profesores de las
universidades del país que completaron otro día de paro.
Solo en Caracas se registraron manifestaciones en al menos siete centros de
salud; en los que enfermeros, doctores, obreros y personal administrativo portaron
pancartas y corearon consignas para denunciar que sus ingresos son insuficientes
para hacer frente a la hiperinflación nacional.
Los manifestantes reiteraron ayer que la protesta no es solo para pedir
incrementos salariales sino para exigir la dotación de los hospitales que hoy
registran escasez de medicamentos, materiales médicos y paralización de áreas
especializadas o quirófanos por la falta de mantenimiento.
Margot Monasterios, representante del sindicato del Hospital Universitario de
Caracas, reiteró a periodistas el reto que plantearon los empleados públicos a
Nicolás Maduro, presidente de la Repúblico, a vivir un mes con el sueldo que
perciben mensualmente los trabajadores de la salud para comprobar "que es
imposible", según detalló la agencia EFE
Pica y se extiende
En el estado de Zulia otro grupo protestó frente a la sede del estatal Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) en Maracaibo. Haina Salazar,
presidenta del colegio de enfermería del estado Zulia, indicó que hay 25 colegios
en el país los cuales sumaron para apoyar el paro indefinido.
“Hay tres hospitales del IVSS que están en el plantón. Son el Hospital Adolfo
Pons y el Ambulatorio de Sabaneta y el Hospital Noriega de Trigo que
planificaron el paro”, detalló la gremialista el pasado viernes.
Salazar explicó que la protesta es para exigir un “salario digno”. Destacó que
lo discutido por sindicato afecto al Gobierno junto al Ministerio para la Salud
sobre el tema del salario no representa el porcentaje que ellos exigen.
“La federación de enfermería se mantiene en asamblea permanente para entrar
en la mesa técnica que mantiene el Ejecutivo con el Ministerio para la Salud para
discutir el salario que nosotros realmente necesitamos”, explicó las enfermeras.
A la protesta se sumaron los odontólogos, bionalistas, nutricionista, médicos y
técnicos radiólogos quienes también sufren los problemas económicos y del
gremio salud en el país.
Los trabajadores de nutrición y dietética del Hospital de Noriega de Trigo
denunciaron que una compañera que laboral sufrió una lesión en uno de sus
brazos y en el coxis por bajar las escaleras con una bandeja de comida ya que el
ascensor del centro de salud tiene un año que no funciona.
En el estado Lara un centenar de trabajadores sanitarios acudió a la sede
regional de la Defensoría del Pueblo para exigir aumento salarial y denunciar el
deterioro de los nosocomios.
Aseguraron que mantendrán un cese parcial de actividades y que solo
atenderán emergencias y casos especiales, hasta que haya un pronunciamiento del
Ejecutivo.
[Link]
[Link]
Análisis:
Se analizan estos dos artículos juntos porque su contenido es conexo, en ambos se
establecen protestas por problemas de índole salarial. Su lectura nos indica por un
lado que los médicos reclaman mejorar las condiciones salariales respetando la
meritocracia en cada caso, en el segundo artículo la petición es la misma, pero la
argumentación abarca, la protesta de otros muchos profesionales reclamando un
salario justo, que se adecue a las necesidades actuales.
En estos artículos se observa la vulneración de los artículos 87, 91 y 92, en
cuanto inicialmente al derecho y deber de trabajar, el derecho a un salario justo
que cubra sus necesidades, así como el derecho a unas prestaciones sociales que
les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía.

En Venezuela: 30 mil trabajadores mueren o se incapacitan

por accidentes laborales cada año
12 abril, 2012
 De acuerdo a las proyecciones de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), cada año en Venezuela más de 30 mil trabajadores quedarían incapacitados
o muertos a causa de accidentes laborales.
Esta cifra representa cerca del 10 por ciento de los 360 mil accidentes
laborales que se proyectan para nuestro país este año, según las proyecciones
anuales y de los subregistros que se estiman como resultado de los accidentes
laborales, aún cuando muchos de estos no son oficialmente reportados.
Estos accidentes no sólo ocasionan gran pérdida a las familias y efectos
negativos en el entorno laboral, sino que para el país podría alcanzar una
disminución del 4% del PIB actual, a causa de las sanciones, los costos médicos y
los efectos productivos sobre las empresas.
Sin embargo, desde hace una década, a partir de la creación del Instituto
Nacional de Prevención y seguridad Ambiental, Inpsasel, y de la reforma de la
Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
trabajo, Lopcimat, en el 2005, el cuidado por la Salud Ocupacional ha aumentado
en Venezuela.
El fundador de este instituto y ex presidente, doctor Francisco González,
explicó la transcendencia que ha tomado la seguridad y la salud de los
trabajadores en Venezuela, durante una charla orientadora organizada por el
Departamento de Extensión Comunitaria de la Universidad Yacambú, dirigida a
trabajadores, estudiantes y al público en general.
El doctor González, especialista en salud ocupacional y docente de pre y post
grado, destacó que actualmente Venezuela es uno de los tres países de
Latinoamérica que consagra en su Constitución, específicamente en el Artículo
89, el Derecho a la Salud en el Trabajo, lo cual nos convierte en un país de
vanguardia en materia de protección de sus trabajadores.
Uno de los mejores avances que plantea este derecho fundamental y la
legislación que lo desarrolla, es la urgencia de prevenir situaciones de riesgo en el
trabajo, especialmente a través de la conciencia de los mismos empleados, quienes
deben aprender a velar por su salud, respetando las normas ambientales y de
seguridad, para evitar la exposición a situaciones o sustancias que puedan poner
en peligro su cuerpo o que progresivamente les generen secuelas mentales o
físicas.
La protección de la salud del trabajador va mucho más allá de la ausencia de
enfermedad, explica el especialista. La salud es el bienestar integral del individuo
y buena parte de la salud depende de su vinculación con el trabajo.
“El trabajo es la condición y la actividad fundamental de la vida humana…El
trabajo es un hecho social del cual depende la generación de la riqueza, establece
la relación del hombre con la naturaleza y determina la transformación de su
entorno”.
Explica González que en la medida en que el trabajo es un generador de
bienestar y no de enfermedad o desgaste, el empleado recupera el dominio sobre
su futuro, su libertad, y deja de ser dependiente de éste.
Durante su exposición, realizada en el ambiente 1 del Campus 1 de la
Universidad Yacambú, el especialista en Salud ocupacional destacó que en
nuestro país se han dado importantes pasos en esta área, especialmente a partir de
la creación hace una década del Inpsasel:
“Venezuela está a la vanguardia en materia de seguridad en el trabajo,
especialmente en las áreas legislativas. Actualmente hay unos 120 mil delegados
de prevención y que desarrollan cotidianamente esta acción preventiva para
educar a los trabajadores. Este esfuerzo también ha permitido rescatar la acción
fiscalizadora del Estado y ahora se realizan inspecciones, se investigan los
accidentes y se sancionan a las empresas que incumplen”.
Con respecto a la enfermedades laborales, el experto indica que
lamentablemente hay un gran subregistro, porque muchos médicos no se dan
cuenta que las causas de los síntomas provienen del entorno laboral.
No obstante, la OIT ha demostrado en sus investigaciones que de los 2
millones 300 mil trabajadores que mueren anualmente en el mundo por accidentes
o enfermedades laborales, el 32% muere por cáncer, provocado, sobre todo, por
contacto a sustancias cancerígenas a las que están expuestos los trabajadores.
González apunta que la importancia de estas charlas en el aprendizaje y
prevención, especialmente en el caso de las universidades, con el propósito de que
toda la comunidad, estudiantes, trabajadores, docentes y empresarios conozcan el
costo de la exposición a situaciones riesgosas, y comprendan que tomar medidas
preventivas genera más ventajas que costos.
Foto: Prensa UNY

[Link]
mueren-o-se-incapacitan-por-accidentes-laborales-cada-ano/
Análisis:
Este artículo nos habla de la importancia que tiene tanto para el trabajador
como para el patrono, educarse en cuanto a cómo prevenir accidentes labores, esto
con la finalidad de evitar en la medida de lo posible un incidente que ponga en
riesgo la integridad física del trabajador y al mismo tiempo perjudique la
actuación del patrón.
Con la intención de velar por la integridad física del trabajador fue creado el
INPSASEL, cuyo principal objetivo es precisamente ofrecer a todos los entes
involucrados en la vida laboral, alternativas o estrategias que devengan en
disminuir los riesgos de un accidente laboral.

Venezuela: es preocupante el aumento de los accidentes

de trabajo y las enfermedades ocupacionales
Han desaparecido las oficinas de medicina ocupacional y los
accidentes no se registran
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31 Agosto 2015
 Al cumplirse una década de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) este 26 de julio, el
discurso oficial privilegia el aumento de la producción nacional a toda costa.
En su última visita a Ciudad Guayana el presidente Nicolás Maduro invitaba a
dejar “el pellejo” por el rendimiento de las empresas básicas “con la misma
pasión” con la que, según el primer mandatario, los trabajadores están dispuestos
a defender al país con un fusil.
Su discurso ha sido ratificado esta semana por el presidente de la Corporación
del Hierro, Jesús Zambrano, quien en una misiva dirigida a los trabajadores
confiesa que hizo un pacto con los gerentes para “dejar el pellejo” por garantizar
la continuidad de la producción sin recursos para insumos y repuestos.
El exhorto preocupa al exdirector de la oficina regional del Instituto Nacional de
Prevención Seguridad y Salud Laborales (Inpsasel) y delegado de prevención,
Ronald Figueredo, quien ha documentado -junto con el Consejo de Delegados y
Delegadas de Prevención del estado Bolívar (Consodepreb)- los últimos
accidentes laborales en el país.
“Queda preguntarse dónde está el esfuerzo inicial sostenido por el Estado
venezolano con sus instituciones. La indiferencia de muchos entes y autoridades
de instituciones y empresas actualmente engrosan las estadísticas de
accidentabilidad, así lo demuestran distintos hechos trágicos, es preocupante el
aumento vertiginoso de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales”.
Entre ellos, mencionó la muerte de dos trabajadores en el muelle administrado
por la Compañía Operadora del Puerto de Palúa (Copal), el accidente de los
trabajadores de CVG Venalum cuando viajaban en una de las unidades de
transporte y en Carburo del Caroní, donde un empleado murió aplastado por unas
compuertas.
“La triste realidad nos obliga abrir el debate y replantearnos mucho aspectos,
evaluar obstáculos y avance en este largo tránsito hacia la construcción de la
cultura de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, en los últimos
cuatro años la consolidación de esta cultura se ha visto afectada, el papel
fiscalizador y orientador del Estado venezolano con sus instituciones debe
reimpulsarse agresivamente a través del conocimiento”, planteó Figueredo.
 El dirigente de la Briquetera del Orinoco hizo alusión a las estadísticas de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, en abril, proyectó que cada año
en Venezuela más de 30 mil trabajadores quedarían incapacitados o muertos a
causa de accidentes laborales.
La cifra representa el 10 por ciento de 360 mil accidentes que se estiman en el
país por las proyecciones de subregistros, indicó Figueredo. “Prácticamente han
desaparecido las oficinas de medicina ocupacional y los accidentes no se están
registrando”.
“La indiferencia de muchos entes y autoridades de instituciones y empresas
actualmente engrosan las estadísticas de accidentabilidad, así lo demuestran
distintos hechos trágicos, es preocupante el aumento vertiginoso de los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales”, expuso.
Por esta razón, anunció que el 18 de agosto los delegados de prevención del
país están convocando a una marcha hasta la Asamblea Nacional donde
entregarán un informe con el reporte detallado de cada uno de los accidentes y las
propuestas de los defensores de la salud.
El dirigente subrayó que es necesario el empoderamiento por parte de los
trabajadores y empleadores a los fines de lograr la aplicación y desarrollo de los
preceptos contemplado en la Lopcymat, única garantía para prevenir los riesgos a
los que están sometidos los trabajadores. En ese sentido, propuso la fiscalización
permanente en la elaboración de los planes de trabajo, el análisis de riesgo
integral, la capacidad permanente, el fiel cumplimiento de los procedimientos, la
inexistencia de procedimiento de trabajo seguro, así como la declaración e
investigación de accidentes de trabajo, entre otras propuestas.
Fuente: Correo del Caroni
[Link]
preocupante-aumento-accidentes-trabajo-enfermedades-ocupacionales

Análisis:
Este artículo nos señala la incidencia de accidentes laborales en Venezuela en
los últimos años, explica que el alarmante aumento se debe en gran medida al
abandono por parte del Estado de las políticas y programas que se venían
estableciendo para ello y que en la actualidad son prácticamente nulos.
 A parte de la mala administración en materia de salud ocupacional de parte del
Estado, ésta el grave hecho de que en muchos de los casos tanto el patrono como
el trabajador hacen caso omiso de la importancia de formarse en cómo evitar los
accidentes laborares. En este sentido es muy común observar a trabajadores que
cumplen sus labores sin observar las medidas de seguridad básicas, como por
ejemplo el pintor que no utiliza tapaboca para aplicar la pintura, albañiles que no
usan ni botas ni casco de seguridad, médicos o enfermeras que no usan guantes
entre otros.

LOS CONFLICTOS LABORALES Y LOS MEDIOS

ALTERNATIVOS DE RESOLUCION

Por Alfredo José Estraño Publicado 1 Nov 2006

En consideraciones y análisis de la normativa vigente en Latinoamérica Franco

(2001), refiere sobre los medios alternativos de resolución de conflictos como
alternativa válida y eficiente, demostrando que tienen una sólida sustanciación
amparada por marcos legales.
Muchas son las causas para que estos procesos hayan penetrado muy hondo
dentro de las sociedades, sin distinción de varias razones que justifican dicho
éxito, tales como, que se basan en el principio de autodeterminación, son
económicos, eficaces y reflejan la voluntad de las partes de buscar una solución
propia al conflicto. Otra razón de orden social, la constituye la crisis de los
sistemas de justicia a nivel mundial, la cual posee motivaciones diferentes de
acuerdo a la realidad de cada nación, sin embargo tienen que ver con que la
justicia puede ser muy cara, muy lenta, muy adversaria o litigiosa y tristemente
muy pervertida o corrompida.
La triste y terrible consecuencia es que a la sociedad se le ha hecho difícil el
acceso a una solución justa, rápida, económica y eficiente de las controversias.
Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos, entre ellos la conciliación,
representan una posibilidad cierta, para contribuir a que los miembros de la
sociedad puedan ejercer el principio de autodeterminación, que les permita
alcanzar soluciones propias a sus disputas.
En Venezuela, por su parte, el proceso laboral desde sus inicios en el año 1928,
con la promulgación de la ley del trabajo ha sufrido diversos cambios a lo largo de
la historia. En éste año particularmente se regulo la materia relacionada con los
accidentes laborales y las enfermedades profesionales, desde el punto de vista
procesal, la justicia laboral se regía por los patrones del Código de Procedimiento
Civil de 1916.
Para el 16 de Julio de 1936, se sancionan la Ley del Trabajo que recoge un
conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivadas
del hecho social trabajo, donde se establece por primera vez una jurisdicción
laboral autónoma y especializada en materia procesal del trabajo, la cual fue
reformulada parcialmente el 30 de Junio de 1956, y el 18 de Noviembre de 1959,
remitiendo a la aplicación supletoria del Código de Procedimiento Civil.
Esta Ley del Trabajo (1936) fue reformada en 1945, siendo modificada
nuevamente en el año 1947 por la Asamblea Constituyente debido a las
disposiciones constitucionales vigentes, derogó expresamente la normativa
anterior, estando vigente durante los años (1966, 1974, 1975, dos veces y 1983)
hasta que se promulgo la Ley Orgánica del Trabajo del 20 de Diciembre de 1990,
reformada a su vez el 19 de Junio de 1997.
El desarrollo del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela demuestra que
hasta ahora no existía una justicia laboral autónoma y especializada para
garantizar la protección de los trabajadores en los términos y condiciones
establecidos en la Constitución de Republica Bolivariana de Venezuela (1999) y
en la legislación laboral.
La justicia laboral en Venezuela en el pasado reciente había contribuido muy
poco en mantener la armonía social y el bien común, ya que representaba un
instrumento de conflictividad social.
La Constitución de 1999 establece una serie de principios que vienen a
contribuir con el descongestionamiento del proceso que se venía desarrollando en
forma larga y tediosa para las partes que intervienen en el proceso laboral.
Siendo uno de los principios establecidos para mayor celeridad de este
proceso: El Principio de la Oralidad, donde es posible la efectiva realización de la
justicia y el cumplimiento del fin social de la misma, este principio se desarrolla a
través de la audiencia preliminar establecida como primera fase en el nuevo
procedimiento laboral contemplado en la vanguardista Ley Orgánica Procesal del
Trabajo, en donde participan directamente los tres sujetos procésales: El
demandante, el demandado y el juez.
En el precitado proceso tienen lugar dos audiciencias que son:
a) Audiciencia preliminar
b) Audiciencia del juicio
Siendo en la audiencia preliminar donde se plantea la situación de resolver los
conflictos que se presentan, para evitar así ir a la audiencia de juicio, es aquí
donde el juez de sustanciación, mediación y ejecución a través de los Medios
Alternativos de Resolución de conflictos, entre ellos la conciliación insta a las
partes a llegar a un arreglo amistoso de la controversia planteada.
[Link]
resolucion/
Análisis:
El presente artículo nos hace una semblanza de cómo ha ido evolucionando el
derecho laboral en Venezuela, y como poco a poco se ha encaminado a mejorar
las condiciones de trabajo de los diferentes empleados. Esa constate
transformación a devenido en la búsqueda de estrategias encamidas a resolver
armoniosamente los conflictos que se puedan presentar en el campo laboral,
ofreciendo así alternativas que las partes en conflicto puedan analizar antes de
iniciar un juicio que puede ser innecesario y costoso para una o para las dos
partes.

OLEADA DE HUELGAS EN VENEZUELA

Los trabajadores del sector público y privado de Venezuela
iniciaron ayer una cadena de huelgas que afectará a ministerios,
aeropuertos, marina mercante, farmacias y hospitales, entre otros.
La oleada de huelgas comenzó ayer en el Ministerio de Hacienda,
donde los funcionarios paralizaron sus actividades en demanda de
una nueva contratación colectiva y el cese de los despidos en la
administración pública.
Por: EFE-AP
12 de mayo 1992.
Trabajadores del Instituto Venezolano
de Investigaciones Científicas bloquearon
la Carretera Panamericana, que une a
Caracas con las importantes ciudades
industriales de Maracay y Valencia, e
interrumpieron el tráfico durante varias
horas.
El secretario general de la Federación
de Empleados Públicos, Armando Álvarez, anunció que la serie de paros
continuará hasta el próximo 20 de mayo, cuando se llevará a cabo una huelga
nacional en la que participarán 1.300.000 trabajadores.
El presidente de la república, Carlos Andrés Pérez, afirmó que la serie de paros
ocasiona daños sensibles a la economía del país y que su Gobierno buscará la
manera de ver cómo paramos esto.
 La racha de paros ya se había iniciado hace dos semanas y ocasionado la
suspensión de servicios públicos como el aseo urbano, teléfonos e, incluso, la
policía en el interior del país.
Pérez señaló que próximamente se firmará el primer contrato colectivo con los
trabajadores del sector público, pero no precisó a qué ministerios u organismos
afectará.
Las huelgas contra el gobierno continuarán hoy en los aeropuertos nacionales,
las farmacias y los servicios públicos de la isla de Margarita, importante centro
turístico del nororiente del país.
Por su parte, los trabajadores de los ministerios de Fomento y Ambiente y de
los servicios públicos de los estados Zulia (noroccidente) y Bolívar (sur)
detendrán sus labores mañana.
El Ministerio de Agricultura y Cría se verá afectado el jueves por una huelga
de sus trabajadores, y las farmacias volverán a cerrar sus puertas en demanda de
cambios en la legislación sobre venta de medicamentos que autoriza la venta de
medicinas en supermercados y tiendas por departamentos.
Sólo se venderán medicinas que sean solicitadas mediante prescripción médica
, indicó el presidente de la Federación Farmacéutica Venezolana, Alfredo Iannace,
que agregó que las acciones continuarán hasta que el gobierno derogue la medida.
El viernes paralizarán sus actividades los trabajadores de la Marina Mercante,
con una flota de unos setenta barcos, que transporta una parte importante de las
exportaciones venezolanas de petróleo.
La huelga de ayer afectó también los servicios de aduanas y recaudación de
impuestos en los aeropuertos y puertos nacionales.
Los trabajadores públicos denunciaron que el gobierno puso en vigor un plan
de despidos masivos por la política de privatización de empresas y de reducción
del número de ministerios.
[Link]

Análisis:
Este artículo data de varios años atrás, pero es muy interesante porque con él se
puede demostrar, que en Venezuela los conflictos laborales se vienen
desarrollando con mucha frecuencia desde hace ya bastante tiempo.
 Este artículo, nos deja ver como las políticas en
materia laboral, siempre han sido cuestionadas, el
eterno problema de la mayoría de los países es
que generalmente el sueldo asignado a los
diversos profesionales y ciudadanos en general
no se adecua con las necesidades de cada uno,
porque pocas veces esta equiparado con las
demandas económicas de la nación.

La Huelga y la Democracia
29 DE NOVIEMBRE DE 2018 04:25 PM | ACTUALIZADO EL 29
DE NOVIEMBRE DE 2018 16:25 PM

Cuando estamos
pequeños lloramos, y
ese gesto natural
significa una huelga, y
cuando nuestras
madres sienten nos
amamantan, en ese
momento se acaba la
huelga que todos
hemos levantado en
nuestra época de
lactantes. Pues bien, cito este ejemplo tan significativo para aclarar que las
huelgas se dan por el quebrantamiento de derechos. Son pacíficas y se dan para
restablecer la legalidad violentada. Cuando se vulnera un derecho laboral, los
trabajadores apelamos a la huelga.
Las conquistas políticas más importantes de los trabajadores del mundo son, el
salario, la huelga y el sindicato, los tres se relacionan entre sí. Es decir, el
sindicato es el que organiza, la huelga se da si el trabajador no tiene un salario
digno y no se cumplen los acuerdos.
En Venezuela se han protagonizado muchas huelgas que han cambiado el
curso de la historia, siendo las más importantes y las que han tenido mayor
repercusión a nivel social, político y económico, la huelga petrolera de 1936, la
cual se da por violaciones a los derechos de diez mil trabajadores petroleros para
ese entonces, porque en ese momento no habían condiciones ni ambientales, ni
laborales, para que tuvieran mínimas instalaciones apropiadas para realizar su
trabajo, como son baño, agua potable, seguridad industrial, y por los bajos salarios
comparados con los de los trabajadores extranjeros que estaban por un 30% por
debajo de los mismos.
En 21 de noviembre de 1957, hubo una huelga de estudiantes y se sumaron
otros sectores del país incluyendo el pueblo, para combatir la dictadura de Marco
Pérez Jiménez. Posteriormente, el 21 de enero de 1958, la prensa llama a una
huelga general, se suma la el pueblo y otros sectores. Allí hubo un
pronunciamiento al día siguiente por parte de la Fuerza Armada Nacional, y así
cayó esa dictadura. No obstante, queremos resaltar que esas huelgas produjeron
un cambio político muy importante.
De la huelga de 1936, surge la Confederación de Trabajadores de Venezuela
(CTV), otros sindicatos, 10 años después se logra la primera convención colectiva
petrolera y hubo grandes logros para el sector laboral; el surgimiento de
organizaciones políticas como Acción Democrática, COPEI, y otros partidos que
previamente existían pero bajo otros nombres, la fuerza sindical fue muy
importante en la fundación de estas toldas que aún permanecen vigentes en el
espectro político venezolano.
La huelga petrolera del año 2002, motivó la salida por unos días del gobierno
de Hugo Chávez. Se impuso en PDVSA la eliminación de la meritocracia, de la
carrera de la industria, de las convenciones colectivas y otras violaciones, y ahora
vemos como el tiempo nos ha dado la razón al denunciar el desastre que previmos
en la industria petrolera nacional.
Actualmente en Venezuela tenemos las condiciones objetivas para que se
produzca una huelga laboral, y a la misma se sumen todos los sectores del país y
se transforme en una huelga general. Eliminación de los contratos colectivos,
violación a los derechos humanos, violación a la participación política, el no
derecho a la elección sino a la imposición, poderes están totalmente vinculados al
poder Ejecutivo, las fuerzas armadas entregadas, militares ocupando cargos de
gobierno, donde según el artículo 328 de la Constitución Nacional, deberían estar
desempeñando sus funciones castrenses, y además de eso, las condiciones de
hambre, miseria, de corrupción, de saqueo, de sometimiento por otros países
como Cuba, China, Rusia, Turquía, Irán, todo eso conlleva a que existan las
condiciones objetivas.
Ahora bien, nos preguntamos ¿Por qué en la sociedad venezolana no se ha
concretado una acción tan importante como una huelga? He aquí la respuesta,
existen intereses y criterios personales, partidistas y del gobierno, que ejercen
sobre la gente a través de la impresión del miedo y la intimidación. A los
trabajadores se les dice que no hay que politizar las luchas y que no deben luchar
para sacar a la tiranía, sino que tienen que luchar para la reivindicación del salario.
Pues yo les digo, si el problema en Venezuela si fuera un salario, el 1 de
septiembre cuando se decretó un aumento de 6 mil %, de 3 millones se pasó a 180
millones de bolívares (1800 “Soberanos”), el problema se hubiese resuelto
inmediatamente, pero peor fue el remedio que la enfermedad, porque a la semana
el salario se había esfumado. Por eso ratificamos que el problema en Venezuela
no es de salario ni de contrataciones colectivas, el problema en Venezuela es de
falta de democracia.
Bajo estas condiciones ha sido un momento ejemplar para consultar a las bases
y apartar a esta dirigencia que no permite que las acciones naturales de los
trabajadores, como son las huelgas, los paros y las movilizaciones, no se hagan.
En este sentido es bueno mencionar por ejemplo como en el estado Sucre, donde
se han realizado varios referéndums, teniendo como resultado el 96% a favor de
realizar una huelga general.
Venimos diciéndole al país en todos y cada uno de los estados que visitamos,
que hay que hacer la política de los trabajadores, no hacer política con los
trabajadores, también le decimos a la dirigencia política que hay que hacer la
política de la gente, no hacer política con la gente. Pues bien, qué queremos decir
con esto, que hay que escuchar lo que quiere el pueblo y los trabajadores, y qué
es lo que quieren, y es democracia. Queremos que el trabajador vaya a un
supermercado y llene el carrito de comida, que un trabajador le compre los útiles
escolares y los uniformes a sus hijos, que haya seguridad, distracción, calidad de
vida. La democracia se traduce y garantiza un salario digno, libertad, bienestar,
productividad. Los venezolanos están reclamando unidad nacional y que de una
vez por todas salgamos a rescatar la democracia, y eso se va a lograr con una
huelga de todo el pueblo venezolano para restituir sus derechos violentados, su
libertad y la justicia, pero la voluntad del pueblo es imprescindible para lograr esta
reconquista de nuestra democracia.
[Link]

Análisis:
Este artículo no requiere de un gran análisis por cuanto dentro de él se
desarrolla, de manera bastante didáctica y amplia todo que tiene que ver con la
huelga. Entendida como el mecanismo de protesta extremo, que pretende
coaccionar al patrono, para que respete los convenios establecidos previamente en
la contratación.

Capítulo III Del Conflicto

Colectivo de Trabajo
LOTTT Artículo 472
Normativa aplicable.
LOTTT Artículo 472.
Las negociaciones y conflictos colectivos
que surjan entre una o más organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y
uno, una o más patronos y patronas, para
modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas
medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de
acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.
LOTTT Artículo 473
Mediación para solución pacifica previa al conflicto.
LOTTT Artículo 473.
Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución
armónica de las diferencias que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y
trabajadoras, aún antes que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho
público o por la presentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser
alegado para negar su admisión.
Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos
previamente establecidos con miras a la solución de las diferencias que surjan
entre las partes, y deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso
conflictivo.
LOTTT Artículo 474
Negociaciones previas.
LOTTT Artículo 474.
Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una
diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector del Trabajo procurará abrir una
etapa breve de negociaciones entre el patrono o patronos y la organización
sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y podrá participar
en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en
armonizar sus puntos de vista e intereses.
En ningún caso se coartará el derecho de la organización sindical a
presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.
LOTTT Artículo 475
Notificación a la Procuraduría General.
LOTTT Artículo 475.
Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio
público u organismo dependiente del Estado, el Inspector o Inspectora del
Trabajo, notificará de inmediato a la Procuraduría General de la República, a
la Procuraduría Estadal o a la Sindicatura Municipal, según se trate en cada
caso.
LOTTT Artículo 476
 Causas de un pliego conflictivo.
LOTTT Artículo 476.
El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación ante la
Inspectoría del Trabajo de un pliego de peticiones, en el cual la
organización sindical expondrá sus planteamientos.
Para su admisión, deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones:
1. Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación de la
convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado
los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo
establecidos sin que se haya logrado acuerdo entre las partes.
2. Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención
colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos y la
representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la
posibilidad de arbitraje.
3. Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos
legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan
suscritas.
4. Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados
de la negociación reciente de un pliego de peticiones.
LOTTT Artículo 477
Prohibición de nuevos planteamientos.
LOTTT Artículo 477.
Una vez presentado un pliego de peticiones contentivo de uno o más
planteamientos, durante la discusión del mismo y hasta su definitiva
solución, la organización sindical presentante no podrá hacer nuevos
planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con
posterioridad a la presentación del pliego.

[Link]
486:lottt-articulo-486&catid=53:lottt-titulo-vii-capitulo-iii-del-conflicto-colectivo-de-
trabajo
Análisis:
Lo que más abunda en el campo laboral son los conflictos, por ello se crean
leyes destinadas a tratar de mediar y resolverlos de la mejor manera posible. La
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) establece
en su articulado, precisamente las normas para tratar de resolverlos de manera que
las dos partes obtengan beneficio según sea el caso.

Procedimientos de Conciliación
Como se ha visto en Venezuela entre los aspectos más importantes del Derecho
Colectivo del Trabajo están los conflictos colectivos como aquellos medios para
modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole que
puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prácticas antisindicales.
La ley establece dos clases de procedimientos de solución de conflictos
colectivos:

1.- La autocomposición y en ellas se encuentran:

a.1. La negociación
a.2. La conciliación
a.3. La Mediación
a.4. La Consulta Directa

2. La heterocomposición y entre ellas se encuentran:

 b.1. El arbitraje
b.2. La decisión judicial
¿Qué son los modos de autocomposición?
1. La Negociación: es cuando las partes se ponen de acuerdo y no acuden ante
el Inspector de Trabajo). Se lleva a cabo de manera directa entre las partes.
La LOTTT establece la duración de las negociaciones: Las negociaciones de la
convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos.
Las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo
consideren conveniente.
Derecho a la negociación colectiva: Se favorecerán armónicas relaciones
colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor
protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del
trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Todos los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la
Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes,
con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de
la riqueza.
2. La Conciliación: donde un tercero interviene en la negociación para
coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo.
3. La Mediación: donde el tercero interviene en la negociación y somete a
consideración de las partes, fórmulas específicas de arreglo; Los funcionarios y
las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias
que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes que las
mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del
pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.
Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos previamente
establecidos con miras a la solución de las diferencias que surjan entre las partes,
y deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo.
4. La Consulta Directa: Se realiza a los trabajadores (as) y patronos (as)
involucrados en el conflicto, mediante la instalación de una comisión de
encuesta, la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se
estime apropiada. Es decir, puede ser por:
4.1. Encuesta: Donde se le consulta a los trabajadores sobre algún motivo.
4.2. Referéndum: (Lo organiza el inspector de trabajo en los términos
establecidos en el Reglamento) Cuando fuere necesario constatar la
representatividad de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras,
por motivo de negociación o conflicto colectivo de trabajo, el Inspector o
Inspectora del Trabajo organizará un referéndum en los términos previstos en la
presente Sección.
Según el material de la Plataforma Virtual de la Universidad Fermín Toro las
diferencias fundamentales entre Conciliación y Mediación son (cito textual):

Mediación Conciliación

El juez aquí no propone una solución. El Juez aquí propone una solución al problema.

El mediador no influye directamente si El conciliador influye directamente en el resultado del

no indirectamente en el resultado. acuerdo que en su caso alcancen las partes.
 La mediación basa su fundamento en La conciliación basa su fundamento en la voluntad de las
la voluntad de las partes con ayuda de partes de dialogar, por muy distantes que sean sus
un tercero. respectivas posturas.

Procedimiento de Conciliación
(Los miembros deben ser interesados)
1. Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del Trabajo solicitará de la
organización sindical, por una parte, y del patrono o la patrona, por la otra, la
designación, dentro de las 48 cuarenta y ocho horas siguientes, de dos
representantes principales y de un o una suplente por cada parte, para constituir la
junta de conciliación, la cual estará presidida por el Inspector o la Inspectora del
Trabajo o a quien éste o ésta designe, y funcionara.
 Presidente (Inspector o un Designado)
 Patronos 2 Principales y 1 Suplente
 Trabajadores 2 Principales y 1 Suplente
2. Dentro de las 24 veinticuatro horas siguientes, se instalará la junta de conciliación.
En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, será sustituido o
sustituida por su respectivo suplente.
Cabe señalar en cuanto a Voz y Voto:
 Los que tienen Voz y Voto son los Principales.
 En caso de ausencia de los 2 principales, quien la tendrá será el suplente.
 Cuando uno de los suplentes se encuentre, solo tendrá Voz y no Voto.
3. En cuanto a los representantes de la Junta de Conciliación:
 Los representantes sindicales deberán ser trabajadores (as) de la entidad
(es) de trabajo contra las que se promueva el conflicto
 Los representantes de la entidad de trabajo deberán ser el patrono, la
patrona o miembros del personal directivo de la entidad (es) de trabajo.
En ambos casos podrán estar acompañados por los asesores (as) que a tal
efecto designen.
4. El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta de Conciliación,
intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las
partes o mediar para lograr acuerdos.
5. Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un
representante por lo menos, de cada una de las partes.
6. La junta de conciliación se reúne hasta que haya acordado una recomendación
unánimemente aprobada.
7. La recomendación puede tomar dos formas: a. recomendación con términos
específicos de arreglo y b. la recomendación de que la disputa sea sometida a
arbitraje.
8. La junta de conciliación o su presidente expedirán un informe fundado que
contenga: 1. La enumeración de las cusas del conflicto. 2. un extracto de
deliberaciones. 3. una síntesis de argumentos expuestos por la partes. 4. Así como
también si es necesario instaurar la posibilidad del arbitraje.
9. Un procedimiento Conflictivo puede terminar: 1. Con arreglo entre las partes y b.
la recomendación de someter a la disputa a arbitraje
10. Una junta de Arbitraje se conforma cuando no se haya conseguido nada con la
conciliación.
11. La Junta de Arbitraje se conforma por tres miembros, en un principio cada terna
presenta 3 y la terna contraria escoge 1.
12. Uno (a) de ellos (as) será escogido (a) por los patronos de una terna presentada
por los trabajadores.
13. Otro será escogido por los trabajadores (as) de una terna presentada por los
patronos (as)
14. El tercero (a) será escogido (a) de mutuo acuerdo.
15. En caso que no hubiese acuerdo para la designación en el término de cinco (5)
días continuos, el Inspector (a) del Trabajo designarán a los (las) representantes.
(Los miembros deben ser NO interesados)
13. En principio la junta de arbitraje dispone de 30 días para dictar el laudo arbitral.
Posiblemente prorrogable 30 días más, Pero no más de 60 días. Y las decisiones
serán tomadas por la mayoría de Votos. – Las decisiones son Inapelables, se
puede pedir nulidad del proceso NO de la decisión. – Luego el Laudo será
publicado en gaceta Oficial y no podrá ser dictado para menos de 2 años ni más de
3 años.
El Laudo Arbitral: es una sentencia arbitral que emana de sujetos ajeno a la
contienda, en materia de negociación colectiva, contiene términos parecido a la
convención colectiva de trabajo, pero es un acto jurisdiccional.
 Ver artículos de la LOTTT del 478 al 482)
¿Qué son los modos de heterocomposicion?
1. El arbitraje; Es un método de solución de conflicto mediante la decisión llamada
laudo arbitral, la cual es tomada por un tercero.
2. La decisión judicial: Esta puede ser una sentencia de condena o mero declarativa,
es decir una sentencia de carácter normativo, que persigue coloca la interpretación
en manos del juez para que de esa forma se resuelva el conflicto. Contra la
decisión judicial que imponga las sanciones a que se refiere este artículo no se
admitirá recurso alguno.

Fuente: [Link]
[Link]
colectivos-de-trabajo-y-los-procedimientos-de-conciliacion/

Análisis:
Este procedimiento de conciliación es bastante explicito, por lo que un análisis
es realmente innecesario.