Scribd
Cargar
284 vistas2 páginas

Definición y tipos de empleo formal

El documento define varios tipos de empleo, incluyendo empleo formal e informal. El empleo formal implica un contrato laboral con beneficios requeridos por ley, mientras que el empleo informal carece de estas protecciones. Otros tipos discutidos son empleo fijo versus temporal, tiempo completo frente a medio tiempo, y auto-empleo individual o colectivo.

Cargado por

Luis Merchan
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
284 vistas2 páginas

Definición y tipos de empleo formal

El documento define varios tipos de empleo, incluyendo empleo formal e informal. El empleo formal implica un contrato laboral con beneficios requeridos por ley, mientras que el empleo informal carece de estas protecciones. Otros tipos discutidos son empleo fijo versus temporal, tiempo completo frente a medio tiempo, y auto-empleo individual o colectivo.

Cargado por

Luis Merchan
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

concepto

La palabra empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio. Sin
embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella actividad donde una
persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, por lo cual percibe una
remuneración económica.

Características del empleo


 Apoyo continuo a lo largo de la vida (no ocurre en todas las empresas).

 Inclusión social, económica e integración.

 Centrado en las personas.

 Objetivos claros con salarios y beneficios.

 Variedad y poder de adaptación.

 Autodeterminación, independencia y elecciones.

 Recibir entrenamiento-

Empleo formal
El empleo formal es aquel que esta formalizado por la celebración de un
contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, es ajustado a los
requerimientos que hace la ley, involucrando el pago de los impuestos,
prestaciones, seguridad social entre otros. Se puede ejercer en un sector publico
o privado, formando parte de las estadísticas oficiales.

Empleo informal
Este tipo de empleo es el que no cuenta con la protección que dice la ley con
respecto a los asuntos laborales, no brindan una estabilidad económica para
todos los trabajadores, porque son empleados sin protección social por parte
del estado.

Un trabajo informal puede ser ilegal dependiendo de la legislación de cada país,


aun cuando no necesariamente cometa acciones ilícitas, como la venta de
piratería.

Empleo fijo
Este es el empleo que en el que la persona es contratada indefinidamente para
hacer determinadas funciones dentro de una institución o empresa.

Empleo temporal
Es el empleo en el que se contratan los servicios laborales de una persona
durante un tiempo determinado, en muchas empresas al rededor del mundo
hay muchas empresas que se dedican a contratar personas solo de forma
temporal, de esta manera no se le ofrecen tantos beneficios al empleado, sino
que se van cambiando cada cierto tiempo.

Empleo de tiempo completo


Este es el tipo de empleo en el que la persona es contratada para realizar
determinadas funciones, hasta que se complete una jornada completa.

Empleo de medio tiempo


Este tipo se empleo se caracteriza por contratar a estudiantes, aprendices y
pasantes. Es donde se contrata a la persona para que realice algunas funciones
pero de carta duración.

Auto-empleo
Este es el empleo en donde el trabajador se encarga de las funciones,
organización y de la dirección de actividades. Se puede ejercen de dos maneras:

 Colectivo: En el empleo colectivo el trabajador es el miembro de una


entidad en la que tiene la capacidad y el control de la toma de
decisiones, se ve con mucha frecuencia en sociedades laborales.

 Individual: Es aquel empleo que esta bajo las reglas de un contrato de


servicios por el derecho civil.

También podría gustarte