1-.
A que contribuye el sindicato
Sostenimiento y desarrollo económico del país, cultura popular y democracia
hondureña.
2-.Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del estado,
siempre y cuando persigan cualquiera de los siguientes fines:
La capacitación profesional
La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama de
trabajo
El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro
Los demás fines que entrañen el mejoramiento económico y social de los
trabajadores y la defensa de los intereses de su clase
3-.que es un sindicato
Es toda asociación permanente de trabajadores, de patronos o de personas de
profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes.
4-.tipos de sindicatos
De empresa o base: si esta formado por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades que presten servicios a una misma empresa, establecimiento o
institución.
De industria: los que prestan servicios a una o mas empresas de la misma rama
industrial.
Gremiales: esta formado por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.
De oficios varios por trabajadores de diversas profesiones disímiles o inconexas.
Estos últimos puede formarse donde no haya trabajadores de una misma actividad
en el numero mínimo requerido para formar uno gremial y solo mientras exista
esta circunstancia.
5-.Sindicato de empresa o base le corresponde la representación de los afiliados en
todas las relaciones de trabajo; representación de pliegos de papel, designación de
comisiones disciplinarias y negociadores entre sus propios miembros, nombramiento
de conciliadores y árbitros en sus casos, celebración de contratos y convenios
colectivos .
6-. Organización de sindicatos
Deben constituirse o subsistir con 30 afiliados no menos
5 o mas patronos independientes entre si
7-.de la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben
levantar un ACTA DE FUNDACION, donde se expresan los nombres de todos ellos ,
nacionalidad y el numero de identidad mas su residencia y la actividad que los vincula
o ejercen, el nombre y objeto y es terminado con las firmas de ellos,
8-.Los estatutos deben expresar
Denominación
Condiciones y restricciones de admisión
Obligaciones y derechos
Sanciones disciplinarias
Cuantilla y periosidad de cuotas y forma de pago
Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias
Fechas y procedimientos de asambleas
Numero , denominación periodo y funciones de la directiva central
Reglas para la admón. de los bienes y fondos sindicales
Época y forma de presentación y justificación de cuentas
Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales
Reservas para subsidios y condiciones para acceder a ellos
Normas para disolución y liquidación del sindicato
Y lo necesario para su funcionamiento
9-. Personería jurídica
Resgistro en la secretaria de trabajo y seguridad social
Inscripción realizada por la dirección provisional o mediante apoderado , la
solicitud se presenta a la secretaria de trabajo y seguridad social mediante la
dirección general de trabajo.
Recibida la solicitud por la dirección general de trabajo se tendrán 15 dias para
revisión
Si los estatutos son contrarios a la constitución , leyes o buena costumbre será no
reconocerá la personería jurídica
Si los documentos no se adaptan a lo solicitado se subsanara en un termino de dos
meses y el termino de 15 dias comenzara a correr una ve se presente la solicitud
corregida
La reconsideración será resuelta en 10 dias hábiles después de interponer el
recurso
Se publicara 3 veces de manera gratuita a la gaceta y surtirá efectos después de la
ultima publicación
10-.Modificación de los estatutos
Debe ser aprobada por la asamblea general y remitida a la secretaria de trabajo y
seguridad social y Dirección de trabajo la cual dará dictamen en los 15 días siguientes y
en un termino igual la secretaria de trabajo aprobara u objetara la reforma
11-.Facultades y funciones
Estudiar las características de la respectiva profesión y salarios, prestaciones y
horarios
Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre base de justicia
Celebrar convenios y contratos de trabajo
Asesorar a sus asociados en la defensa de derechos emanados de un contrato
de trabajo o la actividad profesional correspondiente
Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los intereses
económicos comunes o generales
Promover la educación técnica y general de los miembros
Prestar socorro a sus afiliados en casos de desocupación
Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas , cajas de ahorro
, prestamos y auxilios mutuos
Servir de intermediario para adquisición y distribución de afiliados de artículos
de consumo
Adquirir cualquier titulo y poseer los bienes necesarios para el ejercicio de
actividades
Participar en la integración de los órganos estatales que les permita la ley
Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo las irregularidades
observadas en la aplicación del código de trabajo
12-. Atribuciones de la asamblea
Elegir los miembros de la junta directiva
Sustituir en propiedad a los directores que llegaren a faltar y remover total y
parcialmente a los miembros de la junta directiva
Aprobar estatutos y refirmas
La votación de la huelga o paros legales
Decretar el presupuesto anual con base en el proyecto que debe presentar la
junta directiva
Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias
Acordar la disolución o liquidación del sindicato
13.- Las resoluciones de las asambleas generales deben tomarse por simple mayoría
pero para aprobar y reformar , fijar monto de cuotas ordinarias y extraordinarias y
acordar expulsión de afiliados necesitan ser dos tercios de los votos de los asistentes
en los incisos 11 y 12 se necesitan 2/3 de votos y en el inciso 5 2/3
14-. Para la validez de las decisiones tomadas en asamblea es necesario que se cumpla
los sig requisitos
Que la asamblea haya sido convocada en la forma y condiciones previstas por
los estatutos
Que las decisiones sean tomadas con la mayoría que corresponda según
articulo 459
Que se levante acta de cada sesión firmada por quien la preside y el secretario
correspondiente
15-. Derecho sindical
Derecho laboral que comprende el conjunto de normas jurídicas que reconoce la
facultad de todo patrono o de todo trabajador a asociarse en defensa de sus intereses
profesionales.
16-. Libertad de asociación
Consiste en agruparse como un colectivo para defender los intereses comunes ya sea
interés económico, social, cultural o político.
