1.
Diseñar la estructura organizacional (organigrama) de una institución de Salud
teniendo en cuenta que dicha empresa cuenta con:
JUNTA DIRECTIVA
REVISION FISCAL
GERENTE
OFICINA ASESORA DE CONTROL
INTERNOOFICINA ASESORA DE
OFICINA ASESORA DE PLANEACION
PLANEACION SISTEMAS Y
OFICINA ASESORIA JURIDICA
IVA
SUBGERENCIA SERVICIOS AL SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y
USUARIO FINANCIERA
SIAU TALENTO HUMANO CONTROL
URGENCIAS
INTERNO
CONSULTA CIRUGIA
JURIDICA CONTABILIDAD
EXTERNA
RAYOS X
HOSPITALIZACION TESORERIA
FARMACIA
ENFERMERIA MANTENIMIENTO Y
SERVICIOS FACTURACION
GENERALES
2) Diseñar la estructura organizacional (departamentalización) de la institución de Salud
teniendo en cuenta el organigrama realizado en el punto 1. Argumentar el tipo de
departamentalización escogida.
GERENTE GENERAL
GERENTE DE SERVICIOS AL USUARIO GERENTE ADMINISTRATIVO Y
FINACIERO
Elegí la departamentalización por funciones, ya que este tipo de estructura
organizacional me pareció la más acorde para estructurar las funciones dentro de una
entidad de salud, su forma simple proporciona facilidad al momento de entender el orden
dentro de una empresa. Con este tipo de departamentalización se puede tener una mejor
distribución de los empleados.
3) Escoger 2 perfiles profesionales de los siguientes: enfermero, contador, medico,
tecnólogo en regencia de farmacia, tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo,
administrador en salud, gerente, nutricionista, auxiliar de servicios generales, auxiliar de
enfermería, trabajador social y documentar el manual de funciones con el perfil de cada
uno. Los perfiles no se pueden repetir entre los integrantes del grupo. El modelo para la
elaboración del manual se encuentra adjunto como anexo 2.
Los perfiles profesionales que elegí son:
- Contador
- enfermera jefe.
Modelo para el manual de funciones
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo: Analizar y proponer los métodos y
procedimientos para realizar los registros
Contador
contables, tributarios y financieros de la
institución.
Sitio del trabajo: empresas.
Cargo superior inmediato: Gerente administrativo
Personal a su cargo: auxiliar contable
[Link] DEL CARGO
Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros
contables, tributarios y financieros de la empresa.
[Link] DEL CARGO
Educación: se requiere haber cursado diez semestres o más en contaduría.
Convalidación: Si
Formación: formado en contaduría pública.
Experiencia: un año o más, depende del requerimiento de la empresa.
4. HABILIDADES
4.1 Personales 4.2 Administrativas
Responsabilidad, honestidad,
- Analizar y proponer los métodos y
empático.
procedimientos para realizar los registros
contables, tributarios y financieros de la
institución.
- Colaborar con la empresa en los aspectos
relativos a sus funciones.
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5.1 GENERALES
Mantener el orden necesario y legal de las cuentas de la empresa.
5.2 ESPECIFICAS
- velar por la contabilidad de la empresa.
- documentación legal necesaria ante el gobierno.
- asesoramiento en inversiones.
b)
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo: Programar, ejecutar. Supervisar, controlar y evaluar
las acciones de enfermería con el fin de brindar un
Enfermera jefa. cuidado integral al paciente y su familia que garantice
el mejoramiento.
Sitio del trabajo: hospitales, clínicas, centros de salud.
Cargo superior inmediato: Gerente de servicios médicos
Personal a su cargo: Auxiliares de enfermería.
[Link] DEL CARGO
Supervisión de los procesos dentro de una entidad de salud.
[Link] DEL CARGO
Educación: Titulo de formación Universitaria en Enfermería
Convalidación: Si
Formación: enfermería.
Experiencia: un año o más, depende del requerimiento.
4. HABILIDADES
4.1 Personales 4.2 Administrativas
Responsabilidad, honestidad,
- Manejo de Historias Clinicas Gestion y
empático, subjetivo.
administración de talento humano
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5.1 GENERALES
-Diseñar y ejecutar de manera semanal la agenda de trabajo Asistir y participar en la revista -
médica del servicio, informando el estado del paciente, su evolución y recuperación.
5.2 ESPECIFICAS
- Aplicar y velar por el adecuado cumplimiento del proceso de enfermería.
-Revisar la historia clínica y supervisar el cumplimiento de las ordenes médicas.
-Recibir y entregar turno con el personal auxiliar de enfermería pasando revista a todos los
pacientes.
- Organizar, asignar, delegar y supervisar el trabajo del personal auxiliar de enfermería.
