TEST FOL 3
1 ¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha
causado baja médica?
a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
b. Un contrato de obra o servicio determinado.
c. Un contrato de interinidad.
d. Cualquier contrato temporal.
2 Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.
a. Los contratos de trabajo.
b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
c. Los reglamentos del Gobierno.
d. Los Tratados internacionales.
3 Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas.
a. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional.
b. No será inferior al salario mínimo interprofesional.
c. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
d. Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60% o el
segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría.
4 Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.
a. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
b. El plus transporte.
c. El plus de nocturnidad.
d. El plus de puntualidad.
5 Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional hace tres años y
estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en
prácticas por otra empresa?
a. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título.
b. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años
desde que obtuvo el título porque ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.
c. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
d. Sí, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
6 ¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación
teórica adecuada al puesto de trabajo?
a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados.
b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.
c. En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados.
d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.
7 Indica qué personas no tienen una relación laboral.
a. Un Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes.
b. Un policía local.
c. Un Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red.
d. El Director de la Caja de Ahorros.
8 El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba
el anterior convenio colectivo, ¿Qué norma será la aplicable?
a. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable.
b. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa.
c. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”.
d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.
9 En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada.
a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años.
b. Por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave
que requiera hospitalización de larga duración ( siendo la reducción mínimo el 50% de
la jornada)
c. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado que por edad, enfermedad o
accidente, no pueda valerse por si mismo.
d. Por las causas previstas en los apartados a), b) y c).
10 ¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)?
a. Se fija anualmente por el Gobierno.
b. El SMI lo fija el Convenio colectivo
c. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse.
d. No existe un salario mínimo interprofesional.
11 Indica cual de las siguientes afirmaciones es correcta.
a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se
convierten en indefinidos si se realizan de forma verbal.
12 Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido:
a. Traslado de domicilio habitual.
b. Matrimonio.
c. Incapacidad temporal por enfermedad.
13 El trabajador no tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo en los casos
siguientes:
a. Excedencia voluntaria.
b. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical.
c. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años.
d. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado.
14 En el contrato de primer empleo joven:
a. Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera
experiencia profesional.
b. Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres meses y
máxima de 6 meses.
c. Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres años.
d. Va dirigida a jóvenes entre 18 y 25 años para que adquieran su primera
experiencia laboral.
15 El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos
siguientes:
a. Acumulación de tareas o exceso de pedidos de la actividad de la empresa.
b. Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente.
c. Para la realización de una obra o servicio determinado.
d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
16 ¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?
a. En el caso del despido objetivo
b. En los casos de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas
circunstancias.
c. Desde la reforma laboral 2012, la aprobación de un E.R.E no es requisito
indispensable.
17 El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como
mínimo de:
a. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.
b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.
c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas
d. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.
18 El salario que se fije en el contrato de trabajo:
a. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo.
b. Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar.
c. No existe ninguna norma escrita al respecto.
d. Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y
el trabajador.
19 Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
a. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo
cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
b. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación
laboral no es posible secundar una huelga.
c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las
condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales
siempre que no atente contra su integridad física o salud.
20 Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el
período de prueba y por qué motivos.
a. En cualquier momento y sin causa justificada.
b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el
motivo.
c. En cualquier momento si existe causa justificada.
d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
