CONTRATO INDIVDUAL DE TRABAJO TÉRMINO FIJO.
NOMBRE DEL EMPELADOR: KASUE CONTAC CENTER S.A.S
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: BOGOTA
NIT: 901.224.931-2
NOMBRE DEL TRABAJADOR: _______________________
CEDULA DE CIUDADANIA: _______________________
CARGO: EJECUTIVO COMERCIAL
SALARIO BASICO MENSUAL: 414.058
DURACION DEL CONTRATO: FIJO 2 MESES.
FECHA DE INICIACION:
FECHA DE TERMINACION:
FORMA DE PAGO: MENSUAL.
LUGAR DONDE SE TRABAJA: BOGOTA D.C
Ente el EMPLEADOR y el TRABABAJOR, de la condiciones ya dichas, identificados como
aparece al píe de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A
TERMINO FIJO, regido además por las siguientes clausulas, en conexión con la Ley 789
de 2002 y demás normas concordantes.
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este
se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo., de conformidad con las ordenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar ni
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato, para el horario que
para tal fin fije el empleador.
PARAGRAFO 1: En el desarrollo del contrato, el trabajador cumplirá las siguientes
labores conexas con el cargo.
1. Cumplir con los horarios de trabajo establecidos.
2. Al inicio de su jornada laboral, deberá conectarse inmediatamente al sistema
software de EL EMPLEADOR.
3. Destinar las herramientas que se proporcionen, exclusivamente para actividades
laborales. El trabajador declara que todas las llamadas generadas desde o hacia
la empresa, son grabadas permanente y aleatoriamente escuchadas por nuestro
departamento de calidad y control de gestión, a fin de revisar nuestra gestión de
nuestros ejecutivos y sobre la misma generar metas de cumplimiento de
productividad.
4. Deberá ajustarse a su labor de venta, de manera escruta, a las instrucciones que
le entregue de manera verbal o escrita, su supervisor y/o superior jerárquico
correspondiente, así como también cualquier jefatura perteneciente a la empresa
cliente.
5. Al momento de contactar un cliente o cualquier persona incluida en sus bases de
gestión, EL EMPLEADOR deberá presentarse con su nombre y siguiendo
rigurosamente los protocolos diseñados implementados por EL CLIENTE para tal
efecto, que se indiquen por parte de su supervisor y/o supervisor jerárquico.
6. Gestionar de modo oportuno y con calidad, los registros (clientes, personas etc.)
encargados por los clientes de EL EMPLEADOR, debido a que estos rublos
tendrán peso en la evaluación de desempeño mensual, bimensual, trimestral, y/o
semestral realizada.
7. Seguir las políticas insaturadas e implementadas por LA EMPRESA, y ceñirse a
los procedimientos determinados por su supervisores tales como cumplimiento del
horario y trabajo festivo de acuerdo a la solicitud del EMPLEADOR generando
remuneración en salario o especie de acuerdo a la solicitud del EMPLEADOR
generando remuneración en salario o especia de acuerdo a los pactado con el
EMPLEADOR sin saltar lo expresado en el CST.
8. Mantener absoluta reserva, durante la vigencia del contrato y con posterioridad a
su terminación, respecto a cualquier antecedente o información, que deba conocer
en virtud del desempeño de su trabajo para EL EMPLEADOR, tanto de este como
de sus clientes, y demandados en las respectivas gestiones de cobranzas, sin
distingo de naturaleza ni importancia.
9. Dada la importancia de su labor, EL TRABAJOR deberá ser absolutamente
puntual en el cumplimiento del horario de trabajo en los días asignados por el
EMPLEADOR.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas,
en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre las empresa y
sus trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe,
fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo de la empresa.
TERCERA: EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios
el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señalados arriba dentro de
este pago se encuentra la remuneración de los recargos dominicales y festivos de que
tratan el capítulo I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se declara y se
conviene que en los casos que el EMPLEADOR, devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración
ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
de Trabajo.
CUARTA: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxiliaos
habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en
dinero o especie no constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunera conforme a la ley,
así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a trabajar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o cambio de
horario cuando estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse a las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo Del Trabajo, modificado por los artículos 23 de la ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibímen.
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice en mediantes jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas máximo en seis (6) días a la semana, un día de descanso obligatorio, que
podrá coincidir con el domingo. En este el número de horas de trabajo diario podrá
repetirse de manera variable durante la respectiva semana y puede ser mínimo de ocho
(8) horas continuas y diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de las 6:00 am a las 9:00 pm.
SEPTIMA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros sesenta días
(60) días de labores, y por consiguiente cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado unilateralmente, en cualquier momento durante de dicho periodo.
OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en el documento y desde
ya las partes acuerdan que y en el caso de que alguna de las partes no quisiera prorrogar
el presente contrato, deberá pasar a la contraparte un documento por escrito con un
mínimo de un mes de anticipación (Notificación Oficial del preaviso), De lo contrario tanto
el trabajador con el EMPLEADOR como el EMPLEADO dan por hecha la prorrogación del
mismo.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y
además por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para efecto que califiquen
como graves para saber:
a) Solicitar préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin una previa autorización del emperador
b) Autorizar a ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los
intereses del empleador en provecho propio.
c) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas
no efectuadas.
d) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación del empleador.
e) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y
útiles de propiedad del Empleador sin autorización.
f) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del Empleador.
g) El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue embriagado al
mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador.
h) El desarrollo de las actividades ajenas a la organización, sin autorización para el
desarrollo de las mismas.
i) Presentar un bajo rendimiento (Comportamental – Efectividad - Productividad) en
periodos consecutivos, sin presentar ninguna mejoría tras la retroalimentaciones
dadas por el área correspondiente.
j) Utilizar los medios de comunicación electrónicos y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeño del cargo, en asuntos personales ajenos a las
labores señaladas para su desarrollo, así como portar el celular dentro del área de
operación.
k) Demás incumplimientos de las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo.
DECIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo Del Trabajo.
El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro
de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del TRABAJADOR, por conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo Del Trabajo, modificado en el artículo 1 º de la ley 50 de 1990.
DECIMA PRIMERA: El empleador cancelara al trabajador(a) un salario mensual de
$414.058 CUATROCIENTOS CATORCE MIL CINCUANTA Y OCHO PESOS MCTE,
pagaderos en el lugar de trabajo, mensualmente. Así como también se realizara el pago
de dominicales y festivos a los cuales haya lugar de acuerdo a lo consignado en los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo Del Trabajo.
PARRAGRAFO: El trabajador podrá recibir por efecto de comisión, el valor descrito en la
siguiente tabla siempre y cuando se cumplan con las metas individuales estimadas, se
deja en estipulado que esta tabla puede ser modificada por el empleador dejando otro sí
de aviso al Trabajador.
PISO DE COMISION VALOR
$ 12.000.000 1,5%
$ 15.000.000 2,0%
$ 20.000.000 2,50%
$ 25.000.000 3%
$ 30.000.000 3,50%
DECIMA SEGUNDA: Es obligación del empleador afiliar al trabajador a la seguridad
social a partir de la fecha de firma consignada por el presente contrato, y a los
subsistemas de salud, pensión, y riesgos profesionales, autorizando al trabajador el
descuento en su salario, los valores que correspondan aportar, en la proporción
establecida por la ley. El presente contrato reemplazara en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a continuación de
su texto.
DECIMA TERCERA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.
En constancia firman ambas partes, en Bogotá D.C el día _____ del mes ________ del
año 2.019.
EMPLEADOR TRABAJADOR
CLAUDIA HERNANDEZ MORALES ______________________
C.C:
