DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
ENTREVISTA DETECCIÓN DE NECESIDADES
FECHA:
NOMBRE: DEPARTAMENTO:
PUESTO: TIEMPO EN EL PUESTO:
GRADO DE ESTUDIOS: TEMPO EN LA EMPRESA:
PUESTO TIEMPO MOTIVO
OTROS PUESTOS
DESEMPEÑADOS:
ANALISIS ORGANIZACIONAL
MISIÓN
VISIÓN
VALORES
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES:
DOCUMENTOS DE INDICADORES DE OBJETIVOS:
NIVELES JERÁRQUICOS DIBUJAR CON EMPLEADO LOS DEPARTAMENTOS
INTEGRACIÓN
TRABAJO EN EQUIPO
ANALISIS DE TAREAS
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN OPERACIONAL
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
DOCUMENTOS DE
FUNCIONES DE PUESTO
DOCUMENTOS DE PROCESOS DE GESTIÓN
RESPONSABLES DEL PROCESO DE GESTIÓN
COMUNICACIÓN DE DIFICULTADES EN GESTIÓN
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
HERRAMIENTAS DE
TRABAJO
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
EFICIENCIA EN LOS
RECURSOS EXISTENTES
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
HERRAMIENTAS DE
MEJORA RÁPIDA Y
EFICIENTE
HERRAMIENTAS DE
MEJORA RÁPIDA Y
EFICIENTE
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
HABILIDADES Y
CONOCIMIENTOS
NECESARIOS PARA EL
PUESTO
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
SISTEMAS DE
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
ANALISIS DE TAREAS
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
NÚMERO DE PERSONAS
A CARGO
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
CONSIDERA QUE
REALIZAN CON
AGRADO SU TRABAJO
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
CONSIDERA QUE SE
IDENTIFICAN CON LA
EMPRESA
GERENTE SUPERVISOR LIDER ASESOR CALIDAD
CURSOS DE
CAPACITACIÓN QUE SE
PUEDAN BENEFICIAR
BENEFICIOS QUE PUEDE
TRAER UNA
CAPACITACION A LA
EMPRESA
TEMAS GENERALES
DURACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
FRECUENCIA DE LAS CAPACITACIONES
LUGAR DE CAPACITACIÓN
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
CHECK LIST DETECCIÓN DE NECESIDADES
FECHA:
NOMBRE: DEPARTAMENTO
PUESTO: CAMPAÑA
ESTADÍSTICAS DE PERSONAL
EP1 Evaluación de desempeño
EP2 Indices de rotación
EP3 Indices de ausentismo
EP4 Indices de accidentes
EP5 Indices de comportamiento
EP6 Seguimiento de personal
ASPECTOS TÉCNICOS Y DE PERSONAL
AT1 Análisis y descripción de puestos
AT2 Análisis de actividades
AT3 Estudio de selección
AT4 Inventarios de personal
AT5 Perfiles de puesto
AT6 Análisis del equipo
ENTORNO INSTITUCIONAL
EI1 Estructura organizacional
EI2 Relaciones jerárquicas
EI3 Motivación institucional
EI4 Resistencia al cambio PERSONAL
