Itagüí mayo 22 de 2019
Señores
PERSONERÍA MUNICIPAL
Municipio de Itagüí
Referencia: Solicitud de investigación por acoso laboral
Yo, Gustavo Ángel Quitián González, mayor de edad y vecino de esta ciudad,
identificado CC 79287386 y como aparece al pie de mi firma, por medio del
presente escrito me permito solicitar, se digne abrir investigación por acoso
laboral, en la causal de Maltrato laboral, tipificada en el artículo 7º de la Ley de
Acoso Laboral, en contra de la señora Emma irían Posada Puerta rectora de la
Institución educativa Benedikta Zur Nieden, de conformidad con lo previsto la
Ley 1010 de enero de 2006 y consecuencialmente se le impongan las sanciones
consagradas en la ley, en caso de que dicho hostigamiento y degradación hacia
mi persona no desaparezca o dejen incidencia en mi buen nombre, luego que
se llegue a un adecuado proceso de mediación por parte de entes superiores.
Acudo a ustedes, tras haberse agotado todos los canales institucionales, pues
he estado solicitando por dicha intervención interna, para que se solucionen
distintas situaciones en las relaciones laborales de la Institución educativa
Benedikta Zur Nieden, que pueden generar acoso laboral, hacia mi persona:
Gustavo Ángel Quitián González Docente con funciones de orientador de la
misma institución. Pero hasta el momento la rectora de la Institución, como
garante legal de la convivencia organizacional no ha atendido mis solicitudes y
ha sido promotora favorecedor de los hostigamientos que he sufrido.
Hechos:
Llegué a la institución educativa el 17 de octubre de 2018, trasladado de la I.E
Fusca del municipio de chía Cundinamarca. Desde mi llegada a la institución
educativa se me ha exigido desde rectoría, que debo asumir labores ajenas a mi
cargo, como reemplazar docentes o ejercer líder de gestión de comunidad, pese
a explicarle que mi rol no es administrativo, aun así ha sacado oficios rectorales
donde se me comunica que soy el líder de gestión comunidad, definiéndome
funciones que no tienen nada que ver con lo decretado por el MEN: resolución
15683, directiva 50 de 2018, la directiva 02 de 2018, el decreto 1075 de 2015 y
el acuerdo 151 de 2010, y el decreto 1278 de 2002. Por esto solicito, se tengan
en cuenta mis funciones según las normas establecidas como docente con
funciones de orientador, para cumplir mis funciones y no otras que afectan el
cumplimiento de mi labor. (ley 1952 del 28 de enero de 2019 en su artículo 39).
A pesar que he buscado diálogos para que no se me asignen tales labores, me
sigue enviando oficios y hace afirmaciones que soy antiético (copia grabación)
refiriéndose en términos despectivos que atentan contra mi dignidad, y me
sugiere que si no estoy de acuerdo pida traslado de institución.
A pesar que he buscado diálogos de entendimiento con la señora rectora, no ha
sido posible, más bien lo que ha ocasionado, es mi desmejora en mi salud en
estrés, afectación del sueño y trastorno de ansiedad. Lo que me llevado a tener
atención de médico general, psicología, estar en el programa de salud mental y
actualmente estoy a la espera de la asignación de una cita con psiquiatría. Es
bueno mencionar que he radicado a la secretaria de educación del municipio los
informes de los especialistas y recomendaciones que se hacen.
Es importante mencionar, que en esta institución se produce muchas solicitudes
de traslado y en el caso de los orientadores, antes que yo llegara ya habían
pasado tres orientadores en un lapso de un año. Quienes apenas habían
atendido 120 casos en un lapsus de 9 meses, no por su negligencia sino por
funciones que les imponían lo cual desvirtuó su verdadero papel en la institución.
No puedo negar dentro del marco de mi humanidad, que me siento hostigado
por parte de la señora rectora, y por eso, he llegado a solicitar traslado de la
institución más por mi situación de estrés y ansiedad, que por un deseo de
quererme ir de la institución. Amo el trabajo de orientador.
Por lo anterior, pongo en su conocimiento mi situación, porque me siento
indefenso frente a las posibles acciones que la rectora haga respecto a mi buen
nombre y desarrollo profesional como orientador de la institución. Lo único que
quiero es que se me respete en el marco de la ley, ya que, Colombia es un
Estado Social de derecho donde prima la ley y el respeto de la dignidad humana.
Creo que estamos en un Estado en el cual todavía podemos tener la posibilidad
de pedir respeto a la dignidad y al oficio que desempeñamos, en el marco de la
ley. Por eso, espero que desaparezcan toda intimidación que se viene
adelantando en mi contra, ya que, para la rectora Emma Puerta, “ella es que
evalúa”.
Por eso, de acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código
del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de
fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral
es contrario a la dignidad de la persona.
Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord.
3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una
agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro
u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos
últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la
incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en
forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a
tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o
descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos
tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la
situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".
La ley 1010 plantea que la ocurrencia de una situación continuada y ostensible
de acoso laboral:
“toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Entorpecimiento: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor
o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador, con acciones
como la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes.
“Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso
laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al
trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su
enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las
demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las
entidades administradoras frente a los empleadores”, señala la medida.
PETICIÓN:
Protección a mi integridad y buen nombre en caso que la rectora Emma
Puerta, continúe generando acciones que afecten mi ambiente laboral.
Que mi desempeño como docente con funciones de orientador, se
evalúen de acuerdo a los lineamientos del MEN y no de los aspectos subjetivos
de una persona.
Que se tenga en cuenta las observaciones de los especialistas con
relación a mi estado de salud. Ver anexo
Atentamente:
____________________________
Gustavo Ángel Quitián González
Docente Orientador.
I.E Benedikta Zur Nieden
C.C 79287386
Celular: 3165341233-3012000655
Correo electrónico:
[email protected]
[email protected]
Copia:
Oficina de control interno
ADEMI
