1.
DEFINICIÓN
2. DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO
COLECTIVO
3. ORIGEN, FUNCIÓN Y FUNDAMENTO
4. NATURALEZA JURIDICA
5. CARACTERES PROPIOS
6. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
6.1. SEGÚN HUECK – NIPPERDEY
Siguiendo a Hueck – Nipperdey, señalamos que el Derecho Colectivo del
Trabajo, como conjunto, está informado por ciertas ideas fundamentales, cuyo
conocimiento es muy importante para la comprensión de esta rama del Derecho
del Trabajo.
Estos principios fundamentales son protección del trabajador, autonomía
colectiva, codecisión en la Empresa, defensa de intereses y paz laboral.
- PRINCIPIO DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
El derecho colectivo del trabajo tiene como fin fundamental la protección del
trabajador. Al garantizar el derecho de coalición, el orden jurídico posibilita la
unión en asociación profesionales, las que en contraposición al individuo en si
mismo, representan un poder económico y social, que sirve cuando se celebra
la convención colectiva, para eliminar el dictado factico de las condiciones de
trabajo por el empleador económicamente más poderoso.
También la organización social de la empresa sirve para la protección del
trabajador, pues la representación colectiva de los trabajadores en la Empresa o
en los Consejos de Empresa, puede garantizar en principio una influencia en su
dirección para obtener concesiones de carácter colectivo favorables a los
intereses del trabajador, eliminando de esta manera el punto de vista
exclusivamente unilateral del empleador en su establecimiento.
- PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA
El derecho colectivo del trabajo tiene por objeto dentro de los límites establecidos
por el estado, la regulación normativa de las condiciones de trabajo, así como
una colaboración en la administración de justicia laboral. Esta autonomía,
concedida por el reconocimiento estatal – dicen Hueck – Nipperdey – no
descansa en el debilitamiento del poder estatal, sino antes bien la idea de que la
regulación de las condiciones de trabajo por las asociaciones resulta más
adecuada, por su mayor aproximación a los problemas sociales y es más
fácilmente tolerada por las partes, porque garantiza suficientemente la
protección necesaria del trabajador.
El principio de autonomía colectiva se hace presente en las convenciones
colectivas de trabajo, en los pactos de empresa donde éstos existen, en los
cuales las asociaciones profesionales basadas en la legislación correspondiente
se ocupan de lo referente a las condiciones de trabajo, y asimismo en los
procedimientos de trato directo, conciliación y arbitraje, poniéndose también de
manifiesto en la personería que tienen las asociaciones profesionales ante la
autoridad de trabajo, y en algunos países forma parte de la administración de
justicia laboral, en donde existan tribunales paritarios integrados por jueces
juristas y jueces salidos de las filas de los trabajadores y empleadores.
- PRINCIPIO DE CODECISIÓN EN LA EMPRESA
En los países en los que existe la participación de los trabajadores en la dirección
de los establecimientos y empresas privadas y de los establecimientos de la
administración publica, se encuentra establecida la cogestión. La codecisión es
la etapa más alta de la cogestión por lo que este principio de la codecisión en la
empresa tiene íntima relación con la protección de los trabajadores; pero más
allá de esta función protectora, la codecisión significa la idea de la comunidad de
producción de empleador y trabajadores en la empresa, lo que ha llevado a
reconocer en forma definitiva que el trabajador no es vendedor de su fuerza
laboral, sino que es responsable en su puesto de trabajo al empleador, del curso
normal de la producción y que a esta responsabilidad conjunta obedece su
participación en la administración y economía de la empresa a la función
protectora, la función ética social y económica de la codecisión.
En otros ordenamientos jurídicos en la codecisión existe ante todo un
fundamento sociológico y humano, pero una trasformación radical de la
estructura económica. En el Perú el principio de la codecisión al ser aplicado en
las Comunidades Laborales ha producido un cambio significativo en la estructura
de las empresas industriales privadas, aunque no puede afirmarse que conduce
a nueva orientación de la relación de trabajo, lo que sí sucede en las empresas
de propiedad social.
- PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE INTERESES Y PAZ LABORAL
Siguiendo siempre a Hueck – Nipperdey expresamos que el Derecho Colectivo
del Trabajo combina las ideas de la defensa de intereses libres y sin influencias
extrañas y de la libertad de contienda, con la idea de la paz laboral, como
corolario de la solución de conflictos.
La garantía de libertad de las asociaciones profesionales de trabajadores y
empleadores hace que solo estas tengan la facultad de ingresar al campo de las
contiendas laborales. Empero, la lucha de los intereses en determinado campo
no puede ser perpetua; y por ello el Derecho Colectivo del Trabajo tiende a que
los conflictos del trabajo lleguen a una solución pacífica.
El deber de paz es inmanente a la convención o pacto colectivo, que aparte de
su contenido específico, debe ser un tratado de paz entre trabajadores y
empresarios. También los procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje
sirven para el mantenimiento de la paz laboral, al buscar un arreglo entre las
partes de un conflicto laboral.
Por ello, no hay contradicciones entre el ejercicio de la libertad sindical y la paz
laboral, porque esta última, solo puede lograrse, si descansa en el recto equilibrio
de las suposiciones contrapuestas.
6.2. SEGÚN JULIAN ARTURO DE DIEGO
Concepto de principios generales del Derecho Colectivo del Trabajo.
Se denomina así al conjunto de pautas generales y de carácter doctrinario que
definen los basamentos de la materia en este plano, y que resultan necesarios
para integrar e interpretar el marco regulatorio.
Los principios más difundidos del derecho colectivo son los siguientes:
a) El principio de libertad sindical: Es un principio que comprende tanto el
plano de lo individual como de lo colectivo, ya sea para resolver la
afiliación, desafiliación, o no afiliación a una entidad, como la de unirse
con otros trabajadores para constituir una entidad gremial.
b) El principio de autonomía colectiva: Que es un reconocimiento de la
capacidad jurídica de los entres que representan a las partes y en
particular a los trabajadores, con atribuciones propias que le son
características, tanto en cuanto a su nacimiento y existencia como a su
funcionamiento y derechos. El ejercicio de estas atribuciones o poderes
autónomos permite a las entidades sindicales dictar sus propias normas
de funcionamiento (estatutos), elegir sus autoridades, dictar normas de
disciplina interna, como otras facultades que son externas a la entidad
como la de negociar y firmar convenios colectivos, cuyo contenido es
obligatorio para los trabajadores al igual que para los empleadores
comprendidos.
c) El principio de subsidiariedad: Es el principio conforme al cual se debe
respetar la libertad y derechos del individuo. Pasando por las
organizaciones intermedias como el sindicato y llegando hasta el Estado.
Como las atribuciones del individuo pueden ser insatisfactorias,
insuficientes y hasta pueden ser avasalladas las organizaciones
intermedias (sindicatos) y el estado deben auxiliarlo a fin de que se
respete el bien común.
d) El principio de amparo de la categoría profesional: Es el conjunto de
personas a los que une generalmente un factor común, como es de
particular de un mismo arte, oficio, o profesión o por ser parte de una
misma actividad industrial o de servicios. La categoría profesional dentro
del derecho colectivo importa la reunión de intereses comunes y
solidarios, a fin de que, aunando las individualidades, se pueda lograr.
7. FUENTES
- LA CONSTITUCIÓN
- LA LEY Y NORMAS DE SIMILAR JERARQUÍA
- LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT
- LAS NORMAS REGLAMENTARIAS EMITIDAS POR EL PODER
EJECUTIVO
- LA CONVENCIÓN COLECTIVA O CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
- LAUDOS ARBITRALES
- JURISPRUDENCIA
- DOCTRINA
8. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO
9. ELEMENTOS CARACTERISTICOS
El derecho colectivo, siendo una parte del Derecho del Trabajo, tiene las
características generales de éste último.
Sin embargo, el derecho colectivo tiene particularidades que corresponde
destacar:
- LA PROTECCIÓN
Una de las características del derecho colectivo es la protección, la cual en lugar
de estar a cargo del Estado es asumida por la propia organización de los
trabajadores.
La organización protege a estos últimos, pero a su vez, las organizaciones de
empresarios coordinan a los empleados individualmente y también tienen el fin
de proteger sus intereses.
Mancini y Romagnoli expresan que la coalición de los trabajadores nació de la
“necesidad vital” de evitar o de reducir los efectos nocivos que la competencia
produce sobre los salarios y las condiciones de trabajo.
A su vez, el sindicalismo empresarial, agregan tales autores, es una “respuesta”
a la madurez de los trabajadores.
La protección estatal del trabajador individual emana de una función pública de
tutela de la parte débil, evitando el daño a la integridad física y moral del
trabajador, a la vez que corrige la desigualdad de las partes al momento de la
contratación de los servicios y la dinámica del contrato “limita la subordinación”.
La protección colectiva no tiene la finalidad de satisfacer “intereses públicos”
propiamente tales, sino la de atender intereses colectivos, y por ello hay
protección de intereses de los trabajadores, y además, de los empresarios.
La protección colectiva es coincidente con los fines públicos del estado en cuenta
ella “favorece” un mejor equilibrio del intercambio privado, de las reciprocas
prestaciones con el propósito importante de garantizar la paz y el mantenimiento
del sistema de producción. El tema de la protección colectiva plantea la
correlación que debe mediar entre ella y la protección estatal.
- SU RANGO COLECTIVO
Los intereses colectivos pueden ser “coincidentes” con los intereses públicos o
“comunes” como estos últimos o simplemente colectivos, y en este caso son
diversos de los intereses públicos. Además, siempre son distintos de los
individuales.
Inclusive, corresponde recordar que a veces el Estado delega en los sindicatos
intereses públicos, que ellos pasan a atender conjuntamente con los intereses
colectivos propios. Balducci hace ver que se puede tratar de una “delegación” o
de un “reconocimiento” y concretamente ello es visible en el caso de los “órganos
de participación”, en los cuales los intereses colectivos se integran al desarrollo
de su vida económico – social del país, a través de diversas formas.
El amplio tema de la protección colectiva da lugar a que los intereses individuales
de cada uno de los integrantes de las colectividades laborales se “preterice”
frente a la “prelación” que asume el interés colectivo, el cual en autos se
denomina también “organización de intereses”.
El rango colectivo constituye un elemento característico del derecho colectivo,
por todo lo ya expresado y por la necesidad de una adecuada conceptuación de
su acción entre los intereses públicos y aquellos propios de los individuos.
- LA AUTONOMÍA COLECTIVA PRIVADA
- LA NORMATIVIDAD PRIVADA
- LA AUTOTUTELA
- LA EXPANSIVIDAD
