Estos Aspectos no son Asuntos de los Expertos ....
Conciernen…
A Quienes Realizamos las Actividades
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
A) DISPOSICIONES GENERALES:
DISPOSICIÓN 1. Para regularizar el desarrollo de las labores se formula el presente Reglamento
cuyas disposiciones establecen las obligaciones a que se sujetarán los que laboran en la empresa.
DISPOSICIÓN 2. Para ingresar al servicio de la Empresa, el trabajador está obligado a sujetarse a
un examen médico de admisión en caso de que la Empresa determine practicarlo. Debiendo
proporcionar a la misma y al médico de esta, todos los datos e informes que se le soliciten.
Igualmente deberá presentar cualquier documento, licencia o autorización que exijan las
Autoridades para el desempeño de las labores a las cuales será contratado.
B). DE LA JORNADA DE TRABAJO:
DISPOSICIÓN 3. La jornada de trabajo del personal al servicio de la Empresa será 48 horas
semanales, las cuales se repartirán de acuerdo con las horas de trabajo establecidas en el Capítulo
del Reglamento determinado “HORARIOS DE TRABAJO”.
DISPOSICIÓN 4. La Empresa de común acuerdo con el trabajador, se distribuirán las horas de
labor sujetándose a las necesidades de los servicios requeridos que presta la empresa.
DISPOSICIÓN 5. Sólo se considerará tiempo extra el que, previa orden por escrito de la empresa
se labore más allá de la jornada establecida por la DISPOSICIÓN inmediata anterior.
B) LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN EMPEZAR Y TERMINAR
LA JORNADA DE TRABAJO
DISPOSICIÓN 6. La jornada de trabajo deberá principiar y terminar exactamente en la hora fijada
para cada trabajador en cada uno de los lugares previamente establecidos por la empresa.
DISPOSICIÓN 7. Los trabajadores tendrán obligación de principiar y terminar ocasionalmente su
jornada de trabajo en lugar diferente al en que presten sus servicios cuando las necesidades de
trabajo lo demanden.
DISPOSICIÓN 8. Todo trabajador deberá presentarse en el lugar de su trabajo en el área
previamente designada ya que, de no hacerlo, se le podrá considerar como falta injustificada.
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D) HORARIO DE TRABAJO
DISPOSICIÓN 9. El horario de entrada y salida de los trabajadores que prestan sus servicios en la
empresa; de descanso semanal y otros se fijan como sigue:
(En este campo deberán señalarse los horarios que se cubran por turno durante la semana de
trabajo)
En caso y por necesidades propias de la Empresa, cuando el trabajador que estar en alguna obra
o en el domicilio de algún cliente, deberá sujetarse al horario para entrar, tomar alimentos y salir.
El día de descanso será de preferencia el DOMINGO o en su defecto cualquier otro día en virtud
de la continuidad de las labores que desempeñan.
La empresa en todo tiempo está facultada para modificar los horarios que anteceden, siempre y
cuando se desarrolle la jornada con estricto apego a lo establecido por la Ley.
De acuerdo con las necesidades de trabajo de la Empresa están facultados para fijar los horarios
en que se deba tomar el descanso durante la jornada laboral debiendo señalar los lugares para tal
efecto.
DISPOSICIÓN 10. Todo el personal podrá salir de los lugares de trabajo dentro de la Empresa,
tanto al interrumpir su jornada para tomar los alimentos, como al concluir su jornada de trabajo.
Aquellos trabajadores que deseen llevar acabo su aseo y arreglo personal en la Empresa, podrán
permanecer en su interior hasta por quince minutos después de su hora de salida, de que en ningún
momento se considerará parte de la jornada de trabajo.
DISPOSICIÓN 11. Todos los trabajadores deberán marcar personal y puntualmente su registro de
asistencia al iniciar y terminar sus labores en la empresa o el lugar que se le señale.
Ningún trabajador está autorizado para registrar ni firmar por otro sin autorización expresa de la
Empresa, en caso de contravenir a esta disposición será causa de sanción de acuerdo con este
reglamento.
DISPOSICIÓN 12. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores laborar tiempo extraordinario,
si no es con orden de la Empresa, sin cuyo requisito no le será abonada cantidad alguna por este
concepto.
DISPOSICIÓN 13. Cuando falte a sus labores un trabajador por enfermedad deberá de justificarla
exclusivamente con el certificado de incapacidad expedido por los médicos del Instituto Mexicano
del Seguro Social, inmediatamente después de que se haya expedido en caso contrario, se tomará
como falta injustificada.
