CORPORACION UNIFICADA NACIONAL

PARCIAL FINAL
LEGISLACION LABORAL

NOMBRE: JEAN CARLO LOAIZA GALEANO

Lea atentamente el enunciado y marque con una X la respuesta correcta, la

doble elección de respuesta queda por anulada la pregunta.
1. Son fuentes del derecho laboral
a) Ley, constitución, decretos, doctrina, jurisprudencia, laudos y sentencias
b) Constitución, ley, decretos, doctrina, jurisprudencia, laudos arbitrales,
tratados internacionales X
c) Constitución, ley, sentencias judiciales, doctrina, jurisprudencia, decretos,
pactos colectivos, tratados internacionales
d) Constitución, ley, doctrina, jurisprudencia, pactos internacionales, laudos.
2. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la
profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio. Esta
principio legal se encuentra en el art 8 del CST se refiere al principio de:
a) Derecho al trabajo X
b) Derecho de libre asociación
c) Libertad del trabajo
d) De los derechos y de las garantías
3. La existencia de una sola norma que admite 2 o más interpretaciones
aplicables a un caso en concreto. Esta premisa corresponde al principio de:
a) Principio de favorabilidad X
b) Principio de interpretación de la ley laboral
c) Indubio pro operario
d) Primacía de la realidad
4. Son requisitos del contrato de trabajo
a) Horario, actividad realizada en sí mismo, subordinación, salario.
b) Salario, acatamiento y cumplimiento de las ordenes, horario.
c) Horario, subordinación, actividad realizada en sí mismo, acatamiento y
cumplimiento de las ordenes.
d) Horario, subordinación, salario. X
5. Son elementos del contrato escrito
a) Identificación y domicilio, lugar de celebración del contrato, lugar de
contratación del trabajador, naturaleza del trabajo, remuneración, duración
del contrato. X
b) Identificación y domicilio, lugar de celebración del contrato, lugar de
contratación del trabajador, naturaleza del trabajo, remuneración, duración
del contrato, desahucio, salario.
c) Identificación y domicilio, lugar de celebración del contrato, lugar de
contratación del trabajador, naturaleza del trabajo.
d) Horario, subordinación, salario.
6. Desahucio es:
a) Es una causal única y exclusivamente del trabajador para dar por terminado
el contrato. X
b) Es una causal de terminación del contrato que puede ser alegada por
cualquiera de las dos partes contractuales.
c) Es una causal de carácter excepcional en la cual el empleador puede dar por
terminado el contrato.
d) Ninguna de las anteriores
7. El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo de
tiempo, después de finalizada la relación laboral, a cambio de una
compensación económica. Esta premisa corresponde a:
a) No competencia
b) Confidencialidad
c) Permanencia
d) Dedicación plena X
8. Son aquellas cláusulas que pueden ser suplidas o complementadas por la
ley. La ley considera implícitas en los contratos una serie de cláusulas
derivadas de las normas que se aplican supletoriamente al contrato por que
dependen de su tipo o naturaleza (saneamiento y evicción).
a) Clausulas exorbitantes
b) Clausulas abusivas
c) Clausulas penales X
d) Clausulas naturales
9. De la capacidad podemos decir existen incapaces relativos e incapaces
absolutos los incapaces relativos son:
a) Sordomudos, analfabetas que se pueden dar a entender, ciegos, impúberes.
b) Púberes, menores de 15 años, ciegos, locos furiosos. X
c) Locos furiosos, impúberes, enfermos mentales, drogadictos y alcohólicos.
d) Los púberes, disipadores, interdictos.
10. En caso de menor de 15 años para la celebración del contrato laboral se
necesita unos requisitos
a) Deberá ser entre empleador y adolescente
b) Deberá ser entre empleador, funcionario que otorgue permiso y padre
adoptivo. X
c) Deberá ser entre empleador y adolescente. Inspector de trabajo, anexando
certificado de escolaridad, certificado de salud, autoridad tradicional en caso
de indígenas.
d) Deberá ser entre empleador, funcionario que otorgue permiso y padre
adoptivo, certificado de escolaridad, inspector laboral, y autoridad tradicional
en caso de indígenas, certificado de salud.
11. Del contrato a término fijo conforme a lo estipulado en el CST podemos decir:
a) No debe ser inferior a un año ni superior a 3 años, la prorroga es por un
término de tres veces por el mismo término, para la terminación del contrato
no hay que dar aviso.
b) Contrato a término fijo no podrá ser superior a 3 años, la prorroga es por un
término de tres veces por el mismo término, el aviso para la terminación del
contrato no podrá ser inferior a 30 días. X
c) Contrato a término fijo no podrá ser superior a 1 años, la prorroga es por un
término de tres veces por el mismo término, el aviso para la terminación del
contrato no podrá ser inferior a 30 días.
d) Contrato a término fijo no podrá ser superior a 2 años, la prorroga es por un
término de tres veces por el mismo término, el aviso para la terminación del
contrato no podrá ser informado con antelación ya que el aviso fue abolido.
12. . Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. Esta premisa
corresponde a:
a) Obligaciones especiales del empleador X
b) Obligaciones del trabajador
c) Obligaciones tanto del trabajador como el empleador en virtud de la
obligación de ayuda y socorro
d) Ninguna de las anteriores
13. De las licencias podemos decir
a) Maternidad, luto, enfermedad, accidente y calamidad doméstica.
b) Maternidad, luto, accidente y calamidad doméstica, sufragio. X
c) Maternidad, calamidad doméstica, luto, enfermedad, voto, muerte de un
compañero.
d) Maternidad, luto, calamidad doméstica, voto, muerte de un compañero.
14. La licencia e maternidad según la ley maría se amplía:
a) De 13 a18 semanas X
b) De 16 a 18 semanas
c) De 12 a 18 semanas
d) De 14 a 16 semanas
15. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado con otro, u otros, no
pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este
Código. conforme a esta premisa estamos frente a:
a) Coexistencia de contratos
b) Concurrencia de contratos X
c) Contratos atípicos
d) Comunidad de contratos
16. De las prohibiciones del empleador podemos decir
a) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma
y en los casos en que la ley las autorice. X
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma
y en los casos en que el trabajador las autorice.
c) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma
y en los casos en que el empleador autorice.
d) Ninguna de las anteriores.
17. De la suspensión del contrato es correcto decir
a) Fuerza mayor o caso fortuito, por ser llamado el trabajador a prestar servicio
militar, huelga, detención preventiva privativa.
b) Fuerza mayor o caso fortuito, por ser llamado el trabajador a prestar servicio
militar, huelga, detención privativa. X
c) Fuerza mayor o caso fortuito, por ser llamado el trabajador a prestar servicio
militar, huelga, detención privativa y preventiva.
d) Fuerza mayor o caso fortuito, por ser llamado el trabajador a prestar servicio
militar, huelga, detención privativa y preventiva de la libertad.
18. Del caso fortuito y fuerza mayor podemos decir
a) Son hechos de la naturaleza que rara vez podemos predecir X
b) Son hechos impredecibles de la naturaleza
c) Son hechos imprevisibles en los cuales hay casos en los cuales por aviso
de las autoridades se transforman en previsibles
d) Ninguna de las anteriores
19. De la jornada máxima para laborar para los menores de 15 años podemos
decir:
a) La jornada laboral será entre 8 y 48 horas máximo
b) La jornada será entre 6 y 24 horas máximo.
c) La jornada será de 6 y 36 horas máximas
d) Ninguna de las anteriores X
20. No es necesaria declaración alguna y el incumplimiento de uno de los
contratantes produce la terminación automática del contrato.
a) Contrato laboral de prestación de servicios
b) Contrato de mandato X
c) Contrato de ordinario de trabajo
d) Contrato a destajo
21. De las retenciones sindicales podemos decir
a) El empleador deberá hacer la retención de las cuotas federales y
confederales que el sindicato debe pagar
b) Las cuotas federales únicamente pueden ser retenidas por el empleador
c) Únicamente las cuotas ordinarias y extraordinarias son las únicas que
pueden hacer retención los empleadores
d) Los empleadores únicamente pueden hacer retención de las cuotas
permitidas por ley. X
22. En cuanto a la muerte o inhabilidad del empleador cuando se trata de
persona natural, esto según el Nun 2 del art 51 del CST, estamos frente a:
a) Terminación unilateral del contrato
b) Suspensión del contrato laboral
c) Terminación unilateral del contrato por muerte del empleador X
d) Terminación unilateral del trabajador
23. De la clasificación de los contratos según su especialidad son
a) Esc rito, verbal, a término fijo, prestación de servicios, obra o labor, a
destajo. X
b) Verbal, escrito, prestación de servicios, ordinario.
c) Servicio doméstico, empresas petroleras, choferes, domicilio, misión, verbal,
escrito
d) Servicio doméstico, empresas petroleras, domicilio, misión, dirección y
confianza.
24. Son prohibiciones del trabajador
a) Realización de colectas en caso de accidente o enfermedad de uno de sus
compañeros de trabajo. X
b) Realizar compras por medio de la empresa
c) A y b son correctas
d) Realización de colectas, realizar compras por medio de la empresa, disminuir
intencionalmente el ritmo de trabajo.
25. Constituye salario:
a) Toda ganancia en especie o en dinero que percibe el trabajador por la
prestación de un servicio.
b) Toda remuneración ordinaria, fija o variable, bonificaciones, sobre sueldos,
valor de trabajo suplementario, descanso obligatorio.
c) Toda remuneración ordinaria, fija o variable, bonificaciones ocasionales,
sobre sueldos, valor de trabajo suplementario, descanso obligatorio
d) Toda remuneración ordinaria, fija o variable, bonificaciones habituales, sobre
sueldos, valor de trabajo suplementario, descanso obligatorio. X
26. Del salario integral podemos decir:
a) El salario integral no podrá ser inferior a 10 SMLMV, el factor prestacional no
podrá ser inferior al 30%, no estará exento de pago de ICBF, SENA, Cajas
de C de C.F. X
b) El salario integral no podrá ser inferior a 10 SMLMV, el factor prestacional no
podrá ser inferior al 20%, podrá estar exento de pago de ICBF, SENA, Cajas
de C de C.F.
c) El salario integral no podrá ser inferior a 10 SMLMV, el factor prestacional no
podrá ser inferior al 10%, no estará exento de pago de ICBF, Cajas de C de
C.F.
d) El salario integral no podrá ser inferior a 10 SMLMV, el factor prestacional no
podrá ser inferior al 20%, podrá estar exento de pago de ICBF, Cajas de C
de C.F.
27. En cuanto a las propinas se puede decir:
a) No constituye salario.
b) Si constituye salario por cuanto es de manera periódica y no ocasional
c) Si constituye por cuanto para quien lo recibe no es de manera ocasional.
d) No constituye salario por cuanto es una ganancia ocasional no pactada
dentro del contrato. X
28. No constituye salario
a) Primas ocasionales, primas, bonificaciones ocasionales, utilidades de
empresas de economía solidaria, lo que recibe en dinero o en especie.
b) Primas ocasionales, bonificaciones ocasionales, utilidades de empresas
de economía solidaria, lo que recibe en especie.
c) Primas ocasionales, propinas, bonificaciones ocasionales, utilidades de
empresas de economía solidaria, lo que recibe en especie. X
d) Ninguna de las anteriores
29. El trabajador que haya presentado pliego de peticiones al empleador no
puede ser despedido sin justa causa comprobada desde la presentación del
pliego. esta premisa hace referencia al principio legal de
a) Fuero sindical
b) Principio de Fuero sindical.
c) Fuero circunstancial X
d) Amparo sindical.
30. Son cláusulas contractuales
a) Estilo, abusivas, ineficaces, accesorias, tacitas, restrictivas,
confidencialidad, reserva, esenciales, fiscales, penales, naturales,
irrenunciables. X
b) Estilo, abusivas, ineficaces, accesorias, tacitas, restrictivas,
confidencialidad, reserva, esenciales, fiscales, penales, naturales,
irrenunciables, convencionales.
c) Estilo, abusivas, ineficaces, accesorias, tacitas, restrictivas,
confidencialidad, esenciales, fiscales, naturales, irrenunciables,
convencionales.
d) Estilo, abusivas, ineficaces, accesorias, tacitas, restrictivas, reserva,
naturales, confidencialidad, esenciales, fiscales, irrenunciables,
exorbitantes, abusivas.