Scribd
Cargar
40 vistas5 páginas

Trabajo 1

La Ley 1822 de 2017 en Colombia establece una licencia de maternidad de 18 semanas para trabajadoras embarazadas, con derechos extendidos a madres adoptantes y padres en casos específicos. Se contemplan ajustes en la licencia para partos múltiples y prematuros, así como una licencia de paternidad de ocho días para el padre. La licencia de paternidad remunerada es responsabilidad de la EPS, siempre que el padre cumpla con los requisitos de cotización.

Cargado por

Mateo Sanchez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
40 vistas5 páginas

Trabajo 1

La Ley 1822 de 2017 en Colombia establece una licencia de maternidad de 18 semanas para trabajadoras embarazadas, con derechos extendidos a madres adoptantes y padres en casos específicos. Se contemplan ajustes en la licencia para partos múltiples y prematuros, así como una licencia de paternidad de ocho días para el padre. La licencia de paternidad remunerada es responsabilidad de la EPS, siempre que el padre cumpla con los requisitos de cotización.

Cargado por

Mateo Sanchez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Fundación universitaria san

mateo

Mateo Andrés Sánchez

moreno

Gastronomía

Legislación laboral

2019
Ley 1822 de 2017.
Esta ley genero diferentes tipos de protección
para el menor y para la madre, este tipo de ley
generaron mejoría en las condiciones de
maternidad en Colombia. De acuerdo con la nueva
Ley, que modifica el artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo, “toda trabajadora en
estado de embarazo tiene derecho a una licencia
de 18 semanas en la época de parto, remunerada
con el salario que devengue al momento de iniciar
su licencia”.

En caso de tratarse de un salario que no sea fijo,


como en el caso del trabajo a destajo o por tarea,
se tomará en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el último año de
servicio.
¿A quiénes cubren las garantías establecidas en
esta ley?
Cubren a la madre biológica y se hacen extensivas
en los mismos términos a la madre adoptante, o al
padre que quede a cargo del recién nacido sin
apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte.
En este caso se asimilará a la fecha del parto la
fecha de la entrega oficial del menor adoptado.
- ¿Qué sucede en los casos de niños prematuros y
partos múltiples?
La licencia de maternidad para madres de niños
prematuros tendrá en cuenta la diferencia entre la
fecha gestacional y el nacimiento a término, las
cuales serán sumadas a las 18 semanas que se
establecen en la presente ley.

Cuando se trate de madres con parto múltiple, la


licencia se ampliará en dos semanas más.

- ¿Qué beneficios recibe el padre?


El esposo o compañero permanente tendrá
derecho a ocho días hábiles de licencia de
paternidad.

- ¿Qué requisitos debe cumplir el padre para


obtener la licencia de paternidad?
El único soporte válido para el otorgamiento de la
licencia remunerada de paternidad es el registro
civil de nacimiento, que deberá presentarse a la
EPS a más tardar entro de los 30 días siguientes a
la fecha del nacimiento del menor.
- ¿A quién corresponde cubrir la licencia de
paternidad remunerada?
La licencia de paternidad remunerada estará a
cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el
padre haya estado cotizando efectivamente
durante las semanas previas al nacimiento de la
licencia.

También podría gustarte