TRABAJO FINAL

Programa formativo:
MBA en Administración y Dirección de Empresas
Bloque:
Asesoría Laboral en RRHH
Enviar a: [email protected]

Apellidos: Baquero Romero

Nombres: Elkin Yaiver Alfonso
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 91245929
Dirección: Carrera 68B # 95 – 80 TO 2 APTO 501
Provincia/Región: Bogotá
País: Colombia
Teléfono: +57 300 6202037
E-mail: [email protected]
Fecha: 9/12/19

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la

obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.

Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda
que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan correcciones
parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho envío se realizará en
esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a continuación del enunciado.

La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud entre
ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos,
conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en
el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás enviar hasta dos veces por asignatura
el trabajo final, en caso de no superarse en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el
precio correspondiente a los créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word, docx, odt,
etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado con el asesor y
si es necesario, proporcionar el software necesario para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

Ejemplo: 11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la portada,
bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos
teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y
analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si el total

del redactado aporta una solución correcta a lo planteado inicialmente y si el
formato y presentación se enmarca dentro de los parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los

aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentación y
conclusión del trabajo final que den un valor añadido a la presentación del
enunciado: bibliografía complementaria, gráficos, estudios independientes
realizados por el alumno/a, fuentes académicas externas, artículos de
opinión, etc. Todas fuentes tanto impresas como material en línea,
deberán ir anexadas al trabajo siguiendo la normativa APA
 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido iniciar

una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al diseño de
páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su idea de
negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su centro de
trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y una persona
para que le ayude con las tareas administrativas. Después de asesorarse y dadas sus
circunstancias personales ha decidido desarrollar la actividad como trabajador
autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio
nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad corporativa
de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea, diseño de
logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete, tarjetas,
sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de
internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a
empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante la

contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en este
mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de 3
trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los
beneficios esperados.

Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para crear
la Website y la optimización de la publicidad en red.
 2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle

Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en
marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad
Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de
centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la
Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las
que pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los
formularios necesarios para realizar todas estas gestiones cumplimentadas.
Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

Independientemente del tipo de forma jurídica en el que vayas a constituir tu empresa,

vas a necesitar realizar obligatoriamente una serie de gestiones y trámites. A
continuación te guiamos en los pasos indispensables para dar de alta una empresa:
(aulacm, 2018).

 Elegir la forma jurídica

De acuerdo al enunciado la figura es trabajador autónomo, sin capital mínimo, el socio

se responsabiliza con todos sus bienes.

 Certificación negativa
Registro Mercantil Central: Certificación negativa del nombre de la sociedad, consiste
en obtener un certificado acreditativo de la no existencia de otra sociedad con el mismo
nombre de la que se pretende constituir. Requisito indispensable para el otorgamiento
de la Escritura Pública de constitución de sociedades y demás entidades inscribibles.

Se puede consultar la Bolsa de Denominaciones sociales, del Registro Mercantil

Central, y agilizar la constitución de sociedades, y al amparo de la Ley 14/2013, de 27
de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, que permite al
emprendedor realizar una consulta sobre un conjunto de 1500 denominaciones sociales
disponibles para que puedan ser asignadas de forma inmediata al interesado. Esta
reserva se mantiene por 3 meses, renovable por otros 3 meses.

 Capital social

No se requiere un capital social mínimo. Impuesto sobre la renta de las personas físicas
(IRPF) aplicado al rendimiento por actividades económicas.

 Solicitar el NIF

El objeto del NIF es identificarla a efectos fiscales. El número de identificación fiscal

está compuesto por nueve caracteres, de la siguiente forma:

 Una letra, que informará la forma jurídica, si es una entidad española, o, entidad
extranjera o establecimiento permanente de una entidad no residente en España.
 Un número aleatorio de siete dígitos.
 Un carácter de control.

Se debe solicitar antes de realizar cualquier actividad laboral. En todo caso, la solicitud
se formula dentro del mes siguiente a la fecha de constitución de la persona jurídica o
entidad sin personalidad jurídica.
En casos puntuales, los notarios podrán presentar, vía telemática, en representación de
las personas jurídicas y entidades sin personalidad en constitución, el modelo 036 y la
documentación precisa para solicitar el NIF provisional.

La solicitud se realiza en la Administración de la Agencia Tributaria correspondiente al

domicilio fiscal de la Sociedad (relación de Delegaciones y Administraciones de la
Agencia Tributaria).

Se debe realizar dentro del mes siguiente de la fecha de constitución de la sociedad.

Documentación necesaria para NIF provisional: Modelo 037, marcando la casilla 110.
No se puede presentar vía telemática a través de Internet.

Acuerdo de voluntades para la constitución de la persona jurídica o entidad de que se

trate. El acuerdo de voluntades tiene que recoger:

 denominación social y anagrama si lo hubiere

 Forma jurídica
 Domicilio fiscal y social
 Objeto social
 Fecha de cierre del ejercicio social,
 Cifra de capital social prevista
 Plazo previsto de vida de la entidad
 Fecha prevista de inicio de adquisición de bienes o servicios con la intención de
destinarlos a la actividad empresarial o profesional
 Registro público en el que debe inscribirse la Entidad
 Identificación del socio fundador, con NIF, domicilio fiscal
 Identificación de administrador y/o representantes, con NIF
 Pactos y condiciones
 Firma de socios, administradores y/o representantes.
 Certificado vigente de no coincidencia de nombre.
Documentación necesaria para NIF definitivo:

 Certificado de inscripción en el Registro Mercantil (u otro Registro Público) o, en su

defecto, aportación de la escritura con sello de inscripción registral.
 Fotocopia del NIF de la persona que firme la declaración censal.
 Original y fotocopia del documento que acredite la capacidad de representación de
quién firma la declaración censal (no es necesario, si figura como tal en la escritura
de constitución).

 Creación de la sociedad

La figura del empresario autónomo no tiene, como tal, obligación de realizar ningún
trámite de constitución.

 Inscripción en el Registro Mercantil

La inscripción de una Sociedad, en el Registro Mercantil, produce su plena capacidad

jurídica. Opcional para el autónomo independiente, se aconseja para autónomos
casados.

 Alta en IAE
 Alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores

Se solicita, antes del inicio, su inscripción en el Censo de Empresarios, Profesionales y

Retenedores. Este censo forma parte del Censo de Obligados Tributarios.

Este trámite se realiza en la delegación de la Agencia Tributaria correspondiente al

domicilio fiscal y la sede electrónica de la Agencia Tributaria.

La declaración de alta se presenta con anterioridad al inicio de las actividades

empresariales o profesionales.
Para el caso de David Ortega Montesinos se utilizará el modelo 037 de declaración
censal simplificada, el cual consta de tres páginas y puede ser usado para solicitar el
alta (casilla 111), ya que cumple con las siguientes características:

 Tengan asignado un número de Identificación Fiscal.

 No actúen por medio de representante.
 Su domicilio fiscal coincida con el de gestión administrativa.
 No sean grandes empresas.
 No está incluido en los regímenes especiales del Impuesto sobre el Valor Añadido,
a excepción del régimen simplificado, régimen especial de la agricultura ganadería
y pesca, régimen especial de recargo de equivalencia o régimen especial del
criterio de caja.
 No está inscrito en el registro de operadores intracomunitarios o en el de devolución
mensual del IVA.
 No realiza ninguna de las adquisiciones intracomunitarias de bienes no sujetas al
Impuesto sobre el Valor Añadido.
 No realiza ventas a distancia.
 No es sujeto de Impuestos Especiales o Impuesto sobre Primas de Seguros.
 No satisface rendimientos de capital mobiliario.

Este trámite se realiza en la delegación de la Agencia Tributaria del domicilio fiscal y la
sede electrónica de la Agencia Tributaria (requiere certificado electrónico).

Para obtener el certificado digital para poder operar por internet y realizar los trámites
con hacienda y la seguridad social telemática y en forma rápida:

 Opción 1: DNIe y lector. El propio DNIe lleva implantado en un chip el certificado

digital que puede utilizarse para operar, para ello es necesario un lector de DNIe
instalado en el ordenador.
 Opción 2: Certificado digital (software): Solicitar en la web de la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre el certificado. Acreditar identidad en la oficina de Hacienda o de la
 Seguridad Social (solicitando cita previa vía teléfono o internet).
 Descargar el certificado desde la web de la FNMT con el código proporcionado por
Hacienda o la Seguridad Social.
 Instalarlo en el ordenador/ordenadores con los que se vaya a operar.

Impuesto sobre Actividades Económicas (exentas las empresas de nueva creación

durante los dos primeros ejercicios).

El IAE grava las personas jurídicas (sociedades), que realicen, en territorio nacional,
actividades empresariales, profesionales y artísticas; salvo las agrícolas, las ganaderas
dependientes, las forestales y las pesqueras.

Están EXENTOS del IAE (aunque realicen actividades económicas): Los sujetos
pasivos que inicien el ejercicio de su actividad en territorio español, durante los dos
primeros periodos impositivos.

 Tesorería General de la Seguridad Social

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), es el régimen que regula la

cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos. Normalmente se
asimila la palabra autónomo a la figura del empresario individual.

La persona física que ostente la titularidad de un establecimiento abierto al público

como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto análogo, se presume
legalmente que es un trabajador por cuenta propia o Autónomo.

Están incluidos en este régimen: Trabajadores mayores de 18 años, que de forma

habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin
sujeción a contrato de trabajo. Sean españoles (David), o extranjeros que ejerzan
legalmente su actividad en territorio español.
Se utiliza el Modelo TA0521: Mandato / Orden de domiciliación de adeudos directos
SEPA para el pago de cuotas de la Seguridad Social. Se tendrá que adjuntar el
Mandato en los siguientes casos:

 Cuando se trate de un alta inicial y sea la primera vez que se realiza la

domiciliación.
 Cuando el sujeto obligado al pago sea diferente al titular de la cuenta de cargo, en
cuyo caso el mandato deberá ir firmado por ambos.
 Siempre y cuando se haya perdido la domiciliación por la causa que sea y deba
volver a domiciliar.

El trabajador autónomo, se debe dar de alta en el Sistema de la Seguridad Social.

El trámite se realiza en forma electrónica en la sede electrónica de la seguridad en

Barcelona.

 Libros de sociedades

 Obtención y legalización del libro de Visitas.

Actualmente, no se impone a ninguna empresa la obligación de adquirir o diligenciar

cualquier clase de libro o formulario, necesarios para la realización de las diligencias en
materia de riesgos laborales.

 Registro Mercantil Provincial:

El artículo 26 del Código de Comercio establece la obligación para las sociedades

mercantiles de llevar un libro de actas con, al menos, el siguiente contenido: Los
acuerdos tomados por las juntas generales y especiales y demás órganos colegiados
de la sociedad, con expresión de datos relativos a la convocatoria y a la constitución del
órgano, resumen de asuntos debatidos, intervenciones de quienes hayan solicitado
constancia, acuerdos adoptados y resultados de las votaciones.

Todos estos libros se cumplimentarán en soporte electrónico y se presentarán para su

legalización en el Registro Mercantil, por vía telemática, dentro de los cuatro meses
siguientes al cierre del ejercicio social.

No podrán legalizarse, a partir del 29 de septiembre de 2013, libros en blanco para su

posterior utilización ya sean encuadernados o formados por hojas móviles. Tampoco
será posible la legalización de libros en soporte papel o en soporte electrónico de
cualquier tipo no presentados por vía telemática.

Se debe tener un certificado electrónico reconocido y válido para realizar el envío. Debe
abonarse como usuario de la página del Colegio de Registradores. Al darse de alta, el
usuario acepta unas condiciones y tiene que rellenar una serie de datos (nombre,
domicilio, datos bancarios). Los libros se generan con el programa Legalia.

El procedimiento se puede hacer en la página web del Colegio de Registradores -

https://www.registradores.org, usando la opción "Accede al Registro online". Todos los
empresarios que lleven su contabilidad según las disposiciones del Código de Comercio
deberán elaborar los siguientes documentos contables: un Libro Diario y un Libro de
Inventarios y Cuentas Anuales.

El artículo 27 del Código de Comercio establece la obligación de presentar estos libros

ante el Registro Mercantil provincial del lugar donde tenga su domicilio la empresa. En
los supuestos de cambio de domicilio tendrá pleno valor la legalización efectuada por el
Registro de origen.

Todos los libros que obligatoriamente deben llevar los empresarios se cumplimentarán
en soporte electrónico y se presentarán para su legalización en el Registro Mercantil,
por vía telemática, dentro de los cuatro meses siguientes al cierre del ejercicio social.
Las cuentas anuales se presentarán para su depósito en el Registro Mercantil dentro
del mes siguiente a su aprobación, también la certificación de la aprobación de dichas
cuentas, la aplicación del resultado así como las cuentas consolidadas.

 Otros organismos oficiales y/o registros

 Ayuntamientos: Licencia de actividad

Estas solicitudes se deben realizar en el ayuntamiento del municipio en el cual la

empresa ejercerá su actividad.

Entre los tipos de licencias más habituales se encuentran:

Licencia de Actividades e instalaciones y obras: Para el inicio de actividad en un

determinado local (bien sea éste un local comercial, un almacén, una oficina, una
vivienda, etc.) será necesaria la obtención de la correspondiente licencia urbanística
municipal, aprobada por el ayuntamiento donde se ubique el establecimiento.

Licencia de Funcionamiento : Tiene por objeto autorizar la puesta en uso de los

edificios, locales o instalaciones, previa constatación de que han sido efectuados de
conformidad a las condiciones de la licencia de actividades e instalaciones y de que se
encuentran debidamente terminados y aptos, según las condiciones urbanísticas,
ambientales y de seguridad de su destino específico.

Está sujeto a licencia de funcionamiento de toda actividad considerada "calificada" (las

actividades molestas, insalubres, nocivas y/o peligrosas que requieren adoptar medidas
correctivas sanitarias, de seguridad y/o medioambientales) y la puesta en marcha de
toda instalación, para la que se haya otorgado licencia.

Procedimientos: Existen distintos procedimientos para solicitar dichas licencias:

Implantación o Modificación de Actividades (IMA): para actividades que requieran algún
documento técnico exigido por la normativa sectorial o están incluidas en el Catálogo de
la Ley de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas o tienen algún tipo de
impacto medioambiental.

Declaración Responsable: Mediante documento suscrito por el titular de la actividad,

manifestando, bajo su responsabilidad que cumple con los requisitos urbanísticos y
sectoriales exigidos por la normativa vigente para implantar, modificar o ejercer la
actividad, que dispone de la documentación que así lo acredita y que se compromete a
mantener su cumplimiento durante el tiempo que ejercite su actividad.

 Tesorería General de la Seguridad Social

En el caso de David, empresario que por primera vez contrata trabajadores, deberá
solicitar su Inscripción como empresario, en la Tesorería General de la Seguridad
Social (TGSS), antes de la contratación.

La inscripción es el acto administrativo por el que la TGSS asigna a David un número,

el Código de Cuenta de Cotización Principal (CCC), para identificación y control de sus
obligaciones en el Régimen del Sistema de la Seguridad Social.

Además del Código de Cuenta de Cotización Principal se deben solicitar otros

secundarios en los siguientes supuestos:

Código de Cuenta de Cotización (Modelo TA.7) donde ejerza actividad.

Cuando sea necesario identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de

cotización.

Regímenes de la Seguridad Social:

Régimen General: En general pertenecen a este régimen: todos los trabajadores por
cuenta ajena españoles o extranjeros, los socios trabajadores de sociedades
mercantiles cuando no sean gerentes o tengan control sobre las mismas, los socios
trabajadores de las sociedades laborales, etc. los representantes de comercio, artistas y
profesionales taurinos.

Exclusiones:

 Los trabajadores que desarrollen una actividad profesional comprendida en alguno

de los Regímenes Especiales.
 El cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario por
consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive, ocupados
en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo
(salvo prueba de su condición de asalariado).

Toda persona que vaya a iniciar una actividad laboral deberá solicitar un número de
afiliación (NAF). Este número es único y general para todos los Regímenes del
Sistema, y se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en él.
Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a partir del día en que se inicie
la prestación de servicios por el trabajador.

La afiliación a la Seguridad Social podrá realizarse de la siguiente forma:

 A instancia del empresario: Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación

al Sistema de la Seguridad Social de quienes no estando afiliados ingresen a su
servicio.
 A instancia del trabajador: Los trabajadores por cuentas propias o asimiladas que
inicien su actividad como tales y no se encuentren ya afiliados, estarán obligados a
solicitar la afiliación.
 De igual forma los trabajadores por cuentas ajenas o asimiladas cuyo empresario
no cumpla con la obligación que se impone en el apartado anterior, podrán solicitar
 su afiliación al Sistema.

En este caso se utiliza el modelo TA.1, se indicarán los siguientes datos relativos al
trabajador: nombre y apellidos, DNI o NIE y la fecha y hora de la iniciación de la
prestación de servicios; y los datos del empresario: nombre y apellidos o razón social,
domicilio, el código de la cuenta de cotización y el régimen de la SS correspondiente a
la misma.

El trámite se puede realizar en forma electrónica en la sede electrónica de la Seguridad

Social y/o Sistema RED.

Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social: Todo empresario que

contrate a trabajadores deberá comunicar el alta en el Régimen de la Seguridad Social
que corresponda. Antes de 60 días (2 meses, desde el 1 de enero de 2018) de empezar
la actividad.

Las altas son el acto administrativo por el que se constituye la relación jurídica con la
Seguridad Social, empresario y trabajador se comprometen a realizar aportaciones
económicas al sistema y genera derecho a recibir prestaciones (económicas y/o
sanitarias) según la situación laboral del trabajador.

Forma de practicarse el alta:

 A instancia del empresario.

 A instancia del trabajador: cuando el empresario incumpla la obligación de
comunicar el alta.
 De oficio: cuando la TGSS o al Administración de la SS compruebe el
incumplimiento de comunicar el ingreso de trabajadores por parte de las empresas
o, en su caso, de los trabajadores obligados a efectuarla.

Al realizar el alta del trabajador hay que encuadrarle en un Régimen. La obligación de

cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo y no se interrumpe mientras
dura la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Con carácter general, la solicitud de alta contendrá los datos relativos al ejercicio de su
actividad que faciliten una información completa a la Tesorería General de la Seguridad
Social y en particular:

 Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.

 Código de Cuenta de Cotización del empresario.
 Régimen de Seguridad Social.
 Apellidos y nombre del trabajador.
 Número de Seguridad Social del trabajador.
 DNI.
 Domicilio del trabajador.
 Fecha de inicio de la actividad.
 Grupo de cotización.
 Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.
 Ocupación (en los supuestos indicados en la Disposición adicional cuarta de la ley
42/2006 de 28 de diciembre de 2006

 Alta de los contratos de trabajo

Este trámite consiste en realizar la legalización o alta de los contratos de trabajo de los
trabajadores por cuenta ajena en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El
SEPE pone a disposición de los empresarios una web en la que es posible realizar
dicha comunicación. Previamente el empresario o su representante deberán ser
autorizados por el servicio público de empleo autonómico.

 Comunicación de apertura del centro de trabajo

Constituida la Sociedad o decidida por el empresario la iniciación de su actividad, se

deberá proceder a la comunicación de apertura del centro de trabajo, a efectos del
control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral. Esta comunicación debe ser
presentada cualquiera que sea la actividad de la empresa.

Datos que debe recoger la comunicación de apertura:

 Datos de la empresa: Nombre o razón social, domicilio, municipio, provincia, código

postal, teléfono y dirección de correo electrónico.
 Identificación, documento nacional de identidad o código de identificación fiscal.
 Expresión de la empresa como de nueva creación.
 Actividad económica.
 Entidad gestora o colaboradora de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 Datos del centro de trabajo: Nombre, domicilio, municipio, provincia, código postal y
teléfono. Para la exacta localización del centro deberá concretarse su ubicación de
forma clara y precisa.
 Número de inscripción en la seguridad social, clase de centro, causa que haya
motivado la comunicación y fecha de comienzo de la actividad.
 Número total de trabajadores de la empresa ocupados en el centro de trabajo,
distribuidos por sexo.
 Superficie construida en metros cuadrados.
 Modalidad de la organización preventiva.
 Datos de producción y/o almacenamiento del centro de trabajo: Potencia instalada
(kw o cv). Especificación de la maquinaria y aparatos instalados.
 Actividades, operaciones o agentes incluidos en el anexo I del Real Decreto
39/1997, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
 Prevención de Riesgos Laborales: El empresario desarrollará una acción
permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar las
actividades de identificación, evaluación y control de riesgos que no se hayan
podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para
adaptar las medidas de prevención a las modificaciones que puedan experimentar
 las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.
 Se tiene que comprometer a la implantación y aplicación de un plan de prevención
de riesgos laborales.
 En empresas de hasta diez trabajadores, el empresario puede asumir
personalmente las funciones, siempre que desarrolle habitualmente su actividad en
la empresa y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén
expuestos los trabajadores y peligrosidad de las actividades.
 Servicios de prevención mancomunados.
 Servicios de prevención ajenos: El Plan se reflejará en un documento que se
conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de
los representantes de los trabajadores, incluirá, con la amplitud adecuada las
dimensiones y características de la empresa: Identificación de la empresa, de su
actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo, el
número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de
riesgos laborales, la estructura organizativa, la organización de la producción, la
organización de la prevención, y la política, objetivos y metas que en materia
preventiva pretende alcanzar la empresa.
 Para las empresas con menos de 10 trabajadores: el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social ha desarrollado Prevencion10.es que es un servicio público
gratuito de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales para
microempresas y trabajadores autónomos.

 Obtención del calendario laboral

Se expone en cada centro de trabajo, en lugar visible. Dicho calendario contiene el

horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos
semanales, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su
caso, la pactada por convenio colectivo o entre partes.

Se confecciona acorde a la regulación oficial, cumpliendo los artículos 34 a 38 del Real

Decreto Legislativo 1/1995, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales publica anualmente los días inhábiles, retribuidos y no recuperables y
los establecidos por cada Comunidad Autónoma y Ayuntamientos correspondientes,
siendo catorce días la totalidad de estos. Se realiza en los servicios territoriales de la
Tesorería General de la Seguridad Social. Cada año se elaborará y expondrá el
calendario laboral del ejercicio.

 Registro de patentes y marcas

Trámite opcional. Tener registrada una denominación social en el Registro Mercantil no

supone que el nombre esté protegido jurídicamente como marca, debido a que son dos
registros independientes.

Si desea tener protección jurídica de su marca o nombre comercial, es necesario

registrarla en la Oficina Española de Patentes y Marcas.

La duración de la protección es de diez años a partir de la fecha del depósito de la

solicitud y pueden ser renovados indefinidamente. Para el mantenimiento en vigor de
los signos distintivos es preciso el pago de tasas (las marcas en procedimiento
transitorio tienen un régimen diferente que es preciso consultar). El trámite se realiza en
la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM), se puede efectuar en forma
electrónica.

Constitución de empresas por Internet: Alta como autónomo (Empresario individual), se

puede realizar "on-line" ofrece mayor agilidad a la hora de crear una empresa que la
tramitación presencial. Además requiere menos desplazamientos a los distintos
organismos. La tramitación telemática implica a los diferentes organismos competentes
en la creación de una empresa permitiendo la comunicación entre ellos y acelerando la
creación de la misma.

Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social

Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por
cuenta propia según lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del
Empleado Autónomo modificada por la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas
Urgentes del Trabajo Autónomo.

Trabajadores que causen alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores

Autónomos (RETA).

Que opten por la base mínima de cotización: Reducción a 50 euros mensuales por la
cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal durante los 12
meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

Optar por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda: reducción
mensual equivalente al 80% de la cuota, incluida la incapacidad temporal, durante los
12 meses inmediatamente siguientes a la fecha del alta.

Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos supuestos

anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, podrán aplicarse
sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, y por un
período máximo de hasta 12 meses, hasta completar un periodo máximo de 24 meses
tras la fecha de efectos del alta:

 Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al

período inicial previsto en cualquiera de los dos primeros supuestos.
 Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses
siguientes al período señalado en el párrafo anterior.
 Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses
siguientes al período señalado en el párrafo anterior.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a realizar

la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las
 condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de

trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el encabezamiento,
teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser indefinido y otro de
formación.

 Salario base y complementos salariales (Wikipedia, 2019)

El salario base y los complementos salariales son la composición del salario en España.
Se determina su estructura a través de la negociación colectiva, o en su defecto, el
contrato individual.

Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Se determinará el

salario base por la cantidad fija abonada al trabajador por unidad de tiempo (día,
semana, mes) correspondiente al grupo profesional, y según especifique el convenio
colectivo aplicable o el contrato de trabajo individual. El salario base será distinto del
salario mínimo interprofesional (SMI). En el caso que a un trabajador no se le aplique
un convenio colectivo, o en su contrato no se indique su retribución, el salario mínimo
se considerará por la cifra de su salario base. La negociación colectiva, o en su defecto,
el contrato individual tendrá que fijar el salario base anteriormente citado.

Complementos salariales

Los complementos salariales vendrán establecidos por la negociación colectiva o, en

su defecto, por el contrato individual, en función de circunstancias relativas a las
condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados
de la empresa. Su variedad es extrema y su regulación ha de buscarse dispersa y
variada en las normas sectoriales, con alguna aislada en el ET y en prácticas de la
empresa. Los complementos salariales pueden ser fijados “en función de circunstancias
personales” (complementos personales), “al trabajo realizado y resultados de la
empresa” (complementos de puestos de trabajo o por cantidad y calidad. Los
complementos deben ser casuales y su creación es plenamente voluntaria por las
partes.

 DISEÑADOR GRAFICO

Función principal: Ayudará en el diseño de páginas web para crear las website y la
optimización de la publicidad en red.
Salario Base: 1.200 €
Categoría: Ayudante Titulado
Grupo Cotización: 2
Complemento Productividad: 100 €
Gratificación anual por beneficio corporativo: 240 €
Plus de transporte: 90 €
Períodos de prueba: Dos meses.

 ADMINISTRATIVO

Función principal: Gestionar toda la documentación tanto de los trabajadores como de

clientes y proveedores.
Salario pactado: 800 €
Categoría: Auxiliar Administrativo
Grupo Cotización: 7
Complemento Productividad: 100 €
Gratificación anual por beneficio corporativo: 240 €
Plus de transporte: 90 €
Período de prueba: Dos meses
 COMERCIAL

Función principal: Tareas de promoción y visitas a clientes potenciales.

Salario pactado: 900 €
Categoría: Peritos
Grupo Cotización: 2
Complemento Productividad: 100 €
Gratificación anual por beneficio corporativo: 100 €
Plus de transporte: 180
Dietas de viaje: 20 € / día fuera de Barcelona
Período de prueba: Dos meses
Complementos salariales y no salariales: 3% de lo efectivamente cancelado en
contratos nuevos captados.

Horarios y jornada laboral: De lunes a viernes desde las 8:00 a.m. a 5:00 p.m. con un
descanso de 1 hora para el almuerzo, escogido por los trabajadores, siempre que haya
alguien disponible en la oficina entre las 13.00h y 15.00h.
Pagas extraordinarias y devengos: El valor hora por horas extraordinarias será el doble
del valor hora normal y su devengo será el dado por la Base y tipo de cotización 2019
de la seguridad social. Por la nocturnidad del trabajo: jornada laboral entre las 22:00 y
las 06:00.

Gratificaciones extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el día 1 de los

meses de Junio y Diciembre respectivamente, por importe cada una de ellas de una
mensualidad de salario base más antigüedad.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo

mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente
contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
 Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta actividad
del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por
nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en cada
nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del
comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar un
formato de nómina oficial específico para régimen general.

En una empresa, la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los
empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la
contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel
importante en una sociedad por varias razones. (Wikipedia, 2019).

 NÓMINA DISEÑADOR GRÁFICO

EMPRESA DISEÑO Y PUBLICIDAD TRABAJADOR JAIRO CUJAR ALVAREZ

DOMICILIO CALLE LLULL 1-4 NIF 5690293
CIF 123456789 Número S.S. 16569029336
CCC 09/1234567/19 CATEGORIA AYUDANTE TITULADO

GRUPO COTIZACION 2

Periodo liquidación 2-01-2020 A 31-01-2020 Nº días 30

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 1.200,00 €
Complementos salariales:
Complemento productividad 100,00 €
Gratificación anual por beneficio 0,00 €
Corporativo

Horas extraordinarias
Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

Plus de transporte 90,00 €

A. TOTAL 1.390,00 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 1.300,00 € 4,70% 61,10 €
Desempleo 1.300,00 € 1,60% 20,80 €
Formación Profesional 1.300,00 € 0,10% 1,30 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL APORTACIONES 83,20 €

2. Irpf 1.300,00 € 19,00% 247,00 €

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 330,20 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.059,80 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 1.300,00 €
Prorrata pagas extras Tipo Aportación Empresa
TOTAL 1.300,00 € 23,60% 306,80 €
Base
2. Base de Contingencias Profesionales y AT y EP 0,00 €
otros conceptos de recaudación conjunta Desempleo 1.300,00 € 6,70% 87,10 €
FP 0,60% 7,80 €
FOGASA 0,20% 2,60 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF 1.300,00 € Total 404,30 €

 NÓMINA ADMINISTRATIVO
EMPRESA DISEÑO Y PUBLICIDAD TRABAJADOR JINA SOFÍA ARAÚJO AVILÉS
DOMICILIO CALLE LLULL 1-4 NIF 55179841
CIF 123456789 Número S.S. 135517984182
CCC 09/1234567/19 CATEGORIA TECNOLÓGICO

GRUPO COTIZACION 7

Periodo liquidación 2-01-2020 A 31-01-2020 Nº días 30

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 800,00 €
Complementos salariales:
Complemento productividad 100,00 €
Gratificación anual por beneficio 0,00 €
Corporativo

Horas extraordinarias
Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

Plus de transporte 90,00 €

A. TOTAL 990,00 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 900,00 € 4,70% 42,30 €
Desempleo 900,00 € 1,60% 14,40 €
Formación Profesional 900,00 € 0,10% 0,90 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL APORTACIONES 57,60 €

2. Irpf 900,00 € 19,00% 171,00 €

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 228,60 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 761,40 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 900,00 €
Prorrata pagas extras Tipo Aportación Empresa
TOTAL 900,00 € 23,60% 212,40 €
Base
2. Base de Contingencias Profesionales y AT y EP 0,00 €
otros conceptos de recaudación conjunta Desempleo 900,00 € 6,70% 60,30 €
FP 0,60% 5,40 €
FOGASA 0,20% 1,80 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF 900,00 € Total 279,90 €

 NÓMINA COMERCIAL
EMPRESA DISEÑO Y PUBLICIDAD TRABAJADOR LITA MARÍA ROMERO
DOMICILIO CALLE LLULL 1-4 NIF 21219776
CIF 123456789 Número S.S. 152121977635
CCC 09/1234567/19 CATEGORIA PERITO

GRUPO COTIZACION 2

Periodo liquidación 2-01-2020 A 31-01-2020 Nº días 30

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 800,00 €
Complementos salariales:
Complemento productividad 100,00 €
Gratificación anual por beneficio 0,00 €
Corporativo

Horas extraordinarias 17,50 €

Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

Plus de transporte 90,00 €
Dietas de viaje 40,00 €
A. TOTAL 1.047,50 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 917,50 € 4,70% 43,12 €
Desempleo 935,00 € 1,60% 14,96 €
Formación Profesional 935,00 € 0,10% 0,94 €
Horas extraordinarias Normales 17,50 € 4,70% 0,82 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL APORTACIONES 59,84 €

2. Irpf 900,00 € 19,00% 171,00 €

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 230,84 €

 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 816,66 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 900,00 €
Prorrata pagas extras 17,50 € Tipo Aportación Empresa
TOTAL 917,50 € 23,60% 216,53 €
Base
2. Base de Contingencias Profesionales y AT y EP 0,00 €
otros conceptos de recaudación conjunta Desempleo 935,00 € 6,70% 62,65 €
FP 0,60% 5,61 €
FOGASA 0,20% 1,87 €
3. Cotización por horas extras 17,50 € 23,60% 4,13 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF 900,00 € Total 290,79 €

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir

por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de
despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de
despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones
pendientes de realizar a la fecha del despido.

El término despido hace referencia a la finalización de la relación laboral establecida

entre el trabajador y el empresario. Para que sea considerado despido, la iniciativa
debe partir del empresario. En caso contrario se considera dimisión, o mutuo acuerdo si
la decisión ha sido consensuada por ambas partes.

Despido por causas objetivas. Las causas estipuladas como objetivas son varias, desde
la falta de capacidad o adaptación al puesto a motivos económicos. (EAE Bussiness
School).

 Carta que se remite al trabajador comunicándole anticipadamente el despido

Barcelona, Diciembre 10 de 2021

Señorita
Jina Sofía Araújo Avilés
ESM

Por la presente, la contactamos para comunicarle que la empresa ha decidido realizar

amortización de puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 52.c) del
Estatuto de los Trabajadores, por lo que procede a su DESPIDO OBJETIVO por causas
organizativas y técnicas, con efectos a partir de 30 de diciembre de 2021.

Las causas que han motivado el despido son faltas de asistencia al trabajo.

En consecuencia, y dando cumplimiento a las prevenciones legales, ponemos en su

conocimiento estos hechos por escrito, con la antelación exigida de 15 días a la
efectividad de su cese, así como una indemnización de 1133 Euros equivalente a 40
días de salario por año de trabajo.

Contra esta decisión, se le informa que podrá Vd. impugnarla ante el Juzgado de lo
Social, en el plazo de 20 días en el momento que adquiera firmeza la decisión extintiva.

Sírvase a firmar un duplicado de la presente a los meros efectos de su recepción.

 Carta de finiquito del trabajador:

Barcelona, 30 de diciembre de 2021

Señorita
Jina Sofía Araújo Avilés
ESM
Reciba un cordial saludo, con la firma del presente documento, Jina Sofía Araújo Avilés,
identificada con DNI 55179841, confirma la finalización de su relación laboral con la
empresa Diseños y Productividad, y por tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito
entre ambos, por causas objetivo, de acuerdo con la carta de preaviso, recibida por
usted el pasado 10 de diciembre, percibiendo la cantidades descritas en el anexo
LIQUIDACIÓN/INDEMNIZACIÓN POR CAUSA OBJETIVA.

Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado, indemnizado y

finiquitado, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que
unía a las partes, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera
derivarse de la expresada relación laboral con el empleador. Lo que firma en prueba de
conformidad en la fecha y lugar arriba consignado.

Sírvase firmar un duplicado de la presente a los meros efectos de su recepción.

Cordialmente,

David Ortega Montesinos

Representante legal

Recibí,
Trabajador Testigo 1 Testigo 2

Jina Sofía Araújo Avilés

DNI DNI DNI
Fecha Fecha Fecha

 Liquidación
EMPRESA DISEÑ O Y PUBLICIDAD TRABAJADOR JIN A SOFÍA ARAÚJO AVILÉS
DOMICILIO PLAZA DE CATALUÑ A 1-4 NIF 55179841
CIF 123456789 Nú mero S.S. 135517984182
CCC 09/1234567/19 CATEGORIA TECN OLÓGICO
GRUPO COTIZACIÓN 7

LIQUIDACIÓN/INDEMNIZACIÓN POR CAUSA OBJETIVA

Salario Base 850 €

Cantidad Unidad Concepto Devengos Deducciones

1 U Salario base 850 €
1 U Complemento productividad 0€
1 U Plus de transporte 100 €
40 días Idemnización 1.133 €
5 días Vacaciones 142 €
4,7% U Contingencias comunes 99,88 €
1,6% U Desempleo 34,00 €
0,1% U Formación Profesional 2,13 €
19% U IPRF 242,25

TOTAL 2.225 € 378,25 €

IMPORTE LÍQUIDO A RECIBIR POR LIQUIDACIÓN 1.846,75 €

En Barcelona a 30 de diciembre de 2021

Recibí: El trabajador La Empresa

A los efectos oportunos declaro que he
firmado esta liquidación en presencia
de un representante de los

Firma Firma Firma

DNI DNI DNI
 BIBLIOGRAFÍA

aulacm. (27 de diciembre de 2018). (J. C. Vicente, Productor) Obtenido de

https://aulacm.com/crear-empresa-negocio/
EAE Bussiness School. (s.f.). https://www.eaeprogramas.es. Obtenido de
https://www.eaeprogramas.es/empresa-familiar/cuando-se-utiliza-el-despido-por-causas-
objetivas
Gobierno de España. (s.f.). http://portal.circe.es/. (D. G. empresa, Productor) Obtenido de
http://portal.circe.es/es-
ES/emprendedor/EmpresarioIndividual/TramitesAdministrativos/Paginas/ListadoPCA.aspx
Wikipedia. (30 de octubre de 2019). Obtenido de https://es.wikipedia.org/wiki/Nómina
Wikipedia. (9 de octubre de 2019). https://es.wikipedia.org/. Obtenido de
https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_base_y_complementos_salariales
ANEXOS
 ORTEGA MONTESINOS DAVID 09/123456789

25 12 1989 1234567890

CALLE LLULL 1-4 08002

BARCELONA BARCELONA

[email protected]
9872022

1 12 2019

FOTOCOPIA DNI

ACTIVIDADES ESPECIALES DE DISEÑO 861

DISEÑO Y PRODUCTIVIDAD

C CALLE LLULL 1-4 08002

BARCELONA BARCELONA 933180108

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4

30/11/2019 25/11/2019

1234567890 1234567890

BARCELONA
DAVID ORTEGA MONTESINOS 1234567890 09/123456789

115 CESMA

c CALLE MONTESINO 2-5

BARCELONA BARCELONA 933108180

DAVID ORTEGA MONTESINOS

09/123456789 1234567890

1 12
2019

DAVOD ORTEGA MONTESINOS

DAVID ORTEGA MONTESINOS

09/123456789 1234567890

1 12
2019

DAVOD ORTEGA MONTESINOS

Y/O COBERTURAS DE CESE DE ACTIVIDAD
 MINISTERIO
DE TRABAJO, MIGRACIONES
Y SEGURIDAD SOCIAL

DAVID ORTEGA MONTESINOS 12345678 09/123456789

IAE 861 1/12/2019

ACTIVIDADES ESPECIALES DE DISEÑO

1
 CALLE LLULL 1-4

BARCELONA BARCELONA 933180108

2
 FONDO SOCIAL
EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

123456789

DAVID ORTEGA MONTESINOS 12345678-A

DISEÑO Y PUBLICIDAD CALLE LLULL 1-4

ESPAÑA 0 3 4 BARCELONA 0 8 0 1 9 0 8 0 0 2

7 4 1 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 4 2 ACTIVIDADES ESPECIALES DE DISEÑO 7 4

ESPAÑA 0 3 4 BARCELONA 0 8 0 1 9

JAIRO CUJAR ÁLVAREZ 5690293 07/01/1988

16 5690293 36 AYUDANTE TITULADO 0 2 ESPAÑOLA 0 3 4

BARCELONA 0 8 0 0 3 ESPAÑA 0 3 4

.......................................
.............................................

DISEÑADOR GRÁFICO

AYUDANTE TITULADO
DISEÑADOR GRÁFICO
...........
CALLE LLULL 1-4 , BARCELONA, ESPAÑA
............

..........

........................................................................
............
.............

...........

Si el convenio colectivo de ambito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se

.....

40 LUNES ..........
VIERNES

08:00 A 17:00 ...

3
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándonse la relación laboral en fecha ...2../.0..1../.2..0..2..0.............................. y se
establece un período de prueba de (14) .......D..O...S....M...E..S..E...S................................................... .

1290 MENSUALES
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (15) ...................................... que
se distribuiran en los siguientes conceptos salariales (16)
.......S..A...L..A..R...I.O...B...A..S...E...+...P..L..U...S...D...E...T...R..A...N..S...P..O...R..T...E............................................

.
SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) .......3..0...D..Í.A...S...N...A..T..U...R...A..L..E..S...................................................................................

SÉPTIMA : En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Tra- bajadores
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el Convenio Colectivo de...........................
.............................................................................................................................................................................................

OCTAVA : El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO El/la

trabajador/a :
Que está en desempleo e inscrito como demandante en el Servicio Público de Empleo de .....................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fué registrado en el Servicio Público de Empleo de
..............................................................,con el número.......................................................con fecha................................................ El/la
representante de la Empresa :

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña....................................................................................................................................................... nacido el

..........................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
............................................................................................................................................................................................................................
con la profesión de ......................................................................................................incluido en el grupo/laboral/nivel/profesional
.....................................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la
empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un................................(18) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en
el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha.......................................................y hasta
..........................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de
...................................................................................................con el número.................................................................................................. y con
fecha..............................................................................
NOVENA : ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .....B...A..R...C..E...L..O..N...A........................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

UNDÉCIMA:PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. (4)
Indicar profesión .Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(5) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de caracter fijos discontinuos.Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador. (6)
Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(7) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a. (8)
Diarios, semanales o mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas.según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo. (10)
Indiquese la jornada del trabajador
(11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o ,
en su defecto, la jornada máxima legal
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias.s.
(14) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre
(BOE de 24de octubre).
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses. (17 )
Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%
Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas: :

INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS (pag. 4) Pág. 4

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (pag. 5) Pág. 5

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (pag. 6) Pág. 6

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES (pag. 7)

Pág. 7

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA,

VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS (pag. 8)
Pág. 8

DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN (pag. 9) DE

Pág. 9

FAMILIAR DEL TRABAJOR AUTÓNOMO (pag. 10)

Pág. 10

DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO (pag. 11) Pág. 11

PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT (pag. 12)

Pág. 12
PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT. ( pág 13)

DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR (pag. 14) Pág. 13

DE TRABAJADORES EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS OTRAS SITUACIONES (pág. 15) Pág. 14

OTRAS SITUACIONES ( pág. 16)

Pág. 15

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO (pag. 17

Pág. 16

Pág. 17

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora

3
SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS ( ORDINARIO )

Que el/la trabajador/a, esté admitido en el Programa de Activación para el Empleo y este en posesión del docu - mento
acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de Diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017
de 28 de Abril )

4
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas. En
.B...A..R...C..E..L..O...N...A....................................................................... a ..2............. de ...E...N..E..RO....................................................... de 20 ...2..0.................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

18

1
 CIF/NIF/NIE
123456789

DAVID ORTEGA MONTESINOS 12345678-A TITULAR

DISEÑO Y PUBLICIDAD CALLE LLULL 1-4

ESPAÑA 0 3 4 BARCELONA 0 8 0 1 9 0 8 0 0 2

7 4 1 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 4 2 ACTIVIDADES ESPECIALES DE DISEÑO 7 4

ESPAÑA 0 3 4 0 8 0 0 2
BARCELONA

JINA SOFÍA ARAÚJO AVILÉS 55179841 21/04/1999

13 38800219 82 TECNOLÓGICO 2 2 ESPAÑA 0 3 4

BARCELONA 0 8 0 1 9 ESPAÑA 0 3 4

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ................................................................................................................................................. con N.I.F./N.I.E

........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................. .

PRIMERA: Que el presente contrato, se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio)

SI NO

SEGUNDA: Que el/la trabajador/a no tiene cualificación profesional, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para
concertar un contrato en prácticas (Título universitario o de formación profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de pro- fesionalidad) para el puesto de
trabajo u ocupación objeto de este contrato.

TERCERA: Que el/la trabajador/a es:

Mayor de 16 y menor de 25 años

Trabajador /a con discapacidad (sin límite de edad) (3)

Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 10.4.b) del texto refundido de la Ley de Empleo
aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de noviembre
Trabajador/a en situación de exclusión social ( Sin límite de edad )

CUARTA:Que el/la trabajador/a no ha estado vinculado a ésta o distinta empresa, para la misma cualificación profesional,con otro contrato para la formación y el apren- dizaje que
haya agotado su duración.

QUINTA:Que el/la trabajador/a no ha desempeñado el puesto de trabajo correspondiente a este contrato en esta empresa por tiempo superior a 12 meses

SEXTA: Que el contrato se celebra a jornada completa. Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y en consecuencia acuerdan formalizarlo con
arreglo a las siguientes :
PRIMERA: El contrato tiene por objeto la cuali.cación profesional en régimen de alternancia de:
1 3 4 1
a) Actividad laboral
(5).....A..D...M....I.N...I.S...T..R...A...T..I..V..O................................................................................................CNO:
incluido en el grupo profesional (6)....A...D...M...I.N...I.S...T...R...A..T...I.V...O.................................................................de acuerdo con el
sistema de calficación vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle,nº y localidad)....P...L..A...Z...A....D..E....C...A...T...A..L...U...Ñ...A...1...-
.4...............................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................... Siendo el/la tutor/a encargado/a de la actividad formativa
D/Dña(7)....D...A...V...I.D....O...R...T...E..G....A...M....O...N...T...E..S...I.N...O...S.......................................................................... cuya cuali.cación profesional es (8)
:...P...R...O...F...E..S...I.O....N...A..L....A..D...M....I.N...I.S...T..R...A...T...I.V..O................................................................................... ..................................
b) Actividad formativa en los términos recogidos en el Anexo I a este contrato. Dicho Anexo deberá suscribirse simultáneamente a este contrato y
cuenta con la autorización previa de inicio de la formación por el Servicio Público de Empleo competente, que será de la Comunidad Autónoma donde está ubicado el
centro de trabajo.

1
 SEGUNDA : La jornada total será de..4...0.....................................................horas (9). De ellas el número de horas las dedicadas a la actividad formativa será de
..2..0..................................horas;que representan un..5..0..%...............................................por ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de
...................................................................................................................................................................................................................................................... El tiempo de
trabajo efectivo se prestará en el horario (10 ) ..0..8..:.0...0...A....1..7..:..0..0.............................................................................................................................. La actividad
formativa se impartirá de acuerdo al siguiente calendario .E...N...E..R...O.....A....J..U...N...I.O....D...E....2..0..2...0.....................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................., reflejado en el Anexo I .

TERCERA : La duración del presente contrato será (11 )....6...M...E...S...E...S.................................y se extenderá .9desde....0..2../.1...1../.2..0...1.
....hasta.....3..0../.0...6../.2..0...2..0....... Se establece un período de prueba de (12)..2....M..E...S...E.
S.................................................................................................................En caso de que el Convenio Colectivo permita una duración distinta a la establecida por la Ley,
señalese con una X.

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución de (13 )..8...0..0.............................euros brutos (14

).....M...E...N...S...U...A..L...E..S.............
.
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será (15

)...3..0...D...Í.A...S....N...A...T..U...R...A...L..E...S..........................................................................................................................

SEXTA:La empresa se obliga a proporcionar trabajo efectivo relacionado con las actividades formativas y a facilitar la asistencia a las mismas.El/la trabajador/a se compromete a
prestar el trabajo efectivo y recibir la formación relacionada.

SÉPTIMA: La actividad formativa vinculada al contrato será la especificada en el acuerdo para la actividad formativa , según ANEXO I

OCTAVA:El presente contrato, dará derecho a una reducción del 100%, en su caso del 75% en empresas de plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante toda la vigencia del
contrato incluidas sus prórrogas (16), en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y las aportaciones
empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, siempre que se cumplan los requisitos previstos en el Art.3. de la Ley 3/2012..En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema
Nacional de Garantia Juvenil, este incentivo en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación (R.D. Ley 6 / 2016)
Asimismo se reducirán el 100% de las cuotas del trabajador a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prorrogas.

NOVENA : A la finalización del presente contrato, la cualificación o competencia profesional adquirida será objeto de acreditación en los términos previstos en el artículo
11.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), . DECIMA : El

presente contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, en su caso, las prórrogas que se puedan acordar

UNDÉCIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el art. 11.2 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), R.D.1529/2012, de 8 de no- viembre (BOE de 9 de
noviembre) y Orden ESS 2518/2013 de 26 de diciembre ,modificada por la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero. Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de
..................................................................................................................................................................................................................................................

DUODÉCIMA :El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .............................................................................. , en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación. El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de .....................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................... en el plazo de 10
días siguientes a su terminación.

DÉCIMO TERCERA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMO CUARTA: PROTECCIÓN DE DATOS.Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento ( UE ) 2016/679 del Par- lamento
Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Se aportará la certificación que acredite al trabajador la condición de personas con discapacidad expedido por el Organismo Oficial correspondiente. (4)
En estos proyectos se incluyen las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo así como los proyectos de empleo y formación de las CCAA.
(5) Indicar el puesto de trabajo y ocupación según Clasificación Nacional de Ocupaciones vinculados a la formación.Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o sola- mente alguna
de ellas.
(6) Señalar el grupo profesional / nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en las empresas. (7)
Nombre y apellidos del tutor.
(8) Señalar el nivel profesional del tutor , según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(9) La jornada y el total de horas de trabajo efectivo, se puede expresar en horas al dia, semana, mes o año, siempre que en ambos casos se utilice la misma referencia.Máximo 75%
de la jornada prevista en el convenio o, en su defecto de la jornada máxima legal, en el primer año de contrato y el 85% en el segundo y tercer año. (10)
Indicar los dias de trabajo efectivo y el horario.
(11) Mínimo un año, máximo tres años en caso de personas con discapacidad 4 años.Por convenio colectivo, la duración no podrá ser inferior a 6 meses.

(12) De establecerse período de prueba se estará a lo dispuesto en convenio colectivo, en ningún caso, podrá exceder de dos meses.
(13) La fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en proporción al tiempo de trabajo efectivo. (14)
Semanales, mensuales o anuales.
(15) Mínimo: 30 días naturales.
(16) Se pueden celebrar hasta 2 prórrogas sin que la duración de las mismas sea inferior a 6 meses y la duración total del contrato no pueda exceder de 3 años y 4 años en caso de personas con
discapacidad.

2
Que el contrato en formación que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas: FORMACIÓN

Y APRENDIZAJE ( ORDINARIO ).

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA

VÍCTIMAS DE TERRORISMO , VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS .

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN DE

PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO.

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

3
 (1)

Que el trabajador está admitido en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE.( R.D Ley
16/2014), modificado por el R.D. Ley 6/2016 de 23 de diciembre y por el R.D. Ley 7/2017 de 28 de Abril)

(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación y el aprendizaje.

 FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas. En
B...A..R...C..E..L..O...N...A........................................................................ a ..2............. de ..E...N..E..R. O....................................................... de 20 ..2..0..................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE

( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR

SEGURIDAD JURÍDICA )

9
 FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DISEÑO Y PULICIDAD 12345678-A

DAVID ORTGA MONTESINOS TITULAR 12345678-A
[email protected] 933180108

DAVID ORTEGA 180 123456789-A

JINA SOFRÍA ARAÚJO AVILÉS 55179841 21/4/1999

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6
2/1/2020
30/6/2020
1 3 4 1
ADMINISTATIVO
0
BARCELONA 1.080 0
ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS DE DISEÑO

1341 SECRETARIADO 3.000 PRESENCIAL 12345 AUXILIAR

http://www.sepe.es
 FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

400 400 400 1.200

2/2/2020 30/6/2020 40 5 8 A 17:00 7410 1/2/2020 15/6/2020 40 5 19:00 A 22:00

15 DÍAS NATURALES

http://www.sepe.es
 FONDO SOCIAL
EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

7410 AMMINISTATIVO

8002

ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEO DE BARCELONA B66412644.

Carrer de Llull, 321, 08019 Barcelona, España 08019 BARCELONA

BARCELONA 932 37 73 37 [email protected]

JINA SOFÍA ARAÚJO AVILÉS FORMACIÓN 55179841

ANGEE MEDINA B66412644.

http://www.sepe.es
 FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

BARCELONA
Declaro que el centro de trabajo se encuentra en:
Declaro bajo mi responsabilid ad que son ciertos los datos que se consignan en el presente acuerdo, asumiento en caso contrario las
responsabilidades que pudieran derivarse de su inexactitud.
Declaro conocer lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre y
demás normativas de desarrollo, así como la normativa que afecta a la actividad formativa objeto de esta solicitud.

Autorizo al Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma y al Servicio Público de Empleo Estatal a que acceda a las bases de
datos de laAdministración General del Estado y de lasAdministraciones de las ComunidadesAutónomas, con garantía de
con.dencialidad y a los exclusivos efectos de facilitar la veri.cación de los datos consignados en esta solicitud, manifestando que quedo
enterado de la obligación de informar a los Servicios Públicos de Empleo de cualquier variación de los mismos que pudiera producirse.
Declaro bajo mi responsabilidad, a efectos de lo establec ido en el art. 6 del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, que la persona
trabajadora objeto del contrato pertenece a alguno de los colectivos siguientes:

Personas con discapacidad

Inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Colectivos en situación de exclusión social y que la empresa contratante es una empresa de inserción

Declaro bajo mi responsabilidad que la personatrabajadora, reúne alguno de los requisitosde acceso a la formaciónsegún lo establecido
en el art. 20 del R. D. 34/2008 de 18 de Enero, y/o en la normativa del Sistema Educativo.

Acepto y doy mi conformidad con lo aquí declarado.

Y solicito se dé curso a la presente solicitud de «autorización de inicio de la formación inherente al contrato para la forma- ción y el
aprendizaje» ante la autoridad competente para su resolución.

ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEA DE BARCELONA

Razón social

Representante D./Doña ANGEE MEDINA NIF/NIE B66412644.

En BARCELONA a
1 5
de ENERO de 20 20

Firma y sello

Carrer de Llull, 321, 08019 Barcelona, España 8.019

Dirección C.P.
Provincia BARCELONA Correo electrónico
[email protected]
Teléfono de contacto
932.377.337

PROTECCIÓN DE DATOS: Esta solicitud recoge datos de carácter personal que, con su consentimiento, pasarán a formar parte de un tratamiento
realizado por el Servicio Público de Empleo Estatal conforme al Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679,
de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE 6 de diciembre), de Protección de Datos Personales y garantia de los derechos
digitales. La finalidad del tratamiento es la realización de las funciones derivadas de la solicitud, y en su caso, la cesión a organos u organismos de las
Administraciones Públicas en los términos legalmente establecido. Tiene derecho al acceso, rectificación, oposi- ción o supresión de sus datos.
 FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

BARCELONA 15 ENERO 20
El/la trabajador/a El/la representante legal El/la representate El/los representante del/de los
del/de la menor, si procede de la empresa Centros de Formación

http://www.sepe.es

1
 FONDO SOCIAL
EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

123456789

DAVID ORTEGA MONTESINOS 12345678-A TITULAR

DISEÑO Y PUBLICIDAD CALLE LLULL 1-4

ESPAÑA 0 3 4 BARCELONA 0 8 0 1 9 0 8 0 0 2

7 4 1 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 4 2 ACTIVIDADES ESPECIALES DE DISEÑO 7 4

ESPAÑA BARELONA 0 8 0 1 9

LITA MARÍA ROMERO PARDO 21219776 08/02/1979

15 21219776 35 PERITO 0 2 ESPAÑOLA 0 3 4

BARCELONA 0 8 0 1 9 ESPAÑA 0 3 4

.......................................
.............................................

COMERCIAL

PERITO
COMERCIAL
...........
CALLE LLULL 1-4 , BARCELONA, ESPAÑA
............

..........

........................................................................
............
.............

...........

Si el convenio colectivo de ambito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se

.....

40 LUNES ..........
VIERNES

08:00 A 17:00 ...

2
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándonse la relación laboral en fecha ...2../.0..1../.2..0..2..0.............................. y se
establece un período de prueba de (14) .......D..O...S....M...E..S..E...S.................................................. .

1180 MENSUALES
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (15) ...................................... que
se distribuiran en los siguientes conceptos salariales (16)
.......S..A...L..A..R...I.O...B...A..S...E...+...P..L..U...S...D...E...T...R..A...N..S...P..O...R..T...E...+...B..O...N...O....P..R...O..D...U...C..T..I.V...I.D..A..D

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) ...........................................................................................................................

SÉPTIMA : En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Tra- bajadores
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el Convenio Colectivo de...........................
.............................................................................................................................................................................................

OCTAVA : El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO El/la

trabajador/a :
Que está en desempleo e inscrito como demandante en el Servicio Público de Empleo de .....................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fué registrado en el Servicio Público de Empleo de
..............................................................,con el número.......................................................con fecha................................................ El/la
representante de la Empresa :

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña....................................................................................................................................................... nacido el

..........................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
............................................................................................................................................................................................................................
con la profesión de ......................................................................................................incluido en el grupo/laboral/nivel/profesional
.....................................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la
empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un................................(18) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en
el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha.......................................................y hasta
..........................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de
...................................................................................................con el número.................................................................................................. y con
fecha..............................................................................
NOVENA : ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .....B...A..R...C..E...L..O..N...A........................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

UNDÉCIMA:PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. (4)
Indicar profesión .Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(5) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de caracter fijos discontinuos.Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador. (6)
Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(7) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a. (8)
Diarios, semanales o mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas.según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo. (10)
Indiquese la jornada del trabajador
(11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o ,
en su defecto, la jornada máxima legal
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias.s.
(14) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre
(BOE de 24de octubre).
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses. (17 )
Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%

2
Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas: :

INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS (pag. 4) Pág. 4

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (pag. 5) Pág. 5

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (pag. 6) Pág. 6

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES (pag. 7)

Pág. 7

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA,

VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS (pag. 8)
Pág. 8

DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN (pag. 9) DE

Pág. 9

FAMILIAR DEL TRABAJOR AUTÓNOMO (pag. 10)

Pág. 10

DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO (pag. 11) Pág. 11

PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT (pag. 12)

Pág. 12
PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT. ( pág 13)

DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR (pag. 14) Pág. 13

DE TRABAJADORES EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS OTRAS SITUACIONES (pág. 15) Pág. 14

OTRAS SITUACIONES ( pág. 16)

Pág. 15

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO (pag. 17

Pág. 16

Pág. 17

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora

3
SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS ( ORDINARIO )

Que el/la trabajador/a, esté admitido en el Programa de Activación para el Empleo y este en posesión del docu - mento
acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de Diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017
de 28 de Abril )

4
 Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas. En
.B...A..R...C..E..L..O...N...A....................................................................... a ..2............. de ...E...N..E..RO....................................................... de 20 ...2..0.................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

Página 1