Introducción
La semana corrida es un beneficio remuneratorio legal en virtud del cual los
trabajadores que sólo perciben remuneración por su jornada diaria tienen derecho
a recibir el pago de la remuneración correspondiente a los días domingo y festivos.
Este beneficio es aplicable para aquellos trabajadores que devengan su
remuneración en función a lo que diariamente trabajan, y siguiendo esa lógica el
sistema de remuneraciones convenido no generaría por sí solo remuneración o
estipendio alguno por los días de descanso. Sin embargo, en virtud de este beneficio
legal (denominado semana corrida) se le atribuye al trabajador el derecho de
percibir el pago de la remuneración por los días de descanso, domingo y festivos.
¿En qué consiste la semana corrida?
Corresponde al pago por los domingos, festivos, y por los días de descanso
compensatorio a que tienen derecho los trabajadores(as) remunerados
exclusivamente por día y aquellos afectos a un sistema de remuneración mixto.
¿Quiénes tienen derecho al pago de la semana corrida?
Los trabajadores(as) remunerados por día, es decir, aquellos cuya
remuneración es variable y se devenga día a día en función de su trabajo
diario; por ejemplo, los remunerados por hora, a trato, por unidad de piezas,
medidas o comisiones.
Los trabajadores(as) con remuneración mixta, esto es, que tengan un sueldo
base mensual, el que debe ser equivalente al ingreso mínimo mensual
vigente, más remuneraciones variables (trato, comisiones, etc.)
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¿A quiénes no les corresponde el pago de la semana corrida?
A los trabajadores(as) que:
Tienen una remuneración exclusivamente en base a un sueldo fijo mensual.
Tengan una remuneración mixta, cuya parte variable corresponde a un
porcentaje de venta total mensual que se reparte entre los trabajadores(as)
(“sistema de pozo”)
Tienen una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco días.
¿Qué requisitos debe cumplir la remuneración para ser incorporada en el
cálculo de pago de la semana corrida?
El pago de semana corrida se calcula sobre el monto variable de la remuneración y
debe cumplir con los siguientes requisitos:
Que tenga el carácter de remuneración, por lo que no se considera la
asignación de movilización o locomoción, asignación de pérdida de caja,
viáticos, asignaciones familiares; en general, las devoluciones de gastos.
Que la remuneración se devengue diariamente por el trabajador(a), esto es,
que se incorpore día a día al patrimonio del trabajador(a) en función del
trabajo diario, sin perjuicio que su pago sea mensual. No se incluyen aquellas
que corresponden a rendimientos colectivos (sistema de pozo).
Que la remuneración sea principal y ordinaria, o sea, que subsista por sí
misma, independiente de toda otra forma de remuneración. No se incluirían
aquellos que son excepcionales e infrecuentes; por ejemplo, los aguinaldos.
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¿Cómo se calcula la semana corrida?
Si la remuneración cumple con los tres requisitos mencionados anteriormente, el
beneficio de la semana corrida puede asignarse al trabajador que la perciba, y, para
calcularlo, debes seguir los siguientes pasos:
Se suma el monto de lo ganado en la respectiva semana (la remuneración variable)
y luego se divide por el número de días que legalmente debió trabajar en la semana.
El resultado de dicha operación será el monto que se deberá pagar por cada
domingo y festivo correspondiente a la semana.
De no poder calcularse a nivel semanal, también puede hacerse mensualmente
siguiendo la misma lógica antes descrita.
Ejemplo:
Un trabajador(a) de un mall tiene una remuneración compuesta por un sueldo base
de $ 165.000, más una comisión de $ 500 por cada prenda que venda. Este
trabajador(a) en la semana 1 faltó un día sin causa justificada (S/J), y en la semana
4 faltó tres días por encontrarse enfermo, según licencia médica que entregó al
empleador(a).
Si esta fuera la situación de un trabajador(a) mensual, su remuneración sería:
Primera semana: Comisión sería de $ 14.000 (28×500) y semana corrida de
$ 2.800 (14.000/5) por el domingo. Total, de la semana: $ 16.800. Se
considera el día martes para el cálculo dado que es una ausencia
injustificada.
Segunda semana: Comisión sería de $ 22.500 (45×500) y semana corrida de
$ 5.625 (22.500/4) por el día festivo y $ 5.625 por el domingo. Total, de la
semana: $ 33.750. Se considera para el cálculo sólo cuatro días ya que el
jueves fue festivo.
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Tercera semana: Comisión sería de $ 18.500 (37x 500) y semana corrida de
$ 3.700 (18.500/5) por el domingo. Total de la semana: $ 22.200.
Cuarta semana: Comisión sería de $ 10.500 (21×500) y semana corrida de $
5.250 (10.500/2) por el domingo. Total de la semana: $ 15.750. Los días con
licencia no se consideran por encontrarse justificados.
La remuneración mensual imponible de este trabajador(a) sería:
Sueldo Base Mensual: $ 165.000
Comisiones: $ 65.500
Semana Corrida: $ 23.000
Total, Remuneración Mensual: $ 253.500
En el evento que el cálculo de semana corrida no pueda realizarse semanalmente,
se podrá hacer en forma mensual siguiendo el mismo procedimiento anterior.
A contar del 21 de enero de 2009, ningún trabajador(a) afectado a una jornada
ordinaria de trabajo puede tener una remuneración exclusivamente variable. Podrá
tener una remuneración fija o una remuneración mixta (sueldo fijo más variable). En
este último caso, el fijo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente.
Conclusión
Es importante que quien está encargado del pago de los salarios en una empresa
sepa qué es la semana corrida y todo lo que conlleva este beneficio laboral. Esto,
para así cumplir con lo establecido por la ley y no incurrir en irregularidades que
puedan derivar en problemas con la Inspección del Trabajo o con el SII.
