RÉGIMEN LABORAL MINERO
1.- QUÉ SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA?
Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los
emplazamientos de superficie o subterráneos en donde se desarrollan actividades de
exploración, desarrollo, preparación, y explotación subterránea, a cielo abierto y
placeres de minerales metálicos, preparación mecánica incluida la trituración y
molienda, clasificación de no metálicos; concentración; el lavado metalúrgico del
material extraído metálico o no; fundición y refinación.
2.- CUÁLES SON LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN DE UN
TRABAJADOR MINERO?
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para
contratar personal. Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá
a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es
decir se podrá contratar un trabajador a:
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO .- es un contrato que
se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo, según corresponda), esta modalidad es la regla.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe ser
por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de
Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales
de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), dentro de los (15) días
naturales de su celebración. En estos contratos debe establecerse su duración, y las
causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones
de la relación laboral, esta modalidad es la excepción.
3.- QUÉ SE ENTIENDE POR CONDICIONES DE TRABAJO EN LA
ACTIVIDAD MINERA?
1. Se entiende por condición de trabajo, el hecho de que todo empleador debe
proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias.
2. Que garanticen la seguridad de éstos. Asimismo están obligados a proporcionar a
sus trabajadores y sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las
poblaciones (campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
adecuada, así como transporte que cubra su traslado. Si el empleador no otorga una
vivienda adecuada a sus trabajadores, éste podrá convenir con sus trabajadores el
otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales serán descontinuadas
automáticamente a partir del día siguiente de la fecha que ocupe la vivienda o de
haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra primero. Como
condición de trabajo el empleador deberá capacitar a sus trabajadores, en todos los
niveles de acuerdo a las necesidades de la empresa.
4.- CUÁLES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOSTRABAJADORES
MINEROS?
Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del
régimen de la actividad privada, es decir tienen derecho a:
GRATIFICACIONES .- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio
y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando
haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario
percibirá la parte proporcional, conforme lo establece Ley N° 27735 y Reglamento
el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento
el Decreto Supremo N° 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los
empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con
relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no
remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no
se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna
(ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador,
descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
VACACIONES.-
El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones, después de un año de
trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho está
condicionado al cumplimiento del siguiente record:
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días (260) en dicho
período. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días (210) en
dicho período. Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o
accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones será
fijado de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá
el empleador. La remuneración vacacional es equivalente al monto que
normalmente el trabajador percibe.
CTS - COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS.-
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de
servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligación de
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro),
en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva compensación por
tiempo de servicio. En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar
directamente al trabajador dentro de las 48 horas de finalizar el vínculo, conforme lo
establece el Decreto Supremo N° 001-97-TR. Para el depósito de la CTS los
empleadores deberán aplicar la siguiente formula:
Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No.
de meses) 12
Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. De
meses) 12
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales,
están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta.
De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Sistema Privado de Pensiones. La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores
puedan disponer libremente del 100% de los depósitos por Compensación por
Tiempo de Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre
del 2009. Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS
tendrá el siguiente cronograma: Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se
podrá disponer del 40%. Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se
podrá disponer del 30%. A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo
laboral, el trabajador podrá disponer, de su cuenta individual sólo del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se regule por
negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En
caso que algunos de sus hijos cumpla la mayoría de edad y se encuentra cursando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que culmine
sus estudios o hasta un máximo de 24 años de edad. Es el 10% de la remuneración
mínima legal. Salvo que existiese por Convenio Colectivo un monto que supere el
establecido por esta norma. Ley Nº 25129
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES:
Todo empresa minera que cuente con más de 20 trabajadores y sean generadoras de
tercera categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto
Legislativo N° 892, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un
máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY:
Si un trabajador labora en una empresa de cuatro años a más, su empleador tiene la
obligación de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador podría si lo
desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o
conviviente y de los descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR:
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a
determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR
se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se
desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen a
actividades del rubro servicios). Comprende también a aquellas personas que
presten servicios a través de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios
Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institución de intermediación
laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas. 15%
SEGURIDAD SOCIAL:
El trabajador minero así como cualquier otro trabajador del Régimen de la
Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador
deberá abonar a Essalud en 9% de la remuneración que perciba el trabajador,
conforme a la Ley N° 26790.
REMUNERACION QUE LE CORRESPONDE A UN TRABAJADOR MINERO
CUANDO DESARROLLA LABORES EN HORARIO NOCTURNO.
Se le tiene que abonar una sobretasa del 35% porcentaje adicional a la
Remuneración Mínima Vital Minera
DERECHOS COLECTIVOS:
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociación Colectiva y
Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podrá formar un
sindicato, negociar colectivamente con su empleador y incluso como última
instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los procedimientos que
establece la norma.
5.- CUAL ES LA REMUNERACIÓN MINIMA DE LOS TRABAJADORES
MINEROS?
La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la sumatoria
de la remuneración mínima vital (RMV) S/.750.00 nuevos soles y el adicional del
25 % de la misma, S/ 187.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podrá
percibir menos de S/ 937.5 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto
Supremo N° 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
Jueves, 17 de mayo de 2012
D.S. 007-2012-TR
Incrementan remuneración minima de los trabajadores sujetos al regimen
laboral de la actividad privada a partir del 01 de Junio de 2012
Publicado : 17/05/2012
Vigencia : 01/06/2012
Se oficializa el incremento de la remuneración mínima vital a partir del 01 de Junio
del 2012. De esta forma dicho importe pasa de S/ 675.00 a S/ 750.00 mensuales o
S/ 25.00 diarios
6.- CUÁLES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES MINEROS?
DERECHOS:
1. Solicitar inspecciones e investigaciones al Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional Minera, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
2. Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan
afectar su salud o seguridad.
3. Obtener información relativa a su seguridad o salud.
4. Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
5. Atención médica y quirúrgica general y especializada.
6. Asistencia hospitalaria y de farmacia.
7. Rehabilitación, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o
su renovación por desgaste natural.
8. Reeducación ocupacional.
9. Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.
OBLIGACIONES:
1. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
2. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos. En
caso no se encuentre capacitado o no esté autorizado.
3. Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
4. Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
5. Participar activamente en toda capacitación programada.
7.- CUÁNDO ES EL DÍA DEL TRABAJADOR MINERO?
El día 5 de diciembre de cada año se celebra el “Día del Trabajador Minero”, de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo No. 031-89-TR, en dicha
fecha los trabajadores mineros no laboraran en todo el Perú.
8.- CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
MINEROS?
La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48 horas
semanales, cabe indicar que, por la actividad que desarrollan estos trabajadores, en
muchos casos tienen jornadas acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en
un lapso que no exceda de 3 semanas no supere la jornada máxima laboral y se
cumpla con el test de producción a efectos de resguardar la salud delos trabajadores.
9.- EN QUE CONSISTE LA JUBILACION ANTICIPADA DEL TRABAJADOR
MINERO?
Los trabajadores mineros podrán jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional
de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:
En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:
Los trabajadores mineros que laboren en minas subterráneas o los que realicen
labores estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a
percibir pensiones de jubilación a los 45 años y 50 años de edad respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de producción minera tienen derecho a
recibir pensión de jubilación entre los 50 y 55 años de edad, siempre y cuando estén
expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual deberá tener15 años
de trabajo efectivo.
Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensión completa de jubilación
a cargo del SNP deberá:
Acreditar 20 años de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas
subterráneas.
Acreditar 25 años, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.
En ambos casos, 10 años deberán corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha
modalidad.
En caso que no cuente con el número de aportaciones. Se le abonará al trabajador
una pensión proporcional que en base a los años de aportación, que en ningún caso
será menor de 10 años.
En el Sistema Privado de Pensiones SPP:
Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada,
cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), en
el caso de que éstos laboren directamente en trabajo pesado que implique riesgo
para su vida o salud, trabajo pesado como la extracción minera subterránea, la
realizada a tajo abierto y las actividades en los centros de producción minera,
metalúrgicos y siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad.
Existen dos supuestos: Régimen extraordinario de jubilación anticipada y Régimen
Genérico de Jubilación Anticipada.
10.- COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS
TRABAJADORES MINEROS?
1. Por fallecimiento del trabajador o el empleador.
2. Renuncia o retiro del trabajador.
3. Culminación de la obra o servicio.
4. Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
5. Por invalidez absoluta.
6. Por jubilación.
7. Por despido.
8. Por terminación de la relación laboral por causa objetiva, en casos y forma
permitida por la Ley, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto
Supremo No. 003-97-TR.
Boleta de pago Plazo de entrega
La boleta física debe ser entregada al trabajador dentro de los 03 días hábiles
siguientes a la fecha de pago.
Ejemplo: Si al personal se le pago el viernes.
El plazo empieza el lunes de la semana siguiente hasta cumplir tres días
( En este caso sería hasta el miércoles ).
Base legal: D.S. 001-98-TR
Consecuencias de no cumplir con este plazo
El incumplimiento de la entrega es considerada como infracción laboral leve, en
una inspección de trabajo.
Empresas con más de 100 trabajadores: Previo acuerdo con el trabajador
La entrega de la boleta de pago podrá efectuarse a través del uso de tecnologías
de información y comunicación ( ejemplo : Intranet, correo electrónico u otros
similares ).
El plazo de entrega será el mismo.
Esta forma de entrega aún no es aplicable pues falta establecer las normas sobre
firmas digitales a cargo del Ministerio de Trabajo.
Firma del empleador en la boleta de pago: entre el escaneo y lo digital
Por Decreto Supremo N° 009-2011-TR de julio de 2011 se flexibilizaron las
obligaciones de los empleadores con más de cien (100) trabajadores respecto de
la emisión y entrega de boletas de pago de remuneraciones, permitiendo que el
empleador no las firme manualmente sino que lo haga en forma digitalizada previo
acuerdo con sus trabajadores.
En realidad el empleador debe cumplir tres requisitos:
a.- Contar con más de 100 trabajadores.
b.- Tener un acuerdo previo con los trabajadores sobre la firma digitalizada.
c.- La inscripción en el registro a cargo del Ministerio de trabajo.
Sin embargo, en la práctica, esta disposición no ha llegado a aplicarse porque
estaba condicionada a la implementación del registro de firmas a cargo del
Ministerio de Trabajo, lo que aún no ha ocurrido
Entonces ¿ No se puede tener una firma digital el empleador en la boleta de
pago?.
No , por el momento no. Pero....
Si se puede tener una firma digitalizada del empleador en la boleta de pago.
¿ Cómo no es lo mismo ?
No .
Existe una gran diferencia entre una firma digital o electrónica y
una firma digitalizada o escaneada.
La firma digital o electrónica
Es una firma que usa cualquier símbolo basado en medios electrónicos para
autenticar un documento similar a la de un afirma manuscrita .
El ministerio de trabajo implementara en breve el registro de firmas digitales.
Base legal:
Decreto Supremo N° 009-2011-TR
Informe Nro. 065-2013-MTPE/2/14.1
La firma digitalizada o escaneada
Se obtiene del traslado de un documento de soporte físico a un formato
electrónico ( escaneo).
En la actualidad el empleador puede colocar una firma escaneada en la boleta de
pago , aplicando las reglas generales del Código Civil , que permite la
digitalización como una manifestación de voluntad.
Base legal : Código Civil artículo 141-A
En conclusión:
El empleador puede colocar en las boletas de pago una firma escaneada sin
considerar el número de trabajadores, ni cumpliendo acuerdos previos o estar
inscrito en registro alguno .
Dicha firma puede ser del representante legal, el Gerente General , El jefe de
Personal , el Contador .
Basándose en las normas del Código Civil indicado.
Lo que el empleador no puede hacer es colocar en la actualidad una firma digital o
electrónica (código de barras) , pues las normas sobre el particular aún no se han
implementado ( caso del registro de firmas digitales. Así que prepare lápiz y papel
y a firmar.
Jueves, 19 de septiembre de 2013
R.M. 163-2013-TR
Eliminan el Código Único del Sistema Privado de Pensiones –CUSSP como
parte de la información mínima obligatoria en la boleta de pago
Norma : Resolución Ministerial 163-2013-TR
Publicado : 19/09/2013
Vigencia : 20/09/2013
De conformidad con la Ley N° 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de
Identificación y Estado Civil, el Documento Nacional de Identidad – DNI es la
única cédula de identidad personal para todos los actos civiles, comerciales,
administrativos, notariales, judiciales, policiales y en general, para todos
aquellos casos en los que se requiera acreditar la identidad de las personas.
Por Resolución Ministerial Nº 020-2008-TR se establece que el Código Único del
Sistema Privado de Pensiones – CUSPP forma parte de la información mínima del
trabajador que debe contener la boleta de pago.
Conforme al marco legal expuesto, el número de Documento Nacional de
Identidad – DNI es suficiente para identificar al trabajador, por lo que resulta
necesario simplificar el llenado de información de la boleta.
En consecuencia se Elimina el Código Único del Sistema Privado de Pensiones -
CUSPP como parte de la información mínima obligatoria sobre el trabajador que
debe contener la boleta de pago, a que se refiere el artículo 1° de la Resolución
Ministerial Nº 020-2008-TR.
Etiquetas: boletas de pago
sábado, 25 de agosto de 2012
Boleta de pago contenido mínimo
Toda boleta de pago debe cumplir algunos requisitos mínimos:
Si usted paga a su personal con un formato hecho en Excel donde solo figuran los
datos de su empresa, los del trabajador y cuanto está cobrando; Debe saber que
está cometiendo una infracción laboral.
Las boletas de pago tienen una exigencia mínima de información que de todos
modos deben figurar en la copia que le entrega al trabajador.
A continuación una breve reseña
Información mínima referida al Empleador:
a.- Apellidos y nombres, en caso de ser persona natural ; o razón social o
denominación , en caso de ser persona jurídica.
b.- Numero del Registro Único del Contribuyente ( RUC).
Información mínima sobre el trabajador :
a.- Apellidos y nombres
b.- Periodo de pago
c.- Tipo y número de documento de identidad
d.- Tipo o categoría (tipo , de acuerdo a la tabla 8 del Anexo 2, aprobado por R.M.
250-2007-TR ; o la categoría propia utilizada por el Empleador.
e.- Regimen Pensionario.
f.- Código Único del Sistema Privado de Pensiones –CUSPP
g.- Fecha de inicio de la relación laboral.
h.- Número de días efectivamente laborados.
i.- Número de días subsidiados.
j.- Número de días no laborados y no subsidiados.
k.- Número de horas ordinarias.
La boleta de pago deberá reflejar de manera exacta el contenido del registro de
control de asistencia
l.- Número de horas en sobretiempo.
m.- Remuneraciones que se abonen, teniendo en consideración la normatividad
vigente
n.- Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo
o.- Descuentos.
p.- Tributos y aportes a cargo del Trabajador.
q.- Tributos y aportes a cargo del Empleador.
Debe tener presente esta información, pues en una visita inspectora de
encontrarse boletas de pago que no reúnan la información mínima solicitada ; le
ordenaran corregir la información faltante.
Y eso, es rehacer y volver a pedirle al trabajador que firme nuevas boletas.
Si desea hacerlo, allá usted. Esta avisado.
Etiquetas: boletas de pago
Martes, 27 de septiembre de 2011
Firma en boleta de pago
Por favor me podrían responder si ahora no es necesario la firma del trabajador en
la boleta de pago por tener constancia de depósito en el banco
Respuesta :
La obligación de firmar la boleta de pago (tanto para el trabajador, como para el
Empleador )existe , no ha cambiado.
Igualmente se mantiene la opción del empleador, de no exigir la firma de la boleta
de pago al trabajador, pero queda bajo su responsabilidad demostrar el pago de
las remuneraciones
De optar por esta posibilidad, por lo general se utiliza el Boucher de depósito
bancario, pero debe tener los nombres de los trabajadores y los importes iguales
al total de lo pagado en la boleta.
LICENCIA POR PATERNIDAD
D.S. 014-2010-TR
Reglamento de la Ley 29409 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad de los
trabajadores de la actividad pública y privada.
Para recordar : Por Ley 29409 se estableció el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada , este consiste en poder ausentarse de su centro de
trabajo por un periodo determinado , ante el nacimiento de un hijo o hija , con el fin de promover
y fortalecer el desarrollo de la familia.
El reglamento precisa:
1.- Alcances ¿Quién tiene derecho a licencia por paternidad ?
Es aplicable para todo trabajador del sector público y privado incluyendo a los miembros de las
FFAA, y Policía Nacional del Perú. Incluyendo a los que laboran por algún régimen especial (
Ejemplo : construcción civil , trabajador del hogar ,mineros ,etc).
2.- Duración de la licencia .¿Cuánto dura la licencia ?
Son 04 días hábiles consecutivos.
¿ Y que se considera días hábiles ?
Son los días en que el trabajador está obligado a cumplir con su jornada habitual de trabajo.
En caso que el inicio del goce del beneficio coincida con días no laborables, según su jornada , este
se iniciara en el día hábil inmediato siguiente.
Además si el trabajador se encuentra en cualquiera de las causales de suspensión temporal del
contrato de trabajo ( Ejemplo : con vacaciones , trabajador enfermo o con licencias en goce de
haber ) , esta licencia no será aplicable.. Hasta que reanude sus labores.
