Escalas PPV.

1. Sinceridad.

MEDIA, por que en un extremo nos descuidamos y en el otro distorsionaríamos la realidad dando muy
buena imagen.

También podría llamarse:

- Sinceridad
- Validez
- Distorsión
- Deseabilidad social

***Siempre va a ver 10/15 ítems que van a ir orientados a medir si la persona introduce distorsión en el test.
Esta sería al función de sinceridad.

Sinceridad no es ser sincero, uno puede ser completamente sincero. Yo estoy diciendo lo que pienso por lo
tanto soy sincero, y por lo tanto dar catástrofe en el examen.
Sinceridad no es decir lo que uno piensa.
Sinceridad va a medir si la persona introduce distorsión en el test. Para medir esta distorsión utilizan
preguntas que van orientadas a debilidades de todos mentiras, celos, envidias. Cosas que todos hemos
sentido, vivido y/o actuado de alguna manera. Entonces introducir distorsión sería negarlas.
Decir que uno nunca ha mentido es distorsionar de forma favorablemente.
El otro polo de la sinceridad sería decir que siempre mentimos, entonces nos descuidaríamos. Decir que
siempre mentimos nos deja muy mal.
La escala de sinceridad va a ser una escala media por este motivo, porque en un extremo no
reconocemos la debilidad de todos y en el otro extremo la reconocemos tanto que la descuidamos.

2. Estabilidad emocional.

ALTA, no hace falta que sea perfecta, nadie es un 99% estable. Nos enfadamos, gritamos, hacemos de
todo, por lo tanto no hace falta estar en el extremo.

***La estabilidad emocional, se refiere al conjunto de rasgos que le permite a la persona tener un día más o
menos estable.

2.a) Desajuste.

BAJA, lo más bajo posible. Porque un aspecto psicótico es un aspecto que limita a la persona. Una persona
psicótica no puede llevar un día a día estable.

*** En este test el desajuste mide los rasgos psicóticos.

Van a ser preguntas que llamen mucho la atención. Van a medir:
- Paranoia
- Hipocondría(afección caracterizada por una gran sensibilidad del sistema nervioso con tristeza habitual y
preocupación constante y angustiosa por la salud).

Cuestiones que según uno las lee dice, ¡Pero que es esto! Cuestiones que llaman mucho la atención!!! A
veces al no reconocer de lo que trata la pregunta uno tiende a contestar favorablemente pero lo que sucede
en este caso sería reconocer patologías.

Estilo de preguntas:
- evitar la mano porque me infecta?
- Voy por la calle y siento que me miran con deseo?
- Confío en mi familia por encima de todo?
Esta pregunta crea debate. La familia es lo más cercano, por lo tanto si hay que confiar en algo, lo primero
hay que confiar en lo cercano. Si no confiamos en lo cercano estamos en lo paranoide y no somos capaces
de confiar en nadie.

1
2.b) Ansiedad.

BAJA, pero no nula.

Para reconocer ansiedad, pueden preguntar por síntomas de la misma:

- sudoración de manos
- Bloqueos
- No poder concentrarse
Estos síntomas de ansiedad no hay que reconocer.

Luego está la ansiedad normalizada y esa todos la sentimos, nervios en algún momento, inquietud cuando
estamos esperando algo que deseamos mucho. En cambio en la ansiedad normalizada no hay que negarla.
Si negamos síntomas y negamos ansiedad normalizada vamos a quedar en 0.

2.c) Depresión.

BAJA.

Pueden preguntar por la depresión de la siguiente manera:

- Tristeza
- Falta de energía
- Sin esperanzas de cara al futuro
- Optimismo
- Pesimismo

2.d) AutoConcepto.

ALTO pero no extremo. Si uno está en extremo en autoconcepto no puede ver/conocer sus propias
dificultades o limites. Y está bien conocerse a uno mismo y cuales son sus limites.

Es el concepto que tiene uno de si mismo, la confianza, por lo tanto los recursos propios.

2.d) AutoConctrol.

ALTO. Todo no lo podemos controlar.

Importante el autocontrol de las emociones, ej. en una actuación policial una persona está muy mal, tener el
control de no contagiarse uno de esas emociones.
Autocontrol de los impulsos sería el poder demorar1 los propios deseos. Tener autocontrol de no pasar de
un impulso a la acción, ej. estar enfadado(impulso) y pegar una patada(acción).

2.e) Tolerancia al estrés, a la frustración.

ALTA.

Se define como la capacidad de manejar situaciones complicadas, tolerar cuando las cosas no salgan bien,
no siempre salen las cosas como uno quiere.

*** Cuanto mayor tolerancia al estrés y a la frustración tenemos, menor grado de ansiedad vamos a tener.***

1 retardar, diferir, detener, entorpecer, dilatar.
2
 3. Extroversión.

ALTA pero no extrema.

Tiene que ver con los demás, con lo relacional.

3.a) Comunicación.

ALTA.

Es la capacidad de la persona para transmitir/recibir información de manera clara, respetando las normas de
la comunicación.

3.b) Sociabilidad.

ALTA pero no extrema.

Cuanto de sociable va a ser la persona, si va a disfrutar a estar con otros en reuniones sociales o va a ser
más retraído.

3.c) Dinamismo/Entusiasmo.

ALTO.

Ser dinámico, enérgico.

3.d) Trabajo en equipo.

ALTO pero no extremo.

No extremo porque sino la otra cara sería la autosuficiencia, se trata de saber llevar las tareas acabo en
grupo, no de manera individual. Por lo tanto trabajar en equipo va ser ceder, contar con el compañero,
valorar lo que el compañero aporta. Pero también hay que poder hacer las cosas de manera autónoma.

3.e) Agresividad.

BAJA.

Se refiere a dar respuestas hostiles.

3.f) Liderazgo, dominancia, influencia, asertividad2 .

MEDIA.
Pero no bajo, porque si uno es bajo en liderazgo como va a salir a la calle y ser la figura de referencia para
otros.
Alto tampoco porque vamos a escala básica y vamos a ser muchos en esa situación.

Quien es líder tiene dominancia, influencia y es asertivo.

2asertivo:

afirmativo

que expresa su opinión de manera firme.
3
 4. Amabilidad.

ALTO.

El trato con los otros.

Dentro de amabilidad este test tiene:

a) Disponibilidad hacia los otros, estar disponible, ayudar. ALTA.
b) Afabilidad, ser amable. ALTO.

5. Apertura.

MEDIA.

Se refiere a ser rígido o flexible de mente. Se divide en:

a) Intelectual, Cultural. MEDIO.
b) Experiencial. Más alto que la media. Dentro de lo experiencial nos encontramos con:
- movilidad:
- municipal, MEDIA.
- ertzaina, ALTO.
En cuanto a movilidad se refiere a que nos cambien de destino, de comisaría, de compañeros, etc.

6. Responsabilidad.

ALTO.

Todo lo que tiene que ver con la tarea.

6.a) Tesón3 /Constancia o persistencia.

ALTO.

Hace referencia a no dejar la tarea a medias, si se inicia una actividad hay que acabarla.

6.b) Orden y planificación.

ALTO pero no extremo.

6.c) Competencia.

ALTO.

Querer ser competente hacer bien o mejor las tareas.

6.d) Normas.

ALTO cumplimiento de normas.

6.e) Integridad.

ALTO.

Se refiere a las normas que uno mismo se impone.

ej. Para uno la puntualidad es importante, ser integro es respetar eso.

3 Decisión y perseverancia que se ponen en la ejecución de algo.
4
6.f) Reflexivo-Impulsivo-Resolutivo.

Reflexivo, ALTO pero no extrema.

Impulsivo, BAJA pero no nula.

Equilibrio entre ambas.

Pero mejor ser…Resolutivo, ALTO.

5
 Corrección PPV.

1. Sinceridad ....................................................................................................................1
2. Extroversión-liderazgo .................................................................................................3.1
3. Amabilidad-afabilidad? .................................................................................................4.1
4. Sinceridad o Responsabilidad-normas .........................................................................1/6.4
5. Extroversión-dinamismo .................................................................................................3.4
6. Extroversión-trabajo en equipo/dinamismo?............................................................3.5/4
7. Extroversión-liderazgo?.................................................................................................3.1
8. E.E.-ansiedad............................................................................................................2.2
9. Responsabilidad-tesón.................................................................................................6.1
10. E.E.-autocontrol............................................................................................................2.5
11. E.E.-autocontrol?............................................................................................................2.5
12. E.E.-depresión?............................................................................................................2.3
13. Extroversión-comunicación......................................................................................3.2
14. E.E.-desajuste.................................................................................................2.1
15. E.E.-ansiedad............................................................................................................2.2
16.?
17. E.E.-ansiedad .................................................................................................2.2
18. Extroversión-sociabilidad......................................................................................3.3
19. Responsabilidad-normas......................................................................................6.4
20. Extroversión-trabajo en equipo...........................................................................3.5
21. Responsabilidad-integridad(aquí se afirma algo)......................................................6.3
22. E.E.-depresión(confianza)......................................................................................2.3
23. E.E.-desajuste/autocontrol......................................................................................2.1/5
24. Extroversión-sociabilidad......................................................................................3.3
25. Responsabilidad-integridad......................................................................................6.3
26. E.E.-autoconcepto/Responsabilidad-integridad......................................................2.4/6.3
27. Extroversión-liderazgo/comunicación.................................................................................3.1/2
28. Responsabilidad-tesón.................................................................................................6.1
29. E.E.-autocontrol-tolerancia al estrés/adaptación................................................................2.5/
30. Extroversión-trabajo en equipo......................................................................................3.5
31. E.E.-desajuste............................................................................................................2.1
32. Extroversión-sociabilidad.................................................................................................3.3
33. Responsabilidad-competencia/Extroversión-dinamismo ......................................6.5/3.4
34. Extroversión-sociabilidad.................................................................................................3.3
35. Responsabilidad-integridad/tesón...........................................................................6.3/1
36. Extroversión-trabajo en equipo......................................................................................3.5
37. E.E.-desajuste ............................................................................................................2.1
38. Extroversión-liderazgo/E.E.-autoconcepto, pero no lo veo***......................................3.1/2.4
39. Responsabilidad-tesón .................................................................................................6.1
40. Extroversión-liderazgo.................................................................................................3.1
41. Extroversión-sociabilidad.................................................................................................3.3
42. Sinceridad/E.E.-autoconcepto?¿? pero no lo veo*** ...................................................1/2.4
43. E.E.-ansiedad............................................................................................................2.2
44. E.E.-desajuste............................................................................................................2.1
45. Extroversión-trabajo en equipo, negarlo!!!...................................................................3.5
46. E.E.-desajuste............................................................................................................2.1
47. Sinceridad/E.E.-autoconcepto?¿?***...............................................................1/2.4
48. Responsabilidad-tesón........................................................................................6.1
49. Apertura-experiencial........................................................................................ 5
50. E.E.-desajuste.........................................................................................................2.1
51. Extroversión-sociabilidad........................................................................................3.3
52. Sinceridad..............................................................................................................1
53. E.E.-desajuste/¿autocontrol?***..................................................................2.1/5
54. Responsabilidad y depresión¿?***..................................................................6/2.3
55. Apertura-experiencial........................................................................................5
56. E.E.-autoconcepto..............................................................................................................2.4
57. Responsabilidad-reflexivo/impulsivo ¿autocontrol?***(lo contrario)................................6.6/2.5
58. Sinceridad......................................................................................................................... 1

6
59. Responsabilidad-resolutivo........................................................................................6.6
60. Responsabilidad-orden...................................................................................................6.2
61. Extroversión-liderazgo...................................................................................................3.1
62. Responsabilidad-resolutivo...................................................................................................6.6
63. Responsabilidad-orden...................................................................................................6.2
64. E.E.-depresión.........................................................................................................................2.3
65. Extroversión-agresividad/liderazgo*** más bien agresivo................................................3.6/1
66. Apertura-cultural...................................................................................................................5
67. E.E.-ansiedad negar***...................................................................................................2.2
68. Apertura.........................................................................................................................5
69. Responsabilidad-tesón...................................................................................................6.1
70. E.E.-autocontrol-tolerancia al estrés.............................................................................2.5
71. E.E.-autocontrol-tolerancia al estrés.............................................................................2.5
72. Extroversión-agresividad/liderazgo*** cual de las dos¿?.....................................3.6/1
73. Extroversión-trabajo en equipo/comunicación..........................................................3.5/2
74. Apertura-cultural..............................................................................................................5
75. E.E.-ansiedad.........................................................................................................................2.2
76. Extroversión-sociabilidad...................................................................................................3.3
77. Responsabilidad-competencia........................................................................................6.5
78. E.E.-depresión..............................................................................................................2.3
79. Responsabilidad-orden/planificación............................................................................6.2
80. Responsabilidad-reflexivo/impulsivo.............................................................................6.6
81. E.E.-autocontrol-tolerancia a la frustración..................................................................2.5
82. E.E.-depresión..............................................................................................................2.3
83. Responsabilidad-reflexivo/impulsivo.............................................................................6.6
84. E.E.-autoconcepto...................................................................................................2.4
85. E.E.-ansiedad..............................................................................................................2.2
86. Extroversión-sociabilidad o Amabilidad*** 2 escalas diferentes.............................3.3/4.0
87. Extroversión-sociabilidad/comunicación o E.E.-ansiedad ..............................................3.3/2.2
88. E.E.-ansiedad, inquietar***........................................................................................2.2
89. Extroversión-trabajo en equipo........................................................................................3.5
90. E.E.-desajuste..............................................................................................................2.1
91. E.E.-autoconcepto...................................................................................................2.4
92. E.E.-depresión...................................................................................................2.3
93. E.E.-desajuste..............................................................................................................2.1
94. Amabilidad..............................................................................................................4
95. Responsabilidad-competencia/reflexivo?***..............................................................6.5/6
96. E.E.-ansiedad, tenso***........................................................................................2.2/6.1
97. Sinceridad..............................................................................................................1
98. Apertura..............................................................................................................5
99. Amabilidad-disponibilidad...........................................................................................4.2
100. E.E.-autoconcepto o E.E.- depresión*** buena pregunta........................................2.4/3
101. Responsabilidad-competencia.............................................................................6.5
102. E.E.-depresión...................................................................................................2.3
103. E.E.-autocontrol-tolerancia a la estrés..................................................................2.5
104. Sinceridad..............................................................................................................1
105. E.E.-ansiedad...................................................................................................2.2
106. Amabilidad-disponibilidad.....................................................................................4.2
107. Responsabilidad-normas negar***......................................................................6.4
108. Extroversión-trabajo en equipo.........................................................................3.5
109. Extroversión-trabajo en equipo.........................................................................3.5
110. Extroversión-sociabilidad...................................................................................3.3
111. Extroversión-liderazgo...................................................................................3.1
112. Extroversión-liderazgo...................................................................................3.1
113. Responsabilidad-normas............................................................................6.4
114. Sinceridad........................................................................................................1
115. Apertura........................................................................................................5
116. Extroversión-liderazgo............................................................................3.1
117. Responsabilidad-tesón............................................................................6.1
118. E.E.-ansiedad/Extroversión-sociabilidad?¿?***.......................................2.2/3.3

7
119. Responsabilidad-normas.............................................................................6.4
120. E.E.-autocontrol-tolerancia a la estrés............................................................2.5
121. Extroversión-liderazgo...................................................................................3.1
122. Extroversión-comunicación............................................................................3.2
123. E.E.-autoconcepto..........................................................................................2.4
124. Extroversión-dinamismo ...................................................................................3.4
125. E.E.-ansiedad.................................................................................................2.2
126. Extroversión-sociabilidad....................................................................................3.3
127. E.E.-autocontrol/Extroversión-agresividad*** más bien la primera..............2.2/3.6
128. Responsabilidad-tesón...................................................................................6.1
129. E.E.-ansiedad..................................................................................................2.2
130. Responsabilidad-normas negar***.......................................................................6.4
131. Responsabilidad-normas................................................................................6.4
132. Responsabilidad-competencia.....................................................................6.5
133. E.E.-desajuste.................................................................................................2.1
134. E.E.-desajuste .................................................................................................2.1
135. Responsabilidad-competencia...................................................................................6.5
136. Extroversión-comunicación...................................................................................3.2
137. Sinceridad/Responsabilidad-integridad***(3)R...................................................1/6.3
138. Sinceridad ...............................................................................................................1
139. Responsabilidad-integridad...................................................................................6.3
140. Amabilidad/E.E.-autoconcepto............................................................................4/2.4
141. Sinceridad/Responsabilidad-integridad***(2)R....................................................1/6.3
142. Responsabilidad-normas......................................................................................6.4
143. Extroversión-liderazgo..........................................................................................3.1
144. Extroversión-sociabilidad***(1/2)R......................................................................3.3
145. Amabilidad-disponibilidad...................................................................................4.2
146. E.E.-desajuste....................................................................................................2.1
147. Sinceridad........................................................................................................1
148. Responsabilidad-reflexivo/impulsivo/E.E.-desajuste***(1/2)R.........................6.6/2.1
149. Responsabilidad-normas...................................................................................6.4
150. E.E.-autoconcepto.............................................................................................2.4
151. Extroversión-trabajo en equipo/liderazgo***(2)R..............................................3.5/1
152. E.E.-ansiedad.....................................................................................................2.2
153. E.E.-autoconcepto...............................................................................................2.4
154. Extroversión-agresividad...................................................................................3.6
155. Responsabilidad-integridad............................................................................6.3
156. E.E.-desajuste...............................................................................................2.1
157. Extroversión-agresividad............................................................................3.6
158. E.E.-desajuste............................................................................................2.1
159. Apertura........................................................................................................5
160. Extroversión-comunicación/sociabilidad ...................................................3.2/3
161. Responsabilidad-tesón/Extroversión-dinamismo....................................6.1/3.4
162. Extroversión-sociabilidad............................................................................3.3
163. E.E.-autoconcepto...................................................................................2.4
164. Responsabilidad-orden/competencia.......................................................6.2/5
165. Responsabilidad-orden...............................................................................6.2
166. Responsabilidad-normas/agresivo.........................................................6.4/3.6
167. Extroversión-sociabilidad......................................................................3.3
168. E.E.-autoconcepto..................................................................................2.4
169. Responsabilidad-reflexivo/impulsivo//E.E.-autoconcontrol(es la otra cara)***....6.6/2.5
170. Extroversión-trabajo en equipo.....................................................................3.5
171. Responsabilidad-normas............................................................................6.4
172. E.E.-desajuste..........................................................................................2.1
173. Extroversión-agresividad.........................................................................3.6
174. Extroversión-sociabilidad***(2)R***en la media porque es rara.............3.3
175. E.E.-ansiedad/autoconcepto..............................................................2.2/4
176. E.E.-desajuste.......................................................................................2.1
177. E.E.-autoconcepto/autocontrol............................................................2.4/5
178. Amabilidad/Extroversión-agresividad.....................................................4.0/3.6

8
179. Extroversión-trabajo en equipo.............................................................3.5
180. E.E.-desajuste.......................................................................................2.1
181. Extroversión-trabajo en equipo***(1/2)R...............................................3.5
182. E.E.-ansiedad/Extroversión-comunicación.........................................2.2/3.2
183. Extroversión-agresividad/E.E.-autocontrol.....................................3.6/2.5
184. Extroversión-agresividad***negar.......................................................3.6
185. Responsabilidad-normas.................................................................6.4
186. E.E.-desajuste....................................................................................2.1
187. Responsabilidad-orden........................................................................6.2
188. E.E.-autoconcepto.............................................................................2.4
189. Apertura-experiencial ............................................................................5
190. Apertura-movilidad***(1/2)R..................................................................5
191. Extroversión-sociabilidad......................................................................3.3
192. Responsabilidad-orden/planificación....................................................6.2
193. Extroversión-agresividad.....................................................................3.6
194. Responsabilidad-impulsivo..................................................................6.6
195. Responsabilidad-***(1/2)R***identificado con los trabajadores...........6
196. E.E.-depresión....................................................................................2.3
197. Extroversión-liderazgo.....................................................................3.1
198. E.E.-ansiedad.................................................................................2.2
199. Sinceridad.........................................................................................1
200. E.E.-ansiedad..................................................................................2.2
201. Responsabilidad-tesón.....................................................................6.1
202. Extroversión-sociabilidad.................................................................3.3
203. E.E.-desajuste/Extroversión-agresividad.......................................2.1/3.6
204. E.E.-autocontrol-tolerancia a la frustración..................................2.5
205. E.E.-depresión*** por ser optimista ...........................................2.3
206. E.E.-depresión............................................................................2.3
207. E.E.-desajuste...........................................................................2.1
208. Responsabilidad-orden...........................................................6.2
209. Responsabilidad-reflexivo/impulsivo........................................6.6
210. Extroversión-liderazgo/E.E.-autoconcepto..............................3.1/2.4
211. Amabilidad...............................................................................4
212. E.E.-depresión........................................................................2.3
213. E.E.-desajuste........................................................................2.1
214. E.E.-desajuste........................................................................2.1
215. Extroversión-trabajo en equipo..............................................3.5
216. Sinceridad/Amabilidad******(2)R............................................1/4
217. Sinceridad***(2/3)R.................................................................1

9
 Competea Escalas.

1. Sinceridad. en el MEDIO.

También se le llama validez o distorsión, unas cuantas preguntas para detectar si la persona introduce
distorsión en el test. Para medir la distorsión utilizan preguntas que van orientadas a debilidades de
todos, mentiras, celos, envidias; cuestiones que todos hemos sentido, vivido, actuado. Introducir distorsión
sería negarlas, decir que uno nunca ha mentido, es distorsionar favorablemente.
En el otro polo nos descuidaríamos y afirmaríamos que si, siempre mentimos.
No se trata de lo que uno piensa.

En el medio, porque en un extremo nos descuidaríamos y en el otro daríamos buena imagen.

2. Competencias intrApersonales.

Las competencia intrapersonales se centra sobre como es el individuo consigo mismo.

2. a) Estabilidad Emocional y autocontrol. …………………………ALTO, no extremo.

Tiene que ver son la ansiedad, depresión, con la gestión de las emociones.

2. b) Confianza y seguridad en si mismo. …………………………..ALTO, no extremo.

Igual que la de PPV.
Trata sobre la autoestima, confianza en si mismo. No ha y que contestar extremo, sino nos pasaríamos de
"listos". Ej. "¿mi opinión bale más que la de los otros?"(igual a veces).

2.c) Resistencia a la adversidad. ……………………………………..ALTO

En el PPV se llamaba tesón.
Es decir, seguir tras lo objetivos a pesar de los problemas, dificultades que encontremos en el camino.

3. Competencias intrEpersonales.

La competencia interpersonal se centra en sobre como actúa el individuo con otras personas.

3. a) Comunicación. ………………………………….……………….….ALTO
La comunicación no solo es transmitir bien el mensaje, sino también recibir el mensaje.Además, otro
aspecto a tener en cuenta es el de adaptar, modificar nuestra forma de comunicar según el contexto.

3. b) Establecimiento de relaciones. ……………………………….…ALTO

Se refiere a como uno crea las redes sociales.

3. c) Negociación. ………………………………………………………MEDIO
Tiene que ver con el liderazgo. Es una arma de liderazgo. ***Escala básica***

3. d) Influencia. ………………………………………………………….MEDIO
Tiene que ver con el liderazgo. Es influenciar a los demás. ***Escala básica***

3. e) Trabajo en equipo. ……………………………………………….…ALTO

10
 4. Competencias desarrollo de Tareas.

Trata sobre como el individuo lleva a cabo las tareas, el trabajo

4. a) Iniciativa. …………………………………………………….……..MEDIO
Media porque tiene que ver con el liderazgo, escala básica, etc.

4. b) Orientación a los resultados. ……………………………………..ALTO

Se trata de marcarse objetivos concretos y ambiciosos.

4. c) Capacidad de análisis. …………………………………..…………ALTO

4. d) Toma de decisiones. ………………………………..……………MEDIO

Media porque tiene que ver con el liderazgo, escala básica, etc.

5. Competencia de Entorno.

Trata sobre como se relaciona el individuo con lo que le rodea.

5. a) Conocimiento de la empresa. ……………………………….….…ALTO

Conocimiento de la empresa desde un punto de vista externo, si conoces la empresa, si está el individuo de
acuerdo con los valores.

5. b) Visión y anticipación. ……………………………………..…….…..ALTO

Se refiere a la capacidad de anticipar y visionar nuevos escenarios posibles.

5. c) Orientación al cliente. …………………………….…………………ALTO

Capacidad de enfatizar con el cliente.

5. d) Apertura. …………………………………………………………….MEDIO

5. e) Identificación de la empresa. …………………………………..….ALTO

No se trata de si conozco la empresa sino de si me identifico con los valores de la empresa.
El problema con la identificación de la empresa es que muchas preguntas se pueden equivocar con
sinceridad. Porque una tiene que ser alta y la otra media.

6. Competencias en general.

6. a) Dirección. …………………………………………………………….MEDIO
La dirección hace referencia solo a contextos laborales.

6. b) Liderazgo. ………………………………….…………………………MEDIO
El liderazgo hace referencia no solo al contexto laboral sino que puede hacer referencia más a... "yo era el
delegado de clase"

6. c) Planificación y organización. ………………………………………..ALTO

Se trata de la capacidad de planificar, organizar.

*** COMPETEA y BIP son tests de competencias laborales ****

11
 Corrección Competea.

1. Sinceridad ............................................................................1 *** C cuidado con 5.5

2. Capacidad de análisis .......................................................4.3
3. Confianza y seguridad .......................................................2.2
4. Orientación al cliente .........................................................5.3
5. Estabilidad emocional, autocontrol ....................................2.1
6. Toma de decisiones ...........................................................4.4
7. Negociación .......................................................................3.3 *** B o C negar o afirmar
8. Toma de decisiones ...........................................................4.4 ***A o B
9. Resistencia a la agresividad ..............................................2.3
10. Orientación a resultados ....................................................4.2
11. Comunicación ....................................................................3.1
12. Dirección, liderazgo............................................................6.1/2
13. Planificación y organización .............................................6.3
14. Estabilidad emocional, autocontrol ....................................2.1
15. Comunicación ....................................................................3.1
16. Iniciativa .............................................................................4.1
17. Establecimiento de relaciones ...........................................3.2
18. Sinceridad ............................................................................1 *** C cuidado con 5.5
19. Iniciativa .............................................................................4.1
20. Apertura experiencial ........................................................5.4
21. Resistencia a la agresividad ..............................................2.3
22. Apertura/Establecimiento de relaciones ............................5.4/3.2 ???
23. Negociación .......................................................................3.3
24. Sinceridad ............................................................................1
25. Dirección/ Confianza y seguridad/Resistencia a la adversidad 6.1/2.2/2.3*** MEDIO
26. Apertura. ............................................................................5.4
27. Comunicación/Influencia ....................................................3.1/3.4*** afirmar
28. Orientación a resultados ....................................................4.2
29. Comunicación ....................................................................3.1*** negar
30. Trabajo en equipo...............................................................3.5
31. Sinceridad/Estabilidad emocional.......................................1/2.1 ***prudencia
32. Orientación a resultados ....................................................4.2
33. Capacidad de análisis .......................................................4.3
34. Sinceridad ........................................................1*** Siempre=Deseable, Nunca=Lo contrario
35. Conocimiento de la empresa..............................................5.1
36. Establecimiento de relaciones ...........................................3.2
37. Conocimiento de la empresa..............................................5.1*** negar
38. Comunicación/Trabajo en equipo ......................................3.1/3.5
39. Confianza y seguridad .......................................................2.2
40. Comunicación ....................................................................3.1*** prudencia
41. Comunicación ....................................................................3.1*** prudencia
42. Influencia ...........................................................................3.4
43. Toma de decisiones ...........................................................4.4
44. Visión y anticipación ...........................................................5.2
45. Planificación y organización ..............................................6.3
46. Toma de decisiones ...........................................................4.4
47. Conocimiento de la empresa..............................................5.1
48. Sobre la tarea........................................................................4*** afirmar
49. Conocimiento de la empresa..............................................5.1
50. Orientación al cliente .........................................................5.3
51. Resistencia a la agresividad ..............................................2.3
52. Liderazgo............................................................................6.2
53. Apertura. ............................................................................5.4
54. Visión y anticipación ..........................................................5.2
55. Conocimiento de la empresa..............................................5.1
56. Establecimiento de relaciones ...........................................3.2
57. Resistencia a la agresividad ..............................................2.3
58. Comunicación ....................................................................3.1*** negar

12
59. Iniciativa .............................................................................4.1
60. Conocimiento de la empresa..............................................5.1
61. Dirección, liderazgo............................................................6.1/2
62. Orientación al cliente .........................................................5.3*** negar
63. Visión y anticipación ..........................................................5.2
64. Iniciativa .............................................................................4.1
65. Identificación con la empresa ............................................5.5
66. Planificación y organización ..............................................6.3
67. Orientación a resultados ....................................................4.2
68. Confianza y seguridad .......................................................2.2***?¿? prudencia
69. Influencia ...........................................................................3.4
70. Apertura. ............................................................................5.4
71. Planificación y organización ..............................................6.3
72. Estabilidad emocional, autocontrol ....................................2.1
73. Conocimiento de la empresa..............................................5.1
74. Confianza y seguridad .......................................................2.2
75. Trabajo en equipo...............................................................3.5***alta no extrema
76. Negociación .......................................................................3.3
77. Resistencia a la agresividad ..............................................2.3
78. Dirección, liderazgo............................................................6.1/2
79. ?¿?
80. Confianza y seguridad .......................................................2.2
81. Confianza y seguridad/Resistencia a la adversidad...........2.2/2.3
82. Planificación y organización ..............................................6.3
83. Comunicación/Liderazgo ....................................................3.1/6.2
84. Establecimiento de relaciones ...........................................3.2
85. Orientación al cliente .........................................................5.3*** negar
86. Sinceridad/Identificación empresa .....................................1/5.5*** reconocer haber criticado
87. Liderazgo............................................................................6.2
88. Trabajo en equipo/Confianza y seguridad..........................3.5/2.2 ¿?¿
89. Iniciativa/Trabajo en equipo ...............................................4.1/3.5 prudencia
90. Planificación y organización ..............................................6.3
91. Comunicación ....................................................................3.1*** negar
92. Toma de decisiones ...........................................................4.4 prudencia
93. Trabajo en equipo...............................................................3.5
94. Negociación .......................................................................3.3
95. Trabajo en equipo...............................................................3.5
96. Identificación con la empresa ............................................5.5 ***valores. p.c.?
97. Liderazgo/Trabajo en equipo .............................................6.2/3.5
98. Resistencia a la agresividad ..............................................2.3 *** MEDIO
99. Trabajo en equipo...............................................................3.5
100.Iniciativa .............................................................................4.1
101.Sinceridad/Identificación empresa .....................................1/5.5
102.Sinceridad ............................................................................1
103.Conocimiento de la empresa..............................................5.1
104.Visión y anticipación ...........................................................5.2*** anticipar, palabra clave
105.Iniciativa/Orientación resultados ........................................4.1/4.2*** afirmar con prudencia
106.Toma de decisiones ...........................................................4.4
107.Orientación a resultados ....................................................4.2
108.Conocimiento de la empresa..............................................5.1
109.?¿?
110.Toma de decisiones ...........................................................4.4
111.Capacidad de análisis ........................................................4.3
112.Conocimiento de la empresa..............................................5.1
113.Comunicación ....................................................................3.1*** negar
114.Apertura. ............................................................................5.4
115.Confianza y seguridad .......................................................2.2
116.Identificación con la empresa ............................................5.5 ***afirmar
117.Visión y anticipación ..........................................................5.2
118.Trabajo en equipo...............................................................3.5

13
119.Orientación a resultados ....................................................4.2
120.Establecimiento de relaciones/Trabajo en equipo..............3.2/3.5
121.Orientación al cliente .........................................................5.3
122.Conocimiento de la empresa..............................................5.1
123.Sinceridad ............................................................................1***afirmar, moderado.HM
124.Apertura. ............................................................................5.4
125.Liderazgo/Confianza y seguridad ......................................6.2/2.2
126.Resistencia a la agresividad/Sinceridad ............................2.3/1
127.Liderazgo............................................................................6.2
128.Apertura. ............................................................................5.4
129.Negociaciones/Orientación cliente ....................................3.3/5.3
130.Comunicación ....................................................................3.1
131.Capacidad de análisis ........................................................4.3
132.Apertura. ............................................................................5.4
133.Comunicación ....................................................................3.1
134.Estabilidad emocional, autocontrol ....................................2.1***afirmar
135.Comunicación/Influencia ....................................................3.1/3.4
136.Liderazgo............................................................................6.2
137.Dirección/Liderazgo.............................................................6.1/6.2
138.Confianza y seguridad .......................................................2.2
139.Estabilidad emocional, autocontrol ....................................2.1
140.Liderazgo............................................................................6.2
141.Orientación a resultados ....................................................4.2
142.Planificación y organización ..............................................6.3
143.Establecimiento de relaciones ...........................................3.2***afirmar, prudente
144.Identificación con la empresa ............................................5.5
145.Estabilidad emocional, autocontrol ....................................2.1
146.Comunicación ....................................................................3.1
147.Establecimiento de relaciones ...........................................3.2
148.Confianza y seguridad .......................................................2.2
149.Trabajo en equipo...............................................................3.5
150.Resistencia a la agresividad ..............................................2.3
151.Capacidad de análisis ........................................................4.3
152.Influencia ...........................................................................3.4
153.Dirección/Liderazgo.............................................................6.1/6.2
154.Orientación al cliente .........................................................5.3
155.Apertura/Conocimiento empresa. ......................................5.4/5.1
156.Sinceridad ............................................................................1
157.Negociación .......................................................................3.3
158.Trabajo en equipo...............................................................3.5
159.Trabajo en equipo...............................................................3.5***negar, prudente
160.Estabilidad emocional, autocontrol/Resistencia adversidad ...........2.1/2.3
161.Conocimiento de la empresa..............................................5.1
162.Apertura. ............................................................................5.4
163.Orientación a resultados ....................................................4.2
164.Apertura, experiencial ........................................................5.4
165.Liderazgo............................................................................6.2***contemplar el NO,MEDIO
166.Confianza y seguridad .......................................................2.2
167.Comunicación ....................................................................3.1***NEGAR
168.Sinceridad ............................................................................1
169.Comunicación ....................................................................3.1
170.Estabilidad emocional, autocontrol/Sinceridad. .................2.1/1

14
 BIP escalas.

1. Motivación laboral.
Con "motivación laboral", nos referimos generalmente a que todos trabajamos por algo más que el dinero.
Tenemos intenciones de desarrollarnos personalmente, o hay una serie de cosas que nos motivan a trabajar
en un ámbito u otro.
Ej. las personas sociables intentarán trabajar como comerciales, de cara al público o donde se requieran
esos dotes. Mientras que las personas más introvertidas no tendrán la misma confianza para actuar en esos
ámbitos.

a) Orientación a los resultados. ALTO de 50 para arriba.

Mide si somos personas que se esfuerzan por conseguir el objetivo que nos proponemos. Se marcan
metas, ambiciones. Las personas tienen que conseguir lo que se proponen.
Realizar acciones concretas para resultados concretos.
b) Iniciativa para los cambios.MEDIO-ALTO
Mide si somos personas que buscan el cambio, si toman la iniciativa para generar alternativas.
Da importancia a implicarse en acciones que van a cambiar la situación a mejor.
c) Liderazgo.MEDIA
Mide si somos personas que cuando trabaja busca liderar, mandar, tomar decisiones, medidas. Esta muy
bien ser líder pero no podemos serlo siempre.

2. Comportamiento laboral.
Se refiere a como trabaja la persona, a como se comporta la persona en el trabajo.

a) Esmero.ALTO
De cara al trabajo la persona esmera es detallista, precisa, minuciosa, exhaustiva.
b) Flexibilidad.ALTA
Se refiere a si somos personas capaces de soportar los cambios, y a adaptarse a los cambios.
c) Orientación a la acción.ALTA
Mide lo eficaces que somos en el trabajo que desempeñamos. Deberíamos mostrarnos como personas
eficaces. Afrontar las tareas de manera inmediata, para llegar lo antes posible a cumplir los objetivos.

3. Habilidades sociales.
Engloba todos aquellos aspectos en los que la persona se relaciona con los demás.

a) Inteligencia social.ALTO
Una persona socialmente inteligente tiene la capacidad para manejarse bien en lo social, capaz de
comunicarse, entender al otro, tiene las herramientas para integrarse y funcionar bien. Facilidad o seguridad
para entender con facilidad para entender las relaciones sociales.
b) Sociabilidad.ALTO
Mide si somos personas tendentes a abrirse o aislarse al grupo. Ser sociable.
c) Desarrollo de relaciones.ALTO
Mide si somos personas que buscan, tienden, o le interese a relacionarse. Capacidad para crear contextos
sociales.
d) Trabajo en equipo.ALTO
Siempre alto.
e) Influencia.MEDIA
Funciona como el liderazgo. Podemos ser personas influyentes y cambiar la decisión del otro pero no ser
siempre los que influyan siempre. A veces hay que ceder terreno.

15
4. Estructura psíquica.
Como está mi mente estructurada, como es mi forma de ser. La personalidad o más bien la estabilidad de
uno.

a) Estabilidad emocional.ALTA
Si no somos estables emocionalmente, seremos ansiosos, depresivos, con cambios de humor.
b) Capacidad de trabajo.ALTO
Hace referencia a si somos personas enérgicas, dinámicas con buenos dotes para trabajar. Aquí siempre se
habla de dinamismo, entusiasmo. Hace referencia a como gestiono el estrés, las altas cargas de trabajo.
c) Seguridad en sí mismo.ALTO, no extremo.
Hace referencia al autoconcepto, autoestima. Mostrarse seguro de las capacidades propias, creencias,
elecciones que uno toma.

5. No hay una escala general, van por su cuenta.

a) Sensación de control.BAJA
Un poco confuso porque parece que la sensación de control es buena pero es justo lo contrario. No hay que
tener la sensación de control sino la certeza de que uno controla la emoción, el impulso. Se parece a las
escalas de desajuste. Soy yo el quien controla la situación o es el entorno el que me tiene dominado¿?
Podría ser un 10, no sería demasiado bajo.
La sensación de control se refiere a la percepción que tiene una persona, de como controla lo que le ocurre.
Hay dos tipos de control:
- control interno, todo lo que pasa, lo percibo dependiendo de mi.
- control externo, todo lo que pasa, percibo que depende de otros.
Ej. control externo suspender un examen, es que el profesor me tenía manía o lo ha puesto difícil.
b) Competitividad.MEDIO
Se refiere si en el trabajo somos personas ambiciosas, si uno es extremadamente competitivo choca con el
trabajo en equipo.
c) Movilidad.ALTO
Mide la disponibilidad que tiene uno para moverse de localidad, vivir o trabajar en otros sitios. Cambiar el
lugar de residencia por trabajo.
d) Orientación al ocio.MEDIO-BAJO
Se refiere al entretenimiento dentro del ámbito laboral. Esto choca con la orientación a la acción.
La tendencia que tiene la persona a preservas sus momentos de ocio frente al trabajo.
e) Distorsión de la imagen.MEDIA
Se trata de la escala de sinceridad. También puede ser un poco baja.

16
 TPT escalas

1. Estabilidad emocional.
a) Desajuste.BAJO, lo más bajo Posible.
Desajuste emocional. Pensar que te persiguen, estar hiper vigilante, desconfiado.
b) Ansiedad.BAJA, pero no 0
Puede ser el resultado del estrés. No hay que tener un 0 sino que un poco de ansiedad, pero eso si baja.
c) Depresión.BAJA

d) Tolerancia al estrés.ALTA
Cuando la persona siente que no tiene la capacidad para responder a todas las demandas que le llegan del
exterior. Persona si se maneja bien ante las dificultades, como actúa etc. Resistir a la adversidad, conflicto...
e) Autoconcepto.ALTO, no extremo.
Como se ve uno mismo.

2. Apertura mental/Adaptación al entorno.

a) Tolerancia y flexibilidad.MEDIO-ALTO
Se refiere a si la persona tolera las distintas formas de pensar, actuar. Ser flexible, tolerar los cambios.
b) Adaptación a los cambios.MEDIA-ALTA

c) Interés por otras culturas/Apertura.MEDIA

d) Disponibilidad(en otros tests amabilidad).MEDIA-ALTA

Estar disponible a la ayuda del compañero.

3. Sociabilidad/Autocontrol.
a) Inteligencia social.ALTA
Tiene la capacidad, las herramientas de saber crear redes sociales, comunicar, se hace entender.
b) Integración social.ALTA
Adaptarse al a distintos entornos sociales.
c) Trabajo en equipo.ALTO

4. Responsabilidad/Éxito en la vida profesional.

a) Autoexigencia profesional.ALTO
Persona que se auto exige en lo profesional, persona que busca la perfección. Retos, metas, etc.
b) Dinamismo y actividad.ALTO
Persona entusiasta con energía, emprendedora. Lo contrario sería ser una persona pasiva, que se gasta
fácilmente en las tareas.
c) Tesón y constancia.ALTO
Insistir en la tarea por muy difícil o aburrida que sea. Tener constancia y ser perseverante.

5. Sinceridad.MEDIA
Escala de control. Buena imagen vs. mala imagen.

Emparejamiento de escales, tienen que estar en correlación.

- inteligencia social con integración social
- integración social con trabajo en equipo
- ansiedad con tolerancia al estrés
- autoexigencia profesional con tesón
- tolerancia al estrés con autoconcepto

17
 Big 5

***La sinceridad no es una escala como tal sino una escala de control.***

1. Estabilidad emocional. => como me relaciono conmigo mismo.

***ALTO en Estabilidad emocional y BAJO en Neuroticismo.***

En realidad se llama neuroticismo. Se centra en los siguientes aspectos:

- ansiedad
- depresión
- obsesiones4
- desajuste
- autoconcepto, autoestima
- tolerancia al estrés
Cuando una emoción nos desestabiliza, esta nos saca del presente y nos lleva al pasado o al futuro(igual
pasa con los pensamientos).

***Autoconcepto, contestar de manera un poco chula. Ej. mi opinión importa más que la del resto¿? Si en
ocasiones.

2. Extraversión. => como me relaciono con los demás de forma general.

***ALTO, pero liderazgo y dominancia en la MEDIA***

3. Amabilidad. => como me relaciono de tú a tú, más intimo y personal.

***ALTO***

Trata de si la persona es:

- amable
- altruista
- dominante
- disponible

4. Apertura. => como me relaciono con el entorno.

***MEDIA, no baja***

Si estoy abierto o no al mundo. Hay dos tipos:

- apertura a la experiencia, a vivir más experiencias.
- apertura a la cultura, estar abierto a la adquisición de nuevos conocimientos, a conocer nuevas culturas,
valores, etc.

5: Responsabilidad. => como me relaciono frente a la tarea, frente al trabajo.

***ALTO*** La iniciativa en la MEDIA

Engloba ser exhaustivo, tener tesón; seguir trabajando a conseguir mis objetivos a pesar de todos los
problemas que se planteen.

***
Reflexivo--------------------------------------------------Resolutivo--------------------------------------------------Impulsivo

Entre Reflexivo Impulsivo es mejor reflexivo, pero no demasiado porque se tardaría en actuar o tomar
decisiones. Ser Resolutivo se trata de gestionar bien el tiempo que tienes para pensar pero luego se
actúa.

4 Las primeras 3 son trastornos.

18
Sobre la Personalidad.

Realmente la personalidad no existe, es un constructo. No hay nada real que se pueda estudiar sino que
nosotros la creamos para poder referirnos a ello. No hay nada tangible para que se pueda estudiar la
personalidad. La personalidad es un conjunto de cosas que alguno teóricos la definen de una manera y
otros de otras maneras.

Puede ser un conjunto de conductas, más que un conjunto de conductas sería el repertorio de conductas de
la persona. Como nos comportamos ante distintas situaciones, personas, distintos contextos. Eso podría ser
la personalidad pero no existe, y por lo tanto no hay una manera objetiva para poder estudiar la
personalidad.

Entonces a lo largo de la historia ha habido diferentes maneras para estudiarla, antes se hacían tipos de
personalidad. Según el comportamiento que tenía el sujeto lo calificaban de una u otra manera.
Posteriormente ya no se hacían tipos de personalidad sino se buscaron factores que podrían explicar la
personalidad de cada uno. Ej. 16 pf, que se basa en que la personalidad puede ser medida a través de 16
factores.

Todo esto a avanzado y hoy por hoy, la teoría que más importancia tiene es la teoría de los 5 Grandes de la
personalidad.

19
 16 pf

A. Afabilidad. ALTO
En este test mide la sociabilidad y el trato que se da a los otros. Es importante ser cortes, cercano, educado.

B. Razonamiento. ALTO Puede ser extrema.

Es una escala que no mide en si un rasgo de la personalidad. Son las preguntas del final que parecían
psicotecnia. Por lo tanto mide la capacidad de la persona para entender problemas y solucionarlos. Cuanta
más capacidad de entender un problema más capacidad de solución.

C. Estabilidad.ALTA
Va a medir el estilo de afrontamiento de gestión emocional de la persona.

E. Dominancia.MEDIA
Se trata de la tendencia de la persona para dominar, influir en otros. No menos de 3, porque si vamos a ser
figuras de referencia para otros es importante tener cierta dominancia. Tampoco alta, porque trabajamos con
compañeros, superiores, importante saber adecuarse.

F. Animación.MEDIA
Va a evaluar el grado de espontaneidad de la persona. Media porque, es importante saber en que ocasiones
hay que se más o menos espontáneo.

G. Atención a las normas.ALTA

Va a evaluar en que grado la persona entiende y cumple las normas.

H. Atrevimiento.ALTO
Va a evaluar el grado de seguridad, de atrevimiento que la persona tiene en lo relacional. Es como la
sociabilidad.

I. Sensibilidad.MEDIO-ALTO
Evalúa el grado de empatía, de la capacidad de percibir los sentimientos de los demás.

L. VIgilancia.MEDIA-BAJA
Mide el grado de desconfianza, escepticismo. Es verdad que un policía tiene que tener cierta desconfianza
pero no puede ser absoluta.

M. Abstracción.MEDIA
Mide si la persona esta orientada a procesos mentales, por ejemplo al mundo de la imaginación, de la
fantasía, o si la persona está orienta más a los aspectos pragmáticos, concretos o reales.
Solo del mundo de la fantasía no viviríamos, estaríamos en los mundos de Yupi, pero solo con la realidad
tampoco. Necesitamos del mundo de la imaginación para ir teniendo metas, ilusiones. Ej. acabar la ope e ir
de viaje. Por lo tanto equilibrio.

N. Privacidad.MEDIO
Mide la tendencia de la persona a la naturalidad, a estar abierto a contar las emociones propias. No hay que
ser hermético, pero tampoco contarlo todo, hay que tener equilibrio.

O. Aprensión.MEDIA-BAJA.
Mide el grado de seguridad de la persona, lo preocupada o despreocupada que está consigo misma. Ej.
porque habré dicho eso, que dirá la otra persona, etc.

Q1. Apertura al cambio.MEDIA

Evalúa si estamos abierto o no al cambio, a lo novedoso, a lo experiencial.

Q2. Autosuficiencia.MEDIO
Evalúa si somos próximos a los demás, nos integramos en el grupo o lo contrario, si preferimos hacer las
cosas individual, autosuficiente, sin contar con los otros. Medio porque tenemos que contar con los otros y
también poder, saber hacer las cosas de una manera independiente.

20
Q3. Perfeccionismo.ALTO
Mide la capacidad de la persona para ser detallista, ser organizado, disciplinado, o lo contrario, tolerar el
desorden.

Q4. Tensión.BAJA, no nula.

Mide la intranquilidad los nervios, la impaciencia.

Cuando la escala va de 1 a 10 la media está entre 3 y 7. El 5 lo divide todo. Escalas bajas de 5 hacía abajo
y escalas altas de 5 hacía arriba.

Escalas Globales.

1. Extraversión.ALTA
Va a medir la parte sociable del individuo.

2. Ansiedad.BAJA, no nula.

3. Dureza.MEDIA
Va a medir si la persona es objetiva, rígida, inflexible.

4. Independencia.MEDIA
Anteriormente se le llamo autosuficiencia.

5. Autocontrol.ALTO
La capacidad para dominar los impulsos y deseos. Alta pero no extrema, no se puede controlar todo.

Explicación de Apuntalamiento.
Contabilizar cuantas veces la persona se ha dejado la media. De afabilidad a tensión. Cuantas veces se
tiene por debajo de 3 y cuantas hay por encima de 7. Cuantas están fuera de la media. Se considera que
se puede salir de la media entre 3 y 7 veces. Si se va solo una vez o más de 9 el test se considera raro.
Osea q más de 9 veces fuera de la media lo ven raro.
Luego lo mismo en cuanto a las escalas generales desde extroversión hasta autocontrol, por debajo de 3 y
por encima de 7 contabilizar cuantas se tienen, y se considera que tener más de 2 el test sale raro, o bueno
la persona.

Corrección de la imagen. MEDIA

Se mide como deseabilidad social, se refiere a decir lo que sabemos que va a gustar. Se acepta cierta
desviación, desde 3 hasta 8.

Explicación de:
Aquiescencia.
Es la tendencia de la persona a contestar siempre de manera afirmativa, independientemente de lo que se
este preguntando. Con esto lo que quieren medir es si se presta atención a lo que se esta contestando. Hay
que estar en la media de 3 a 8.

Infrecuencia.
Es el numero de veces que se ha contestado la interrogación. Como la interrogación es no contestar, se
considera que hay que estar en la media, entre 3 y 8. Así que en este test no contesta o contestar la
interrogación lo consideran no haber atendido al test, no haberse mostrado. Más de 4 interrogaciones
utilizadas puede quedar invalidado.

21
 NEO PI-R

1. Neuroticismo.BAJO
O estabilidad emocional , que engloba diferentes aspectos de la persona. ALTA
Una persona con un alto índice de neuroticismo quiere decir que es una persona inestable mentalmente.
Se refiere a uno mismo, la forma de ser.
a) Ansiedad.BAJA, pero no nula. 20 por ej.
- impaciencia, intranquilidad, estar constantemente en alerta, inquietud. La ansiedad dice que es adaptativa,
la necesitamos para defendernos de ciertos aspectos. Ej. ir por la calle oír un claxon y es la ansiedad la que
nos avisa de que algo pasa y nos pone en alerta.
b) Hostilidad.BAJA, pero no nula. Un poco nos ayuda el día a día.
- agresividad, ira. En dar respuesta hostiles de ira ante situaciones que nos mueven por dentro.
c) Depresión.BAJA
- tristeza llamativa, falta de energía, no tener esperanzas a que las cosas van a mejorar.
d) Ansiedad social.BAJA
mide si la persona siente ansiedad ante lo relacional, ante los otros. A la hora de entrar en relación con los
otros si uno se siente inseguro, nervioso.
e) Impulsividad.BAJA, lo opuesto al autocontrol
- se refiere a actuar sin pensar previamente, tanto en las consecuencias como en la manera de hacer las
cosas.
f) Vulnerabilidad.BAJA, o resistencia a la frustración
- como vamos a manejar situaciones complicadas, difíciles.

2. Extraversión.ALTA
Se refiere a como nos relacionamos con los demás, la forma de ser con los demás.
a) Cordialidad.ALTO, o amabilidad.
- se refiere al trato con los otros, ser educado, amable, etc.
b) Gregarismo.ALTO
- hace referencia a si la persona prefiere la compañía o la soledad.
c) Asertividad.MEDIA
- se refiere a poder defender lo propio, poder dar la propia opinión, poder defender lo que uno piensa,
quiere; sabiendo que no puede gustar a los demás. Ser asertivo implica tener la capacidad de confiar en lo
propio, conlleva aspectos de dominancia, liderazgo de poder soportar las criticas de los demás en cuanto al
no encaje de las opiniones propias que como hemos dicho pueden crear "disgusto".
d) Actividad.ALTA, o dinamismo, energía.
- se refiere al nivel de energía que va a tener la persona, más energía más actividad.
e) Búsqueda de emociones.MEDIA-ALTA
- se refiere a la apertura experiencial. Poder tolerar nuevas experiencias, no ponerse inseguro ante lo
desconocido ante lo nuevo.
f) Emociones positivas.ALTA
- se refiere a si la persona va a tener una tendencia a quedarse con lo positivo o ver la mitad llena del vaso.

3. Apertura.MEDIA
Se refiere a cuanto de flexible es la persona, su opuesto es ser rígido.
a) Fantasía.MEDIA
- mundo de la imaginación, deseos, sueños. Se necesita de la fantasía para animarnos, movilizarnos., para
no deprimirnos. Tampoco se puede vivir solo de la fantasía.
b) Estética.MEDIA
- si la persona aprecia el arte, la belleza. Ej de preguntas, si os gusta leer o si se prefieren poemas, etc.
c) Sentimientos.MEDIO
- si la persona es capaz de conectar con sus propios sentimientos y de los demás. Ni ser de piedra ni ser
todo sentimiento.
d) Acciones.MEDIO-ALTO
- se refiere más a la apertura experiencial. Si vamos a querer vivir nuevas situaciones, como nos vamos a
adaptar a la incertidumbre.
e) Ideas.MEDIO
- se refiere a la apertura cultural e intelectual.
f) Valores.ALTO
- se refiere a tener los valores integrados de lo social, cultural. Una vez integrados los valores de la
sociedad, estamos integrados en la misma.

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 4. Amabilidad.ALTA
Se refiere a las formas los tratos, que damos.
a) Confianza.ALTA
- mostrarse honesto y dar confianza a los otros.
b) Franqueza.ALTA
- ser sincero.
c) Altruismo.ALTO, o disponibilidad a los otros.
- se refiere a estar disponible, para los demás, querer ayudar atender.
d) Actitud conciliadora.ALTA
- negociar, intentar mediar, conciliar.
e) Modestia.ALTA
- ser humilde en las formas, pero que uno también tiene limites.
f) Sensibilidad a los demás.ALTA
- tener la capacidad de saber que el otro puede estar mal. de poder captar la situación del prójimo.

5. Responsabilidad.ALTA
Es lo que tiene que ver con la tare.
a) Competencia.ALTA
- capacidad de la persona de querer hacer bien las cosas. De ser competente, de esforzarse.
b) Orden.ALTA
- ser ordenado, de seguir métodos planificados.
c) Sentido del deber.ALTO, o integridad.
- normas propias, principios.
d) Necesidad de logro.ALTA
- ser autoexigente, de tener aspiraciones y querer lograrlas.
e) Autodisciplina.ALTA
- de tener la capacidad de empezar una tarea y acabarla en el plazo, ser meticuloso.
f) Deliberación.MEDIA-ALTA
- capacidad de la persona de reflexionar, pensar antes de hacer las cosas.

Aquiesciencia.
Contabilizar cuantas veces se ha contesdado "d" y "e", tiene que haber menos de 150. Mide si la persona
dice que si o afirma, independientemente del contenido, si hay más de 150 se entiende que no se ha
prestado atención.

Negaciones.
Contabilizar los "d" y tiene que haber más de 50.

Preguntas en blanco.
NO dejar en blanco, puede quedar invalidado.

Azar.
Mide si la persona ha contestado más de 6,7,8, etc la respuesta "a" o "b".

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