Libros y Análisis de Remuneraciones
Cargado por
abigail calderonLibros y Análisis de Remuneraciones
Cargado por
abigail calderonCONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Abigail Calderón Alvear
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Instituto IACC
07 de diciembre del 2019
Desarrollo
Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los
informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema
Libro de remuneraciones: Este es un libro el cual lo exige el código del trabajo, el cual
es de forma obligatoria si la empresa cuenta con más de 5 trabajadores dependientes, en
este libro encontramos las remuneraciones mensuales con datos en donde podemos
realizar las liquidaciones de sueldos para poder remunerar a sus trabajadores. En el
encontramos los siguientes datos:
- Nombre del trabajador
- Rut del trabajador
- Sueldo base
- Gratificación
- Total imponible
- Colación(solo si está considerado en el contrato de trabajo)
- Movilización (solo si está considerado en el contrato de trabajo)
- Total haberes
- Leyes sociales e imposiciones
- Anticipos
- Sueldo liquido
Libro de retenciones: Este es el libro en donde se registran las retenciones de las boletas
de honorarios, este es obligatorio según las normas tributarias vigentes, los cuales tiene
que llevar los siguientes datos:
- Nombre del prestador del servicio
- Rut del prestador de servicio
- N° de boleta de honorario
- Honorario bruto
- Retención de impuestos 100%
- Liquido a pagar
Libro diario: En este libro se debe contabilizar todas las transacciones que son
realizadas en lo que son los hechos económicos, el cual entrega este tipo de información
es el libro de remuneraciones. Los datos son anotados si corresponden al debe o haber.
Dentro de la contabilización también se debe considerar las cuentas de tipo activo
(anticipos, cargas familiares, prestamos del personal), pasivo (descuentos que empresa
retiene a trabajadores y que son enterados a las instituciones correspondientes), resultados
perdida (costo de remuneraciones, bonos, sueldo, comisiones, horas extras, asignaciones,
etc.).
- Costo total del sueldo de personal
- Cargo patronal respecto a la AFP (SIS)
- Cargo Patronal Respecto a la AFC
- Cargo Patronal respecto seguros de accidente (Mutual)
- Registro delos sueldos devengados y cotizaciones previsionales
- Pagos de Sueldos
- Cancelación de cotizaciones previsionales
- Pago Impuesto de 2° categoría
- Ajustes
Informes que se obtienen de este libro cuando se ingresan los datos son:
- Cotizaciones Previsionales
- Bonos
- Días trabajados
- Horas extras
- Vacaciones
- Cargas familiares
- Retenciones judiciales
- Impuesto de 2° categoría
- Cualquier otro tipo de información que requiera la empresa
Libro mayor: En este libro es realizado al momento en que ya se ha cumplido el proceso
de contabilización en el libro mencionado anteriormente (libro diario) en este se debe
totalizar los saldos de las cuentas y estos son reflejados en los cargos de las cuentas
perdidas, al igual los abonos en la cuenta de activo y pasivo, de toda la información la
cual fue requerida es posible obtener un sistema personalizado de cada trabajador.
Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones
Es decir:
Contabilización de liquidación de sueldo
Libro Diario
Cuentas Debe Haber
Sueldo base $ 380.000
Gratificación $ 95.000
Bonos producción $ 100.000
Movilización $ 30.000
Colación $ 25.000
AFP $ 65.780
Seguro de Cesantía $ 3.450
Fonasa $ 40.250
Otros descuentos $ 1.200
Anticipos $ 50.000
Sueldos por pagar $ 469.320
Total $ 630.000 $ 630.000
Señale los pasos para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y
compensaciones.
Toda la contabilización realizada que es realizada en el libro diario se debe registrar en el
libro mayor posteriormente, de esta forma es posible poder construir lo que llamamos
cuenta corriente de cada trabajador, todo esto nos permite tener un análisis bueno y el
control de dichas cuentas, además debemos contar con los siguientes pasos para poder
realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y compensaciones.
Para empezar:
- Tener información de los saldos en el libro mayor
- Establecer donde proceden dichos cargos y abonos
- Mostar el saldo en donde se detalla su composición en una lista
- Además debemos revisar cargos y abonos, para así poder identificar de donde provienen
y revisar los que no corresponden a la cuenta en particular.
- Y para finalizar debemos realizar los ajustes necesarios a las cuentas para así hacer
correcciones de acuerdo a los asientos contables en el libro diario, colocando al día el
libro mayor para que se vean reflejados los saldos reales.
-
Bibliografía
IACC (2018). Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones. Gestión de remuneraciones y
compensaciones. Semana 3
IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.
Semana 4
