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Control 7

Este documento describe los pasos para calcular las indemnizaciones por años de servicio al momento de la desvinculación de un trabajador. Incluye indemnizaciones legales establecidas por ley, indemnizaciones contractuales pactadas entre empleador y trabajador, e indemnizaciones voluntarias otorgadas discrecionalmente por el empleador.

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Este documento describe los pasos para calcular las indemnizaciones por años de servicio al momento de la desvinculación de un trabajador. Incluye indemnizaciones legales establecidas por ley, indemnizaciones contractuales pactadas entre empleador y trabajador, e indemnizaciones voluntarias otorgadas discrecionalmente por el empleador.

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Indemnizaciones por años de servicios y finiquitos.

Gloria Valdés Bahamonde

Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

07 de Enero de 2018
INSTRUCCIONES: El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente

provisionales tiene una serie de pasos o secuencias que deben aplicarse para determinar el monto

de la indemnización al momento del pago. En el recuadro siguiente, indique 3 de los 5 pasos que

deben seguirse, con las explicaciones correspondientes para cada uno.

Las indemnizaciones por años de servicios, este se entrega al trabajador que es desvinculado y

corresponde netamente a costos del empleador a causa de un contrato de trabajo vigente o que

expira por voluntad del empleador.

Pasos Explicación

Las indemnizaciones legales son aquellas establecidas en leyes laborales.


Sobre éstas el Código del Trabajo establece indemnizaciones en casos de
despidos sin justa causa, al ser el trabajador desvinculado por causas
injustificada, esté tiene derecho a indemnizaciones de dos tipos:
 Indemnización sustitutiva de aviso previo de despido con 30 días
de anticipación, igual a 1 mes de remuneraciones.
 Indemnización por años de servicios y fracción superior a 6
1.- Indemnizaciones meses, igual a un mes de remuneración por años de servicio o
Legales fracción con tope de 11 años y remuneración tope de 90 UF1 La
ley laboral no considera indemnización legal en el caso de
despidos con justa causa. por mes, según el valor de la UF del
mes inmediatamente anterior.
Sin embargo la ley laboral no considera indemnización legal en el caso
de despidos con justa causa.
2.- Indemnizaciones Estas indemnizaciones son pactadas por el trabajador y empleador. Las
Contractuales cuales son definidas a través de contratos colectivos que posea la
empresa o contratos individuales, es importante destacar y considerar
que la indemnización no puede ser inferior a lo legal.
3.- Indemnización Las indemnizaciones voluntarias son las resueltas discrecionalmente por
Voluntaria los empleadores en favor al trabajador que se desea beneficias con la
indemnización antes mencionada, sin necesidad de expresión de causa,
siempre y cuando el monto pagado exceda la indemnización legal, lo que
significa que el monto a cancelar no debe ser menos a la indemnización
legal, este no se debe encontrar pactada con anterioridad.
Bibliografía

 IACC (2012). Remuneraciones y Compensaciones. Semana 7

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