IESTP CHURCAMPA PROGRAMA DE ESTUDIOS PRODUCCION AGROPECUARIA
DCDS [Escri ba aquí ] [Escri ba aquí ]
LEGISLACION E INSERCIÓN LABORAL
NORMAS LABORALES 01
CONCEPTO:
Entendemos por Normas Laborales o legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas
que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea
en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Las Normas Laborales diferencia dos instancias: el derecho
individual y el derecho colectivo.
Individual: Es todo aquello que tenga que ver con los derechos
particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mínimo,
las posibles licencias, etc.
Colectivo: Es el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato.
El sindicato: Es una organización social que surge para defender los derechos de los
trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de
los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus
derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo
la de huelga o protesta.
El empleador: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad
irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada, entidad del sector
público nacional o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio
prestado bajo relación de subordinación.
IMPORTANCIA: El conocer Normas Laborales le sirve al trabajador para poder reclamar sus
derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos
elementos muy importantes a la hora de comenzar una relación laboral entre el empleador y
el trabajador.
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Los derechos y deberes de los trabajadores son los siguientes:
a. Derechos de los trabajadores:
✓ El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
✓ El derecho a la libre sindicalización. Se refiere a la posibilidad de
fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios
sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales
internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un
derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e
Institutos Militares).
✓ Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios colectivos,
normas de primera magnitud en la relación laboral.
✓ A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses (colectivos)
de los trabajadores y empresarios.
✓ El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
✓ Derecho de reunión.
ING. CIP JULIO VICTOR RETAMOZO GAMBOA
IESTP CHURCAMPA PROGRAMA DE ESTUDIOS PRODUCCION AGROPECUARIA
✓ El derecho de información, consulta y participación en la empresa.
b. Deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos:
✓ Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
✓ Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por
lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
✓ A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al
poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre
que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
✓ Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso,
una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia
debida.
DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR
a. Derechos del empleador
✓ El poder de dirección. Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y
lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
✓ El poder de variación. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar,
transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los
cambios en la cualificación profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea
funcional o geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
✓ El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del
trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de
imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes.
b. Deberes del empleador
✓ Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la categoría
profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses a contar desde
la fecha de comienzo de la relación laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes
acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones
de ejecución de la prestación laboral.
✓ Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
✓ Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
✓ Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la
Seguridad Social
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU Y LOSDERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Actualmente se encuentra normado en nuestra constitución Política del Perú algunos
artículos con relación en el Derecho al Trabajo:
Artículo 2°. Toda persona tiene derecho: Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujeción a ley
Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.
El estado y el trabajo:
Artículo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
ING. CIP JULIO VICTOR RETAMOZO GAMBOA
IESTP CHURCAMPA PROGRAMA DE ESTUDIOS PRODUCCION AGROPECUARIA
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante
políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Derechos del trabajador:
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado
con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
Jornada Ordinaria del trabajo:
Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Principios que regulan la relación laboral:
Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
✓ Igualdad de oportunidades sin discriminación.
✓ Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
✓ Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.
Protección del trabajador frente al despido arbitrario:
Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Derechos colectivos del trabajador. De sindicación, negociación colectiva y derecho de
huelga: Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático:
✓ Garantiza la libertad sindical.
✓ Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos
laborales.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
Participación de los trabajadores en las utilidades:
Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas de participación.
ACTIVIDAD CALIFICADA No. 01
01. Elaborar resumen o Mapa conceptual
02. Subir al sistema de aula virtual
ING. CIP JULIO VICTOR RETAMOZO GAMBOA
IESTP CHURCAMPA PROGRAMA DE ESTUDIOS PRODUCCION AGROPECUARIA
ING. CIP JULIO VICTOR RETAMOZO GAMBOA
