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\Il§llli‘:

EL
EL CONCILIO
CONCILIO NACIONAL
NACIONAL
DE LAS ASAMBLEAS DE
L A S ASAMBLEAS DE DIOS,
D I O S , A. R.
REGISTRO C O N S T I T U T I V O SGAR/164/93
R E G I S T R O CONSTITUTIVO SGAR/l64/93

EDICIÓN
EDICION
2019
 REGLAMENTO
REGLAMENTO
DE LA
DE LA IGLESIA-LOCAL
IGLESIA-LOCAL

EL
EL CONCILIO
CONCILIO NACIONAL
NACIONAL DEDE LAS
LAS
ASAMBLEAS DE DIOS,
ASAMBLEAS DE DIOS, A. R.
R.
R E G I S T R O CONSTITUTIVO
REGISTRO C O N S T I T U T I V O SGAR/164/93
SGAR/l64/93

Por el1 progreso

Par 6 p r o g r e s o de
d e una
u n a iinstitución
n s t i t u c i o ’ n divina,
divina,
compuesta por hombres redimidos.
c o m p u e s t a p o r hombres redimidos.

EDICIÓN
EDICION
2019
2019
 CONTENIDO
CONTENIDO
DECLARACION CONSTITUCIONAL
DECLARACIÓN CONSTITUCIONAL

ARTÍCULO
ARTICULo II DEL
DEL CREDO
CREDO

ARTÍCULO
ARTICULO II
II 16 DE
DE LOS MIEMBROS
LOS MIEMBROS

ARTÍCULO
ARTICULo IIII
II 23 DEL
DEL MODELO
MODELO DE
DE SOCIEDADES
SOCIEDADES Y
Y
DEPARTAMENTOS
DEPARTAMENTOS

ARTÍCULO
ARTICULO IV
IV 34 DEL
DEL MODELO
MODELO DE MINISTERIOS
DE MINISTERIOS

ARTICULO V
ARTÍCULO 44 DEL
DEL MODELO
MODELO DE
DE CÉLULAS
CELULAS

ARTÍCULO
ARTICULo VI
VI 53 DE LA COMBINACIÓN
DELA COMBINACION DE
DEMODELOS
MODELOS

ARTÍCULO VII
ARTICULO VII 54 PRINCIPIO
PRINCIPIO DE
DE RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD
INSTITUCIONAL
INSTITUCIONAL

ARTICULo V
ARTÍCULO III
VIII 54 DE
DE LAS
LAS FINANZAS
FINANZAS

ARTICULO IX
ARTÍCULO IX 55 DE
DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS
LAS NORMAS DISCIPLINARIAS

ARTfCULo X
ARTÍCULO 72 DE
DE LOS
LOS SACRAMENTOS
SACRAMENTOS

ARTICULO XI
ARTÍCULO XI 76 DE LAS
DE LAS CEREMONIAS
CEREMONIAS

ARTICULO XII
ARTÍCULO XII 78 DEL NOMBRE
DEL DE LOS
NOMBRE DE LOS TEMPLOS
TEMPLOS

XIII
AanCULo XIII
ARTÍCULO 78 REFORMAS
REFORMAS

79 PACTO DEL
PACTO DEL FELIGRÉS
FELIGRES
 DECLARACIÓN
DECLARACION
CONSTITUCIONAL
Considerando que
Considerando que lala voluntad
voluntad de de Dios
Dios nos
nos ha
ha sido manifestada
sido manifestada
aa través de su santa Palabra, sacandonos de las tinieblas aa su
través de su santa Palabra, saca’ndonos de las tinieblas su
luz admirable yy estando
luz admirable estando en en su
suplan
plan formar
formar con
con los
los redimidos
redimidos unun
grupo especial, aa los
grupo especial, los cuales
cuales nos
nos haha elevado
elevado aa la
la categoría
categorfa dede hijos
hijos
de
deDios, Juan 1:12;
Dios, Juan 1:12; integrando
integrando así asf un
un cuerpo,
cuerpo, del
del cual
cual Cristo es
Cristo es
la cabeza. Efesios 1:22 y
la cabeza. Efesios 1:22 y 23. 23.
Considerando
Considerando el el deber
deber dede organizamos
organizarnos para
para cumplir con la gran
con la gran
comisión,
comision, Mateo
Mateo 28:19,
28:19, 20,20, yy la
la preservación
preservacién dede lala fe
fe cristiana.
cristiana.
Nos
Nos constituimos
constituimos en en una
u n a hermandad
hermandad de de creyentes
creyentes salvos, obe-
salvos, obe‑
dientes
dientes aa las
las enseñanzas
ensefianzas de de lala palabra de Dios, di'Spuestos
de Dios, dispuestos aa
agradar al
al Padre
Padre celestial,
celestial, yy aa conservar
conservar la
la armonía
armonia de
de la
la Iglesia.
Iglesia.
Salmos
Salmos 133:1;
133:1; Efesios
Efesios 4:13.
4:13. PorFor lo cual declaramos
10cual declaramos que
que nuestro
nuestro
sistema
sistema de
de gobierno
gobierno es
es eminentemente congregacional yy repre-
eminentemente congregacional repre‑
sentativo.
sentativo.
Esto
Esto es,
es, que
que la
la asamblea
asamblea local,
local, Hechos
Hechos 1:13—26;
1:13-26; 621-6,
621‐6, constitu-
constitu‑
ye
ye la
la suprema autoridad en
suprema autoridad en cuanto
cuanto aa asuntos
asuntos internos,
internos, pero su-
pero su‑
las disposiciones del Concilio Nacional de
jeta aa las disposiciones del Concilio Nacional de las
jeta las Asambleas
de
de Dios,
Dios, A. R,
13., Hechos
Hechos 1521—4;
1511-4; 11 Corintios
Corintios 55 yy 77 yy Tito
Tito 1:5,
1:5, en
en
cuanto al credo y a las normas de conducta. Y para nuestro
cuanto al credo y a las normas de conducta. Y para nuestro me‑ me-
jor funcionamiento convenimos
jor funcionamiento convenimos en
en establecer
establecer modelos
modelos para
para su
su
administración que nos
administracion que nos permitan cumplir eficazmente
permitan cumplir eficazmente nuestra
nuestra
misión,
misién, cuyas
cuyas funciones
funciones se enuncian en
seenuncian en este Reglamento.
este Reglamento.
Es
Es entonces
entonces el proposito de
el propósito de este
este Reglamento
Reglamento fijarfijar un
un minimo
minimo dede
normas
normas que sirvan
sirvan como
como base
base para
para lala comunión practica entre
comunién yy práctica entre
los
los miembros
miembros dede la
la iglesia
iglesia local,
local, el,
el pastor la iglesia
pastor yy la iglesia nacional.
nacional.
 ARTICULO 1
2‘7““) ."7~,._:'I€.39‘*‘§W i".

’. bfiL‘éREbo: ' " 1"

La Biblia es nuestra ( m i c a regla, toda suficiente, de fe y conduc‑
ta. De esta premisa deriva la siguiente DECLARACION DE FE
como fundamento de nuestro Concilio. Hechos 2:42; 1 Corin‑
tios 1:10; Efesios 4:13.

1. LA INSPIRACION DE LAS ESCRITURAS

La Biblia es la palabra inspirada de Dios; u n a revelacién
de él a1hombre. Nuestra regla infalible de fe y conducta,
superior a la razén y a la conciencia. 2 Timoteo 3:15-16; 2
Pedro 1:21.

2. DIOS
E1finico y verdadero Dios seha revelado c o m o el YO SOY
que existe eternamente por si mismo. Exodo 3: 14. Pero en
esta unidad esencial hay distincién de personas, a saber:
e1 Padre, e1 Hijo y el Espl’ritu Santo. Deuteronomio 6:4;
Isal’as 43:10-11; Mateo 28:19; Marcos 12:29. Dios es es‑
piritu infinito, eterno e inescrutable en su ser, sabidurl’a,
poder, santidad, justicia, bondad y verdad.
2.1 LA SANTI’SIMA TRINIDAD
Los términos TRINIDAD Y PERSONAS en rela‑
cién a la Divinidad son palabras en armom’a c o n las
Sagradas Escrituras en cuanto a] ser de Dios, para
distinguirle de muchos dioses y muchos sefiores. For
10tanto, podemos hablar con propiedad del Sefior
n u e s t r o Dios c o m o d e u n SENOR y c o m o d e u n a
TRINIDAD, y estar completamente de acuerdo
con las Escrituras. Génesis 1:26; 11:7; Isaias 6:8;
Mateo 3:16; Lucas 3:21; 2 Corintios 13:14.
2.1.1 LA DISTINCION Y LA UNIDAD EN LA
TRINIDAD
Cristo ensefio 1adistincion de personas en la
Divinidad en términos muy especfficos de re‑
lacién entre ellos como Padre, Hijo y Espfritu
Santo. Mateo 11:25-27; 28:19; Juan 14:16-17.
Por esta razén vemos que en el Hijo esta
constituido e1 Hijo y no e1 Padre, y que el
Espiritu Santo constituye en 51’ e1 Espfritu
Santo y no e1 Padre ni e1 Hijo. For 10 t a n ‑
to, e] Padre es el que engendra, e1 Hijo es
el engendrado y el Espl’ritu Santo es el que
procede de ambos, es decir, del Padre y del
Hijo. Sin embargo, las tres personas en la Di‑
vinidad estan en un estado de unidad. Hay
solamente un nombre: EL SENOR DIOS
TODOPODEROSO. Zacarl’as 14:9; Juan
1:18; 15:26; 17:11-26;Apoca1ipsis 15:3.
2.1.2 IDENTIDAD Y COOPERACION DE LA
DIVINIDAD
E1Padre, e1Hijo y el Espiritu Santo nunca son
idénticos como personas, no se confunden en
sus relaciones, no se dividen c o n respecto a
la Divinidad, ni se oponen a la cooperacion.
E1Hijo esta en el Padre y el Padre en el Hijo
en cuanto a sus relaciones. E1 Hijo esta c o n
e l Padre y e l Padre con e l Hijo e n c u a n t o a
compafierismo. E1Padre no proviene del Hijo,
pero e1Hijo sf proviene del Padre en cuanto a
autoridad. En cuanto a relacion, cooperacion
y autoridad, e1Espl’ritu Santo proviene del Pa‑
dre y del Hijo. De aqur’ que ninguna persona
de la Divinidad puede existir u obrar separa‑
da 0 independiente de las otras. Juan 5:17-30;
8:17-18; 1 Corintios 12:3‐6.
2.2 DIOS PADRE
En la naturaleza espiritual de Dios, existe la perso‑
na del Padre. Eterno en sentido propio y absoluto.
Ejemplar, en cuanto a la obra creada. De adopcién,
en c u a n t o al hombre redimido. Mateo 16:27; Lucas
10:22; Juan 1:12; Colosenses 2:9.
Como Padre, sus relaciones son cuédruples. La re‑
lacion del Padre c o n el Hijo esdepaternidad; 1are‑
lacién del Hijo con el Padre es filial; Ia relacion del
Padre y del Hijo con el Espl’ritu Santo esde proce‑
dencia y de envio; la relacién del Dios Trino respec‑
to a la creacién es de origen, preservacion, providen‑
ciay redencion. Génesis 1:26; Juan 16:13-15; 17:21;
Colosenses 1:15-20.
E1Senor Jesucristo ensefié que las funciones distin‑
tivas del Padre no son operativas en la esencia divi‑
na, sino en las relaciones mutuas entre las personas
divinas, por lo cual, el Padre no es mas e t e r n o que
el Hijo, el Hijo no es menos eterno que el Padre, ni
ambos son mas eternos que el Espiritu Santo. Nin‑
guno tiene mas o menos de la Deidad. Isafas 9:6;
Mateo 3:17; Juan 1:1.
2.3 DIOS HIJO
2.3.1 LA DIVINIDAD DEL SENOR JESUCRISTO
E1Sefior Jesucristo esel eterno Hijo de Dios.
Las Escrituras declaran:
3) Su preexistencia. Colosenses 1:16.
b) Su nacimiento Virgina]. Mateo 1:23; Lu‑
cas 1:31, 35.
c) Su Vida inmaculada. Hebreos 7:26; I Pe‑
dro 2:22.
(1) Sus milagros. Hechos 2:22.
e) Su obra sustitutiva en la cruz. 1 Corintios
15:3; 2 Corintios 5:21.
 f) Su resurreccién corporal de entre los
muertos. Mateo 28:6; Lucas 24:39; 1
Corintios 1524.
g) Suexaltacién a la diestra de Dios. Hechos
1:9‐11; 2:33; Filipenses 219-11; Hebreos
1:3
11) Su segunda venida. Mateo 24:30; Juan
14:2; Hechos 1:11.
2.3.2 EL SENOR JESUCRISTO
E1nombre de el Sefior Jesucristo esun n o m ‑
bre propio que expresa su soberanfa, misién
y exaltacién. En el Nuevo Testamento n u n c a
se aplica a1Padre 0 al Espfritu Santo, perte‑
nece unicamente a Dios Hijo. Romanos 1:1‑
3,7; Filipenses 2:9‐11; 2 Juan 3.
E1 Hijo de Dios, nuestro Sefior Jesucristo,
habiendo purgado nuestros pecados, se sen‑
té a la diestra de la majestad en lo alto. Los
angeles, principados y poderes se sujetaron a
él. Y habiendo sido hecho Senor y Cristo, en‑
vié a1Espl’ritu Santo para que nosotros en el
nombre de Jesus doblemos nuestras rodillas
y confesemos que Jesus es el Senor, para la
gloria de Dios Padre, hasta que venga el fin,
cuando el Hijo se sujete a1Padre y Dios sea
todo en todos. Mateo 28:18; Hechos 2:32‑
36; Romanos 14:11; 1 Corintios 15:24-28;
Efesios 1:21; Hebreos 1:3; 1 Pedro 3:22.
2.3.3 EMANUEL
El Sefior Jesucristo en C u a n t o asu naturaleza
humana es el unico y propiamente engendra‑
do del Padre. Per 10 tanto él es el Hijo del
Hombre, quien por ser Dios, es Emanuel:
Dios c o n nosotros.
 Puesto que el nombre de Emanuel compren‑
de a Dios y al hombre en u n a sola persona,
nuestro Sefior Jesucristo Ileva e1tftulo HIJO
DE DIOS, que describe su propia deidad, y
e1tftulo HIJO DEL HOMBRE, que describe
su propia humanidad. Por esta razén e1titulo
Hijo de Dios pertenece a1 orden eterno y e]
tftulo Hijo del Hombre al orden del tiempo.
Mateo 1:23; Juan 3:8; Hebreos 7:3; 1 Juan
4:2, 10; 2 Juan 3; Apocalipsis 1:13, 17.
Por 10t a n t o es transgresién a la doctrina de
Cristo decir que Jesucristo derivé e1titulo
Hijo de Dios solamente por el hecho de la
encarnacién 0 per causa de su relacién c o n
el plan de redencién. Negar que el Padre es
un Padre eterno y real, es u n a negacién de
la distincién y relacién en 61 s e t de Dios,
u n a negacién del Padre y del Hijo y u n a
transgresién de la verdad que Jesucristo es
venido en c a m e . Juan 121-2, 14 ,18, 29, 49;
8:57; Hebreos 12:2; 1 Juan 2:22-23; 4:1‐5;
2 Juan 9.
2.3.4 EL HONOR IGUAL PARA EL HIJO QUE
PARA EL PADRE
Puesto que el Padre ha entregado todo el jui‑
cio al Hijo, no es solamente el deber expreso
en 10$ cielos y en la tierra doblar las rodillas
a n t e é1, sino también es un gozo indecible
en el Espiritu Santo. Se atribuyen a1 Hijo
todos los atributos de la Deidad, para dar‑
le 1ahonra y gloria contenidos en todos 10$
nombres de la Divinidad. (Excepto aquéllos
que expresan relacion. Véanse los conceptos
sobre la Santl’sima Trinidad en 105 parrafos
del punto 2.1).

10
 2.4 DIOS ESP1R1TU SANTO
2.4.1 Creemos en el Espfritu Santo como u n a per‑
sona real, por poseer todo aquello que cons‑
tituye Ia personalidad, ya sea fisica o espi‑
ritual: pensar, sentir y determinar. Hechos
132‐4, 7; Romanos 8:26; 1 Corintios 2:10‑
13; 12:11; Efesios 4:30.
2.4.2 Creemos que el Espiritu Santo es u n a per‑
sona distinta de] Padre y del Hijo, ya que
existen operaciones que 10distinguen de los
mismos. Por ejemplo: e1 Padre y el Hijo 10
envian. Mateo 28:19; Juan 14:16, 26; 15:26;
2 Corintios 13:13.
2.4.3 Creemos que el Espiritu Santo es una perso‑
na divina, a quien las Escrituras 1eaplican los
atributos de Dios: eternidad, Hebreos 9:14;
omnisciencia, Juan 14:26; 16:12-13; omni‑
potencia; Lucas 1:35; omnipresencia, Salmos
139:7‐10; a quien se 1e confiere igualdad cle
majestad y rango. Mateo 12:31; 28:19; He‑
chos 5:3; 1 Corintios 12:2‐6.

EL HOMBRE, SU CA1DA Y REDENCION

3.1 Su origen. E1 hombre es creacién divina e inmedia‑
ta de Dios, en estado de inocencia. Génesis 1:26;
Salmos 100:3; Hechos 17:24-29.
3.2 Su cafda. E1 hombre voluntariamente peco; per‑
diendo asf su estado original. Genesis 326-13; Isaias
53:6; Romanos 1:21-32; 3:23.
3.3 Su redencién. Su unica esperanza de redencién
esté en Jesucristo; e1 Hijo de Dios. Lucas 19:10;
Juan 3:16; Hechos 4:12.
3.4 Su estado final. Vida eterna o condenacion, depen‑
diendo de su aceptacion o rechazo de la ofertu de

11
 gracia dada por Dios por medio de Cristo. Daniel
12:2 ; Marcos 16:16; Juan 5:28-29.

LA SALVACION DEL HOMBRE

4.1 Es el plan de Dios desde la eternidad. Juan 3:17; 1
Timoteo 2:4; 1 Pedro 1:18‐20.
4.2 Las condiciones que Dios establece para ser salvos
son: e1arrepentimiento de los pecados y la fe en
Cristo. Marcos 1:15; Romanos 10:9.
4.3 La evidencia interna de la salvacion es el testimo‑
nio directo del Espfritu Santo. Romanos 8:16. La
evidencia externa es u n a Vida transformada y ver‑
daderamente santa. 2 Corintios 5:17; Galatas 5:16‑
25; Efesios 4:22-24; Tito 2:12; 1 Pedro 1:16.
4.4 Es deber y responsabilidad del creyente conservar
su salvacion. Filipenses 2:12; Hebreos 221-3.

LA SANTIFICACION
La santificacién es un estado de gracia a] cual entra e1
creyente a1aceptar a Cristo. Su recepcion es inmediata y
su desarrollo progresivo.
5.1 Es la voluntad de D103. 1Tesalonicenses 4:3; 1 Pe‑
dro 1:15.
5.2 Es u n a necesidad y un deber del creyente. 1 Tesa‑
Ionicenses 5:23; 1 Pedro 1:2.
5.3 Es un requisito para ver a Dios. Salmos 24:3-5; He‑
breos 12:14; 1 Pedro 1:16.

EL BAUTISMO EN EL ESP1R1TU SANTO

Creemos que a todos los creyentes se les ha otorgado el pri‑
vilegio de recibir e1bautismo enel Espl’ritu Santo. Joel 2:28;
Mateo 3:11; Lucas 24:49; Hechos 1:5; 2239; con el propo‑
sito de investirles de poder y autoridad para ser testigos por

12
todo el mundo, Hechos 1:8; y capacitarles para desarrollar
u n a Vidafructl’fera y virtuosa. Juan 16:13; Hechos 6:11.
LA EVIDENCIA INICIAL. Hablar en otras lenguas, se‑
glfin e1Espl’ritu da que se hable. Hechos 2:4; 10:46; 19:6.

LA SANIDAD DIVINA
7.1 Creemos en la sanidad divina ffsica, mental y espi‑
ritual por el poder de Dios y supalabra, en base a la
m u e r t e expiatoria de Cristo. Salmos 107220; Isaias
53:4-5; 1 Pedro 2:24.
7.2 Es promesa y privilegio para todos los creyentes.
Mateo 10:8; Marcos 16:17-18.
7.3 Se recibe por la fe en el Sefior Jesucristo. Hechos
4:10; Santiago 5:14-16.

LA IGLESIA
La Iglesia es el cuerpo ml’stico de Cristo, la habitacién
de Dios en el Espiritu. 1 Corintios 12:27; Efesios 2:19‑
22; 5:23.
8.1 Su origen. Cristo fundé la Iglesia durante su minis‑
terio, bautizando a los primeros creyentes en 6] Es‑
piritu Santo en el dia de Pentecostés. Mateo 16:18;
Hechos 2:1-4, 41.
8.2 Sus componentes. Cada creyente en Cristo, nacido
del Espiritu, cuyo nombre esta escrito enel libro de
la Vida. Juan 3:3; Hebreos 12:23.
8.3 Su ministerio. En un sentido amplio, todo creyente
es un ministro. 1 Pedro 2:9. Todos los que somos
salvos hemos sido llamados para servir, testificar,
interceder y contribuir. 1 Pedro 4:10. Un llama‑
miento divino y ministerio escrituralmente ordena‑
dos, han sido provistos por el Sefior c o n diversos
propésitos.

13
 8.3.1 La adoracién a Dios. Juan 4:23-24.
8.3.2 La evangelizacién del mundo. Mateo 28:18‑
20; Marcos 16:15-18.
8.3.3 La edificacién del cuerpo de Cristo. Marcos
16:15‐20; Efesios 4:11, 13; Hebreos 12:23.
8.3.4 La obra social. Mateo 6:16; 25:35-40; He‑
chos 9:36; Galatas 625-10.

MAYORDOMiA 'FINANCIERA
9.1 Reconocemos como un deber y un privilegio de los
cristianos, en uso de su libertad y c o m o fieles m a ‑
yordomos de Cristo, poder contribuir para e1sos‑
tenimiento de la obra del Sefior c o n sus ofrendas y
primicias, asi c o m o c o n el pago de sus diezmos.
9.2 Los diezmos deben ser usados para el sostenimien‑
to de los ministros, no para beneficencia o construir
templos. Todos los ministros deben ser diezmado‑
res, practicando lo que predican. Levitico 27:30;
Nehemias 10:38; Malaqul’as 3:10; Mateo 23:23;
Hechos 8:7.

10. EL ARREBATAMIENTO DE LA IGLESIA

Es 1aresurreccion de los que hayan m u e r t o en Cristo y
su traslacién juntamente c o n aquéllos que hayan quedado
hasta la venida del Sefior, es decir su Iglesia fie].
Es temeridad fijar alguna fecha para la venida del Sefior,
ya sea en base a visiones, profecfas o anélisis personales.
Mateo 24:36; Hechos 1:6‐7; 2 Tesalonicenses 2:1-4.
Asf mismo creemos que la Iglesia no pasaré por la gran
tribulacién. Romanos 8:23; 1 Corintios 15:52; 1 Tesaloni‑
censes 4:16-17.

14
ll. LA SEGUNDA VENIDA Y EL REINO MILENIAL DE
CRISTO
Como promesa escritural y esperanza del mundo, 61mile‑
nio tendré lugar en la tierra y sera en las siguientes fases:
11.1 La revelacién de Jesucristo en gloria c o n sus san‑
tos. Jeremfas 30:7; 1Tesalonicenses 4:13; Judas 14-,
Apocalipsis 6:12-17.
11.2 La salvacion de Israel. Salmos 7221‐8; Isaias 65:19‑
25; Romanos 11:26.
11.3 El establecimiento del reinado de Cristo sobre t o ‑
das las naciones, por mil afios. Zacarias 14:3-5;
Apocalipsis 19:15-16; 20:3.

12. EL JUICIO FINAL

Habré u n juicio final e n e l cual los impfos m u e r t o s serén
resucitados y juzgados segfin sus obras.
El diablo y sus angeles, la bestia, el falso profeta y todo
aquél que no sea hallado en el libro de la Vida, seran con‑
signados a la perdicién eterna en el lago que arde c o n
fuego y azufre, esto es la m u e r t e segunda. Mateo 25:46;
Marcos 9:43‐48; Apocalipsis 19:20; 20:10-15; 21:8.

13. CIELOS NUEVOSYTIERRA NUEVA

Nosotros segfin sus promesas, esperamos cielos nuevos y
tierra nueva, en los cuales mora la justicia. 2 Pedro 3:13;
Apocalipsis 21:22.

14. EL BAUTISMO EN AGUA (SACRAMENTO)

Creemos en el bautismo en agua por inmersién en el n o m ‑
bre del Padre, y del Hijo y del Espl’ritu Santo, como testi‑
monio de u n a limpia conciencia, resultado de haber acep‑
tado a Jesucristo c o m o Salvador personal. Mateo 28:19;
Marcos 16:16; Hechos 2:38.

15
15. LA SANTA C E N A DEL SENOR (SACRAMENTO)
Creemos que es un sacramento u ordenanza de nuestro
Senor Jesucristo. Mateo 26:26-28.
15.1 Se utilizan c o m o elementos e1pan sin levadura y el
jugo de la vid, simbolos que expresan nuestra par‑
ticipacion de la naturaleza divina de nuestro Senor
Jesucristo. Juan 6:53‐56.
15.2 Es un memorial del sufrimiento y la m u e r t e de
Cristo. Lucas 22:19-20.
15.3 Es u n a profecfa de su segunda venida. Por tanto es
un medio de comunion para todos los creyentes has‑
ta que él venga. 1 Corintios 11:24-31; 1 Juan 1:7.

16. DESAPROBACION DE DOCTRINAS ERRONEAS

Se desaprueba todo credo herético que se oponga a la
sana doctrina contenida en la Biblia y que sea contrario
a lo expresado en la presente Declaracién de Fe, por la
confusion y division que causa en el pueblo del Senor.
Galatas 5:20; Tito 2:1, 3:10; 2 Pedro 2:1; 2 Juan 10.
Asimismo sedesaprueba toda contienda respecto a las co‑
midas. Aceptamos la ensefianza de la Escritura, advirtien‑
do en contra de comer came (16 animal ahogado, sangre y
lo sacrificado a los fdolos. Hechos 15:20; Romanos 14:1‑
23; Colosenses 2:14-17.

ARTiCULo 11
DE LOS MIEMBROS

1. REQUISITOS PARA SER MIEMBROS

1.1 Haber experimentado la salvacion por la fe en el

16
15. LA SANTA C E N A DEL SENOR (SACRAMENTO)
Creemos que es un sacramento u ordenanza de n u e s t r o
Senor Jesucristo. Mateo 26:26-28.
15.1 Se utilizan c o m o elementos 61pan sin levadura y el
jugo de la vid, sfmbolos que expresan nuestra par‑
ticipacién de la naturaleza divina de n u e s t r o Senor
Jesucristo. Juan 6:53‐56.
15.2 Es un memorial del sufrimiento y la m u e r t e de
Cristo. Lucas 22:19‐20.
15.3 Es u n a profecfa de su segunda venida. Por t a n t o es
un medio de comunién para todos los creyentes has‑
ta que él venga. l Corintios 11:24-31; 1 Juan 1:7.

16. DESAPROBACION DE DOCTRINAS ERRONEAS

Se desaprueba todo credo herético que se oponga a la
sana doctrina contenida en la Biblia y que sea contrario
a lo expresado en la presente Declaracién de Fe, por la
confusion y division que causa en el pueblo del Sefior.
Gélatas 5:20; Tito 2:1, 3:10; 2 Pedro 2:1; 2 Juan 10.
Asimismo sedesaprueba toda contienda respecto a 135 C O ‑
midas. Aceptamos la ensefianza de la Escritura, advirtien‑
do en c o n t r a de c o m e r c a m e de animal ahogado, sangre y
lo sacrificado a los idolos. Hechos 15:20; Romanos 14:1‑
23; Colosenses 2:14‐17.

ARTlCULO 11
DE L O S MIEMBROS

1. REQUISITOS PARA SER MIEMBROS

1.1 Haber experimentado la salvacién por la fe en el

16
 Sefior Jesucristo, confesando el propésito de seguir‑
1ehasta el fin. Romanos 10: 9, 10.
1.2 Haber sido bautizado en agua por inmersion, se‑
gfin la formula dada por el Sefior Jesucristo. Mateo
28:19; Romanos 623-5.
1.3 Estaflegalmente casado. l Corintios 7:2, 10, 11;
1 Pedro 2:13, 14; Hebreos 13:4. Esta norma no se
aplica a los solteros.
1.4 Haber aceptado cumplir en todas sus partes e1presen‑
te Reglamento después de estudiarlo con cuidado.
1.5 Ser recibido oficialmente en la ceremonia corres‑
pondiente, habiendo firmado e1Pacto del Feligrés,
incluido al final del presente Reglamento.
1.6 Ser recibido c o m o miembro por carta de traslado.
1.7 Cuando un feligrés se ausentare por un perfodo
mayor de seis meses injustificadamente, perderé su
membresfa y 5610 podra ser recibido n u e v a m e n t e
como miembro si:
3) Presenta por escrito u n a solicitud a1Cuerpo Eje‑
cutivo de la iglesia, quien consideraré el caso.
b) Acata 1as ordenes que se le fijen.
1.8 Un feligrés expulsado de otra asamblea solo seré acep‑
tado cuando cumpla las condiciones que le sefialo e1
Cuerpo Ejecutivo de la iglesia de donde procede.
1.9 Otros casos los decidiré el Cuerpo Ejecutivo de la
iglesia.

2. RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS

2.1 RESPONSABILIDADES ESPIRITUALES DE
LOS MIEMBROS
2.1.1 Llevar una vida consagrada al Sefior, conser‑
vandose sin mancha en este mundo. Efesios
4:22-31; Santiago 1:27; 1 Pedro 1:14-18.

17
 2.1.2 Conducir almas a Cristo. Proverbios 11:30;
Hechos 8:4.
2.1.3 Colaborar decididamente c o n su pastor,
honréndolo y respeténdolo. 1Tesalonicenses
5:12, 13; Hebreos 13:7, 17.
2.1.4 Sostener 1a obra de Dios c o n sus diezmos,
ofrendas y primicias. Malaqufas 3:10; 1
Corintios 9:14; Galatas 6:6; Hebreos 7:81
2.1.5 Asistir a todas las actividades c o n puntuali‑
dad y constancia. Salmos 84; Lucas 24:53;
Hechos 2:46; Hebreos 10:15.
2.1.6 Consagrar el dia del Sefior a su servicio. Gé‑
nesis 2:2-3; Hechos 20:7.
2.1.7 Cultivar la Vida espiritual celebrando el al‑
t a r familiar. Génesis 8:18-20; Deuteronomio
625-7; J01) 121-5; 1 Timoteo 5:8.
2.1.8 Observar y fomentar la debida reverencia en
la casa de Dios. Eclesiastés 5:1; Habacuc
2:20; Mateo 21:13.
2.1.9 Estudiar las Sagradas Escrituras para su pro‑
pia edificacién. Juan 5:39; Hechos 17: 11; 1
Pedro 2:2.
2.1.10 Buscar laplenitud del Espfritu Santo y mante‑
nerse lleno. Lucas 11:13‐24, 49; Hechos 1:8.
2.2 RESPONSABILIDADES CON LA IGLESIA
LOCAL
2.2.1 Visitar a los enfermos, socorrer a los necesi‑
tados, consolar a los tristes y esforzarse por
guardar buena armom’a entre todos. Mateo
25:35‐40; 1 Tesalonicenses 5:14; Hebreos
12:14; Santiago 1227.
2.2.2 Orar por los hermanos que hayan cometido
u n a falta y ayudarlos a ser restaurados, segL’m
1aPalabra del Sefior. Mateo 18:15‐19; Lucas

18
 17:3; Galatas 6:1; Santiago 5:19, 20.
2.2.3 Perdonar a1hermano de quien se haya recibi‑
do un agravio. Mateo 6:14, 15; Efesios 4:32;
Colosenses 3:13.
2.2.4 Apartarse de todo aquel que esta discipli‑
nado por desacato o rebeldfa a la autoridad
pastoral 0 de la iglesia local. Romanos 16:17;
2 Tesalonicenses 3:6, 7 ,13, 15; Tito 3:10.
2.3 RESPONSABILIDADES C O N LA SOCIEDAD
2.3.1 Llevar u n a Vida fiel delante del mundo, pre‑
sentando asf eficaz testimonio del poder de
Cristo y de la gracia de Dios para regenerar
al pecador. Mateo 5:13-16; 1 Tesalonicenses
5:22; 1 Pedro 2:9, 12, 15.
2.3.2 Orar por las autoridades constituidas. 1 Ti‑
m o t e o 2:1‐3; 1 Pedro 2:11-17.
2.3.3 Cumplir c o n los deberes ciudadanos. Roma‑
nos 1321-6.
2.3.4 Pagar puntualmente las deudas contrafdas.
Romanos 13:7, 8.
2.3.5 Ser honesto en los negocios. Amos 8:5.
2.3.6 Amar a 105 enemigos. Mateo 5:43-48.

3. CLASIFICACION DE LOS MIEMBROS

3.1 CATECUMENOS:
Los recién convertidos que necesitan ser instruidos
para su crecimiento en el Sefior y que deben estu‑
diar el presente Reglamento.
3.2 HONORARIOS:
3.2.1 Nifios y adolescentes que asisten c o n regula‑
ridad a la iglesia.
3.2.2 Hermanos de asistencia transitoria que son
miembros de otra asamblea.

19
 3.2.3 Personas salvas, aL’m no bautizadas en agua.
3.3 PASIVOS:
3.3.1 Creyentes bautizados en agua que no cumplen
con las disposiciones de este Reglamento.
3.3.2 Hermanos procedentes de otra iglesia, que
no presentan la c a r t a de traslado correspon‑
diente.
3.4 ACTIVOS:
3.4.1 Bautizados en agua mayores de 14 afios pero
menores de 18, que cumplen c o n 10estable‑
cido en este Reglamento.
3.4.2 Personas recasadas y su cényuge, bautizados
en agua, que cumplen c o n las disposiciones
de este Reglamento, excepto en el caso de las
personas cuyo recasamiento ocurrié antes de
su conversién y bautismo en agua, y sus cén‑
yuges.
3.5 PLENA COMUNION:
3.5.1 Creyentes bautizados en agua mayores de 18
afios, que cumplen c o n las disposiciones de
este Reglamento.
3.5.2 Personas recasadas y su cényuge, bautizadas
en agua, mayores de 18 afios, cuyo recasa‑
miento ocurrié antes de su conversién y bau‑
tismo en agua, que cumplen c o n las disposi‑
ciones de este Reglamento.

PRIVILEGIOS DE LOS MIEMBROS

4.1 CATECUMENOS:
4.1.1 Ser ministrados c o n la palabra de Dios. He‑
chos 20:20-28.
4.1.2 Ser visitados regularmente.
4.1.3 Ser instruidos en las verdades fundamen‑

20
 tales de la Biblia y de la Iglesia en forma
sistemética.
4.2 HONORARIOS:
4.2.1 Los mismos privilegios de los catecfimenos.
4.2.2 Participar en los programas de la iglesia.
4.2.3 Hermanos que asisten transitoriamente a la
iglesia: participar en la Santa Cena y en los
programas de la iglesia.
4.2.4 Personas salvas a fi n no bautizadas en agua:
Sus privilegios los decidiré e1Cuerpo Ejecu‑
tivo de la iglesia.
4.3 PASIVOS:
Todos los privilegios de los catecfimenos, ademés
de la participacién en la Santa Cena.
4.4 ACTIVOS:
4.4.1 Los mismos privilegios de los anteriores.
4.4.2 Bautizados mayores de 14 a fi o s : Participar
en los programas de la iglesia, pudiendo ser
candidatos a directives en su propio depar‑
tamento.
4.4.3 Personas recasadas y sus cényuges bautiza‑
dos en agua: Podrén ser ministrados c o n la
Santa Cena y participar en los programas de
la iglesia, pero no podrén predicar, ensefiar
ni ocupar puestos directives.
4.4.4 Recibir anualmente credencial de miembro.
4.5 PLENA COMUNION:
4.5.1 Todos Ios privilegios sefialados en los puntos
anteriores.
4.5.2 Contar c o n voz y v o t o en las asambleas ple‑
narias de la iglesia.
4.5.3 Ser nominado a todos los puestos de la iglesia.

21
 4.5.4 Poder ser nombrado delegado a las distintas
reuniones del Concilio.
4.5.5 Recibir anualmente credencial de miembro.

ETICA DE LOS MIEMBROS

5.1 Todo creyente debe ser atento, considerado y respe‑
tuoso c o n su pastor y sus hermanos en la fe. 1 Tesa‑
lonicenses 5:12, 13; Hebreos 1327,17; 1 Pedro 2:17.
5.2 Es deber y privilegio de cada creyente m a n t e n e r a1
corriente su membresfa c o n la iglesia, renovando
anualmente su credencial que lo acredite como tal
y haciendo debido uso de la misma.
5.3 Todo creyente tiene e1privilegio de iniciar u n a n u e ‑
va misién, siempre bajo 1aautorizacién del pastor.
Se espera que éste m u e s t r e simpatl’a hacia nuevas
proyecciones de la obra.
5.4 Ningfin miembro tiene derecho a convocar a sesio‑
nes de negocios extraoficiales o a cultos especiales
sin previa autorizacién.
5.5 Todo creyente debe conducirse con absoluta pruden‑
cia y discrecion en el trato de los asuntos dela iglesia.
Levitico 19:16; Proverbios 11:13; Romanos 12:10.
5.6 Ningt’m feligrés debe inquietar a otro, para que se
haga miembro de la iglesia a la que él pertenece.
5.7 Cuando un miembro tenga necesidad de visitar u n a
asamblea o trasladarse a o t r a ciudad, pediré c a r t a
de recomendacién de su iglesia.
5.8 Ningfin miembro debe visitar frecuentemente otra
asamblea sin e1consentimiento de su pastor.
5.9 Cuando un hermano, miembro de otra asamblea,
esté asistiendo c o n regularidad a la iglesia por el pe‑
riodo de dos meses, sele llamaré para que explique
su actitud y defina su situacion.

22
 ARTiCULO I I I
D E L M O D E L O DE SOCIEDADES Y §
DEPARTAMENTOS . 2?:

JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCION
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a éste el
pastor, el pastor o pastores asociados, la diaco‑
nia, el secretario general y el tesorero general.
Filipenses 1:1; 1Tesalonicenses 5:12, 13.
1.1.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un
cargo en las directivas de las sociedades y
departamentos. A saber: Sociedad de Da‑
mas, Sociedad Varones, Sociedad de Jove‑
nes, Sociedad de Misioneritas, Sociedad
de Exploradores del Rey, Sociedad Infan‑
til, Asociacién Cristiana de Universitarios,
Profesionistas, Universitarios y Hombres de
Negocios; Departamento de Misiones, De‑
partamento de Evangelismo, Departamento
de Educacién Cristiana, Oficiales y .Maes‑
tros de la Escuela Dominical que el Cuerpo
Ejecutivo decida.
1.2 FACULTADES
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar e1 desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16.
1.2.3 Proveer e1 lugar y miles necesarios para la
practica del culto.
 1.3 RESPONSABILIDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Traténdose de la conducta del pastor u
o t r o m i n i s t r o del Concilio, t u r n a r el caso
a las autoridades eclesiasticas correspon‑
dientes.
Ensefiar sisteméticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
Dar cumplimiento a los acuerdos y pro‑
gramas oficiales del movimiento.
Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen‑
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periodicamente los
presupuestos sobre:
l o . Evangelismo y Misiones.
20. Asistencia social.
30. Los deberes c o n la organizacién.
4o. Adquisicién y conservacion de pro‑
piedades.
50. La promocién y organizacién de la ce‑
lebracion del dia del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convencién
de Distrito, asx’ c o m o para disfrutar de
sus vacaciones. También se procurara
su inscripcion en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
60. El cumplimiento de las responsabili‑
dades fiscales.

24
 70. Las obligaciones que se deriven de la
relacion entre la asociacién religiosa
y sus ministros locales.
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
80. Las obligaciones que se deriven de
la relacién entre la iglesia local y los
ministros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno:
a) Colaborar en la elaboracion del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimien‑
to de nuevas iglesias y su respectiva s u ‑
pervisic’m.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los diferentes directives asi c o m o del
pastor.

REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo: Se reuniré mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno: Se reunira
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 La iglesia se reuniré en sesion plenaria cada seis
meses, y en los casos necesarios cuando sea convo‑
cados por la Junta Administrativa de Gobierno.

OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 EL PASTOR
3.1.1 FACULTADES
3) Ser presidente de la Junta Administrativa

25
 de Gobierno y de la asamblea plenaria de
la iglesia. 1Tesalonicenses 5:15; Hebreos
13: 17.
b) Ser miembro ex‐oficio de todos los comi‑
tés y departamentos.
c) Dar aprobacién previa a toda persona que
sele invite a predicar.
d) En su ausencia delegar responsabilidades
al pastor o pastores asociados u oficiales,
segfin el caso.
3.1.2 RESPONSABILIDADES
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones c o n el Dis‑
trito y el Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado c o n
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y
Concilio segfin se establezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden‑
cia dirigida a la iglesia.
3.2 PASTOR ASOCIADO
3.2.1 NOMBRAMIENTO
a) Cuando el pastor titular considere nece‑
saria la colaboracién de o t r o u otros m i ‑
nistros, en uso de sus facultades sea él
quien los designe, informando inmedia‑
t a m e n t e al Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que éste dé su aval u objecién
e informe posteriormente a la iglesia.
 b) Los candidatos al cargo de pastor asocia‑
do deberan ser ministros del Concilio, a1
corriente en los deberes c o n su Distrito.
Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
Todo nombramiento o remocién de pastor
asociado deberé ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
La consagracion del pastor asociado seré
realizada por algun oficial del Distrito.
La compensacién econémica seré respon‑
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al‑
foli, seré el Cuerpo Ejecutivo quien deter‑
m i n e dicha compensacién.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensacién seré
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 FACULTADES
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los depar‑
tamentos, comités y sociedades.
C) Presidir reuniones que se le encomien‑
den.
3.2.3 RESPONSABILIDADES
3) Trabajara en armonl’a con el pastor e iglesia.
b) Sera responsable juntamente c o n el pas‑
t o r del avance del trabajo.
C) En ausencia del pastor, cumplir c o n lo
que se le encomiende.

27
 d) Acataré las encomiendas del pastor titular.
e) Rendiré informes de sus funciones al pas‑
t o r titular cuando éste lo requiera.
3.3 DIACONiA
3.3.1 REQUISITOS
3) Ser miembro en plena comunién por lo
menos dos afios.
b) Bautizado en el Espfritu Santo.
C) Un buen testimonio.
d) Con u n a Vida cristiana que manifieste e1
fruto del Espfritu y la sabidurl’a necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
a) Asistir a las reuniones de negocios c o r r e s ‑
pondientes.
b) Cumplir c o n las comisiones que se le e n ‑
comienden.
c) Vigilar el fi e ] cumplimiento de este regla‑
mento.
d) Esforzarse por m a n t e n e r la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales e n t r e feligreses informar
oportunamente a1pastor.
3.4 SECRETARIO
3.4.1 REQUISITOS
a) Bésicamente los mismos que se sefialan
para la diaconia.
b) Ser apto para este cargo.
3.4.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir con los incisos a, b y C de res‑

28
 ponsabilidades de la diacom’a.
b) Mantener a] corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar‘los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y Con‑
cilio los informes que serequieran.
3.5 TESORERO
3.5.1 REQUISITOS
a) Basicamente los mismos que se sefialan
para la diacom’a.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe‑
rencia contador pfiblico o privado.
3.5.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir c o n los incisos a, b y C de res‑
ponsabilidades de los diaconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Depositar en cuenta mancomunada c o n
el pastor las finanzas de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia sefiale,
cumpliendo con Ias obligaciones fiscales.
f) Contar Ias ofrendas, talentos y donativos
en compafil’a de o t r o oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Enviar sisteméticamente Ias aportaciones
sefialadas por el Concilio a donde corres‑
ponda.

29
4. OFICIALES DE SOCIEDADES Y DEPARTAMENTOS
4.1 REQUISITOS
4.1.1 Ser miembros en plena comunién, o miembros
activos en el caso de la Sociedad 'de Jévenes.
4.1.2 Ser electo en su Sociedad 0 Departamento
por mayorfa simple.
4.1.3 Tener aptitudes para los cargos a que son n o ‑
minados.
4.1.4 Tomar e1 curso de adiestramiento para ofi‑
ciales impartido por la iglesia.
4.1.5 Preferentemente e1presidente debe ser bau‑
tizado en el Espiritu Santo.
4.2 RESPONSABILIDADES
4.2.1 PRESIDENTES
a) Presentar un plan de trabajo a n t e e1Cuer‑
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su sociedad o
departamento a quien corresponda. ‑
c) Presidir las sesiones respectivas tomando
en cuenta al pastor.
d) Promover la Vida espiritual de su socie‑
dad 0 departamento.
e) Fomentar el compafierismo de su grupo.
f) Impulsar los programas locales, distrita‑
les y nacionales.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonia c o n la directiva c o ‑
rrespondiente.
4.2.2 VICEPRESIDENTES
a) En ausencia del presidente, desempefiar
sus funciones.

30
 b) Presidir el Comité de Visitas de su socie‑
dad o departamento.
c) Cumplir c o n las comisiones que se le
asignen.
d) Cooperar en la buena marcha de su grupo.
4.2.3 SECRETARIOS
a) Llevar un libro de actas de sus propias se‑
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadisticas exactas de su grupo.
d) Cumplir c o n las funciones usuales de un
Secretario.
4.2.4 TESOREROS
a) Tenet al corriente el registro de los ingre‑
sos de su sociedad o departamento.
b) Rendir informes segfin Io establezca la
iglesia, y su departamento o sociedad.
c) Entregar mensualmente al tesorero gene‑
ral de la iglesia los ingresos del m e s .
d) Enviar sisteméticamente las aportaciones
respectivas.
e) Cumplir c o n las funciones usuales de un
tesorero.
4.2.5 SUPERINTENDENTE DE LA ESCUELA
DOMINICAL
a) Las mismas responsabilidades sefialadas
a los presidentes de sociedades o departa‑
mentos.
b) Elaborar el programa semanal de la es‑
cuela dominical.
c) Planear cursos de capacitacién de maes‑
tros, junto c o n el pastor.

31
 d) Proveer facilidades y equipos adecuados
para el buen funcionamiento de la escue‑
la dominical.
e) Dirigir la clase normal semanal.
f) Aplicar anualmente un plan de crecimien‑
to, tomando en c u e n t a las indicaciones del
Departamento de Educacién Cristiana de
la iglesia local, E1Plan de Avance y las su‑
gerencias del pastor.
4.2.6 VICESUPERINTENDENTE DE LA
ESCUELA D O M I N I C A L
Las mismas responsabilidades sefialadas a
los Vicepresidentes de sociedades o depar‑
tamentos.
4.2.7 SECRETARIO DE LA ESCUELA D O M I ‑
NICAL
a) Mantener un registro de todos los alum‑
nos de la escuela dominical.
b) Guardar registros de la asistencia y
ofrendas.
c) Llevar un libro de actas.
d) Encargarse de pedir la literatura que se
va a necesitar.
e) Proporcionar los informes anuales a los
departamentos distritales y nacionales.
4.2.8 TESORERO DE LA ESCUELA D O M I N I ‑
CAL
Las mismas responsabilidades sefialadas a los
tesoreros de sociedades y departamentos.
4.2.9 MAESTROS
a) REQUISITOS
‐ Ser miembros en plena comunién o
activos, sin restriccién matrimonial,

32
 preferentemente bautizados en 61E5‑
pl’ritu Santo.
‐ Tomar los cursos de capacitacién y
asistir a la clase normal semanal.

5. ELECCIONES
5.1 Diéconos, Secretario General y Tesorero General.
5.1.1 Son electos por mayorl’a en asamblea plena‑
ria, previa seleccién nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diéconos su nfimero lo deter‑
mina cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duracion en los cargos lo deter‑
minaré cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Oficiales de Sociedades y Departamentos
5.2.1 For mayoria simple, son electos cada a fi o en
su respectivo departamento o sociedad bajo
la direccion del pastor, previa seleccién n o ‑
minativa del Cuerpo Ejecutivo.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.2.3 Los miembros de las directivas de las socie‑
dades y departamentos no deben ser familia‑
res e n t r e sf.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la Iglesia puede remover de
sus cargos a diéconos y oficiales por causa del todo
justificadas.

6. DEL F O N D O DE RETIRO PASTORAL

Cada iglesia obligatoriamente segL’ln su capacidad y cul‑
t u r a propia establezca el fondo de retiro pastoral, confor‑
me los acuerdos distritales, considerando los siguientes
aspectos:

33
 3) Que dicho fondo sealimente:
- Con el 1% del ingreso del pastor como minimo
- Con ofrendas de la iglesia de u n a manera siste‑
matica
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local se ajustara ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administracién de este fondo,
tales c o m o beneficiaries, préstamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelacién de credenciales,
e n t r e otros.

ART1CULO IV
D E L M O D E L O DE MINISTERIOS

1. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCION
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a éste el
pastor, el pastor o pastores asociados, la dia‑
com’a, cl secretario general y 0.1 tesorero ge‑
neral. Filipcnses 1:1; 1 Tesaloniccnscs 5:12,
13.
1.1.2 Los Feligrcses que en la iglesia ocupen un 11‑
derazgo principal en los ministerios. A saber,
misiones, evangelismo, visitacion, labor so‑
cial, educacion, alabanza, oracion, finanzas,
administracion, uctividaclcs especialcs y los
que la iglesia considere convenientes.

34
 3) Que dicho fondo sealimente:
‐ Con el 1% del ingreso del pastor como minimo
‐ Con ofrendas de la iglesia de u n a manera siste‑
matica
‐ Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local se ajustaré ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administracion de este fondo,
tales c o m o beneficiarios, préstamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelacién cle credenciales,
e n t r e otros.

ARTI’CULO IV
D E L M O D E L O DE MINISTERIOS

1. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCION
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a éste e1
pastor, e1pastor o pastores asociados, la dia‑
com’a, el secretario general y el tesorero ge‑
neral. Filipenses 1:1; 1 Tesalonicenses 5:12,
13.
1.1.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un 1i‑
derazgo principal en los ministerios. A saber,
misiones, evangelismo, visitacion, labor so‑
cial, educacién, alabanza, oracién, finanzas,
administracién, actividades especiales y los
que la iglesia considere convenientes.

34
1.2 FACULTADES
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar e1 desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16.
1.2.3 Proveer e1 lugar y fitiles necesarios para el
funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.
1.3 RESPONSABILIDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten 1abuena marcha de la iglesia.
b) Traténdose de la conducta del pastor u
o t r o ministro del Concilio, t u r n a r el caso
a las autoridades eclesiésticas correspon‑
dientes.
Ensefiar sisteméticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
Dar cumplimiento a los acuerdos y pro‑
gramas oficiales del movimiento.
Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en 103 cases de juicio, alen‑
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
Formular y revisar periédicamente los
presupuestos sobre:
lo. Cada ministerio.
20. Los deberes c o n la organizacién.
30. Adquisicién y conservacién de pro‑
piedades.
40. La promocién y organizacién de la
celebracién del dl’a del pastor y la
ayuda que le pueda ser proporciona‑

35
 da para asistir al Concilio y a la Con‑
vencion de Distrito, asr’ como para dis‑
frutar de sus vacaciones. También se
procurara su inscripcion en el Seguro
Social, en los casos donde sea posible.
50. El cumplimiento de las responsabili‑
dades fiscales.
60. Las obligaciones que se deriven de la
relacién entre la asociacién religiosa
y sus ministros locales.
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
70. Las obligaciones que se deriven de
la relacién entre la iglesia local y los
ministros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno.
a) Colaborar en la elaboracion del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar enel establecimiento
de nuevas iglesias y su respectiva supervi‑
sion.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los ministerios asi como del pastor.

2. REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo: Se reunira mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno: Se reunira
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 El pastor y los lideres de ministerios se reuniran
sistematicamente, segfin e1plan de trabajo aproba‑
do, para evaluar.

36
3. OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 EL PASTOR
3.1.1 FACULTADES
a) Ser presidente de la Junta Administrati‑
vade Gobierno y de la asamblea plenaria
de la iglesia. l Tesalonicenses 5:15; He‑
breos 13: 17.
b) Ser miembro ex‐oficio de todos los comi‑
tésy departamentos.
c) Dar aprobacién previa a toda persona que
sele invite apredicar.
d) En su ausencia, delegar responsabilidades
a1pastor o pastores asociados u oficiales,
segfin el caso.
3.1.2 RESPONSABILIDADES
3) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones c o n el Dis‑
trito y el Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado c o n
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y
Concilio segfin seestablezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden‑
cia dirigida a la iglesia.
3.2 PASTOR ASOCIADO
3.2.1 NOMBRAMIENTO
a) Cuando e1 pastor titular considere ne‑
cesaria la colaboracién de o t r o u otros

37
 ministros, en uso de sus facultades sea
é] quien los designe, informando inme‑
diatamente a] Cuerpo Ejecutivo de la
iglesia local, para que éste dé su aval u
objecién e informe posteriormente a la
iglesia.
Los candidatos al cargo de pastor asocia‑
do deberén ser ministros del Concilio, al
corriente en los deberes c o n su Distrito.
Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
Todo nombramiento o remocion de pastor
asociado debera ser notificado por escrito
por el pastor titular a1Superintendente de
Distrito.
La consagracién del pastor asociado sera
realizada por algun oficial del Distrito.
La compensacion econémica sera respon‑
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al‑
foli’, sera el Cuerpo Ejecutivo quien deter‑
mine dicha compensacién.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensacién sera
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 FACULTADES
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex‐oficio de todos los comi‑
tés y ministerios.
C) Presidir reuniones que sele encomienden.

38
 3.2.3 RESPONSABILIDADES
a) Trabajara en armonia con el pastor e iglesia.
b) Sera responsable juntamente c o n el pas‑
t o r del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir c o n lo
que sele encomiende.
d) Acataré las encomiendas del pastor titular.
e) Rendira informes de sus funciones al pas‑
t o r titular cuando éste lo requiera.
3.3 DIACONiA
3.3.1 REQUISITOS
3) Ser miembro en plena comunién por lo
m e n o s dos afios.
b) Bautizado en el Espiritu‘ Santo.
0) Un buen testimonio.
d) Con u n a Vida cristiana que manifieste e1
‘ fruto del Espl’ritu y la sabiduria necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8‐13.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
a) Asistir a las reuniones de negocios corres‑
pondientes.
b) Cumplir c o n las comisiones que se le en‑
comienden.
c) Vigilar e1fie] cumplimiento de este regla‑
mento.
d) Esforzarse por m a n t e n e r la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales e n t r e feligreses informar
oportunamente a] pastor.

39
 3.4 SECRETARIO
3.4.1 REQUISITOS
a) Bésicamente los mismos que se sefialan
para la diaconia.
b) Ser apto para este cargo.
3.4.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res‑
ponsabilidades de la diacom’a.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
C) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar Ios documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y Con‑
cilio los informes que serequieran.
3.5 TESORERO
3.5.1 REQUISITOS
a) Basicamente los mismos que se sefialan
para la diacom’a.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe‑
rencia contador pL’lblico o privado.
3.5.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir c o n los incisos a, b y c de res‑
ponsabilidades de 105 dia’conos.
b) Llevar a1 corriente 1acontabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Administrar las finanzas segL’m las dispo‐ '
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia sefiale,
cumpliendo c o n las obligaciones fiscales.

40
 f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compafifa de o t r o oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar en c u e n t a bancaria m a n c o ‑
munada c o n el pastor, las finanzas de la
iglesia.
h) Enviar sisteméticamente las aportaciones
sefialadas por el Concilio a donde corres‑
ponda.

LlDERES DE MINISTERIOS
4.1 PRESIDENTE
4.1.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comunién.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposicién para recibir capacita‑
cion y adiestramientos necesarios para
desempefiar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espfritu Santo.
4.1.2 RESPONSABILIDADES
a) Presentar un plan de trabajo a n t e el Cuer‑
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su ministerio a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas t o m a n ‑
do en cuenta al pastor.
d) Promover la Vida espiritual de su minis‑
terio.
e) Fomentar el compafierismo de su minis‑
terio.
f) Impulsar los programas locales, distrita‑

41
 les y nacionales que estén directamente
vinculados c o n su ministerio.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armom’a c o n su equipo c o ‑
rrespondiente.
4.2 SECRETARIO TESORERO
4.2.1 REQUISITOS
3) Ser miembro en plena comunién o activos
excepto en los casos de los recasados.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
C) Tener disposicién para recibir la capaci‑
tacién y adiestramiento necesarios para
desempefiar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espiritu Santo.
4.2.2 RESPONSABILIDADES
a) Llevar un libro de actas de sus propias se‑
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadl’sticas exactas de sus pro‑
pias sesiones.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
Secretario.
e) Tener al corriente el registro de ingresos
de su ministerio.
f) Rendir informes segL’ln lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.

42
5. ELECCIONES
5.1 Diaconos, Secretario General y Tesorero General.
5.1.1 Son electos por mayorl’a en asamblea plena‑
ria, previa seleccién nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diaconos su nfimero lo deter‑
mina cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duracion en los cargos lo deter‑
minara cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Lideres de Ministerios
5.2.1 Deben ser seleccionados por el pastor, apro‑
bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
por la iglesia.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.3 E1Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diaconos y lideres de ministerios por
causas del todo justificadas.

6. DEL FONDO DE RETIRO PASTORAL

Cada iglesia obligatoriamente segfin su capacidad y cul‑
t u r a propia establezca e1fondo de retiro pastoral, confor‑
me 105 acuerdos distritales, considerando los siguientes
aspectos:
a) Que dicho fondo sealimente:
- Con el 1% del ingreso del pastor c o m o mfnimo
- Con ofrendas de la iglesia de u n a manera siste‑
mética
‐ Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor.
b) Cada iglesia local se ajustaré ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios

43
 pertinentes para la administracién de este fondo,
tales como beneficiarios, préstamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelacién de credenciales,
entre otros.

ARTICULO V
DELMQDELODE CELULA .

JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCION
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, 56constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a éste el
pastor, el pastor o pastores asociados, la dia‑
conia, e1 secretario general, e1 tesorero ge‑
neral, y el o 103 coordinadores generales del
modelo de Células. Filipenses 1:1; 1 Tesalo‑
nicenses 5:12, 13.
1.1.2 Los h’deres de células que el Cuerpo Ejecuti‑
vo determine.
1.2 FACULTADES
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16.
1.2.3 Proveer el lugar y fitiles necesarios para el
funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.

1.3 RESPONSABILIDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.

44
 pertinentes para la administracién de este fondo,
tales como beneficiaries, préstamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelacién cle credenciales,
entre otros.

ARTiCULO V
D E L MODELO DE CELULAS

JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCION
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a éste el
pastor, e1pastor o pastores asociados, la dia‑
conl’a, el secretario general, el tesorero ge‑
neral, y el o 105 coordinadores generales del
modelo de células. Filipenses 1:1; 1 Tesalo‑
nicenses 5:12, 13.
1.1.2 Los ll’deres de células que el Cuerpo Ejecuti‑
V0determine.
1.2 FACULTADES
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar e1 desarrollo espiritual. Efesios
4:11‐16.
1.2.3 Proveer e1 lugar y L’ltiles necesarios para el
funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.

1.3 RESPONSABILIDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.

44
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratandose de la conducta del pastor u
o t r o ministro del Concilio, t u r n a r el caso
a las autoridades eclesiasticas correspon‑
dientes.
Ensefiar sisteméticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
Dar cumplimiento a los acuerdos y pro‑
gramas oficiales del movimiento.
Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen‑
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periédicamente los
presupuestos sobre:
l o . Cada proyecto.
20. Los deberes c o n la organizacion.
3o. Adquisicién y conservacién de pro‑
piedades.
40. La promocién y organizacion de la ce‑
lebracién del dl’a del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convencion
de Distrito, asf c o m o para disfrutar de
sus vacaciones. También se procuraré
su inscripcién en el Seguro Social, en
‘los casos donde sea posible.
50. El cumplimiento de las responsabili‑
dades fiscales.
60. Las obligaciones que se deriven de la
relacion e n t r e la asociacién religiosa
y sus ministros locales.

45
 - Hospitalidad
‐ Gastos imprevistos
70. Las obligaciones que se deriven de
la relacién entre la iglesia local y los
ministros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno.
a) Colaborar en la elaboracién del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar enel establecimiento de
nuevas iglesias y su respectiva supervisién.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de las células asi como del pastor.

REUNIONES
2.1 E1 Cuerpo Ejecutivo: Se reuniré mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno: Se reuniré
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 El pastor y los lideres del modelo de células se r e ‑
unirén sisteméticamente, segun e1plan de trabajo
aprobado, para evaluar.

OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 EL PASTOR
3.1.1 FACULTADES
a) Ser presidente de la Junta Administrativa
de Gobierno y de la asamblea plenaria de
la iglesia. 1Tesalonicenses 5:15; Hebreos
13: 17.
1)) Ser miembro ex‐oficio de todos los comi‑
tés y departamentos.

46
 c) Dar aprobacién previa a toda persona que
sele invite a predicar.
d) En su ausencia, delegar responsabilidades
al pastor o pastores asociados u oficiales,
segl’m el caso.
3.1.2 RESPONSABILIDADES
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones c o n el Dis‑
trito y el Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado c o n
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y
Concilio segfin seestablezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden‑
cia dirigida a la iglesia.
3.2 PASTOR ASOCIADO
3.2.1 NOMBRAMIENTO
a) Cuando e] pastor titular considere n e ‑
cesaria Ia colaboracién de o t r o u otros
ministros, en u s o de sus facultades sea
él quien los designe, informando i n m e ‑
diatamente al Cuerpo Ejecutivo de la
iglesia local, para que éste dé su aval u
objecién e informe posteriormente a la
iglesia.
b) Los candidates a] cargo de pastor asocia‑
do deberan ser ministros del Concilio, al
corriente en los deberes con su Distrito.
C) Es facultad exclusiva del pastor titular

47
 prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o remocién de pastor
asociado debera ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
e) La consagracion del pastor asociado sera
realizada por algL’m oficial del Distrito.
f) La compensacién economica sera respon‑
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al‑
foli, seré el Cuerpo Ejecutivo quien deter‑
mine dicha compensacion.
En el 0 3 5 0 de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensacion seré
de acuerdo a las finanzas disponibles.

3.2.2 FACULTADES
3) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro eX-oficio de todos los comités.
c) Presidir reuniones que se le encomien‑
den.
3.2.3 RESPONSABILIDADES
a) Trabajaré en armonl’a con el pastor e iglesia.
b) Seré responsable juntamente c o n el pas‑
t o r del avance del trabajo.
C) En ausencia del pastor, Cumplir c o n lo
que se le encomiende.
d) Acataré las encomiendas del pastor titular.
e) Rendiré informes de sus funciones al pas‑
t o r titular cuando éste lo requiera.

48
3.3 DIACONiA
3.3.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comunién por lo
menos dos afios
b) Bautizado en el Espl’ritu Santo
c) Un buen testimonio
d) Con u n a Vida cristiana que manifieste el
fruto del Espiritu y la sabidurl’a necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
a) Asistir a las reuniones de negocios corres‑
pondientes.
b) Cumplir c o n las comisiones que se 16e n ‑
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de e s t e regla‑
mento.
d) Esforzarse por m a n t e n e r la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente a1pastor.
3.4 SECRETARIO
3.4.1 REQUISITOS
a) Basicamente los mismos que se sefialan
para la diacom’a
b) Ser apto para este cargo.
3.4.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir c o n los incisos a, b y c de res‑
ponsabilidades de la diacom’a.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.

49
 c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y Con‑
cilio los informes que serequieran.
3.5 TESORERO
3.5.1 REQUISITOS
a) Basicamente los mismos que se sefialan
para la diacom’a.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe‑
rencia contador pL’lblico o privado.
3.5.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir c o n los incisos a, b y C de res‑
ponsabilidades de los diaconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Administrar las finanzas segfin las dispo‑
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia sefiale,
cumpliendo con las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compar'u’a de otro oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar en cuenta bancaria mancomuna‑
da con el pastor, las finanzas de la iglesia.
h) Enviar sistematicamente las aportaciones
sefialadas por el Concilio a donde corres‑
ponda.

50
LI’DERES DE CELULAs
4.1 PRESIDENTE
4.1.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comunién.
b) Ser apto para desarrollar el ministerio.
c) Tener disposicion para recibir capacita‑
Cién y adiestramientos necesarios para
desempefiar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espfritu Santo.
4.1.2 RESPONSABILIDADES
a) Presentar un plan de trabajo a n t e el Cuer‑
p0 Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de so Célula a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas t o m a n ‑
do en cuenta al pastor.
d) Promover la Vida espiritual de su célula.
e) Fomentar el compafierismo de su célula
f) Impulsar los programas locales, distrita‑
163 y nacionales que estén directamente
vinculados con su célula.
g) Atender indicaciones del Pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonfa c o n su equipo co‑
rrespondiente
4.2 SECRETARIO TESORERO
4.2.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comunién 0 ac‑
tivos excepto en los casos de los recasa‑
dos.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.

51
 c) Tener disposicién para recibir la capaci‑
tacién y adiestramiento necesarios para
desempefiar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espl’ritu Santo.
4.2.2 RESPONSABILIDADES
a) Llevar un libro de actas de sus propias se‑
siones.
b) Archivar la correspondencia.
C) Procurar estadl’sticas exactas de sus pro‑
pias sesiones.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
Secretario.
e) Tener al corriente e1 registro de ingresos
de su ministerio.
f) Rendir informes seglin lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir c o n las funciones usuales de un
tesorero.

5. ELECCIONES
5.1 Diéconos, Secretario General y Tesorero General.
5.1.1 Son electos por mayorl’a en asamblea plena‑
ria, previa seleccién nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diéconos su nfimero lo deter‑
mina cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duracién en los cargos 10deter‑
minaré cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Ll’deres de Células
5.2.1 Deben ser seleccionados por el pastor, apro‑

52
 bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
por la iglesia.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diéconos y ll’deresde células por cau‑
sas del todo justificadas.

6. DEL FONDO DE RETIRO PASTORAL

Cada iglesia obligatoriamente seglin su capacidad y cul‑
t u r a propia establezca el fondo de retiro pastoral, confor‑
me 105 acuerdos distritales, considerando los siguientes
aspectos:
a) Que dicho fondo sealimente:
‐ Con el 1% del ingreso del pastor c o m o minimo
- Con ofrendas de la iglesia de u n a manera siste‑
matica
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local seajustara ineludiblemente alo que
su Distrito acuerde respecto a los principios pertinen‑
tes para la administracién de este fondo, tales como
beneficiarios, préstamos de emergencia, traslado de
Distrito, cancelacion de credenciales, entre otros.

ARTiCULo VI
DE LA CQMBINACION DE MODELOS

Los modelos de administracién pueden combinarse de acuerdo

a la necesidad de cada iglesia local. Cualquiera que sea el mode‑
lo que la iglesia local escoja, debera comunicarlo a la Directiva
de su Distrito.

‘53
 bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
por la iglesia.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diaconos y ll’deresde células por cau‑
sas del todo justificadas.

6. DEL FONDO DE RETIRO PASTORAL

Cada iglesia obligatoriamente segL’m su capacidad y cul‑
t u r a propia establezca el fondo de retiro pastoral, confor‑
me 105 acuerdos distritales, considerando los siguientes
aspectos:
a) Que dicho fondo sealimente:
- Con el 1%del ingreso del pastor como mfnimo
- Con ofrendas de la iglesia de u n a manera siste‑
mética
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local 56ajustara ineludiblemente alo que
su Distrito acuerde respecto a los principios pertinen‑
tes para la administracién de este fondo, tales c o m o
beneficiarios, préstamos de emergencia, traslado de
Distrito, cancelacién de credenciales, entre otros.

ART lCULO VI
DE LA COMBINACION DE M O D E L O S

Los modelos de administracién pueden combinarse de acuerdo

a la necesidad de cada iglesia local. Cualquiera que sea el mode‑
lo que la iglesia local escoja, debera comunicarlo a la Directiva
de su Distrito.

S3
 ARTiCULO V I I
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
IN STITUCIONAL

Cualquiera que sea el modelo que la iglesia local escoja, asu‑

m i r é su compromiso c o n los oficiales nacionales y distritales de
participar en las actividades respectivas, asi c o m o de respetar
n u e s t r o sistema de gobierno eminentemente congregacional y
representativo para la iglesia local.

ARTiCULO V I I I
DE L A S FINANZAS

Se r e c o n o c e c o m o deber y privilegio del cristiano aportar

de sus ingresos para el sostenimiento de la obra de Dios
en general, siguiendo el plan biblico de diezmos y ofren‑
das. 1 Cronicas 29:14; Lucas 6:38; Mateo 3:8-11; M a ‑
t e o 23:23; Hechos 20:35; 1 Corintios 16:12; 2 Corintios
8:20, 21; 9:8, 10, 11; Galatas 6:6; Hebreos 7:8.
Todos 105 in g resos de la iglesia local, c o m o s o n las ofren‑
das, talentos y donativos, incluyendo los de las sociedades
y departamentos se centralizaran en la tesorerfa general
para u n a precisa contabilidad.
El pastor en armonl’a c o n el tesorero general determinara la
mecanica de recepcion y registro de ingresos de los diezmos.
Los informes de control interno de la tesoreria general se
ofreceran a la iglesia en el tiempo y forma que la junta
Administrativa determine.
Cada iglesia sera’ responsable del fiel cumplimiento de sus
obligaciones fiscales.

54
 ARTiCULO IX

RAZON DE LA DISCIPLINA
En vista de que Dios es Dios de orden, de amor, justo
y santo, cuando acontezca que un miembro de la iglesia
fuere acusado de algo que por su naturaleza afecte las
santas normas que la iglesia se esfuerza por mantener, el
hermano en cuestién seré llamado a n t e e1Cuerpo Ejecu‑
tivo, juzgéndose su caso en forma particular. 1 Corintios
6:1‐4; Gélatas 6:1; 2 Timoteo 3:16; 1 Pedro 1:16.

OBJETIVOS DE LA DISCIPLINA
2.1 Corregir la falta. 2 Corintios 7:8, 9.
2.2 Restaurar a] infractor. Mateo 6:15; Hechos 10:15;
Galatas 6:1.
2.3 Guardar e1 testimonio de la asamblea. 1 Timoteo
3:7; 5:20.
2.4 Proteger a los demés miembros de la corrupcién. 1
Corintios 5:5, 7; Hebreos 12:13‐15.
2.5 Conservar la sana doctrina. 1 Corintios 1:10; 1 Ti‑
moteo 4:16; 2 Juan 9-11.
2.6 Preservar la unidad de la iglesia. Juan 17.

PRINCIPIOS GENERALES
3.1 Todo acusado es inocente hasta que se demuestre
lo contrario.
3.2 Todo involucrado en un proceso de juicio tiene de‑
recho a ser representado.
3.3 Nadie debe ser juzgado dos veces por el mismo
asunto.

55
 3.4 Nadie puede recibir por regla general u n a sancion si
no ha sido juzgado y declarado culpable previamente.
3.5 Las sanciones deben ser apegadas a lo establecido,
por lo tanto, no deben ser discrecionales.
3.6 Los procedimientos relativos a la disciplina no se
aplicaran retroactivamente en perjuicio de persona
alguna.
3.7 E1objeto de toda disciplina es restaurar a1respon‑
sable.
3.8 Nadie esta obligado contra su voluntad a declarar
o intervenir en un proceso de juicio que se sigue a
o t r a persona si es su cényuge, o tiene c o n ella paren‑
tesco consanguineo en linea r e c t a sin limitacién de
grado, 0 p c t consanguinidad colateralmente hasta
el tercer grado, o por afinidad colateralmente hasta
tercer grado.
3.9 Nadie puede ser juez y parte en un proceso.
3.10 Toda persona involucrada por las evidencias de
cualquier tipo, en cualquier caso de disciplina esté
impedida para intervenir en el proceso, y puede ser
citada a comparecencia por la autoridad.

4. DE LAS CAUSALES
4.1 Son causales de la disciplina:
4.1.1 Difamacion de honor y calumnias.
4.1.2 Faltas a la ética cristiana tales como:
° Uso de lenguaje vulgar y obsceno.
° Relajamiento moral en el noviazgo.
' Intervenir en a s u n t o s de o t r a iglesia.
° Visitar frecuentemente otras iglesias sin
la autorizacion del pastor.
‘ Diezmar en o t r a iglesia o a o t r o ministro.

56
 Difundir asuntos privados de un proceso
de disciplina.
Utilizar vestuario indecoroso o inadecuado.
4.1.3 Encubrimiento de culpables.
4.1.4 Falseamiento de la verdad en un proceso.
4.1.5 Persistir en doctrinas contrarias a nuestros
principios cle fe.
4.1.6 Despojo del patrimonio conciliar.
4.1.7 La costumbre o hébito de contraer deudas
y no pagarlas.
4.1.8 Contravenir la legislacién mexicana en m a ‑
teria religiosa.
4.1.9 Desacato o rebeldia a la autoridad pastoral
0 de la iglesia local.
4.1.10 Incumplimiento de u n a sancién disciplinaria.
4.1.11 Renuncia a la membresfa cuando se esté
sujeto a u n a investigacién 0 un proceso dis‑
ciplinario.
4.1.12 Acoso sexual.
4.1.13 Fornicacién o adulterio.
4.1.14 Violacién.
4.1.15 Perversién sexual.
4.1.16 Violencia intrafamiliar.
4.1.17 Fraude.
4.1.18 Obstruccién de la justicia.
4.1.19 Alcoholismo o drogadiccién.
4.1.20 Realizar cultos o reuniones de negocios sin
autorizacién.
4.1.21 Arrogarse indebidamente representacién
oficial.
4.1.22 Actitudes y conducta cismética y divisionista.

S7
 4.2 La causal numero 1 se persigue a instancia de la
parte dafiada.
4.3 Las causales del nfimero 2 a1 22, se persiguen a
instancia de la parte dafiada o por oficio; incluso
mediante peticién por escrito del Pastor, del Secre‑
tario y del Tesorero General de la iglesia, sin que
esto los descalifique para intervenir en el proceso.
4.4 Prescribira después de transcurrido un afio, la ac‑
cion para denunciar las causales 1-4, 7-11, 17‐22.
Prescribiré después de transcurridos 5 afios, la
accion para denunciar las causales 12 a la 16. No
prescriben en el tiempo las causales 5y 6.

5. DE LA ACUSACION
5.1 Toda acusacion en contra de un miembro debera
presentarse por escrito ante e1H. Cuerpo Ejecuti‑
V 0 , por conducto del pastor, quienes tomarén cono‑
cimiento de la misma.
5.2 Toda acusacion debera ser firmada y entregada en
original y copia. En caso de ser m e n o r de edad,
los denunciantes serén representados y asistidos
en todo momento por u n o de los padres, el t u t o r o
quien actue con calidad de tal.
5.3 La acusacién deberé contener los tres siguientes
elementos expresados claramente:
5.3.1 Una narracién Clara y precisa de los aconte‑
cimientos que originan la acusacién.
5.3.2 Las pruebas disponibles que amparen la ve‑
racidad de las declaraciones.
5.3.3 La causal en que presuntamente incurrio
el acusado para ser objeto de un proceso de
juicio. Si la acusacién en este caso fuere de‑
ficiente, ésta podra ser subsanada durante el
procedimiento por la autoridad.

58
5.4 A partir de este momento procesal, la acusacion
queda firme, en el entendido de que cualquier re‑
tractacion puede dar lugar a cargos por difamacién
de honor y calumnias.

DEL INCIDENTE DETERMINACION INMEDIATA

DEL PROCESO
6.1 Procede que el Cuerpo Ejecutivo ordene 1atermi‑
nacion inmediata del proceso en los siguientes ca‑
505.

6.1.1 Cuando al ser presentada u n a acusacién, e1

acusado se declare responsable.
6.1.2 Cuando en cualquier m o m e n t o del proce‑
dimiento el acusado acepte su responsabili‑
dad.
6.1.3 Cuando a] ser emplazado a contestar u n a
acusacion, ésta no sea contestada por el acu‑
sado 0 se niegue a participar en el proceso en
cualquiera de sus fases.
6.2 Por anélisis del expediente, el Cuerpo Ejecutivo r e ‑
solveré, de conformidad c o n el capitulo de Sancio‑
nes, la que corresponde aplicar y se daré por con‑
cluido el caso.

DEL PROCESO DE JUICIO

En el caso de que el acusado no acepte su responsabili‑
dad, se daré inicio a un proceso de juicio, para 10cual se
aplicaré e1siguiente procedimiento.
7.1 DE LA COMISION DE HONOR YJUSTICIA
7.1.1 El Cuerpo Ejecutivo nombraré u n a Comision
de Honor y Justicia, misma que estaré inte‑
grada por tres miembros c o n clasificacién de
plena comunion que no sean miembros del

59
 Cuerpo Ejecutivo y determinaré quién sera
e1Presidente, e1Secretario y el Vocal.
7.1.2 Cuando se reciba u n a acusacién, el Cuerpo
Ejecutivo la turnaré a la Comisién de Honor
yJusticia, en un plazo no mayor a los siguien‑
tes 10 dfas naturales después de celebrar la
reunion del Cuerpo Ejecutivo que nombro
dicha Comisién.
7.1.3 El Secretario de esta Comisién deberé ela‑
borar, de inmediato, las actas respectivas del
proceso para que obren en el expediente.
7.1.4 Para que las sesiones y resoluciones de esta
Comisién sean Validas, deberén asistir sus
tres integrantes y todos ellos firmar en origi‑
nal cada acta o notificacion que efectfien.
7.2 DEL CONOCIMIENTO DE LA CAUSA
7.2.1 El Cuerpo Ejecutivo, en u n a sesién que se
denominara de conocimiento de la causa,
analizara la acusacién y emitiré dictamen si
esprocedente o no la misma.
7.2.2 En caso de que no proceda, el Cuerpo Eje‑
cutivo resolvera declarar sin materia la acu‑
sacién y lo comunicara a las partes.
7.2.3 Si la acusacién esprocedente, se turnara a la
Comisién de Honor y Justicia, quien sesio‑
naré y notificaré de la causa en su contra al
acusado, entregéndole copia de la acusacién
y emplazéndolo para que a més tarde en un
plazo de 10 dfas naturales, contados a partir
del dia siguiente al dela notificacién, presen‑
te su escrito de contestacién de la demanda.
En este momento procesal la Comisién de
Honor y Justicia dictaminaré la causal si la
demanda fuere deficiente en ese sentido.

60
 7.2.4 En esa misma sesion se fijara u n a fecha, que
notificara a ambas partes, para la celebracién
de u n a junta de avenencia, que seré posterior
al plazo del punto anterior pero no después de
15 dl’as naturales, contados de igual manera.
7.2.5 No procederé celebrar la junta de avenencia
cuando la causal se persiga de oficio o cuan‑
do cualquiera de las partes asi lo manifieste
por escrito, dejando a salvo sus derechos para
la realizacién del juicio.
7.3 DE LA JUNTA DE AVENENCIA
7.3.1 Esta junta sera presidida por la Comisién de
Honor y Justicia y tendré por finalidad, m e ‑
diante un dialogo directo, llegar a un arreglo
satisfactorio entre las partes.
7.3.2 Una vez reunidas las partes, seran informa‑
das del motivo de la reunion.
7.3.3 Se les dara un tiempo razonable para que a
solas y sin la Comision de Honor y Justicia
lleven a cabo el dialogo correspondiente.
7.3.4 Una vez agotado el tiempo, las partes infor‑
maran a la Comision de Honor y Justicia e]
resultado de la junta. En caso de que se haya
llegado a un arreglo se procedera a levantar
un acta, en la que consten los términos del
mismo, la cual sera firmada por los asisten‑
tes.
7.3.5 En caso de no llegar a un arreglo, la Comi‑
sion de Honor y Justicia instruira a las partes,
de la fecha de la celebracién de la audiencia
de ofrecimiento y desahogo de pruebas.
7.3.6 La Comisién de Honor y Justicia informaré
por escrito al Cuerpo Ejecutivo de lo que re‑
sulte.

61
 7.4 DE LA AUDIENCIA DE DESAI‐IOGO DE
PRUEBAS
7.4.1 La audiencia se llevaré a cabo por la Comi‑
sién de Honor y Justicia, dirigida por el Pre‑
sidente.
7.4.2 A la audiencia asistirén e1acusador y su re‑
presentante, e1acusado y su representante, si
105 hubieran nombrado.
7.4.3 Una vez abierta la audiencia, se procederé a
recibir las pruebas de la parte acusadora y
posteriormente las de la parte acusada, es‑
tando ambas partes presentes.
7.4.4 Las pruebas documentales se recibirén para
analizarse posteriormente y deberén ser pre‑
sentadas en original y copia, en caso de que
lo soliciten las partes se les entregaré copia
de la documentacién.
7.4.5 La prueba testimonial se presentaré en esta
audiencia, recibiéndose en el acto a los tes‑
tigos ofrecidos quienes declaran de Viva voz.
Una vez que se haya efectuado e1desahogo,
los testigos firmarén sudeclaracién. Para esta
prueba la parte que la ofrece o su represen‑
tante presentara un cuestionario por escrito,
aunque u n a vez efectuadas las preguntas, la
Comisién de Honor yjusticia podré hacer las
preguntas que considere necesarias al testigo
declarante.
7.4.6 La prueba confesional consiste en escuchar
Ia declaracién de las partes, para 10 cual se
entregaran cuestionarios por escrito, con las
preguntas que quieren hacerse. Esta prueba
podré ser ofrecida por cualquiera de las par‑
tes. Una vez efectuadas las preguntas, la C0‑
misién podra hacer las preguntas necesarias

62
 al declarante. Cuando se haya efectuado e]
desahogo, el declarante firmaré la actuacion.
7.5 DE LA AUDIENCIA DE ALEGATOS
7.5.1 Una vez que se haya efectuado e1desahogo
de todas las pruebas, la Comision de Honor
y Justicia acordara y comunicara a las partes
la fecha de la celebracién de la audiencia de
alegatos, que deberé realizarse antes de 10
dl’as naturales, lo mismo que al Cuerpo Eje‑
cutivo.
7.5.2 Los alegatos se efectuaran de acuerdo a Ias
pruebas ofrecidas y serén alternadamente,
iniciando la parte acusadora, Iuego la acusa‑
da, hasta por las veces que sean necesarios.
7.5.3 Efectuando lo anterior, el presidente daré
por concluida la audiencia firmando el acta
los integrantes de la Comisién de Honor y
Justicia, e1 acusador y su representante, el
. acusado y su representante.
7.5.4 Si 3 criterio de la Comision de Honor y Jus‑
ticia, hubieran elementos por agregar o as‑
pectos por clarificar, podré investigar 10c o n ‑
ducente, incluso efectuando careos entre Ias
partes o visitando el lugar de los hechos para
u n a inspeccién ocular.
7.6 DE LA VALORACION DE PRUEBAS
Después de la audiencia de alegatos, todas las prue‑
bas ofrecidas seran valoradas por la Comisién de
Honor y Justicia en su conjunto, c o n imparcialidad
objetiva y c o n absoluta honestidad intelectual.
7.7 DE LAS RESOLUCIONES DE LA COMISION
DE HONOR YJUSTICIA
7.7.1 Las resoluciones de la Comisién de Honor
y Justicia pueden ser absolutorias o conde‑

63
 natorias y deberén comunicarse a] Cuerpo
Ejecutivo y este a las partes.
7.7.2 Para que las resoluciones causen sanciones,
tendrén que ser turnadas a1 Cuerpo Ejecu‑
tivo, quien actuaré c o n apego a] capitulo de
Sanciones.
7.7.3 Las resoluciones absolutorias ordenarén la
exoneracién del acusado.
7.7.4 Las resoluciones condenatorias incluirén la
sancion correspondiente de entre las que se
encuentran en el presente artfculo.
7.8 DEL SOBRESEiMIENTO, DEL DESISTIMIEN‑
TO Y DE LA CONTRADEMANDA
7.8.1 El sobreseimiento esel acto de autoridad m e ‑
diante el cual se pone fin a1proceso dejando
las cosas c o m o estaban antes de iniciarlo.
Procede en los siguientes cases.
a) Cuando en cualquier momento del pro‑
cedimiento se decida legalmente que no
existe causa que perseguir.
b) Cuando el acusador se desista de su acu‑
sacién. Desde luego e1sobresel’miento no
procede en el caso de las causales que se
persiguen de oficio, entre tanto subsis‑
tan.
(2) Podré ser resuelto en el m o m e n t o en que
se presente cualquiera de las causas ante‑
riores.
7.8.2 El acusador, en cualquier momento del pro‑
ceso, podré desistirse por escrito de la de‑
manda. La Comisién de Honor y Justicia
acordaré el sobresel’miento del procedimien‑
to comunicéndolo por escrito a las partes y
Cuerpo Ejecutivo.

64
 7.8.3 La contrademanda procede en cualquier m o ‑
m e n t o c o m o resultado de que el acusador
haya actuado de mala fe 0 c o n falsedad, i n ‑
tentando afectar el testimonio y la reputacién
del acusado. Seré presentada ante e1Cuerpo
Ejecutivo, por medio del Pastor, quien le
daré el curso previsto en los términos de u n a
acusacién.
7.9 DE LOS REPRESENTANTES
Los involucrados en el juicio tendrén derecho a ser
representados. La representacion se ajustaré a los
siguientes principios:
7.9.1 Los representantes serén exclusivamente
miembros c o n la clasificacion de plena co‑
munién, pertenecientes a la misma iglesia.
7.9.2 En caso de rebeldfa o desacato a este pre‑
cepto, el Cuerpo Ejecutivo determinaré la
sancién aplicable al ( 3 3 5 0 .
7.9.3 No podrén ser representantes en un procedi‑
miento los integrantes del Cuerpo Ejecutivo,
ni quien en dicho procedimiento sea 0 haya
sido integrante de la Comision de Honor y
Justicia.
7.9.4 Una vez resuelta la instauracién del juicio
y las partes hayan recibido la notificacién
correspondiente, éstas podrén nombrar su
representante notificéndolo por escrito a la
Comision de Honor y Justicia. Los represen‑
tantes pueden ser nombrados hasta a n t e de
la realizacién de la audiencia de alegatos.
7.9.5 Un representante puede renunciar en cual‑
quier m o m e n t o a dicho carécter notificéndo‑
10per escrito a su representado c o n copia a
la Comisién. Después de esto dicho repre‑

65
 sentado podré nombrar otro representante,
a] tenor de los incisos precedentes.
7.9.6 Las partes pueden prescindir del servicio de
sus representantes en cualquier momento
notificéndolo por escrito a la Comisién, con
copia a los representantes.

DE LOS RECURSOS
Los recursos son medios que las partes en conflicto tie‑
n e n para defenderse de resoluciones o actos que afecten
sus derechos durante los procesos disciplinarios.
No se podra acudir a la instancia superior, si no se agota
previamente la instancia correspondiente.
8.1 Revocacion. Procede este recurso cuando se hayan
cometido irregularidades en el procedimiento. El
afectado lo interpondra por escrito ante la Comi‑
sién de Honor y Justicia en un plazo no mayor de
10 dl’as naturales, que empezaran a correr desde el
dia siguiente a la notificacién del a c t o reclamado
por el que seincurre en Violacién al procedimiento.
Dicha Comision dispondré de 10 dias para resol‑
ver el recurso. Entre tanto se resuelve el recurso, el
procedimiento queda en suspenso. Si 61recurso de
revocacion es resuelto favorablemente, 1aComisién
hara las rectificaciones procedimentales correspon‑
dientes. Si e1recurso se rechaza, el procedimiento
seguira su curso normalmente.
8.2 Revision. Seré materia de recurso de revision las
resoluciones absolutorias o condenatorias que emi‑
te la Comisién de Honor y Justicia que ponen fin a
un procedimiento de disciplina. Seinterpondra por
escrito ante el Cuerpo Ejecutivo, conténdose para
6110 c o n un plazo no mayor de 10 dias naturales
que empezarén a correr el dia siguiente de la noti‑

66
 ficacic’m de la resolucién reclamada. La Comision
de Honor y Justicia enviara al Cuerpo Ejecutivo el
expediente para que este Cuerpo conozca el recur‑
so y lo resuelva en un plazo méximo de 15 dias.
Entre tanto seresuelve el recurso, el procedimiento
queda en suspenso. Si el recurso de revision es re‑
suelto favorablemente el Cuerpo Ejecutivo revocara
la resolucion recurrida y emitira en su lugar u n a
nueva resolucion conforme a derecho. Si el recurso
se rechaza la resolucion recurrida queda firme.
8.3 Apelacién. Procede este recurso en contra de las
resoluciones del Cuerpo Ejecutivo. Se interpondra
por escrito ante la Junta Administrativa de Gobier‑
no de la iglesia local, contandose para ello con un
plazo no mayor de 10 d1’as naturales, que empeza‑
ran a correr desde el dia siguiente dela notificacién
de la resolucion reclamada. El Cuerpo Ejecutivo
enviara a la Junta Administrativa de Gobierno de
la iglesia local, via 61Pastor de la iglesia, copia de
la constancia y actas del expediente, para que este
Cuerpo conozca el recurso en su reunion ordinaria
siguiente, y lo resuelva en un plazo no mayor de
15 dfas naturales. Al efecto la Junta Administra‑
tiva de Gobierno de la iglesia local podra asistirse
de una Comision nombrada eX-profeso. Entre tan‑
to se resuelve el recurso, el procedimiento queda
en suspenso. Si 61recurso de apelacién es resuelto
favorablemente revocara la resolucion recurrida y
emitira en su lugar una nueva resolucién conforme
a derecho. Si el recurso se rechaza la resolucién re‑
currida queda firme.
8.4 La resolucién que emita la Junta Administrativa
de Gobierno de la iglesia local sera inapelable y
definitiva.

67
9. DE LAS SANCIONES
9.] DEFINICIONES Y TERMINOS
Procede la aplicacién de las siguientes sanciones
L’lnica y exclusivamente cuando se dicta u n a resolu‑
cién condenatoria, emitida como consecuencia del
incidente de terminacién del proceso 0 a1 término
del proceso de juicio. Estas serén emitidas en pri‑
mera instancia por la Comisién de Honor yjusticia,
en case (16 revision por el Cuerpo Ejecutivo, 0 en
caso de apelacién por la Junta Administrativa de
Gobierno de la iglesia local.
9.1.1 Apercibimiento por escrito. Consiste en el
envfo de u n a carta dirigida al responsable,
firmada por la Comisién de Honor y Justicia
en la que sele expresaré un apercibimiento y
sele conminaré a no reincidir.
9.1.2 Suspension. Consiste en que el responsable
quedaré inactivo de todo ministerio 0 acti‑
vidad que desempefie. N0 podré predicar,
ni ensefiar, ni dirigir en ningfin servicio de
su iglesia, ni en ninguna o t r a iglesia, ni o c u ‑
par puestos oficiales. No seré m e n o r de tres
meses, ni mayor de un afio. Al finalizar la
disciplina la persona reasume plenamente
sus derechos y deberes que corresponda a su
clasificacion como miembro de la iglesia.
9.1.3 Remocién de un cargo eclesial. Consiste en
que el responsable sea removido del cargo o
cargos que ocupe en la iglesia local.
9.1.4 Expulsion. Consiste en la cancelacién de su
credencial de membresfa. No se le otorgaré
carta de traslado para ninguna iglesia. Debe‑
ré entregar inmediatamente los cargos que
estén bajo su responsabilidad, a la autoridad
correspondiente.

68
 9.1.5 Reparacién de dafios. Se procederé cuando
de la sancién se desprenda que el responsa‑
ble incurrié en dafios al patrimonio de otras
personas, de la iglesia, del Distrito 0 del
Concilio.
9.1.6 Reembolso. Se procederé a aplicar esta san‑
cién cuando de la resolucién se desprenda
que el responsable malversé fondos pertene‑
cientes a la iglesia local 0 a los afectados, los
cuales deberén ser devueltos de acuerdo al
valor presente.
9.1.7 Restitucién. Se procederé a aplicar esta san‑
cién cuando de la resolucién se desprenda
que el responsable tiene en su poder bienes
inmuebles, muebles que no le pertenecen,
los cuales deberé restituir en buenas c o n ‑
diciones y de la misma manera c o m o 1efue
entregado.
9.1.8 Indemnizacién. Es Ia aplicacién de u n a pena
econémica fijada por la autoridad correspon‑
diente, cuando 1areparacién no es posible,
para resarcir a los afectados por las pérdidas
sufridas por dafios y perjuicios.
9.2 DE LOS PRINCIPIOS DE LA SANCION
9.2.1 Dependiendo de la gravedad y la naturaleza
de la causal, en u n a resolucién podrén apli‑
carse a1responsable u n a o més sanciones.
9.2.2 E1 Cuerpo Ejecutivo seré e1 encargado de
aplicar 1asancién 0 las sanciones correspon‑
dientes.
9.2.3 Las sanciones serén aplicadas c o n discre‑
cién, no se deberé comunicar a la iglesia ex‑
cepto en los casos de expulsion.
9.2.4 El incumplimiento de las sanciones cons‑

69
 tituiré la causal de incumplimiento de una
sancién.
9.2.5 La sancién del responsable deja en todo m o ‑
m e n t o a salvo los derechos del Concilio de re‑
currir ante el fuero de las autoridades civiles
correspondientes cuando el caso lo amerite.
9.3 DE LA DETERMINACION DE LAS
SANCIONES
En caso de encontrarse responsable al inculpado se
aplicarén las siguientes sanciones.
9.3.1 For las causales de difamacion de honor y
calumnias, faltas ala ética cristiana, procede
se aplique la sancion de apercibimiento por
escrito. En caso de reincidencia se aplicara
la suspension de acuerdo a la gravedad del
asunto.
9.3.2 For las causales de encubrimiento cle culpa‑
bles, falseamiento de la verdad en un pro‑
ceso, irresponsabilidad en el cumplimiento
de obligaciones c o n su iglesia, contravenir
la legislacion mexicana en materia religiosa,
desacato o rebeldfa a la autoridad pastoral 0
de la iglesia local, fraude, obstruccion de la
justicia, acoso sexual, fornicacién o adulterio,
violacion, perversion sexual, violencia intra‑
familiar, alcoholismo o drogadiccion, realizar
cultos o reuniones de negocios sin autoriza‑
cion, arrogarse indebidamente representa‑
cién oficial, actitudes y conducta Cismética y
divisinista procede se aplique la suspension.
Esta no seré menor de tres meses ni mayor
de un afio, dependiendo de la gravedad 6 im‑
plicaciones del caso. La duracion de la sus‑
pension sera fijada por el Cuerpo Ejecutivo
respectivo.

70
 9.3.3 En caso de reincidencia en cualquiera de es‑
tas causales y luego de aplicarse el presente
procedimiento de disciplina, se procederé a
aplicar la expulsién.
9.3.4 For 135 causales de: visitar otras iglesias sin la
autorizacién del pastor, persistir en doctrinas
contrarias a nuestros principios de fe, despo‑
jo del patrimonio conciliar, incumplimiento
de una sancién disciplinaria, renuncia a la
membresfa cuando sé esta sujeto a u n a in‑
vestigacién 0 un proceso judicial, procede se
aplique 1aexpulsién. '
9.3.5 For 135 causales de despojo del patrimonio
conciliar y fraude, ademés de las sanciones
de expulsién y suspensién respectivamente,
la costumbre de contraer deudas y no pagar‑
135 y por las faltas a la ética cristiana, diez‑
m a r en o t r a iglesia o a o t r o ministro, y ade‑
més del apercibimiento por escrito, procede
se aplique segfin corresponda, 1areparacién
de dafios, reembolso, restitucién o indemni‑
zacién.
9.3.6 En el caso de intento probado de cualquier
causal, el Cuerpo Ejecutivo determinaré la
sancién.

10. DE LA RESTAURACION DE LOS MIEMBROS

DISCIPLINADOS
10.1 Cada Cuerpo Ejecutivo determinaré un pro‑
grama de restauracién a los miembros disci‑
plinados, que incluya: ministracién, conseje‑
rfa, pastoreo, recomendaciones y cuando el
caso lo amerite reduccién de la sancién.
10.2 Cuando la restauracién de un creyente disci‑

71
 plinado se logre de u n a manera sana y rapi‑
da, e1interesado podra solicitar por escrito al
Cuerpo Ejecutivo, por conducto del Pastor,
la reduccién de su sancién. Esta reduccién
no se aplica para sanciones de causales de
indole sexual.

11. DE LOS GASTOS QUE OCASIONE EL

PROCESO
11.1 Los gastos en que incurra la Comisién de
Honor y Justicia tales como copias, gastos
propios de transportacién, hospedaje y ali‑
mentacién, correran por cuenta de la Tesore‑
rl’a de la iglesia respectiva.
11.2 Los gastos en que incurran las partes, c o m o
traslado propio de testigos, copias, alimenta‑
cién y hospedaje correrén a sus propias ex‑
pensas.

12. DE LA ASESORfA
Cuando e1 Cuerpo Ejecutivo de u n a iglesia tenga
necesidad de asesorl’a para aplicar e1presente pro‑
cedimiento, se comunicaré con el Presbftero de su
Regién, quien en consulta c o n el Superintendente
del Distrito les nombraré un asesor.

ART1CULO X
W "DE L o s SACRAMENTOS

l. BAUTISMO EN AGUA
1.1 Para ser bautizado, se requiere de] candidato un

72
 plinado se logre de una manera sana y rapi‑
da, el interesado podra solicitar por escrito al
Cuerpo Ejecutivo, por conducto del Pastor,
la reduccién de su sancion. Esta reduccion
no se aplica para sanciones de causales de
1’ndole sexual.

11. DE LOS GASTOS QUE OCASIONE EL

PROCESO
11.1 Los gastos en que incurra la Comision de
Honor y Justicia tales como copias, gastos
propios de transportacién, hospedaje y ali‑
mentacién, correrén por cuenta de la Tesore‑
rl’a de la iglesia respectiva.
11.2 Los gastos en que incurran las partes, como
traslado propio de testigos, copias, alimenta‑
cion y hospedaje correrén a sus propias ex‑
pensas.

12. DE LA ASESORfA
Cuando e1 Cuerpo Ejecutivo de u n a iglesia tenga
necesidad de asesorl’a para aplicar el presente pro‑
cedimiento, se comunicaré con el Presbl’tero de su
Region, quien en consulta c o n el Superintendente
del Distrito les nombraré un asesor.

ART1CULO X
DE L O S SACRAMENTOS

l. BAUTISMO EN AGUA
1.1 Para ser bautizado, se requiere del candidato un

72
 testimonio claro y sincero de la fe en el Sefior Jesu‑
cristo. Hechos 8:26‐38; Colosenses 2:12.
1.2 Tomando en c u e n t a 1a orden enfatica de Cristo
contenida en Mateo 28:19-20, se requiere que el
candidato reciba ensefianza biblica previa y poste‑
rior, estudiando e1presente Reglamento de la [gle‑
sia Local.
1.3 Con anticipacion se notificaré a la iglesia los n o m ‑
bres de los candidatos proximos a bautizarse, para
que si hubiera objeciones en relacién a alguno, haya
tiempo de hacer las investigaciones correspondien‑
tes.
1.4 Después de1 bautismo habra de efectuarse la cere‑
monia de recepcién de miembros, entregéndoseles
los certificados correspondientes y asentando su
nombre en el libro de membresia. Podran ser m i ‑
nistrados a continuacién c o n la Santa Cena.
1.5 En Virtud de que 10$ problemas de divorcio y r e ‑
casamiento afectan la vida de algunos de nuestros
hermanos en el Senor, y siendo que no tenemos
u n a amplia luz y satisfaccién biblica para definir
estas dificultades, resolvemos que para ministrar‑
les e1bautismo tengamos por n o r m a s los siguientes
principios:
1.5.1 E1matrimonio es u n a institucion divina esta‑
blecida como un vinculo integral y exclusivo
entre un hombre y u n a mujer (Gn. 1:27-28;
2:18, 24).
1.5.2. La naturaleza de esta union matrimonial es
de un pacto efectuado ante Dios y disefiado
para conservarse y honrarse durante toda la
Vida de los contrayentes (Pr. 2:17; Mal. 2:14;
lVlt. 1914‐6).
1.5.3. Como en todo pacto, en el matrimonio lus
 partes deben tener la intencién de mantener‑
lo vigente, sin poderlo quebrantar (Ga. 3:15).
Segl’m el ideal biblico la m u e r t e de u n o de
los consortes extingue la vigencia del pacto
(1 Co. 7:39; R0. 7:2). Entonces el cényuge
viudo queda en libertad de contraer nuevas
nupcias, si asi lo desea.
1.5.4. No obstante, el pecado lleva al ser humano a
apartarse del plan de Dios y a disefiarse un
proyecto de Vida egoista (Gn. 8:21). E5 351’
como el matrimonio es afectado y aparece la
sombra del divorcio como fracaso matrimo‑
nial que contraviene el designio del Creador
(Mt. 19: 7‐8).
1.5.5. El divorcio es contrario a la voluntad de Dios
(Mal. 2:14-16; Mt. 5:31-32; 1913-12; Mr.
10:11‐12; 1 Co. 7:10). Sin embargo, este fe‑
némeno atafie directamente ala iglesia. Pues
ésta recibe a personas que Vienen a Cristo en
tal estado civil.
1.5.6 Que a los hermanos que en su Vida de incon‑
versos se divorciaron y volvieron a casarse,
no se les inquiete c o n disolver sus hogares
actuales, sino que se reconozca como legal
su estado civil en que llegan al Sefior, acep‑
téndoles como miembros en la iglesia. 1
Corintios 7:20-24, 27.
1.5.7 Que los hermanos que en el pecado se divor‑
ciaron y Vienen al Sefior viviendo ilegalmente
con otro cényuge, 56 163 inste a que legalicen
su situacién civil, casandose a la mayor breve‑
dad posible con su Cényuge actual, para que su
condicion de amasiato sea ordenada ante la so‑
ciedad y puedan por consecuencia ser bautiza‑
dos y recibidos como miembros de la iglesia.

74
 1.5.8 Que las personas que vienen a1 Sefior divor‑
ciadas y que pretendan formar un nuevo ho‑
gar, sean aconsejadas, orientadas y ayudadas
a reconciliarse c o n el cényuge abandonado.
1.5.9 Que todos los casos mencionados anterior‑
m e n t e y otros més sean analizados en forma
exhaustiva previamente por el Cuerpo Eje‑
cutivo de la iglesia.
1.5.10 Casos extremadamente diffciles podrén ser
consultados c o n el Presbl’tero de Regic’m y la
Directiva de Distrito.

SANTA C E N A
2.1 Es privilegio y deber de todo creyente t o m a r parte
en la celebracién de la Santa Cena, porque implica
la participacién de la naturaleza divina de Cristo.
Juan 6:53-56; 2 Pedro 1:4.
2.2 El creyente que se juzgue indigno de participar en
la celebracién de la Santa Cena deberé buscar el
perdén del Sefior. Habiendo renovado su consagra‑
cién, podré tomarla c o n toda la iglesia.
2.3 L a Santa Cena e s u n medio d e m a n t e n e r e n alto l a
Vida espiritual de la iglesia. 1 Corintios 11:23-32.
2.4 Esta ordenanza sagrada seré ministrada hasta donde
sea posible mensualmente, utilizando los siguientes
elementos: pan sin levadura y jugo de uva.

7S
 ARTI’CULO XI
c. , ’1; ' DE LAS CEREMONIAS

1 . M AT R I M O N I O S
1.1 Los interesados deben manifestar al pastor c o n la
mayor anticipacion posible, su deseo de ser minis‑
trados en esta ceremonia.
1.2 Los contrayentes asistirén, segfin se les cite, a las
platicas previas de orientacion.
13 Se debe presentar a1secretario general de la iglesia
c o n anticipacion oportuna, el acta de matrimonio,
expedida por el Registro Civil.
1.4 El ideal cristiano y biblico segl’m 1 Corintios 7:33,
34, 39; 2 Corintios 6:14-16, es que en n u e s t r o s
templos se verifiquen matrimonios exclusivamen‑
te e n t r e un hombre y u n a mujer cristianos, pero
siendo que la iglesia se enfrenta a problemas de
diversos tipos y que por consecuencia se realizan
matrimonios mixtos en c u a n t o a la fe, e1 Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia definiré lo conducente en t a ‑
les situaciones.
1.5 Si 103 contrayentes desean invitar a o t r o m i n i s t r o
para que oficie en su ceremonia, deben consultar
previamente a su pastor, esperandose criterio a m ‑
plio de éste.

2. PRESENTACION DE NINOS
2.1 En esta ceremonia 103 padres t r a e n a sus n i fi o s de
tierna edad ala iglesia para presentarlos a1Sefior en
un acto de gratitud y consagracién. Marcos 10:13‑
16; Lucas 2:22-24; 18:15‐17.
2.2 Los padres manifiestan el deseo de que sus hijos

76
 crezcan bajo la instruccién cristiana, y que al llegar
a la edad adecuada se entreguen al Sefior.
2.3 Los padres ofrecen m a n t e n e r sus vidas e n u n a alta
n o r m a de fidelidad al Sefior para ejemplo de sus
hijos.
2.4 Se le debe comunicar al pastor c o n anticipacién
que se desea celebrar esta ceremonia, para que se
les instruy a Y seredacte el acta res ectiva.
2.5 Se debe presentar con anticipacién el documento
que compruebe que se ha registrado al n i fi o a n t e
las autoridades civiles.
2.6 Los problemas morales de los padres no deben ser
obstéculo para presentar a los nifios. Otros casos
seran decididos por el Cuerpo Ejecutivo.
2.7 En el a c t o de presentacion se requieren dos perso‑
nas que sirvan como testigos en la ceremonia, m a ‑
yores de 18 afios, cuya funcién sera ademas firmar
el certificado y el acta correspondiente.

LAVATORIO DE PIES
Cada asamblea local decidira lo que convenga a esta prac‑
tica.

OTRAS CEREMONIAS
4.1 Otras ceremonies como aniversarios de bodas, de‑
dicacion de quinceafieras, y otras, podran celebrar‑
se previa solicitud al pastor de la iglesia.
4.2 Los miembros de la iglesia que lo deseen, llamaran
a su pastor para que éste celebre un a c t o de accién
de gracias por las propiedades que adquieran, tales
como casas, terrenos, automéviles, siembras, e n t r e
otros, revelando que desean ser fieles administra‑
dores de Dios. 1 Corintios 4:1, 2.

77
 ARTiCULO X I I
”if:gfiEL'NOMBREDEL o s TEMPLOS
Nuestros templos se identificarén c o n el nombre propio c o n que
hayan sido fundados o registrados, agregz’mdoles invariablemen‑
te la terminacién de El Concilio Nacional de las Asambleas de
Dios, A. R.

ARTiCULO X I I I
:; ' «j, 11 “ “ , ,, . 3" r 57. ,4, . ‘15”: $2.755»: 1:

l. Todas las iglesias tienen el derecho de ofrecer p o r escri‑

to reformas a e s t e reglamento por medio del Presbiterio
General, quien las t u r n a r é al Concilio, de s e r lo condu‑
cente.
2. Toda iglesia tiene el derecho de ampliar e s t e reglamen‑
to segfin sus necesidades, sin violar las disposiciones del
Distrito 0 del Concilio.

78
 PACTO DEL FELIGRES
Prometo o r a r y trabajar constantemente por la edifica‑
cién y desarrollo de mi iglesia.

Prometo contribuir al crecimiento de mi iglesia, ayudan‑

do a sostener su culto y promoviendo sus actividades.

Prometo vivir en el amor de Dios y en la comunién cris‑

tiana.

Prometo evitar siempre, c o n el auxilio divino, toda c o n ‑

formidad pecaminosa c o n el mundo, segt’m me lo sefialan
las Sagradas Escrituras.

Prometo gozoso en los términos de la alianza que hoy

hago c o n Dios y su Iglesia, vivir y creer fielmente todos los
mandamientos y ordenanzas de n u e s t r o Sefior y Salvador
Jesucristo.
Prometo cumplir en todas sus partes el presente Regla‑
m e n t o de la Iglesia Local.

Lo prometo solemnemente

/ /
Fecha Nombre y firma

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