La Ética en las instituciones y Las instituciones y organizaciones
organizaciones definen lo moral o inmoral desempeñan un papel de gran trascendencia
de las mismas, así como de las personas o para la vida de las personas y las sociedades
grupos que las integran. Los individuos del mundo actual. Además der ser fuentes
generadoras de empleo y servicios tienen la
deberán aceptar y regirse por los
gran responsabilidad de contribuir al
principios morales o valores, cuando es
desarrollo sustentable y sostenido del medio
así, podemos afirmar que la conducta es ambiente. Esto quiere decir, que antes de
propiamente de carácter ético. tener el interés de un beneficio económico
deberá prevalecer el compromiso por el
respeto de las obligaciones morales y éticas
Las instituciones deberán de manera que se tiene con las comunidades.
sistemática fomentar en sus miembros
que tengan un desempeño y proceder ético
en las responsabilidades y actos que
tengan dentro y fuera del ámbito laboral.
Esto significa, que no basta que sea
solamente dentro de la organización sino
también fuera de ella, pues afecta de
manera directa la imagen de la persona el
realizar actos inmorales y de manera
indirecta a la institución.
Una institución educativa que tenga
prestigio en la formación educativa de sus
alumnos, proyectará una realidad
competitiva; y como consecuencia, serán
atractivos sus egresados por parte de las
instituciones y organizaciones para su
contratación, pues verán en ellos, la
LA ÉTICA EN LAS
garantía de contar con profesionales de
alto nivel, para dar respuesta a las
INSTITUCIONES Y
necesidades productivas y de servicios que
demanda la organización.
ORGANIZACIONES
`
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN
LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Es de gran trascendencia e impacto la toma
PROCEDER ÉTICO
de decisiones por parte
administradores; es por ello la gran
de los EN LAS
importancia de que cuenten con una cultura
organizacional sustentada en normas y
INSTITUCIONES Y
principios éticos. Los directivos al asumir
comportamientos éticos; éstos tienen una ORGANIZACIONES
gran influencia positiva en la conducta en sus
empleados. Pero si la conducta es inadecuada
o inmoral por parte de los directivos, es muy
factible que el comportamiento sea amoral o
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS carente de principios éticos, por gran parte de Para que sirva de guía en el
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES sus subordinados. Cuando predomina una comportamiento y proceder ético en las
crisis de valores morales en los instituciones y organizaciones se debe de
La Responsabilidad social de las administradores de los niveles superiores, es contar con un código de ética, que deberá
instituciones y organizaciones en la muy probable que influyan en su personal; de darse a conocer a todos los grupos de
actualidad, es un tema de estudio de gran propiciando que éstos cometan actos que
interés en las empresas; en el próximo
interés aunque no se puede considerar afecten también de manera importante.
tema lo trataremos con mayor amplitud.
como algo nuevo, pues fue durante la
segunda mitad del siglo XX cuando se CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS
puede considerar que la responsabilidad INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
social de las empresas tuvo un impacto,
debido a sus grandes beneficios y; en la Decíamos con anterioridad, que debido a
actualidad es un tema obligado y de gran las constantes disyuntivas éticas que se
interés para los ciudadanos, para las presentan en las instituciones y
instituciones públicas y privadas; organizaciones, fue necesario tener un
incluidas en éstas especialmente las código de ética para guiar las conductas de
instituciones educativas, y las los individuos en base a principios y
organizaciones. Cada día en nuestra normas morales establecidas.
época, las instituciones y organizaciones
prestan un mayor interés en la
responsabilidad social y estamos seguros
que irán en aumento en los próximos años.
