BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE UN PROFESIONAL A HONORARIOS

EN EL SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DE COPIAPÓ

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra
Institución. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para
marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que
todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres.

El Servicio de Vivienda y Urbanización Región Copiapó requiere contratar un profesional, a honorarios en calidad de
Agente Público, como ATO de Obra del Proyecto “Construcción Parque Monseñor Ariztia” con desempeño en la
comuna de Vicuña.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

 Nº de vacantes : 1
 Calidad jurídica : Honorarios en calidad de Agente Público
 Renta bruta. : 1.500.000.- Bruto Mensual
 Dependiente de : Encargado Unidad de Espacios Públicos.
 Lugar de desempeño : En la Comuna de Caldera.
 Duración del Contrato : Hasta el 31 de Diciembre 2016 y/o hasta la Recepción de las Obras.
 (Estimada el último Trimestre 2017)

1 PERFIL DE CARGO

Objetivos del cargo.

 Efectuar el seguimiento, control y supervisión de obras y revisión de diseños de arquitectura, estructuras o

especialidades, según requerimientos técnicos del proyecto y velar por el cumplimiento de la normativa
vigente.

Funciones del cargo.

 Revisar antecedentes técnicos constructivos, de ingeniería y especialidades, mecánica de suelos, topografía,

pavimentación, movimientos de tierra, replanteos, conforme a los requerimientos normativos aplicados en la
ejecución de obra
 Realizar cronogramas, matrices de riesgo, matrices de hitos y todo lo relacionado con la información y gestión
de las obras.
 Efectuar seguimiento, control y supervisión de los proyectos de ingeniería y especialidades en la obra.
 Velar por el cumplimiento de plazos administrativos y entrega de productos en general, sin que la
enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para la correcta ejecución de la
Obra.
 Aplicar Manual de Inspección Técnica de Obras ( MITO)
 Cierre administrativo del contrato.

Equipo Profesional Técnico y Equipamiento: Para desarrollar su labor, el ATO deberá contar con el equipo
mínimo que se señala a continuación y que será de su cargo:
o Deberá estar provisto de vehículo de movilización para el normal y adecuado desempeño.
o PC personal con conexión a Internet.
o Cámara Fotográfica Digital, para el registro fotográfico.
o Teléfono celular con conexión a Internet, que permita una comunicación expedita y fluida con el
SERVIU Región Atacama y operar oportunamente los sistemas del MINVU.

1
 o Equipo de seguridad, el cual incluirá al menos los siguientes implementos:
 Chaleco reflectante
 Casco de seguridad, color blanco
 Calzado de seguridad
 Huincha de medir metálica de 5 mts.

El SERVIU no se hará responsable por el deterioro, mala manipulación, robo o hurto de los equipos indicados
en los puntos anteriores, siendo responsabilidad del ATO garantizar por todo el período de vigencia del
Contrato, la tenencia de estos equipos
Los costos operacionales e insumos asociados a las labores de fiscalización técnica de obras, tales como
transporte de los profesionales que ejerzan esa función, los implementos de seguridad que éstos requieran, el
instrumental técnico para el desarrollo de su labor, los insumos de oficina, equipos de informática y
comunicación u otros que sean necesarios, serán de cargo del profesional que el SERVIU seleccione.
 Informe de Avance Mensual: El fiscalizador técnico de obras deberá presentar al SERVIU, dentro de los 3
primeros días hábiles de cada mes, un Informe de Avance Mensual, según formato SERVIU.
Todas las cartillas de planificación, medición y recepción del MITO o el instrumento que el MINVU determine
en su reemplazo.

Competencias del cargo.

Competencias transversales.

 Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras
personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución;
compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas;
contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del
equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del
trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean
compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

 Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para
escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad
a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus
necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como
externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

 Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con

personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta
encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin
de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en
forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar
la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o
cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

 Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de

comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales
para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos
para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la
inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas,
sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

Competencias específicas.

 Juicio / Solución de Problemas: Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos
alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las
limitaciones y los valores de la Institución.

2
  Conocimientos técnicos y Profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o
conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los
sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

 Planificación y Organización / Manejo del Trabajo: Establecer un curso de acción para sí mismo y para los
demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada
distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su
tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar
prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no
materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

 Comunicación Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo
comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el
lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y
a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

2. REQUISITOS LEGALES

Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

 No prestar servicios en otras reparticiones públicas en razón de que el contrato es por jornada completa
(Artículo 5° de la Ley Nº 19.896)
 No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen
convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de
Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
 No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre
Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:

 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago.
 Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda
y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago
 Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
 Estar condenado por crimen o simple delito.
 No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación
del proceso que se establece en estas bases.

Aspectos a considerar

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran las siguientes características y/o condiciones:

2..1. Estudios

 Profesional titulado de Arquitecto, Ingeniero Constructor, Constructor Civil o Ingeniero Civil en Obras
Civiles.

2..2. Perfeccionamiento y/o capacitación

 Deseable, haber trabajado o haber recibido Capacitación en “Aplicación de la Metodología Manual de

Inspección Técnica de Obras”.
 Manejo de office nivel avanzado y avanzado de Autocad.
 Manejo de la normativa vigente MINVU, OGUC y Ley General de Urbanismo y Construcciones.
 Experiencia en laboratorios de control técnico de materiales.

3
 2..3. Experiencia profesional

 Experiencia de al menos 2 años, en sector público o privado como Inspector Técnico de Obras de
Edificación y/o Urbanas.

3. POSTULACIÓN

 Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente
documentación:
 Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
 Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)
 Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.
 Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento.
 Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653. de 2000 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Anexo 3). La falsedad de esta
declaración, será sancionada con la penas del artículo 210 del Código Penal.
 Fotocopia simple de la Cédula Nacional de identidad
 Certificados que acrediten experiencia. (Anexo 4 formato sugerido).
o Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificación de la Institución/Empresa,
nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de
desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la
organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de
la persona que certifica.
o No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo
postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas
de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de
sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan
mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado
en el párrafo precedente.

 Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la
página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo [Link], de la página web del SERVIU Región de
Atacama [Link] y en el portal [Link], desde el Martes 30 de Agosto de
2016, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes.

El Departamento Gestión de Personas, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación
interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a
nivel nacional.

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día Martes 30 de Agosto de 2016 hasta
las 14:00 horas del Miércoles 7 de Septiembre de 2016. Si la postulación se envía a través del correo
electrónico que se indica más adelante, el plazo vence a las 17:00 horas del día Miércoles 7 de Septiembre de
2016. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos.

Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo
certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de
la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán
admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Región de Atacama, así lo requiera para aclarar
los ya presentados.

4
 Los antecedentes pueden ser remitidos por correo electrónico a la casilla reclutamientoatacama@[Link] o
bien enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:

Analista Unidad de Personal

Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Atacama
Calle Chacabuco N° 520, 3° piso, Edificio Lautaro, ciudad de Copiapó.

REF.: Postula al cargo ATO de Obra del Proyecto “Construcción Parque Monseñor Ariztia”

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado
por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de

condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de
participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes
indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de
evaluación establecidas en estas Bases.

4. EVALUACIÓN

 Modalidad de evaluación.

La evaluación de los postulantes se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el
puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa
siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado
en su currículum o Ficha de Postulación respecto si avanza o no a la entrevista personal.

Los postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los
requisitos legales señalados en estas Bases.

 Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:

4..1. Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los
subfactores asociados a:
 Formación Educacional.
 Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

4..2. Etapa II Factor “Experiencia Profesional”, que se compone del siguiente subfactor:
 Experiencia profesional en área asociada al cargo señalada en el punto 3.3.

4..3. Etapa III Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del
siguiente subfactor:
 Entrevista de competencias profesionales para el desempeño del cargo.

4..4. Etapa IV Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:
 Entrevista de apreciación global del postulante.

 Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las
etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren
aprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere para su
aprobación.

5
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 57
puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso.

En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocar
nuevamente.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente
información:
 Ponderación de cada etapa.
 Factores de evaluación considerados en cada etapa.
 Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
 Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
 Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
 Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
 Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrá modificar los plazos contenidos en
la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes a través de correo
electrónico.

6
 PJE PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE
ETAPA Y PUNTAJE MÁX. MÍNIMO REALIZACIÓN
FACTOR SUBFACTOR
PONDERACIÓN CRITERIO SUBFACTOR POR APROBACIÓN
FACTOR ETAPA
Título profesional de Arquitecto, Ingeniero Constructor, Constructor Civil
10
Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de o Ingeniero Civil en Obras Civiles.
estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección. Otros títulos profesionales del área del cargo. 5
Otros títulos profesionales no afines al área u otros estudios. 2
Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo. 5
Posee postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o Entre el 08-09-16 al
4
egresado de magíster. 12-09-16 ( Evaluación
Estudios de Especialización: Doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que
Posee doctorado, magíster, postítulo o diplomado en temáticas no Interna SERVIU
Estudios y cursos tengan relación con desempeño del cargo. 2
I relacionadas con el cargo. Atacama)
de formación
20% No posee doctorado, magíster, postítulo o diplomado en área relacionada 20 7
educacional y de 1
capacitación con el cargo o no la acredita debidamente.
Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el
5
desempeño del cargo en los últimos 7 años.
Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el
4
Capacitación y perfeccionamiento: Deseable capacitación en materias señaladas en desempeño del cargo en los últimos 7 años.
el punto 3.2.2 de estas Bases desde el año 2009. Posee menos de 3 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el
desempeño del cargo en los últimos 7 años. 2

No posee capacitación en área relacionada con el cargo o no la acredita

1
debidamente.
Experiencia profesional en área asociada al cargo, por más de 6 años.
20
Acreditada debidamente.
II
Experiencia profesional en área asociada al cargo de entre 5 y 6 años. Entre el 08-09-16 al
20% Experiencia laboral Experiencia laboral en cargos del área de desempeño. 10 20 10
Acreditada debidamente. 12-09-16 ( Evaluación
Experiencia profesional asociada al cargo inferior a 5 años, o no posee Interna SERVIU
5 Atacama)
experiencia en el área o no lo acredita debidamente
Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual, aplicada a Entre
Adecuación alta 30
los postulantes que hayan superado la Etapa II. (Participará en la evaluación el 19/09/2016 y
Aptitudes
Encargado Área Urbana, Encargado de Espacios Públicos, Contralor Interno sus 20/09/2016
específicas para el Adecuación media 20
III subrogantes o quienes estos designen, en lo pertinente del SERVIU Región de 30 20 Dirección Calle
desempeño del
30% Atacama.). Chacabuco N°520, 3°
cargo.
Adecuación baja 10 piso, Edificio Lautaro,
ciudad de Copiapó.
Entre
Adecuación alta 30
Entrevista de apreciación global del postulante. (Evaluación del Jefe de 21/09/2016 y
IV Departamento Técnico, su subrogante o quien éste designe del SERVIU Región de 22/09/2016
Apreciación global
30% Atacama). Adecuación media 20 30 20 Dirección Calle
del postulante
Chacabuco N°520, 3°
piso, Edificio Lautaro,
Adecuación baja 10
ciudad de Copiapó.
Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 57

PUNTAJE TOTAL 100

7
5. CIERRE DEL PROCESO

 Acta del proceso.

La Comisión de Selección deberá emitir un acta del proceso, en la que se deje constancia de los resultados de
la evaluación de los postulantes, así como también, la información necesaria para que cada participante pueda
verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del
cargo.

 Propuesta de candidatos.

Como resultado del proceso, la Comisión de Selección propondrá al Director del SERVIU Región de Copiapó al
candidato que hubiese obtenido el mejor puntaje de aquellos candidatos que hubieran obtenido un puntaje
igual o mayor a 57 puntos.

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación
de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa III.

 Notificación a postulantes.

Se notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta
certificada se practicará a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá
practicada al tercer día de expedida la carta.

Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo,
dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original
solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.

 Fecha en que se resolverá el proceso.

El proceso de selección se resolverá a más tardar el día viernes 30 de Septiembre de 2016.

Se comunicará a todos los postulantes el resultado final del proceso de selección dentro de los 30 días
siguientes a su conclusión.

Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la
República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la
ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda.

 Condiciones Generales
 Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo,
quedando fuera del proceso de selección.
 Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán
solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este concurso.

8
 ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo electrónico autorizado para el presente Proceso

Teléfono fijo Teléfono Móvil Otros Teléfonos de Contacto

Cargo al que postula Región

Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos
de selección que se le administrarán (Haga doble click sobre la casilla de verificación que desee marcar y luego
seleccione activar en “valor predeterminado”).
SÍ NO
Si la respuesta es sí, favor indique:
FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA

Documentos que adjunta Marque con una X

Ficha de postulación, según formato adjunto (Anexo 1)
Currículum Vitae (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados
Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las
inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653. (Anexo 3)
Certificados o documentos que acrediten experiencia profesional. (Anexo N° 4 formato
sugerido)
Fotocopia simple de la cédula nacional de identidad

Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este concurso
Página Web MINVU, MINVU EMPLEOS Portal Empleos Otros medios. Señale
link Trabaja con Públicos
nosotros

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales me someto desde
ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Vivienda y Urbanización Región de
Atacama, Comuna de Caldera.

Fecha: Firma: ______________________________________

9
 ANEXO N° 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante :
Teléfono y/o casilla electrónica :

2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S)

Título obtenido :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Fecha de titulación :

Título obtenido :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Fecha de titulación :

3. POSTGRADOS – POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

10
4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula y que no se
hayan señalado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha N° de

(dd/mm/aaaa) horas

5. EXPERIENCIA PROFESONAL

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo :

Organismo :
Fecha de asunción :
Calidad Jurídica :
Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (desde – Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

11
 Nombre del cargo :
Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

6. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.

12
 ANEXO N° 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo_________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:
1 No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa (Artículo 5 de
la Ley Nº 19.896)
2 No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen
convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
3 No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases
Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:

 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago.
 Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda
y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago
 Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI o SERVIU.
 No estar condenado por crimen o simple delito.

4 No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

__________________________________

FIRMA

__________________________________

FECHA

Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentará la correspondiente

denuncia ante el Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal

13
 ANEXO N° 4
CERTIFICADO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL (Formato Sugerido)

NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA:________________________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. ________________________________RUN N°__________, ha desempeñado

las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:

Personal a cargo DESDE HASTA

NOMBRE DEL CARGO FUNCIONES
SI (N°) NO (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia específica y ser presentado
en concurso o proceso de selección, para provisión de cargo.

NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE:

TELÉFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRÓNICO:

FIRMA: _______________________________ TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________

FECHA: _______________________________

El certificado será válido solo si está completa la identificación de quien lo emite.

14