EXAMEN FINAL DEL CURSO SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN (ISO 9001, ISO 14001,

ISO45001)

Nombre del Profesor: Ing. Humberto Cabello Caruajulca

Nombre del alumno: Diego Alexis, Cabrera Flores

1. Defina que es ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Una enfermedad ocupacional es aquella que ha sido adquirida en el puesto de trabajo, por
cuenta ajena al propio trabajador y de la cual el empleador se debe responsabilizar. La
neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, la exposición a gérmenes patógenos, entre
otros, son algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales.

2. De acuerdo al D.S.N°003-98-SA. Normas Técnicas del SCTR. En que situaciones se

considera “ACCIDENTES DE TRABAJO”

Se considera accidente de trabajo , a toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el

centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una
fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o
debida al esfuerzo del mismo.

El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecución de ordenes de la entidad

empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de
trabajo.

El que se produce antes, durante y después de la jornada laboral o en las interrupciones del
trabajo, si el trabajador asegurado se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier
centro de trabajo de la entidad empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo
ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.

El que sobrevenga por acción de la entidad empleadora o sus representantes o de tercera

persona, durante ejecución del trabajo.

3. De acuerdo al D.S.N°003-98-SA. Normas Técnicas del SCTR. En que situaciones no se

considera “ACCIDENTES DE TRABAJO”
 a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el transporte
sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios contratados para el efecto;

b) El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación en riñas o

peleas u otra acción ilegal;

c) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden
escrita específica impartida por el empleador;

d) El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque

se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo;

e) El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de
suspensión del contrato de trabajo;

f) Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o

estupefacientes por parte de EL ASEGURADO;
 g) Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o
fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público o terrorismo;

h) Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica o

cualquier otra convulsión de la naturaleza;

i) Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto de la
combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial expresa.

4. ¿Cuál es el Tiempo de conservación de los registros?

Registro de enfermedades ocupacionales =20 años
Registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos = 10 años
Otros registros = 5 años

5. ¿Cuales son las vias de entrada de contaminantes?

Via respiratoria, via dérmica, via digestiva, via parenteral.

6. ¿Cuáles son los requisitos mínimos de Los trabajos o las tareas de pie?

a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados;
está combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.

b) El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo

compatible con el tipo de actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión,
trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes.

c) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el

posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que
aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.

d) Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima

de superficies estables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio.
e) Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.

f) Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y

agarre. Permitirán, además, evitar errores en su interpretación, una buena visualización y fácil
operación.

g) Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y
dimensiones que permitan su fácil acceso.

h) El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no
deslizante, y proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos.

i) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe
poner asientos para descansar durante las pausas.

j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento postura) y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

7. ¿Cuáles son los diferentes tipos de agentes de monitoreo?

Agentes físicos

Ruido , Temperatura Extremas, Vibraciones, Humedad Extrema, Iluminación

Agentes químicos

Polvos, Gases, Humos Metálicos, Vapor

 8. ¿Qué tipos de accidentes de trabajo se conocen y defínalos?

Los accidentes laborales son lesiones físicas o psíquicas que el trabajador puede sufrir como
consecuencia de la realización de las actividades propias de su trabajo. Aunque cada vez se
hace más hincapié en su prevención, las últimas cifras indican que, en el último año, las
lesiones provocadas por la actividad laboral han aumentado un 6,9%. En cifras absolutas, el
número total se eleva hasta los 400.000 accidentes laborales.

9. ¿Qué factores de riesgo en la organización La investigación de los accidentes de

trabajo permite identificar?

Accidente de Trabajo (AT):

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado
un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día
de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
o Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
o Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo.
o Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos
debe considerarse la fecha del deceso.

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos,

circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar
las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:

1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador
o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
 o Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes
en el trabajador.
o Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
4. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
5. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.

Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo relacionadas al trabajo.

Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentra en forma directa y
accesible a la persona que lo va a utilizar.

Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentra en forma directa
y accesible a la persona que lo va a utilizar.

10. ¿Porque debemos investigar los accidentes e incidente?

La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas. La formación para la

investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de prevención:
sirve para erradicar el concepto de 'acto inseguro' como causa determinante de los accidentes.

Investigue el siguiente accidente:

Carlos, supervisor de bodega, caminaba por el pasillo Nº 5 de la bodega de productos

terminados buscando un producto. De pronto resbaló sobre una mancha de aceite, perdió
bruscamente el equilibrio y cayó al suelo apoyándose en la mano derecha, lo que le
produjo una fractura en la muñeca:
 11. Actos subestándar (1 punto):

Trabajar sin supervisar las condiciones

12. Condiciones subestándar (1 punto)

Piso rebaloso con aceite

13. Medidas de control y seguimiento (1 punto)

Una medida preventiva de las condiciones del ambiente de trabajod

14. Defina aspecto ambiental e impacto ambiental.

Es necesario que la empresa cuente con un procedimiento actualizado para poder identificar
los aspectos ambientales que generan sus actividades, productos y servicios. Existen diferentes
formas de identificarlos.La primera es seguir la normativa gubernamental, es decir, todos los
aspectos legales, reglas, riesgos que pueda afectar a la actividad de la empresa. Esto se debe a
que generalmente las normativas de los gobiernos comprenden los aspectos ambientales
claves con los que la organización debe trabajar.
 15. Cites 3 ejemplos de aspectos ambientales con sus respectivas impactos ambientales

El vertido, emisión, consumo o reutilización de un material, o la generación de ruido. Estos

aspectos ambientales deberían ser identificados dentro del alcance del SGA.

16. ¿Cuáles son los principios de la gestión ambiental?

Uno de los principios de gestión ambiental es la planificación ambiental, ya que es crucial en

cada una de las fases de las situaciones de refugiados. La presencia masiva de refugiados
puede tener diferentes repercusiones sobre el medio ambiente y sobre los propios refugiados
que no pueden ignorarse, por lo que se tiene que promover y garantizar una sólida gestión del
medio ambiente en las actividades que se realizan, es indispensable para obtener el bienestar
y la seguridad, además de la protección del medio ambiente, ya que mediante una adecuada
gestión ambiental se puede evitar o subsanar efectos potencialmente dañinos. La gestión
ambiental y no tiene que verse de forma aislada como un factor integral de todas las
actividades, como por ejemplo, la organización del medio físico, los estudios forestales,
agricultura, el manejo de ganado, el agua y la higiene.

17. ¿Cuál es el objetivo de la política ambiental?

Promover y concientizar a todos los integrantes de Flowgasket. Racionalizar el uso de los

recursos naturales para proteger el medio ambiente, utilizando recursos ecológicos. Adoptar
tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo para la protección ambiental

18. Cite tipos de instrumentos de Gestión Ambiental

Minería

Hidrocarburos

Electricidad

Pesca

Industria
 19. ¿Qué es un Estudio de Impacto ambiental?

El estudio de impacto ambiental es un documento técnico que se realiza para valorar los
impactos ambientales de un proyecto o actividad sobre el medio ambiente.

Es elaborado por parte del promotor y en él se especifica la información necesaria para evaluar
los posibles efectos significativos del proyecto sobre el medio ambiente. Su principal objetivo
no es otro que adoptar las decisiones más adecuadas para prevenir y minimizar dichos efectos.

20. Defina que es un Programa de Adecuación y Manejo Ambiental

El Programa de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) es un conjunto de proyectos,

acordados con el Estado peruano, con el propósito y compromiso de reducir los impactos
ambientales que generan las actividades mineras metalúrgicas.