Nombre alumno(a):
Número de Cuenta:
Catedrático: Master. Atilio Erazo Valle
Asignatura: Psicología Industrial
Modalidad: Online
Tarea:
Fecha:13 de nov. de 19
INTRODUCCIÓN
La motivación, esta influye mucho en las personas ya que todas esperan ser
motivadas a cambio de varias condiciones para obtener o esperar algo a cambio.
La teoría de la equidad, tiene bastante relación con la motivación ya que las
personas miden lo que hacen y esperan que sus resultados sean compensados por
su tiempo. Estas son personas competitivas ya que también comparan sus
resultados con los demás.
PARTE 1
Los actores de Televisión con frecuencia amenazan con dejar el
programa si no se les paga más dinero por cada episodio, aun cuando
ya ganan un salario sustancioso. Por ejemplo, los protagonistas de
Friends ganan más de 1 millón de dólares por episodio
1. Usando la teoría de la equidad o la teoría VIE de Vroom, explique la tendencia
entre estos protagonistas para pedir más dinero.
R. Los actores de televisión siempre están en controversia, para exigir a que se
los paguen bien teniendo en cuenta que ya ganan bien. Se comparan con los otros
actores para saber si están siendo justos con ellos mismos, les interesa más el
bienestar propio que el de los demás siempre están pendientes de sus propias
prioridades.
Entonces ahí cuando exigen ganar más dinero. Los actores hacen números por
sus esfuerzos capacidades tiempo, etc. Y a base de eso cobra lo que les
convenga. Otros también comparan el nivel de trabajo de sí mismo por sus
habilidades. Si el pago es justo, refiriéndose a que el pago de sus compañeros
entonces no habrá controversia entre ellos. Los actores ganan millones por
películas más si son personajes principales.
Pero si hay diferencia entre el pago de sus compañeros de acuerdo a la teoría de
la equidad podría pedir un aumento o buscar un nuevo trabajo en un intenso por
sabotear los esfuerzos de los otros entonces es ahí donde crean un ambiente de
tensión en el trabajo y los gerentes pueden tomar la decisión de incrementarles a
ellos o disminuirle el sueldo a los otro, pero parte estaría inconformes y si les
aumenta no avara una equidad de pagos.
2. Cree usted que si se les paga más por su trabajo a estos actores mejorarán su
rendimiento y se obtendrán mejores resultados.
R. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee
eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos del grupo, y
empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de
realizarse profesional y personalmente, integrándose, donde su acción cobra
significado. Si un empleado gana un buen salario, tiene buenos beneficios, tiene
un trabajo interesante y con responsabilidad, y es reconocido por su buen trabajo,
no debería necesitar incentivos adicionales para hacer bien su trabajo. Es
importante que no se acostumbren a esperar recompensas especiales por hacer el
trabajo que deben hacer.
Sin embargo, siempre se deben reservar incentivos excepcionales para cuando se
requieren esfuerzos especiales para lograr objetivos exigentes.
Creo que durante un tiempo ellos estarán satisfechos y su rendimiento será el
esperado o el propuesto, sin embargo, después de un tiempo se harán las mismas
preguntas que la primera vez que lograron lo que se propusieron porque ya está
en su mentalidad.
3. Considera usted que están lo suficientemente motivados actualmente los
actores
PARTE 2
El psicólogo humanista Abraham Maslow organizó los motivos en una jerarquía
que iba de inferior a superior. Los motivos inferiores surgen de las necesidades
fisiológicas que deben ser satisfechas, mientras que los motivos superiores solo
aparecen después de que los motivos básicos han sido satisfechos.
Favor investigue los 5 motivos o principios de la jerarquía de Maslow
La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría
psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la
motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su
teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se
satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres
humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la
pirámide).
La escala de las necesidades de Maslow se describe a menudo como una
pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser
agrupados como «necesidades de déficit (primordiales); al nivel superior lo
denominó «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser».
“La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser
satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza impelente continua”.
La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra
atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide.
Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía,
mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia
abajo en la jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la
salud); dentro de estas, las más evidentes son:
Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.
Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.
Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.
Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.
Necesidades de seguridad y protección
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas.
Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos
límites en cuanto al orden. Dentro de ellas encontramos:
Seguridad física y de salud.
Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.
Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.
Necesidades de afiliación y afecto
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades
de:
Asociación
Participación
Aceptación
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen
actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza
siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en
familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se encuentran:
la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a partir del
esquema social.
Necesidades de estima
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.
La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye
sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia
y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de
atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e
incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo
de inferioridad.
El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como
individuo y profesional, que tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la
necesidad de la autorrealización.
La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado
que se constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el
hombre de éxito que siempre ha soñado, o en un hombre abocado hacia el
fracaso, el cual no puede lograr nada por sus propios medios.
Autorrealización o auto actualización
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para
denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y
«autorrealización».
Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de
las jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o
un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se
llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y
completados, o al menos, hasta cierto punto.
2. De ejemplo de cada uno de ellos.
El concepto fundamental de niveles se sigue manteniendo el rol de
que la persona va atendiendo necesidades superiores en la medida en
la que va satisfaciendo las más básicas. A continuación, te explico a
qué equivale la pirámide tradicional en la Pirámide.
1. Fisiológicas: el móvil como prolongación de nuestro cuerpo
Actualmente, aunque pueda sonar exagerado (o quizás no tanto)
nuestro Smartphone se le puede considerar como una prolongación de nuestro
cuerpo. Lo necesitamos para (casi) todo, ya sea por trabajo, ocio u
entretenimiento. También hay quienes (muy graciosos ellos) añaden aquí como
necesidad básica a los Gatos.
2. Seguridad: protección de datos y compras seguras por internet
Las necesidades de seguridad adaptadas al mundo de internet y las redes
sociales son elementos como antivirus, contraseñas seguras, protección de datos,
fiewalls, etc.
3. Afiliación: nos medimos por número de followers, amigos o fans
La persona sigue buscando la aceptación de los otros, el sentirse querido y lo
hace de una forma muy similar a como sucede en la Pirámide tradicional.
4. Reconocimiento: cuantos más «likes», mejor
A todos nos gusta sentirnos valorados, aceptados y partícipes del grupo social
con el que nos relacionamos. Ahora la mayoría de nuestras relaciones crecen y
evolucionan en las grandes comunidades online de Facebook, Twitter, YouTube o
Instagram. En ellas compartimos todo tipo de contenido: vídeos, infografías,
enlaces, ideas, opiniones, fotos y momentos personales con los que buscamos la
aprobación del otro
5. Autorrealización: ya soy «influencia»
Podríamos decir que en este caso la meta seria llegar a ser “influencia”, es decir,
influenciados sociales. Todo lo que digas y hagas a través de tus redes sociales
tendrá un impacto importante en el resto, a tal punto que puedes influir en sus
acciones y/o forma de pensar. De ahí que las marcas, conscientes de su poder,
trabajen tanto con blogueros, youtubers y demás influencias.
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