ORVIS INTERNACIONAL
ACTIVIDAD 4 - ESTUDIO DE CASO
TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para
realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
PROCESO:
Identificar la causa justa (pruebas)
Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada
Martha Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
literal A, numeral 9 º el cual contempla:
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).
Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en
las cuales se le llamo la atención por escrito.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un
trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de
la organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la
mejor manera posible.
ORVIS INTERNACIONAL
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
29 de noviembre de 2019
SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo
trabajador, me permito solicitarle, se presente el día 22 de junio
de 2019 a la 1:30 pm, en la oficina de GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, ubicada en la Transversal 39 B Nº 45 -68 Oficina 1805
de Bucaramanga (Santander) para que rinda descargos con el
fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su
comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual
recordamos podrá estar acompañado por dos (2) compañeros de
trabajo, los cuales harán las veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma
como una sanción disciplinaria propiamente dicha, si no que
con ellos se le garantiza el derecho de contradicción y defensa
para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su
parte desinterés por las políticas internas de la Empresa.
Atentamente.
____________________________
Daniel Alvarado Amaya
Administrador de Recursos Humanos.
ORVIS INTERNACIONAL
ACTA DE DESCARGOS
Hoy 29 de noviembre 2019 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de
descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la
ley se hace presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como
testigos de la presente gestión.
CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y
obligaciones laborales.
1.- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido
llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por
motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no
me dio tiempo de notificar a la empresa.
2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones
se notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!
3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido
3 llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Se firma la presente acta al 29 de noviembre 2019, en aceptación de lo descrito
con anterioridad.
__________________ ____________________ __________________
Martha Marín David Suarez Wendy mejía
ORVIS INTERNACIONAL
_____________________________
Daniel Alvarado Amaya
Administrador de Recursos Humanos.
Notificación de la carta de despido
29 de noviembre de 2019
SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato
de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de
hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen
como prueba física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones
sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización
del examen médico de retiro.
ORVIS INTERNACIONAL
Atentamente.
Judy Andrea velez
Administrador de Recursos Humanos.
Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador
Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el
despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las
oficinas de tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el
comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la
trabajadora.
CONCLUSIÓN DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación
de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de
atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a
su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a
la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín,
acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato
por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A
numeral 9.
