Administradora de Riesgos Laborales (ARL): ¿Qué es?
Son las entidades encargadas de la afiliación y administración del Sistema General de Riesgos
Laborales, entre sus funciones podemos encontrar:
Recaudar los aportes que realizan las empresas por sus trabajadores
Brindar asesoramiento en la ejecución de los programas de prevención que se realizarán
en la empresa.
Prestar atención médica y de rehabilitación a los trabajadores que sufran accidentes o se
enfermen por causas propias de su trabajo.
Realizar el pago correspondiente de las prestaciones económicas como incapacidades,
pensiones por invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar producto de accidentes
o enfermedades laborales.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
Pensión por invalidez
La invalidez puede derivarse por accidente o enfermedad laboral o profesional o por
accidente o enfermedad común, cuando el origen de la invalidez sea de origen laboral la
pensión estará a cargo de la administradora de riegos laborales (ARL) y cuando su origen
sea común la pensión estará a cargo del fondo de pensiones.
¿Qué porcentaje de pérdida de capacidad laboral
necesita un trabajador para poder pensionarse por
invalidez?
Para que un trabajador sea pensionado por invalidez ya sea de origen laboral o común
deberá tener un porcentaje de 50% o más.
¿Requisitos para obtener la pensión de invalidez por
riesgo común?
1. Cuando se trate de personas menores de 20 años de edad, deberán haber cotizado 26
semanas en el último año antes de la fecha de estructuración de la invalidez.
2. Cuando se trate de mayores de 20 años de edad, haber cotizado 50 semanas dentro
de los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración.
¿Requisitos para obtener la pensión de invalidez por
riesgo laboral?
Contrario a la pensión de origen común cuando se trata de una incapacidad originada por
accidente laboral o por enfermedad de origen laboral no se exige un número mínimo de
semanas cotizadas, pues el riego se asegura desde el momento en el que el trabajador es
afiliado formalmente.
¿Cómo es el trámite para la calificación de pérdida de
capacidad laboral?
Una vez determinado el origen de la enfermedad, si es de origen común la EPS emitirá un
dictan en el cual le dará al trabajador un porcentaje de pérdida de capacidad laboral, por
otro lado cuando sea de origen laboral será la ARL quien emitirá un dictamen donde
determinara un porcentaje de pérdida de capacidad laboral.
¿Qué pasa cuando el porcentaje obtenido es superior al
50%?
Cuando el porcentaje de pérdida de capacidad laboral corresponde a 50% o mayor el
trabajador tendrá derecho a la Pensión por Invalidez.
¿Qué pasa cuando el porcentaje obtenido es inferior al
50%?
Cuando el porcentaje de pérdida de capacidad laboral es inferior al 50% el trabajador no
tendrá derecho a la pensión, pero si el origen de su enfermedad es laboral, tendrá derecho al
pago de una indemnización que deberá asumir la ARL.
Pensión por vejez
¿Cuáles son los requisitos para pensionarse en el régimen
de prima media con prestación definida?
En este régimen que es gestionado por Colpensiones, se deben cumplir dos requisitos para
lograr la pensión:
Haber cumplido la edad: mujeres 57 años, hombres 62 años.
Haber cotizado el mínimo de semanas requeridas: 1.300 semanas.
Pensión sanción
La pensión sanción es una figura contemplada por la ley 100 de 1993, y que consiste en que
el empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de
pensiones y que se despida sin justa causa, cuyo tiempo mínimo de trabajo haya sido de 10
años.
Esta pensión puede solicitarse mediante acción de tutela y se requieren los siguientes
documentos:
Certificación laboral
Desprendibles de pago
Contrato laboral si lo tiene.
Importante: testimonios
Incapacidades
¿Qué es una incapacidad laboral?
Es la limitación que tiene el trabajador de presentarse a su trabajo en virtud de una
enfermedad o accidente ya sea laboral o común.
La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser
parcial o total.
La incapacidad que tiene un trabajador le impide continuar laborando y por consiguiente le
impide generar ingresos para su manutención, de modo que por ley debe ser cubierta por el
empleador, EPS, la ARL o el fondo de pensiones según corresponda el caso, quienes
deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo que esté imposibilitado
para laborar.
¿Quién paga la incapacidad de origen común?
La incapacidad de origen común está a cargo de la EPS, pero sólo a partir del tercer día, es
decir, que la empresa debe asumir la incapacidad de los dos primeros días.
Es importante tener en cuenta que incapacidad laboral de origen común se pagara a un
valor correspondiente al 66.6%, durante los primeros 90 días y el 50% durante los
siguientes 90 días del salario base de cotización, siempre que el resultado no sea inferior al
salario mínimo.
¿Qué pasa cuando la incapacidad supera los 180 días?
A partir del día 181 quien se hará cargo del pago de incapacidades será el fondo de
pensiones al cual este afiliado el trabajador.
¿Qué pasa cuando la incapacidad supera los 540 días?
A partir del día 541 de continuar el trabajador en incapacidad será la EPS quien asuma el
pago, en los siguientes casos:
1. Cuando exista concepto favorable de rehabilitación expedido por el médico tratante,
en virtud del cual se requiera continuar en tratamiento médico.
2. Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la enfermedad o
lesión que originó la incapacidad por enfermedad general de origen común, habiéndose
seguido con los protocolos y guías de atención y las recomendaciones del médico
tratante.
3. Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas situaciones
que prolonguen el tiempo de recuperación del paciente.
¿Quién paga la incapacidad de origen laboral?
La incapacidad de origen laboral es la que se da con ocasión a un accidente de trabajo o a
una enfermedad de origen laboral, en estos casos quien debe asumir el pago de las
incapacidades es la ARL del trabajador.
Es importante tener en cuenta que las incapacidades de origen laboral deberán ser pagadas
al 100% del salario base de cotización.
