INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÒGICO
CARRERA DE: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
PROFESOR: ING. MAURICIO VASQUEZ
TEMA: “ El Código de Ética ”
ESTUDIANTE: TUGULINAGO LANCHIMBA SILVIA VERONICA
SECCION : SABADOS- DISTANCIA
Tumbaco 03/09/2019
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Código de ética
El Código de Ética que aquí se presenta es un documento que contiene principios y
valores reconocidos y respetados por los integrantes de un grupo determinado
como es el caso de los Intérpretes. El Código de Ética sirve de orientación al
intérprete respecto de valores como la honestidad, la libertad, la justicia, la verdad y
principios como el respeto, la no discriminación, la imparcialidad, cuyo
conocimiento y observancia incrementan el mejor desempeño de su papel como
enlace de comunicación entre dos idiomas distintos y guían su comportamiento
para fortalecer los valores propios y los del entorno en el que desarrolla su función.
Objetivo del código de ética:
El Código de Ética tiene como objetivo unificar y fortalecer las prácticas
empresariales de nuestros asociados para cumplir con los más altos estándares
morales y profesionales.
Función del código de ética:
Funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:
Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.
Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.
Establece cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las
obligatorias de forma comprensible para todos los miembros de la empresa.
Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o
de los dilemas éticos que se puedan surgir en su puesta en práctica.
Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento
de su contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su
ejecución.
Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la
compañía y protege al capital humano frente a posibles injusticias que puedan
desencadenarse en el seno de la organización.
Beneficios de un código de ética
Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser
previsibles en una empresa.
A nivel interno:
1. Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores,
cargos intermedios o directivos.
2. Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las
diferentes situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir.
3. Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la
empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe
regir el desempeño profesional.
4. Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
5. Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre los
diferentes stakeholders.
6. Propicia la creación de una sólida cultural organizacional, que favorece
el buen ambiente en el trabajo y la sensación de seguridad de los colaboradores.
7. Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más
cohesionado y motivado.
Beneficios externos:
1. Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya
que los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
2. Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas.
3. Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
4. Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad.
5. Acrecentar la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos de
interés.
Código de Ética para la profesión de Administrador
Art.1. El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo con
eficiencia y eficacia demostrando al máximo su capacidad.
Art.2. El administrador de empresas tiene el deber de mantener en secreto la
información la empresa en la que desarrolle su trabajo.
Art.3. El administrador de empresas debe exhibir una conducta ejemplar, tanto
frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la
empresa.
Art.4. El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que
se produzca en su sitio de trabajo.
Art.5. El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa
comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres
o el desempeño de la empresa
Art.6. Para el manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moral
como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
Art.7. Un administrador debe desempeñar sus funciones con responsabilidad,
amabilidad, y transparencia, teniendo como referencia los valores éticos en su
labor cotidiana, contribuyendo así al cumplimiento de la misión, objetivos y fines
propuestos en la empresa.
Conclusiones
El código de ética fortalece la cultura ética de la compañía. Y Ayuda a priorizar
principios y valores de la empresa, establece que es lo que la compañía espera de
sus colaboradores y que es lo que ellos pueden esperar de la compañía. Por lo
tanto Cada persona debe mantener una buena actitud en las relaciones con sus
compañeros de trabajo, con los clientes y con la sociedad, acorde con el Código
de ética que tenga la empresa, independientemente del cargo o función que
ejerzan.
Bibliografía
1.- https://definicion.de/codigo-de-etica/
2.-https://www.todamateria.com/codigo-de-etica/
3.-https://capitalismoconsciente.es/blog/codigo-etico-sirve-beneficios-aporta/
4.- https://prezi.com/0onlxp0go8iz/codigo-de-etica-profesional-del-administrador/
