PROGRAMA DE TRABAJO COMITÉS
PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD COOPEUCH AÑO
2007
Santiago, diciembre de 2006.
II
COMITÉ PARITARIO DE Código: [Link] - 7
HIGIENE Y SEGURIDAD Revisión:
Fecha Emisión: 12-12-06
“PROGRAMA DE TRABAJO AÑO Página:
2007”
INDICE
Introducción 1
Meta 1
Objetivo 1
Alcance 2
Definiciones 2
Evaluación del Programa 3
FUNCION 1: Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización
de los instrumentos de protección. 4
FUNCION 2 y 5: Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como
de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
5
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevención de riesgos laborales.
FUNCION 3 y 4: Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
6
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
FUNCION 6: Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador respectivo (Mutual de Seguridad. 7
FUNCION 7: Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados
a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o
privados autorizados para cumplir esta finalidad, o en la misma empresa, 8
industria o faena bajo el control y dirección de estos organismos.
ANEXOS – Formularios. 9
PROGRAMA DE TRABAJO ANUAL DE COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD COOPEUCH
Introducción
El presente programa, se circunscribe en el desarrollo de brindar conocimientos y
herramientas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales al personal de esta
Cooperativa, entendiéndose que una cultura preventiva se instala en cada uno de los(as)
funcionarios(as) que conforman esta Organización, independiente del cargo o nivel
jerárquico.
Respecto a lo anterior, los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, conformados por
representantes del Empleador como el de sus trabajadores, cumplen un rol estratégico para
la implementación de estos recursos, puesto que la diversidad de funciones de sus
integrantes permiten visualizar o detectar con mayor facilidad los problemas ambientales o
de procedimientos que puedan mermar el bienestar de sus trabajadores, y/o la propiedad de
la empresa.
Por otra parte y a razón del mismo crecimiento de Coopeuch, tanto en las demandas de sus
socios como en el recurso humano que debe disponer para satisfacerlas, las actividades de
prevención de riesgos deben ser lo suficientemente específico, de tal modo que el resultado
de ello sea lo esperado, ya sea en el mediano como en el largo plazo.
El presente programa, fija los lineamientos básicos conducentes como primera etapa a
posesionar a los Comités Paritarios como referente válido en el cumplimiento de las
funciones que establece la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, aumentando en los
períodos posteriores los niveles de exigencias de sus productos, para la concreción de
mejorar los estándares de calidad de los ambientes de trabajo que sostienen las Empresas
competitivas.
Meta
“Lograr que cada Comité Paritario de Higiene y Seguridad, cumpla con el 90 % de las
actividades dispuestas en el presente programa, para el presente año 2007.”
Objetivo
Mejorar las condiciones ambientales perjudiciales y aquellos procesos que puedan generar
riesgos de accidentes o enfermedades en las personas, a través de las funciones y
actividades contenidas en el Decreto Supremo Nº 54, y que son atribuciones exclusivas de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
1
Alcance
El presente programa involucra a todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
constituidos en la Cooperativa.
Definiciones
Comité Paritario de Higiene y Seguridad:
- Organismo de representación empresarial y de los trabajadores, cuyas decisiones, en
materia de prevención de riesgos, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la legislación vigente, son obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Riesgos:
- Probabilidad o consecuencia asociadas a la materialización de un peligro.
Funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una
vez al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.
- Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el
tiempo en ellas empleado.
- Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de
empate, debe resolver el Organismo Administrador (Mutual de Seguridad) en su
defecto, el Servicio de Salud, sin ulterior recurso.
Inspecciones Planeadas:
- Son el tipo de inspecciones que se planifican y programan anticipadamente y tienen
por objeto detectar en dónde se originan los problemas más importantes y que
pueden significar daños a las personas y/o daños a la propiedad.
2
Evaluación del Programa
El programa cuenta con 7 funciones específicas que deberá cumplir el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad respectiva, los cuáles cada función puede contener una o más
actividades.
Del mismo modo, cada función posee una meta independiente valorizada en una
determinada ponderación de cumplimiento, cuya sumatoria de las siete metas logradas es el
100% de conformidad. Cabe recordar que la meta general del programa es el 90% del
cumplimiento de las actividades dispuestas en el mismo.
El mecanismo de medición de cada una de las metas se basa en la formulación de
indicadores puntuales, los que deben ser respaldados a través de los correspondientes
verificadores asignados para cada función.
3
PROGRAMA DE TRABAJO COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD AÑO 2007
FUNCIÓN 1:
“ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN”
META 1 : “Lograr que el 20% del personal del Establecimiento haya recibido a través de algún medio de divulgación, formación o educación sobre el uso de
todos los dispositivos o elementos de protección contra accidentes del trabajo o enfermedades profesionales”.
(Nº de personas instruidas en el uso de los instrumentos de protección) x 100
Indicador (Nº de personas que componen la totalidad del Establecimiento)
Verificador Registros de las personas instruidas o asesoradas.
Ponderación de la meta 20 %
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Organizar reuniones informativas, charlas o
cualquier otro medio de divulgación sobre el X X
uso correcto de los Elementos de Protección
Personal, o de los dispositivos tendientes a
controlar riesgos de accidentes o enfermedades
en el ambiente de trabajo
.
4
FUNCIÓN 2 Y 5:
“VIGILAR, EL CUMPLIMIENTO TANTO POR PARTE DE LA EMPRESA COMO DE LOS TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN,
HIGIENE Y SEGURIDAD.”
“INDICAR LA ADOPCIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.”
META 2 : “Efectuar a lo menos una inspección en el año, cuyo resultado de la misma sea mejorada o normalizada en un 50%”.
(Nº de acciones o condiciones inseguras controladas) x 100
Indicador (Nº de acciones o condiciones inseguras detectadas)
Verificador - Informe de Inspección.
- Registro de reparación, normalización o control.
Ponderación de la meta 20 %
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Inspecciones planeadas del Establecimiento e
identificar condiciones y acciones de riesgo, X
tanto de accidentes como de enfermedades.
Elaboración del informe de inspección,
priorizando desde el nivel más crítico X
observado.
Normalización o control de las acciones o X X X X X X X X
condiciones inseguras detectadas.
5
FUNCIÓN 3 Y 4:
“INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA
EMPRESA.”
“DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIÓ A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR.”
META 3 : “Investigar el 100% de los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales con lesiones incapacitantes sufridos en el Establecimiento, Oficina o
Sucursal”.
(Nº de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales investigados) x 100
Indicador (Nº de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales ocurridos)
Verificador - Informe de Investigación.
- E-denuncia electrónica de DIAT.
Ponderación de la meta 20 %
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
La Comisión Investigadora del Comité
Paritario entrevista al afectado y a testigos
cuando sea posible, analiza los antecedentes en X X X X X X X X X X X X
conjunto con todo el Comité, deciden si el
accidente se debió a negligencia inexcusable
del trabajador, y formula recomendaciones.
Remite Informe de Investigación del accidente
al agente cuando se trate de oficina, al Gerente
del área respectiva cuando se trate en la Casa X X X X X X X X X X X X
Matriz, todos con copia a Prevención de
Riesgos de la Gerencia de Recursos Humano.
6
FUNCIÓN 6:
“CUMPLIR LAS DEMÁS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR RESPECTIVO (MUTUAL DE
SEGURIDAD)”
META 4: “Experto de Mutual de Seguridad asista a lo menos a una reunión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en forma semestral”.
(Nº de reuniones que asiste experto de Mutual semestralmente) x 100
Indicador (Nº de asistencias programadas del experto a reuniones en forma semestral)
Verificador Registros de asistencia del Experto en Acta de reunión ordinaria.
Ponderación de la meta 20 %
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Participación del Experto de Mutual de X X
Seguridad a reunión ordinaria del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
FUNCIÓN 7:
7
“PROMOVER LA REALIZACIÓN DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL DE LOS
TRABAJADORES EN ORGANISMOS PÚBLICOS O PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESTA FINALIDAD, O EN LA MISMA EMPRESA,
INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCIÓN DE ESTOS ORGANISMOS”
META 5: “20% de los trabajadores del Establecimiento hayan participado y aprobado algún Curso de la Mutual de Seguridad”.
(Nº de personas certificadas en cursos de Mutual) x 100
Indicador (Nº de personas que componen la totalidad del Establecimiento)
Verificador Diploma del curso otorgado por Mutual de Seguridad.
Ponderación de la meta 20 %
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Personal del Establecimiento se capacite en
cursos de Mutual de Seguridad, coordinado X X X X
previamente con Prevención de Riesgos de la
Gerencia de Recursos Humanos.
8
ANEXO – FORMULARIOS
9
FORMULARIO Código: [Link] – 01
“ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ Revisión:
Fecha Emisión: 21-06-06
PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD”
Página:
Nombre Establecimiento: ..................................... Fecha Reunión: .............................
Reunión Nº: ........ Hora Reunión: .............................
ASISTENTES TITULARES:
TITULARES DESIGNADOS TITULARES ELEGIDOS
1 4
2 5
3 6
ASISTENTES SUPLENTES:
SUPLENTES DESIGNADOS SUPLENTES ELEGIDOS
1 4
2 5
3 6
OTROS ASISTENTES CARGO
AUSENTES (SOLO TITULARES) JUSTIFICACION
Acta: Se dio lectura al acta anterior, correspondiente a la reunión Nº ........, de
fecha ...........................
MODIFICACIONES AL ACTA ANTERIOR
10
LECTURA DE CORRESPONDENCIA RECIBIDA
ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL MES SEGÚN PROGRAMA DE TRABAJO:
ACTIVIDADES PROGRAMADAS PARA EL MES PRÓXIMO Y RESPONSABLES DE
SU EJECUCIÓN:
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
De la función 1:
De la función 2 y 5:
De la función 3 y 4:
De la función 6:
De la función 7:
Hora de término de la reunión: ....................... Fecha y hora próxima reunión:.............................
…………………………………… ……………………………………..
FIRMA Y NOMBRE SECRETARIO FIRMA Y NOMBRE PRESIDENTE
............................................................ .............................................................
FIRMA Y NOMBRE TITULAR FIRMA Y NOMBRE TITULAR
............................................................ .............................................................
FIRMA Y NOMBRE TITULAR FRMA Y NOMBRE TITULAR
11
FORMULARIO Código: [Link] – 02
“INSTRUCCIÓN BRINDADA AL Revisión:
TRABAJADOR PARA LA CORRECTA Fecha Emisión: 21-06-06
UTILIZACIÓN DEL INSTRUMENTO DE Página:
PROTECCIÓN PERSONAL”
Nombre Establecimiento: ............................................... Fecha Instrucción:
.............................................
Instrucción o charla en el uso del siguiente Instrumento de
Protección:..........................................................................
Nombre Trabajador(a) Firma del Trabajador(a)
Actividad Efectuada por: ...................................................................................
(Nombre y firma)
12
FORMULARIO Código: [Link] – 03
“INFORME DE INSPECCIÓN Revisión:
PLANEADA” Fecha Emisión: 21-06-06
Página:
Nombre Establecimiento: ........................................ Fecha Inspección:.....................................
Sección o área inspeccionada:.........................................................................................................
Acciones o condiciones inseguras detectadas Sugerencias para su corrección
Actividad Efectuada por: ...................................................................................................................................
(Nombre y firma)
FORMULARIO Código: [Link] – 04
13
“INFORME DE INVESTIGACIÓN DE Revisión:
ACCIDENTE – COMITÉ PARITARIO DE Fecha Emisión: 21-06-06
HIGIENE Y SEGURIDAD” Página:
ANTECEDENTES GENERALES
Nombre Establecimiento: Lugar del Accidente:
Fecha Accidente: Hora del Accidente:
INDIVIDUALIZACIÓN DEL LESIONADO
Nombre del Accidentado: Edad:
Cargo: Antigüedad:
ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE
Lesión y órgano afectado de la
persona accidentada:
Equipo, objeto, sustancia o acción
causante del accidente:
Equipos, materiales, o bienes de la
propiedad dañados:
Costos estimados del daño:
Descripción del accidente (como
ocurrió):
Causas del accidente (acciones y/o
condiciones inseguras):
Recomendaciones para evitar que
este tipo de accidente se repita:
Testigo 1 (Nombre y firma):
Testigo 2 (Nombre y firma):
Investigación efectuada por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Investigador 1 (Nombre y firma):
Investigador 2 (Nombre y firma):
Fecha y hora de la investigación:
14
