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Alcoholismo y tensiones laborales

El documento discute cómo el alcoholismo está relacionado con las tensiones en el lugar de trabajo. Un estudio encontró que los alcohólicos experimentaban tensiones con mayor frecuencia, intensidad y duración que los no alcohólicos, especialmente en el trabajo. Los alcohólicos también tienden a usar métodos más destructivos como beber para lidiar con el estrés. Debido a esto, más empresas ofrecen programas de asistencia para empleados con problemas de alcoholismo u otras adicciones.

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Miriam Reyes
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Alcoholismo y tensiones laborales

El documento discute cómo el alcoholismo está relacionado con las tensiones en el lugar de trabajo. Un estudio encontró que los alcohólicos experimentaban tensiones con mayor frecuencia, intensidad y duración que los no alcohólicos, especialmente en el trabajo. Los alcohólicos también tienden a usar métodos más destructivos como beber para lidiar con el estrés. Debido a esto, más empresas ofrecen programas de asistencia para empleados con problemas de alcoholismo u otras adicciones.

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Capsula 18 El Alcoholismo y las tensiones

Capsulas ackoff

Nos habla de como el alcoholismo está identificado como causante de problemas


en el trabajo. Menos reconocido es que el alcoholismo está íntimamente
relacionado con las tensiones que el ambiente de trabajo produce.

Trevor Williams, George Calhoun y ackoff, realizaron un estudio a una cantidad


estándar en un centro de tratamiento para alcohólicos, comparándolos con una
muestra de no alcoholizados.* Se buscaba encontrar diferencias entre los dos
grupos en lo que se refiere a frecuencia, intensidad y duración de las tensiones.

Definieron el estar en tensión como un estado en que se encuentra una persona


que:

1) tiene ciertas expectativas para sí misma o para otros, o está enterada que otros
tienen expectativas para ella
2) considera que tales expectativas son razonables
3) cree que estas expectativas no se están satisfaciendo, ni serán satisfechas en
el futuro. Las tensiones pueden ser producidas por la falta de éxito en cumplir con
el nivel de aspiraciones propio, o con el que otros tienen respecto de uno; también
pueden originarse en fallas, propias o ajenas, en el desempeño correcto de un
trabajo, relativamente al concepto de "correcto" que cada uno tiene.

Sobre frecuencia, intensidad y duración de las tensiones, las distinguía de


acuerdo a su origen: 1) en el trabajo, 2) en la casa, 3) en la vida social,
4) por exigencias autoimpuestas y 5) por exigencias de otros.

También estudiaron las maneras en que tanto alcohólicos como no alcohólicos


enfrentan las tensiones. Identificamos y clasificamos cinco tipos de
comportamiento:

1. Consumo. Beber, comer, fumar y tomar drogas o medicamentos.


2.- Agresión. Promover conflictos o demostrar hostilidad manifiesta.
3. Escapismo. Tratar de salirse de la fuente de tensiones: renunciar al trabajo o
abandonar la casa.
4. Distracción. Dedicarse a actividades físicas o sociales diversas para tratar de
olvidar los problemas.
5. Actividades constructivas varias. Pedir consejo a terceros, encontrar por sí
mismo posibles soluciones a los problemas, resolver las dificultades mediante
cooperación con otros o rezar.
En resumen, concluyeron que las tensiones se presentaban con mayor frecuencia
e intensidad, y de mayor duración, entre los alcohólicos. Aunque el trabajo no es la
única fuente de tensiones, es sin duda la más importante, especialmente entre las
personas de color. Finalmente, los alcohólicos tienden a utilizar más los métodos
destructivos en su lucha contra las tensiones.

Es por esta razón que cada vez hay más empresas que lanzan programas de
asistencia para ayudar a los empleados que padecen de alcoholismo, abuso de
droga y otros problemas personales, proporcionándole s consejos profesionales y
posibilidad de tratamiento.

El ser alcohólico afecta fuertemente hacia el estrés que se les puede generaren
aspectos familiares, trabajo y vida social etc.

El alcoholismo puede llegar afectar a un porcentaje grande de trabajadores y esto


genera un aumento en la tensión causado por adición, violencia, escapismo,
distracción y actividades de recreación aun cuando no se logró algo más de lo
esperado esto resuelve que el alcoholismo solo puede generar daños en la
actividad de na empresa y por tal se debe tener un constante estándar y estudio
de trabajadores.

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