“Año de la Lucha Contra la Corrupción e Impunidad”
INFORME N° -2018-G.R.AMAZONAS/DRSA/RSB/OADM/UGDRRHH.
A : ABG. CINTHYA MILLAN SAAVEDRA
Asesoría Jurídica.
ASUNTO : Solicito Emitir Acto Resolutivo por Licencia de Maternidad
Ref. : INFORME N° 133-2019-G.R.AMAZONAS/DRSA/RSB/RR.HH/R.V.A.P.L
FECHA : Bagua, 09 de octubre de 2018.
I. ANTECEDENTES:
Mediante documento de la referencia, la Unidad de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Red de
Salud Bagua, ha evaluado si corresponde otorgar a la servidora, contratada bajo el régimen del Decreto
Legislativo N° 1057, la licencia por maternidad:
II. ANÁLISIS:
El régimen de Contratación Administrativa de Servicios, en adelante régimen CAS, reconoce al trabajador entre
otros derechos, el descanso pre y post natal; así, el artículo 6º del Decreto Legislativo N2 1057, modificado por
la Ley Nº 29849, establece que el contrato administrativo de servicios otorga al trabajador: "g) Licencias con
goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los
regímenes laborales generales".
Por su parte, el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, establece en su artículo 122 que se suspende
la obligación de prestación de servicios del trabajador sujeto al régimen CAS en los siguientes casos: "b) Por
ejercicio del derecho al descanso pre y post natal ( ... ), conforme a lo regulado por la Ley N2 26644- precisan
el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, su reglamento y las
disposiciones pertinentes de ESSALUD. El descanso a que alude el presente inciso es irrenunciable".
Ahora bien, de conformidad con la Ley Nº 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y
post nata de la trabajadora gestante, se establece que para el goce de este derecho únicamente se precisa la
acreditación de la condición de gestante, mediante alguno de los documentos que estable el artículo 4 del
Reglamento de la Ley Nº 26644 aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2011-TR, los cuales son:
I. Un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por Es Salud.
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II. Un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo encontrarse contenido
en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional
médico que emite la certificación.
Con la presentación de la respectiva documentación, la trabajadora gestante estará expedita para el goce del
descanso por maternidad.
CONCLUSION
1. Por lo que en atención al documento signado en la referencia, mediante el cual la servidora
Técnico en Computación e Informática SILVIA JUDITH MONJA FARROÑAY, de condición
contratada en el Centro de Salud Copallín, solicita LICENCIA POR MATERNIDAD: PRE Y POST
NATAL, en mérito al Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CIIT N°A-154-
00010966-19, iniciándose el 07/10/2019 y termina 12/01/2020, haciendo un total de días (98),
otorgado por el profesional Dr. Villasis Salazar Roberto del Hospital I Héroes del Cenepa – Bagua
Capital. Adjunto copias (02 folios).
2. Derívese a asesoría jurídica para proyección de Acto resolutivo correspondiente.
Es todo cuanto informo a usted; para su conocimiento y fines pertinentes.
Atentamente;
C.c.
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