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Gratificaciones

El documento presenta 5 casos prácticos sobre el cálculo de gratificaciones para diferentes tipos de trabajadores. El primer caso trata sobre trabajadores con remuneración fija que siguen laborando. El segundo caso trata sobre trabajadores con remuneración fija que no han laborado los 6 meses completos. El tercer caso trata sobre trabajadores que realizan horas extras y reciben comisiones. El cuarto caso trata sobre trabajadores que laboran en horario nocturno. El quinto caso trata sobre el cálculo de la gratificación trunca para trabaj

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Erick Ccalluche Huamani
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Gratificaciones

El documento presenta 5 casos prácticos sobre el cálculo de gratificaciones para diferentes tipos de trabajadores. El primer caso trata sobre trabajadores con remuneración fija que siguen laborando. El segundo caso trata sobre trabajadores con remuneración fija que no han laborado los 6 meses completos. El tercer caso trata sobre trabajadores que realizan horas extras y reciben comisiones. El cuarto caso trata sobre trabajadores que laboran en horario nocturno. El quinto caso trata sobre el cálculo de la gratificación trunca para trabaj

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CASO PRÁCTICO

GRATIFICACIONES
CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE SIGUE
LABORANDO ACTUALMENTE
INFORMACIÓN:
Fecha de Ingreso: 13.11.2017
Tiempo computable: 6 meses
Remuneración mensual junio 2017
Básico: S/. 3,000.00
Bonificación por riesgo de caja: 200.00
Asignación Familiar: 93.00

Caso 2. TRABAJADORES CON REMUNERACION MENSUAL QUE NO HA LABORADO LOS 6


MESES COMPLETOS

Carlos Pérez labora en la empresa gua gua sac con un sueldo de S/. 2,500
mensuales, su fecha de ingreso fue el 24 de setiembre de 2017. Nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 3. Trabajadores que realizan horas extras y comisiones

Luis flores labora en la empresa XXX SAC con un sueldo básico de S/. 930
mensuales, en los meses julio, agosto setiembre, octubre y noviembre a realizado
horas extras por un valor (S/. 200, S/. 400, s/ 346, s/.456 y S/. 500), también
cobra por comisiones en esos meses s/.420, s/.542, s/.635, s/.643., s/.701. Nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 4.Trabajadores que laboran en horario nocturno

Miguel Lozada labora en la empresa el cuate SA con un sueldo de S/. 930


mensuales, como cuidador de tienda cuyo horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00
am, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 5. Gratificación trunca

Un trabajador ha ingresado a la empresa a laborar el 01 de abril y cesa por


renuncia voluntaria el 30 de junio de ese mismo año. ¿Cuánto le corresponderá
de gratificación trunca?
Casos Prácticos de CTS 2019

Miguel ingresa a laborar a la empresa XXX.SAC, el 15 de Octubre de


2018, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibió por gratificación de
Diciembre 2018 S/. 400 calcular su deposito CTS?

Carlos ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2018 a la empresa Gua


Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una
gratificación de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5
faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito de CTS?
/6/30

El señor Luis Hernández entró a laborar en una empresa comercial que


vende abarrotes al por mayor el día 01 de Noviembre del 2018. El,
percibe una remuneración fija como vendedor de S/1,000.00 y
comisiones mensuales de Noviembre: 420.00, Diciembre: 542.00, Enero:
635.00, Febrero: 643.00, Marzo: 701.00 y Abril: 677.00. Nos pide saber
¿cuánto le corresponde como depósito de CTS? . Como dato adicional
nos dice que percibió como gratificación S/494.00.

CASO PRÁCTICO DE HORAS EXTRAS

Luis ingresa a trabajar en la empresa xxx sac percibiendo un salario de


s/.3000 soles laborando 48 horas semanales con jornadas diarias de 8
horas su trabajo es de 8 am a 6 pm pero un dia se presenta una
situacion extraordinaria en la que te piden quedarse hasta las 10 pm
calcular horas extras ?

La empresa tiene dos trabajadores pendientes de liquidar y nos pregunta ¿cómo se


calculan ahora las gratificaciones truncas y si las mismas se encuentran afectas?, para ello,
la empresa nos proporciona los siguientes datos:
Primer trabajador

- Fecha de ingreso : 1 de enero de 2015


- Fecha de cese : 10 de junio de 2015
- Tiempo computable (*) : 5 meses
- Remuneración mensual : S/. 2,300.00 nuevos soles
- Asignación familiar : S/. 75.00 nuevos soles

Segundo Trabajador
- Fecha de ingreso : 1 de marzo de 2015
- Fecha de cese : 26 de junio de 2015
- Tiempo computable (*) : 2 meses y 27 días
- Remuneración mensual : S/. 4,500.00 nuevos soles
- Alimentación principal : S/. 350.00 nuevos soles

Cálculo de la gratificación trunca

Trabajador que cesa el 31 de Enero 2018

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