FICHA

1966301

EJERCER DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

INSTRUCTORA

LUZ MAGALY BALLEN

APRENDIZ

KARLA ALEXANDRA ORTEGA PEREZ

GRUPO GAES

DIANA MARCELA QUIROGA OSORIO

PAULA ANDREA CASAS

SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

2019
 INTRODUCCION

La presente investigación se refiere a los derechos humanos, constitución política

de Colombia y el derecho al trabajo en Colombia, también hacer referencia a la
creación de una empresa y a unas consultas que va ligada al trabajo.

En este podremos mirar cómo hacer una empresa y como está conformada,
también como el derecho al trabajo es una obligación en Colombia y cuáles son
los derechos y deberes del mismo.
. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

● Denominación del Programa de Formación: Técnico Administrativo

organización de archivos
Código del Programa de Formación: 134400

AVA SEMANA 3

Para la presente semana se desarrollaran las siguientes actividades:

1. Creación de una empresa en la cual incluya: nombre, historia,
misión visión, mapa de procesos, organigrama, reglamentos,
políticas y lineamientos.
2. Anexar la consulta de los conceptos:
PERSONA SOCIEDAD Y TRABAJO
- DIGNIDAD HUMANA,
DEMOCRACIA, EL TRABAJO, JUSTICIA Y PAZ. - DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL.
- DIVERSIDAD CULTURAL
- FENOMENOLOGÍA DEL MUNDO
DEL TRABAJO. Por grupos GAES deberán realizar un mapa mental, un
resumen en el cual refleje la información consultada, posteriormente
en el ambiente de aprendizaje deberán diseñar un frisso o cartelera
o libreta o folleto el cual deberá ser socializado por medio de una
dinámica con la ficha. Deberán tomar fotos de la actividad,
organizar dichas evidencias en un documento en Word, con
portada, introducción, fotos (descripción) conclusiones. Se realiza
por grupo GAES.
3. Leer el tilo II de la Constitución política de Colombia y sacar los
artículos que se relacionen con el derecho al trabajo.
4. Realizar la consulta de sobre: DERECHOS HUMANOS, CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE COLOMBIA Y EL DERECHO AL TRABAJO EN COLOMBIA,
posteriormente deberán responder en sus agendas de trabajo en
máximo dos páginas lo siguiente: por qué es importante el derecho
al trabajo en Colombia.
 1. PIEL Y HUESOS

PIEL Y HUESOS = Inicia sus actividades el 20 de octubre de 2017 por lo cual

cuenta con más de 3 años de presencia y trayectoria en el mundo textil.

Desde el comienzo de nuestras actividades nos hemos especializados en

los suministros de productos en el mundo textil, participando como satélite
de empresas nacionales de nuestro país.

Con el transcurso del tiempo hemos incorporado nuevas técnicas, el

objetivo es la fabricación de busos, camisas, camisetas, marquillas,
manillas con el fin de innovar en el mercado, y buscar nuevas estrategias
que les gusten a nuestros clientes.

Nuestro objetivo principal es lograr una permanente mejora en nuestras

actividades a fin de dar un servicio que asegure una entrega a tiempo y
formar con su correspondiente asesoramiento y soporte técnico y su
posterior servicio postventa. La cumplimentación de nuestro manual de
garantía de calidad y procedimientos a fin de lograr como meta final una
satisfacción plena de nuestros clientes.

Es importante señalar además, que nuestros servicios están fortalecidos

por contar con un stock permanente de los principales productos de
nuestra comercialización.
 MISION

Ser una empresa altamente reconocida a nivel nacional en el sector textil. Fabricar
y comercializar productos de alta calidad para el mercado, a través de un personal
humano, calificado desarrollado y comprometido con valores éticos y prácticos que
generan confianza a nuestros clientes.

VISION

Ser una empresa de moda, vanguardista y competitiva para el mercado, lograr el

reconocimiento nacional como una excelente empresa que marque tendencia en
la moda. Lograr la satisfacción de nuestros clientes y colaboradores por nuestros
creativos diseños y la innovación que ofrecemos cada día

VALORES

Vocación de servicio, innovación y calidad en todo lo que hacemos, comunicación

abierta y transparente integridad en nuestra forma de pensar y actuar.

Mapa de procesos

Estratégicos:

Atención clientes gestión de calidad rrhh S

a
cliente ti
Pedidos Planificación Fabricación Factura sf
Nece Almacén y
sidad ción a
entrega
es c
ci
ó
Comunicación compras contabilidad personal y nominas n
 ORGANIGRAMA

DIRECTOR GENERAL
CARLOS GOMEZ

CA
GERENTE GENERAL
MARIA PRADA
SISTEMAS- MANUEL
ASESOR JURIDICO-
MEDINA
PEDRO PEREZ

AUDITORIA- SUSANA
MARTINEZ ASESOR DE
PROYECTOS-YULITZA

CONTABILIDAD- MARKETIN-LUIS [Link]- SEBASTIAN MANTENIMIENTO-

PAOLA P. MEZA HERNANDEZ JULIO MONTES

CLIENTES- RECLUTAMIENTO-
PUBLICIDAD- LIMPIEZA
JULIAN C. ALEJANDRA Q
MARCELA A. ALEXANDRA O

PROVEEDORES- CONTRATACION-
EVENTOS-ANA PAULA C
RONY LOPEZ SUMINISTROS-DIANA
FONTALVO
T

REGLAMENTO

Generalidades=es prevenir incidentes, por tal razón nuestra empresa desarrolla el

plan de prevención de pérdidas. Desarrollando estrategias que prevengan
incidentes o accidentes, con las capacitaciones y el uso de los elementos de
protección personal (EPP).

El objetivo es la seguridad y salud en el trabajo para nuestros colaboradores y sus

familias.
 POLITICAS

 Todos los integrantes de la empresa deben tener un comportamiento ético.

 Difundir permanentemente la gestión de la empresa interna y externa y la
importancia de la ecología.
 Presentar los presupuestos y planes operativos de manera trimestral.
 Utilizar productos que no contaminen el medio ambiente.
 Utilizar materiales que no afecten la salud de nuestros colaboradores.
 Brindar trato justo y digno a nuestros clientes y colaboradores en sus
solicitudes y reclamos.

Lineamientos

 Plan de mejora continuo

 Compañerismo
 Plan de emergencia
 Decencia
 Responsabilidad absoluta
 Cumplimiento del servicio
 Colaboración total
 Diálogos para la obtención de objetivos
 Búsqueda y selección constante de nuestros clientes
 Control médico anual para el personal
 Mentalizar al personal sobre su importancia sobre nuestra empresa.
2. Persona, sociedad y trabajo=El empleo es un elemento esencial para el
sostenimiento y desarrollo de cualquier sociedad en términos globales
porque es la bases de la economía productiva y como tal un factor básico
para el crecimiento y funcionamiento económico,

Dignidad humana=Sin duda es el ser humano se ha caracterizado porque

su vida gira en torno a un ámbito por lo que debe establecerse a un orden
normativo, económico y social que este en servicio del mismo y que le
permita a cada hombre cultivar su propia dignidad.

Democracia de trabajo=Llevamos tiempos sufriendo reformas laborales

nada más y nada menos 52, reformas laborales se contabilizan dese el
nacimiento del estatuto de los trabajadores una norma que por cierto fue
considerada un elemento básico en la constitución de nuestra democracia.

Justicia y paz=ley 1592 del 3 de diciembre de 2012 introdujo una reforma

sustancial al sistema de justicia transicional diseñado en la ley 975 de 2005
“ley justicia y paz” de las necesidades de celeridad de las decisiones
judiciales y reparación de las víctimas para el cual adopta criterios y
priorización y macro criminalidad en el proceso penal.

Desarrollo humano integral=Entender a la persona de forma holística

para su formación integrando cada aspecto y ámbito para el cual se
desenvuelve se trata de desarrollar al hombre dentro de sus 6 ámbitos que
lo conforman 3 internos en los que se desarrolla(hábitos saludables, virtud,
sentido de la vida) 3 externos sin distinción alguna(familia, sociedad y
trabajo)

Diversidad cultural=Es un principio que recoge y legetimita las diferencias

culturales que existen entre diversos grupos humanos así como la
existencia, convivencia e interacción.

Fenomenología del trabajo=Del griego “fa” es un aparte o ciencia de la de

la filosofía que analiza y estudia los fenómenos lanzados a la ciencia es
decir las esencias de las cosas dicho de otro modo la fenomenología es la
ciencia que estudia la relación que hay entre los hechos, fenómenos y
ámbitos en que se hace presente esta realidad.(psiquismo, la conciencia)
1

CONSULTAS

3 4

5 6
3. Articulo 53=El congreso expedirá el estatus de trabajo la ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales.
Igualdad de oportunidades mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y
calidad del trabajo, estabilidad en el empleo.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y reajuste periódico de las
pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden cavar
la libertad y dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Articulo 54=Es obligación del estado y los empleadores ofrecer formación
y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran y garantizar a los
minusválido el derecho a un trabajo acorde a sus condiciones de salud.
Articulo 55=Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular
las relaciones laborales, con las excepcionas que señale la ley
Es deber del estado promover la concertación y las demás medidas para
la solución pacifica de los conflictos colectivos de trabajo.
Articulo 56=Se garantiza el derecho a huelga, salvo en los servicios
públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamenta este derecho
Una comisión permanente integrada por el gobierno, por representantes de
los empleados y de los trabajadores fomentara las buenas relaciones
laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos del trabajo.
Articulo 57=La ley podría establecer los estímulos y los medios para que
los trabajadores participen en la gestión de las empresas.

4. Derechos humanos
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres
humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo,
origen nacional o étnico, color, religión, lengua o cualquier otra condición.
Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación,
independientes e individuales.

Constitución política
La constitución política también llamada corte magna o corte fundamental
es la lay máxima y suprema de un país o estado. En ella se especifican los
principios, derechos y deberes de sus participantes y define la estructura y
organización del estado. La constitución política de Colombia de 1991 fue
promulgada en la gaceta constitucional número 114 del jueves 4 de julio de
1991 y también se le reconoce como la constitución de los derechos
humanos reemplazo a la constitución política de 1886 y fue expedida
durante la presidencia del liberal Cesar Gaviria.

Derecho al trabajo en Colombia

El derecho al trabajo es un derecho fundamental humano por el que toda
persona tiene el derecho al trabajo, a la libre elección del mismo a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo a la protección contra el
desempleo, sin discriminación con igualdad salarial, remuneración digna,
protección social y una obligación social y goza en todas sus modalidades
de la especial protección del estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

CLONCUSION

Hacer este trabajo fue interesante y gratificante porque aprendimos como

está formada una empresa y lo importante que es cada parte que la
conforman, cuando comenzamos hacer la investigación nos dimos cuenta
que no sabíamos nada sobre los derechos y deberes que tenemos como
trabajadores.
También que antes de esta constitución existía otra que fue reemplazada
por la actual, también la importancia de los derechos humanos y cada uno
de los artículos del derecho al trabajo.