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Optimización de Puestos en Renault

El método Renault evalúa los puestos de trabajo de forma objetiva mediante la cuantificación de variables como la seguridad, la carga física y mental, y las molestias. Fue desarrollado por especialistas de Renault en la década de 1950 y se aplica principalmente a puestos en líneas de montaje de automóviles. El método estudia la adaptación del puesto al trabajador considerando criterios como la altura, distancia, alimentación, evacuación, accesibilidad, inaccesibilidad y mandos/señales.

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Optimización de Puestos en Renault

El método Renault evalúa los puestos de trabajo de forma objetiva mediante la cuantificación de variables como la seguridad, la carga física y mental, y las molestias. Fue desarrollado por especialistas de Renault en la década de 1950 y se aplica principalmente a puestos en líneas de montaje de automóviles. El método estudia la adaptación del puesto al trabajador considerando criterios como la altura, distancia, alimentación, evacuación, accesibilidad, inaccesibilidad y mandos/señales.

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Método Renault

El método de los perfiles de puestos elaborado por la Regia Nacionales des Usinas Renault
pretende realizar una valoración desde un punto de vista objetivo, es decir, cuantificando
todas las variables que definen las condiciones de traba concreto. Este método ha sido
confeccionado a partir de una experiencia industrial comenzada en los años cincuenta por
especialistas de condiciones de trabajo y de producción de la R.N.U.R. y es aplicable
principalmente a puestos de trabajo como es el caso de las cadenas de montaje en la
fabricación de automóviles
Los objetivos prioritarios que se fija son:
•Mejorar la seguridad y el entorno
. •Disminuir la carga de trabajo físico y mental.
•Reducir las molestias
•Crear una proporción creciente de puestos con un contenido de trabajo elevado.

Criterios de aplicación La aplicación práctica del método pasa por la valoración de cada
uno de los criterios enumerados en relación con los niveles de satisfacción fija
características propias de cada uno.
Concepción del puesto Se estudia la buena adaptación de las características físicas del
puesto al trabajador medio. Está determinada por los criterios:
Altura-Distancia
Este criterio verifica el confort postural del operario a partir de
•Cotas de emplazamiento más frecuente de las manos.
•Cotas de emplazamiento de los pies. Alimentación –
Evacuación Se verifica si las dimensiones de los dispositivos de alimentación y evacuación
son compatibles con las posturas del trabajador.
Inaccesibilidad – Accesibilidad Se verifica si la concepción, obstáculos, densidad de
operarios y las instalaciones permiten la fácil gesticulación motriz del trabajador.
Mandos – Señales Se verifica si la dimensión y en un trabajo normal.

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