INSTITURO TECNICO AGROPECUARIO
NUESTRA SEÑORA DEL SOCORRO
GUACA SANTANDER
PROF-ING-ESP YEIMY CAROLINA GONZALEZ FUENTES
GRADO 9º
CUARTO PERIODO
NOMINA
Se conoce como nómina a los pagos mensuales y/o quincenales que hace una empresa a un
trabajador que está vinculado mediante un contrato de trabajo por un empleador, pagos que
corresponden a salario, comisiones, horas extras, festivos, dominicales, recargos nocturnos,
auxilio de transporte y viáticos.
Estructura de una Nómina en Colombia:
Devengado: Valor de los Ingresos al trabajador, compuesto de: Salario básico, horas
extras, comisiones, festivos, dominicales, etc.
Deducciones: Valor de descuentos al trabajador: Salud 4%, Pensión 4%, descuentos:
Embargo Judicial, créditos de Libranza y otros descuentos autorizados por el trabajador.
Apropiaciones o provisiones: Cargas prestacionales asumidas por el empleador:
1. Seguridad Social:
Aportes a pensión del: 12% Es una prestación económica que reciben mensualmente los
trabajadores, dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base
en los aportes que hicieron a un fondo de Pensión Obligatoria durante su vida laboral.
Aportes a salud del: 8,5%
Aportes a Riesgos laborales: 0,522%, 1,044%, 2,436%, 4,35%, 6,96% La afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales es un seguro de la Seguridad Social, cuyo fin es proteger la
salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las condiciones propias
del trabajo. Los trabajadores afiliados al SGRL que sufren un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral, tienen derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales
(servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico). La empresa, afilia a todos
sus trabajadores al Sistema, desarrolla programas de prevención y control de los riesgos
[Link] ARL, asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los
programas de prevención. También atiende a los trabajadores que se accidentan o
enferman por causas propias del desarrollo de su trabajo
El trabajador cuida su salud y cumple las normas de seguridad y salud en el trabajo, definidas
por la empresa.
2. Prestaciones Sociales:
Prima de servicios: 8,330% La prima de servicios es una prestación social que le corresponde
al trabajador por las utilidades obtenidas en la empresa. La prima equivale a 30 días de
remuneración que se cancelan: 15 días en el mes de junio (máximo hasta el 30 de junio) y,
15 días en el mes de diciembre (entre los primeros 20 días), en donde cada cuota es igual o
aproximada a la mitad de un salario, cuando el empleado ha laborado durante un semestre
corrido, sin embargo, cuando éste no ha trabajado todo el periodo tendrá derecho a que se
le pague proporcional a los días laborados.
Cesantías: 1% : Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes
de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se convierten en un ahorro
en caso de quedarse sin trabajo o para alcanzar sus objetivos de vivienda y educación. Se
liquidan anualmente al 31 de diciembre y se consignan en un Fondo de Cesantías – antes
del 15 de febrero del siguiente año (Ley 50 de 1990).
Intereses sobre cesantías: 8,330% Tienes derecho a elegir, antes del 31 de diciembre, el
Fondo de Cesantías en el que quieras que te consignen. Esta decisión la debes comunicar
formalmente al área de gestión humana de la empresa donde laboras. Tienes una
rentabilidad mínima garantizada exigida por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Las Cesantías pueden ser pignoradas o inmovilizadas, es decir, que pueden servir de garantía
para respaldar préstamos para vivienda.
Vacaciones: 4,170% Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a
que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo. En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de
descanso remunerado por cada año de trabajo.
3. Aportes parafiscales si Aplica: Se precisa que no se paga aportes al SENA e ICBF por los
trabajadores que tengan un sueldo inferior a 10 salarios mínimos.
Sena: 2%
Cajas de compensación familiar: 4%
Icbf: 3%
Salario Mínimo mensual en Colombia 2019: $ 828.116
Auxilio de Transporte mensual en Colombia 2019: 97.032
Taller en Clase:
1. Calcule el valor a pagar de los siguientes trabajadores de acuerdo a su devengado y
deducciones:
a. Trabajador que solo trabajó 24 días del mes devengando un salario de 2.000.000, realizó
2 horas extras, recibió 4% de comisión sobre la base de su salario, 100.000 de viáticos,
tenía un crédito de libranza de 200.000.
b. Trabajador que trabajo 30 días al mes, sobre un salario minimo.
2. Realizo el siguiente cuadro de Excel para el respectivo cuadro de pago de nómina
mensual y así mismo el cuadro de provisiones para que el empleador mes a mes sepa
cuánto debe pagar en provisiones por los dos empleados, asumiendo que los dos están
en la tasa mas baja de riesgo de arl.
Tarea en casa: Investigo los Tipos de contratos de trabajo en Colombia.
Taller siguiente clase: Liquido la nómina de Acuerdo a dos tipos diferentes de contrato laboral.
