DOSIMETRIA
PRESENTADO POR:
LEYDI JOHANA CARDENAS MONCADA
DIEGO FERNANDO HERRERA BLANCO
SAUDY ALEJANDRA LIZARAZO HERRERA
DANIELA YULIETH PEREZ MURILLO
DOCENTE: JOSÉ ALBERTO VELANDIA
5490B
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO
FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2019
INTRODUCCIÓN
El ruido es uno de los riesgos físicos más trascendentales. Una exposición prolongada puede
llevar a la pérdida definitiva de la capacidad auditiva en trabajadores expuestos a niveles por
arriba del límite permisible de acuerdo con lo establecido en la normatividad colombiana.
El propósito de este trabajo es estudiar sobre las consecuencias del ruido en el trabajo y a
cuantificar los niveles de presión sonora presentes en los diferentes oficios y ambientes de
trabajo, determinando así, el grado de riesgo, que nos contribuya a demostrar la dosimetría
como un factor importante en las medidas de control en los trabajadores para evitar cualquier
enfermedad de tipo laboral.
Se aplicaron conceptos como factores que influyen en la pérdida de audición, los decibeles
permitidos, las normativas, los tipos de protección auditiva y niveles de ruido que
establecieran las necesidades del trabajador, con la información obtenida de este trabajo se
tendrá diferentes resultados que nos permitirá tener conciencia sobre la repercusión del ruido
en los lugares de trabajo.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Comprender y utilizar los conceptos básicos de ruido y percibir como son adaptados
en el desarrollo profesional.
- averiguar los efectos originados por niveles de ruido inadecuados en la productividad
de un trabajador.
- Conocer los niveles de ruido permitidos por organismos especializados.
DEFINICIÓN DE RUIDO LABORAL
El ruido es un sonido estridente y carente de articulación que, por lo general, resulta
molesto al oído. Laboral, por su parte, es aquello vinculado con el trabajo el esfuerzo físico
o intelectual que es remunerado.
RUIDO LABORAL
La Organización Mundial de la Salud en el año 2003 se aprobó la Ley del Ruido que
tiene como objetivo prevenir, vigilar y reducir los niveles de contaminación acústica, para
evitar molestias y daños a la salud y al medioambiente, y garantizar así los derechos
constitucionales en relación con la emisión de ruidos molestos. (Martínez & Peters, 2015).
Se conoce como ruido laboral a la contaminación acústica que se genera en un sector de
trabajo y que afecta principalmente a los trabajadores del lugar. Se trata de uno de los motivos
más frecuentes de discapacidad. Hay personas que, por las características de su trabajo, se
encuentran expuestas a ruidos estridentes durante varias horas por día. Este ruido laboral
puede provocarle problemas de salud en el corto y en el largo plazo, desde daños en la
capacidad auditiva hasta un incremento del estrés, pasando por trastornos para dormir e
inconvenientes en el sistema circulatorio. El ruido laboral puede lesionar las células ciliadas
que se hallan en el oído y cuya función es convertir el sonido en una señal eléctrica que pueda
interpretar el cerebro. Cuando estas células se dañan por la exposición a ruidos estridentes
durante mucho tiempo, el individuo puede sufrir una merma en su capacidad de audición que
se conoce como hipoacusia sensorioneural. Ruido laboral Mucha gente no es consciente de
que la exposición al ruido laboral puede provocar una importante pérdida de audición. Una
de las consecuencias más comunes del ruido laboral, aparte de los problemas de salud, es el
incremento del riesgo de accidentes. Esta relación entre el ruido y los accidentes laborales es
un tema de suma importancia para las compañías que no pueden evitar la presencia de este
tipo de sonidos perjudiciales, ya que puede afectar a los trabajadores.
Bajo la Resolución 2400 del 22 de Mayo de 1979, el nivel máximo admisible para
ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, será el de 85 decibeles de presión
sonora, medidos en la zona en que el trabajador mantiene su cabeza, independiente de su
frecuencia. En donde la intensidad de ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será
necesario efectuar un estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel
de presión sonora y la frecuencia. Como aliado estratégico de su organización, realizamos
los mecanismos de monitoreo auditivo necesarios para el análisis y definición de controles
para el ruido ocupacional. De acuerdo a la exposición, es recomendable realizar sonometrías
o dosimetrías.
Dosimetría de ruido
La dosimetría de ruido o dosis de ruido es la cantidad de energía sonora que un
trabajador puede recibir durante la jornada laboral y que está determinada no sólo por el nivel
sonoro continuo equivalente del ruido al que está expuesto sino también por la duración de
dicha exposición. Por ello, el potencial de daño a la audición de un ruido depende tanto de
su nivel como de su duración. Se realiza con un equipo portátil por lo cual facilita la medición
de puestos de trabajo que por sus características, el trabajador se encuentra en constante
movimiento en diferentes áreas.
La Dosimetría vendría a ser la versión larga, para comprobar las variaciones a lo largo
de un tiempo determinado un día o una semana. Si el ruido está presente a lo largo de toda la
jornada laboral digamos 8 horas al día, deberá realizarse una medición completa (8 horas).
El tiempo de medición podría ser inferior, siempre y cuando esté debidamente justificado y
se apunte el tiempo exacto del muestreo. El valor que se usa es el Nivel de presión acústica
ponderado.
Establece la dosis de exposición a ruido mediante mediciones tomadas directamente
al trabajador.
Se utiliza un equipo de medición denominado dosímetro, el cual se verifica en su
funcionamiento antes de cada medición por medio de un calibrador acústico. El micrófono
del dosímetro, se ubica lo más cerca posible a la zona auditiva del trabajador y se procede a
la respectiva medición. Finalizada la medición, se realiza la verificación post del
funcionamiento del equipo. Se mide periódicamente la velocidad de viento y de presentarse
corrientes de aire con velocidades superiores a 3 m/s se protege el micrófono con pantalla
antiviento para reducir el sonido distorsionante que pueda ocasionarse por el contacto de
estas corrientes de viento.
El Dosímetro acústico es un dosímetro destinado a la medición de niveles de ruido,
que va acumulando con un contador digital. De esta forma se obtiene el valor de la dosis de
ruido en el tiempo considerado. El nivel de ruido tanto en el trabajo, como en la vida
cotidiana, puede suponer una agresión física a la integridad de las personas, y en algunos
casos producir daños en el sistema auditivo. Para la medición del nivel de ruido, se utiliza un
dosímetro acústico.
El ruido de cierta intensidad produce múltiples efectos en las personas expuestas al
mismo, tales como: disminución de la eficacia en el trabajo, cambios psicológicos, malestar,
alteraciones del ritmo cardíaco y la presión sanguínea, alteraciones digestivas, etc.
Un efecto auditivo más directo es la interferencia en la comunicación, pero el efecto
primario del ruido sobre la audición viene dado por la capacidad que éste tiene para originar
sordera; esta peculiaridad es conocida desde hace muchos años, así ya habían sido descritas
sorderas en caldereros, trabajadores del textil, etc. Actualmente el problema se ha
magnificado porque la industrialización ha traído consigo maquinaria mucho más ruidosa.
La unidad utilizada en la medida del sonido es el decibelio dB, es decir la décima
parte del belio. El belio en el caso del sonido, se define como el logaritmo base 10 del cociente
entre el valor del sonido medido, y el valor de sonido de referencia, ambos expresados en las
mismas unidades. El sonido de referencia, es el mínimo sonido audible, y corresponde a una
presión sonora ejercida sobre el tímpano del oído humano, de 20 micropascales. El oído
humano tiene una respuesta logarítmica, pero no lineal al sonido recibido. Por ello, se ajusta
la curva lo máximo posible a la sensibilidad del oído humano. El valor de la medida del
sonido ajustado a esta curva de respuesta, que es la más utilizada, viene expresado en dB(A).
El dosímetro acústico como su nombre indica, mide la dosificación de ruido, que una
persona recibe durante un periodo de tiempo determinado. Por lo tanto, las unidades de
medida utilizadas, no se corresponden a medidas instantáneas. Los valores tipo contemplados
en las normativas corresponden a periodos de un día, o una semana, y al valor pico de las
mediciones del periodo. Los dosímetros acústicos tienen la función de medir el ruido, y la
mayor parte de los equipos incorpora un calibrador acústico, para recalibrar el equipo según
la normativa vigente.
Estos equipos de medición incorporan un micrófono exterior, una pantalla LCD, y un
circuito electrónico que contiene un integrador y una memoria, que permite efectuar los
cálculos, y almacenar toda la información necesaria previamente programada. Los datos
almacenados, corresponden a los suministrados por un decibelímetro, estos datos, tomados
durante periodos de tiempo establecidos, son utilizados por el integrador del equipo para
calcular los valores diarios, o semanales, y el valor pico del periodo elegido. Si el ruido a
estudiar se genera a intervalos, el dosímetro calcula su energía media, y halla su valor
equivalente energético, es decir el que corresponde a un sonido continuo, de la misma energía
durante ese mismo periodo.
DOSIS DE MEDICIÓN
La medición por Dosimetrías se realiza cuando el personal objeto del estudio, se
encuentra expuesto a diferentes niveles de ruido durante su jornada laboral y se requiere
conocer el nivel de presión sonora promedio y la dosis de exposición. Este tipo de evaluación
acumula los diferentes niveles de presión sonora existentes durante el tiempo de evaluación,
suministrando al final del estudio datos importantes para valorar la exposición del trabajador.
El Ruido es un contaminante físico que puede estar presente en el entorno laboral.
Según la normativa actual, el límite equivalente diario está en 85 dBA; si se supera puede
llegar a causar enfermedades graves. Cuando se quiere evaluar el riesgo por ruido, hay que
tener en cuenta su nivel en función del tiempo de exposición. De ahí la importancia del
método de la Dosimetría de Ruido. La Dosis de Ruido se define como la cantidad de energía
sonora que un oído normal puede recibir durante la jornada laboral para que el riesgo de
pérdida auditiva al cabo de un día laboral esté por debajo de su valor establecido. La dosis
máxima permitida se da en Porcentaje.
Mediante un Análisis de Dosimetría busca determinar la dosis de ruido acumulada al
que está expuesto el trabajador, independientemente de donde haya estado y el tiempo que
allí haya permanecido. Procedemos a instalar al trabajador un dosímetro portátil al inicio de
su jornada laboral, durante un periodo de 8 horas. El micrófono se instala en el cuello de la
camisa del trabajador, a 0.1 m. del oído.
La legislación aplicable en Colombia en relación a las dosimetría es La Resolución
1792 de Mayo de 1990 de los ministerios de Trabajo, Seguridad Social y de Salud y
Resolución 2844 de agosto 16 de 2007, Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia
para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo (GATI-HNIR).
EQUIPOS Y RECURSOS:
Estas mediciones higiénicas (Dosimetría) se realizan con dosímetros, en los cuales se
registran paralelamente las tasas de cambio de 5 y 3 dBA, con el fin de ofrecer resultados
comparables tanto para la resolución 1792 como para la GATI-HNIR. Dosímetro, Protector
de viento, Calibrador.
UBICACIÓN DEL DOSÍMETRO
En caso de efectuar la medición con un dosímetro personal, se deberá instalar el
instrumento de medición en el trabajador seleccionado, ubicando el micrófono
aproximadamente a 10 cm de la entrada del oído más expuesto a ruido del trabajador, pero
no a más de 30 cm. En el caso de que dicha exposición sea mayor por un oído exposición
direccional a ruido, la elección de la posición del micrófono del dosímetro deberá considerar
ese oído específico. La medición con dosímetros personales es recomendable cuando el
puesto de trabajo implica movilidad y el establecimiento de tiempos y localización del
trabajador es prácticamente imposible, por ejemplo en trabajos de mantenimiento o, en
general, cuando la variación del nivel de ruido es muy grande o impredecible, a lo largo de
la jornada, y no se pude analizar con un sonómetro integrador.
Es recomendable observar y anotar las actividades que realiza el trabajador mientras
lleva el dosímetro, comparando los datos con el resultado de la medición para poder
identificar posteriormente los valores característicos. Esta práctica es especialmente
necesaria cuando se mide el nivel de pico, ya que es relativamente frecuente que golpes o
roces fortuitos en el micrófono falseen los resultados. En general, aunque las mediciones se
efectúen con dosímetros personales, es conveniente obtener, con un sonómetro integrador,
referencias del nivel de ruido existente en las diferentes situaciones que pueden darse,
incluidos los valores de pico. Esto permite comprobar si los resultados son coherentes.
Los dosímetros personales, que son portados por el trabajador, deben colocarse de
forma que el micrófono se mantenga a unos 10 centímetros del canal de entrada al oído
(preferiblemente en el oído más expuesto) y a 4 centímetros por encima del hombro. El cable
será sujetado de tal modo que la influencia mecánica o la cubierta de ropa no conduzcan a
resultados falsos.
Alcances del Análisis:
Caracterización del puesto de trabajo muestreado,
Caracterización del tipo de Ruido en el puesto de Trabajo
Tiempo de exposición del Trabajador
Tiempo Máximo de exposición con base al TWA registrado
Promedio Ponderado en el tiempo, por cada puesto de trabajo
Calculo del NRR (Tasa de Reducción de Ruido) del
Protector Auditivo
Dosis Porcentual de Energía Sonora Recibida durante el turno de
Trabajo.
Conclusiones y recomendaciones
TIPOS DE DOSIMETROS
METODOLOGÍA
Para una adecuada cuantificación de los niveles de presión sonora en las diferentes
áreas evaluadas de la empresa se siguieron las siguientes directrices: Existen esencialmente
dos formas de realizar la cuantificación del ruido, las cuales son conocidas como
“Sonometrías” y “Dosimetrías”.
Las “SONOMETRÍAS” se utilizan básicamente para cuantificar los niveles de ruido
generados por una máquina o los existentes en un puesto de trabajo, especialmente cuando
los niveles de presión sonora son más o menos constantes o cuando la índole del estudio así
lo ameriten.
Las “DOSIMETRÍAS” por su parte se realizan cuando el personal objeto del estudio,
se encuentra expuesto a diferentes niveles de ruido durante su jornada laboral, por lo que este
tipo de evaluación acumula los diferentes niveles de presión sonora existentes durante el
tiempo de evaluación y luego, al final del estudio, se pueden extractar los aspectos más
importantes como lo son el nivel promedio y la dosis de exposición.
TÉCNICA DE MEDICIÓN:
El objetivo principal de las evaluaciones es cuantificar los niveles de ruido a los cuales
se encuentran expuestos los trabajadores. Para dar cumplimiento a este objetivo se siguieron
los siguientes lineamientos:
Los métodos y procedimientos aplicados durante la presente medición fueron los
recomendados por el reglamento técnico Colombiano.
Dosimetrías”
A los trabajadores se les instaló el Dosímetro durante un tiempo representativo
de la jornada laboral.
Los valores que se obtuvieron de la dosimetría fue: Tiempo de medición,
Nivel promedio durante la medición, Dosis proyectado a 8 horas (que es la
jornada laboral de la empresa) y nivel máximo detectado durante la medición.
El micrófono se sitúo a la altura del oído a una distancia de 0.30 metros de
este en cada uno de trabajadores
EQUIPO UTILIZADO
Para la realización de las evaluaciones se utilizó el siguiente equipo:
Sonómetro. este equipo posee la gran ventaja de ser tiempo real, lo que le da
mayor confiabilidad a los resultados obtenidos.
Dosímetros de ruido Los equipos fueron verificados en su calibración antes y
después de las mediciones utilizando un calibrador de ruido Pistófono patrón tipo XXXX.
En el anexo 1 del presente informe se encuentran los certificados que aplican para la
evaluación.
TIEMPO DE VALOR LIMITE PERMISIBLE
EXPOSICION(HORAS) DB(A)
10 83.4
8 85
4 90
2 95
1 100
½(30MIN) 105
¼(15MIN) 110
1/8(7.5MIN) 115
Tabla #1
NORMAS Y REGLAMENTOS UTILIZADOS
R5
Resolución 1792 de1990
Estos valores límites permisibles son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin
exceder la jornada máxima laboral vigente, de 8 horas diarias. Los artículos 88 a 96
contenidos en la RESOLUCIÓN 2400/79 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deben
ser igualmente considerados en los análisis de ruido.
Existen normas legales dictadas por los Ministerios de Trabajo y seguridad Social y
de Salud, que establecen valores límites permisibles para la exposición a ruido. Que dichas
normas difieren entre sí, en cuanto a los valores establecidos para límites de ruido en los
lugares de trabajo. Que se hace necesario contar con valores límites permisibles unificados,
para su correcta aplicación en todo el territorio nacional, con el objeto de garantizar una
verdadera protección a la salud de los trabajadores. Que para obrar en concordancia con el
Artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo, se debe adoptar la norma vigente más
favorable al trabajador que, en este caso, son los Artículos 88 de la Resolución 2400 de 1979
y 67 de la Resolución 2413 de 1979, emanadas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Que los aspectos técnicos inherentes a la adopción de valores límites permisibles, fueron
estudiados por el Comité Nacional de Salud Ocupacional, entidad esta que profirió concepto
favorable en su reunión ordinaria del día 7 de marzo de 1990.
ARTICULO 1o. Adoptar como valores límites permisibles para exposición
ocupacional al ruido, los siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.
Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.
Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA.
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA.
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.
NOTA: Es importante resaltar que si la jornada laboral se sobrepasa las 8 horas de
trabajo diario, los límites permisibles para la empresa se modifican de acuerdo a formulación
matemática propuesta por OSHA.
Las normas que se tienen en cuenta para las evaluaciones de ruido continúan siendo
las resoluciones Colombianas 08321 de 1983 y la 1792 de 1990 emanadas del ministerio de
Salud y de Trabajo y Seguridad Social respectivamente. En estas resoluciones se definen las
estrategias a utilizar durante la evaluación así como también los límites de exposición entre
los que se encuentran los valores para ruidos continuos o intermitentes.
R3 gatisst
Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo
La actualización de las 10 Guías busca orientar a los diferentes actores del Sistema
de Riesgos Laborales, al Sistema General de Seguridad Social de Salud, pacientes y
cuidadores para llevar a cabo actividades generales de prevención, vigilancia, diagnóstico e
intervención ocupacional. El Ministerio de Trabajo dio a conocer las 10 Guías de Atención
Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tienen como fin orientar a los diferentes
actores del Sistema de Riesgos Laborales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
pacientes y ciudadanos para realizar actividades generales de prevención, vigilancia,
diagnóstico e intervención ocupacional
Las guías exponen cuáles son los pasos adecuados que se deben realizar al
trabajador para prevenir ciertas enfermedades o las ya existentes y mirar cuál es el
tratamiento más adecuado para recuperar al trabajador con enfermedades como asma
ocupacional, dolor lumbar, dermatitis, cáncer de pulmón, hombro doloroso, neumoconiosis,
derivados de exposición a trabajos de rocas silíceas, polvo de carbón y a los asbestos;
hipoacusia del ruido; bencenos utilizados en fábricas de pinturas, pegantes e industria
química; organofosforados o manipulación y contacto con plaguicidas de alta toxicidad; y
desórdenes musculoesqueléticos.
R5 5db regulada 1792/90 85db(a) 80%= 6.4 horas
R3 3db gatisst ruido 80db(a) 100%=8 horas
5db todo nivel de presión inferior
<79.9 db(a) riesgo bajo
80db(a) > 84.9db(a) medio o moderado
>- 84 db(a) 100% dosis
Si la jornada laboral es de 10 horas diarias el valor límite permisible se reduce a
83.4 dB(A).
Por lo tanto se debe de tener en cuenta, para darle continuidad al sistema de
vigilancia epidemiológica de conservación auditiva, las horas diarias de trabajo que
se presentan como horas extras o trabajos extendidos fuera de la jornada laboral.
RESOLUCIÓN 8321 DE 1983 ARTÍCULO 42:
“No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o intermitente por
encima de 115 dB (A) de Presión sonora”.
RESOLUCIÓN 2400 ARTÍCULO 92, Parágrafo 1:
“En las oficinas y lugares de trabajo donde predomine la labor intelectual, los niveles
sonoros (ruido) no podrán ser mayores de los 70 decibeles A, independiente de la frecuencia
y tiempo de exposición”.
https://www.iambientales.com/servicios/dosimetria-de-ruido/
http://sgi.ideam.gov.co/documents/412030/55492479/Dosimetria+Aero+Perales+Ibague.pdf/c5f7
8c6f-aa4f-41cf-b788-55360f330f3e?version=1.0
http://www.protegerips.com/dosimetria-de-ruido-o-dosis-de-ruido
https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/GATISO-
HIPOACUSIA%20NEROSENSORIAL.pdf
