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Casos Prácticos de Gratificación

Los 10 casos prácticos presentados tratan sobre diferentes situaciones relacionadas al cálculo de la gratificación de Fiestas Patrias de trabajadores. En general, se calcula como un sueldo adicional en diciembre si el trabajador cumple con los requisitos de haber laborado los últimos 6 meses de manera continua y el mes de diciembre completo, a excepción de casos donde se calcula de manera proporcional al tiempo laborado.

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Casos Prácticos de Gratificación

Los 10 casos prácticos presentados tratan sobre diferentes situaciones relacionadas al cálculo de la gratificación de Fiestas Patrias de trabajadores. En general, se calcula como un sueldo adicional en diciembre si el trabajador cumple con los requisitos de haber laborado los últimos 6 meses de manera continua y el mes de diciembre completo, a excepción de casos donde se calcula de manera proporcional al tiempo laborado.

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Casos Prácticos de Gratificación

Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Enero 2018

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, el 31 de enero de 2018, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le
corresponderá de gratificación trunca?

Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de enero 2018, entiendo
que recibió su gratificación de diciembre completa.

Caso 02: Trabajador que cesa en el mes de diciembre

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, el 05 de diciembre, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le
corresponderá de gratificación trunca?
En consecuencia, al no haber laborado el mes de diciembre completo, solo le
corresponde gratificación trunca de diciembre proporcional a 5 meses.

Caso 03: Trabajador que sigue laborando actualmente

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 04: Trabajador que labora para una Microempresa

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Le podría corresponde gratificación a un trabajador que labora en una microempresa, si


ingreso a laborar antes que la empresa este acreditada.

Caso 05: Trabajador que labora para una Pequeña empresa


Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 06: Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, su fecha de ingreso fue el 01 de setiembre de 2017. Nos consulta cuanto es
el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 07: Trabajador que está afiliada a una EPS

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
Caso 08: Trabajador que realiza horas extras

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, en los meses julio, agosto y octubre a realizado horas extras por un valor (S/.
200, S/. 400 y S/. 500), nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Para el calculo de gratificación se considera el promedio de horas extras (divido entre


6), cumplido el requisito de regularidad.

Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 850 mensuales,
cuyo horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su
gratificación de diciembre.
En consecuencia, un trabajador que labora en horario nocturno debe ganar
como mínimo 35% adicional a la RMV.

Caso 10: Trabajador que labora menos de 1 mes

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1500
mensuales, su fecha de ingreso fue el 02 de diciembre, nos consulta cuanto es el valor
de su gratificación de diciembre.

Finalmente, para que gozar del beneficio de gratificación el trabajador debe laborar
como mínimo un mes calendario completo.

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