Tabla de contenido

I. Introducción ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 3
II. ¿Qué es la prueba de Valoración de Antecedentes? --------------------------------------------------- 3
III. ¿A quiénes se les aplica la prueba de Valoración de Antecedentes? ---------------------------- 3
IV. ¿Cuáles son los factores de mérito para la Valoración de Antecedentes? --------------------- 3
Educación: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
Educación Formal: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano: ----------------------------------------------------------------------- 4
Educación Informal: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4

Experiencia: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
Experiencia Laboral: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
Experiencia Relacionada: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 5
Experiencia Profesional: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
Experiencia Profesional Relacionada: ----------------------------------------------------------------------------------------- 6
Experiencia Docente: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 6

V. ¿Cuáles son los factores y cuál es la puntuación que se recibe en la prueba de Valoración
de Antecedentes?----------------------------------------------------------------------------------------------------- 7
VI. ¿Cómo se valoran los documentos de educación? --------------------------------------------------- 7
VII. ¿Cómo se valoran los documentos de experiencia? ------------------------------------------------- 9
VIII. ¿Cómo se certifica la educación? ---------------------------------------------------------------------- 11
IX. ¿Cómo se certifica la experiencia?--------------------------------------------------------------------- 12
X. ¿Cómo conozco los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes? ---------------- 14
XI. ¿Cómo y cuándo puede reclamar el aspirante? ---------------------------------------------------- 14
XII. ¿Cuándo se conocerá la respuesta a una reclamación? ------------------------------------------ 15
XIII. ¿Cuándo se pueden conocer los resultados definitivos de la prueba de Valoración de
Antecedentes?------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15
XIV. Ejemplos prácticos ----------------------------------------------------------------------------------------- 16
Nivel Asistencial ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16
Nivel Técnico ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 22
Nivel Profesional------------------------------------------------------------------------------------------------------- 28
Nivel Asesor ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 31

2
 I. Introducción

La prueba de Valoración de Antecedentes tiene por objeto el análisis y puntuación de los

documentos aportados por los aspirantes al momento de la inscripción, que exceden los requisitos
mínimos de estudios y experiencia, arrojando un resultado final denominado puntaje, que será
ponderado conforme se prevé en los Acuerdos de la Convocatoria Territorial Centro Oriente,
Procesos de Selección 639 a 733, 736 a 739, 742 - 743, 802 y 803 de 2018.

Por lo tanto, la presente guía tiene por objeto dar una orientación práctica al aspirante sobre los
lineamientos establecidos para adelantar dicha prueba y el proceso de reclamaciones para la
misma.

II. ¿Qué es la prueba de Valoración de Antecedentes?

Es un instrumento de selección que evalúa el mérito mediante el análisis de la historia académica

y laboral del aspirante en relación con el empleo para el cual concursa. Esta prueba es de carácter
CLASIFICATORIO y tiene por objeto la valoración de la formación y de la experiencia acreditada
por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer.

Dicha valoración se realiza exclusivamente con base en los documentos adjuntados por los
aspirantes en el portal SIMO en el momento de la inscripción, y se califica numéricamente.

Aquellos documentos recibidos de forma

extemporánea o por un medio diferente a
SIMO, no serán tenidos en cuenta.

III. ¿A quiénes se les aplica la prueba de Valoración de Antecedentes?

Se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias
básicas y funcionales.

IV. ¿Cuáles son los factores de mérito para la Valoración de Antecedentes?

Los factores de mérito para la prueba de valoración de antecedentes serán EDUCACIÓN y

EXPERIENCIA. La puntuación de los factores que componen la prueba de Valoración de
Antecedentes, se realizará sobre las condiciones de los aspirantes que EXCEDAN los requisitos
mínimos previstos para el empleo.

- En el factor Educación se tendrán en cuenta tres categorías: Educación Formal,

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, y Educación Informal.

3
- El factor Experiencia se clasificará en Experiencia Laboral, Experiencia Relacionada,
Experiencia Profesional y Experiencia Profesional Relacionada.

Estos factores se tendrán en cuenta conforme a lo establecido en el empleo para el cual se

inscribió el aspirante, y en el Acuerdo de Convocatoria.

Conceptos que se deben tener en cuenta:

Las definiciones que deben ser tenidas en cuenta para efectos de la prueba de Valoración de
Antecedentes, son las siguientes:

Educación:

Es un proceso de formación permanente, personal o social

que se fundamenta en una concepción integral de la persona
humana, de su dignidad, de sus derechos y de sus deberes.

Educación Formal: Imagen referencial: [Link] 12-11-2019

Es aquella que se imparte en establecimientos educativos aprobados en una secuencia regular

de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas, conducentes a grados y títulos.

Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano:

Es aquella que se imparte en instituciones públicas o privadas certificadas en los términos del
artículo [Link] del Decreto 1075 de 2015, con el objeto de completar, actualizar, suplir
conocimientos y formar, en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y
grados establecidos en la educación formal y conduce a la obtención de certificados de aptitud
ocupacional dentro de los que se encuentran los de técnico laboral.

Educación Informal:

Se considera Educación Informal todo conocimiento libre y espontáneo adquirido, proveniente de

personas, entidades, medios masivos de comunicación, medios impresos, tradiciones,
costumbres, comportamientos sociales y otros no estructurados. Aquella que tiene como objetivo
brindar oportunidades para complementar, actualizar, perfeccionar, renovar o profundizar
conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas.

De conformidad con el artículo [Link] del Decreto 1075 de 2015, hacen parte de esta oferta
educativa aquellos cursos que tengan una duración inferior a ciento sesenta (160) horas. Solo
darán lugar a la expedición de una constancia de asistencia. Se acreditarán a través de
certificaciones de participación en eventos de formación como diplomados, cursos, seminarios,
congresos, simposios, entre otros; a excepción de los cursos de inducción, cursos de ingreso y/o
promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección en la entidad.

4
 Experiencia:

Se entiende por experiencia los conocimientos, las

habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas
durante el ejercicio de un empleo, profesión, arte u oficio.

Imagen referencial: [Link]

tienes-experiencia-laboral12-11-2019

Para efectos de la presente convocatoria, la experiencia se clasifica en Experiencia Laboral,

Experiencia Relacionada, Experiencia Profesional y Experiencia Profesional Relacionada,
y se tendrá en cuenta de conformidad con lo establecido en la OPEC que corresponde al Manual
de Funciones y Competencias Laborales de la entidad objeto del proceso de selección.

Experiencia Laboral:

Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio.

Experiencia Relacionada:

Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del
cargo a proveer.

Experiencia Profesional:

Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del

pensum académico de la respectiva formación profesional, en
el ejercicio de las actividades propias de la profesión o
disciplina académica exigida para el desempeño del empleo.

En el caso de las disciplinas académicas o profesiones

relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, la
experiencia profesional se computará a partir de la Imagen referencial: [Link]

inscripción o registro profesional de conformidad

con la Ley 1164 de 2007.

5
En el caso de las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con Ingeniería, la experiencia
profesional se computará de la siguiente manera:

Imagen referencial: [Link]

• Si el aspirante obtuvo su título profesional antes de la vigencia de la Ley 842 de 2003, la

experiencia profesional se computará a partir de la terminación y aprobación del pensum
académico respectivo.

• Si el aspirante obtuvo su título profesional posterior a la vigencia de la Ley 842 de 2003, la

experiencia profesional se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula
profesional.

• En caso que el empleo ofertado contemple como requisito de estudios, además de Ingeniería
y afines, otros núcleos del conocimiento diferentes a este se computará a partir de la
terminación y aprobación del pensum académico de educación superior o el diploma.

Experiencia Profesional Relacionada:

Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el

pénsum académico de la respectiva formación profesional, tecnológica o técnica profesional, en
el ejercicio de empleos o actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el
desempeño del empleo1 que tengan funciones similares a las del empleo a proveer.

Experiencia Docente:

Es la adquirida en el ejercicio de actividades de divulgación del conocimiento obtenida en

instituciones educativas debidamente reconocidas. La experiencia docente será validada cuando
así esté determinado en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la
Entidad y por consiguiente en la OPEC.

1 Artículo 11 Decreto 785 de 2005

6
 V. ¿Cuáles son los factores y cuál es la puntuación que se recibe en la prueba de
Valoración de Antecedentes?

El valor máximo de cada factor será el establecido para cada uno en el Acuerdo de convocatoria,
teniendo en cuenta la siguiente distribución de puntajes:

Ponderación
Factores Experiencia Educación

Experiencia Educación
Profesional para el Total
o Experiencia Experiencia Educación Trabajo Educación
Nivel Profesional Relacionada Laboral Formal y Desarrollo Informal
Relacionada Humano
Asesor o
40 N.A N.A 40 10 10 100
Profesional
Técnico N.A 40 N.A 40 10 10 100
Asistencial N.A N.A 40 20 20 20 100

VI. ¿Cómo se valoran los documentos de educación?

Para la valoración de la formación académica se tendrán en cuenta los criterios y puntajes

relacionados a continuación respecto de los títulos adicionales al requisito mínimo exigido para
el empleo en la OPEC, los cuales son acumulables hasta el máximo definido en la tabla anterior,
para cada factor, siempre y cuando se encuentren relacionados con las funciones del empleo.

Educación Formal: En la siguiente tabla se establece la puntuación para los estudios de

educación formal finalizados que excedan el requisito mínimo, de acuerdo con el nivel jerárquico:

• Empleos del nivel Asesor y Profesional: La sumatoria de los puntajes parciales no podrá
exceder de 40 puntos.

Título
Doctorado Maestría Especialización Profesional
Nivel
Asesor o
35 25 20 20
Profesional

• Empleos de los niveles Técnico y Asistencial: La sumatoria de los puntajes parciales

no podrá exceder de 40 puntos y 20 puntos para el nivel asistencial.

7
 Título Especialización Especialización
Profesional Tecnólogo Técnico Bachiller
Nivel Tecnológica Técnico

No se
Técnico 10 20 30 20 20
puntúa
No se No se
Asistencial No se puntúa 20 20 20
puntúa puntúa

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Se calificará teniendo en cuenta el número

total de programas certificados y relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente
manera:

• Empleos del nivel Asesor, Profesional y Técnico:

Número de Programas Certificados Puntaje

5 o más 10
4 8
3 6
2 4
1 2

• Empleos del nivel Asistencial:

Número de Programas Certificados Puntaje

5 o más 20
4 15
3 10
2 5
1 3

Educación Informal: Se calificará teniendo en cuenta el número total de horas certificadas de

cursos relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera:

• Empleos del nivel Asesor, Profesional y Técnico:

PUNTAJE
INTENSIDAD HORARIA
MÁXIMO
160 o más horas 10
Entre 120 y 159 horas 8

8
 Entre 80 y 119 horas 6
Entre 40 y 79 horas 4
Hasta 39 horas 2

• Empleos del nivel Asistencial:

PUNTAJE
INTENSIDAD HORARIA
MÁXIMO
160 o más horas 20
Entre 120 y 159 horas 15
Entre 80 y 119 horas 10
Entre 40 y 79 horas 5
Hasta 39 horas 3

Se puntuarán los eventos de formación

relacionados con las funciones del
Los eventos de respectivo empleo y no se tendrán en
formación en los que la cuenta los cursos de inducción, ni los
constancia no cursos de ingreso y/o promoción que
establezca intensidad se dicten con ocasión de los procesos
horaria, no se de selección de la entidad.
puntuarán.

VII. ¿Cómo se valoran los documentos de experiencia?

Para la valoración de la experiencia se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

• Nivel Asesor y Profesional:

NÚMERO DE MESES DE
EXPERIENCIA PROFESIONAL O PUNTAJE MÁXIMO
PROFESIONAL RELACIONADA
49 meses o más 40
Entre 37 y 48 meses 30

9
 NÚMERO DE MESES DE
EXPERIENCIA PROFESIONAL O PUNTAJE MÁXIMO
PROFESIONAL RELACIONADA
Entre 25 y 36 meses 20
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5

• Nivel Técnico:

NÚMERO DE MESES DE
PUNTAJE MÁXIMO
EXPERIENCIA RELACIONADA
49 meses o más 40
Entre 37 y 48 meses 30
Entre 25 y 36 meses 20
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5

• Nivel Asistencial:

NÚMERO DE MESES DE
PUNTAJE MÁXIMO
EXPERIENCIA LABORAL
49 meses o más 40
Entre 37 y 48 meses 30
Entre 25 y 36 meses 20
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5

El puntaje es acumulable hasta el máximo definido en las tablas

anteriores.

-Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultánea, en

una o varias instituciones (tiempos traslapados); el tiempo de
experiencia se contabilizará por una sola vez.

-Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a

ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá
sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8).

-Es importante que el aspirante tenga presente que, en el caso de

que en uno de los ítems de experiencia o educación haya obtenido
la máxima puntuación con la validación de tan solo algunos de los documentos aportados,

10
 los demás folios no serán objeto de puntuación. Bajo ninguna circunstancia podrá
excederse el máximo puntaje establecido para la documentación presentada.

- La documentación valorada en etapa de verificación de requisitos mínimos de la OPEC a

la cual se inscribió el aspirante, NO RECIBE PUNTUACIÓN en la prueba de Valoración
de Antecedentes, por cuanto estos fueron valorados como condición obligatoria que se
exige a una persona que aspira desempeñar un cargo en específico.

VIII. ¿Cómo se certifica la educación?

Los estudios se acreditarán mediante la presentación de diplomas, actas de grado o títulos

otorgados por las instituciones correspondientes o certificaciones sobre la obtención del título, o
certificado de terminación y aprobación de materias del respectivo pensum académico, cuando
así lo permita la legislación vigente al respecto. Para su validez, requerirán de los registros y
autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o
matricula correspondiente, según sea el caso, excluye la presentación de los documentos
enunciados anteriormente.

Certificaciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano:

Se deberán acreditar mediante certificados expedidos por las entidades debidamente autorizadas
para ello, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 1075 de 2015; los certificados pueden
ser:

• Certificado de Técnico Laboral por Competencias: Se otorga a quien haya alcanzado

satisfactoriamente las competencias establecidas en el programa de formación laboral.

• Certificado de Conocimientos Académicos: Se otorga a quien haya culminado

satisfactoriamente un programa de formación académica debidamente registrado.

Las certificaciones deberán contener, como mínimo, los siguientes datos, según lo previsto en el
Decreto 785 de 2005:

• Nombre o razón social de la entidad.

• Nombre y contenido del curso o programa.
• Fechas de realización.
• Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en días,
se debe indicar el número total de horas por día.

Certificaciones de la Educación Informal:

Se acreditará mediante la constancia de asistencia o participación en eventos de formación tales

como: diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, expedida por la entidad
o institución que la imparte, y deberá contener mínimo lo siguiente:

11
 • Nombre o razón social de la entidad o institución.
• Nombre del evento.
• Fechas de realización.
• Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en días,
se debe señalar el número total de horas por día.

Títulos y certificados obtenidos en el exterior:

Requerirán para su validez, estar apostillados y traducidos en idioma español de acuerdo con los
requerimientos establecidos en la Resolución 3269 de 2016 (Derogada por la Resolución 10547
del 18 de diciembre de 2018) del Ministerio de Relaciones Exteriores.

Sólo se tendrá en cuenta la educación para el

trabajo y el desarrollo humano y la educación
informal cuando sean relacionadas con las
funciones del respectivo empleo, acreditada en
cualquier tiempo.

IX. ¿Cómo se certifica la experiencia?

Mediante la presentación de certificados escritos, expedidos por la autoridad competente de las

respectivas instituciones oficiales o privadas.

12
 Imagen referencial: [Link] -laboral-icbf.jpg12-11-2019

Para validar experiencia profesional a partir de la fecha de terminación de materias deberá

adjuntarse la certificación expedida por la institución educativa, en que conste la fecha de
terminación y la aprobación de la totalidad del pensum académico.

En caso de no aportarse, la misma se contará a partir de la obtención del título profesional.

Los certificados de experiencia en entidades públicas o privadas, deben indicar de manera

expresa y exacta:

a) Nombre o razón social de la empresa que la expide

b) Empleo o empleos desempeñados con fecha de inicio y terminación para cada uno de
ellos (día, mes y año), evitando el uso de la expresión “actualmente”.
c) Tiempo de servicio como se indica en el numeral anterior
d) Funciones correspondientes al empleo o empleos desempeñados, salvo que la ley las
establezca

En los casos en que la ley establezca las funciones del cargo o se exija solamente experiencia
laboral, no es necesario que las certificaciones las especifiquen.

Las certificaciones deberán ser expedidas por el jefe de personal o el representante legal de la
entidad o empresa, o quien haga sus veces.

Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las mismas deberán llevar la
firma, antefirma legible (Nombre completo) y número de cédula del empleador contratante, así
como su dirección y teléfono.

13
La experiencia acreditada mediante contratos de prestación de servicios, deberá ser soportada
con la respectiva certificación de la ejecución del contrato o mediante el acta de liquidación o
terminación, precisando las actividades desarrolladas y las fechas de inicio (día, mes y año) y
terminación de ejecución del contrato (día, mes y año). No se aceptará la experiencia acreditada
cuando sólo se presente la copia del contrato, sin que la misma esté acompañada de los
documentos antes mencionados.

En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o
en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditará mediante
declaración del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminación
(día, mes y año), el tiempo de dedicación y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se
entenderá rendida bajo la gravedad del juramento.

Las certificaciones que no reúnan las condiciones anteriormente

señaladas no serán tenidas como válidas y, en consecuencia, no
serán objeto de evaluación.

X. ¿Cómo conozco los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes?

La Comisión Nacional del Servicio Civil comunicará, con una antelación no inferior a cinco (5)
días, la fecha en la cual se realizará la publicación de los resultados de la prueba de valoración
de antecedentes, a través de aviso informativo publicado el portal web [Link] enlace
SIMO. De igual manera, el aspirante deberá consultar el resultado ingresando a SIMO, con su
usuario y contraseña.

En la publicación de resultados de la Valoración de Antecedentes se informará al aspirante de

manera detallada el puntaje dado en cada factor (educación y experiencia) y la discriminación
sobre cada folio verificado.

XI. ¿Cómo y cuándo puede reclamar el aspirante?

El aspirante podrá interponer reclamación frente los resultados obtenidos en la prueba de

valoración de antecedentes a través de SIMO.

14
Dentro de la oportunidad para presentar reclamaciones de la prueba de valoración de
antecedentes, los aspirantes tendrán acceso a través de SIMO a los resultados de valoración de
antecedentes, pudiendo observarán la calificación obtenida en cada uno de los factores que
componen la prueba y la puntuación final ponderada conforme al porcentaje descrito.

El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del día
siguiente a la publicación de los resultados, en los términos del artículo 13 del Decreto Ley 760
de 2005. La Universidad Libre decidirá sobre las reclamaciones interpuestas.

Contra la decisión con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningún recurso.

XII. ¿Cuándo se conocerá la respuesta a una reclamación?

En la fecha que disponga la CNSC, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5)
días hábiles en la página web de la CNSC [Link] y/o enlace: SIMO, el aspirante podrá
ingresar al aplicativo con su usuario y contraseña, y consultar la respuesta emitida por la
universidad o institución de educación superior, a la reclamación presentada.

XIII. ¿Cuándo se pueden conocer los resultados definitivos de la prueba de Valoración

de Antecedentes?

Los resultados definitivos de esta prueba se publicarán a través del sistema SIMO, en la fecha
que se informe con antelación, por esos mismos medios. Para conocer los resultados, los
aspirantes deben ingresar al aplicativo, con su usuario y contraseña.

15
Recuerde que puede instalar en su celular el aplicativo SIMO Móvil.

XIV. Ejemplos prácticos

Nivel Asistencial
Empleo: Auxiliar Administrativo

Propósito: Auxiliar el desarrollo de las actividades asistenciales y procesos administrativos

propios de una dependencia

Funciones

1. Elaborar, recibir, digitar y transcribir documentos, informes, oficios, mensajes,

correspondencia que se le encomiende conforme a las instrucciones que reciba al igual
que expedir por parte de la dependencia.
2. Velar por el buen funcionamiento del aplicativo o software de la entidad frente al módulo
asignado, para el desempeño del cargo
3. Revisar y entregar documentos conforme a las instrucciones que reciba.
4. Colaborar con el Alcalde, Secretarios, Jefes y Empleados de otras dependencias en el
trámite de asuntos a cargo de la dependencia.
5. Velar por el control y suministro periódico, sobre consumo de elementos, determinando las
necesidades y programar los requerimientos correspondientes.
6. Responder por el uso, mantenimiento, reparación y custodia de los equipos y demás
elementos

16
 7. Elaborar informe mensual de correspondencia el cual deberá ser radicado dentro de los
cinco (5) primeros días de cada mes en la unidad de correspondencia.
8. Llevar debidamente actualizados los documentos, archivos, registros, que se le indiquen
conforme a los procedimientos y métodos adoptados.

Requisito mínimo de estudio: Terminación y aprobación educación básica Primaria o Diploma

de Bachiller en cualquier modalidad.

Requisito mínimo de experiencia: 12 meses de experiencia laboral

A continuación se describen los documentos cargados por un aspirante para el empleo descrito
anteriormente, y se señala si fue validado para la prueba de análisis de antecedentes, o no, y
porqué.

Educación Formal:

Documento Valoración Explicación

aportado
Título de bachiller No Válido para El documento aportado fue valorado y validado para el
Análisis de cumplimiento de requisitos mínimos, por tal motivo no genera
antecedentes puntuación.

Título de No Válido para El título aportado en la modalidad Profesional no genera

profesional en Análisis de puntuación para el Nivel Jerárquico del cargo a proveer
Contaduría antecedentes (Asistencial), conforme a lo establecido en el artículo 40 del
pública Acuerdo de Convocatoria.
No se encontró educación formal adicional a la exigida por el requisito mínimo que pueda ser valorada a
la luz del Acuerdo de convocatoria.
Calificación en Educación Formal: 00.00

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano:

El aspirante no aportó documentos que acrediten Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.

Calificación Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: 00.000

0

Educación Informal:

Documento aportado Valoración Explicación

Curso de Manejo de Se valora el documento correspondiente a Educación
herramientas Microsoft Informal, de conformidad con la puntuación establecida en
office 2010: Excel Válido el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
SENA 15 puntos
130 horas

17
 2015-02-19
Curso de gestión Se valora el documento correspondiente a Educación
archivística Informal, de conformidad con la puntuación establecida en
CESDE Válido el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
150 horas
2011-09-12 15 puntos
Redacción y ortografía No se valora el documento porque la certificación no
Academia Cleobulo establece intensidad horaria.
No válido
No especifica horas
2018-09-06
Dado que la puntuación máxima para el nivel asistencial en educación informal es de 20 puntos, el
aspirante obtiene el puntaje máximo.

Calificación en Educación Informal: 20.00

Experiencia:

Documento aportado Valoración Explicación

Auxiliar contable El documento fue validado y valorado para acreditar el
No Válido para
12 meses cumplimiento de requisitos mínimos, vale decir los 12
Análisis de
02-03-2017 / 01-03-2018 meses de experiencia laboral.
antecedentes

Secretario Se valora el documento como experiencia laboral

24 meses adicional a la exigida en el requisito mínimo, y se otorga
05-04-2014 / 04/05/2016 el puntaje establecido en el Artículo 41 del Acuerdo de
Válido
Convocatoria.

10 puntos
Se validó y se valoró la experiencia laboral adicional a la exigida en el requisito mínimo, de acuerdo con
la tabla establecida en el artículo 41 del acuerdo de convocatoria.
Calificación en Experiencia: 10.00

De acuerdo con el análisis realizado a los documentos aportados por el aspirante, la puntuación
total en la prueba de análisis de antecedentes será:

Factor Puntaje
Educación formal 0.00
Educación para el trabajo y el desarrollo humano 0.00
Educación informal 20.00

Experiencia (Nivel Asistencial) 10.00

Puntaje prueba de valoración de antecedentes: 30.00

18
 El aspirante obtuvo un total de 30.00 puntos en la prueba de valoración de antecedentes

Empleo: Secretario Ejecutivo

Propósito: Apoyar y asistir los procesos administrativos, el manejo de agenda, documentos e

información, trámites, atención a usuarios, tanto internos como externos, a cargo de una
dependencia, con el fin de coadyuvar en el cumplimiento de los objetivos de la misma

Funciones:

1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y

correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, área
funcional, o proceso asignado, observando los procedimientos establecidos.
2. Transcribir, elaborar y presentar los informes, relacionados con la gestión administrativa de la
dependencia, área funcional o procesos asignados, de acuerdo con los requerimientos,
instrucciones, formatos, términos y procedimientos establecidos.
3. Coordinar y brindar el apoyo logístico y administrativo requerido para el desarrollo de
actividades, eventos o reuniones que realice la dependencia o área funcional de acuerdo con
las directrices, protocolos y procedimientos establecidos.
4. Asistir, coordinar y ejecutar asuntos logísticos relacionados con las actividades, reuniones y
compromisos del jefe, conforme a los protocolos, procedimientos e instrucciones recibidas.
5. Atender y orientar personal o telefónicamente, a los usuarios, tanto internos como externos
suministrando la información general que requieran de conformidad con los trámites, las
autorizaciones y los procedimientos establecidos propios de la dependencia o área funcional
asignada.
6. Efectuar diligencias y/o trámites externos o internos, relacionados con el logro de sus
funciones y competencias de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos,
orientaciones y directrices impartidas.

Requisito mínimo de estudio: Titulo Bachiller

Requisito mínimo de experiencia: Treinta (30) meses de experiencia laboral

A continuación se describen los documentos cargados por un aspirante para el empleo descrito
anteriormente, y se señala si fue validado para la prueba de análisis de antecedentes, o no, y
porqué.

Educación formal:

Documento Valoración Explicación

aportado
Título de bachiller No Válido para El documento aportado fue valorado y validado para el
Análisis de cumplimiento de requisitos mínimos, por tal motivo no
antecedentes genera puntuación.

19
 Técnico profesional El título aportado se valida y se valora conforme a lo
en archivística Válido establecido en el artículo 40 del Acuerdo de Convocatoria.
20 Puntos
Título profesional en El documento aportado no fue valorado ni validado en la
No Válido para
Administración prueba de análisis de antecedentes, en tanto el artículo 40
Análisis de
pública del Acuerdo de Convocatoria establece que para el nivel
antecedentes
asistencial no se puntúan títulos profesionales.
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
educación formal, solo se asigna puntos al título de Técnico profesional en archivística.

Calificación en Educación Formal: 20.00

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano:

Documento aportado Valoración Explicación

Certificado de aptitud Esta certificación no se valida ni se valora porque no
ocupacional en No Válido para tiene relación con las funciones del empleo a proveer.
maquillaje por niveles Análisis de
Academia Norberto´S antecedentes
2012
Técnico laboral en El título técnico laboral aportado, se valida y se valora
asistente administrativo conforme a lo establecido en el artículo 40 del Acuerdo
E-magíster Válido de Convocatoria, dado que se relaciona con las
2012 funciones del empleo a proveer.
3 puntos
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
Educación para el trabajo y el desarrollo humano, solo se asigna puntos al título de Técnico laboral en
asistente administrativo.

Calificación en Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: 3.00

Educación Informal:

Documento aportado Valoración Explicación

Curso en Manejo de Se valora el documento correspondiente a Educación
herramientas Microsoft Informal, de conformidad con la puntuación establecida
office 2010: Word en el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
Válido
SENA 15 puntos
130 horas
2015-02-19
Curso de inducción a la No se valora el documento correspondiente a Educación
No Válido para
Alcaldía de Pereira Informal, teniendo en cuenta que el Acuerdo de
Análisis de
Alcaldía de Pereira Convocatoria exceptúa este tipo de cursos en el inciso
antecedentes
20 horas 2 del parágrafo del artículo 40.

20
 2011-08-09
Redacción y ortografía No se valora el documento porque la certificación no
No Válido para
Academia RAE establece intensidad horaria.
Análisis de
No especifica horas
antecedentes
2018-09-06
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
educación informal, solo se asigna puntos al curso de manejo de herramientas Microsoft del SENA.

Calificación en Educación informal: 15.00

Experiencia:

Documento aportado Valoración Explicación

Secretaria ejecutiva La certificación acredita un total de 60
60 meses meses de experiencia laboral. Se
01-02-2000 / 31-01-2005 valoran 30 meses para dar
cumplimiento al requisito mínimo.

Válido parcialmente para análisis

Los restantes 30 meses se valoran para
de antecedentes
análisis de antecedentes, de acuerdo
con los puntajes establecidos en el
Acuerdo de convocaría.

20 puntos
Digitadora de textos No se valora el documento como
académicos experiencia laboral adicional a la
6.5 meses No Válido para Análisis de exigida en el requisito mínimo, porque
06-06-2003 / 20-12-2003 antecedentes se traslapa con la experiencia
acreditada como secretaria ejecutiva.

Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante, relacionados con
experiencia, se asigna 20 puntos correspondientes a los 30 meses que superan el requisito mínimo en
la experiencia como secretaria ejecutiva.

Calificación en Experiencia: 20.00

De acuerdo con el análisis realizado los documentos aportados por el aspirante, la puntuación total
en la prueba de análisis de antecedentes será:

Factor Puntaje
Educación formal 20.00
Educación para el trabajo y el desarrollo humano 3.00
Educación informal 15.00

21
 Experiencia (nivel asistencial) 20.00

Puntaje prueba de valoración de antecedentes: 58.00

El aspirante obtuvo un total de 58.00 puntos en la prueba de valoración de antecedentes.

Nivel Técnico

Empleo: Técnico Administrativo

Propósito: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias como, liquidar,
revisar, desarrollar, orientar y suministrar a los usuarios la información que les sea solicitada, de
conformidad con los procedimientos establecidos en cada área.

Funciones:

1. Contestar las llamadas telefónicas y darles el traslado correspondiente

2. Registrar, actualizar, suministrar, controlar y archivar la información que se le asigne, de
acuerdo a las normas y procedimientos establecidos, para agilizar las respuestas y orientar a los
usuarios internos y externos del hospital.
3. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y
correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad que le sean
asignados.
4. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero y
responder por la exactitud de los mismos.
5. Desempeñar funciones de oficina y asistencia administrativa encaminadas a facilitar el
desarrollo y ejecución de las actividades del área de desempeño.
6. Manejar la aplicación de la administración de documentos.

Requisitos de estudio: Titulo de formación Técnica en el NBC Administración.

Requisitos de experiencia: Doce (12) meses de experiencia relacionada.

A continuación se describen los documentos cargados por un aspirante para el empleo descrito
anteriormente, y se señala si fue validado para la prueba de análisis de antecedentes, o no, y
porqué.

Educación Formal:

Documento Valoración Explicación

aportado
Técnico en El documento aportado fue valorado y validado para el
No Válido para
Gestión cumplimiento de requisitos mínimos, por tal motivo no
Análisis de
Documental genera puntuación.
antecedentes

22
 Tecnología en Se valora el documento correspondiente a Educación
Análisis de costos formal, de conformidad con la puntuación establecida en el
Válido
Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
30 puntos
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
educación formal, solo se asigna puntos al título de Tecnología en Análisis de costos.

Calificación en Educación formal: 30.00

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano:

Documento Valoración Explicación

aportado
Técnico laboral en Esta certificación no se valida ni se valora porque no tiene
No Válido para
maquina plana relación con las funciones del empleo a proveer.
Análisis de
Academia C&C
antecedentes
2010
Certificado de El certificado, se valida y se valora conforme a lo
aptitud ocupacional establecido en el artículo 40 del Acuerdo de Convocatoria,
en archivo dado que se relaciona con las funciones del empleo a
Válido
proveer.

Técnico laboral en El título técnico laboral aportado, se valida y se valora

Gestión Secretarial conforme a lo establecido en el artículo 40 del Acuerdo de
Instituto Triangulo Válido Convocatoria, dado que se relaciona con las funciones del
2008 empleo a proveer.

Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante en Educación para
el trabajo y el desarrollo humano, se asigna puntuación a 2 programas certificados que se relacionan
con las funciones del empleo.

Calificación en Educación para el trabajo y el desarrollo humano: 5.00

Educación Informal:

Documento Valoración Explicación

aportado
Curso en Gestión Se valora el documento correspondiente a Educación
Archivística Informal, de conformidad con la puntuación establecida en
SENA Válido el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
40 horas
2018-05-24
Dattilografo No Válido para No se valora el certificado correspondiente a Educación
Galleria Análisis de Informal, teniendo en cuenta que el mismo no se encuentra
dell'Accademia antecedentes

23
 80 horas apostillado ni traducido según lo establecido en el Acuerdo
2017-08-13 de Convocatoria

Curso de No se valora el documento correspondiente a Educación

promoción Informal, teniendo en cuenta que el Acuerdo de
No Válido para
Gobernación de Convocatoria exceptúa este tipo de cursos en el inciso 2 del
Análisis de
Cundinamarca parágrafo del artículo 40.
antecedentes
30 horas
2017-07-06
Seminario en Se valora el certificado correspondiente a Educación
Gestión Informal, de conformidad con la puntuación establecida en
Documental el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
Válido
Teinco
50 horas
2018-10-31
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
educación informal, se asigna puntuación al Curso en Gestión Archivística y al Seminario en Gestión
Documental, de acuerdo a la intensidad horaria entre 80 y 119 horas.

Calificación en Educación Informal: 6.00

Experiencia:

Documento aportado Valoración Explicación

Jefe de archivo No Válido El certificado fue valorado y validado para el cumplimiento
12 meses para Análisis de requisitos mínimos, por tal motivo no genera puntuación.
02-01-2015 / 03-01-2016 de
antecedentes
Secretario general Se valora el documento como experiencia relacionada
86 meses adicional a la exigida en el requisito mínimo, y se otorga el
06-05-1998 / 08-07-2005 Válido puntaje establecido en el Artículo 41 del Acuerdo de
Convocatoria.
40 puntos
Auxiliar de archivo No Válido No se valora el certificado, teniendo en cuenta que el
10 meses para Análisis aspirante obtuvo el puntaje máximo en el ítem de
01-02-1997 / 02/12/1997 de experiencia.
antecedentes
Vigilante No Válido No se valora el certificado, teniendo en cuenta la experiencia
6 meses para Análisis no es relacionada y el aspirante obtuvo el puntaje máximo
02-06-1996 / 03-01-1997 de en el ítem de experiencia.
antecedentes
Dado que la puntuación máxima para el nivel técnico en experiencia es de 40 puntos, el aspirante
obtiene el puntaje máximo.

Calificación en Experiencia: 40.00

24
De acuerdo con el análisis realizado los documentos aportados por el aspirante, la puntuación total
en la prueba de análisis de antecedentes será:

Factor Puntaje
Educación formal 30.00
Educación para el trabajo y el desarrollo humano 5.00
Educación informal 6.00
Experiencia (nivel técnico) 40.00

Puntaje prueba de valoración de antecedentes: 81.00

El aspirante obtuvo un total de 81.00 puntos en la prueba de valoración de antecedentes

Empleo: Técnico de la Salud

Propósito: Ejecutar labores de operación de equipos para la elaboración de estudios radiográficos

Funciones:

1. Tomar exámenes radiológicos adaptándose a las nuevas tecnologías y cumpliendo con los
estándares de calidad requeridos.
2. Conocer y aplicar los estándares del Sistema Integral de Gestión de la Calidad
correspondientes al servicio
3. Preparar los medios de contraste para el proceso radiográfico.
4. Proteger debidamente a los pacientes a fin de evitar radiaciones innecesarias.
5. Velar por el cumplimiento de las normas de protección radiológica.
6. Participar en campañas educativas a nivel hospitalario sobre los riesgos de radiación.
7. Velar por un manejo cuidadoso y responsable de los elementos de trabajo

Requisitos de Estudio: Título formación tecnológica Imágenes Diagnósticas o rayos X.

Requisitos de Experiencia: Tres (3) meses de experiencia relacionada.

A continuación se describen los documentos cargados por un aspirante para el empleo descrito
anteriormente, y se señala si fue validado para la prueba de análisis de antecedentes, o no, y
porqué.

Educación Formal:

Documento aportado Valoración Explicación

Tecnología en No Válido para El documento aportado fue valorado y validado para el
radiología e imágenes Análisis de cumplimiento de requisitos mínimos, por tal motivo no
diagnosticas antecedentes genera puntuación.

25
 Técnico en radiología Se valora el documento correspondiente a Educación
formal, de conformidad con la puntuación establecida
Válido
en el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
20 puntos
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
educación formal, solo se asigna puntos al título de Técnico en radiología.

Calificación en Educación formal: 20.00

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano:

Documento aportado Valoración Explicación

Certificado de aptitud Esta certificación no se valida ni se valora porque no
ocupacional en No Válido para tiene relación con las funciones del empleo a proveer.
actividad física Análisis de
IDRD antecedentes
2011
Certificado de aptitud El certificado, se valida y se valora conforme a lo
ocupacional en establecido en el artículo 40 del Acuerdo de
radiología Convocatoria, dado que se relaciona con las funciones
Válido
InSalud del empleo a proveer.
2010
2 puntos
Técnico laboral en Esta certificación no se valida ni se valora porque no
auxiliar de salud No Válido para tiene relación con las funciones del empleo a proveer.
pública Análisis de
Censa antecedentes
2008
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante en Educación para
el trabajo y el desarrollo humano, se asigna puntuación a 1 programa certificado que se relaciona con
las funciones del empleo.

Calificación en Educación para el trabajo y el desarrollo humano: 2.00

Educación Informal:

Documento Valoración Explicación

aportado
Seminario de sistemas No se valora el certificado correspondiente a Educación
de administración No Válido para Informal, teniendo en cuenta que no se relaciona con
ESAP Análisis de las funciones del empleo a proveer.
80 horas antecedentes
2018-02-15

26
 Curso en ingles No se valora el certificado correspondiente a Educación
intermedio No Válido para Informal, teniendo en cuenta que no se relaciona con
SENA Análisis de las funciones del empleo a proveer.
50 horas antecedentes
2017-06-30
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
educación informal, no se asigna puntuación en tanto los certificados aportados no se relacionan con
las funciones del empleo a proveer.

Calificación en Educación informal: 00.00

Experiencia:

Documento aportado Valoración Explicación

Auxiliar de imágenes La certificación acredita un total de 12 meses de
diagnosticas experiencia relacionada. Se valoraron 3 meses
12 meses para dar cumplimiento al requisito mínimo.
02-03-2017 / 04-03-2018
Válido parcialmente para
Los restantes 9 meses se valoran para análisis
análisis de antecedentes
de antecedentes, de acuerdo con los puntajes
establecidos en el Acuerdo de convocaría.

5 puntos
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante, relacionados con
experiencia, se asigna 5 puntos correspondientes a los 9 meses que superan el requisito mínimo en la
experiencia relacionada.

Calificación en Experiencia: 5.00

De acuerdo con el análisis realizado los documentos aportados por el aspirante, la puntuación total
en la prueba de análisis de antecedentes será:

Factor Puntaje
Educación formal 20.00
Educación para el trabajo y el desarrollo humano 2.00
Educación informal 0.00
Experiencia (nivel técnico) 5.00

Puntaje prueba de valoración de antecedentes: 27.00

El aspirante obtuvo un total de 27.00 puntos en la prueba de valoración de antecedentes

27
Nivel Profesional

Empleo: Profesional universitario

Propósito: Asesorar la alta gerencia y a las direcciones, en los asuntos jurídicos que le
correspondan, en cumplimiento de su proceso administrativo y de las relaciones internas externas
e interinstitucionales.

Funciones:

1. Asesorar y elaborar la plataforma Jurídica de la Entidad, ajustando lo pertinente y

recomendando los cambios necesarios.
2. Proyectar respuestas a derechos de petición y consultas excepto en materia laboral.
3. Asesorar con fundamentos Jurídicos las decisiones de la Entidad.
4. Tramitar procesos Judiciales y administrativos, cuando así lo decida el Gerente del
Hospital.
5. Contestar demandas, en caso de acciones de tutela en contra de la institución.

Requisitos de Estudio: Título profesional en disciplina académica en Derecho del núcleo básico
del conocimiento en Derecho y afines.
Requisitos de Experiencia: Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

A continuación se describen los documentos cargados por un aspirante para el empleo descrito
anteriormente, y se señala si fue validado para la prueba de análisis de antecedentes, o no, y
porqué.

Educación Formal:

Documento aportado Valoración Explicación

Título Profesional en No Válido para El documento aportado fue valorado y validado para el
Derecho Análisis de cumplimiento de requisitos mínimos, por tal motivo no
antecedentes genera puntuación.
Especialización en Se valora el documento correspondiente a Educación
Derecho formal, de conformidad con la puntuación establecida
Válido
Administrativo en el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
20 puntos
Especialización en Se valora el documento correspondiente a Educación
Derecho formal, de conformidad con la puntuación establecida
Válido
Constitucional en el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
20 puntos
Maestría en Derecho No se valora el título, teniendo en cuenta que el
Público Válido aspirante obtuvo el puntaje máximo en el ítem de
educación formal.
Dado que la puntuación máxima para el nivel profesional en educación formal es de 40 puntos, el
aspirante obtiene el puntaje máximo.

28
 Calificación en Educación formal: 40.00

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano:

Documento aportado Valoración Explicación

Certificado de aptitud El certificado, se valida y se valora conforme a lo
ocupacional en Leyes y establecido en el artículo 40 del Acuerdo de
Gobierno Convocatoria, dado que se relaciona con las funciones
Válido
Academia Superior del empleo a proveer.
Judicial
2016
Técnico laboral en El certificado, se valida y se valora conforme a lo
auxiliar jurídico y de establecido en el artículo 40 del Acuerdo de
Tribunales Convocatoria, dado que se relaciona con las funciones
Válido
Academia Superior del empleo a proveer.
Judicial
2015
Técnico laboral en Esta certificación no se valida ni se valora porque no
No Válido para
gestión secretarial tiene relación con las funciones del empleo a proveer.
Análisis de
Campo Alto
antecedentes
2014
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante en Educación para
el trabajo y el desarrollo humano, se asigna puntuación a 2 programas certificados que se relacionan
con las funciones del empleo.

Calificación en Educación para el trabajo y el desarrollo humano: 4.00

Educación Informal:

Documento aportado Valoración Explicación

Curso de litigio Se valora el documento correspondiente a Educación
Academia Superior Judicial Informal, de conformidad con la puntuación establecida en
Válido
120 horas el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
2017-03-12
Actualización Código de Se valora el documento correspondiente a Educación
Procedimiento Informal, de conformidad con la puntuación establecida en
Administrativo el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
Válido
Universidad del Rosario
50 horas
2017-08-03
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
educación informal la suma de las horas acreditadas corresponde a 170 horas, por lo que se asigna la
puntuación máxima teniendo en cuenta lo establecido en el Acuerdo de Convocatoria.

29
 Calificación en Educación informal: 10.00

Experiencia:

Documento aportado Valoración Explicación

Profesional Se valora el documento como experiencia profesional
Universitario relacionada adicional a la exigida en el requisito mínimo,
12 meses Válido y se otorga el puntaje establecido en el Artículo 41 del
02-02-2017 / Acuerdo de Convocatoria.
01/02/2018 5 puntos
Contrato de prestación El certificado fue valorado y validado para el cumplimiento
de servicios de requisitos mínimos, por tal motivo no genera
profesionales - puntuación.
No Válido para
Abogado
Análisis de
12 meses
antecedentes
02-05-2015 / 04-05-
2016

Secretario General El certificado no fue valorado ni validado teniendo en

10 meses No Válido para cuenta que la certificación laboral aportada no permite
15-06-2011 / a la fecha Análisis de establecer que el aspirante hubiese ocupado el mismo
antecedentes cargo durante todo el tiempo mencionado en la
certificación.
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante, relacionados con
experiencia, se asigna 5 puntos correspondientes a la certificación de Profesional Universitario.

Calificación en Experiencia: 5.00

De acuerdo con el análisis realizado los documentos aportados por el aspirante, la puntuación total
en la prueba de análisis de antecedentes será:

Factor Puntaje
Educación formal 40.00
Educación para el trabajo y el desarrollo humano 4.00
Educación informal 10.00
Experiencia (nivel profesional) 5.00

Puntaje prueba de valoración de antecedentes: 59.00

El aspirante obtuvo un total de 59.00 puntos en la prueba de valoración de antecedentes

30
Nivel Asesor

Empleo: Asesor

Propósito: Asesorar, emitir conceptos, adelantar los procesos correspondientes para la defensa
judicial y extrajudicial; previa designación, hacer acompañamiento en los procesos jurídicos de los
distintos niveles de la entidad, en coordinación con el jefe de la oficina jurídica.

Funciones:

1. Brindar asistencia y apoyo jurídico a las dependencias de la entidad y emitir los conceptos
jurídicos solicitados por su superior inmediato.
2. Revisar y responder acciones constitucionales de cumplimiento, tutelas, derechos de
petición y emitir los conceptos jurídicos en los casos que se le asignen.
3. Apoyar todas las actuaciones de la Oficina Asesora Jurídica en la defensa de los derechos
e intereses del Municipio.
4. Realizar informes correspondientes a procesos judiciales y demandas en contra del
municipio.
5. Llevar la representación judicial y extrajudicial de los procesos que le sean delegados por
el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica.
6. Tener actualizado el pasivo contingente del municipio respecto de las pretensiones
judiciales.
7. Las demás funciones que le sean asignadas por su superior, y las señaladas por norma
legal vigente o autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza de su cargo y nivel
jerárquico.

Requisitos de Estudio: Título Profesional del NBC Derecho y afines en la Disciplina Académica
Derecho. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley.
Requisitos de Experiencia: Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

A continuación se describen los documentos cargados por un aspirante para el empleo descrito
anteriormente, y se señala si fue validado para la prueba de análisis de antecedentes, o no, y
porqué.

Educación Formal:

Documento Valoración Explicación

aportado
Título Profesional en No Válido para El documento aportado fue valorado y validado para el
Derecho Análisis de cumplimiento de requisitos mínimos, por tal motivo no
antecedentes genera puntuación.
Especialización en Se valora el documento correspondiente a Educación
Gestión Pública formal, de conformidad con la puntuación establecida en
Válido
el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
20 puntos

31
 Maestría en Derecho Se valora el documento correspondiente a Educación
Público formal, de conformidad con la puntuación establecida en
Válido
el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
25 puntos
Dado que la puntuación máxima para el nivel profesional en educación formal es de 40 puntos, el
aspirante obtiene el puntaje máximo.

Calificación en Educación formal: 40.00

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano:

Documento aportado Valoración Explicación

Certificado de conocimientos en El certificado, se valida y se valora conforme a lo
Administración y gerencia de la establecido en el artículo 40 del Acuerdo de
administración pública Válido Convocatoria, dado que se relaciona con las funciones
ESAP del empleo a proveer.
2017
Técnico laboral en gestión El certificado, se valida y se valora conforme a lo
archivística establecido en el artículo 40 del Acuerdo de
Válido
Campo Alto Convocatoria, dado que se relaciona con las funciones
2015 del empleo a proveer.
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante en Educación para
el trabajo y el desarrollo humano, se asigna puntuación a 1 programa certificado que se relaciona con
las funciones del empleo.

Calificación en Educación para el trabajo y el desarrollo humano: 4.00

Educación Informal:

Documento Valoración Explicación

aportado
Simposio de Se valora el documento correspondiente a Educación
contratación Informal, de conformidad con la puntuación establecida
Universidad Incca Válido en el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
80 horas
2018-02-02
Seminario de Se valora el documento correspondiente a Educación
contratación estatal Informal, de conformidad con la puntuación establecida
Unipanamericana Válido en el Artículo 40 del Acuerdo de la Convocatoria.
120 horas
2017-05-11
Curso de pastelería No Válido para Esta certificación no se valida ni se valora porque no
Compensar Análisis de tiene relación con las funciones del empleo a proveer.
20 horas antecedentes

32
 2017-02-03
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante relacionados con
educación informal, se asigna puntuación máxima teniendo en cuenta lo establecido en el Acuerdo de
Convocatoria.

Calificación en Educación informal: 10.00

Experiencia:

Documento aportado Valoración Explicación

Profesional Especializado Se valora el documento como experiencia profesional
13 meses relacionada adicional a la exigida en el requisito mínimo, y se
Válido
02-05-2016 / 01/06/2017 otorga el puntaje establecido en el Artículo 41 del Acuerdo de
Convocatoria.
Contrato de prestación de Se valora el documento como experiencia profesional
servicios profesionales - relacionada adicional a la exigida en el requisito mínimo, y se
Abogado Válido otorga el puntaje establecido en el Artículo 41 del Acuerdo de
18 meses Convocatoria.
02-04-2014 / 04-10-2015
Realizada la verificación y valoración de los documentos aportados por el aspirante, relacionados con
experiencia profesional relacionada, se asigna puntaje según el Acuerdo de Convocatoria.

Calificación en Experiencia: 20.00

De acuerdo con el análisis realizado los documentos aportados por el aspirante, la puntuación total
en la prueba de análisis de Antecedentes será:

Factor Puntaje
Educación formal 40.00
Educación para el trabajo y el desarrollo humano 4.00
Educación informal 10.00
Experiencia (nivel profesional) 20.00

Puntaje prueba de valoración de antecedentes 74.00

El aspirante obtuvo un total de 74.00 puntos en la prueba de Valoración de Antecedentes.

33