La Picsa

N° 01 / 2015

Nuestra Gestión
Ambiental Responsable
EN UN CONTEXTO DE CAMBIO CLIMÁTICO PÁG. 6

16
16 ENTREVISTA A 47 NUEVOS VENTILADORES
IGOR GONZÁLES ZITRON EN MINA CHIPMO
VP DE OPERACIONES
Continúa participando en
nuestro programa

en temas de
SEGURIDAD
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EDITORIAL La primera edición de La Picsa de 2015 destaca la importancia de la
gestión ambiental responsable de Buenaventura en un contexto de
cambio climático. En el marco de la COP20, encuentro mundial realizado
en Lima en diciembre del año pasado, elaboramos una nota especial sobre
nuestros esfuerzos por mejorar el acceso y disponibilidad al agua.

En esa línea, encontrarán un artículo titulado “ECOTIPS: ahorremos

recursos, construyamos un mundo mejor”, que incluye información
práctica acerca de cómo debemos adaptarnos para cuidar el medio
ambiente en el que vivimos. Los invitamos a aplicar y compartir estas
importantes recomendaciones.

Enseguida les presentamos una entrevista a Igor Gonzáles Galindo, quien

recientemente asumió el cargo de Vicepresidente de Operaciones de
Buenaventura. El ingeniero Gonzáles tiene una amplia trayectoria en el
sector minero nacional e internacional. Ha ocupado diversos cargos de
responsabilidad en empresas como Barrick y Southern. Además, forma
parte del Directorio de Buenaventura desde febrero de 2014.

No podemos dejar de agradecer a los ingenieros Francois Muths Cárdenas

y César Vidal Cobián, quienes se desempeñaron como vicepresidentes de
Operaciones y Exploraciones, respectivamente. Ambos decidieron retirarse
de la compañía para dedicarse a proyectos personales. Les agradecemos
por sus invalorables aportes y cariño a la familia Buenaventura.

Más adelante damos cuenta de la adquisición del proyecto San Gabriel

(antes Chucapaca), así como los avances de diversos proyectos y
emprendimientos de importancia.

Desde luego, nuestras unidades de producción informan sobre sus

actividades y recientes logros.

Que disfruten de la lectura.

 BUENAVENTURA EN LA COP20
6 Minería, una oportunidad para reducir
los efectos del cambio climático

IGOR GONZÁLES

16 Entrevista al nuevo Vicepresidente de

Operaciones

PRA-BUENAVENTURA

20 Programa beneficiará a más de

4,600 productores locales

24 ADQUIRIMOS EL 100% DEL

PROYECTO SAN GABRIEL

SEGURIDAD ANTE TODO

39 Logramos la Recertificación del

Sistema Integrado Buenaventura
2014

44 NUESTRAS UNIDADES Y
PROYECTOS

NAVIDAD

72 Así celebramos la Navidad en

nuestras unidades mineras

DIRECTOR: Miguel Ángel De La Flor; EDITOR: Diego Uceda; DISEÑO Y REDACCIÓN: Matilde Mannucci; CORRESPONSALES DE
COMUNICACIÓN CORPORATIVA: Ciro López (Julcani); Carlos Gamero (Recuperada); Víctor Orihuela (Orcopampa); Abelardo Aguirre
(Uchucchacua); Manuel Talledo (Antapite); Ángel Francia (La Zanja); Ricardo Ramírez (Tantahuatay); Carlos Choquehuanca (Mallay);
Kenneth Carey (Breapampa); Rafael Cárdenas (Tambomayo); Augusto Hirpahuanca (Shila-Paula); SUPERVISIÓN Y CONTROL DE
CALIDAD: Antares, Cultura y Desarrollo; COORDINACIÓN DE IMPRENTA: Juan Salazar Köster; IMPRESIÓN: Corporación Gráfica
Noceda S.A.C.
La Picsa es una publicación de Las Begonias 415, San Isidro, Lima-Perú.
Compañía de Minas Buenaventura S.A.A. [Link]@[Link]
DESDE EL ESCRITORIO
DE NUESTRO PRESIDENTE EJECUTIVO

En esta ocasión quiero referirme a un tema muy especial:

orden y limpieza. Muchos de los accidentes que hemos
tenido, especialmente los de caídas al mismo nivel, se deben,
entre otras cosas, a la falta de orden y limpieza en el área de
trabajo. Los accidentes, como lo hemos mencionado en otras
oportunidades, afectan a las personas, a las familias y a la
competitividad de la empresa.

Golpes, quemaduras, salpicaduras e incendios son los

resultados de ambientes que no se encuentran limpios ni
ordenados, además de lo que significa crear y dejar un lugar
peligroso para trabajar.

Por otra parte, la ausencia de orden y limpieza tiene un efecto

desmotivador que influye negativamente en la conducta
de las personas. Eso agrega otro nivel de riesgo a nuestras
actividades diarias.

Mantener un área de trabajo limpia y ordenada es una tarea

de todos y cada uno de nosotros. El orden y la limpieza son
prácticas que debemos aplicar diariamente, no semanal ni
mensualmente, ni cuando tengamos tiempo libre.

Contribuyamos a mantener nuestras áreas de trabajo

limpias y ordenadas. No permitamos que se nos acumulen
los desperdicios y deshechos, limpiemos inmediatamente los
derrames y eliminemos las cosas que no sirven. No dejemos
nuestras herramientas en cualquier lugar.

No es una tarea difícil, solo tenemos que desear hacerlo y

empezar de inmediato.

Roque Benavides
Presidente Ejecutivo
INFORME ESPECIAL

Presa Bramadero, Unidad La Zanja.

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 INFORME ESPECIAL

Buenaventura
en la COP20

Minería, una oportunidad

para reducir los efectos
del cambio climático
La celebración de la COP20, conferencia por el cambio
climático realizada en Lima del 1 al 12 de diciembre de
2014, fue una excelente oportunidad para difundir nuestra
gestión ambiental en línea con la política de Responsabilidad
Social Compartida de Buenaventura. Ésta se sustenta
en la convicción de que la minería es una actividad que
contribuye innovando tecnología en gestión ambiental así
como “sembrando agua” a través de activos ambientales.
Todo ello orientado hacia una gestión ambiental de
excelencia en nuestras operaciones y en beneficio de las
comunidades, contribuyendo con una mejor adaptación de
los ecosistemas hacia el cambio climático.

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INFORME ESPECIAL
En ese contexto, nuestra compa- conferencias de la feria Voces por el Posteriormente, explicó que la mi-
ñía participa en la habilitación de Clima, realizada en el Jockey Club. nería no sólo se presenta como una
infraestructura que permite hoy Durante su intervención, sostuvo oportunidad económica y empre-
almacenar agua en época de lluvia que la gestión ambiental respon- sarial; también brinda oportunida-
por encima de los 58 millones de sable de Buenaventura se orienta des para generar activos ambien-
metros cúbicos, a fin de tener este a fortalecer las alianzas con las po- tales que contribuyen a reducir los
recurso disponible en cantidad y blaciones altoandinas promovien- efectos del cambio climático en las
calidad durante la época de estiaje do el desarrollo y bienestar de las regiones del país.
para beneficio de las poblaciones mismas en un contexto de cambio
de nuestras áreas de influencia y climático. “El agua no desune, el agua nos
también de nuestras operaciones, une en la búsqueda de soluciones
incluyendo aquellas para la gener- Asimismo, Alejandro Hermoza in- o aportes para elevar la calidad de
ación de energía hidroeléctrica. formó que la gestión del agua de vida de todos los peruanos”, pun-
Buenaventura se realiza a partir de tualizó.
De manera complementaria, se- cinco temas principales: innovación
guimos impulsando con nuestras y tecnología, generación de energía Cabe destacar que Alejandro Her-
poblaciones vecinas proyectos limpia y renovable, incrementando moza y nuestro Presidente Ejecu-
de forestación y revegetación en
cientos de hectáreas, así como la
siembra de más de medio millón
de plantones de pinos y especies
nativas.

Bajo esa línea, hemos introdu-

cido en nuestras operaciones tec-
nologías de última generación
para purificar el agua utilizada en
los procesos, lo que nos permite
devolverla a sus fuentes natura-
les en óptimas condiciones. Para
asegurarnos de ello, contamos con
más de 800 puntos de monitoreo
de efluentes. Nuestro objetivo es
construir un clima de confianza y
respeto mutuo con las poblaciones
aledañas.

Es importante destacar que recir-

culamos más del 80% de nuestras
aguas de uso minero e industrial,
disminuyendo significativamente el la disponibilidad hídrica, realizando tivo, Roque Benavides, formaron
consumo de agua fresca. trabajos de forestación y revegeta- parte de la delegación de observa-
ción, así como una gestión partici- dores de la COP20.
NUESTRA PARTICIPACIÓN pativa.
EN VOCES POR EL CLIMA PRESENTAMOS STANDS SOBRE
En su presentación destacó el ini- AGRICULTURA Y MINERÍA
En el marco de la COP20, Alejandro cio de operaciones del proyecto
Hermoza, Vicepresidente de Asun- Huanza, central hidroeléctrica ubi- Implementamos dos stands en los
tos Sociales y Ambientales, realizó cada en Huarochirí que permitirá que dimos a conocer cómo la mi-
la exposición ’Desarrollo sostenible generar 96.7 MW de energía limpia nería convive y contribuye con el
y cambio climático, oportunidades y renovable. Huanza abastecerá desarrollo de la agricultura a través
y retos para el sector minero’. energía eléctrica a nuestras unida- de la construcción de reservorios
des mineras y aportará al sistema que proveen agua en las épocas de
La ponencia se realizó en la sala de eléctrico nacional. estiaje.

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 INFORME ESPECIAL

Uno de ellos estuvo ubicado en el

Cuartel General del Ejército, tam-
bién conocido como Pentagoni-
to (sede oficial de la COP20) y el
otro en la feria Voces por el Clima.
Compartimos ambos espacios con
la Coordinadora Rural de la Papa
-CORPAPA, organización que pro-
mueve la producción, el consumo y
la exportación de las papas nativas.

LIBROS Y PUBLICACIONES

Participamos en la publicación del

‘Libro de Oro COP20’, editado por
el Ministerio de Energía y Minas,
que muestra los esfuerzos de las
empresas mineras para avanzar
por la ruta del desarrollo sostenible
minimizando su impacto frente al
cambio climático.

Es una obra bilingüe (inglés-es-

pañol) de 152 páginas con infor-
mación, diagramas, infografías y
fotografías en color que reúne las
metas, logros y expectativas del participación de todos los actores de gases de efecto invernadero y
sector minero peruano. de la cuenca en el cuidado y mo- adaptarse así al cambio climático.
nitoreo de los recursos de la zona”,
“Desde el plano ambiental, Buena- indica parte del texto de Buenaven- La revista Agronoticias también
ventura se reconoce como un ac- tura que aparece en el libro. publicó una nota sobre nuestra
tor entre los distintos usuarios del gestión ambiental responsable:
agua de una cuenca hidrográfica. También colaboramos con la mues- ‘Compañía de Minas Buenaventura
Es consciente que sus actividades, tra fotográfica titulada ‘El sector asume el reto ante el cambio climá-
al ser realizadas con responsabili- minero energético y el cambio cli- tico’. En las 7 páginas del reportaje
dad y control ambiental planifica- mático’ de la Sociedad Nacional de se muestra el esfuerzo de la em-
do, pueden contribuir a desarrollar Minería, Petróleo y Energía. presa por desarrollar operaciones
activos ambientales y promover el La muestra incluye una selección de responsables en cada una de sus
manejo adecuado de los recursos 56 trabajos ejecutados por empre- unidades. Se destacan los casos
hídricos, mejorando el acceso y la sas líderes, entre ellas Buenaventu- de La Zanja, Coimolache, Mallay,
disponibilidad, así como impulsar la ra, para la reducción de emisiones Uchucchacua y Orcopampa.

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 CORPORATIVO
Entregamos Expediente Técnico para
represa Huayuncane-Ccollpaccocha

Más de 600 familias del distrito de Chumpi, región

Ayacucho, que se dedican a la agricultura y a la
ganadería serán favorecidas con el mejoramiento y
ampliación del sistema de represamiento Huayuncane-
Ccollpaccocha, proyecto en el que trabajamos en
conjunto con la Municipalidad y el Ministerio de
Agricultura.

Esta obra permitirá almacenar alrededor de 100 mil

m3 de agua, facilitando la siembra de otros productos
como cebolla y ajos. El distrito de Chumpi se ubica en
la provincia de Parinacochas y tradicionalmente su
población se ha dedicado al cultivo de papa, cebada
y olluco. estudios técnicos y los trámites correspondientes para
que el Ministerio de Agricultura apruebe el presupuesto
“Con la represa Huayuncane-Ccollpaccocha, los de más de cinco millones de soles que permitirán
agricultores de Chumpi ampliarán su área de cultivo hacer realidad esta obra esperada por la población de
con 320 hectáreas a irrigar, y obtendrán mayores Chumpi”, explicó Víctor Medina, Superintendente de
ingresos para sus familias”, explicó el señor Chira Mina encargado de la Unidad Breapampa.
Taype, presidente de la Comisión de Usuarios de Riego
del distrito de Chumpi. “Queremos tener productos Por su parte, el alcalde de Chumpi, Federico Medina,
de calidad que nos permitan llegar a los mercados de destacó el aporte de Buenaventura a favor de la
Lima y Arequipa”, agregó. agricultura y ganadería de un distrito dedicado
netamente a estas actividades. “Una nueva represa
Asimismo, el presidente de la Junta de Riego de mejorará la vida de las familias chumpinas”, expresó.
Coracora agradeció el apoyo de la empresa privada y
calificó a este proyecto como una solución para todos Estas declaraciones de los representantes de Chumpi
los agricultores. y Buenaventura se realizaron en el acto de entrega del
estudio técnico del citado proyecto en diciembre de
“Buenaventura ha colaborado en este proyecto con los 2014 en el auditorio municipal.

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CORPORATIVO

IGOR GONZÁLES
VICEPRESIDENTE DE OPERACIONES

“Continuemos poniendo nuestro

esfuerzo e intelecto para mejorar
las operaciones de Buenaventura”
16
 CORPORATIVO

El 1 de noviembre de 2014 asumió la Vicepresidencia puedan identificar los riesgos y mitigarlos. Para eso los
de Operaciones de Buenaventura. ¿Cómo viene colaboradores deben estar bien capacitados.
afrontando este nuevo reto?
Usted ha desarrollado una fructífera carrera, tanto
La actividad principal que debo hacer es volcar en el Perú como en el extranjero. En base a esta
mi experiencia en beneficio de las operaciones experiencia, ¿cuáles son, a su parecer, las principales
de Buenaventura, es decir, volcar mis 36 años de características o aspectos diferenciadores de
experiencia, tanto en el país como en el extranjero, para Buenaventura en relación a otras empresas mineras?
mejorar, en lo que sea posible, nuestras operaciones.
Buenaventura ya está en una etapa de ser un
¿Cuáles son las principales responsabilidades del competidor a nivel internacional. Creo que algunas
cargo que acaba de asumir? de las diferencias con las empresas transnacionales
es que ellas utilizan con más frecuencia los sistemas
Principalmente, debo gerenciar las operaciones, operativos en todas las áreas. Por ejemplo, sistemas de
involucrarme en los proyectos de desarrollo y tratar gestión ambiental, de gestión en seguridad, de gestión
de que las áreas que prestan los servicios hacia las en mantenimiento. Buenaventura está caminando en
operaciones trabajen de una manera muy coordinada esa dirección. Yo creo que es un tema de tiempo para
y eficiente para lograr nuestros objetivos. llegar a esos niveles de estandarización. Sin embargo,
hay que tener mucho cuidado para no burocratizarse
¿Qué planes llevará a cabo para potenciar las y restarle velocidad al proceso el cual es el de toma
operaciones y la producción en nuestras unidades de decisiones, o sea que si bien es cierto que es
mineras? bueno adoptar los sistemas internacionales, también
es bueno mantener el dinamismo para la toma de
Creo que debemos empezar con el tema del recurso
decisiones que tiene Buenaventura.
humano. Debemos potenciar a las mejores personas
hacia los puestos de responsabilidad, establecer
¿Qué mensaje desea transmitir a los colaboradores de
indicadores de performance para las diferentes
la compañía?
actividades que realizamos y hacer un buen
planeamiento, todo esto acompañado de un programa Invito a toda la gente que está involucrada en las
de seguridad muy sólido. áreas operativas para que continuemos poniendo
nuestro esfuerzo y nuestro intelecto para mejorar las
¿Piensa usted que Buenaventura está preparada para operaciones de Buenaventura.
un cambio en materia de operaciones?

Lo que yo he notado es que Buenaventura tiene un

grupo humano con mucha experiencia en materia de
operaciones, tanto de tajo abierto como de minería PERFIL
subterránea, y por consiguiente yo diría que sí Antes de su ingreso a Buenaventura, Igor
estamos preparados. También he notado que existe Gonzáles ocupó varios cargos ejecutivos en
mucha experiencia respecto a la relación con las Barrick Gold, como la presidencia de la división
comunidades, las autoridades y todo el tema social sudamericana. También trabajó en Southern
en general, de manera que debemos utilizar estas Peru Copper Corporation durante 18 años.
fortalezas de Buenaventura para potenciarlas.
Desde febrero del año pasado forma parte
En los últimos meses, Buenaventura ha reforzado sus del directorio de Buenaventura. También es
políticas de seguridad ocupacional. ¿Qué acciones miembro del directorio de Hudbay Minerals,
tomará para continuar con esta importante labor? minera canadiense que opera el proyecto
He revisado las estadísticas y también los incidentes. Constancia en el Perú.
Yo creo que hay dos formas para mejorar el tema de
seguridad y es que tenemos que poner mucha atención, Es Ingeniero Químico de la Universidad San
en el análisis de riesgos que representa la ejecución Antonio Abad del Cusco y Máster en Metalurgia
de cada tarea, y también eliminar las condiciones de del Instituto de Minería y Metalurgia de Nuevo
trabajo inseguro para propiciar que las personas México, [Link].

17
CORPORATIVO

Roque Benavides recibe placa recordatoria del Dr. Bernardino Ramírez, Vicerrector de la UNMSM.

Homenaje a don Alberto en San Marcos

La Universidad Nacional Mayor de Por su parte, el Ing. Víctor Gobitz, El Dr. César Vidal, ex Vicepresidente
San Marcos (UNMSM) rindió un Director del Instituto de Ingenieros de Exploraciones de Buenaventura,
cálido homenaje a la memoria de don de Minas del Perú, destacó que don recordó que tuvo el honor de
Alberto Benavides de la Quintana. Alberto fue su inspiración y modelo trabajar directamente con don
El Dr. Bernandino Ramírez, en toda su trayectoria profesional Alberto, lo que constituyó su mayor
Vicerrector de Investigación de la y que seguir su valioso ejemplo lo fortuna, ya que aprendió mucho de
UNMSM, en su discurso, destacó la enrumbó en su vida profesional de él, pero principalmente porque le
notable trayectoria del distinguido manera exitosa. enseñó a amar al Perú y a descubrir
empresario, profesional minero y sus riquezas minerales, en especial
geólogo, “que constituye un faro El periodista Guillermo Vidalón, en los distritos mineros donde
luminoso que guia la mente de los Superintendente de Relaciones Buenaventura ha desarrollado sus
estudiantes y futuros profesionales Públicas de Southern Perú, destacó operaciones mineras de manera
que egresan de las aulas de el hecho de que personalidades exitosa.
San Marcos generando riqueza, como la de don Alberto son
bienestar social y fundando indispensables para revelar el Finalmente, Roque Benavides,
empresas mineras nacionales como potencial geológico del Perú y Presidente Ejecutivo de Buenaven-
Compañía de Minas Buenaventura, descubrir los grandes yacimientos, tura, expresó que tuvo la dicha de
que escaló rápidamente a tener un contribuyendo así al progreso de la trabajar con él desde niño, aprendi-
rango internacional”, remarcó. actividad minera del país y de los endo a valorar su esfuerzo y dedi-
pobladores altoandinos. cación. De él recibió la enseñanza
A su turno, el estudiante de de ser diligente en todas sus tareas
Queensland University of El ex premier y candidato a la y a investigar mucho para obtener
Technology de Brisbane (Australia), Presidencia de la República, Pedro la mejor alternativa, para que Bue-
Daniel Cabrera, destacó la Pablo Kuczynski, refirió que cuando naventura se siga desarrollando y
trascendencia de don Alberto en era Ministro de Energía y Minas, fortaleciendo en el tiempo.
la minería de la plata y del oro del conoció a don Alberto, quien fue un
Perú, como impulsor de las minas excelente colaborador del Gobierno
de Uchucchacua y Yanacocha, que en generar el impulso y desarrollo
llegaron a ocupar el primer lugar minero del Perú.
en producción de plata y oro de
Sudamérica.
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 CORPORATIVO

Breve reseña de la historia laboral del

Ing. Ángel Sabastizagal en Buenaventura

Ing. Raúl Benavides e

Ing. Ángel Sabastizagal en
la reunión de despedida.

El Ing. Ángel Sabastizagal, geólogo de profesión y 2007 y 2010, se desempeñó como Geólogo Senior
de corazón, ingresó a trabajar a Orcopampa en abril de Exploraciones Greenfields, luego del cual se retiró
del año 1991 como Geólogo de Sección, teniendo a de Buenaventura y se desempeñó como Gerente
su cargo los trabajos en las minas Santiago y Santa Corporativo de Exploraciones Brownfields de Fortuna
Rosa. En 1992, contribuyó a ejecutar un único sondaje Silver S.A. en sus minas Caylloma en Perú y San José
diamantino que fue el que descubrió la continuidad de en México.
la Veta Calera.
En octubre del 2011 regresó a Buenaventura,
En 1993, ingresó a Compañía de Minas Buenaventura asumiendo el cargo de Gerente de Exploraciones
como Asistente de Jefe de Geología en Julcani, teniendo Greenfields, que ocupó hasta enero del 2015.
a su cargo Nueva Herminia y Manto. En 1997, regresó a
Orcopampa como Jefe de Geología, formando parte del Le agradecemos mucho todos los aportes brindados
equipo descubridor de la Veta Nazareno y Prometida. a Buenaventura y seguiremos trabajando de la mano
con él.
En el año 2002 fue trasladado a Uchuccacua como
Jefe de Geología, donde se definieron los controles de
mineralización. En el 2006 volvió a Orcopampa como
Jefe de Exploraciones Brownfields. Entre los años ¡Le deseamos muchos éxitos!

19
CORPORATIVO

Buenaventura destinará S/. 11,4 millones

“Gracias al proyecto PRA hemos
hasta el año 2017 para fortalecer las recibido asistencia técnica para mejorar
actividades de productores de Arequipa,
nuestros productos. Por ejemplo,
Huancavelica y la sierra norte de Lima, como
muchos pobladores han mejorado su
parte de una política de Responsabilidad
ganado y comprado mejores vacas.
Social Compartida que beneficia a miles de
Esto es un paso adelante, porque
familias de nuestras áreas de influencia.
así aseguramos la venta de lo que
“Este esfuerzo se denomina PRA- producimos y ya tenemos ingresos
Buenaventura y tiene como meta apoyar para poder alimentar mejor a nuestros
a más de 4,600 productores locales, hijos y darles educación”, expresó
entre agricultores, ganaderos, textileros José Luis Rosas Falcón, presidente de la
y artesanos, para que coloquen sus Asociación de Productores de Leche ‘Perla
productos en diversos mercados, aprendan de Castilla’, perteneciente al distrito de
habilidades empresariales y desarrollen Chachas, provincia arequipeña de Castilla.
nuevas técnicas”, señaló Roque Benavides
Ganoza, Presidente Ejecutivo.

Además, el programa busca generar más

de 300 mil jornales (empleos) en las zonas
de intervención y superar los S/. 11 millones
en ventas en sus tres años de ejecución.
Dichas ventas beneficiarán exclusivamente
a los productores locales.

Esta iniciativa social, cuyo antecedente

es el PRA, que se desarrolló entre 2002
y 2012 gracias a una fructífera alianza
entre USAID y Buenaventura, ingresa a
una nueva etapa, esta vez de la mano de
Cáritas del Perú.

El PRA-Buenaventura forma parte de

una política de ‘Responsabilidad Social
Compartida’ en la que la empresa privada se
suma a las autoridades, ONG, cooperación
internacional y sociedad civil a favor del
desarrollo sostenible de las poblaciones
vecinas a la actividad minera.

20
 CORPORATIVO

Programa
beneficiará a
más de 4,600
productores
locales.

El PRA-Buenaventura busca atraer inversiones

El referido proyecto ganó recientemente un concurso organizado por
el Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo
(Fondoempleo) para financiar con S/. 1 millón 894 mil 421 a alrededor de
500 ganaderos de la provincia de Castilla, en la región Arequipa.

Del mismo modo, la Asociación Virgen de Fátima de Nahuira y la

Asociación de Alpaqueros de Tolconi, también en la provincia de Castilla,
se adjudicaron, cada uno, S/. 260 mil del Programa de Compensaciones
para la Competitividad (AGROIDEAS), beneficiando en conjunto a 51
productores.

Este monto obtenido de fondos concursables del Estado peruano forma

parte de los S/. 25 millones que el programa se ha propuesto apalancar
hasta el año 2017 en beneficio de los productores locales. Dichos fondos,
junto con la contrapartida que ha comprometido el PRA-Buenaventura,
permitirán mejorar la producción y el comercio de los productos locales
favoreciendo el desarrollo de las comunidades del área de influencia de
nuestras unidades.

21
CORPORATIVO

Campaña PAMS 2014

Médicos peruanos y estadounidenses atendieron
a más de mil pobladores de Huancavelica
Médicos voluntarios peruanos y estadounidenses
realizaron una campaña médica gratuita en el
departamento de Huancavelica, con el apoyo de
autoridades regionales y empresas privadas presentes
en dicha región.

En sus dos últimas semanas, la campaña médica

denominada ‘PAMS 2014’ permitió atender a mil
165 pobladores y realizar 37 cirugías, tales como
restauración de labios leporinos, paladar hendido,
artroscopías, extirpación de tumores, tiroidectomías,
histerectomías y cirugías generales, además de cirugías
odontológicas, prótesis y curaciones en general.

Hasta Huancavelica llegaron médicos, enfermeros,

técnicos de laboratorio y estudiantes de medicina
de las universidades de California y Texas, así como
voluntarios de distintas regiones del Perú.

Un caso que mereció especial atención de los las primeras cirugías artroscópicas en la región gracias
organizadores de la campaña PAMS, fue el de un bebé al nuevo instrumental que permite ver en el interior de
de apenas cuatro meses que presentaba un delicado los órganos y articulaciones.
cuadro hepático. Gracias a la intervención del cirujano
pediatra Luis Ortega Sotelo, se pudo intervenir La campaña PAMS, que desde 2007 se organiza
con éxito al bebé natural de Lircay en la provincia todos los años con el apoyo de las autoridades de la
huancavelicana de Angaraes. Igualmente se realizaron región Huancavelica y Buenaventura, es una iniciativa

22
 CORPORATIVO

de la Sociedad Médica Peruano-Norteamericana

(PAMS, por sus siglas en inglés), una entidad de apoyo
humanitario que surgió por iniciativa del médico
tacneño Ralph Kuon.

La edición 2014 de esta campaña médica permitió

además que los organizadores donen a las autoridades
de Salud de Huancavelica un equipo para realizar
artroscopias, así como materiales de laboratorio,
materiales de odontología, medicinas e insumos para
salas de cirugía.

Por primera vez en este año, en coordinación con

representantes de Buenaventura, la campaña
PAMS llegó a localidades lejanas como Ccochaccasa,
jurisdicción ubicada en la provincia de Angaraes,
donde fueron atendidos gratuitamente más de 200
pobladores.

23
CORPORATIVO

Directivos de Buenaventura y Gold Fields La Cima tras la adquisición del proyecto.

Adquirimos el 100% del

proyecto San Gabriel
El 18 de agosto de 2014 se completó la adquisición del 1.6 millones de onzas de oro y se considera que tiene
100% de la empresa Canteras del Hallazgo, propietaria un mayor potencial que se confirmará con nuevas
del proyecto San Gabriel (Chucapaca). labores subterráneas.

San Gabriel es un proyecto de oro, plata y cobre ubicado Esta transacción reafirma el compromiso de los
en el departamento de Moquegua. Fue descubierto colaboradores con la estrategia de Buenaventura
por geólogos de Buenaventura liderados por el Ing. de seguir desarrollando proyectos mineros en el
Rubén Valer, realizando exploraciones desde el año Perú. De esta manera, aseguramos un futuro para
2008 conjuntamente con Minera Gold Fields Perú. Los nuestros trabajadores, la continuidad de la empresa y
recursos, a diciembre de 2013, son aproximadamente generamos valor para nuestros accionistas.

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CORPORATIVO

25
CORPORATIVO
Proyecto Alejandra permitirá expandir
producción de oro de La Zanja por tres años

Visita de directivos de la compañía.

Minera La Zanja, empresa subsidiara de Buenaventura,

¿CÓMO SE LLEGA A ALEJANDRA?
ampliará su producción de oro por tres años con la
puesta en marcha del nuevo Proyecto Alejandra, Para acceder al proyecto se tiene como vía principal
ubicado a 800 metros al noreste del tajo San Pedro la carretera que une Cajamarca y Bambamarca
Sur (actual zona de operaciones de la unidad). hasta el kilómetro 65. Luego se toma el desvío
por el centro poblado El Empalme, desde donde
El Proyecto, que significará una inversión de US$ 15 se recorren 40 kilómetros más hasta llegar al
millones, será una mina subterránea que constará proyecto. Desde Cajamarca, el tiempo de viaje es
de tres áreas principales: San Pedro Norte, Cocán de 3 horas aproximadamente.
y el Corredor Estructural Noreste. A través del túnel
Alberto se extraerá el mineral. Su ubicación estratégica
permitirá aprovechar las facilidades de las operaciones A la fecha, se vienen implementando las condiciones
de La Zanja, tales como equipos, plataformas y y estándares de seguridad respectivos en el túnel
depósitos. Alberto. Ejemplo de ello es la instalación de la
señalización denominada ‘ojos de gato’. Asimismo, la
El proyecto fue visitado por Roque Benavides, construcción del campamento Villa Alejandra, donde
Presidente Ejecutivo; Raúl Benavides, Vicepresidente se alojarán los colaboradores del proyecto, tiene
de Desarrollo de Negocios; Luis De La Cruz, Gerente un avance del 80%. Las obras incluyen 21 módulos
Regional Norte; y Carlos Rodríguez, Gerente de Medio de viviendas con 40 habitaciones, una sala de
Ambiente, quienes recorrieron el túnel Alberto, la zona capacitación, una panadería, un comedor y un área
de Pampa Verde, la sala de logueo, entre otras áreas. de esparcimiento.

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 CORPORATIVO

Acceso a Alejandra. Cimientos de tunel.

Enmallado. Bocamina.

Interior del tunel. Bendición del tunel Alberto.

27
CORPORATIVO

Buenaventura fue reconocida como Em

Buenaventura obtuvo el Premio Río Seco cuenta con tres
a la Innovación Tecnológica de plantas:
la Sociedad Nacional de Minería
Petróleo y Energía (SNMPE) en Planta de lavado ácido: Tiene
la categoría Empresa Innovadora capacidad para procesar 130
por la construcción de la planta TM/día de material con alto
Procesadora Industrial Río Seco, contenido de plata y manganeso
que permite procesar minerales (Mn 18%-25%), que provienen de
con alto contenido de manganeso la Unidad Uchucchacua. El diseño
para la obtención de sulfato de de la planta fue desarrollado por
manganeso monohidratado, pro- Buenaventura y el Laboratorio
ducto utilizado como micronutri- Plenge.
ente para las plantas, suplemento
alimenticio para los animales y Planta de ácido sulfúrico: La
materia prima para la fabricación tecnología seleccionada para la
de aceros, baterías, pigmentos, planta de ácido sulfúrico es la WSA
entre otros. (sistema húmedo) de la Empresa
Haldor Topsoe de Dinamarca. Su
El proyecto nace de la necesidad de capacidad es de 60 TM/día. Como
aprovechar las reservas de plata insumos utiliza el gas y el sulfuro
con contenido de manganeso de hidrógeno (H2S), proveniente
de la Unidad Uchucchacua. La del lavado ácido y el azufre.
tecnología utilizada contribuye
al mejor aprovechamiento de Planta de cristalización: La
los recursos naturales, ya que tecnología seleccionada para
hace algunos años las zonas con la planta de cristalización es
características similares eran evaporación por recompresión
consideradas poco económicas mecánica del vapor de la Empresa
y no catalogadas como reservas, GEA de Francia. Su capacidad
debido a la prohibición de la es de 60 TM/día de sulfato de
comercialización de manganeso. manganeso monohidratado.

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 CORPORATIVO

mpresa Innovadora con planta Río Seco

La planta fue construída con
altos estándares de seguridad y
medio ambiente, para lo cual se
utilizaron tecnologías de punta
que permiten reutilizar el agua de
los procesos, aprovechar el vapor
de enfriamiento de la planta
de ácido sulfúrico para generar
energía eléctrica (0.8 MW),
utilizar el gas (H2S) del proceso
de lavado para la fabricación de
ácido sulfúrico y la utilización
de aguas residuales para la
forestación de 10 hectáreas del
área de influencia.

Objetivos

Producir 22,000 Ton/Año

de sulfato de manganeso
monohidratado, para su
comercialización en el mercado
nacional y extranjero.
Dar valor agregado al material
de plata con alto Mn para su
comercialización.
Incrementar las reservas de la
Unidad Uchucchacua al incluir
las zonas mineralizadas con
alto contenido de sulfuro de
manganeso (alabandita).
Incrementar la recuperación
en 5% de la plata en el proceso
de flotación en la Unidad
Uchucchacua.

DATOS
La planta posicionará al Perú como el tercer
productor de sulfato de manganeso a nivel mundial.
La producción de sulfato de manganeso en Río
Seco favorecerá al mercado interno, impulsando la
agricultura nacional.
Esta planta está construida con tecnología de
punta, atendiendo los más altos estándares de
calidad y amigables con el medio ambiente.

29
CORPORATIVO

Inversión con Responsabilidad Social Compartida

El jueves 16 de octubre de 2014, en el tradicional Jueves Minero del Instituto de Ingenieros de Minas del
Perú, nuestro Presidente Ejecutivo, Roque Benavides, presentó la ponencia “Buenaventura, inversión con
Responsabilidad Social Compartida” en la que expuso el plan estratégico 2015 de la compañía y sus nuevos
proyectos.

“Vamos a disminuir el riesgo de exploración, nos concentraremos en las exploraciones distritales o

Brownfields (dentro de nuestras actuales concesiones). Además, nos enfocaremos en las operaciones
más rentables y en incrementar la eficiencia de las unidades Orcopampa y Uchucchacua”, expresó.

Asimismo, presentó el proyecto Alejandra (Cajamarca), mina subterránea que permitirá ampliar la producción de
oro en La Zanja (ver pág. 26); el proyecto Tambomayo (Arequipa), mina subterránea de oro y plata actualmente
en etapa de exploración avanzada; y San Gabriel (Moquegua), proyecto subterráneo de oro, plata y cobre
recientemente adquirido por la empresa.

30
 CORPORATIVO

Central Hidroeléctrica Huanza Huanza abastecerá energía eléctrica a las unidades

Durante la presentación anunció el inicio de las mineras de la compañía utilizando el agua de manera
operaciones de la Central Hidroeléctica Huanza eficiente, es decir, devolviéndola a su fuente natural sin
(Huarochirí), el primer proyecto energético de ser alterada en cantidad ni calidad. Además, aportará
Buenaventura, ubicado en el cuenca del río Pallca. más de 90 megavatios al sistema eléctrico nacional.

Programa PRA-Buenaventura
A continuación, Roque Benavides destacó que En ese marco, presentó el programa PRA-
Buenaventura continúa trabajando para llevar Buenaventura (ver pág. 20) que se lleva a cabo en
desarrollo sostenible a las comunidades aledañas tres corredores económico-productivos: Sierra Norte
a sus operaciones mediante una adecuada gestión de Lima, Huancavelica y Arequipa. Este proyecto se
social y ambiental. realiza en alianza con Cáritas del Perú e Innova Rural.

“A través de una estrategia de mercado basada en producir lo que se vende, esta importante labor
fortalecerá las capacidades e incrementará la competitividad de los productores locales”, puntualizó.
31
CORPORATIVO

Agradecimiento al Ing. Francois Muths Cárdenas

El Ing. Francois Muths Cárdenas decidió acogerse a la jubilación
desde el 31 de octubre de 2014, luego de cumplir 40 años de
trabajo y valiosos aportes a nuestra compañía.

Ingresó a Buenaventura en 1974 como Jefe de Sección en la

Unidad Orcopampa. A lo largo de su carrera ocupó diversos
cargos de dirección en unidades como Julcani y Uchucchacua.
Entre 1985 y 2006 fue Director y Gerente General de la empresa
subsidiaria Inversiones Mineras del Sur (INMINSUR).

En 2007 fue nombrado Gerente de Operaciones de

Buenaventura hasta el año 2011 que asumió la Vicepresidencia
de Operaciones de nuestra compañía, cargo que desempeñó
hasta la fecha.

¡Muchas gracias por estos años de dedicación, esfuerzo y cariño a nuestra compañía!

32
 CORPORATIVO

Reconocimiento del
Ministerio de Educación

El Ministerio de Educación entregó un

diploma de reconocimiento a Buenaventura
por sus importantes aportes al desarrollo
de la educación en el país.

Este premio refleja el esfuerzo de la

compañía por mejorar la calidad de la
educación en las zonas rurales más
remotas del país, donde desarrollamos
nuestras operaciones y proyectos.

Arturo Beas y Luis de la Cruz fueron

homenajeados por la UNT
La Facultad de Ingeniería Química de la Universidad Nacional de Trujillo (UNT) realizó un homenaje a sus
egresados más destacados, entre ellos los ingenieros Arturo Beas (†), quien se desempeñó como Subgerente de
Plantas Concentradoras de Buenaventura entre 1963 y 1995, y Luis De La Cruz, actual Gerente Regional Norte.

Luis De La Cruz (primero de izq. a der.) mostrando el plato recordatorio. José Bacilio, Superintendente de Plantas
Concentradoras de Mallay (quinto de izq. a der.) recibió el reconocimiento en representación de Arturo Beas.

33
CORPORATIVO

Buenaventura recibió premio al “Mejor Vecino” de Oyón

La revista Perú Primero de Huacho eligió a Buenaventura Enseguida, la publicación resumen los aportes de
–Unidad Uchucchacua como “Mejor Vecino” de la Buenaventura a la provincia de Oyón en los rubros
provincia de Oyón, debido a sus importantes aportes de educación, infraestructura, desarrollo productivo,
a la comunidad mediante acciones de responsabilidad salud y bienestar.
social compartida.
APOSTANDO POR LA EDUCACIÓN
“Siguiendo su política de trabajo bajo una visión
en donde la responsabilidad social es compartida, Entre los proyectos destacados se encuentran las
Buenaventura ha trabajado de la mano con las capacitaciones pedagógicas del programa Aprender
autoridades regionales, locales y líderes comunales, para Crecer realizado en conjunto con Empresarios
superando obstáculos, celebrando convenios y por la Educación y la Universidad Cayetano Heredia en
acuerdos que, al concretarse, han contribuido a coordinación de la Unidad de Gestión Educativa (UGEL)
consolidar nuestra tierra querida como una fuente de N° 14 de Oyón. También se detalla las actividades del
trabajo para todos nosotros, nuestros vecinos, y para programa de Becas Integrales para la comunidad en
el país”, señala la nota. base al cumplimiento del Convenio de Servidumbre
suscrito en 2006 y los acuerdos del año 2012.

INFRAESTRUCTURA VIAL E HIDROELÉCTRICA

“La entrega del asfaltado del segundo tramo de la carretera Churín-Oyón, obra que enorgullece de manera
especial, es una de las obras viales más importantes, pues forma parte del corredor que une Oyón con Huaura y
Río Seco, mejorando la calidad del transporte de pasajeros y de carga”. Esta obra fue posible gracias a una alianza
público-privada entre Buenaventura, Raura y Los Quenuales con el Ministerio de Transportes y Comunicaciones,
el Gobierno Regional de Lima, los gobiernos locales y las comunidades campesinas.

En cuanto a la hidroeléctrica de Patón, Perú Primero indica que desde 1983 viene abasteciendo con energía
eléctrica a las zonas de Uchucchacua, Oyón y Pampahuay, iluminando las instalaciones de la operación minera
y los hogares de la comunidad. La dotación de energía hidroeléctrica y los próximos proyectos para mejorar
el abastecimiento de agua en la zona son grandes avances en la consolidación de un modelo de desarrollo
sostenible para Oyón.

34
 CORPORATIVO
DESARROLLO PRODUCTIVO

El proyecto PRA-Buenaventura, en alianza con

Cáritas del Perú, apuesta por el mejoramiento
de las actividades agrícolas y ganaderas con el
fin de impulsar dichos negocios hacia nuevos
mercados y fortalecer así la producción local.
Otro ejemplo es el Proyecto Demostrativos
y Desarrollo Tatahuaca, que promueve la
crianza de animales menores como cuyes y
gallinas.

Por otro lado, gracias al acuerdo de servidum-

bre suscrito con la comunidad campesina de
Oyón, la Empresa Comunal de Servicios Oyón
brinda el servicio de transporte con 15 buses,
así como vehículos de carga y volquetes en la
Unidad Uchucchacua.

PROGRAMAS DE SALUD Y BIENESTAR

El programa Médicos en Familia es una reciente iniciativa de Buenaventura, Raura, Los Quenuales y el Gobierno
Regional de Lima que impulsa la instalación de centros de atención primaria en los cuales las familias pueden
acceder a servicios de salud. Del mismo modo, más de 1,500 comuneros se benefician con las campañas médicas
realizadas desde 2007.

“Los objetivos de Buenaventura van más allá de lo empresarial, demostrando preocupación por el desarrollo de
la provincia, contribuyendo en la construcción de una sociedad donde todos sus habitantes puedan tener las
mismas oportunidades para desarrollarse integralmente combatiendo la inequidad y la exclusión”, expresa el
artículo.

35
 CORPORATIVO

Buenaventura y los Consejos de Recursos

Hídricos de Cuenca en el Perú
Ángel Espinar
Jefe de Gestión de Recursos Hídricos

“La gestión del agua en el Perú debe ser integrada 20, Reglamento de la Ley de Recursos Hídricos).
por cuenca hidrográfica con participación activa de
la población organizada” (artículo III, Ley de Recursos Las experiencias recientes de creación de los CRHC en
Hídricos N° 29338). En este marco, la Autoridad el Perú abarcan las cuencas del Chira Piura, Chancay
Nacional del Agua (ANA), ente técnico normativo Lambayeque (Cajamarca y Lambayeque), Chancay
de la gestión del agua en el Perú, ha demarcado en Huaral (Lima región), Chili Quilca (Arequipa), Caplina
el país 159 unidades hidrográficas (cuencas) que Locumba (Tacna) y Tumbes, que han sido promovidas
en forma articulada deben dar origen a las futuras por la Autoridad Nacional del Agua y creadas a
organizaciones de gestión del agua por cuencas. propuesta de los Gobiernos Regionales ubicados en
dichas cuencas.
En el enfoque de gestión integrada, las cuencas
constituyen las unidades territoriales adecuadas para Estos procesos tienen un pilar importante en las
la gestión del agua. Son las principales formas terrestres organizaciones pero requieren aun ser cimentadas
dentro del ciclo hidrológico que captan y concentran sobre la base de un conocimiento de la realidad
la oferta del agua que proviene de las precipitaciones. de la cuenca, de un reconocimiento del carácter
Además, el agua genera una interrelación e multisectorial que tiene la gestión del agua, y de los
interdependencia entre los usos y usuarios en una diversos usos y usuarios del recurso. En ese sentido,
cuenca. Esta relación requiere dos niveles de gestión: la participación de Buenaventura en la representación
una organización de recursos hídricos de cuenca, que de los usos “no agrarios” (poblacional, minero,
reúna a los representantes de los principales actores y energético, acuícola, pesquero, industrial, recreativo y
usuarios del agua; y un organismo de recursos hídricos de transporte) procura, como actor en la cuenca, tener
de cuenca que de soporte técnico a las decisiones de un rol relevante en los procesos de concertación y
la organización. En el caso del Perú, de acuerdo a la decisión respecto a la elaboración de los diagnósticos
Ley de Recursos Hídricos, esta organización de gestión y propuestas de aprovechamiento sostenible del agua
se denomina Consejo de Recursos Hídricos de Cuenca en las cuencas donde se sitúan sus operaciones.
(CRHC) y el organismo de gestión, Secretaría Técnica.

El Consejo de Recursos Hídricos de Cuenca es un Gobierno

órgano de naturaleza permanente, integrante de Regional
la Autoridad Nacional del Agua, refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Autoridad
Gobierno
Administrativa
Agricultura a iniciativa de los Gobiernos Regionales, Local
del Agua
pudiendo ser regional o interregional.
Proyecto Uso agrario
Su finalidad es lograr la participación activa y Especial
permanente de los gobiernos regionales, gobiernos
locales, sociedad civil, organizaciones de usuarios de
agua, comunidades campesinas, comunidades nativas Universidad Uso no
Campesina agrario
y demás actores que intervienen en la cuenca, con el
objetivo de participar en la planificación, coordinación
y concertación para el aprovechamiento sostenible del Colegio
agua en sus respectivos ámbitos, mediante el Plan de profesional

Gestión de Recursos Hídricos en la Cuenca (cfr. artículo

36
 CORPORATIVO

Al mismo tiempo, la participación de Buenaventura Lambayeque, mediante Decreto Supremo N° 008-

en estos procesos le ha permitido incorporar en sus 2011-AG, el 9 de julio de 2011, instalándose el 25
políticas y objetivos socioambientales y de operaciones, de julio del mismo año en la ciudad de Cajamarca.
la visión integrada de la cuenca buscando aportar Conformado por 16 representantes de 16 instituciones,
en la conservación del agua en cantidad y calidad, y fue presidido inicialmente por un representante del
proyectar sus propias actividades en el conjunto de los Gobierno Regional de Lambayeque y recientemente
procesos de ordenamiento del territorio y de gestión por un representante del Gobierno Regional de
del agua. En suma, genera más confianza no sólo para Cajamarca. En el caso de la representación de los
sus propias actividades, sino con los otros usuarios de ‘usuarios no agrarios’ de la región Cajamarca, fue
la cuenca. elegido un representante del sector minero, a través
de Minera La Zanja, entre los usuarios acuícolas,
poblacional y energético.

El CRHC Chancay Lambayeque ha validado el Plan

de Gestión de Recursos Hídricos de la cuenca con
la participación de todos los usuarios y grupos de
interés de la cuenca que están involucrados en la
gestión del agua, instrumento que recientemente
ha sido aprobado por el ANA (R.J. N° 118-2014-
ANA). Los planes de gestión de recursos hídricos
en la cuenca tienen por finalidad alcanzar el uso
sostenible de los recursos hídricos, así como el
incremento de las disponibilidades para lograr la
satisfacción de las demandas de agua en cantidad,
Monitoreos participativos. calidad y oportunidad en el corto, mediano y
largo plazo, en armonía con el desarrollo nacional,
Uno de los primeros CRHC en el Perú es el de la cuenca regional y local.
Chancay Lambayeque, en las regiones Cajamarca y
Lambayeque. Esta cuenca está ubicada en la costa REFLEXIONES FINALES
norte del Perú y es una de las más importantes de la
vertiente del Pacífico. Tiene una extensión de 5,555.49 Buenaventura viene asumiendo un rol proactivo en
Km², con una población aproximada de 1 millón de los procesos de gestión del agua en la cuenca, que
habitantes, una oferta hídrica anual promedio de van más allá del manejo eficiente en sus operaciones.
1,160.87 millones de metros cúbicos (MMC) y una Ciertamente, cumplir los estándares ambientales
demanda de agua de 1,082.28 MMC. contribuye a la gestión del recurso hídrico en la
cuenca, como captar y embalsar agua para regular la
La conformación del CRHC Chancay Lambayeque, cuenca en tiempos de estiaje y ponerla al servicio de
de carácter interregional, se fundamenta en los otros usos; manejar y tratar las aguas producidas en
‘Lineamientos Generales para la Creación de los las diferentes etapas de procesamiento de minerales;
Consejos de Recursos Hídricos de Cuenca’, emitidos proteger la calidad de las fuentes naturales de agua,
por la ANA en 2011, en los cuales se señala los criterios entre otros.
que orientan la conformación y creación de CRHC, de
acuerdo al siguiente proceso: Ser un actor en la cuenca implica para Buenaventura
coordinar, planificar y concertar con el Estado y otros
Preparación y coordinación interinstitucional. usuarios y actores vinculados a la gestión del agua en
Caracterización general de la cuenca e identificación la cuenca las acciones y proyectos que contribuyan al
de actores. aprovechamiento eficiente y sostenible del recurso
Conformación y acreditación de representantes. hídrico. Estas cualidades puestas al servicio de la
Preparación del expediente de creación. cuenca, articuladas a las responsabilidades que tiene
el Estado en materia hídrica, contribuyen a crear
A iniciativa de los gobiernos regionales de Lambayeque o fortalecer políticas de desarrollo local, regional y
y Cajamarca se creó el CRHC de la Cuenca Chancay nacional relacionadas al agua.

37
CORPORATIVO

Agradecimiento al Dr. César Vidal Cobián

Luego de 24 años de trabajo, nuestro

Vicepresidente de Exploraciones, Dr. César
Vidal Cobián, ha optado por retirarse
de nuestra compañía para dedicarse a
proyectos personales.

El Dr. Vidal colaboró con Buenaventura

Ingenieros S.A. (BISA) entre 1981 y 1987.
Posteriormente, de 1991 a 1995 fue
consultor independiente de Buenaventura y
El Brocal. Ingresó a Buenaventura en 1996
como Gerente de Exploraciones. En 2014 fue
nombrado Vicepresidente de Exploraciones.

¡Le agradecemos por su lealtad

y valiosos aportes a nuestra
compañía en el campo geológico y
le deseamos éxitos en sus nuevos
emprendimientos!

César Vidal (segundo de der. a izq.) en el proyecto Colquemayo, 2010.

38
 SEGURIDAD ANTE TODO

Logramos la Recertificación del Sistema

Integrado Buenaventura 2014

Reunión de cierre en oficinas de Lima.

Logramos la Recertificación Corporativa

de las normas ISO 9001 (Gestión de la
Calidad), ISO 14001 (Gestión del Medio
Ambiente) y OHSAS 18001 (Gestión de
la Seguridad y Salud Ocupacional) luego
de una exitosa auditoría del Sistema
Integrado Buenaventura (SIB).

Dichas normas internacionales nos per-

miten mejorar la eficiencia en todos
nuestros procesos y demuestran una
vez más que Buenaventura es una em-
presa comprometida con la seguridad y
Auditoría en Julcani. salud de sus trabajadores, el medio am-
biente y la calidad de sus productos.

Desde el mes de septiembre de 2014,

la empresa certificadora Bureau
Veritas estuvo a cargo de la auditoría
en Uchucchacua, La Zanja y Julcani,
en representación de todas nuestras
unidades mineras, y concluyó el proceso
en las oficinas de Lima.

¡Felicitamos a nuestros
colaboradores por el
Auditoría en La Zanja. compromiso demostrado!

39
A TU SERVICIO

Psicólogos clínicos se integran al

Programa Cuenta Conmigo

Todos los colaboradores y sus familiares directos pueden acercarse a los

especialistas para realizar las consultas en forma confidencial y gratuita.

Psicólogo Clínico Teléfono RPM Unidad 754

Elmer Mejía 943 921 619 #943 921 619 Tambomayo atenciones
Erick Gaspar 943 980 328 #943 980 328 Uchucchacua psicológicas

Arturo Mendoza 975 693 710 #975 693 710 Tantahuatay

Richard Gates 971 140 410 #971 140 410 Orcopampa 210 talleres
educativos
Cuenta Conmigo Lima 985 548 623 *385 602 Lima
preventivos realizados
Eduardo Vega 985 032 424 #808 651 Mallay
con 5257
Cuenta Conmigo La Zanja 998 040 134 #765 171 La Zanja participantes
Manuel Escobar 944 441 398 *012 1796 Julcani

¡Nos esforzamos para que tengas una vida personal, familiar y

laboral más saludable!

Chocolatada para niños del albergue Fundades

Los niños del albergue Fun-

dades en Comas disfrutaron
de una chocolatada organiza-
da por Buenaventura.

Con el apoyo de 7 voluntarias,

colaboradoras de la compañía,
visitamos el albergue, les pre-
paramos chocolatada, le entre-
gamos un regalo a cada niño y
las donaciones de los traba-
jadores de Lima que aportaron
con víveres y dinero en efec-
tivo.

¡Gracias por los valiosos

aportes!

40
 POR TU DESARROLLO

Programa de Liderazgo y Supervisión Efectiva

En alianza con e-Class, iniciamos

el Programa de Liderazgo y
Supervisión Efectiva con la
participación de 30 supervisores de
Buenaventura y empresas afiliadas.

La metodología combina clases

presenciales con clases virtuales:
dos presenciales de 8 horas cada
una y seis semanas de curso virtual.

El programa constó de 5 módulos

que refuerzan habilidades
directivas y conocimientos técnicos,
ellos son: liderazgo, trabajo en
equipo, comunicación efectiva,
gestión de operaciones y gestión
de procesos.

Taller de Normativa Ambiental Minera

En la ciudad de Cajamarca se
realizó el Taller de Normativa
Ambiental Minera para todos
los colaboradores de La Zanja
y Tantahuatay, desde Gerentes
de Unidad hasta asistentes de
operaciones.

El taller estuvo a cargo del Director

de Normativa Ambiental Minera y
el objetivo principal fue profundizar
sobre casos prácticos referidos
a formulación de proyectos,
estudios ambientales y entre
otros procedimientos normativos
en el sector que nos permiten el Además, el 13 de diciembre se ciudad de Churín, para las unidades
cumplimiento de compromisos realizó el Segundo Taller de de Julcani, Mallay y Uchucchacua.
ambientales. Normativa Ambiental Minera en la

41
POR TU DESARROLLO

Cumplimiento de los acuerdos del Convenio con Oyón

Uno de los acuerdos del convenio suscrito en
noviembre de 2012 con la comunidad campesina de
Oyón, indica lo siguiente:

“La empresa programará y ejecutará planes de

capacitación dirigidos a comuneros, hijos de
comuneros y yernos de comuneros que se encuentren
laborando o no en las operaciones mineras de la unidad
producción de Ucchuchacua. Dichas capacitaciones
serán en temas que les permitan desarrollar
competencias laborales y mejorar sus posibilidades
Fin del curso Mantenimiento de Equipos Pesados.
para acceder a los puestos que se oferten...”

En cumplimiento de ese punto se han desarrollado los

siguientes cursos:

Conductores para licencia AII (junio de 2014).

Zootecnia (junio de 2014).
Mantenimiento de Equipos Pesados (septiembre de
2014).
Maquinaria de Diamantina (septiembre de 2014).
Auxiliar de Gastronomía (octubre de 2014).
Lectura de Planos (noviembre de 2014). Fin del curso Auxiliar de Gastronomía.

Taller de Actualización Laboral y Meta 4

Con el objetivo de afianzar los conocimientos

y competencias de nuestros colaboradores, se
programó el Taller de Actualización Laboral y
Meta 4, dirigido al personal de Planillas de las
diferentes unidades mineras y oficina de Lima.

El taller se dividió en dos grupos, realizándose

los días 11, 12 , 20 y 21 de noviembre de 2014.

Se trataron temas relevantes de los diferentes

procesos de Recursos Humanos (vacaciones,
jornadas atípicas, horas extras, entre otros).
Asimismo, se capacitó acerca de los nuevos
aplicativos del Meta 4 y sus diferentes reportes.

42
 POR TU DESARROLLO

Ferias laborales
Como parte de nuestro Programa de Prácticas 2015, participamos
en distintas ferias de trabajo en universidades para convocar a los
alumnos a ser parte de la familia Buenaventura:

Universidad Nacional de Trujillo: 8 de septiembre.

Universidad Nacional de San Agustín: 10 de septiembre.
Universidad Nacional de Cajamarca: 16 de septiembre.
Pontifica Universidad Católica del Perú: 11 y 12 de septiembre.
Universidad Nacional Mayor de San Marcos: 17 y 18 de septiembre.
Pontificia Universidad Católica del Perú..

Universidad Nacional de Trujillo. Universidad Nacional de Cajamarca.

Instituto Peruano de Fomento Educativo

El Instituto Peruano de Fomento Educativo
(IPFE) le brinda oportunidades educativas
a personas de todo nivel académico,
incluso a aquellos jóvenes cuyos recursos
son muy limitados y no pueden pagar
sus estudios técnicos. Con los aportes
económicos de un becario de postgrado
y la empresa donde trabaja, se financia la
carrera técnica de un jóven talentoso de
escasos recursos. Buenaventura es una
de las empresas beneficiadas con este
Programa de Becas, que aporta cada año
al Fondo Social de Crédito Educativo del
IPFE.

En octubre de 2014, se realizó la Ceremonia

Oficial de Entrega de Becas IPFE 2014-II, y
nuestros colaboradores beneficiados con Juan Pablo Zoeger y Maribel Granda, en representación
este programa fueron Emérito Fernández de colaboradores beneficiados.
(La Zanja), Javier Rendón (Poracota),
Juver Vélez (Coimolache) y Marco Antonio
Maylle (La Zanja).

43
JULCANI

Reconocimiento a Julcani
El Congreso de la República realizó una ceremonia de reconocimiento a las empresas que han contribuido al
desarrollo de la región Huancavelica, entre las cuales destacó Buenaventura con nuestra Unidad Julcani.

La ceremonia fue organizada por la Corporación de Prensa Especializada y la Cámara Peruana de Emprendedores,
en coordinación con el Sr. Federico Pariona Galindo, Congresista de la República. Representando a la compañía
asistió el Ing. Orlando Quintanilla, Gerente de Unidad Julcani, junto a Ana María Rivera, Diego Leyton y Esaud
Saleh, de la Vicepresidencia de Asuntos Sociales y Ambientales.

Informinas
Informinas es un grupo de 50 alumnos de la facultad de niños y jóvenes de nuestra área de influencia,
de Ingeniería de Minas – Civil de la Universidad destacando temas como la contaminación ambiental,
Nacional de Huancavelica (Sede Lircay), que tiene el calentamiento global, manejo de residuos sólidos,
como objetivo realizar actividades de proyección social etcétera.
en instituciones educativas, plantaciones de árboles y
obras benéficas en la provincia de Angaraes. Además, transmitimos estos temas vía radio. El público
adulto también se ha mostrado receptivo hacia el
Este año hemos seguido apoyando a estos jóvenes con programa.
la organización de charlas informativas en beneficio

44
 JULCANI

Inauguramos nuestra Sala de Recreación

Ing. Orlando Quintanilla probando la máquina. Ing. Raúl Goicochea.

Inauguramos la nueva sala de recreación que cuenta con bicicletas estacionarias, máquinas para ejercicios
diversos, fulbito de mano, ping pong, entre otros. Este ambiente está a disposición de los colaboradores de
nuestra unidad. Parte de su implementación se realizó con el apoyo de la Unidad Orcopampa y del Sr. Mario
Sánchez, a quienes agradecemos.

Charla de nutrición
EsSalud Lircay en coordinación con nuestra
área Médica y Servicio Social, realizaron
una charla de nutrición para mejorar la
dieta alimenticia de las familias de nuestros
colaboradores de Ccochaccasa.

Atención psicológica
Como parte del Programa “Cuenta Conmigo” en
Ccochaccasa y Julcani, se realizaron sesiones
educativas sobre estrés y problemas familiares,
así como asesorías, evaluación clínica a nuevos
ingresantes, entre otras actividades.

45
JULCANI

Día del Minero

El 5 de diciembre de 2014 celebramos el “Día del Trabajador
Minero”. Iniciamos el día con una misa para pedir por la salud
de todos los colaboradores de Buenaventura y sus familiares,
en Julcani y Ccochaccasa. Luego se llevó a cabo la gran maratón
con la participación de los trabajadores de mina, partidos de
fulbito y, para terminar, la gymkana.

Entrega de premio. Maratonista llegando a la meta.

Implementación de Clausura del Mundialito

telefonía IP Asterisk
Implementamos la telefonía IP en la Unidad. Esta
es una tecnología emergente en el mundo de las
telecomunicaciones. Sus centrales son de bajo costo
y cuentan con nuevas aplicaciones que nos permiten
trabajar con mayor eficiencia. Sistemas fue el área
encargada de la implementación.

Equipo campeón.

El 21 de noviembre fue la clausura del “Mundialito 2014”,

en el que participaron 25 equipos de colaboradores de
compañía y empresas contratistas.

Los ganadores fueron:

Planta Concentradora (1° puesto).
Serminas (2° puesto).
Red IP Asterisk utilizada por el personal. Geología (3° puesto).

46
 ORCOPAMPA

Ya están operando los nuevos ventiladores

Zitron en mina Chipmo
Como sabemos, toda labor minera subterránea
debe estar dotada de aire limpio. Por este motivo,
en diciembre de 2014 pusimos en operaciones
tres nuevos ventiladores Zitron de 350 mil pies
cúbicos por minuto (CFM, por sus siglas en inglés)
en la mina Chipmo, en Orcopampa.

Los nuevos equipos están ubicados en las

chimeneas 1090 del circuito Prometida-Lucía, 800
del circuito Nazareno y 620 de Nazareno Oeste.
De esta manera, podremos mejorar notablemente
las condiciones de seguridad y salud en la mina.

Entre las diversas mejoras obtenidas, hemos invertido el flujo de aire en la rampa Mario, el cual previamente
tenía un caudal de 90 mil CFM. Asimismo, hemos reducido la temperatura en diversas labores, como el by
pass 949 E del nivel 3110 de Nazareno Este donde la temperatura se redujo de 33.5° C a 28.5° C. En el tajo 1E
disminuyó de 32.3° C a 27° C.

Hemos logrado incrementar la cobertura de aire fresco de 76% a 100%.

DATOS
Ingreso de aire fresco: 1, 039,122 CFM Salida de aire viciado: 1, 090,794 CFM

47
ORCOPAMPA
Antecedentes

En 2009 tuvimos la visita del experto en ventilación, Felipe Calizaya, quien nos brindó una asesoría en ventilación
para la mina Chipmo. Luego de varias evaluaciones, entre sus recomendaciones indicó que debíamos ampliar
las chimeneas de ventilación e implementar ventiladores de mayor capacidad. Fue entonces que Orcopampa
decidió ampliar las tres chimeneas que tienen comunicación con la superficie y posteriormente adquirir los
nuevos ventiladores Zitron de 650 caballos de fuerza (hp, potencia al eje).

Con el apoyo de empresas locales

construimos una subestación
eléctrica (base del ventilador y
motor) de acuerdo a los planos
entregados por Zitron España.

El montaje fue realizado por

colaboradores del área de
Mantenimiento y personal técnico
de Orcopampa, al igual que la
instalación de los transformadores y
Construcción de Sub Estación eléctica. tableros eléctricos.

Montaje de ventilador de 350,000 cfm. Montaje de ventilador de 350,000 cfm.

Ch 1090

Operación de ventiladores zitron en Mina Chipmo. Operación de ventiladores zitron en Mina Chipmo.

48
 ORCOPAMPA

Jueves Minero
Se dio inicio al Programa “Jueves Minero”,
actividad para dar a conocer temas de
interés y técnicos dirigido a los ejecutivos y
empleados de la Unidad, que se realizará
todos los meses con la participación de cada
una de las áreas.

El inicio y exposición estuvo a cargo de Miguel

Ángel de La Flor, Gerente de Administración y
Recursos Humanos, quien nos dio a conocer
los resultados de la encuesta de Great Place
To Work 2013 (GPTW) y explicó sobre los
valores de nuestra empresa.

Concurso de cometas
Con el objetivo de fomentar la
integración familiar, se realizó un
concurso de cometas dirigido a
los hijos de los colaboradores de
Orcopampa y la comunidad en
general.

Se premió al 1° y 2° lugar de cada

categoría. Los ganadores fueron:
6 a 8 años
Nadia Cueva Chuquitoma
Joseph Álvarez Casali
9 a 10 años
Jorge Huamaní Condorcahuana
Edwin Paricahu Apaza
De 11 a 12 años
Daniel Chaiña Cabrera
Michael Llaza Yupanqui

Víctor Orihuela, Superintendente de Víctor Orihuela, Superintendente de Walter Rondinelli, Superintendente

Recursos Humanos y Nadia Cueva. Recursos Humanos y Jorge Huamaní. de Asuntos Sociales y Daniel Chaiña.

49
ORCOPAMPA

Programa de Asesoría
Psicológica
El programa Cuenta Conmigo en Orcopampa
está a cargo del psicólogo clínico Richard
Gates. El objetivo es ofrecer ayuda profesional
a nuestros colaboradores y sus familiares
en temas de control de estrés, ansiedad y
conflictos emocionales.

FestiFamilia: Actívate Mamá

Las esposas de nuestros colaboradores participaron en el FestiFamilia: Actívate Mamá. De esta manera,
recibieron clase de Tae Bo y Afro. Además se realizaron sorteos entre las asistentes.

Club de madres
Aniversario de Arequipa
Nueva Esperanza

Pasacalle de las áreas de Planta, Medio Ambiente y

Clases de confección de pijamas para niños y adultos.
Empresas Especializadas Zicsa, MCEISA y Manpower.

50
 ORCOPAMPA

Programa Vida
Saludable
Premiamos a la familia Dávila
Huamachuco por cumplir con los
estándares de orden, limpieza,
manejo de residuos sólidos y
ornato en su vivienda.

¡Felicitaciones!

Nuevas salas de lectura en Chachas y Tolconi

El programa Aprender para Crecer, en alianza con la Universidad Peruana Cayetano Heredia y Empresarios
por la Educación, ha hecho realidad un deseo de los pobladores de Chachas y Tolconi: las salas de lectura. La
finalidad es promover y fomentar el hábito de la lectura en los niños de ambas comunidades.

Entrega de
computadoras
Comprometidos con la educación de
nuestros niños y sus necesidades,
donamos cinco computadoras
al colegio fiscalizado (Institución
Educativa 41505). La entrega se realizó
a la directora, Mercedes Gonzáles, y al
Sr. Alberto Choquehuanca, presidente
de la Asociación de Padres de Familia
(APAFA).

51
ORCOPAMPA

“Siempre quise
trabajar en
Buenaventura”
Entrevista a Lucía Quispe
Huisacayna
Pero fue bueno poder salir de Buenaventura es una empresa
Lucía Quispe Huisacayna, Orcopampa. Las prácticas de reconocida, de la cual siempre
comunera del anexo de Lontojoya, CETEMIN no solo eran en Lima, se escucha hablar y además es
comunidad de Orcopampa, ha fuimos a Cajamarca y a distintos internacionalmente competitiva.
sido beneficiaria de dos becas lugares. Esta experiencia me ayudó Siempre ha trabajado con las
en CETEMIN: en el 2008 estudió bastante a sobresalir. comunidades, las apoya y busca un
para ser Ayudante de Perforista desarrollo sostenible que, incluso,
en Orcopampa y luego en el ¿Cómo fue tu experiencia de vaya más allá de la minería.
2012 se graduó como Técnica practicar en Buenaventura?
Ambiental en Lima. Al terminar ¿Cómo te sientes respecto al
sus estudios, realizó prácticas en Mis prácticas como Ayudante trabajo que realizas?
la UEA Orcopampa. Lucía es ahora Perforista fueron en la escuela
colaboradora en Áreas Verdes piloto de Chipmo. Ahí hice guardia Me gusta mi trabajo y lo valoro
del área de Medio Ambiente y y aprendí a valorar el trabajo tan bastante. Gracias a mi trabajo
recientemente ha pasado a formar esforzado que hacen los mineros. puedo hacer muchas cosas, mi hijo
parte de la familia Buenaventura. Cuando practiqué en el área de tiene educación y yo actualmente
Medio Ambiente, mi experiencia fue estoy llevando cursos. Tengo que
¿Por qué decidiste estudiar Medio muy bonita porque conocí muchas seguir mejorando, si la empresa
Ambiente? actividades y muchas áreas. me ha dado la oportunidad de
formar parte de ella, me gustaría
Es algo que siempre me ha gustado. ¿Cómo te sientes después del que encuentre en mi lo que busca.
Tal vez porque he nacido en apoyo de la empresa? Cuido mi trabajo, de eso dependo
Orcopampa. En los alrededores hay yo y mi familia.
flora, fauna, es hermoso. Siempre Me siento agradecida. La empresa
quise estudiar, decía “algún día me ha ayudado a desarrollarme ¿Cómo crees que te ha cambiado
voy a estudiar”. Creo que Medio profesional y personalmente. Mi como persona?
Ambiente está en todos los campos hijo tiene educación, alimentación y
de la minería. Medio Ambiente es yo misma estoy estudiando por el Soy más segura de mi misma,
proteger, cuidar, inspeccionar. trabajo que tengo. Gracias al apoyo siento que puedo lograr lo que
de la empresa soy Técnico en Medio quiero, y hacer todas las cosas que
¿Cómo describes la experiencia de Ambiente. Estudiar fue uno de mis hago. Creo que es por la experiencia
haber estudiado en CETEMIN? objetivos en la vida y siempre quise que he ganado y por los estudios
trabajar en Buenaventura. que he tenido. Salir, gracias al
Fue una experiencia bonita aunque convenio de Buenaventura, me ha
no fue fácil. Es parte del convenio ¿Por qué quisiste trabajar en hecho perder mis miedos.
-con la empresa- no desaprobar Buenaventura?
ningún curso. Fue difícil retomar los
estudios y enfrentar los números. Quería cumplir mi sueño por haber
Sobre todo fue un esfuerzo y un nacido aca, en este centro minero.
gran reto dejar a mi hijo Pablo.

52
 UCHUCCHACUA

Día del Trabajador Minero

En diciembre celebramos el Día del Trabajador Minero aportes sociales que realiza la empresa. Finalmente,
en la ciudad de Oyón, con un homenaje a todos los que con ánimos de integrar al público infantil y joven, se
entregan su esfuerzo en la ardua labor de la extracción cerró con una Tarde de Cine, con películas referentes al
de minerales en las zonas más inhóspitas del país. cuidado del Medio Ambiente. Organizaciones como la
Asociación de Mujeres Organizadas para el Desarrollo
Realizamos charlas sobre gestión social y ambiental, AMODEPO, Jóvenes Emprendedores JEAS y alumnos
así como dinámicas en las que los participantes se de la U.N. José Faustino Sánchez Carrión participaron
llevaron a casa regalos y también un conocimiento de las diferentes actividades.
más claro acerca de los cuidados ambientales y

La mujer no es
un objeto, trátala
con respeto
El Distrito de Oyón recordó el Día
Internacional de la Eliminación de la
Violencia contra la Mujer celebrado
cada 25 de noviembre.

Buenaventura con el Centro de

Emergencia Mujer Oyón y diferentes
instituciones u organizaciones
participaron en la ceremonia y
pasacalle de sensibilización a la no
violencia de género, a fin de resaltar el
Desfile de los niños de la IEI “Los amiguitos de Jesús”. derecho a vivir una vida sin violencias.

53
 UCHUCCHACUA

Continuamos con el
Programa de Becas
Uchucchacua y la Comunidad
Campesina de Oyón continúan tra-
bajando de la mano en el cumpli-
miento del Convenio de Servidum-
bre 2006 y Convenio de Acuerdos
2012. En esta ocasión, se viene
cumpliendo por 4to año consecuti-
vo el Programa de Becas, en el cual
se otorgan 15 becas integrales a hi-
jos de comuneros que estén fina-
lizando el 5to año de secundaria,
y el cual se encuentra bajo el se-
guimiento del Centro de Desarrollo
Educativo Integral CENDEIT, brazo
Los 15 alumnos que califiquen a la beca, harán un total de 60 becas
derecho de Buenaventura. otorgadas por Buenaventura.

De acuerdo a la programación,
el lunes 8 de diciembre los 37 alumnos rindieron el examen final del Programa de Nivelación y Orientación
Vocacional, el cual es la fase previa al otorgamiento de las becas. Los 15 alumnos que califiquen, tendrán la
oportunidad de elegir la carrera y la institución en la que deseen desenvolverse profesionalmente, además de
continuar con asesoría permanente y servicios básicos cubiertos.

Este grupo se unirá a las 3 promociones anteriores de alumnos que se encuentran en universidades e institutos
de Lima y Huacho, haciendo un total de 60 becas otorgadas por Buenaventura.

Celebramos el aniversario
de la provincia de Oyón
Celebrando el XXIX aniversario de creación de la Provincia
de Oyón, nuestra Unidad Uchucchacua se hizo presente
con una delegación de ejecutivos de Administración,
Recursos Humanos y Asuntos Sociales, encabezados por el
Gerente de Unidad, Ing. Adán Rivera, quienes participaron
en un desfile cívico.

En la ceremonia central, nuestro Gerente de Unidad tuvo

el honor de recibir el Arpa Oyonense de parte del Alcalde
Provincial, Edgardo Huaraz, en señal de agradecimiento al
trabajo de responsabilidad social que viene ejecutando la
Compañía en la Provincia de Oyón.

La delegación de la familia Buenaventura también

estuvo acompañada por los directivos de la Junta de
Administración, personal administrativo y operativo de
la Empresa de Comunal de Servicios Múltiples Oyón
Ing Adán Rivera, Gerente de Unidad, recibiendo el Arpa (ECOSERMO) donde se exhibió la adquisición de los buses
Oyonense por parte de Edgardo Huaraz, Alcalde Provincial. que brindan el servicio de traslado de personal.

54
 UCHUCCHACUA

¡Oyón y Buenaventura juntos, contribuyendo al Medio Ambiente!

Oyón participa en Taller de Reciclaje

El viernes 12 y sábado 13 de diciembre, se realizó el de Jesús” N° 538 de la Villa de Oyón, el apoyo del
primer taller de reciclaje con la población del distrito Programa Aprender para Crecer y la organización de
de Oyón; en su mayoría madres de familia y jóvenes la Superintendencia de Asuntos Sociales.
quienes participaron en la elaboración de macetas
ornamentales fabricadas con materiales en desuso. Participó la Asociación de Mujeres Oyón (AMODEPO),
Vaso de Leche “Stma. Trinidad”, I.E. “Simón Bolívar”,
Esta experiencia se llevó a cabo gracias a la iniciativa entre otras instituciones. Ya se está organizando llevar
de las docentes del nivel inicial de la I.E.I. “Los Amiguitos el taller a los barrios y otras instituciones del distrito.

PRA-Buenaventura

Chocopata. Cachipampa.

Apoyando al desarrollo económico y social de las zonas de Oyón y Cerro de Pasco, el Programa PRA-
Buenaventura y Uchucchacua vienen realizando continuas asesorías técnicas y campañas de salud con
respecto a la producción ganadera, tanto de vacunos, ovinos y camélidos de diferentes edades. Así mismo,
va mejorando la producción lechera para abastecer las plantas de lácteos locales y la calidad de los animales
como exponentes en próximas ferias y concursos.

55
ANTAPITE

Cierre de depósitos de material estéril

En la zona de Zorro Rojo y Reyna, los

Depósitos de Material Estéril se encuentran
en cierre debido a que los componentes
cumplieron la etapa de aprovechamiento
del recurso y se debe pasar por el proceso
de cierre en favor de la reestructuración
del área como parte del cumplimiento
ambiental y legal. Por tal motivo, se procedió
con el traslado, conformación, revegetado
con ray grass y la integración paisajística en
los niveles 3315, 3360 y 3470. Nivel 3315, con una capacidad de 790 m2.

Nivel 3360, con una capacidad de 625 m2. Nivel 3470, con una capacidad de 990 m2.

Cierre de
bocamina
Nv. 2830
Se ejecutó el cierre de la
bocamina Nv. 2830 de la zona de
Antaco con tapón hermético, este
componente está comprendido
dentro del cierre progresivo del
Año 2, según la actualización del
Plan de Cierre de Minas de la
UEA Antapite.

56
 ANTAPITE

Asistencia Sanitaria a ganado vacuno

Desde el mes de julio se viene brindando
Asistencia Sanitaria a Ganado Vacuno en la
Comunidad Campesina de Ayamarca. Partiendo
de un diagnóstico sanitario en una primera
etapa, ahora se viene dosificando a dicho
ganado, tanto desparasitando como aplicando
reconstituyente multivitaminado, además de la
aplicación de concentrado vitamínico.

Contamos con el apoyo del Ing. Zootecnista

Johann Echevarría Gonzáles, profesional de
amplia experiencia y conocedor de la zona,
quien en coordinación con el área de Relaciones
Comunitarias viene coordinando y programando sus actividades con los beneficiarios de la Comunidad.
Este apoyo ha sido reconocido por la comunidad, pues es de gran beneficio entre los ganaderos, más aún
en estas fechas en que los pastos son escasos y se viene el cambio estacional, previo al inicio de lluvias.

Capacitación

Capacitación al personal de Contratas a cargo

Capacitación a jefes de áreas.
de Recursos Humanos.

Capacitamos a todos los jefes de áreas en el tema Protección de la Persona y Salud, a cargo del Ing. Enrique
Figueroa, Superintendente de Planta. Esta capacitación tuvo la finalidad de ser transmitido a todo el personal de
Compañía y Empresas Contratistas.

Despedida
Agradeciendo su trabajo, realizamos
una despedida a nuestros compañe-
ros, Ing. Iván Asorza e Ing. Sergio Ga-
llesi, quienes fueron transferidos a la
Unidad Uchucchacua.

57
MALLAY

Mejorando nuestras viviendas

Como parte de nuestro Programa de Mantenimiento de Campamentos,
efectuamos un Plan de Mejora de las viviendas de nuestros colaboradores
obreros, asimismo implementamos zonas de lavandería para todo el personal.

Capacitaciones
nutricionales
en interior
mina
Con el apoyo de Magaly
Reyes, Nutricionista de la
Unidad Mallay, realizamos las
capacitaciones nutricionales
en los Comedores Interior
Mina. Nuestros colaboradores
son sensibilizados en temas
de alimentación saludable,
salud y nutrición.

58
 MALLAY
Inauguración de Comedor
Inauguramos nuestro Comedor de Interior Mina Nivel 4090, con la participación de la Superintendencia,
Ingenieros de Mina y nuestros colaboradores que realizan labores en ese nivel.

Fortaleciendo nuestros Taller Recreativo

vínculos “A vacilar”
Con la finalidad de mejorar la comunicación y fortalecer Los talleres a cargo del Psicólogo Clínico, Sr. Eduardo
nuestros vínculos con nuestros colaboradores, Vega Bazán, son parte del programa Cuenta Conmigo
mensualmente organizamos reuniones y almuerzos de que nos ofrece ayuda especializada en temas de
confraternidad donde nuestro Gerente de Unidad, el Ing. control de estrés, depresión y solución de conflictos
José Morán lidera e impulsa este tipo de actividades. emocionales.

59
LA ZANJA

Expoferia Nortemin
El pasado 28, 29 y 30 de agosto, se realizó el Primer
Simposio Internacional y Expoferia NORTEMIN 2014,
el cual abrió sus puertas a instituciones, personas
y empresas pertenecientes al rubro extractivo del
norte del país. Es así que, Minera La Zanja participó en
dicho evento con un stand, mostrando las actividades
que se vienen haciendo para el desarrollo social
de las poblaciones de su entorno, en lo referente a
desarrollo productivo y educación. El stand trabajado
por el equipo de Asuntos Sociales mostró gran
acogida recibiendo críticas positivas y felicitaciones
por el trabajo que Minera La Zanja viene realizando
para con nuestras poblaciones vecinas.

Capacitaciones

El instituto Tecsup dictó el curso Hidrometalurgia del Nuestros colaboradores del área de Mantenimiento
Oro dirigido al personal de Planta de Procesos y Aguas llevaron el curso de Alineamiento de Máquinas
Ácidas, con la finalidad de brindarles más herramientas usando equipos láser a cargo de la empresa Soporte
y reforzar los conocimientos en temas de carbón Industrial, la cual tuvo como objetivo entrenarlos en las
activado y Merrill Crowe, este último proceso recién técnicas de alineamiento e identificación de máquinas
implementado desde este año. desalineadas, y así evitar fallas en los equipos que
manejan.

Risoterapia
En la Unidad hemos venido realizando los
talleres de Risoterapia a cargo del nuestro
Psicólogo, con el objetivo de liberar la
tensión y brindar técnicas de relajación a
los colaboradores; además de brindar el
servicio de asesoría psicológica.

60
 LA ZANJA

Corina Hernández, del área de Sistemas, dictando clases de cómputo a los alumnos en Pisit.

Clases de cómputo en Pisit

Mediante un acuerdo entre la comunidad de Pisit y representantes de Minera La Zanja, se ha venido dictando
el curso de Informática y Computación todos los viernes de cada semana. Representantes de diferentes áreas
de la empresa intervienen como facilitador y guía en dicho curso, dirigido a los alumnos de segundo y tercero
de secundaria del Colegio Secundario. Este curso se dictará como un taller, dentro del área de Educación para
el trabajo, hasta fin de año.

Plantación de pinos en el Caserío La Zanja

En función al cumplimiento del EIA y como parte del compromiso con el Caserío La Zanja, se
lograron plantar 25 mil pinos, teniendo al menos 51 beneficiarios quienes quedaron agradecidos
por la gestión realizada por MLZ apoyando siempre a la mejora y siembra de pastos en el lugar.

61
TANTAHUATAY

Expoferia Nortemin
En agosto se desarrolló el I Simposio
Internacional y Expoferia Nortemin en
Cajamarca organizado por la Universidad
Nacional de Cajamarca, donde participamos
con un stand informativo. Nuestro objetivo
fue dar a conocer a la sociedad cajamarquina
el tercer año de producción en la provincia de
Hualgayoc.

Juver Vélez participó en el

X Congreso Nacional de Minería
Nuestro colaborador Juver Vélez, Ingeniero Geólogo, participó como ponente en el X Congreso Nacional de
Minería desarrollado en la ciudad de Trujillo, con su trabajo “La Importancia del Aseguramiento y Control de la
Calidad en la Evaluación y Estimación de Recursos Minerales”. Además, Juver recibió un diploma al mejor trabajo
de investigación en Exploración y Geología del Congreso. ¡Felicidades Juver, eres un orgullo para nosotros!

Aniversario de Hualgayoc
El 31 de agosto se celebró el 144°
aniversario de creación de la localidad
de Hualgayoc, provincia de la región
Cajamarca donde desarrollamos nuestras
actividades extractivas y se encuentran
ubicadas nuestras instalaciones. La U.P.
Tantahuatay se hizo presente con un grupo
de colaboradores que participó de un
pasacalle en la plaza central de la localidad.

62
 TANTAHUATAY

Día del Trabajador

Minero
El 5 diciembre, celebrando el Día del
Trabajador Minero realizamos un show
de talentos, al cual llamamos “Coimolache
tiene Talento”. El mensaje fue dar gala de
nuestros otros talentos fuera del trabajo,
les trasmitíamos por diversos medios frases
como: “Se que tienes talento, cada día nos
lo demuestras cumpliendo tu trabajo con Asistieron 920 personas.
seguridad, productividad y valores, pero esta
vez compártenos los demás talentos que
tienes”.

Se presentaron 25 números artísticos,

deportivos, full body, poesías, teatro, la
orquesta “Los Dorados de Coimolache”, bailes,
imitaciones, magos, entre otros, tanto de
Coimolache como de Empresas Contratistas.

63
TANTAHUATAY

Entrevista a Alfonso amistad con todos los habitantes del entorno de nuestra
empresa.
Chávez Zegarra ¿Después de haber sido parte de esta unidad por tanto
Supervisor de Obras - Construcción
tiempo, cuál considera es el mejor consejo para poder
llevar una vida familiar y laboral saludable?
¿Desde cuándo asumió el reto de trabajar en
Buenaventura ? Respetar y comprender las opiniones y consejos de mis
jefes, compañeros de trabajo, amigos y fundamental-
Mis inicios se remontan al 1 de agosto de 1976, fecha que
mente respetar las costumbres e idiosincrasia de las
inicié a trabajar en Cía. Minera Colquirrumi, en el área de
comunidades, ganarse la confianza y el cariño de los po-
Geología como dibujante.
bladores, siempre tratando de transmitir el mensaje de
la Política y Valores implementada por Buenaventura.
¿Cuéntenos, cómo se ha dado su crecimiento en la
empresa durante estos 38 años?
¿Quisiera hacer llegar un mensaje a los colaboradores
Estos 38 años en la empresa, se dieron en varias etapas: que recién empiezan en Buenaventura?
habiéndose cerrado la Cía. Minera Colquirrumi, pasé a
Siempre debemos trabajar en forma responsable,
trabajar por un breve tiempo a la Unidad Orcopampa,
cumpliendo todo lo que nos indica la Política de la
luego laboré en los inicios de Minera Yanacocha, con la
empresa, y de esta forma crear un ambiente de
empresa Chaupiloma, encargada de la compra de tierras
confianza con nuestros vecinos cercanos al área donde
con la participación de los Ings. Fabio Paz Barriga y
trabajamos.
Esaud Saleh Vergara. Posteriormente, regresé a la Cía.
Minera Colquirrumi. Desde el 1 de enero de 2004 trabajo
Trabajar con seguridad para llegar a nuestras casas sanos
en Cía. Minera Coimolache, por solicitud del Ing. Amado
y salvos, teniendo en cuenta que muchos de nosotros
Yataco Medina.

¿Cuáles son los principales cambios que le ha tocado somos el sostén de nuestras familias y responsables
vivir en este tiempo en la Unidad? de la alimentación y educación de nuestros hijos, que
en el futuro también podrían integrar y continuar
Durante todo este tiempo, en Hualgayoc se ha vivido haciendo la labor que dejemos pendiente en nuestra
momentos de angustia en cuanto se refiere a la empresa.
problemática social, con las comunidades y caseríos
aledaños. En ese sentido, ha sido fundamental que, Por último, quisiera compartir un mensaje escrito
gracias a la fortaleza de profesionales de nuestra en el ingreso al socavón El Pilar en el cerro Jesús -
empresa y teniendo sobre todo el apoyo de la oficina Hualgayoc, mensaje del sentir de algunos compañeros
central de Lima, se ha podido revertir las situaciones mineros que laboraron en la época de la Colonia:
adversas y se ha logrado la ejecución de nuestro
proyecto Tantahuatay. Para esto, seguiremos trabajando “La subida me mata, la bajada me atormenta. Cuándo
con mucha responsabilidad, con el objetivo de ser una terminaré estos andares para, a Dios rendirle cuenta.”
empresa líder en la zona y tener una convivencia de

64
 BREAPAMPA

Aniversario de Breapampa y Día del Trabajador Minero

En diciembre se celebró el Aniversario de Breapampa y Consurso de poemas
al mismo tiempo el Día del Trabajador Minero, en la que
programamos actividades como: concurso de poemas,
relámpago de fulbito y vóley mixto, concurso de voces
y canciones, reconocimiento al mejor trabajador,
concurso de lanzamiento al sapo, un almuerzo especial,
bingo y baile general, con la participación de todos los
trabajadores.
Ing. Víctor Medina e Isidro Ing. César Méndez y
Cabe resaltar el apoyo brindado de las diferentes áreas Fernández, ganador del Kenneth Carey, ganador
en la preparación de la actividad, lo que ha hecho que 1er puesto. del 2do puesto.
nuestra relación de unión y confraternidad entre todos
se fortalezca cada vez más. Campeonato relámpago de fulbito y vóley mixto

Almuerzo

Equipos de Planta y Geología antes de

la final del campeonato.

Danza

Grupo de baile.

Trabajos de remediación en Cerro Jesús, Hualgayoc, Cajamarca.

65
BREAPAMPA

Segunda Campaña de
Sanidad Animal
El equipo de Relaciones Comunitarias, llevó a cabo con éxito la
segunda campaña de Sanidad Animal del año; con el objetivo de
evitar la mortalidad de animales por enfermedades prevenibles,
así como mejorar la producción de lácteos y de carne.

Se contó con el soporte técnico y el apoyo de los colaboradores

del área de Medio Ambiente, donde se dosificó a 2264 animales,
entre ellos 524 vacunos y 1740 ovinos, con vitaminas, vacuna
triple, desparasitación y en algunos casos se aplicó antibióticos,
beneficiando a 19 familias de nuestra zona de intervención.

La población de las áreas de

Campaña de Salud Integral influencia directa como Bellavista,
Tucsa, Carhuanilla y la localidad
de Chumpi recibieron la atención
en medicina general, obstetricia,
odontología, así como orientación
en los servicios de salud mental
y charlas de prevención de
enfermedades recurrentes en la
zona, con profesionales de la Red
de Salud de Coracora.

Con la participación del MINSA, la

Red de Salud y el Hospital de Apo-
yo de Coracora, se atendió aproxi-
madamente a 900 personas, des-
de niños hasta adultos mayores,
durante 5 días.

66
 BREAPAMPA

Revegetación en zonas remediadas

Breapampa, en su plan de revegetación
remediará 287,275.65 m2 de área, para
lo cual se ha creído conveniente realizar
ensayo de pastos mejorados en parcelas
demostrativas, con el fin de identificar
las variedades adecuadas que resistan la
época de sequía y presencia de heladas.

Resultados de pastos mejorados resistentes a las bajas temperaturas.

A la fecha se cuentan con resultados exitosos de variedades de

pastos que soportan las bajas temperaturas como: La Avena
sativa, Rye grass, Festuca Arindunacea, Cebada (Hordeum
vulgare), Quinua (Chenopodium quinoa), Trébol blanco y Alfalfa
dormante.

Actualmente, la etapa de revegetación se viene realizando

de la siguiente manera:

Análisis de suelo
Se realiza con la finalidad de determinar el contenido de
nutrientes esenciales para la siembra de pastos, así mismo Encalado de suelo agrícola.
determinar el pH, y textura del suelo; y de esta manera
poder recomendar un adecuado abonamiento de la planta.
Preparación del terreno.
Encalado de suelo agrícola
Consiste en incorporar cal agrícola al suelo para neutralizar
la acidez del mismo. Es decir, para que el pH alcance un nivel
ideal para el desarrollo normal de los pastos y al mismo
tiempo reduzca el contenido del aluminio. Se viene aplicando
de 1 a 2.5 TM. de cal agrícola /Há, según recomendación de
análisis de suelo de laboratorio.

Preparación del terreno

Se viene realizando manualmente mediante el uso de
zapapico con el fin de obtener un suelo apto para que los
pastos puedan crecer con facilidad.

Limpieza de piedra y construcción de muros

La limpieza de piedra sirve para la construcción de muros
de piedra, que dan soporte a la tierra de cultivo y disminuye
la erosión del suelo en época de lluvia.
Construcción de muros.

67
BREAPAMPA

Actividades
Dentro del programa de Bienestar Social, se realizaron actividades donde se tuvo la participación de todo el
personal de cada área, encabezados por los jefes. Se realizaron juegos grupales para darle la importancia del
trabajo en equipo y luego se tuvo un compartir entre todos los participantes.

Charlas
psicológicas
Continuando con el Programa
de Salud Mental, desde el mes
de agosto, las psicólogas Jeanet
Carrillo y Milagros Laime dieron
charlas a los colaboradores sobre
Manejo de Emociones. Asistieron
162 colaboradores de diferentes
áreas.

68
 TAMBOMAYO
Inauguración
de Llatica
El 14 de septiembre, las autori-
dades y población de la Comuni-
dad Campesina de Llatica cele-
braron la inauguración de su local
comunal de material noble, que
es uno de los compromisos cum-
plidos del proyecto Tambomayo
con el distrito de Tapay.

En la inauguración, Marcelo
Puma y Calixto Quispe, Presiden-
te y Vicepresidente de la Comuni-
dad Campesina de Llatica, mani-
festaron su agradecimiento a los
directivos de Buenaventura por
su apoyo en el fortalecimiento
institucional de Llatica.

Comisión de regantes de Cosñirhua inaugura reservorio

La Comisión de Regantes de Cosñirhua – Malata, junto al equipo de Relaciones Comunitarias de Tambomayo
inauguraron el reservorio de Picullirhua, que ayudará a ampliar la frontera agrícola y tendrán una mayor
producción y cosecha para beneficio de los productores locales de palta y otros frutales.

En el almuerzo de celebración, que estuvo a cargo de la comisión de regantes, el alcalde de Tapay, Concepción
Guzmán, agradeció a Tambomayo y a sus directivos: “Esta es la manera como se deben hacer las cosas, trabajar
coordinadamente con Buenaventura y mirando qué obras podemos ejecutar que beneficien a todos”.

69
TAMBOMAYO

Mejoramiento de la loza deportiva

en la I.E de Cosñirhua

En una amena y lúdica actividad educativas en todo el ámbito de

organizada por los directores y Tapay, que hacen lo posible para
la APAFA de la I.E. Cosñirhua – que las escuelas estén mejorando
Malata y con la participación de su infraestructura”, expresó Mario
Genaro Riveros, Presidente de la Quico, Director de la Institución
Comunidad Campesina de Colca Educativa Cosñirhua.
Peral y el equipo de Tambomayo,
se celebró la inauguración de la Con la instalación de una malla
obra de mejoramiento de la loza Raschell que protege de los rayos
deportiva. solares, los niños y niñas de la
I.E. Cosñirhua pueden realizar
“Vemos es el desarrollo de Cosñir- sus actividades de recreación y
hua a través de la entidad privada. educación física sin ser afectados
Se ve el apoyo a las instituciones por la radiación solar.

Taller de Balanced Scorecard para ejecutivos

En la Ciudad de Arequipa se llevó a cabo
el taller de Balanced Scorecard dirigido a
los Jefes, Superintendentes y Gerentes del
Proyecto Tambomayo.

El evento tuvo como expositor a Ivan

Arrieta García, reconocido expositor, don-
de el principal tema fue alinear los objeti-
vos estratégicos del Proyecto Tamboma-
yo recogiendo de las distintas áreas, los
aspectos más importantes en el engrana-
je de la consecución de la Operación.

70
DESDE LA TORRE

71
 Así celebramos la Navidad
en nuestras unidades mineras

AREQUIPA HUANCAYO
UCHUCCHACUA

LA ZANJA
HUACHO

ORCOPAMPA
72
HUANCAYO LA ZANJA

ORCOPAMPA AREQUIPA
HUACHO

ORCOPAMPA

HUANCAYO
73
 REPOBLAMIENTO DE ESPECIES NATIVAS PARA EL CIERRE DE MINAS
Un plan de cierre de minas exitoso se realiza de manera social y ambientalmente responsable. Su objetivo es que el
ambiente recobre sus características originales, a fin de permitir el desarrollo biológico y la preservación del paisaje.

Un claro ejemplo es el proyecto de repoblamiento de especies nativas para la reforestación de áreas impactadas en La
Zanja, operación minera ubicada en la provincia de Santa Cruz, Cajamarca.

Desde el 2009, se ha revegetado más de 44 hectáreas de terrenos y reforestado más de 109 hectáreas adicionales.
Para ello, se han sembrado 8 mil plantones cascarilla, panro, palo blanco, naranjillo, entre otras especies.

Se estima que para fines de este año se logre sembrar 20 mil plantones. Asimismo, la meta a partir del 2015 será de
75 mil plantones para el cierre final de las operaciones de La Zanja.